Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

1

Historikk

Den første Hovedavtalen så dagens lys i 1902VO var den første landsomfattende tariffavtalen (1907)Forløperen til dagens Hovedavtale kom i 1935Utviklingen mot dagens §9:

1954: Avtale om produksjonsutvalg (de førsteproduksjonsutvalg var rådgivende)

1966: Avtalen inn i Hovedavtalen som DEL B

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

2

Oppbygging

Gjelder for 4 år av gangen og er inndelt i 3 hoveddelerA) Organisasjonsretten, fredsplikten og forhandlingsretten

Partenes rettigheter og plikter Informasjons, samarbeid og medbestemmelse Spilleregler vedtariffoppgjør

B) ”Samarbeidsavtalen”C)Tilleggsavtaler (8 stk.)

Består av 18 kapitler og 125 paragrafer

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

3

KAP. IPartsforhold, virkeområde og varighet

NHO med samtlige enheter og LO med samtlige forbund og foreningerBerører ikke partsforholdet i de enkelte tariffavtalerAlltid første del av tariffavtalenKan ikke bare opprette én av avtalenePartene kan ikke være bundet av avvikende HovedavtaleFra 01.01 i år 1 til 31.12. i år 4, med 6 måneders

skriftlig oppsigelse Ikke oppsagt avtale gjelder videre i 2 år av

gangen med samme oppsigelsesfrist

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

4

KAP. IIOrganisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål

Fastslår partenes gjensidige frie organisasjonsrettPå bedrifter med tariffavtale kan ikke arbeidskamp nyttes for å løse

tvisterPartenes forhandlingsrett og –plikt; protokollTvist om forståelse av avtalen kan bringes inn for Arbeidsretten av

LO/HNOTo typer TVIST

Interessetvist tvist om hva som skal bli rett

Rettstvist tvist om hva som er rett

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

5

Skal være kort og presist formulertEt juridisk dokument som det stilles visse

krav til utformingen avSkal fortelle hva man ble enige om, eller

hva man er enige om å være uenige omSkal undertegnes av begge parter

I tilfelle tvist tilfører partene sine syn

Protokoll

Protokollen skal inneholde:

overskriften PROTOKOLL tid (år - måned - dag) bedriftens navn hvem som forhandler hva saken gjelder resultat - evt. prosedyre ved

uenighet underskrift av begge parter

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

6

KAP. IIIKonflikter

14 dagers gjensidig frist for varsel om arbeidsstans og plassoppsigelse i forbindelse med tariffrevisjon

LO plikter også å varsle plassoppsigelse/-fratredelse forholdsmessig i samme omfang for bedrifter utenfor NHO (“direkteavtaler”)

Felles utløp 1. april for alle avtaler omfattet av samordnet oppgjørPlassfratredelse kan iverksettes 4 dager etter

avsluttet mekling eller forkastet meklingsforslagLærlinger/lærekandidater omfattes bare dersom

det er uttrykkelig nevnt Kan permitteres med 7 dagers varsel

dersom opplæring ikke kan drives på rasjo-nell måte, og kan dermed få forlenget læretid

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

7

Partene på den enkelte bedrift inngår avtale om avslutning/gjenopptagelse, samt om arbeid som er nødvendig for å avverge fare for liv og helse

Avtaler skal godkjennes av overenskomstpartene - ved uenighet/under-kjennelse kan saken bringes inn for hovedorganisasjonene

Alle organiserte arb.takere tarifforslaget omfatter har stemmerett/-plikt Medlemmer som uten gyldig grunn unnlater å stemme,

kan miste retten til stønad Ved for lav oppslutning kan forbundsstyret

pålegge ny avstemning

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

8

Fredsplikten innskrenker ikke retten til å delta i en arbeidsstans til støtte for en annen lovlig konflikt, når samtykke er gitt av LO eller NHO

Partene anerkjenner gjensidig retten til politiske demonstrasjoner I tillegg har kapitlet bestemmelser om

arbeidsgivernes avstemningsregler ny tariffavtale i tariffperioden overgang til ny tariffavtale på grunn av endrede forhold behandling av krav om ny tariffavtale den faste tvistenemnd bedrifter som trer ut av NHO oversikt over tariffbundne bedrifter bedrifter som ikke lenger har organiserte ansatte bedrifter med direkteavtale

