hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
DESCRIPTION
Seminarium på #stratkom2011TRANSCRIPT
Øyvind Stedal
• Journalist• Lärare• Kommunikatör• Student• Nordman
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
Sociala medier är inte en teknikDet är ett förhållningssätt(Niclas Strandh @deeped)
Kommunikation• Dialog är
– Vägen till lärande– Samtal för att lära av varandra och skapa alternativ
Gruppbaserad kommunikation
Vision – Kultur – Image
Vision – Hur vi vill vara (Ledningen)
Kultur – Hur vi är (Anställda)
Image – Hur andra ser oss (Omgivningen)
Employee branding finns i alla tre
Employee branding
• Service – Image/Vision/Kultur • Mental kontrakt – Kultur/Vision • Word of mouth – Image/Kultur
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
• Sociala medier som förhållningssätt som ledare – Personlig– Öppen– Medskapande
Inflytande…
Er erfarenhet
• Diskutera det vi talat om hittills med er bordsgranne
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
Interna relationer
Externarelationer
Relationer för med sig några löften…
• Öppenhet - Transparens• Dialog - Kontroll• Förväntan - Ansvar• Närvaro - Tid
• Inte för alla?
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
• Hur kan sociala medier stärka organisationens varumärke inåt och utåt?– Nätverk– Relationer är med personer, inte organisationer– Värden skapas av människor, inte av roller– Öppenhet ger en sann bild– Närhet– Vi är redan där
KommunikationsflödenSkill.se
Intern Extern
Formell Styrdokument-Vision-Budget-Policy-Riktlinjer
Marknadsföring-Annonser-Pressmeddelanden-Webb-plats
Information
Informell Samtal & DiskussionBerättelser, rykten
”Fikarummet”
Sociala medier-Bloggar-Facebook-Twitter-Linkedin-Flickr-YouTube
CC by josemota
LivscykelnAttrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
Attrahera
• Vad sägs om ditt företag idag?– http://www.socialmention.com/search?q=katrineholms+kommun&t
=all&btnG=Search
– http://skill.se/undersokning/multisearch/
• Arbetsgivarmärke – Organisation eller bransch?– http://www.youtube.com/watch?v=mS-ik41Vtw4
• Employer branding – Employee branding
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
Rekrytera
• Marknadsföring – relation
• Kombinera olika kanaler– http://www.katrineholm.se/Viadidakt1/Viadidakt/Lediga-tjanster/Via
didakt-soker-forvaltningschef/
Exempel• Medskapande rekrytering
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
Introducera
• Företagskultur
• Intern kommunikation
• Mötesplats
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
Motivera
• Kommunikationslöken – Inre drivkrafter
• Vision – öppenhet
• DeltagandeAttrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
Utveckla
• Lyssna
• Interagera
• Agera
• Lärande
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
Avsluta
• Fortsatt kontakt
• Alumni
• Ambassadör
• Nätverk
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta Fråga per steg
Hur kan sociala medier bidra till att bli och
uppfattas som en attraktiv
arbetsgivare?
Kreativitet -Kreaktivitet
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
• Riktlinjer – vem ska göra vad? Och hur?
• Hur ses vi samlat utifrån?
• Hur samlar vi oss internt ?
– Relationer är med personer, inte organisationer– Värden skapas av människor, inte av roller
Frågor?
http://kommunchef.com
http://linkd.in/stedal