International Labour OrganizationOrganisation internationaledu TravailOrganizacin Internacionaldel Trabajo

"Si vis pacem, cole justitiam." (If you desire peace, cultivate justice; written at the foundation of the ILO main office.)

Org typeUN agency

AcronymsILO

HeadJuan Somavia, outgoing;Guy Ryderbegins a 5-year term in October 2012

Statusactive

Established1919

HeadquartersGeneva,Switzerland

Websitewww.ilo.org

Organisasi Buruh Internasional(bahasa Inggris:International Labour Organisation, disingkatILO) adalah sebuah wadah yang menampung isu buruh internasional di bawahPBB. ILO didirikan pada1919sebagai bagianPersetujuan VersaillessetelahPerang Dunia I. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaranLBBdan pembentukanPBBpada akhirPerang Dunia II.

DenganDeklarasi Philadelphia1944organisasi ini menetapkan tujuannya. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalahGuy Rider.

ILO menerimaPenghargaan Perdamaian Nobelpada1969.

Indonesia menjadi anggota ILO pada tanggal 11 Juni 1950.

Organisasi Perburuhan Internasional

Organisasi Perburuhan InternasionalOrganisasi internationaledu travailOrganizacin Internacionaldel Trabajo

"Si vis Pacem, cole justitiam."(Jika Anda menginginkan perdamaian, menumbuhkan keadilan; ditulis pada dasar dari kantor utama ILO.[1])

SingkatanILO

Formasi1919

JenisBadan PBB

Status hukumaktif

Markas besarJenewa, Swiss

KepalaGuy Ryder

Situs webwww.ilo.org

TheInternational Labour Organization(ILO) adalah badan PBB yang berhubungan dengantenaga kerjaisu-isu, terutamastandar perburuhan internasionaldanpekerjaan yang layakuntuk semua.185 dari 193 negara anggota PBB adalah anggota ILO.

Pada tahun 1969, organisasi menerimaHadiah Nobel Perdamaianuntuk meningkatkan perdamaian di antara kelas, mengejar keadilan bagi pekerja, dan memberikan bantuan teknis kepada negara-negara berkembang. ILO mencatat keluhan terhadap entitas yang melanggar aturan internasional,. Namun, itu tidak menjatuhkan sanksi terhadap pemerintah

Governance, organisasi, dan keanggotaan

Kantor pusat ILO di Jenewa

Tidak seperti badan-badan khusus PBB lainnya, Organisasi Perburuhan Internasional memilikitripartitstruktur pemerintahan -. yang mewakili pemerintah, pengusaha dan pekerja (biasanya dengan perbandingan 02:01:01)Alasan di balik struktur tripartit adalah penciptaan gratis dan debat terbuka antara pemerintah dan mitra sosial.

Sekretariat ILO (staf) disebut sebagai Kantor Perburuhan Internasional.

BadanBadan Pengurus memutuskan agenda Konferensi Perburuhan Internasional, mengadopsi rancangan program dan anggaran organisasi untuk diajukan ke konferensi, memilih direktur-jenderal, meminta informasi dari negara-negara anggota mengenai masalah ketenagakerjaan, menunjuk komisi penyelidikan dan mengawasi pekerjaan Kantor Perburuhan Internasional.

Juan Somaviaadalah direktur jenderal ILO sejak 1999 hingga Oktober 2012, ketikaGuy Ryderterpilih sebagai penggantinya.

Badan ini membimbing terdiri dari 28 wakil pemerintah, wakil-wakil, dan 14 pengusaha 14 pekerja perwakilan.

Sepuluh kursi pemerintahan dipegang oleh negara-negara anggota yang adalah negara-negara dari "kepala kepentingan industri," yang pertama dianggap oleh "komite tidak memihak."Bangsa-bangsa adalah Brasil, China, Perancis, Jerman, India, Italia, Jepang, Federasi Rusia, Inggris dan Amerika Serikat.The masa jabatan tiga tahun. Konferensi Perburuhan Internasional

Menafsirkan booth siap untuk pertemuan ILO

ILO menyelenggarakanKonferensi Perburuhan Internasionaldi Jenewa setiap tahun pada bulan Juni, di mana konvensi dan rekomendasi yang dibuat dan diadopsi.Juga dikenal sebagaiparlemen dari Partai Buruh, konferensi juga membuat keputusan tentang kebijakan umum ILO, program kerja dan anggaran.

Setiap negara anggota memiliki empat wakil di konferensi: dua delegasi pemerintah, delegasi pengusaha dan delegasi pekerja.Semua dari mereka memiliki hak suara individu, dan semua orang adalah sama, terlepas dari penduduk delegasi negara anggota.Majikan dan pekerja delegasi biasanya dipilih dalam perjanjian dengan "paling representatif" organisasi nasional pengusaha dan pekerja.Biasanya, para pekerja 'delegasi mengkoordinasikan pilihnya, seperti yang dilakukan pengusaha delegasi..Semua delegasi memiliki hak yang sama, dan tidak diharuskan untuk memilih dalam blok. KonvensiArtikel utama:Daftar Konvensi Organisasi Perburuhan InternasionalMelalui Juli 2011, ILO telah mengadopsi 189 konvensi.Jika konvensi ini diratifikasi oleh pemerintah yang cukup, mereka menjadi berlaku.Namun, konvensi ILO dianggapstandar perburuhan internasionalterlepas dari ratifikasi.Ketika konvensi mulai berlaku, itu menciptakan kewajiban hukum bagi negara-negara yang meratifikasi untuk menerapkan ketentuan-ketentuannya.

Setiap tahun Komite Konferensi Perburuhan Internasional tentang Penerapan Standar memeriksa sejumlah dugaan pelanggaranstandar perburuhan internasional.Pemerintah wajib menyampaikan laporan merinci kepatuhan mereka dengan kewajiban mereka telah meratifikasi konvensi.Konvensi yang belum diratifikasi oleh negara-negara anggota memiliki kekuatan hukum yang sama seperti halnya rekomendasi.

Pada tahun 1998, Konferensi Perburuhan Internasional ke-86 mengadopsiDeklarasi tentang Prinsip dan Hak Fundamental di Tempat Kerja.Deklarasi ini berisi empat kebijakan mendasar: 1. Hak pekerja untuk berserikat secara bebas dantawar-menawar secara kolektif;

2. Akhir darikerja paksa dan wajib;

3. Akhirpekerja anak, dan

4. Akhir daridiskriminasi yang tidak adil di kalangan pekerja.

ILO menegaskan bahwa anggotanya memiliki kewajiban untuk bekerja menuju sepenuhnya menghormati prinsip-prinsip ini, yang diwujudkan dalam Konvensi ILO yang relevan.Konvensi-konvensi ILO yang mewujudkan prinsip-prinsip dasar kini telah diratifikasi oleh sebagian besar negara-negara anggota. RekomendasiRekomendasi tidak memiliki kekuatan yang mengikat konvensi dan tidak tunduk pada ratifikasi.Rekomendasi dapat diadopsi pada saat yang sama dengan konvensi untuk melengkapi kedua dengan ketentuan tambahan atau yang lebih rinci.Dalam kasus lain rekomendasi dapat diadopsi secara terpisah dan dapat mengatasi masalah yang terpisah dari konvensi tertentu.[rujukan?]Keanggotaan[sunting]

Negara-negara anggota ILO

Pada tahun 2013, 185 dari 193negara anggota Perserikatan Bangsa-Bangsaadalah anggota ILO.[11]Negara-negara anggota PBB yang bukan anggota ILO adalahAndorra,Bhutan,Liechtenstein,Mikronesia,Monaco,Nauru,Korea UtaradanTonga.

