Attraktiva arbetsgivare Topp 5 Ekonomstudenter

• Google • IKEA • HM• Ernst & Young• PricewaterhouseCoopers

KällaFöretagsbarometern 2014 genom Universum

Topp 5 Civilingenjörer

• Google • ABB• IKEA• SWECO• Spotify

De viktigaste egenskaperna för val av framtida arbetsgivare1. Kreativ och dynamisk arbetsmiljö2. Ledare som stöttar min utveckling3. Goda referenser för framtida karriär4. Hög framtida inkomst5. Respekt för medarbetare

De viktigaste målen med arbetet6. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv7. Att vara trygg och säker i sitt arbete8. Att utmanas intellektuellt9. Att tjäna en god sak eller ett högre syfte10. Att vara entreprenör/innovativ

Källa

Goda arbetsvillkor • Bra lön• Trygghet i anställning• Goda materiella och formella förutsättningar• Rimliga arbetskrav • Hög grad av inflytande• Möjlighet till utveckling och lärande• Stöd från chefer och kollegor • Balans i och utanför arbetet • Karriärmöjligheter

Belöning

Insats

Friskfaktorer• Närvarande ledarskap• Positiv inställning till kompetensutveckling• Bra kommunikation, feedback till medarbetarna

och forum för alla att göra sin röst hörd• Möjlighet att byta arbetsuppgifter• Chefen prioriterar arbetsuppgifterna när det är

mycket att göra• Ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete

Källa: Vingård och Svartengren 2014

Och så till de lite äldre……

Att kunna arbeta: god fysisk arbetsmiljö, bra arbetstempo, bra arbetstider, möjlighet till kompetensutveckling

Att vilja arbeta: attityden till de äldre i organisationen, arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation.

Att både kunna och vilja arbeta: Hälsa, ekonomi, familj, fritid

Källa Nilsson (2014)

Tid en bristvara

Tillgänglighet

En kapacitet och en förmåga hos en individeller en grupp att vara disponibel i tidoch/eller rum för någon eller något.

Arbete och familj är två giriga institutioner som konkurrerar om vår tid och vår energi

Källa: Bergman och Gustafson (2008)

(O)Förenliga krav?

Eftersom min partner arbetar i skift så är det svårt att få det att gå ihop ibland. Jag måste kanske gå ner i arbetstid för att orka med både arbete och familj. Det är långa arbetsdagar och ett krävande jobb.

Det krävs mycket energi att vara alert på jobbet och samtidigt orka skjutsa barn, läxor etc. Skolor med mera kräver ett stort föräldraengagemang samtidigt som arbetsgivarens inställning är – ha gärna familj och barn, bara det inte märks. Tack och lov för barn som aldrig är sjuka!

Bergman och Ivarsson 2010

Individualiserat ansvar

Som tjänsteman med oreglerad arbetstid är man ”fri” att arbeta hur mycket som helst. Jobbet tar aldrig slut om man inte stänger av själv och drar ner på sin egen ambitionsnivå. Det är svårt ibland att hitta rätt nivå. Jobbet inkräktar på relationer och fritidsintressen och det hänger på en själv att fördela jobb och privatliv.

Jag måste ta hänsyn till både mitt arbete och min familj. Jag mår bra när jag kan ha dessa två i balans. När jag inte lyckas med detta så är det däremot inget vidare.

Bergman 2011

• Handeln – butiksanställda• Social omsorg – kommunala mellanchefer • SAS – kabinpersonal • Universiteten – lärare/forskare• IT-sektorn – IT-konsulter

Jag älskar att jobba i Handeln. Det är socialt och man träffar hela tiden nya människor. Det blir ju aldrig tråkigt. Det som är mindre bra är såklart lönen, arbetstiderna och konstiga scheman som gör att man har svårt att ta ett ”jobb” till för att få pengarna att räcka till. De flesta kan nog inte leva enbart på en lön från Handeln tyvärr, för det är ett roligt jobb, och personligen skulle jag bli ”knäpp” om jag var instängd på ett kontor eller fabrik och se samma människor dag ut och dag in. Nej, mycket bättre lön och arbetstider så blir det ett toppenjobb!!!

Bergman och Ivarsson 2010

Ökad betoning på ledarskap igen

Det finns inga fakta om framtiden

We are all time travellers, holding a one-way ticket to the future (Bell 2009)