Nuestro Código de Conducta Global: Haciendo negocios de la manera correctaEn PepsiCo, creemos que actuar con ética y responsabilidad no sólo es lo correcto a hacer, sino también lo que hay que hacer por nuestro negocio.Nuestro Código Global de Conducta de PepsiCo (nuestro "Código") se ha revisado el 1 de octubre de 2012 al abordar el cambio de leyes que afectan a nuestro negocio. Está diseñado para proporcionar a nuestros empleados con una orientación específica.

Se espera que todos los empleados de PepsiCo a abrazar los principios de nuestro Código y:

mostrar respeto en el lugar de trabajo;

actuar con integridad en el mercado;

garantizar la ética en nuestras actividades comerciales; y

realizar el trabajo de manera responsable para nuestros accionistas.Nuestro Código sigue siendo nuestra hoja de ruta y la brújula para hacer negocios de la manera correcta.

Acerca de HR en PepsiCo

Experiencia Funcional implica el desarrollo de equipos de negocios, administración de sistemas de gestión de recursos humanos y la identificación de las necesidades de personal.La ejecución de los procesos y el manejo de las transacciones basadas en la FC diarias proporcionan apoyo directo y técnica

para el negocio. Sociedad del asunto permite a los profesionales de recursos humanos para que participen activamente en el

negocio y aprender nuestros retos actuales. Esto permite que nuestro equipo de recursos humanos para que coincida con las correctas soluciones, ideas, habilidades, personas y procesos a

las necesidades específicas de sus unidades de negocio. Usted será capaz de aprovechar sus conocimientos y habilidades funcional con las necesidades del negocio de manera que crean

resultados medibles. Creación de cambio valiosa en línea con la agenda de negocios define nuestra contribución general a los

resultados de la unidad de negocio. En PepsiCo, nos reservamos un lugar para usted en la mesa de liderazgo, pero le toca a usted para ganar su voz y hacer un impacto.

¿Por qué trabajar en pepsico?

Rendimiento con PropósitoFuera de realizar nosotros mismos es una carrera. Es por eso que llevamos a cabo con un propósito. Juntos, abrir nuevos caminos, tener éxito, celebrar y luego hacer algo aún más grande. Nunca nos conformamos con el segundo mejor. En PepsiCo no sólo estamos comprometidos a llevar a cabo, así como individuos, sino como un equipo, para fortalecer la empresa en su conjunto.En todo el mundo, estamos trabajando duro para dar a la gente el gusto que anhelan y la nutrición que necesitan. Soñamos globalmente y actuar localmente, innovando constantemente para mantener nuestro planeta, nuestra gente, nuestras comunidades y nuestras prácticas de negocios. Nuevos mercados significan nuevas formas de hacer negocios, y nuevas formas de abordar los problemas de salud, las diferencias culturales y los desafíos ambientales. Cada día es una aventura, y una oportunidad para el crecimiento personal y profesional

Bienes de Liderazgo MundialHemos contratado a más de 250.000 empresarios, soñadores, hacedores, hacedores de lluvia y agitadores. Los alentamos a ser el mejor en lo que están haciendo y sean quienes sean.Asignaciones de estiramiento, la responsabilidad temprana, rotaciones de trabajo y mentores impresionantes son sólo una parte de lo que hace el mundo real en PepsiCo un campo de entrenamiento inmejorable. Quiere una prueba? El ochenta por ciento de nuestro equipo ejecutivo fue promovido desde dentro.

Juntos ganamosSomos individualistas fuertes que prosperan en la colaboración. Para nosotros, es todo sobre el respeto de los unos las únicas características, antecedentes, perspectivas y experiencias.

Nuestros equipos reflejan la diversidad de nuestros consumidores y nuestras comunidades, rompiendo barreras,

rompiendo techos de cristal y ganar premios. Nuestros grupos de recursos de los empleados son una prueba positiva de que la inclusión es una forma de vida en PepsiCo.La grandeza es una epidemia. Y cuando las habilidades de trabajo y las lecciones de la vida se funden, se nos da la oportunidad de superar las expectativas y facilitar la satisfacción personal en nuestros equipos. Realmente se preocupan por usted como persona. No sólo el "tú" que presenta a trabajar todos los días. Pero el "tú" que se va a casa a sus seres queridos y hacia fuera en su comunidad

Beneficios de trabajar en pepsico

Total RewardsEn PepsiCo, ofrecemos más de un salario. Total Rewards es todo lo que recibe como empleado - su sueldo, beneficios de atención médica, programas de bienestar, planes de jubilación y beneficios de trabajo / vida.