Konstitusi ILO memungkinkan setiap anggota PBB untuk menjadi anggota ILO.Untuk mendapatkan keanggotaan, bangsa harus memberitahu Direktur Jenderal bahwa ia menerima semua kewajiban konstitusi ILO.[12]Anggota ILO di bawah Liga Bangsa-Bangsa secara otomatis menjadi anggota ketika konstitusi baru organisasi mulai berlaku setelah Perang Dunia II.Selain itu, setiap anggota asli PBB dan negara manapun diterima di PBB setelahnya dapat bergabung.Negara-negara lain dapat diterima oleh dua pertiga suara dari semua delegasi, termasuk dua-pertiga suara dari delegasi pemerintah, setiap ILO General Conference.

Posisi dalam PBB[sunting]Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) adalah badan khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB).[13]Seperti dengan lembaga PBB lainnya khusus (atau program) bekerja padapembangunan internasional, ILO juga merupakan anggota dariGrup Pengembangan PBB.[14]Sejarah[sunting]Origins[sunting]Sementara ILO didirikan sebagai sebuah lembaga dariLiga Bangsa-BangsasetelahPerang Dunia I, pendirinya telah membuat langkah besar dalam pemikiran sosial dan tindakan sebelum 1919.Anggota inti semua tahu satu sama lain dari jaringan profesional dan ideologi pribadi sebelumnya, di mana mereka bertukar pengetahuan, pengalaman, dan ide-ide tentang kebijakan sosial.Sebelum perang "komunitas epistemik", sepertiAsosiasi Internasional untuk Buruh Legislasi(iall), didirikan pada tahun 1900, dan jaringan politik, seperti SosialisInternasional Kedua, adalah faktor penentu dalam pelembagaan politik perburuhan internasional.[15]Dalam pasca-Perang Dunia I euforia, gagasan tentang "masyarakat makeable" adalah katalis penting di balik rekayasa sosial arsitek ILO.Sebagai suatu disiplin baru, hukum perburuhan internasional menjadi instrumen berguna untuk menempatkan reformasi sosial dalam praktek.Cita-cita utopis keadilan sosial anggota-pendiri dan hak untuk bekerja yang layak-diubah oleh kompromi diplomatik dan politik yang dibuat padaKonferensi Perdamaian Paris1919, menunjukkan keseimbangan ILO antara idealisme dan pragmatisme.[15]Selama Perang Dunia Pertama, gerakan buruh internasional mengusulkan program komprehensif perlindungan bagi kelas pekerja, dipahami sebagai kompensasi atas dukungan tenaga kerja selama perang.[klarifikasi diperlukan]rekonstruksi pasca-perang dan perlindungan serikat buruh menduduki perhatian banyak negara selama dan segera setelah Perang Dunia I. Di Inggris, paraKomisi Whitley, sebuah subkomite dari Komisi Rekonstruksi, direkomendasikan dalam Laporan Akhir Juli 1918 bahwa "dewan industri" akan didirikan di seluruh dunia.[16]TheBritish Partai Buruhtelah mengeluarkan program rekonstruksi sendiri dalam dokumen berjudulBuruh dan Orde Baru Sosial.[17]Pada bulan Februari 1918, ketigaInter-Allied Konferensi Perburuhan dan Sosialis(mewakili delegasi dari Inggris, Perancis, Belgia dan Italia) menerbitkan melaporkan, advokasi badan internasional hak-hak buruh, mengakhiri diplomasi rahasia, dan tujuan-tujuan lain.[18]Dan pada bulan Desember 1918,Federasi Buruh Amerika(AFL) mengeluarkan laporan khas apolitis sendiri, yang menyerukan pencapaian berbagai tambahan perbaikan melaluiperundingan bersamaproses.[19]IFTU Bern ConferenceSeperti perang menarik untuk dekat, dua visi bersaing untuk dunia pasca-perang muncul.Yang pertama ditawarkan olehInternational Federation of Trade Unions(IFTU), yang menyerukan pertemuan diBern,Swiss, pada bulan Juli 1919.Pertemuan Bern akan mempertimbangkan baik masa depan IFTU dan berbagai usulan yang telah dibuat dalam beberapa tahun sebelumnya.The IFTU juga mengusulkan termasuk delegasi dariBlok Sentralsederajat.Samuel Gompers, presiden dari AFL, memboikot pertemuan tersebut, delegasi menginginkan Central Powers dalam peran tunduk sebagai pengakuan bersalah atas peran negara mereka dalam membawa tentang perang.Sebaliknya, Gompers disukai pertemuan di Paris yang hanya akan mempertimbangkan PresidenWoodrow Wilson'sPoin Empat belassebagai platform.Meskipun boikot Amerika, pertemuan Bern pergi ke depan seperti yang dijadwalkan.Dalam laporan akhirnya, Konferensi Bern menuntut diakhirinya upah tenaga kerja dan pembentukan sosialisme.Jika tujuan ini tidak dapat segera tercapai, maka sebuah badan internasional yang melekat pada Liga Bangsa-Bangsa harus memberlakukan dan menegakkan hukum untuk melindungi pekerja dan serikat buruh. Komisi Perburuhan Internasional Legislasi