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

9

KAP. IVSæravtaler

Skriftlige særavtaler gjelder inntil de blir skriftlig oppsagt Må forhandles på bedriften før oppsigelse - kan likevel sies opp dersom

forhandlinger ikke er kommet i stand innen 8 dager etter skriftlig kravSæravtaler

med bestemt løpetid kan sies opp med minst 1 måneds varsel før utløp som gjelder inntil videre kan sies opp med minst 1 måneds varsel som følger tariffavtalen gjelder videre for neste

periode hvis ikke enighet ved tariffrevisjon ombortfall/endring - kan kreves lokale forhandlingerom revisjon i tariffperioden; ved uenighetgjelder HA § 2-3 – kan bringes til opphør vedtariffavtalens utløp

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

10

Dersom tariffavtalen fortsatt består ved utløp av særavtale, skal de forhold som særavtalen omfatter ordnes på grunnlag av tariffavtalens bestemmelser

Følger særavtalen tariffavtalen, gjelder særavtalens lønns- og arbeidsvilkår så lenge forhandlinger/mekling om nytariffavtale pågår

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

11

KAP. VTillitsvalgte, antall og valg

Bedriften eller arbeidstakerne kan kreve at det velges tillitsvalgteAntall tillitsvalgte inntil 25 arb.takere: 2 tillitsv. / (plasstv.)

(bygg/anl./offsh./utenr. skipsf.) 26-50 arb.takere : 3 tillitsv. / (plasstv.) 51-150 arb.takere : 4 tillitsv. / (plasstv.) 151-300 arb.takere : 6 tillitsv. / (plasstv.) 301-500 arb.takere : 8 tillitsv. / (plasstv. o. 300) 501-750 arb.takere : 10 tillitsvalgte over 750 arb.takere : 12 tillitsvalgte

Antallet tillitsvalgte skal til en hver tid stå i forhold til bemanningenKun arbeidstakere tilsluttet LO-organisasjoner teller med ved

beregningenPartene på den enkelte bedrift kan skriftlig avtale et større antallTillitsvalgte etter Tilleggsavtale IV og VI kommer i tillegg samt studie-

tillitsvalgt i bedrifter med mer enn 301 arbeidstakere

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

12

Valg av tillitsvalgte kan foregå gruppevis ”Anerkjente” arbeidstakergrupper med gj.snittlig minst 25 arbeids-

takere har rett til 1 tillitsvalgt i tillitsvalgtutvalget uavhengig av § 5-2Hvis bedriftsstrukturen etter endringer ikke samsvarer med den etablerte

klubbstrukturen skal partene drøfte hensiktsmessige ordningerDet velges et arbeidsutvalg bestående av leder, nestleder og sekretærBlant de tillitsvalgte kan det velges tillitsvalgte med

spesielle oppgaver, så som studie-/opplæringstillitsvalgt,sosialtillitsvalgt, likestillingstillitsvalgt

Hvis flere forbund kan det etableres et LO-utvalgog velges leder

I konserner skal det etableres konsernutvalg etterreglene i kap. XIV

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

13

Ved flere bedrifter på store anlegg, eller for samme oppdragsgiver på samme sted, kan det etableres koordineringsutvalg med 1 tillitsvalgt fra hver berørte bedrift

møter kan avholdes i arbeidstiden skal arbeide med fellesanliggender

Tillitsvalgte skal velges blant anerkjent dyktige arbeidstakere ansatt, så vidt mulig, i minst 2 år og bør være over 20 år arbeidstakere med arbeid i nær tilknytning til ledelsen kan ikke velges

Velges som hovedregel for ett kalender år – leder, nestlederog sekretær kan velges for 2 år

Tillitsvalgte som slutter i bedriften kan ikke fortsette i vervetOppsagte arb.takere kan ikke velges (gjelder ikke gj.valg)Skriftlig melding til bedriften om valget inne 8 dager

