introducciÓn: dimensiones transversales y …
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INTRODUCCIÓN: DIMENSIONES
TRANSVERSALES Y
CONTEXTUALIZACIÓN
XV CURSO INTERINSTITUCIONAL
GÉNERO Y EDUCACIÓN SUPERIOR
PROGRAMA UNIVERSITARIO DE ESTUDIOS SOBRE EDUCACIÓN SUPERIOR
DRA. ANA BUQUET, INVESTIGADORA CIEG UNAM
13 DE AGOSTO DE 2021
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TEMAS
Introducción
Dos vertientes de los Estudios de Género en las IES
Académica:
Investigación
Formación de recursos humanos
Docencia
Política:
Desigualdades
Institucionalización
Igualdad sustantiva
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INTRODUCCIÓNORDEN DE GÉNERO Y APORTES DEL FEMINISMO
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ORDEN DE GÉNERO
Sistema de organización social basado en relaciones de
jerarquía y subordinación entre hombres y mujeres (y
personas sexo/genéricas diversas)
Establece relaciones de poder fundadas en el género.
Actúa a través de la interacción de mecanismos culturales,
sociales e individuales
Se funda en la creencia compartida en la “naturalidad” de
las diferencias
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APORTES DEL FEMINISMO Y LOS ESTUDIOS DE GÉNERO
Analizar y comprender las desigualdades entre hombres y
mujeres a través del concepto de género.
Explorar y entender los mecanismos que interactúan para
preservar un sistema de organización social que
históricamente ha mantenido a las mujeres –y a las
personas sexo/genéricas diversas– en una condición de
subordinación.
Producir críticas éticas y epistemológicas al androcentrismo
con que se ha construido la ciencia moderna.
Aportar herramientas conceptuales y metodológicas para
producir transformaciones en las relaciones de género.
Diseñar e implementar políticas públicas.
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DOS VERTIENTES DE LOS ESTUDIOS
DE GÉNERO EN LAS IESACADÉMICA Y POLÍTICA
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DOS
VERTIENTES
DE LOS
ESTUDIOS
DE GÉNERO
EN LAS IES
La académica:
• Producción de conocimiento científico
La política:
• Transformación de las relaciones de género
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La académica
Investigación Formación
de recursos
humanos
Docencia
Producción y transmisión del conocimiento
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INVESTIGACIÓN
Masa crítica en feminismo y estudios de género
• Producción de conocimiento científico
Entidad académica especializada en estudios de género
• Planta académica de investigación, recursos financieros y materiales (dificultades para su conformación)
Transversalizar género en la investigación
• Personal académico especializado en feminismo y estudios de género en entidades académicas no especializadas en el tema
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FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Posgrados
• Posgrado en Estudios de Género y Feminismo: especialidad, maestría y doctorado
• Especializaciones en distintas áreas del conocimiento
Tesis
• Elaboración de tesis de licenciatura, maestría y doctorado con perspectiva de género desde distitnas áreas del conocimiento
Posdoctorados
• Programas y becas para estancias posdoctorales
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DOCENCIA
Género en la currícula
• En todas las carreras universitarias
• Carreras en las que se puede transversalizar
• Carreras en las que por lo menos se imparta una materia obligatoria
• La perspectiva de género como parte de la formación de las nuevas generaciones
Ejercicio docente
• Actitudes y comportamientos frente al alumnado
• Revisión de sus contenidos y materiales
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La política
Conocer y
reconocer las
desigualdades
de género
Institucionalizar y
transversalizar la
perspectiva de
género
Lograr la
igualdad
sustantiva
Transformar a las IES
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Conocimiento y reconocimiento de las desigualdades
de género
• Segregación horizontal
• División sexual del conocimiento, de las actividades y de los espacios
• Segregación vertical
• Menor acceso de las mujeres a los salarios más altos, al reconocimiento y a la toma de decisiones.