Salud y SegurosCada año, usted tiene la oportunidad de elegir los beneficios de salud y de seguros que son perfectos para usted y su familia. Usted tiene opciones en estas áreas:

Médico

Dental 

Visión 

Seguro de vida 

Los seguros de invalidez 

Cuentas de Gastos Flexibles

Grupo Legal

BienestarPepsiCo le proporciona herramientas y recursos para ayudarle a alcanzar sus metas de salud y bienestar financiero. Los programas incluyen:

Vida sana le ayudará a mejorar su salud, alcanzar sus metas individuales, y hacer que el bienestar de una parte de la vida cotidiana para usted y su familia.

Dinero saludable le ayudará a construir un plan financiero personal que se adapte a su vida y le ayuda a mantenerse en el camino para un futuro financiero seguro.

JubilaciónAhorro de PepsiCo y beneficios de jubilación están diseñados para ayudarle a alcanzar sus metas de jubilación futuras. Los planes están diseñados para trabajar juntos e incluyen:

Compañía-financiado beneficio jubilatorio: Un beneficio 100% PepsiCo pagado

401 (k) plan: Un plan de ahorro con aportes de contrapartida de PepsiCo

Beneficios Trabajo / VidaCreemos que el trabajo duro es importante, pero también sabemos un equilibrio es esencial. Estos programas están diseñados para ayudarle con su trabajo y su vida personal e incluyen:

Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Asistencia de Adopción

Inicio Programa de Seguro de Auto y

El permiso parental

Programas de descuentos de coches

Asistencia a la Educación

Premios de Servicio

Commuter Reembolso

Niños y Cuidado de Ancianos Soporte

Regalos a juego

Descuentos del Empleado en los teléfonos celulares, electrodomésticos, y Entretenimiento

DesarrolloHemos contratado a 300.000 empresarios, soñadores, hacedores, hacedores de lluvia y agitadores. Los alentamos a ser el mejor en lo que están haciendo y sean quienes sean. Asignaciones de estiramiento, la responsabilidad temprana, rotaciones de trabajo y mentores impresionantes son sólo una parte de lo que hace el mundo real en PepsiCo un campo de entrenamiento inmejorable. Quiere una prueba? El ochenta por ciento de nuestro equipo ejecutivo fue promovido desde dentro.

Desempeño con Propósito es nuestra meta ofrecer un rendimiento financiero sostenido por:

Proporcionar una amplia gama de alimentos y bebidas de golosinas a comer sano.

Encontrar maneras innovadoras de minimizar nuestro impacto en el medio ambiente y reducir nuestros costos de operación.

Proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo para nuestros empleados a nivel mundial.

Respetar, apoyar e invertir en las comunidades locales donde operamos.Desempeño con Propósito se basa en tres pilares:

Sostenibilidad Humana Sostenibilidad del medio ambiente Sostenibilidad del Talento

Sostenibilidad Humana significa proporcionar una amplia gama de alimentos y bebidas, desde golosinas a comer sano.

Como una de las compañías de alimentos y bebidas más importantes del mundo, PepsiCo juega un papel importante en ayudar a las personas a llevar una vida más saludable.

Estamos enfocados en proporcionar nuevas ofertas que satisfagan las necesidades de los consumidores, tanto para la nutrición, así como la conveniencia. Basándose en nuestros cuatro plataformas de nutrición más importantes y marcas - Quaker, Tropicana, Gatorade y Naked Juice - que continuamos expandiendo nuestra cartera de productos nutritivos a través de múltiples mercados para desbloquear las oportunidades de crecimiento en nuevas categorías de productos.

Producto EleccionesPepsiCo ha ampliado su cartera de y de excelente sabor y convenientes alimentos y bebidas nutritivas a través de la investigación y el desarrollo de la innovación.

Responsable de MarketingPepsiCo seguirá proporcionando información clara sobre nutrición en nuestros productos, y vender y comercializar adecuadamente a nuestros consumidores en línea con nuestras políticas globales y estándares globales aceptados.

Promoviendo Saludable Estilos de vidaUna buena nutrición es sólo una parte del mantenimiento de una salud óptima; otro componente importante es la actividad física regular. PepsiCo apoya programas que animan a la gente a ser más activo.

Fomentar estilos de vida saludablesUna buena nutrición es sólo una parte del mantenimiento de una salud óptima. Y en PepsiCo, tenemos un papel que desempeñar para ayudar a resolver algunos de los desafíos públicos más apremiantes del mundo de la salud, incluidos los desequilibrios nutricionales, la obesidad y otras enfermedades relacionadas con el estilo de vida, especialmente entre los niños.

Física evento actividad patrocinada por la Fundación Compromiso peso saludable.

A través de nuestro negocio y la Fundación PepsiCo, tenemos el orgullo de apoyar programas que alientan a la gente a ser más activos y colaboran con los gobiernos, la sociedad civil y los diversos sectores de la industria para hacer una diferencia positiva

Fundación Compromiso Peso Saludable

La Fundación Compromiso Peso Saludable (HWCF) es un poderoso ejemplo de nuestro compromiso de hacer una diferencia. La organización reúne una red de más de 255 minoristas, fabricantes de alimentos y bebidas, restaurantes, artículos

deportivos y empresas de seguros y asociaciones comerciales para ayudar a reducir la obesidad, especialmente la obesidad infantil. 