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

14

KAP. VIArbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter

Hovedorganisasjonenes felleserklæring om tillitsvalgte utgangspunkt i behovet for samarbeid på bedriften samarbeidet skal foregå i rasjonelle og betryggende former de tillitsvalgte skal settes i stand til effektiv å ivareta sine oppgaver begge parter bør ha representanter med best mulig forutsetninger for

behandling av samarbeidsspørsmål gjensidig korrekt og tillitsfull opptreden er en avgjørende forutsetning

for samarbeid mellom partene på bedriften de tillitsvalgtes spesielle stilling ved innskrenkninger,

omorganiseringer og permitteringer understrekes hovedorganisasjonene har ansvar for å dyktiggjøre

partenes representanter gjennom kurs- ogopplysningsvirksomhet

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

15

Tillitsvalgte skal godkjennes som arbeidstakernes representanter har rett til å forplikte medlemmene i spørsmål som angår alle eller

grupper av arbeidstakere har rett til å ta seg av, og søke ordnet i minnelighet, klagemål skal henvende seg direkte til arbeidsgiveren eller dennes representant

Arbeidsgiveren skal ha en ansvarlig representant til stede skal gi tillitsvalgte skriftlig melding om navn og stedfortreder

Partene på bedriften skal ha fullmakter til å forhandleDe tillitsvalgte kan tilkalle representanter for dem

saken gjelder, og konserntillitsvalgt (evt. leder ikoordineringsutv.) i saker av konsernmessig karakter

bør være 3 (normalt max) – kan ta med andrearbeidstakere ved fravær av tillitsvalgte

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

16

Partene skal opprettholde et rolig/godt samarbeidsforholdTillitsvalgte skal ikke medvirke til ulovlig konflikt

kan ikke nedlegge sine verv i forbindelse med slik konfliktTillitsvalgte skal ha nødvendig tid til å utføre sine oppgaver etter HA

kan være gjenstand for forhandlinger i bedriften – tvist etter § 2-3Tillitsvalgte skal ha tilgang til nødvendig utstyrt arbeidsrom

(minimum låsbart skap, telefon og telefax), herunder sålangt det er praktisk mulig gis adgang til kontortekniskutstyr som benyttes i bedriften

etter nærmere drøftelser/avtale

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

17

Møter kan avholdes i arbeidstiden uten trekk i lønn i forståelse med bedriften for valg og avstemning over tarifforslag hvis ikke vesentlige ulemper bedriften skal, som hovedregel, ha minst 8 dagers varsel

Tillitsvalgte skal ikke ha økonomisk tap forhandlinger i arbeidstid godgjøres med tapt arbeidsfortjeneste forhandlinger på fritid godgjøres som for helligdager og 1. og 17. mai verneombud skal godtgjøres på samme måte

Tillitsvalgte kan ikke nektes tjenestefri uten tvingendegrunn, når de innkalles av sin organisasjon

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

18

NHO kan overfor LO kreve at tillitsvalgt som grovt bryter Hovedavtalen skal fratre – LO har samme mulighet overfor NHO ved grovt brudd fra arbeidsgivers representant

uenighet avgjøres av Arbeidsretten fratrådt representant skal straks erstattes og kan ikke velges/utpekes

på nytt før etter 2 årTillitsvalgte skal ikke meddeles skriftlig advarsel begrunnet i utøvelsen av

tillitsvervet uten saklig grunnTillitsvalgte har minst 3 måneders oppsigelsesfrist dersom

oppsigelsen ikke skyldes eget forhold skal drøftes med arbeidsutsalget før oppsigelse hevder LO usaklighet avgjøres saken av Arbeidsretten

Tillitsvalgte skal ha adgang til bedriften

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

19

KAP. VIIVernearbeid og verne- og helsepersonale

Verneombud skal ha uhindret adgang til sitt verneområde Hvis mindre enn 10 ansatte, og enighet om ikke å ha verneombud, kan

funksjonen ivaretas av den tillitsvalgteArbeidsmiljøutvalg kan, innenfor fastsatte budsjettrammer, iverksette

vernetiltak (begrenser ikke utvalgets myndighet etter loven)Dersom bedriften plikter å ha verne- og helsepersonell (VHP),