Desigualdad en cifras
• Discriminación
• Violencia de género
• División sexual del trabajo
Desigualdad oculta
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SEGREGACIÓN VERTICAL Y
HORIZONTAL EN LA UNAMALGUNOS EJEMPLOS
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0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
53.650.0
54.4
47.8
43.340.1
37.1 36.8
30.0
46.4
50.0
45.6
52.2
56.759.9
62.9 63.2
70.0
Mujer Hombre
Personal Académico Titular de tiempo completo en diferentes
nombramientos
Fuente: Elaboración propia con datos de DGAPA (Quincena 10, 2020), UNAM
SEGREGACIÓN POR SEXO EN NOMBRAMIENTOS
ACADÉMICOS
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0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
Inv. Humanística Inv. Científica
53.0
34.9
47.0
65.1
Personal Académico por Subsistema de Investigación
Mujeres Hombres
Fuente: Elaboración propia con datos de DGAPA (Quincena 10, 2020), UNAM
SEGREGACIÓN POR SEXO EN ÁREAS
DISCIPLINARIAS
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0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
Inv. Humanística Inv. Científica
45.4
22.2
54.6
77.8
Investigador Titular C tiempo completo por subsistema de
Investigación
Mujeres Hombres
Fuente: Elaboración propia con datos de DGAPA (Quincena 10, 2020), UNAM
SEGREGACIÓN ACADÉMICA POR NIVELY
DISCIPLINAS
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Direcciones de entidades académicas
0
10
20
30
40
50
60
Facultades Escuelas Institutos deInv. Científica
Centros deInv. Científica
Institutos deHumanidades
Centros deHumanidades
Total
7 59
2 3 2
28
13
6
14
58
5
51Mujeres Hombres
Fuente: Elaboración propia a partir de consulta en Internet el 14 de mayo de 2021, UNAM.
PUESTOS DIRECTIVOS EN LA UNAM
2021
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DISCRIMINACIÓN, DIVISIÓN SEXUAL DEL
TRABAJO Y VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA
UNAMALGUNOS EJEMPLOS
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DISCRIMINACIÓN
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
Las
mujeres
son menos
inteligentes
o menos
capaces
que los
hombres
A las
mujeres
hay que
echarles la
mano
porque
solitas no
pueden
Es un
mandilón
Parece gay Ella logró
ascender
porque se
acostó con
alguien
¿Cómo
quieren
que no las
acosen?,
mira cómo
se visten
Es un
mandilón
Parece gay Es una puta Es un
mandilón
Parece gay Es una puta Son
feminazis
Académicos Administrativos Estudiantes
55.4 55.2
44.8 47.1
54.9
68.664.0
69.3 66.973.4
83.3
72.6 75.2
20.9 19.2
53.260.5
38.0
48.2
60.7 59.3
48.1
76.6 78.3
58.9
71.7
Personas que escucharon en su espacio de trabajo o de estudio alguno de los siguientes comentarios
Mujeres
Hombres
Fuente: Encuesta CIEG-CEEG, 2019
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IMPACTO DE LABORES DOMÉSTICASY DE CUIDADOS
EN TRAYECTORIAS DE LAS MUJERES UNIVERSITARIAS
0:00
4:48
9:36
14:24
19:12
24:00
28:48
33:36
38:24
Población Académica Población Administrativa Población Estudiantil
24:12
33:57
13:4315:58
21:09
11:29
Promedio de horas semanales dedicadas al trabajo doméstico y de cuidados por
población, 2019
Mujer Hombre
2:13
8:14
12:48
Fuente: Encuesta CIEG-CEEG, 2019
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HOSTIGAMIENTO
POBLACIÓN QUE HA SUFRIDO ALGÚN ACTO DE HOSTIGAMIENTO
(SUCESOS 1 A 13) POR TIPO DE POBLACIÓN Y SEXO, 2019 MUESTRA
Mujeres Hombres
N % N %
Población académica 470 35.0 342 20.6
Investigadoras/es 36 45.0 31 24.8
Profesoras/es de carrera 63 31.8 29 11.7
Técnicas/os academicas/os 57 32.6 31 18.8
Profesoras/es de asignatura 314 35.3 251 22.4
Población estudiantil 873 50.0 445 26.9
Bachillerato 252 45.0 144 26.2
Licenciatura 584 53.3 280 27.7
Posgrado 37 41.1 21 22.1
Población administrativa 393 39.1 191 19.2
Base 293 37.6 159 19.9
Confianza 61 46.9 17 18.9
Funcionariado 39 41.1 15 14.3
Fuente: Encuesta CIEG-CEEG, 2019
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¿QUIÉN HOSTIGA?