Por ejemplo, los Condes Juntos ™ programa es una campaña de educación pública HWCF que ha aumentado la conciencia sobre la importancia de lograr un estilo de vida activo y saludable, con casi 15 millones de estudiantes estadounidenses.

El logro de calorías reducción HWCF es prueba de que los negocios, el gobierno y las ONG que trabajan en colaboración pueden hacer una diferencia significativa en la lucha contra la obesidad.

En 2014, la Fundación Compromiso Peso Saludable celebró su aniversario de cinco años y emitió un informe sobre la marcha. PepsiCo está orgulloso de ser parte de este movimiento.

Promoción de la Actividad FísicaSabemos que una buena nutrición es sólo una parte de mantener una salud óptima. Junto con el mantenimiento de una dieta equilibrada, la actividad física es una de las mejores maneras de mantenerse saludable y en forma.

Quaker es un socio estratégico del Fuel Up to Play 60, el programa de bienestar dentro de la escuela más grande de los EE.UU.

PepsiCo apoya una mayor actividad física, especialmente en nuestra juventud. A través de numerosas becas y asociaciones, PepsiCo y la Fundación PepsiCo han permitido a muchas personas, especialmente los niños, a participar en actividades físicas.

GENYOUth y Fuel Up to Play 60

Desde 2011, Quaker ha sido un firme defensor de la Fundación GENYOUth, que fue fundada a través de una asociación público-privada sin precedentes con el Dairy Consejo Nacional y la Liga Nacional de Fútbol y su objetivo es fomentar la salud y el bienestar de los niños en las escuelas.

GENYOUth colabora con los estudiantes, escuelas, comunidades, socios de negocios y líderes de opinión para identificar formas de mejorar la nutrición de los niños y la actividad física.

Quaker apoya GENYOUth a través de su programa estrella, Fuel Up to Play 60, el programa más grande de la escuela de bienestar en los Estados Unidos. El programa fomenta la actividad física en las escuelas a través de una variedad de campañas de marketing integradas, incluyendo presencia minorista por primera vez nacional del programa utilizando pantallas de marca compartida.

Además de los programas de cara al consumidor, Quaker también patrocina y participa en la GENYOUth Nutrición anual y Actividad Física Aprender Cumbre de conexión, que reúne a líderes de los sectores público y privado, junto con Fuel Up to Play 60 embajadores para discutir soluciones innovadoras para invertir la salud infantil crisis. En la cumbre de 2014, la Fundación PepsiCo anunció una subvención de $ 500,000 para apoyar aún más esta asociación.

Sostenibilidad ambiental significa encontrar formas innovadoras de reducir costos y minimizar nuestro impacto en el medio ambiente a través de la energía y la conservación del agua, así como la reducción del uso de material de embalaje.

PepsiCo prevé la necesidad de tener cuidado del medio ambiente a un nivel completamente nuevo en el comienzo del nuevo milenio, el reconocimiento de que la sostenibilidad del medio ambiente se estaba convirtiendo en un componente básico de rendimiento sostenible.

Empezamos a poner en marcha los sistemas, procesos y métricas necesarias para impulsar la mejora continua de la energía y la conservación del agua, así como gas de efecto invernadero, el envasado y la reducción de residuos. También avanzamos innovaciones en el envasado y la agricultura sostenible, y hemos mejorado el rendimiento de la productividad y la eficiencia de la planta.

Talento Sostenibilidad

Talento de Sostenibilidad Nuestro objetivo es proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo a nivel mundial y de respetar, apoyar e invertir en las comunidades locales donde operamos.

Diversidad nunca ha sido más vital para nuestro éxito. A medida que nos enfrentamos a nuevos desafíos en un mundo cada vez más complejo, contamos con un equipo diverso de individuos para conducir nuestro negocio hacia adelante.

Diversidad de pensamiento y experiencia es precisamente lo que nos da valiosos conocimientos estratégicos, alimenta nuestra innovación de productos y nos ayuda a atraer a los mejores talentos.

Diversidad e inclusiónComo una empresa que realiza negocios en más de 200 países y territorios, la diversidad y la inclusión son esenciales para nuestro éxito.

Objetivo: Ayudar a proteger y conservar el suministro de agua a nivel

mundial, especialmente en las zonas con escasez de agua, y el socio

para proporcionar acceso al agua potable.

Una fuerza de trabajo diversa y lugar de trabajo inclusivo nunca ha sido más vital

para el éxito de PepsiCo.

A medida que nos enfrentamos a nuevos desafíos en un mundo cada vez más complejo, dependemos de nuestro diverso equipo de personas para entender a los consumidores locales en más de 200 países y territorios, y conducir nuestro negocio hacia adelante.

