WWW.FPOK.RU «Горячая линия» – 58-49-95 Выходит 1 раз в 2 месяца. Распространяется бесплатно

12+№ 4 (195) 15 августа 2017 г.

ПРАЗДНИК

Уважаемые товарищи, дрУзья!

От имени Федерации Незави‑симых Профсоюзов России и от меня лично примите поздравле‑ния в связи с 70‑летием Дня Шах‑тёра и 295‑летием добычи угля в России.

День Шахтёра – это професси‑ональный праздник мужествен‑ных и смелых людей, день леген‑дарной и уважаемой рабочей про‑фессии. В России он широко от‑мечается на государственном уровне, особенно в тех районах, где эта профессия востребована, воздвигнуты монументы в память шахтёров – героев труда.

В Кемеровской области, на ис‑конно шахтёрской земле, где 295 лет тому назад началась про‑мышленная добыча угля, центра‑ми празднования Дня Шахтёра уже много лет попеременно ста‑новятся различные города, про‑славившие шахтёрский труд. В юбилейном году таким местом за‑служенно избран Междуреченск – шахтёрская «столица» Кузнецкого угольного бассейна.

Шахтёры России и профсоюз‑ные организации Кемеровской об‑ласти стояли у истоков российско‑го профсоюзного движения, зало‑жив славные традиции борьбы за права трудового народа. Принци‑пиальная позиция угольщиков по ключевым вопросам социально‑трудовых отношений, привержен‑ность принципам солидарности и социальной справедливости, уме‑ние поставить общественные ин‑тересы во главу угла позволили Российскому независимому проф‑союзу работников угольной про‑мышленности и Федерации проф‑союзных организаций Кузбасса стать одними из самых авторитет‑ных членских организаций ФНПР.

Вашу работу отличают кон‑структивные наступательные дей‑ствия по обеспечению достойного

труда, по‑в ы ш е н и ю заработной платы ра‑б о т н и к о в у г о л ь н о й п р о м ы ш ‑л е н н о с т и , укреплению организаци‑о н н о г о е д и н с т в а профсоюзов, выдвижению на ру‑ководящие профсоюзные должно‑сти молодых работников и активи‑стов, усилению информационно‑пропагандистской работы.

Федерация профсоюзных орга‑низаций Кузбасса активно участву‑ет в региональном сегменте поли‑тики социального партнёрства, вно‑сит большой вклад в создание ат‑мосферы доверия и взаимной от‑ветственности в трёхсторонних от‑ношениях областного правитель‑ства, организаций работодателей и профсоюзов как законных предста‑вителей трудящихся. В экономиче‑ских и социально‑культурных до‑стижениях Кемеровской области, в созданной здесь одной из самых действенных в России систем соци‑альной защиты – безусловный вклад профсоюзов.

Вашим профсоюзным органи‑зациям с их большим опытом и многолетними традициями по пле‑чу достойно отвечать на сложные вызовы современности.

Желаем вам дальнейших дости‑жений во славу шахтёрского труда, в совершенствовании его техноло‑гической базы и создании условий для наибольшей безопасности. Крепкого вам здоровья и благопо‑лучия. И пусть многотысячный кол‑лектив шахтёрского Кузнецкого угольного бассейна будет всегда под надёжной защитой!

Председатель Федерации Независимых

Профсоюзов россии м. в. Шмаков

Уважаемые Угольщики кУзбасса! дорогие дрУзья!В канун 70‑летнего юбилея Дня Шахтёра от

имени Центрального комитета Росуглепрофа, от себя лично сердечно поздравляю с этим всена‑родным праздником работников угольной отрасли Кузнецкого бассейна, их семьи, ветеранов, жите‑лей горняцких городов и поселков главного по‑ставщика чёрного золота для страны.

Открытчики и подземщики Кузбасса, вышедшие в истёкшем году на рекордные 227,4 миллиона тонн (а это почти 60 процентов общероссийской добычи), продолжают наращи‑вать темпы: за шесть месяцев юбилейного года они добыли угля на 10 про‑центов больше по сравнению с тем же периодом 2016 года. За этими циф‑рами – профессионализм, организованность, сноровка и любовь к своему делу главных героев предстоящего торжества – шахтёрской гвардии Куз‑басса.