skal den la seg bistå av slikt personell

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

20

KAP. VIIIPermitteringer

Permitteringer kan foretas når det foreligger saklig grunn ikke ut over 6 måneder uten enighet mellom partene ansiennitet kan fravikes ved saklig grunn det skal legges spesiell vekt på arbeidsutvalgets oppgaver det skal konfereres med de tillitsvalgte før varsel gis – protokoll kompetansehevende tiltak skal vurderes som alternativ til

lengre permittering varslingsfristen på 14 dager begynner først å løpe fra

arbeidstidens slutt den dagen det gis etter konferanse fristen gjelder ikke ved konflikt i annen bedrift eller

tariffstridig konflikt i egen bedrift egen frist ved force majeure (AML § 59 nr. 1) ikke overholdt frist utløser lønnsplikt til fristens utløp uenighet om fravik av ansiennitet utsetter ikke

permitteringen eller gjeninntakelsen

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

21

Varsel om permittering skal være skriftlig til den enkelte skal angi sannsynlig lengde – hvis ikke drøftelse en gang i måneden den enkelte skal ha skriftlig permitteringsbevis ”betinget varsel” kan bare gis ved konflikt i egen bedrift

Permitterte har rett og plikt til å begynne igjen etter permitteringen såfremt de ikke er formelt oppsagt

arbeidsplikt i oppsigelsestiden dersom ikke ny arbeidsavtale er til hinder for dette

ved permittering over 3 måneder kan arbeidstaker ta nytt arbeid uten oppsigelsesfrist ikke oppsagte som ikke tas inn igjen har rett til lønn

i oppsigelsestidenSpesielle bestemmelser om sesongindustri, syketrygd og sedvane

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

22

KAP. IXInformasjon, samarbeid og medbestemmelse

Målsettingen er samarbeid om alle vesentlige spørsmål i bedriften at den enkelte, evt. gjennom sin tillitsvalgte, skal ha reell innflytelse på

bedriftens alminnelige arbeid at det er en felles plikt å ta initiativ til aktivt å støtte opp om og

medvirke til samarbeid at hovedorganisasjonene skal yte støtte

Den enkelte skal gis større grad av medbestemmelse ogmulighet for å treffe egne beslutninger

Berørte arbeidstakere skal sikres reell innflytelse vedetablering av arbeids-, prosjekt- og styringsgrupperi bedriften (pekes ut av de tillitsvalgte)

Drøftelser skal gjennomføres når en av parteneber om det

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

23

Bedriften skal, så tidlig som mulig, drøfte med de tillitsvalgte om økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den

daglige drift de alminnelige lønns- og arbeidsforhold omlegginger av viktighet for arbeidstakerne (f.eks.

produksjonsopplegg og metoder sysselsettingsspørsmål (f.eks. utvidelser og innskrenkninger) fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig

omorganisering (skal sørge for møte ed nye eiere) videre drift ved vurdering av nedleggelse (f.eks. om

de ansatte vil overta)

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

24

Bedriften har plikt til å la de tillitsvalgte fremme sitt syn før beslutning fattes i saker som angår sysselsetting og arbeidsforhold - protokoll

skal grunngi sitt syn dersom de tillitsvalgtes syn ikke kan hensyntas i saker etter §§ 9-4 og 9-5 også om årsaken samt de juridiske,

økonomiske og arbeidsmessige konsekvensen for arbeidstakerneTillitsvalgte skal ha innsyn i regnskap, årsoppgjør og annet som vedrører

bedriftens økonomiske situasjon som er nødvendig årsoppgjøret straks det er fastsatt

De tillitsvalgte kan benytte eksterne rådgivere om bedriften skal – helt eller delvis – dekke utgiftene

må tas opp med ledelsen bedriftens ledelse skal informeres rådgivere i forståelse med bedriftens ledelse skal ha allnødvendig informasjon – kan avkreves taushet

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

25

Informasjonsplikten gjelder tilsvarende på avdelingsnivå der ledelsen har myndighet til å fatte avgjørelser i saker omfattet av §§ 9-3 til 9-8

Drøftelser etter kap. IX kan kombineres med møter etter §§ 12-7 og 13-4 griper ikke inn i de tillitsvalgtes rettigheter etter del A

Ved oppsigelse vil unndragelse av informasjonsplikten etter § 9-3 til 9-8 utløse forlenget lønnsplikt