Una cultura de trabajo incluyente que valora diferentes perspectivas construye compromiso de los empleados, fomenta la creatividad, la innovación y los combustibles nos ayuda a atraer el mejor talento.

Tomar partido por la Igualdad

Como compañía global, trabajamos en los países con una amplia gama de leyes y reglamentos. Pero independientemente de donde operamos, nos encargamos de respetar la diversidad, talentos y habilidades de todos.

Definimos la diversidad como todas las características únicas que componen cada uno de nosotros: la personalidad, estilo de vida, los procesos de pensamiento, experiencia laboral, el origen étnico, la raza, el color, la religión, el género, la identidad de género, orientación sexual, estado civil, edad, origen nacional, la discapacidad , condición de veterano u otras diferencias.

Reclutamiento de una fuerza laboral diversa Programa de reclutamiento de Estados Unidos en el campus de PepsiCo tiene un interés particular en traer talento diverso de PepsiCo y ha dado excelentes resultados. En 2013, el 63 por ciento de las nuevas contrataciones derivadas de la contratación del campus de la universidad eran de personas de diversos orígenes.PepsiCo es también un principal patrocinador de las siguientes conferencias diversidad de reclutamiento: El Consorcio; Liderazgo de Gestión para el mañana; Reaching Out MBA; MBA Nacional Negro; Students in Free Enterprise y LIMEConnect. Cada una de estas organizaciones proporciona PepsiCo una excelente oportunidad para reclutar a los mejores talentos en cada clase que se graduó.

En los campus alrededor de los Estados Unidos, estamos muy involucrado con la Sociedad Nacional de Negro Ingenieros (NSBE), la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos (SHPE), y la Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE), así como un número de estudiantes locales organizaciones.

Nuestro objetivo, cada uno y todos los días, es crear un lugar de trabajo en el que nuestros asociados, con todas sus características únicas, pueden "llevar todo su ser para trabajar."

Nuestros valores fundamentales y principios rectores establecen el marco para nuestros sectores y mercados para perseguir la diversidad y la inclusión, con la pasión y la energía, adaptando nuestros esfuerzos para que sean localmente relevantes.

Creemos que la incorporación de los esfuerzos de diversidad en nuestros negocios y exigiendo la apropiación local de los resultados han sido parte integral de la construcción de un lugar de trabajo que incluya a todos y respetuosa de las diferencias.

Crecimiento del número de mujeres líderes

PepsiCo tiene un fuerte compromiso con el aumento de la participación femenina en la fuerza de trabajo, y nos esforzamos por aumentar el número de mujeres líderes dentro de PepsiCo través de iniciativas de reclutamiento y desarrollo de todo el mundo.

Nuestros equipos son más fuertes cuando y donde las mujeres están presentes.

Para guiarnos en este viaje, PepsiCo es un aval de la Mujer de las Naciones Unidas de los Principios de igualdad de Empoderamiento significa negocios. Los Principios ofrecen una visión de las empresas con respecto a la autonomía de la mujer en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.

El Grupo de Pinnacle

El Grupo de Pinnacle, lanzado en 2011 en los Estados Unidos, es un fuerte ejemplo de nuestros esfuerzos para hacer crecer el número de mujeres líderes. La organización fue creada como una forma de aumentar la retención del talento de ventas de PepsiCo mujeres, y fortalecer y diversificar nuestra futura línea de liderazgo.

El programa selecciona los asociados de ventas femeninas con fuertes registros de rendimiento y les proporciona el desarrollo profesional, capacitación en liderazgo y oportunidades de tutoría con los líderes de ventas senior.

En tres años, el Grupo de Pinnacle ha llevado a un aumento en el número de mujeres y retención de los mejores talentos en las ventas.

Un legado de Contratación veteranoDestacada trayectoria de PepsiCo de contratar estadounidenses veteranos militares nos valió una graduación superior 25 para el segundo año consecutivo en el ranking GI Jobs de Top 100 Militar friendly empleadores en 2013. PepsiCo es la única empresa de alimentos y bebidas en los 50 principales empresas en esta prestigiosa clasificación .

En 2013, los trabajos en línea Clearinghouse Bright.com clasificado PepsiCo número uno entre la Fortuna 50 empresas de "la mayoría de los veteranos contratados" como un porcentaje de su fuerza de trabajo.

Desde 2010 hasta el 2013, el programa de reciclaje de la PepsiCo proporcionó $ 1.5 millones para apoyar el Bootcamp Emprendimiento para Veteranos (VEB). A través de su asociación con el Instituto para los veteranos y familias militares, PepsiCo ha ayudado a muchos veteranos reciben una valiosa formación en el espíritu empresarial y gestión de pequeñas empresas para que puedan construir su propio negocio y perseguir sus sueños.