Sexo de la figura hostigadora según tipo de población y sexo
Población Figura Hostigadora
Población hostigada
Mujeres Hombres
ACADEMICOS
Mujeres 5.4 28.1
Hombres 94.6 71.9
ADMINISTRATIVOS
Mujeres 4.9 21.5
Hombres 95.1 78.5
ESTUDIANTIL
Mujeres 3.0 21.1
Hombres 97.0 78.9
Fuente: Encuesta CIEG-CEEG, 2019
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INSTITUCIONALIZAR Y TRANSVERSALIZAR EL GÉNERO
Normatividad
Estructuras
Políticas
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Normatividad
La PEG transversal en la legislación
universitaria
(armonizar con altos estándares
nacionales e internacionales)
Nnormatividad específica para
impulsar la igualdad de género
Normatividad específica para
prevenir, atender, investigar,
sancionar y erradicar la violencia de
género
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ESTRUCTURAS
ACADÉMICAS
Entidad académica especializada en estudios
de género
(producción de conocimiento)
IGUALDADInstancia central
deliberativa para la igualdad de género
Instancia central operativa para la igualdad
de género
Instancias locales operativas y deliberativas
para la igualdad de género
VIOLENCIA
Instancia central y autónoma para prevenir,
atender, investigar, sancionar y erradicar la
violencia de género
Instancias locales y autónomas para
prevenir, atender, investigar, sancionar y
erradicar la violencia de género
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POLÍTICAS
Política Institucional de
Género
Planes de igualdad de
género con objetivos y
metas específicas en
períodos determinados a
nivel central y a nivel local
(en todas las entidades)
Sistema de monitoreo de
los planes de igualdad
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ACCIONES
Disminuir las tendencias de segregación vertical y horizontal
En casos necesarios con acciones afirmativas
Eliminar sesgos de género en todas las evaluaciones (ingreso, promoción, premios y reconocimientos, etc.)
Combatir la discriminación y la violencia de género
Fomentar la corresponsabiliad en el ámbito familiar
Incorporar la perspectiva de género en las funciones sustantivas de las universidades: investigación, docencia y difusión
La perspectiva de género como parte de la formación de las nuevas generaciones
Producir estadísticas institucionales con perspectiva de género
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LOGRAR LA IGUALDAD SUSTANTIVA
La persistencia de la desigualdad de género
Financiamientos y esfuerzos internacionales (ONU), regionales (UE) y nacionales
por avanzar hacia la igualdad en las IES.
Gender mainstreaming en las IES de la Unión Europea
Institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en las IES a
nivel nacional
No se producen cambios sustantivos
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PERSISTENCIA DE LA SEGREGACIÓN
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
Personal Académico Titular de tiempo completo en
diferentes nombramientos
2005-2020
Mujeres 2005 Mujeres 2020Hombres 2005 Hombres 2020
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE DGAPA (QUINCENAS 20, 2005 Y 10, 2020), UNAM
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LOGRAR LA IGUALDAD SUSTANTIVA
La persistencia de la desigualdad de género
Trabajo insidioso de las resistencias contra la igualdad de género
Resistencias: mecanismos para reprimir los esfuerzos por involucrarse en la igualdad de género y/o minimizar el impacto de las medidas para la igualdad de género en el statu quo
Resistencias: políticas, personales, abierta o menos conscientes
Resistencias: derivadas de la personalidad de los actores dentro de la organización; relativas al grupo o sistema social; relacionadas con el proceso de implementación de las acciones.
Amenaza al statu quo: al poder tradicional de los hombres en las universidades
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LOGRAR LA IGUALDAD SUSTANTIVA
Ninguno de nosotros verá la paridad de género en nuestra vida, y probablemente
tampoco muchos de nuestros hijos. Ese es el aleccionador hallazgo del Informe
mundial sobre la brecha de género 2020, que revela que la paridad de género no se
alcanzará durante 99,5 años (WEF, 2020)
Pero será cien años sólo si se mantiene el esfuerzo y la financiación de ayudas para
la igualdad, si no se dieran estas circunstancias la brecha podría llegar a ser de 257
años (Reverter, 2021)