Samuel Gompers (kanan) dengan Albert Thomas, 1918

Sementara itu,Konferensi Perdamaian Parisberusaha meredam dukungan publik untuk komunisme.Selanjutnya,Sekutusepakat bahwa klausul harus dimasukkan ke dalam perjanjian damai muncul melindungi serikat buruh dan hak-hak pekerja, dan bahwa badan perburuhan internasional dibentuk untuk membantu memandu hubungan kerja internasional di masa depan.The penasehat Komisi Perburuhan Internasional Legislasi didirikan oleh Konferensi Perdamaian untuk menyusun proposal tersebut.Komisi bertemu untuk pertama kalinya pada tanggal 1 Februari 1919 dan Gompers terpilih ketua. Dua proposal bersaing untuk sebuah badan internasional muncul selama pertemuan Komisi.Inggris mengusulkan pendirian parlemen internasional untuk memberlakukan undang-undang ketenagakerjaan yang setiap anggota dari Liga akan diperlukan untuk melaksanakan.Setiap negara akan memiliki dua delegasi parlemen, masing-masing dari tenaga kerja dan manajemen.Sebuah kantor perburuhan internasional akan mengumpulkan statistik tentang isu-isu perburuhan dan menegakkan hukum internasional yang baru.Secara filosofis bertentangan dengan konsep parlemen internasional dan yakin bahwa standar internasional akan menurunkan beberapa perlindungan yang dicapai di Amerika Serikat, Gompers mengusulkan agar badan perburuhan internasional berwenang hanya untuk membuat rekomendasi, dan penegakan hukum yang diserahkan kepada Liga Bangsa-Bangsa .Meski ditentang keras dari Inggris, usulan Amerika diadopsi. Gompers juga menetapkan agenda untuk draft piagam melindungi hak-hak pekerja.Amerika membuat 10 proposal.Tiga diadopsi tanpa perubahan: Bahwa tenaga kerja tidak harus diperlakukan sebagai komoditas, bahwa semua pekerja memiliki hak untuk mendapatkan upah yang cukup untuk hidup, dan bahwa perempuan harus menerima upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.Sebuah proposal melindungi kebebasan berbicara, pers, berkumpul, dan berserikat telah diubah untuk menyertakan hanya kebebasan berserikat.Larangan yang diusulkan pada saat pengiriman barang internasional yang dibuat oleh anak-anak di bawah usia 16 telah diubah untuk melarang barang yang dibuat oleh anak-anak di bawah usia 14.Sebuah proposal untuk membutuhkanhari kerja delapan jamdiubah untuk meminta hari kerja delapan jamatauseminggu bekerja 40 jam (pengecualian dibuat untuk negara-negara di mana produktivitas rendah).Empat proposal Amerika lainnya ditolak.Sementara itu, delegasi internasional yang diusulkan tiga klausul tambahan, yang diadopsi:. Satu atau lebih hari untuk libur mingguan, kesetaraan hukum bagi para pekerja asing, dan inspeksi rutin dan sering kondisi pabrikKomisi menerbitkan laporan akhir pada tanggal 4 Maret 1919 dan Konferensi Perdamaian diadopsi tanpa perubahan pada 11 April.Laporan ini menjadi Bagian XIII dari Perjanjian Versailles. Periode antar

EH Greenwood, AS Delegasi, dan Harold B. Butler, Sekretaris Jenderal, dengan staf sekretariat Konferensi Perburuhan Internasional pertama di Washington, DC, Oktober-November 1919,di depan Gedung Pan Amerika

Konferensi tahunan pertama (disebut sebagaiKonferensi Perburuhan Internasional, atau ILC) dimulai pada 29 Oktober 1919 diPan American Union (bangunan)di Washington, DCdan mengadopsi enam Konvensi Perburuhan Internasional pertama, yang ditangani dengan jam bekerja di industri, pengangguran, perlindungan kehamilan, kerja malam bagi perempuan, usia minimum, dan kerja malam bagi orang-orang muda di industri. The terkemuka Perancis sosialisAlbert Thomasmenjadi pertama Direktur Jenderal.

Meskipun kekecewaan terbuka dan kritik tajam, dihidupkan kembaliInternasional Federasi Serikat Pekerja(IFTU) dengan cepat menyesuaikan diri dengan mekanisme ini.The IFTU semakin berorientasi pada kegiatan internasional di seluruh pekerjaan lobi ILO. Pada saat pendirian, pemerintah AS bukan anggota dari ILO, seperti Senat AS menolak Kovenan Liga Bangsa-Bangsa, dan Amerika Serikat tidak bisa bergabung dengan salah satu agen-agennya.Setelah pemilihanFranklin Delano Rooseveltuntuk presiden AS, pemerintahan baru melakukan upaya yang diperbarui untuk bergabung dengan ILO bahkan tanpa keanggotaan League.Pada tanggal 19 Juni 1934, Kongres AS meloloskan resolusi bersama yang mencetuskan Presiden untuk bergabung ILO tanpa bergabung denganLiga Bangsa-Bangsasecara keseluruhan.Pada 22 Juni 1934, ILO mengadopsi sebuah resolusi mengundang pemerintah AS untuk bergabung dengan organisasi.Pada tanggal 20 Agustus 1934, pemerintah AS merespon positif dan duduk nya di ILO.

Perang dan PBBSelamaPerang Dunia II, ketika Swiss dikelilingi oleh tentara Jerman, Direktur ILOJohn G. Winantmembuat keputusan untuk meninggalkan Jenewa.Pada bulan Agustus 1940,Pemerintah Kanadasecara resmi mengundang ILO untuk ditempatkan diMcGill Universitydi Montreal.Empat puluh anggota staf yang dipindahkan ke kantor sementara dan terus bekerja dari McGill sampai tahun 1948. ILO menjadi lembaga khusus pertama dari sistem PBB setelah runtuhnya Liga pada tahun 1946.konstitusi Its, sebagaimana telah diubah, termasukDeklarasi Philadelphia(1944) pada maksud dan tujuan organisasi.

Era Perang DinginPada bulan Juli 1970, Amerika Serikat menarik 50% dari dukungan keuangan kepada ILO setelah penunjukan Asisten Direktur Jenderal dari Uni Soviet.Penunjukan ini (oleh ILO British Direktur Jenderal,C. Wilfred Jenks) mengundang kecaman terutama dariAFL-CIOPresidenGeorge Meanydan dari anggota KongresJohn E. Rooney.Namun, dana tersebut akhirnya dibayar. Pada tanggal 12 Juni 1975, ILO sebagai untuk memberikanOrganisasi Pembebasan Palestinastatus pengamat pada pertemuan tersebut.Perwakilan dari Amerika Serikat dan Israel berjalan keluar dari pertemuan tersebut.TheUS House of Representativeskemudian memutuskan untuk menahan dana.Amerika Serikat memberikan pemberitahuan penarikan penuh pada tanggal 6 November 1975, yang menyatakan bahwa organisasi telah dipolitisasi.Amerika Serikat juga menyatakan bahwa perwakilan dari negara-negara komunis itu tidak benar-benar "tripartit"-termasuk pemerintah, pekerja, dan pengusaha-karena struktur ekonomi tersebut.Penarikan tersebut berlaku efektif pada tanggal 1 November 1977. Amerika Serikat kembali ke organisasi pada tahun 1980 setelah penggalian beberapa konsesi dari organisasi.Itu ikut bertanggung jawab atas pergeseran ILO jauh dari pendekatan hak asasi manusia dan menuju support untukKonsensus Washington.Menulis ekonomGuy Standing:. "ILO tenang lagi menjadi sebuah badan internasional yang berusaha untuk memperbaiki ketimpangan struktural dan menjadi salah satu mempromosikan ekuitas kerja"