2 måneders vanlig fortjeneste f.o.m. den dag de tillitsvalgte informeres ved lengre oppsigelsesfrist enn 1 måned utvides retten til 3 måneder

Ansiennitet ved oppsigelse p.g.a innskrenkning kan fravikesved saklig grunn

omtvistede oppsigelser utstår til etter hoved-forhandlinger – tillitsvalgte må gi beskjed innen3 dager etter konferansen

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

26

Partene skal drøfte hvilke personopplysninger bedriften kan registrere samt oppbevaring og bruk

må ha et saklig formål og gjøres i tråd med lov og forskrifter personellregisteret skal behandles konfidensielt

Behov, utforming og innføring av kontrolltiltak skal drøftes i bedriften iverksatte kontrolltiltak bør revurderes ved jevne mellomrom

Fjernsynsovervåking må være saklig begrunnet vedkontinuerlig overvåking skal hensikt og behov klarlegges bør i størst mulig grad unngås

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

27

De tillitsvalgte skal på forhånd og så tidlig som mulig orienteres om saker ledelsen ønsker å informere arbeidsstokken om

De tillitsvalgte (arb.utv. og avd.tillitsvalgt) skal orienteres om nyansettelser

også om ledere som har betydning for avelingens virksomhet nyansatte skal presenteres for tillitsvalgte kan kreve liste over nyansettelser hvert kvartal

Ledelsen skal, straks den får sikker kunnskap om det, informere de tillitsvalgte ved eierskifte i aksjeselskaper, såfremt erververen

overtar mer enn 1/10 av aksjekapitalen eller stemmene blir eier av mer enn 1/3 av aksjekapitalen eller stemmene skal også medvirke til at nye eiere orienterer de ansatte

om sine planer så raskt som mulig

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

28

Ved forhold som gjelder flere bedrifter innen et konsern, har konsernledelsen drøftelsesplikt overfor konsernutvalget - protokoll

I bedrifter som eies av selskap skal det avholdes kontaktmøte mellom styret og de tillitsvalgte når det ytres ønske om det - notat

Bedriften kan ilegges bot ved grovt brudd på informasjons- og drøftelses-plikten etter §§ 9-3 til 9-6, og tillitsvalgte ved grovt lojalitetsbrudd

behandles etter § 2-3 ved uenighet kan LO eller NHO bringe saken inn for egen nemnd

bestående av 5 medlemmer – 2 fra hver av partene + leder oppnevnt av Riksmeklingsmannen; funksjonstid som for Hovedavtalen

nemnda avgjør saken endelig max kr. 300.000,- i bot – tilfaller HF-B innebærer ingen innskrenkning i partenes alminnelige

adgang til å kreve erstatning for økonomiske tap

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

29

KAP. XBestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold

Arbeidstakere har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har utvist utilbørlig opptreden

må drøftes mellom partene – uenighet behandles etter § 2-3Før beslutning fattes skal oppsigelse eller avskjed, hvis praktisk mulig,

drøftes med arbeidstakeren og evt. de tillitsvalgte alltid med tillitsvalgte i forbindelse innskrenkninger

Arbeidsgiver skal samarbeid med tillitsvalgte og evt.AMU om tiltak for yrkeshemmende

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

30

Arbeidstakere som er oppsagt p.g.a. driftsinnskrenkninger har fortrinnsrett til ny stilling det første året – kan fravikes

deltidsansatte som ønsker full stilling skal også tas med i betraktningen tidligere opparbeidet ansiennitet beholdes

Arbeidstakere har rett til fri uten lønn for ivaretakelse av offentlige vervArbeidstakere har rett på tjenestefri etter de samme reglene som for

tillitsvalgte i § 6-9 for nærmere angitte vervArbeidstakere som blir valgt eller ansatt i lønnet

tillitsverv har rett på permisjon uten lønn for envalgperiode når forholdene ligger til rette for det– ytterligere permisjon avgjøres i hvert enkelt tilfelle

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

31

Arbeidstakere har krav på sluttattest – skal bare inneholde navn, fødselsår og –dato når begynt og når sluttet (uten begrunnelse) fag og lønn ved arbeidsforholdets opphør tid for siste ferie opplysninger om det er søkt sluttvederlag oppgaver arbeidstakeren har hatt (må kreves spesielt)