Cada botella y puede reciclarse en un contenedor de PepsiCo hace posible que la compañía de donar fondos a la EBV. Más de 4,3 millones de libras de botellas y latas recicladas se han recogido a través de PepsiCo Reciclaje para apoyar el VEB.

Individuos con DiscapacidadesEn los mercados de todo el mundo, PepsiCo se compromete a proporcionar a las personas con discapacidad la igualdad de oportunidades y de trato.

En Colombia, por ejemplo, PepsiCo implementado "Creciendo Juntos, un viaje con nuestro equipo de Sordos", un programa innovador desarrollado con la ayuda de 40 asociados con deficiencias auditivas que desarrollaron soluciones para sus propias necesidades, ofreciendo formación de lenguaje de señas en curso para los asociados , foros de ejecutivos, y nuevas alianzas con instituciones que permitan la capacitación, certificación y oportunidades para los asociados con deficiencias auditivas.

DiversidadEl desarrollo de una base de proveedores diversa El compromiso de PepsiCo con la diversidad se extiende al desarrollo de nuevos proveedores a nuestra empresa. A través de nuestro Programa de Diversidad de Proveedores, se inició hace más de 30 años, PepsiCo crea oportunidades para minorías y negocios propiedad de mujeres a través de un gasto anual de aproximadamente $ 1,3 mil millones.

El programa incluye compras directas a empresas de minorías y de propiedad de las mujeres, el compromiso de la no-diversos proveedores primarios, y la participación activa y el liderazgo de los ejecutivos de PepsiCo en diversas organizaciones como la Mujeres de Negocios Consejo Nacional de la Empresa National Minority Supplier Development Council (NMSDC), ( WBENC), la Cámara de Estados Unidos de Comercio Hispana (USHCC) y la Cámara Americana de EE.UU. Asiática de Comercio (USPAACC).

En 2014, PepsiCo fue nombrada Sobresaliente Corporación del Año por la Organización para la Educación de Mujeres Presidentes (WPEO) por nuestro compromiso con la diversidad de proveedores.

Premios PepsiCoPara reconocer a los individuos dentro de PepsiCo que apoyan activamente una mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, hemos creado dos honores internos:

SABÍASNuestros Premios Inclusión Global Harvey C. Russell honran anualmente empleados de

PepsiCo para el avance de la diversidad y la inclusión dentro de nuestra empresa. En 2013, PepsiCo honrado 76 socios de nuestro negocio en todo el mundo.

El Premio Inclusión Harvey C. Russell refleja de Russell liderazgo, perseverancia y compromiso de mejora continua, además de su papel clave en ayudar a crear la base sobre la cual se construye la iniciativa de diversidad de PepsiCo. En 2013, 76 beneficiarios fueron honrados por sus logros sobresalientes en la diversidad y la inclusión.El Steve Reinemund Diversidad e Inclusión Global de Liderazgo Legacy Award reconoce personal superior PepsiCo que modelo de liderazgo ejemplar y compromiso con la diversidad y la inclusión. Los ganadores inspiran y mueven PepsiCo a nuevos niveles de logro en la diversidad y la inclusión a través de sus palabras y acciones.

Mundial de Lucha contra el acoso y la Lucha contra la Discriminación PolíticaDe PepsiCo Global de Lucha contra el acoso contra la Discriminación Política establece una política de tolerancia cero hacia cualquier tipo de acoso o discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable.

Esto incluye el acoso por otros empleados y terceras personas encontradas en el trabajo, incluyendo clientes, visitantes o proveedores de PepsiCo. La política proporciona información adicional para definir conducta de acoso para asegurar que todos los empleados entiendan las reglas básicas.

Desarrollo profesionalPepsiCo lleva a cabo la capacitación para los asociados, desde la primera línea a la alta dirección, para asegurarse de que tienen los conocimientos y las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de rendimiento en un entorno empresarial dinámico

Desarrollo profesionalDamos a nuestros socios la oportunidad de crecer profesionalmente a través de herramientas de formación y desarrollo profesional regulares para ayudarles a alcanzar sus objetivos de rendimiento y ayudan a que nuestra empresa sea un éxito.

Nuestros cursos se desarrollan líderes en múltiples niveles de la organización, a los directivos de primera vez a los altos ejecutivos.

Más de 6.200 socios completaron un curso de formación en nuestra Escuela de Liderazgo en 2013.

Universidad PepsiCoUniversidad PepsiCo ofrece a nuestros asociados una serie de formas de impulsar su crecimiento profesional. Our Global Development Council trabaja con la Universidad de PepsiCo para establecer un plan de estudios global y asociados pueden tomar cursos en las aulas y en línea.

La creación de capacidades direcciones curriculares Universidad PepsiCo Liderazgo Transición a desarrollar una mentalidad global, fomentar el pensamiento estratégico, desarrollar el talento y fomentar una cultura de colaboración e innovador.

