inclusión laboral

INCLUSIÓN LABORAL

Juan Felipe Amézquita V T.OCoordinador Habilitación Ocupacional

(CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, ONU

Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a

ganarse la vida con el trabajo que elijan. Artículo 27

• Ajustes razonables en el lugar de trabajo

• Reconocer el derecho al trabajo

• Tratado internacional

QUE ES LA INCLUISON LABORAL

Empleo en empresas normalizadas, es

decir, empleo exactamente igual y en las

mismas condiciones de tareas, sueldos y

horarios que el de cualquier otro trabajador

sin discapacidad, en empresas donde la

proporción mayoritaria de empleados no

tenga discapacidad alguna.

• Accesibilidad Arquitectónica

• Accesibilidad a la información y

comunicación

• Formación y Capacitación

• Personas que quieran y puedan

trabajar

SE DEBE TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE:

ETAPAS DE LA INCLUISON

LABORAL

1. Formación para el Trabajo

2. Perfilamiento de la Persona con Discapacidad

3. Análisis de la Empresa, La Oferta Laboral y el

Puesto de Trabajo

4. Vinculación: Negociación, Selección,

Contratación, Inducción

5. Sensibilización: Informar, Desmitificar, Guiar

6. Acompañamiento y Seguimiento

Formación para el Trabajo

• Buscan que la PCD aprenda un oficio para que

pueda entrar al mercado laboral, bien sea en la

modalidad de empleo o independiente, De esta

manera, se pretende que pueda generar a futuro

ingresos para él y su familia y se convierta en un

colombiano autónomo.(AGENCIA COLOMBIANA PARA LA REINTEGRACIÓN)


• Formación Complementaria (oficio no

calificado)

• Nivel Semicalificado (línea de produccion)

• Nivel Técnico

• Nivel Tecnológico

• Evaluación y Certificación de Competencias (Proceso adelantado a través del SENA, que busca el

reconocimiento de aprendizajes pasados o experiencias obtenidas

en el ejercicio de un oficio anterior.)

ACTUALMENTE EN ALAMOS

• Formación en el “ser”

• Formación en el “Hacer”

CONVENIO SENA

EN EL “SER”

SER INDEPENDIENTE

USUARIO

COMUNIDAD (EMPRESA, BARRIO, ONG, ETC

.)

FAMILIA

INSTITUCIÓN

Grupo 1

Jóvenes con Perfil empleabilidad

Procesos Mentales

Sensopercepción

Motricidad Gruesa

Motricidad Fina

Comunicación

Conocimientos Académicos

Ambiente Organizacional

ResponsabilidadModelo Integral de Evaluación Ocupacional, MIEO

PROYECCIÓN LABORAL

FORMACIÓN OCUPACIONAL Y

PRODUCTIVIDAD

Visita empresarial

GRUPO 2

Jóvenes que aunque cuentan con habilidades para desempeñarse, no

cumplen con el perfil para inclusión laboral.

Habilidades sociales

P y P

Hábitos socio ocupacionales

básicos

Manipualción elementos del

hogar

Autocuidado


• Experiencia actual:

Desarrollo de habilidades en el ser que permiten tener

acceso a procesos de formación en el SENA,

hotelería y logística.

Proceso de desarrollo de hábitos socio ocupacionales

requieren de practica (talleres)

Perfilamiento de la Persona con

Discapacidad

• Se realiza un estudio cualitativo sobre los perfiles

profesionales desarrollados por los trabajadores

con discapacidad intelectual con objeto de extraer

las competencias básicas o más significativas que

son necesarias, tanto para el proceso formativo

previo, como para desempeñar con éxito un puesto

de trabajo en la empresa ordinaria.

“Personas que quieran y puedan trabajar”

Perfilamiento de la Persona con

Discapacidad


Jóvenes que no cuentan con competencias básicas

para desempeñarse en un entorno laboral.

Familias que no quieren que sus hijos trabajen

Jóvenes que con las habilidades para trabajar no

cuentan con la motivación para hacerlo.

Análisis de la Empresa, la Oferta

Laboral ó el Puesto de Trabajo

• Una vez identificada la oferta laboral se realiza el

análisis de la empresa y los posibles puestos de

trabajo donde se desempeñara la persona con

discapacidad.

• Ajustes razonables que se deben realizar

en cuanto a costos, accesibilidad,

Adaptabilidad

y permanencia (ejemplo inducción)

Análisis de la Empresa, la Oferta

Laboral ó el Puesto de Trabajo


Se visitan empresas referidas, y se busca en las

bases de datos del municipio de Itagüí, con el

programa pacto de productividad se han logrado

vínculos con empresas de alto reconocimiento en la

ciudad.

Realización de analisis de puestos de trabajo de tipo

operativo.

Vinculación: Negociación, Selección,


• Apoyo en la vinculación, se orienta la empresa para

todo el proceso pero se deja que candidato pase

por todas las etapas del proceso, en caso de

requerirse se le brinda asesoría legal para que se

de cumplimiento a la legislación vigente de empleo.

Vinculación: Negociación, Selección,



Actualmente vinculados a: HomeCenter, PolloCoa,

Jardín Botánico, Almacenes Éxito, K-TRONIX,

Racores y partes, Instituto de Capacitación los

Álamos.

VINCULACION CON GRANTIAS SALARIALES Y

LEGALES.

Sensibilización: Informar,

Desmitificar, Guiar

• Este proceso pretende eliminar barreras

actitudinales al momento de ingresar al puesto

de trabajo.

• Se realizan capacitaciones para resaltar las

habilidades de la persona y aclara dudas sobre

la discapacidad

Sensibilización: Informar,

Desmitificar, Guiar


Las principales inquietudes de los empresariales son las relacionadas con aspectos comportamentales (temores) y con la actual legislación del articulo 137 de la Ley Anti-trámites.

En cuanto a los compañeros de trabajo se presenta abuso con el préstamo de dinero y cambios de turnos se realiza asesoría a jefes de sección.

Por parte de los jefes se presentan sentimientos de pesar y no reportan dificultades como llegadas tarde.

Acompañamiento y Seguimiento

• Se incluyen todos los actores en el proceso con el

fin de garantizar la permanencia en el puesto de

trabajo se realiza de manera gradual hasta lograr el

máximo de autonomía

Acompañamiento y Seguimiento


Las principales dificultades se han presentado con el

manejo del dinero, el trasporte y las relaciones

sentimentales al interior del puesto de trabajo.

Los acompañamientos se realizan de manera

telefónica y cuando se requiere se visita el puesto de

trabajo o se cita al usuario en la institución.

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