ProgramStatistik PerburuhanILO adalah penyedia utama statistik tenaga kerja.Statistik Buruh merupakan alat penting bagi negara-negara anggotanya untuk memantau perkembangan mereka untuk memperbaiki standar-standar ketenagakerjaan.Sebagai bagian dari pekerjaan statistik mereka, ILO mempertahankan beberapa database, seperti Laborsta.Database ini mencakup 11 seri data utama untuk lebih dari 200 negara.Selain itu, ILO menerbitkan sejumlah kompilasi statistik tenaga kerja, sepertiIndikator Kunci Pasar Tenaga Kerja(KILM).KILM mencakup 20 indikator utama pada tingkat partisipasi tenaga kerja, kesempatan kerja, pengangguran, tingkat pendidikan, biaya tenaga kerja, dan kinerja ekonomi.Banyak dari indikator ini disusun oleh organisasi lain.Sebagai contoh,Divisi Perbandingan Perburuhan InternasionaldariBiro Statistik Tenaga Kerja ASmempersiapkan kompensasi per jam dalam indikator manufaktur. Pelatihan dan pengajaran unit[sunting]The International Training Centre of International Labour Organization (ITCILO) yang berbasis diTurin, Italia.[30]Bersama denganUniversity of Turin, Fakultas Hukum, ITC menawarkan pelatihan bagi petugas ILO dan anggota sekretariat, serta menawarkan program-program pendidikan .Misalnya, ITCILO menawarkan Master of (HukumLL.M.Program) dalam Manajemen Pembangunan, yang bertujuan spesialis profesional di bidang kerjasama dan pembangunan. Pekerja anakIstilahpekerja anaksering didefinisikan sebagai pekerjaan yang menghalangi anak-anak dari masa kecil mereka, potensi mereka dan martabat mereka, dan yang berbahaya bagi perkembangan fisik dan mental.

Hal ini mengacu pada pekerjaan yang:

secara mental, fisik, sosial atau moral berbahaya dan berbahaya bagi anak-anak, dan

mengganggu sekolah mereka dengan:

merampas kesempatan untuk bersekolah;

mewajibkan mereka untuk meninggalkan sekolah sebelum waktunya, atau

mengharuskan mereka untuk mencoba untuk menggabungkan kehadiran di sekolah dengan pekerjaan yang terlalu panjang dan berat.

Dalam bentuk yang paling ekstrim, pekerja anak melibatkan anak-anak diperbudak, terpisah dari keluarga mereka, terkena bahaya serius dan penyakit dan / atau kiri untuk berjuang sendiri di jalanan kota-kota besar - sering pada usia yang sangat dini.Apakah atau tidak bentuk-bentuk tertentu dari "pekerjaan" bisa disebutpekerja anaktergantung pada usia anak, jenis dan jam kerja yang dilakukan, kondisi di mana itu dilakukan dan tujuan dikejar oleh masing-masing negara.Jawabannya bervariasi dari satu negara ke negara, serta antar sektor dalam negara.

Berbagai bentuk pekerja anak di Amerika Tengah, 1999.

Tidak semua pekerjaan yang dilakukan oleh anak-anak harus diklasifikasikan sebagai pekerja anak yang akan ditargetkan untuk eliminasi.Anak-Anak atau partisipasi remaja dalam pekerjaan yang tidak negatif mempengaruhi kesehatan dan pengembangan pribadi atau mengganggu kegiatan sekolah mereka, umumnya dianggap sebagai sesuatu yang positif.Ini mencakup kegiatan seperti membantu orang tua mereka di sekitar rumah, membantu dalam bisnis keluarga atau mendapatkan uang saku di luar jam sekolah dan selama liburan sekolah.Ini jenis kegiatan berkontribusi terhadap perkembangan anak dan kesejahteraan keluarga mereka, mereka menyediakan mereka dengan keterampilan dan pengalaman, dan membantu untuk mempersiapkan mereka untuk menjadi anggota masyarakat yang produktif selama kehidupan dewasa mereka.

Respon ILO terhadap pekerja anak

Pihak ILO 1973 Konvensi Usia Minimum, dan usia minimum mereka telah ditunjuk: ungu, 14 tahun, hijau, 15 tahun, biru, 16 tahun

TheILO'sInternational Program Penghapusan Pekerja Anak(IPEC) diciptakan pada tahun 1992 dengan tujuan keseluruhan dari penghapusan secara progresif dari pekerja anak, yang akan dicapai melalui penguatan kapasitas negara untuk menangani masalah dan mempromosikan gerakan di seluruh dunia untuk memerangi pekerja anak.IPEC saat ini beroperasi di 88 negara, dengan pengeluaran tahunan pada proyek-proyek kerjasama teknis yang mencapai lebih dari US $ 74 juta, 50 juta dalam tahun 2006.Ini adalah program terbesar dari jenisnya global dan program operasional tunggal terbesar dari ILO.

Jumlah dan berbagai mitra IPEC ini telah berkembang selama bertahun-tahun dan sekarang termasuk pengusaha dan organisasi pekerja, lembaga internasional dan pemerintah lainnya, perusahaan swasta, organisasi berbasis masyarakat, LSM, media, parlemen, lembaga peradilan, perguruan tinggi, kelompok agama dan, tentu saja, anak-anak dan keluarga mereka.

Karya IPEC untuk menghapuskan pekerja anak merupakan aspek penting dari Agenda Pekerjaan yang Layak ILO. Pekerja anak tidak hanya mencegah anak-anak dari memperoleh keterampilan dan pendidikan yang mereka butuhkan untuk masa depan yang lebih baik,juga melanggengkan kemiskinan dan mempengaruhi ekonomi nasional melalui kerugian dalam daya saing, produktivitas dan pendapatan potensial.Penarikan anak dari pekerja anak, menyediakan mereka dengan pendidikan dan membantu keluarga mereka dengan pelatihan dan kesempatan kerja berkontribusi secara langsung dalam menciptakan pekerjaan yang layak untuk orang dewasa.

MasalahKerja paksaILO telah dianggap memerangikerja paksauntuk menjadi salah satu prioritas utamanya.Selama tahun-tahun antar perang, masalah ini terutama dianggap sebagai fenomena kolonial, dan perhatian ILO adalah untuk menetapkan standar minimum melindungi penduduk koloni dari pelanggaran terburuk yang dilakukan oleh kepentingan ekonomi.Setelah 1945, tujuan menjadi untuk menetapkan seragam dan standar universal, ditentukan oleh kesadaran yang lebih tinggi diperoleh selama Perang Dunia II dari politik dan sistem ekonomi termotivasi kerja paksa, tetapi perdebatan terhambat olehPerang Dingindan oleh pembebasan diklaim oleh kekuasaan kolonial.Sejak tahun 1960, deklarasi standar tenaga kerja sebagai komponen hak asasi manusia telah dilemahkan oleh pemerintah negara-negara pascakolonial mengklaim kebutuhan untuk melaksanakan kekuasaan yang luar biasa atas kerja dalam peran mereka sebagai rezim darurat mempromosikan pembangunan ekonomi yang pesat.

Ratifikasi 1930 Konvensi Kerja Paksa ILO, dengan non-ratifiers ditampilkan dalam warna merah

Ratifikasi ILO 1957 Penghapusan Konvensi Kerja Paksa, dengan non-ratifiers ditampilkan dalam warna merah

Pada bulan Juni 1998 Konferensi Perburuhan Internasional mengadopsi Deklarasi tentang Prinsip dan Hak di Tempat Kerja dan Tindak Lanjutnya yang mewajibkan negara-negara anggota untuk menghormati, mempromosikan dan mewujudkan kebebasan berserikat dan hak untuk berunding bersama Fundamental, penghapusan segala bentuk kerja paksa atau kerja wajib, penghapusan pekerja anak secara efektif, dan penghapusan diskriminasi dalam hal pekerjaan dan jabatan.