Los programas más avanzados en el plan de estudios de Transición de Liderazgo ayudan a nuestros socios a comprender la importancia de la asociación con una multitud de partes interesadas - incluidos los gobiernos, las ONG y las organizaciones sin fines de lucro - en una variedad de proyectos e iniciativas en todo el negocio.

Hay cinco universidades dentro de la Universidad de PepsiCo:

Universidad Finanzas ofrece cursos en torno a las relaciones con los inversores, informes externos, auditoría, gestión de riesgos, control, impuestos, tesorería, operaciones y financiamiento de la cadena de suministro, finanzas, estrategia de ventas, fusiones y adquisiciones, planificación de negocios, sistemas y TI.Universidad Global de Adquisiciones se compone de una variedad de e? Cursos diseñados para construir el conocimiento y habilidades que les permitan ayudar a los profesionales de contratación para aumentar la capacidad funcional, la conducción de un equipo coherente a nivel mundial y el crecimiento la capacidad organizacional de aprendizaje.Universidad Customer Management ofrece una ventas y gestión de clientes currículo sólido y actualizado continuamente por los profesionales de ventas de Estados Unidos a través de todas las divisiones.Global de I + D de la Universidad es un programa de capacitación técnica para todos los asociados de investigación y desarrollo en todo el mundo. Se ofrece instrucción especializada a través de ocho colegios individuales: General de I + D, de embalaje, nutrición, seguridad alimentaria y Regulatorios, Ingrediente Aplicación Ciencia, Ciencia Humana y de investigación, experiencia en diseño, desarrollo de productos e ingeniería de procesos.Universidad HR fue lanzado en 2012 y hoy en día hay cursos que cubren temas de recursos humanos de la organización y diseño de consultoría de negocios habilidades para el análisis y la predicción de talentos.

Programa "Tatwar" Egipto

La promesa de sostener el crecimiento a través de personas habilitadas y el desarrollo del talento es la base del programa "Tatawar" de PepsiCo Egipto. El programa está diseñado para atender las necesidades de desarrollo profesional y de capacidad identificadas por nuestros equipos de ventas. "Tatawar" (que significa "el desarrollo") permitirá:

Identificación de las deficiencias de capacidad. Un enfoque unificado basado en competencias para la evaluación de talento. La creación de un inventario de habilidades completo. Una Academia de Entrenamiento de Ventas individualizada. Mejora las oportunidades de carrera vinculando el desempeño individual de Ventas

Globales Modelo de Competencias de PepsiCo.

Encuesta Organizacional Salud

Cada dos años, llevamos a cabo una encuesta de Organización de la Salud - parte de nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo en el que los asociados pueden hablar con la verdad y la sinceridad. Pedimos a todos los asociados en todo el mundo por sus comentarios. Los temas incluyen los beneficios, condiciones de trabajo, compensación, desarrollo de carrera y de diversidad e inclusión iniciativas.Compartimos los resultados de la encuesta con los asociados y las utilizamos para desarrollar planes de mejora en toda la empresa.

Se revisan los resultados de nuestra encuesta para desarrollar planes globales y locales para construir sobre nuestras fortalezas y hacer los cambios necesarios para hacer frente a las áreas de oportunidad.

El desarrollo de la próxima generación

Además de proporcionar formación y oportunidades de desarrollo para los empleados de PepsiCo, también estamos comprometidos a ayudar a la próxima generación de trabajadores a desarrollar las habilidades necesarias para obtener un trabajo significativo y estable y un futuro brillante.

Es por eso que PepsiCo apoya los programas de trabajo de preparación a través de un número de Fundación PepsiCo - brazo filantrópico de la compañía - y donaciones de unidades de negocio, y amplifica esos programas siempre que sea posible con el voluntariado y la tutoría de los empleados.

Diplomas Now En 2008, la Fundación PepsiCo se convirtió en el socio fundador de Diplomas Ahora, una iniciativa de gran avance para mejorar las tasas de graduación en el peor? Realización de escuelas secundarias.

El programa comenzó con una escuela piloto en Filadelfia, Pa. Hoy en día, con una subvención acumulado de $ 16.1 millones de la Fundación PepsiCo, el programa ayuda a aproximadamente 31.000 estudiantes principalmente africanos-americanos y latinos a través de 14 ciudades y 40 escuelas. Muchas de estas escuelas son parte de una prueba de control aleatorio de cinco años (ECA) con el Departamento de Educación.

El ECA terminará en 2016, con datos de dos clases que se gradúan, los cuales pasaron por cuatro años del programa, proporcionando resultados basados en la evidencia sobre el éxito del modelo de Diplomas Now.

Los primeros resultados son muy prometedores, con las escuelas básicas que muestra una disminución del 70 por ciento en los estudiantes suspendidos, una disminución de 61 por ciento en los estudiantes que no Inglés y una disminución de 52 por ciento en los estudiantes que no matemáticas.

