Building a Brandculture

Program:14.00-14.45 Byg en brandkultur14.55-15.40 Udvikling af virksomhedskultur15.50-16.35 Konkret case: DSB16.35-17.00 Opsummering og spørgsmål

Fusion:

1+1=3

1 + 1

= 1,6

af alle fusioner opnår

ikke de ønskede resultater

alle er enige om, at

manglende fokus på kulturen

er en af de primære årsager

90%

En brandetkultur er når det lykkes lederne at

formidle hvem vi er og hvor vi skal hen

på en sådan måde at det er attraktivt for

omgivelserne og skaber intern stolthed

Enhver virksomheds kultur kan hindre nødvendige forandringer og udvikling eller

skabe det løft der skal til for succes

Hvis nøglen til succes

er kulturen så bliver vi

nød til at vide hvordan

nøglen skal bruges!

Hvad er kultur?

Definition af kultur:

”Det dyrkede”

Rar

Kritisk

OrdenAlvorlig

Dyr

Traditioner

Tung

Loyal

Støvet

Dem og os

Bureaukratisk

Kultur er et lukket system – der er selvrefererende og cirkulær

Strategi/vision

Kultur Image

Hvor er vi på vej hen?Hvordan er vi attraktive foromgivelserne?

Hvor finder vi stoltheden?

Brændemærk din kultur

Produkt

Kommunikation

Adfærd

Konsistens

Brandet

kultur

Kultur alignment

5 gode levevaner

“Work is about daily meaning as well as daily bread. For recognition as well as cash, in short, for a sort of life rather than

a Monday-through-Friday sort of dying… we have a right to ask for work that includes meaning, recognition, astonishment and life”.

Citat: Rudy - Solstice

3 trin for at påvirke kulturen

Acceptér at du ikke kan kontrollere kulturen

Det er det bærende paradigme der styrer en kulturs selvforståelse og handlemuligheder

En konsistens mellem de ydre og de indre kernebudskaber skaber værdi for organisationen.

1

2

3

Dem der lykkes

We belive in -

”Ordinary employee

solving complex

problems”

540.000 løsningsforslag i 2005

”Why is it, that

everytime I ask for to

hands, they always

come with a brain…..”

Vision & strategier

Performance

Virksomhedskultur