Dengan adopsi Deklarasi, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menciptakan Program InFocus pada Mempromosikan Deklarasi yang bertanggung jawab atas proses pelaporan dan kegiatan kerjasama teknis yang terkait dengan Deklarasi, dan melakukan peningkatan kesadaran, advokasi dan fungsi pengetahuan.

Pada bulan November 2001, menyusul publikasi di Focus Program pertama Laporan Global tentang kerja paksa, Badan Pengurus ILO menciptakanProgram Aksi Khusus untuk Memerangi Kerja Paksa (SAP-FL), sebagai bagian dari upaya yang lebih luas untuk mempromosikan Deklarasi 1998 tentang Fundamental Prinsip dan Hak di Tempat Kerja beserta Tindak Lanjutnya.

Sejak awal, SAP-FL telah difokuskan pada peningkatan kesadaran global kerja paksa dalam berbagai bentuknya, dan memobilisasi tindakan terhadap manifestasinya.Beberapa penelitian dan survei tematik dan spesifik negara telah sejak dilakukan, pada aspek-aspek yang beragam seperti kerja paksa sebagaipekerja paksa,perdagangan manusia, pekerjaan rumah tangga paksa, perbudakan pedesaan, dan tenaga kerja paksa penjara.

Aksi Khusus untuk memerangi Paksa (SAP-FL) telah mempelopori kerja ILO di bidang ini sejak awal tahun 2002.Program ini dirancang untuk:

Meningkatkan kesadaran global dan pemahaman tentang kerja paksa yang modern

Membantu pemerintah dalam mengembangkan dan menerapkan undang-undang baru, kebijakan dan rencana aksi

Mengembangkan dan menyebarkan bimbingan dan materi pelatihan pada aspek-aspek kunci dari kerja paksa dan perdagangan

Melaksanakan program-program inovatif yang menggabungkan pengembangan kebijakan, pengembangan kapasitas institusi penegak hukum dan pasar tenaga kerja, dan ditargetkan, proyek berbasis lapangan dari dukungan langsung untuk pencegahan kerja paksa dan identifikasi dan rehabilitasi korban.

Hukum upah minimumUntuk melindungi hak buruh untuk memperbaikiupah minimum, ILO telah menciptakanPenetapan Upah Minimum Mesin Convention 1928,Minimum Fixing Upah Mesin (Pertanian), 1951danKonvensi Penetapan Upah Minimum, 1970sebagaihukum upah minimum.

HIV / AIDSDi bawah ILOAIDS nama, ILO menciptakanKode Etik mengenai HIV / AIDS dan Dunia Kerjasebagai dokumen menyediakan prinsip-prinsip untuk "pengembangan kebijakan dan petunjuk praktis untuk program-program di perusahaan, masyarakat, dan tingkat nasional."Termasuk:

pencegahan HIV

manajemen dan mitigasi dampak AIDS di dunia kerja

perawatan dan dukungan pekerja yang terinfeksi dan terkena dampakHIV / AIDS penghapusan stigma dan diskriminasi atas dasar status HIV yang nyata atau dirasakan.

Masyarakat adatILO-Konvensi 169keprihatinanadatdanadatmasyarakat di negara-negara independen.Hal ini diadopsi pada tanggal 27 Juni 1989 oleh Konferensi Umum ILO pada sesi ke-76 nya.Berlakunya adalah 5 September 1991.

Para pekerja migranSeperti kata "migran" menunjukkan, buruh migran mengacu pada orang-orang yang bergerak dari satu tempat ke tempat untuk melakukan pekerjaan mereka.Untuk hak-hakpekerja migran, ILO telah mengadopsi konvensi, termasukPekerja Migran (Ketentuan Tambahan), 1975danKonvensi PBB tentang Perlindungan Hak-hak Seluruh Pekerja Migran dan Anggota Keluarganyatahun 1990.

Pekerja rumah tanggaPekerja rumah tangga adalah mereka yang melakukan berbagai tugas untuk dan orang lain.Sebagai contoh, mereka mungkin memasak / membersihkan rumah dan menjaga anak-anak.Namun mereka sering orang-orang dengan pertimbangan paling tidak, dikeluarkan dari tenaga kerja dan perlindungan sosial.Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa perempuan secara tradisional melaksanakan tugas tanpa bayaran.[38]Untuk hak danpekerjaan yang layakdaripekerja rumah tanggatermasukpekerja rumah tangga migran, ILO telah mengadopsiKonvensi tentang pekerja rumah tanggapada tanggal 16 Juni 2011.

ILO dan GlobalisasiMencari proses globalisasi yang inklusif, yang dipimpin secara demokratis dan memberikan kesempatan dan manfaat nyata bagi semua negara dan orang-orang.Komisi Dunia tentang Dimensi Sosial Globalisasi didirikan oleh Badan ILO pada Februari 2002 atas inisiatif dari Direktur Jenderal dalam menanggapi fakta bahwa ada tampaknya tidak menjadi ruang dalam sistem multilateral yang akan mencakup secara memadai dan komprehensif dimensi sosial dari berbagai aspek globalisasi.Laporan Komisi Dunia, A Globalisasi yang Adil: Menciptakan Peluang untuk Semua, merupakan upaya pertama di dialog terstruktur antara perwakilan konstituen dengan kepentingan yang berbeda dan opini yang objektif tentang dimensi sosial dari globalisasi, yang bertujuan untuk menemukan kesamaan pada salah satu yang paling kontroversial dan memecah belah subyek waktu kita.

Laporan Komite ILO baru-baru ini dan RekomendasiILO memiliki beberapa komite khusus dan teknis yang berfokus pada hubungan kerja dan isu-isu hak-hak serikat buruh.Salah satu badan tersebut adalah Komite ILO tentang Kebebasan Berserikat.Komite ini telah berhasil mengeluarkan rekomendasi pada 2010 pada 6 kasus anomali dan sangat terkenal di depan tenaga kerja, dua di antaranya adalah sebagai berikut:

Jumlah Kasus 2716- International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tembakau dan Asosiasi Pekerja Sekutu '(IUF) dan National Union of Workers di Hotel, restoran, dan Allied Industries (NUWHRAIN), Dusit Hotel Nikko Bab didukung oleh Aliansi Progresif Buruh (APL), yangBukluran ng Manggagawang Pilipino(BMP), Konfederasi Serikat Independent di Sektor Publik (CIU), Manggagawa para sa Kalayaan ng Bayan (MAKABAYAN), National Labor Union (NLU), Partido ng Manggagawa (PM), Pelayanan Publik Konfederasi Buruh Independen (PSLINK), Aliansi Coca-Cola Serikat dari Filipina (ACCUP), Industri Otomotif Aliansi Pekerja (AIWA), Liga Independen Bank Organization (Libo), Aliansi Nasional Broadcast Serikat (NABU), Pos Serikat Pekerja Filipina (PEUP), Pinag-isang Tinig di Lakas ng Anak Pawis (PIGLAS), yang Metalworkers Aliansi Filipina (PMA) dan Pekerja Solidaritas Network (WSN).