De los Centros de Desarrollo Infantil en Turquía En colaboración con la Administración del Proyecto de Anatolia del Sudeste (GAP), PepsiCo Snacks Turquía puso en marcha el proyecto del Centro de Desarrollo del GAP Cheetos niños en 2003.Los objetivos del proyecto son reducir las desigualdades educativas experimentadas en todo el país y crear un ambiente donde la edad escolar y preescolar los niños pueden estudiar o participar en actividades para apoyar su desarrollo emocional, personal y social mental.

Hasta la fecha, 11 centros han apoyado a más de 28.500 niños.

Basándose en los Centros de Desarrollo, PepsiCo estableció "Nuestras niñas van a la escuela" en el año 2009. El programa ha proporcionado fondos para 82 niñas a completar la escuela secundaria.

PepsiCo Snacks Turquía está trabajando para crecer Centros de Desarrollo del GAP Cheetos niños mediante la apertura de un nuevo centro de cada año, aumentar el número de niñas incluido en "Nuestras niñas van a la escuela" y el doble del número de participantes en ambos programas en los próximos cinco años .

Salud y SeguridadNuestra primera prioridad como empresa es la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros asociados en todo el mundo

Objetivo: Crear un lugar de trabajo seguro y saludable, diversa e inclusiva que refleje las comunidades globales en las que operamos.

BeneficiosPepsiCo asociado en la planta de Tropicana en Ft. Pierce, Florida.

Siempre estamos buscando maneras de hacer PepsiCo un gran lugar para trabajar.

Una manera de hacerlo es ofreciendo asociados un amplio paquete de beneficios diseñados para cumplir o exceder los estándares de los mercados competitivos en los que trabajan en todo el mundo.

En los Estados Unidos, ofrecemos una gama completa de ahorros y beneficios de jubilación y beneficios de salud y bienestar que incluyen servicios médicos, dentales, de visión, de medicamentos recetados, salud mental, seguro de vida y accidentes, así como las cuentas de la discapacidad y de gasto flexible.

Del mismo sexo las parejas de hecho que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad son elegibles para cobertura bajo los beneficios de PepsiCo en Estados Unidos.Asociados a tiempo parcial elegibles reciben servicios médicos, dentales, de visión y los beneficios de seguro de vida.

Fuera de los Estados Unidos, los beneficios se proporcionan a través de una combinación de programas de programas patrocinados por la compañía y estatales financiados por nómina u otros impuestos.

PepsiCo ha adoptado estándares globales diseñados para asegurar que todos los empleados reciban, al menos, los beneficios básicos de medicina, por incapacidad y seguros de vida y jubilación, independientemente de su ubicación. La empresa cuenta con un proceso continuo en el lugar para revisar y, si es necesario, ajustar las prácticas en los mercados maduros y las prácticas de la forma en los mercados emergentes de acuerdo con estas normas.

Workplace WellnessNuestra estrategia global de bienestar está diseñado para comprometer a los empleados y sus familias en el desarrollo y el mantenimiento de conductas saludables para mejorar su calidad de vida en general.

Vida saludable Nuestro programa de vida saludable anima a los empleados y sus familias a centrarse en los estilos de vida saludables en el hogar, el trabajo y el juego.Vida Saludable incluye el acceso a exámenes preventivos, y recompensas por completar las evaluaciones de salud personales y por participar en programas o competiciones de mejora de la salud. En 2013, comenzamos a enfocar nuestros esfuerzos de Vida Saludable en cuatro áreas clave: comer sano (nutrición); Encuentra Equilibrio (salud mental); Get Moving (actividad física); y estar bien (prevención).

Salud y Bienestar en el Trabajo PepsiCo ofrece los servicios de salud y bienestar en el lugar en la gran mayoría de los países en los que operamos. Estos servicios, que varían según la ubicación, incluyen la atención de rutina médica, programas de educación para la salud, la nutrición, el ejercicio, dejar de fumar, y centros de fitness.Dinero Saludable Dinero saludable es otro aspecto clave del programa de bienestar de PepsiCo, que proporciona herramientas y recursos para mejorar la capacidad financiera de los empleados de PepsiCo.A través de Money saludable, empleados en América del Norte, por ejemplo, tienen acceso a asesores financieros profesionales y herramientas en línea que ayudan a la construcción de planes financieros personales, bajando la deuda, el ahorro para el retiro y mucho más.

Programas específicos por país Actividades e iniciativas de bienestar tienden a variar según el país de acuerdo con la cultura y las normas locales. Por ejemplo, el programa de bienestar en la India se centra en "Fórmula3 - comida, diversión y bienestar", con actividades regulares, incluyendo la aptitud física, asesoramiento nutricional y medición del cuerpo de un individuo índice de masa, la presión arterial y el colesterol?.El programa ha sido un tremendo éxito, aumentar el conocimiento de los empleados y la participación en su salud y bienestar.

