Har  du  fram)dssäkrat  di/  Employer  Brand?  

Presenta)on  av    Employer  Branding  Study  Almedalen  

3  juli  2012  

E/  starkt  Employer  Brand  gör  det  enklare  a/  a/rahera  och  behålla  rä/  människor  

”Varför  ska  de  kompetenta  och  a3rak4va  arbetssökande  söka  sig  4ll  just  oss?”  

Consumer  Branding  &  Employer  Branding  –  same  same  but  different  

• A/rahera  och  behålla  • Strävan  eLer  unikitet  • Bredd  och  fragmentering  

• Vikten  av  emo)oner  

NeedScope  Modellen  

Dynamisk

Självsäker

Kompetent Försiktigt

Vänlig

Bekymmerslös

Medarbetare  söker  utmaningar  

och  spänning  

Medarbetare  söker  struktur  och  trygghet  

Individen  i  fokus  

Grundläggande  skillnader  mellan  olika  arbetstagares  drivkraLer   Stäng  inte  in  mig  

Ge  mig  riktlinjer    och  stöd  

Jag  vill  uppåt  

Gruppen  i  fokus  

Låt  oss  samarbeta  

Frihet  &  Lust   Vision  &  Energi  

Trygghet  &  NyGa  

Balans  &  Samverkan   Makt  &  Framgång  

ExperJs  &  Fokus  

Employer  Types  Sex  olika  sä/  a/  vara  arbetsgivare  –  genom  a/  andas  och  leva…  

Vision & Energi

Utmaningar & Nytänkande Krävande uppgifter som ligger i framkant

”Det är ett utmanande jobb. Kräver mycket, men det finns goda möjligheter att komma framåt. Det är

alltid enkelt att få igenom egna idéer”

Frihet & Självständighet Utrymme för egna initiativ och idéer

ANDERA BILDER

”Jag vill känna frihet i jobbet och styra min egen tid. Det ska vara enkelt att få igenom egna idéer”. Jag vill vara

med på en spännande resa och förändra världen”

Makt & Framgång

Garanterad framgång Det finns en utstakad väg för min karriär

”Jag måste veta att det finns utvecklingsmöjligheter mot en tydlig position. Gärna en tydlig plan med vilka krav som ställs för att ta sig vidare. Öppen för internationella

möjligheter så länge det leder någonstans i karriären”

Jobbet betyder allt - nästan Har höga krav på sig själv och är här för att leverera

”Jag ställer höga krav på mig själv – och andra. Att leverera är för mig självklart. Jag gillar tävlingsmomentet i

jobbet och har inte något emot att andra är likadana”

Expertis & Fokus

Styrka och stabilitet Kraftfull och väletablerad med stark etik och långsiktigt tänkande

”Jag gillar det väletablerade och långsiktiga. Att vara störst i en bransch är inte fel. Viktigt med kvalitet och teknik i framkant för att jobba och göra affärer globalt”

Utvecklingsorientering System med stor öppenhet för impulser utifrån, forskning, internationella nätverk

”Att nätverka är för mig självklart. Speciellt för att få mer kunskap som gagnar både mig och våra kunder. Jag gillar det forskningsbaserade

och vill helst jobba med ett internationellt perspektiv”

Trygghet & Nytta

Vill ha socialt utbyte Uppskattar det informella i ett mindre företag där alla känner alla

”Det får gärna vara socialt på jobbet. God stämning och att var och en kan vara sig själv är jätteviktigt för att göra ett bra jobb”

Meningsfullt och samhällsnyttigt Nytta utöver det kommersiella är viktiga drivkrafter

”Känslan av att verkligen göra nytta – inte bara i mitt jobb men också i samhället i stort gör att jag trivs och känner mig motiverad”

Balans & Samverkan

Lagbygge med familjekänsla Jordnära, pålitliga och lojala utan konflikter

”Jobbet för mig är nästan som att komma hem till min familjen. Vi ställer upp på varandra i vått och torrt liksom berömmer och uppmuntrar varandra”

Vill ha balans i livet Flexibilitet för dem som vill ha balans mellan familj och jobb

”Att få ihop livspusslet måste bara fungera. Balans gör att jag mår bättre och kan bidra ännu mer på jobbet. Men det är minst lika viktigt att ha ett bra gäng omkring sig som bryr sig”

Frihet & Glädje

Vision & Lust Experimenterande och kreativitet i en rörlig och energisk organisation

”Energi och lust är nyckelord för mig. Jag vill att det ska hända saker, att vi får testa nytt och vara kreativa. Jag vill jobba med produkter och tjänster jag själv gillar”

Nyfikenhet och Idéstyrt nyskapande Vill arbeta med nyskapande som hämtar energi från lust

”När alla är nyfikna och engagerade blir det roligare och mer spännande. Det ska vara lustfyllt att skapa nytt”

Uppmärksamhet  och  utmärkelser  för  a/  ha  gjort  något  utöver  det  

vanliga  

Spontana  och  roliga  belöningar  för  nya  krea)va  idéer  

Posi)v  feedback  från  teamet  för  a/  man  är  betydelsefull  för  andra    

Uppska/ning  för  e/  väl  uVört  arbete  eller  lång  och  trogen  tjänst    

Feedback  baserad  på  fakta  och  

specialistuppdrag.  

En  posi)on,  )tel  och  makt  

Förstå  skillnader  mellan  olika  medarbetare  Erkännande  är  a/  få:  

KUL OCH UNDER- HÅLLANDE

Inspirerande miljö

Heterogenitet

Gemensamma projekt

FRIHET

Prestigelöshet

Högt i tak

Stort spelutrymme

Transparens

Bredare syfte

KREATIVITET

Utveckla nytt

Omväxlande och effektiva arbetssätt

och verktyg

Hjärta och hjärna

FLEXIBILITET

Jobba varifrån du vill och när du vill

Icke hierarkiskt

Vad krävs för att attrahera och behålla

VARA I FRAMKANT FORSKNING

Forsknings- projekt

Teknik on-the-edge

Faktabaserat

KUNSKAP & NÄTVERKANDE

Arbetet i nätverk och konferenser

Kunskapsutbyte över gränser

Knowledge management

Mentorskap

Vad krävs för att attrahera och behålla

INDIVIDUELL UTVECKLING

Tydlig utvecklingsplan

Mentorskap

Utvecklande arbetsuppgifter

och ansvar

Expertroll

GLOBAL ARENA

Rörelse utan friktion eller gränser

Smidig intern arbetsmarknad

Anpassade lösningar efter

livsstil

Skaffa skarpare INSIKTER om emotionella drivkrafter som

driver attraktivitet och differentierar

varumärket

Skärpa i STRATEGIN

– mer kraftfull Employee Value

Proposition med en tydligare målbild

Kraft och konsekvens i

AKTIVERING – mer fokuserade och konsekvent

orkestrerade uttryck i alla aktiviteter