Para pengadu menyatakan bahwa, dalam keputusan tentang pemecatan anti-serikat pekerja dalam konteks perselisihan perburuhan, Mahkamah Agung Filipina memutuskan bahwa pekerja yang dicukur atau dipotong rambut mereka terlibat dalam serangan ilegal yang tidak dilindungi, dan dengan demikian menguatkan pemberhentian 29 pengurus serikat dan memungkinkan pemberhentian 61 anggota serikat pekerja, melanggar prinsip-prinsip kebebasan berserikat.Masalah ini telah memprotes pada liar di Filipina.Jumlah Kasus 2669- International Wiring System Serikat Pekerja (IWSWU)

Ancaman militer dan pelecehan terhadap petugas IWSWU dan keluarga mereka, campur tangan angkatan bersenjata Filipina dalam urusan serikat pekerja dengan dissuading anggota serikat buruh untuk terlibat dalam perundingan bersama, dan kampanye fitnah terhadap anggota IWSWU dan keluarga dengan mengorbankan keselamatan dan keamanan mereka .

Lihat juga[sunting]

Portal PBB

Portal buruh yang terorganisir

Pusat William Rappard, rumah permanen pertama dari ILO di tepi utara dari Lake Geneva

Pekerjaan yang layakagenda ILO

United Nations Global Compact, 1999-2000, mendorong perusahaan untuk mengadopsi kebijakan yang berkelanjutan dan tanggung jawab sosial

Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional Gerakan Buruh Deklarasi Seoul pada Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 2008

Klausul sosial, integrasi dari tujuh konvensi hak-hak buruh inti ILO perjanjian perdagangan Globalisasi Standar perburuhan internasionalPENGERTIAN ILO

Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas, adil, aman dan bermartabat. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaran LBB dan pembentukan PBB pada akhir Perang Dunia II. Dengan Deklarasi Philadelphia 1944 organisasi ini menetapkan tujuannya. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalah Guy Rider.

Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja, mendorong terciptanya peluang kerja yang layak, meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja. ILO menerima Penghargaan Perdamaian Nobel pada 1969. Indonesia menjadi anggota ILO pada tanggal 11 Juni 1950.

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_Buruh_Internasional

PRINSIP ILO

Prinsip dasar ILO menyatakan, pekerja tak bisa diperlakukan sebagai komoditas dan bahwa kemiskinan mengancam masa depan manusia. Dengan demikian, harus ada jaminan atas hak untuk bekerja untuk penghidupan yang lebih baik. Kalau negara tak mampu menciptakan lapangan kerja bagi warganya, maka harus disiapkan adalah ketentuan, aturan dan langkah-langkah melindungi warganya sesuai prinsip hak asasi manusia (HAM) pada pra-keberangkatan dan pascakerja. Negara penerima harus memberikan jaminan perlindungan berdasarkan prinsip-prinsip HAM kepada pekerja migran di negara mereka. Upaya perlindungan pekerja migran berbasis HAM dirintis ILO sejak tahun 1930-an, dengan diciptakannya instrumen internasional untuk melindungi pekerja migran. Dua konvensi ILO, yakni Konvensi Migrasi untuk Pekerja

(1949) dan Konvensi Pekerja Migran (1975), serta dua rekomendasi lainnya adalah tonggak sejarah penting dalam kerangka kerja perlindungan internasional pekerja migran. Kerangka Kerja Multilateral mengenai Migrasi Tenaga Kerja tahun 2006 merinci detail prinsip dan panduan berbasis HAM tentang migrasi tenaga kerja, agar negara-negara anggota PBB menggunakannya untuk memformulasikan kebijakan dan langkah-langkah perlindungan pekerja migran. Pada saat sama semua buruh migran dilindungi konvensi ILO terkait kebebasan berasosiasi, mengakhiri kerja paksa, pekerja anak dan diskriminasi di antara pekerja, diteguhkan dalam Deklarasi ILO 1998 tentang Prinsip-prinsip dan Hak-hak Fundamental dalam Kerja.

Upaya menghubungkan isu migrasi internasional dengan pembangunan, di Negara penerima maupun negara pengirim pun semakin mendesak. Data Bank Dunia (2012) memperlihatkan, saat ini lebih dari 215 juta orang berada di negara tempat bekerja. Randolph Tan, Associate Professor pada School of Business, SIM University, Singapura, mengungkap besarnya sumbangan pekerja migrant terhadap pertumbuhan di negara penerima kerja (ADB Institute, 25/2/2013). Ia menyebut Qatar di urutan pertama dan Singapura di urutan keempat. Data Bank Dunia (2012) merinci sumbangan buruh migran di Negara pengirim, melalui remiten yang terus meningkat, diperkirakan mencapai530 miliar dollar tahun 2015 dari 406 miliar dollar tahun 2012.

http://beritaburuhindonesia.wordpress.com/2013/05/24/konvensi-ilo-buruh-migran-sebagai-subyek/

Menurut Hatta (Bapak Koperasi Indonesia)

Koperasi adalah usaha bersama untuk memperbaiki nasib penghidupan ekonomi berdasarkan prinsip saling tolong-menolong. Menurut Hatta,setiap koperasi harus melaksanakan 4 asas,yaitu: Tidak boleh dijual dan dikedaikan barang-barang palsu Harga barang harus sesuai dengan harga pasar setempat Ukuran harus benar dan terjamin Jual beli dengan tunai. Kredit dilarang karena menggerakan hati orang untuk membeli diluar kemampuannya.

UU No. 25 tahun 1992

keperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan prinsip prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang bedasarkan atas azas kekeluargaan.

perinsip perinsip koperasi menurut UU No. 25 Tahun 1992

keanggoaan bersifat sukarela dan terbuka maksudnya adalah keanggotaan yang mau membangun perekonomian nasional atau masyarakat untuk dapat berpartisifasi dengan sukarela dan terbuka dalam keanggotaan di koperasi.

pengelolahan dilakukan secara demokratis maksudnya adalah pengelolahan yang dilakukan untuk kepentingan rakyat yang memutuhkan bantuan.

Sisa hasil usaha (SHU) yang merupakan keuntungan dari usaha yang dilakukan oleh koperasi dibagi berdasarkan besarnya jasa masing-masing anggota. Membagi hasil SHU ke rakyat secara merata dan untuk mendapatkan modal kembali untuk pengelolahan koperasi.

Modal diberi jasa secara terbatas

Kemandirian tanpa ada campurtangan pemerintah dalam pengelolahan koperasi

Pendidikan perkoperasian mengadakan pelatihan untuk mensosialisasikan kepada masyarakat untuk pengelolahan koperasi yang baik.

