il lavoro nelle start-up - gli aspetti legali del ciclo di vita delle start-up
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Vengono presentate le slide relative al primo intervento nel corso del primo workshop " Gli aspetti legali del ciclo di vita della startup" - L'avvio dell'impresa Difende e InnovitsTRANSCRIPT
20 MAGGIO 2014 ore 19:00 -‐ MIP Politecnico di Milano
LA NASCITA DELLE START-‐UP
IN COLLABORAZIONE CON
PRESENTA
1 -‐ IL LAVORO NELLE START-‐UP
LA PROPRIETÀ INTELLETTUALE E L’IMPRENDITORE
1. IL LAVORO DEI SOCI E DEGLI AMMINISTRATORI 2. LE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI 3. IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO 4. IL CONTRATTO DI LAVORO A PROGETTO (CO.CO.PRO) 5. LA COLLABORAZIONE A PARTITA IVA 6. IL LAVORO OCCASIONALE 7. L’ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE “DI PURO LAVORO”
Avvocato Emanuela Belloni
Avvocato Emanuela Belloni
L’aDvità del socio può essere ricondoIa alle seguenK Kpologie contraIuali:
• lavoro subordinato, sempre che non sia socio unico o amministratore unico • lavoro autonomo, sempre che il contraIo abbia una autonoma connotazione
rispeIo alle finalità descriIe nell’oggeIo sociale • può non essere formalizzata né in forma subordinata né in forma autonoma
L’aDvità dell’amministratore è disciplinabile con un contraIo di collaborazione coordinata e conKnuaKva
Avvocato Emanuela Belloni
IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
IL RAPPORTO DI LAVORO PARASUBORDINATO
IL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO
-‐ a tempo indeterminato -‐ a tempo determinato
-‐ collaborazione coordinata e conKnuaKva (Co.Co.Co.)
-‐ contraIo di lavoro a progeIo (Co.Co.Pro.)
-‐ collaborazione a parKta IVA
-‐ lavoro occasionale -‐ associazione in partecipazione
-‐ Krocinio o stage
Avvocato Emanuela Belloni
La durata complessiva del rapporto può essere pari a 36 mesi, comprese le eventuali proroghe, senza necessità di alcuna ragione giusKficatrice
Per imprese che occupano meno di 5 dipendenK o imprese nella fase di avvio di nuove a^vità non ci sono limiS quanStaSvi al numero di contra^ a termine sKpulabili
Il contraIo deve essere sKpulato in forma scriVa
Avvocato Emanuela Belloni
CaraIerisKche della collaborazione:
• coordinata e conSnuaSva, di durata determinata o determinabile • prevalentemente personale • senza vincolo di subordinazione • riconducibile a un progeVo specifico determinato dal commiIente e
gesKto autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato
Il contraIo deve essere sKpulato in forma scriVa
Avvocato Emanuela Belloni
È una collaborazione autonoma
È genuina se: • non ricorrono contemporaneamente almeno due dei tre seguenK requisiS:
-‐ durata superiore agli 8 mesi annui, nel corso di due anni solari consecuKvi -‐ riconducibilità ad un soggeIo o centro di imputazione di interessi di un corrispe^vo superiore
all’80% del reddito prodoIo dal professionista in due anni solari consecuKvi
-‐ postazione di lavoro presso una delle sedi del commiIente • il compenso annuo supera un determinato importo (circa 19 mila euro lordi nel 2013)
• il collaboratore ha elevate competenze tecniche • il collaboratore svolge un’a^vità per cui sia richiesta l’iscrizione ad un Albo o ordine professionale
Avvocato Emanuela Belloni
CaraIerisKche della collaborazione:
• breve durata • occasionale • assenza di professionalità e prevalenza
È genuino se:
• rapporto con lo stesso o più commiIenK non supera i 30 giorni complessivi, anche frazionaK nell’arco dell’anno solare
• compenso neIo percepito dal lavoratore nello stesso anno non supera i 2.000 euro neD per ogni commiIente e comunque complessivamente 5.000 euro neD nell’arco dell’anno solare
Avvocato Emanuela Belloni
L’imprenditore/associante aIribuisce ad un soggeIo il diriIo di partecipare agli uSli dell’impresa, o anche solo ad uno o più affari, a fronte di un corrispe^vo “di puro lavoro”
Il lavoratore/associato partecipa alle perdite nella stessa misura in cui partecipa agli uKli ma le perdite non possono superare il valore del suo apporto
È genuina se:
• non vi sono più di tre associaS in partecipazione di puro lavoro o misK (cioè che hanno conferito anche denaro) per la stessa a^vità
• la partecipazione agli uKli è effeDva
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