Salud y Seguridad en el TrabajoUna de las principales prioridades de PepsiCo es la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros asociados en todo el mundo. Nuestro objetivo es apoyar y sostener una cultura de seguridad dentro de PepsiCo, la búsqueda de un lugar de trabajo libre de incidentes.

Para garantizar la seguridad y salud laboral en todas nuestras operaciones, cada empresa PepsiCo cuenta con profesionales de salud y seguridad, y los comités de seguridad o coordinadores están presentes y activos en todas las plantas de fabricación de propiedad de la compañía.

PepsiCo asociado en un centro de distribución en Perth, Australia Occidental.

Hemos establecido objetivos y planes anuales de salud y seguridad estratégicos de mejora en todos nuestros negocios individuales, y los líderes tienen objetivos específicos de salud y seguridad en sus planes de desarrollo de rendimiento.

En 2013, todas las plantas propiedad de la compañía fueron evaluados contra el programa mundial de la Salud y Seguridad de PepsiCo y, tras la finalización de la auditoría, cada planta se desarrolló un plan de acción de mejora. Además, 65 plantas son OHSAS 18001-certificada por consultores independientes, y 31 instalaciones en los Estados Unidos son parte del Programa de Protección Voluntaria Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, el estándar de la industria para la salud y la seguridad.

Seguridad Revistas Liderazgo En nuestras operaciones de Australia y Nueva Zelanda, la seguridad es la parte superior de la mente de todos los directivos, gracias a la utilización de Seguridad Revistas Liderazgo. 

Las revistas mensuales incluyen temas de seguridad, una serie de "Cortar y mantener" guías, los Consejos de Seguridad Diez Fácil para los conductores, y las posiciones ergonómicas a tener en cuenta. También hay un "qué mirar hacia fuera para" guía, por lo que es muy fácil de identificar los riesgos clave, los comportamientos positivos y peligros.En 2013, las revistas se ampliaron para incluir la seguridad alimentaria y la seguridad medio ambiente. Estos gestores de recursos de ayuda hablar acerca de la seguridad como parte de las operaciones comerciales normales, cotidianas.

En 2012, más de 8.000 conversaciones de seguridad se registraron en revistas a través de Australia y Nueva Zelanda.

Las mejores plantas de la Ciudad Industrial Riyadh En 2013, de PepsiCo Internacional Refrescos Company (IRC) en Riad fue seleccionado por la Autoridad de Propiedad Arabia Industria como modelo de mejores plantas en la ciudad industrial de Riad.Una delegación de 32 funcionarios de la Defensa Civil Riad visitó IRC para aprender acerca de las políticas y procedimientos de seguridad de la planta y para identificar las oportunidades para reducir la brecha entre el sector privado y las autoridades de aplicación en materia de salud y seguridad.

Humano DerechosNuestra meta es la de respetar los derechos humanos en el lugar de trabajo y en toda la cadena de suministro.

Meta: Respetar los derechos humanos en el lugar de trabajo y en toda

la cadena de suministro.

El respeto de los derechos humanos sustenta Rendimiento con Propósito, el objetivo de PepsiCo para ofrecer un gran rendimiento al hacer las cosas bien para las personas y comunidades de todo el mundo.

Trabajador en una granja de patata en Mae Sot, Tailandia.

Actuar de forma ética y la construcción de confianza con nuestros clientes, nuestros consumidores y las comunidades que servimos es lo que hace PepsiCo una empresa de clase mundial.

El compromiso de PepsiCo con los derechos humanos se guía por las Naciones Unidas (ONU) Declaración Universal de Derechos Humanos y los pactos internacionales relacionados.

Mientras que los gobiernos son responsables de proteger los derechos humanos a través de los marcos legales, las empresas tienen la responsabilidad de las empresas de respetar todos los derechos humanos.

Como firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, estamos comprometidos a alinear nuestras políticas, operaciones y estrategias con sus principios universalmente aceptados, incluidos los de los derechos humanos y las normas laborales.

Código Global de ConductaNuestro Código de Conducta Global y Derechos Humanos Política Workplace encarnan las políticas de nuestra empresa a:

Tratar de manera justa y honesta con nuestros asociados en relación con los salarios, las prestaciones y otras condiciones de empleo.

Brindar igualdad de oportunidades para todos los asociados, sin tolerancia para la discriminación.

Cumplir con todas las leyes, reglamentos y demás normas de empleo. Exigir a nuestros socios, proveedores, contratistas y proveedores para apoyar

estas políticas mediante la adhesión a nuestro Código de conducta para proveedores.En 2012, PepsiCo intensificó su atención a las cuestiones relacionadas con los derechos humanos, tanto dentro de nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro, cuando formamos un Consejo Operativo de Derechos Humanos. El Consejo es un grupo global, de múltiples funciones con el objetivo de garantizar

que las políticas, prácticas, formación y divulgación de nuestra empresa cumplen con las expectativas descritas en los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.