![Page 1: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/2.jpg)
Øyvind Stedal
• Journalist• Lärare• Kommunikatör• Student• Nordman
![Page 3: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/3.jpg)
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
![Page 4: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/4.jpg)
Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
![Page 5: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/5.jpg)
Hur kan sociala medier bidra
till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
![Page 6: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/6.jpg)
Sociala medier är inte en teknikDet är ett förhållningssätt(Niclas Strandh @deeped)
![Page 7: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/7.jpg)
Kommunikation• Dialog är
– Vägen till lärande– Samtal för att lära av varandra och skapa alternativ
![Page 8: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/8.jpg)
Gruppbaserad kommunikation
![Page 9: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/9.jpg)
Vision – Kultur – Image
Vision – Hur vi vill vara (Ledningen)
Kultur – Hur vi är (Anställda)
Image – Hur andra ser oss (Omgivningen)
Employee branding finns i alla tre
![Page 10: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/10.jpg)
Employee branding
• Service – Image/Vision/Kultur • Mental kontrakt – Kultur/Vision • Word of mouth – Image/Kultur
![Page 11: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/11.jpg)
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
• Sociala medier som förhållningssätt som ledare – Personlig– Öppen– Medskapande
![Page 12: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/17.jpg)
Inflytande…
![Page 18: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/18.jpg)
Er erfarenhet
• Diskutera det vi talat om hittills med er bordsgranne
![Page 19: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/19.jpg)
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
Interna relationer
Externarelationer
![Page 20: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/20.jpg)
Relationer för med sig några löften…
• Öppenhet - Transparens• Dialog - Kontroll• Förväntan - Ansvar• Närvaro - Tid
• Inte för alla?
![Page 21: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/21.jpg)
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
• Hur kan sociala medier stärka organisationens varumärke inåt och utåt?– Nätverk– Relationer är med personer, inte organisationer– Värden skapas av människor, inte av roller– Öppenhet ger en sann bild– Närhet– Vi är redan där
![Page 22: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/22.jpg)
KommunikationsflödenSkill.se
Intern Extern
Formell Styrdokument-Vision-Budget-Policy-Riktlinjer
Marknadsföring-Annonser-Pressmeddelanden-Webb-plats
Information
Informell Samtal & DiskussionBerättelser, rykten
”Fikarummet”
Sociala medier-Bloggar-Facebook-Twitter-Linkedin-Flickr-YouTube
![Page 23: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/23.jpg)
CC by josemota
![Page 24: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/24.jpg)
LivscykelnAttrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
![Page 25: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/25.jpg)
Attrahera
• Vad sägs om ditt företag idag?– http://www.socialmention.com/search?q=katrineholms+kommun&t
=all&btnG=Search
– http://skill.se/undersokning/multisearch/
• Arbetsgivarmärke – Organisation eller bransch?– http://www.youtube.com/watch?v=mS-ik41Vtw4
• Employer branding – Employee branding
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
![Page 26: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/26.jpg)
Rekrytera
• Marknadsföring – relation
• Kombinera olika kanaler– http://www.katrineholm.se/Viadidakt1/Viadidakt/Lediga-tjanster/Via
didakt-soker-forvaltningschef/
Exempel• Medskapande rekrytering
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
![Page 27: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/28.jpg)
Introducera
• Företagskultur
• Intern kommunikation
• Mötesplats
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
![Page 29: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/29.jpg)
Motivera
• Kommunikationslöken – Inre drivkrafter
• Vision – öppenhet
• DeltagandeAttrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
![Page 30: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/30.jpg)
Utveckla
• Lyssna
• Interagera
• Agera
• Lärande
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
![Page 31: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/31.jpg)
Avsluta
• Fortsatt kontakt
• Alumni
• Ambassadör
• Nätverk
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta
![Page 32: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/32.jpg)
Attrahera
Rekrytera
Introducera
Motivera
Utveckla
Avsluta Fråga per steg
Hur kan sociala medier bidra till att bli och
uppfattas som en attraktiv
arbetsgivare?
Kreativitet -Kreaktivitet
![Page 33: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/33.jpg)
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
• Riktlinjer – vem ska göra vad? Och hur?
• Hur ses vi samlat utifrån?
• Hur samlar vi oss internt ?
![Page 34: Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062616/54977a27b47959794d8b5274/html5/thumbnails/34.jpg)
– Relationer är med personer, inte organisationer– Värden skapas av människor, inte av roller
Frågor?
http://kommunchef.com
http://linkd.in/stedal