Insercin laboral de personas con Discapacidad.

Inclusin laboral de personas con Discapacidad.

Qu es INCLUSIN?Se denomina inclusin a toda actitud, poltica o tendencia que busque integrar a las personas dentro de la sociedad, buscando que estas contribuyan con sus talentos y a la vez se vean correspondidas con los beneficios que la sociedad pueda ofrecer.

INCLUSIN LABORALEmpleo integrado en empresas normalizadas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad, en empresas donde la proporcin mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.

Algunos datos sobre la OMS:Poblacin aproximada con algn tipo de discapacidad en Amrica Latina 50 millones (esto corresponde al 10% de la poblacin total de la regin - OMS).Solo el 20 30% de nios con discapacidad asisten a la escuela, lo cual puede preveer la situacin empleo en su futuro.82% vive en condiciones de pobreza.La tasa de desempleo de esta poblacin en los pases en vas de desarrollo alcanza un ochenta por ciento, segn denuncia la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) su ltimo informe "La hora de la igualdad en el trabajo".La OIT subraya que la forma ms habitual de discriminacin a las personas con discapacidad es negar oportunidades, tanto en el mercado de trabajo como en la educacin y la formacin profesional. Estas personas se encuentran en empleos precarios y con bajos ingresos, no cualificados y de escasa importancia, o sin proteccin social de ningn tipo.DISCAPACIDAD EN GUATEMALA.Ley de atencin a la persona con discapacidad Decreto 135-96Constitucin poltica de la republica, articulo 53: El Estado garantiza la proteccin de los minusvlidos y personas que adolecen de limitaciones fsicas, psquicas o sensoriales.

Derechos humanos, articulo 102: Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y personas con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales.La Ley del desarrollo social decreto (42-2001) esta orientado al desarrollo social, familiar y humano de la persona guatemalteca como sujeto de derechos , establece las prioridades en cuanto a grupos mas vulnerables y acciones que el gobierno debera ejercer.

PORCENTAJES DE DISCAPACIDAD.10 % de personas en todo el mundo padecen algn tipo de discapacidad.3.7% de la poblacin guatemalteca padece discapacidad. 27% causas congnitas, 34% enfermedad y 29 % accidentes laborales y de transito.

Proceso de formacin laboral de personas con alguna discapacidad:Sensibilizacin a empresarios.Creacin de nuevas oportunidades para crear fuentes de empleo.Es necesario que la persona cuente con una formacin especifica, especializada de carcter inclusivo, con orientacin eficaz.Modelo de formacin debe de ajustarse a las necesidades detectadas.Disear un programa especifico.

Un programa de formacin incluye: Identificacin de las competencias de los estudiantes.Identificacin de las demandas del mercado laboral y en su contexto inmediatoInclusin en el entorno laboral.Darle seguimiento sistemtico de la formacin laboral a los contratados.Fases y aspectos metodolgicos a tomar en Cuenta:Primera fase: entrevistas a personas con necesidades especiales.Segunda Fase: elaboracin de un catlogo de ocupaciones.

Actividad Econmica.Puesto sugerido para el candidatoPrincipales habilidades y conocimientos requeridos.Tercera fase: Formacin laboral a partir de los perfiles que se han determinado, de acuerdo con las actividades econmicas posibles. Cuarta fase: Visita a organizaciones, empresas o instituciones probables, para conocer y negociar la incorporacin.Quinta fase: La insercin laboralmente propiamente dicha. Aspectos Importantes y relevantes a considerar que deben tener en claro las personas que se insertaran laboralmente:Tener idea clara del tipo de trabajo que desempeara.El entorno de trabajo que sea la mejor opcinUtilizar las redes personales y profesionales, que son un componente clave de la bsqueda de empleo.Buscar puestos equivalentes, que la descripcin se adapte a los intereses actuales, necesidades de apoyo, la personalidad y habilidades propias.Educacin formal y/o educacin tcnica. PROYECTO OCUPACIONAL.Identificar trabajos o posibilidades, en diferentes momentos: negociacin, solicitud de recursos acordes a la situacin ocupacional.Identificar y manejar algunas herramientas o instrumentos para la bsqueda de empleo.Analizar el contexto productivo local.Conocimiento del contexto productivo y social. PLAN DE ACTIVIDADES.Definir las actividades a realizar para cumplir lo propuesto y cubrir el proyecto ocupacional de la forma ms propia y funcional. Indicar el tiempo que llevara el plan.Cual es el objetivos propuesto a desarrollar.Objetivos generales y especficos.Para alcanzar el objetivo que actividades se realizarn.