Incorporación de personal a la organización

Andrés Felipe Jiménez Ropero. Cód: 1120151006

Juan David Trujillo Rosas. Cód: 1120151026

Universidad de Ibagué

Gestión Humana

Ibagué - Tolima

Marzo 2016.

Introducción.

En el siguiente trabajo se buscarán en diferentes páginas relacionadas con Gestión Humana artículos relacionados con la selección de personal en las empresas, con el fin de plantear 3 preguntas problematizantes e incursionar en el conocimiento académico-científico.

El proceso de selección de personal se lleva a cabo para escoger los colaboradores calificados de acuerdo a las necesidades de una organización; con base en lo anterior contar con personas creativas, innovadoras, con pasión y potencial al realizar su trabajo.

1. ¿El funcionamiento de las empresas sería igual si no se implementara el proceso de Selección de personal?

A la hora de acertar con el perfil de la persona que se necesita dentro de la organización se pueden presentar diversos problemas de contratación, debido a que una persona altamente calificada puede tener diversas ofertas e intereses profesionales.

2. ¿Qué estaría dispuesta a hacer la empresa para contratar personal idóneo?

En la entrevista del personal por competencias se procura encontrar hallazgos de comportamientos en el pasado de la persona logrando identificar el desempeño que ha tenido a lo largo de su vida laboral.

3. Si la persona cuenta con el perfil necesario y por consiguiente la organización se entera que tiene antecedentes judiciales. ¿Qué harían al respecto?

WEBLIOGRAFÍA

http://www.uv.es/selva/gestion/articles/selcompe.htm

http://www.sgs.co/es-ES/Our-Company/Careers/Recruitment-and-Jobs/Recruitment- Process.aspx

http://www.bbvacontuempresa.es/a/las-cuatro-fases-proceso-seleccion-personal