Kerjasama antara koperasi saling memnyampaikan asparasi dan pendapat apabila mengalami kendala dan penambahan modal.PENDAHULUAN

Abad 20 ditandai dengan berubah besar di seluruh aspek perikehidupan. Perubahan politik yang berlangsung di akhir abad diikuti pula dengan kemajuan luar biasa di bidang sains dan teknologi, internasionalisasi ekonomi dan deregulasinya, globalisasi dalam investasi berikut jaringan produksi dan informasinya, serta perubahan mendasar dalam struktur sosial.

Globalisasi ekonomi dan terbukanya pasar negara-negara di berbagai belahan dunia berlangsung demikian pesat. Dampak dari perubahan global dan mahamendasar ini dirasakan dalam sektor ketenagakerjaan, kondisi pabrik atau tempat bekerja, sistem pengupahan, hingga struktur serikat buruh/pekerja.

Perubahan-perubahan yang berlangsung seabad terakhir memperjelas tantangan yang harus dihadapi oleh serikat buruh/pekerja. Tujuan dari penerbitan singkat adalah untuk menjelaskan upaya-upaya apa yang dilakukan oleh ILO untuk mendukung dan membantu serikat buruh/pekerja dalam menghadapi beragam tantangan dari dunia yang berubah cepat ini.

Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas, adil, aman dan bermartabat. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja, mendorong terciptanya peluang kerja yang layak, meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja.

ILO adalah satu-satunya badan tripartit PBB yang mengundang perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja untuk bersama-sama menyusun kebijakan-kebijakan dan program-program. ILO adalah badan global yang bertanggungjawab untuk menyusun dan mengawasi standar-standar ketenagakerjaan internasional. Bekerjasama dengan 181 negara anggotanya, ILO berupaya memastikan bahwa standar-standar ketenagakerjaan ini dihormati baik secara prinsip maupun praktiknya.

BAB II

ILO ( International Labour Organisation)

1. Pembentukan ILO

Organisasi Buruh Internasional (bahasa Inggris: International Labour Organisation, disingkat ILO) adalah sebuah wadah yang menampung isu buruh internasional di bawah PBB. ILO didirikan pada 1919 sebagai bagian Persetujuan Versailles setelah Perang Dunia I. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaran LBB dan pembentukan PBB pada akhir Perang Dunia II.

ILO bertujuan memperbaiki kondisi pekerja sebagai upaya mewujudkan keadilan sosial di seluruh dunia. Agar tujuan mulia ini dapat terpenuhi, ILO mengadopsi struktur tripartit yang khas yakni terdiri dari perwakilan pemerintah, pekerja, dan pengusaha. Secara bersama-sama, ketiga unsur dalam tripartit bertugas menentukan strategi dan cara yang terbaik untuk mencapai tujuan ILO. Dengan Deklarasi Philadelphia 1944 organisasi ini menetapkan tujuannya. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalah Juan Somavia. ILO menerima Penghargaan Perdamaian Nobel pada 1969.

2. Tugas- Tugas ILO

Konferensi Perburuhan Internasional (International Labor Conference) yang digelar setiap tahun merupakan forum internasional untuk mendiskusikan problem sosial dan perburuhan di seluruh dunia, merumuskan peraturan standar perburuhan dan garis kebijakan umum ILO. Tiap dua tahun, Konferensi Perburuhan Internasional mengadopsi anggaran dan program kerja ILO yang dibiayai oleh iuran negara-negara anggota ILO.

Setiap negara anggota ILO diwajibkan mengirim delegasi ke Konferensi (dua wakil pemerintah, dua wakil pengusaha, dan seorang wakil pekerja). Semua wakil memiliki hak yang sama untuk terlibat

dalam diskusi maupun dalam pengambilan keputusan melalui pemungutan suara. ILO adalah satu-satunya organisasi di mana pengusaha dan buruh/pekerja dua pihak yang menjadi partner sosial dalam proses ekonomi- duduk sejajar dan berpartisipasi dengan pihak pemerintah dalam merumuskan kebijakan dan program.

ILO mendorong pemberlakuan metode tripartite di setiap negara anggota dan mendorong terjalinnnya dialog sosial, di mana serikat buruh/pekerja dan asosiasi pengusaha sama-sama berperan dalam perumusan dan pelaksanaan kebijakan dalam lingkup sosial dan ekonomi. Selama periode antara satu Konferensi ke Konferensi berikutnya, ILO dipimpin oleh sebuah badan bernama Governing Body yang memiliki 56 anggota (terdiri dari 28 wakil pemerintah, 14 wakil pengusaha, dan 14 wakil buruh/pekerja).

Markas ILO atau International Labor Office berlokasi di Jenewa, Swiss. Meski demikian, sistem administrasi dan manajemen ILO dijalankan secara terdesentralisasi melalui kantor regional dan kantor cabang di lebih dari 40 negara. Pengembangan sektor perburuhan dan sosial yang terkait dengan isu-isu ekonomi khusus dibahas dalam pertemuan sektoral bipartit dan tripartite. Sebuah komite pakar menyiapkan rancangan panduan/materi pelatihan keahlian, pelatihan peningkatan manajerial, keselamatan dan kesehatan kerja, hubungan perburuhan, dan isu-isu pekerja anak dan perempuan. Pertemuan regional juga digelar untuk mendiskusikan hal-hal yang berkembang di wilayah tersebut.

ILO memiliki hubungan konsultatif tetap dengan empat organisasi serikat perburuhan internasional yang terlibat aktif dalam kegiatan-kegiatan ILO. Organisasi tersebut adalah;

1. International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU),

2. World Confederation of Labor (WCL)

3. World Federation of Trade Union (WFTU)

4. Organization of African Trade Union Unity (OATUU)

3. Kebijakan ILO

Kebijakan ILO mengenai kemitraan aktif (active partnership) pertama kali diperkenalkan tahun 1994. Tujuannya untuk makin mendekatkan ILO dengan unsur-unsur tripartit di negara anggota dan terus meningkatkan pelayanan teknis yang diprogramkan. Unsur penting dalam konsep kemitraan aktif ini adalah dibentuknya 16 tim multidisiplin regional yang memungkinkan ILO merespon kebutuhankebutuhan akan bantuan teknis secara lebih cepat.

Bantuan khusus diberikan kepada serikat buruh/pekerja dalam kerangka kebijakan kemitraan aktif. Prioritas dari kemitraan aktif adalah pemberian bantuan dan nasinat teknis dalam penerapan standar perburuhan internasional, khususnya konvensi dasar ILO tentang pokok-pokok hak asasi manusia. Tim multidispiliner ini berisi pakar-pakar kegiatan pekerja/buruh. Tim ini bertanggungjawab mendorong partisipasi serikat buruh/pekerja dalam kegiatan-kegiatan ILO dan memastikan bahwa program dan proyek yang dijalankan sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja secara efektif.

4. Unit Khusus ILO (ACTRAV)

Biro Pendidikan Pekerja (Actrav) merupakan suatu unit khusus di ILO. Actrav berfungsi memelihara jaringan/hubungan antarserikat buruh/pekerja di negara-negara anggota, menempatkan sumber daya yang dimiliki ILO untuk kepentingan serikat buruh/pekerja, dan untuk menjaga agar ILO tetap berhubungan dekat dengan agenda, prioritas, kepentingan, dan pandangan dari serikat buruh/pekerja.