Arbeidstakere som avskjediges har også krav på attest– arbeidsgiver kan da anføre at vedkommende eravskjediget (uten begrunnelse)

Arbeidsgiver skal konferere med tillitsvalgt hvisarbeidstaker ønsker det

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

32

Hovedavtalen har særregler for forskyving av arbeidstiden ved alminnelig svikt i leveringen av elektrisk kraft

Tvist om tariffvilkår vedr. 1. og 17. mai håndteres etter § 2-3Ved opparbeiding av fridager ved forlenget arbeidstid andre dager,

gjelder reglene om overtidsbetaling hvis ikke enige om noe annetArbeidstakere har rett til permisjon for utdanning av verdi både for

vedkommende og bedriften hvis ikke særlige grunner er til hinder for det arbeidstakere med minst 3 år i arbeidslivet og hos arbeidsgiveren de

siste 2 år, har rettigheter etter AML § 33 D søknad bør besvares innen 3 uker – avslag skal begrunnes rett til likeverdig arbeid etter 2 års permisjon rett til å komme tilbake etter avbrutt utdanning så snart

dette er praktisk mulig

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

33

KAP. XIMånedlig utlønning, lønn over bankog trekk av fagforeningskontingent

Det bør benyttes månedlig utlønning – mulig med á konto forskudd i overgangsperiode benyttes gammel bestemmelse

Utlønning skal foregå over bank hvis bedriften ønsker det kontantuttak forutsettes å være gebyrfrie

Arbeidsgiver skal foreta trekk av fagforeningskontingent dersom tillitsvalgte/forbund krever det

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

34

Formålet er å styrke og videreutvikle samarbeidet mellomde ansatte og ledelsen i den enkelte bedrift

Utviklingen stiller nye krav til gode og fleksible måter å organisere samarbeidet på

Forholdene i den enkelte bedrift avgjør hvordan samarbeidet best skal organiseres

LO/NHO er likevel enige om behovet for en viss formalisering, og anbefaler at det inngås

lokale avtaler

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

35

KAP. XIIBedriftsutvalg – felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg

Bedriftsutvalg (BU) skal opprettes i bedrifter med minst 100 ansatte også ved færre enn 100 ansatte hvis en av partene forlanger det og

hovedorganisasjonene er enige i det skal ha representanter fra den ansvarlige ledelse og de ansatte

BUs sammensetning

i ”arbeidstakerkvoten” skal alltid klubbleder inngå - ved over 400 ansatte også klubbens nestleder

Ledelsen

Arbeds-

takerne

Arbeids-

lederne

Tekninske

Merkantile

Under 100 ansatte 3 repr. 2 repr.

100-400 ansatte 5 repr. 3 repr. 1 repr.

Over 400 ansatte 7 repr. 4 repr. 1 repr. 1 repr. 1 repr.

1 repr.

1 repr.

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

36

Valg til BU skal være skriftlig og hemmelig innenfor hver gruppe ledes og kontrolleres av tillitsvalgte alle ansatte unntatt ansvarlig ledelse har stemmerett funksjonstiden er 2 år – unntatt for de selvskrevne valget skal foregå innen utløpet av februar

BUs medlemmer bør være over 20 år og velges blant anerkjent dyktige ansatte – helst vært ansatt i minst 2 år

fratrer hvis overgang til stilling i annen valggruppeeller ved opphør av ansettelse

BU skal ha en leder og en sekretær velges vekselvis av ledelsen og de ansatte

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

37

BU skal ha møter minst én gang i måneden hvis partene ikke er enige om noe annet

saksliste utarbeides av leder og sekretær og sendes medlemmene senest 3 dager før møtet

skal avholde ekstraordinært møte innkalt med 3 dagers varsel dersom en gruppe krever det

det skal føres protokoll fra møtene hvor flertallets og mindretallets syns skal fremkomme

utvalgets arbeid skal gjøres kjent for de ansatteBUs skal – gjennom samarbeid – virke for en mest mulig

effektiv produksjon og størst mulig trivsel for de ansatte arbeidsområdet er nærmere angitt i Hovedavtalen skal ikke behandle lønns- eller arbeidstidsspørsmål

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

38

Felles BU og arbeidsmiljøutvalg (AMU) sammensettes dels etter reglene i §§ 12-2 til 12-5 og dels etter reglene i AML og forskrift

valg av leder skjer etter forskrift om verneombud/AMU – samme prinsipp som for BU, men for ett år av gangen

møte minst 4 ganger i året for behandling av miljøsaker– for øvrig møter etter § 12-7

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

39

KAP. XIIIAvdelingsutvalg

Avdelingsutvalg (AU) bør opprettes i bedrifter med minst 200 ansatte og selvstendige avdelinger under egen ledelse med beslutningsmyndighet

bør også opprettes ved færre ansatte hvis selvstendige avdelinger er geografisk spredt eller hvis det for øvrig er naturlig

sammensetning, valg, stemmerett, arbeidsområder og møter i prinsippet som for BU

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

40

KAP. XIVKonsernbestemmelser

Konsernutvalg (KU) skal drøfte saker nevnt i kap. IX og § 12-8 av konsernovergripende karakter – etableres etter hensiktsmessig form

utvalg av tillitsvalgte i bedrifter med felles overenskomst utvalg sammensatt etter § 12-2 andre tilsvarende samarbeidsformer

Hvis uenighet om etablering/sammen-setning av gjøres dette av hoved-organisasjonen

KU skal ha drøftelser med konsern-og bedriftsledelsen

Kan også etableres på f.eks. divisjons-nivå

Sammenslutninger av juridiske og/ eller administrative selvstendige enheter (f.eks. aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet.

For øvrig henvises til konserndefinisjonen i aksjelovens § 1-3 og selskapslovens § 1-2

Merknad

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

41

Tillitsvalgte i KU godtgjøres som for annet tillitsvalgtarbeid etter § 6-8 ved reiser også kostgodtgjørelse etter bedriftens regler samt medgåtte

reisekostnaderKonserntillitsvalgt kan velges i konsern med flere enn 200 ansatte

blant KUs medlemmer eller etter annen avtalt valgordning skal ivareta de ansattes interesser på konsernnivå rettigheter og plikter som for tillitsvalgte etter del A, men griper ikke

inn eller erstatter partenes rettigheter og plikter på bedriftsnivå øvrige rettigheter etter avtale, f.eks. ansettelsesforhold, arbeidsgiver-

ansvar, lønnsforhold, valg/valgperiode, arbeidsforhold, tidsbrukEuropeiske samarbeidsutvalg etableres etter tilleggsavtale VIII

bygger på EU-direktiv 95/45 prinsippene i § 9-1 og del B er retningsgivende

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

42

KAP. XVInformasjonsmøter og bedriftskonferanser

Informasjonsmøter for de ansatte skal avholdes minst én gang i åretBedriftskonferanser holdes for BUs og AUs medlemmer dersom BUs leder

og sekretær er enige om det

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

43

KAP. XVIKompetanseutvikling

Partene erkjenner betydningen av økt utdanning, både for den enkelte, bedriften og samfunnet

gjelder både allmennutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering

arb.takerne bør stimuleres til økt kompetanse gjennom planmessig arbeid etter- og videreutdanning er viktig i utviklingen av bedriftens

konkurranseevne ”etterutdanning” er vedlikehold av kompetanse ”videreutdanning” omfatter kvalifisering til nye oppgaver

Bedriftens mål er grunnlaget for kartleggingen av behovetfor kompetanse

gap mellom behov og eksisterende kompetanse dekkes medaktuell opplæring – kostnadene dekkes av bedriften

Arb

eid

sliv

ets

gru

nn

lov

44

I. Avtale om bedriftsutvikling

II. Rammeavtale om likestilling i arbeidslivet

III. Avtale om opplæring i verne- og miljøarbeid i virk-

somhetene for verneombud og medlemmer i AMU

IV. Rammeavtale om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer

V. Avtale om kontrolltiltak i bedriften

VI. Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier

VII. Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for fastsettelse av differensierte

lønninger

VIII. Avtale om europeiske samarbeidsutvalg eller tilsvarende samarbeidsformer