Semuanya untuk menjamin agar program ILO sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja di negara anggotanya. Actrav mengkoordinasikan seluruh kegiatan ILO yang berhubungan dengan organisasi buruh/pekerja baik di markas besarnya maupun di lapangan. Skala prioritas Actrav adalah untuk mempromosikan:

1. Pengembangan dan penguatan organisasi serikat buruh/pekerja yang representatif, independen, dan demokratis.

2. Penguatan kapasitas organisasi serikat buruh/pekerja untuk terlibat dalam pengambilan keputusan di level legal, sosial dan ekonomi.

3. Forum koordinasi bagi semua kegiatan, program, dan proyek ILO agar sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja.

4. Partisipasi aktif serikat buruh/pekerja dalam kegiatan-kegiatan ILO. Actrav memperkuat dan membangun hubungan antara ILO dan serikat buruh/ pekerja di tingkat sektoral, nasional, regional, dan internasional. Actrav menyediakan bantuan teknis bagi perwakilan pekerja yang berpartisipasi dalam Konferensi Perburuhan Internasional, Governing Body, serta dalam pertemuan-pertemuan regional dan sektoral.

Actrav bertindak sebagai penghubung antara serikat buruh/pekerja dengan program bantuan teknis

yang ditawarkan ILO. Actrav juga bekerjasama erat dengan struktur dan konfederasi serikat buruh/ pekerja nasional dan internasional. Di antara tugas-tugas yang dijalankan oleh Actrav adalah menyediakan bantuan teknis untuk serikat buruh/pekerja melalui program konsultasi/advisori dan pelatihan, seperti seminar dan kursus-kursus dalam bidang berikut:

Standar legislasi dan standar perburuhan internasional

Hubungan industrial dan perundingan bersama (collective bargaining)

Kebijakan ketenagakerjaan

Jaminan sosial

Keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja

Persamaan kesempatan dan gerakan antidiskriminasi

Metode pelatihan dan belajar jarak jauh yang modern

Manajemen dan administrasi serikat buruh/pekerja

Actrav melayani serikat buruh/pekerja melalui kegiatan penyebaran informasi tetap, publikasi, pemberian bantuan teknis, penelitian, dan pelatihan sebagai berikut:

- Layanan Informasi Tetap:

Jurnal Labour Education: jurnal empat bulanan yang mengulas berbagai topik yang berkaitan dengan dunia perburuhan dan diterbitkan dalam bahasa Inggris, Spanyol, dan Perancis.

Situs internet http://www.ilo.org/actrav: menyediakan informasi dan analisis tentang program dan kegiatan Actrav.

- Publikasi

Atcrav menerbitkan analisis tentang subjek tertentu dalam bentuk buku, manual, laporan, audiovisual,dan perangkat elektronik. Informasi mengenai hal ini dapat diperoleh di situs internet.

- Asistensi Teknis

Dijalankan secara langsung melalui program kerjasama asistensi teknis dan melalui spesialisspesialis dari ILO.

Dijalankan melalui cara menghubungkan (link) dengan lembaga donor internasional

Beasiswa (fellowship) dan studi tour (study trips).

- Penelitian

Mengenai dunia perburuhan secara umum

Mengenai tema khusus yang diminati aktivis serikat buruh

- Pelatihan

Melalui seminar, kursus, dan konferensi tingkat nasional, regional, dan internasional yang diadakan di masing-masing kota/negara anggota.

Pelatihan jarak jauh dengan peralatan khusus yang dirancang untuk pemakaian dengan alat bantu komputer.

Pelatihan yang diselenggarakan di International Training Center ILO di Turin Italia.

5. Kesertaan ILO Dalam Penanggulangan Bencana Di Aceh- Nias

Jaringan Layanan Ketenagakerjaan bagi Masyarakat Nanggroe Aceh Darussalam (LKMNAD) akan menjalin kerjasama erat dengan para camat dan kepala desa (keuchik) guna meningkatkan penyaluran bagi para pencari kerja yang sudah terdaftar. Sejumlah kontraktor memilih untuk langsung bekerja di tingkat desa. Karenanya, bersama dengan para kepala desa, data mengenai para kontraktor akan disusun dan kebutuhan mereka akan tenaga kerja akan dicocokkan dengan daftar pencari pencari kerja yang tersedia di ILO. Apabila diperlukan, pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan akan diberikan untuk memastikan tersedianya tenaga kerja terampil.

Selanjutnya, kegiatan-kegiatan berikut, di antaranya, akan dijalankan dan akan memberikan pekerjaan bagi sekitar 2.000 orang:

Bersama dengan UNDP, empat proyek bekerja untuk tunai akan dijalankan di Meulaboh, Banda Aceh dan Sabang serta akan memberikan pekerjaan bagi 200 orang;

Pembangunan kembali Lembaga Pelatihan Maritim yang menggunakan kontraktor dan pekerja setempat;

Bersama dengan Novib dan sejumlah LSM, ILO akan membantu rekonstruksi 40 sekolah menggunakan pekerja lokal;

Bersama dengan Oxfam, para peserta dari 15 Pelatihan Memulai Usaha Sendiri dan Perencanaan Bisnis ILO, termasuk sekitar 30 perempuan di Meulaboh, diberikan modal dan bantuan untuk memulai kembali usaha me reka. Oxfam pun akan mempekerjakan sekitar 15 pembuat ubin/batako di Calang.

Di bawah proyek pembuatan ubin/batako ILO dan bekerja sama dengan IOM, tiga usaha pembuatan ubin/batako dengan masing-masing 15 perempuan telah dibentuk dan sekitar 50.000 ubin/batako dihasilkan.

ACTED Meulaboh telah merekrut 50 pembuat ubin/batako untuk membangun 250 rumah, sementara 15 perempuan di Pulot dilatih untuk membangun 50 rumah.

BAB III

KESIMPULAN

Organisasi Buruh Internasional (bahasa Inggris: International Labour Organisation, disingkatILO) adalah sebuah wadah yang menampung isu buruh internasional di bawah PBB. ILO didirikan pada 1919 sebagai bagian Persetujuan Versailles setelah Perang Dunia I. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaran LBB dan pembentukan PBB pada akhir Perang Dunia II.

Dengan Deklarasi Philadelphia 1944 organisasi ini menetapkan tujuannya. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalah Juan Somavia.

ILO menerima Penghargaan Perdamaian Nobel pada 1969.

Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas, adil, aman dan bermartabat. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja, mendorong terciptanya peluang kerja yang layak, meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja

DAFTAR PUSTAKA

1. http://www.ilo.org/global/What_we_do/Publications/lang--en/contLang--id/docName-WCMS_098256/index.htm

2. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/documents/publication/wcms_098256.pdf

3. www-ilo-mirror.cornell.edu/public/english/region/asro/jakarta/download/actrav1.pdf -

4. id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_Buruh_Internasional