От всей души поздравляю с праздником моих коллег, председателей кузбасских территориальных и первичных организаций – станового хребта Росуглепрофа. Известно, что социальные программы угольных компаний и предприятий, определяющих индустриальное развитие края, не решаются без деятельного участия всех звеньев профсоюза угольщиков. От их активности зависят стабильность в трудовых коллек‑тивах, защищенность рабочего человека, благополучие семей горняков.

С праздником, дорогие друзья!Пусть каждый ваш день будет наполнен светом, теплом, добром, ра‑

достью. Счастья и здоровья вам и вашим семьям, благополучия, успе‑хов и удачи.

с профсоюзным, шахтёрским приветом,Председатель росуглепрофа и.и. мохначук

С Днём шахтёра!Уважаемые кУзбассовцы,

работНики и ветераНы УгольНой отрасли,

члеНы росУглеПроФа!

От всей души поздравляю вас с профес‑сиональным праздником – Днём Шахтёра! Это праздник мужественных, добросовест‑ных и ответственных людей, которые добы‑вают чёрное золото для всей нашей страны и обеспечивают экономическое благополу‑чие Кузбасса.

В этом году мы отмечаем знаменатель‑ный юбилей – 70‑летие самого Дня Шахтёра и 295‑летие угледобычи в России.

В 1947 году истерзанная Великой Отече‑ственной войной страна впервые отметила

этот праздник. Общественное признание горняцкого труда, неред‑ко сопряжённого с риском для жизни, привело к повсеместному росту производительности труда, к новым трудовым рекордам. Это наглядное подтверждение того, что именно человек – его же‑лание трудиться, его отношение к делу – является главным усло‑вием ударного труда.

Росуглепроф, его территориальные и первичные организации, уделяет огромное внимание обеспечению безопасности шахтёр‑ского труда и уровню заработной платы. Профкомы угольных предприятий, общественные уполномоченные по охране труда осуществляют систематический контроль за технологическими процессами, качеством спецодежды и СИЗ, организацией питания и доставки угольщиков к месту работы и домой. Под контролем вопросы совершенствования специальной оценки условий труда и сохранения льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Сегодняшний юбилей работники угольной отрасли Кузбасса встречают высокими производственными показателями. За 6 ме‑сяцев года добыча увеличена до 118,3 млн. тонн, что на 10 % выше уровня прошлого года. При этом в Кузбассе отмечен самый низ‑кий уровень травматизма за всю историю угледобычи. У отрасли отличные перспективы по развитию производств с глубокой пере‑работкой угля. Угольная отрасль по‑прежнему остаётся настоя‑щим флагманом кузбасской экономики, работать в ней почётно и престижно.

Желаю вам крепкого здоровья и семейного счастья, настоящей шахтёрской дружбы и безаварийной работы. Пусть дело вашей жизни станет призванием для новых поколений кузбассовцев. Спасибо вам за ваш труд!

С праздником, дорогие земляки!С Днём Шахтёра!

с глубоким уважением к вам,председатель Федерации профсоюзных

организаций кузбасса о. в. маршалко

бригада героя кузбасса евгения косьмина шахты имени в.д.ялевского в июле 2017 года установила новый российский рекорд месячной

добычи угля – 1 млн 567 тысяч тонн. На митинге, состоявшемся 1 августа у шахтного ствола, рекордсменов поздравили коллеги из всех

предприятий компании «сУЭк-кузбасс». Фото Игоря Чикурова.

от имени всех жите-лей нашего края и от себя лично поздравляю всех членов росуглепро-фа кемеровской области с 70-летием дня Шахтё-ра!

Угольная отрасль – ос‑нова Кузбасса. Для каждо‑го кузбассовца уголь – это олицетворение трудовой истории, залог стабильной

жизнедеятельности и социального благополучия на‑шего индустриального края.

С горнодобывающим производством в Кемеров‑ской области связаны тысячи людей, жизнь целых городов и поселков. Край‑труженик, край‑добытчик – угольный Кузбасс славится своим уникальным шахтёрским братством и замечательными трудовы‑ми коллективами. Сотни шахт и разрезов выдают чёрное золото на‑гора, топливо для предприятий большой энергетики и коммунальной сферы, сырье для металлургии. И в каждой тонне добытого угля – труд десятков тысяч рабочих и инженеров.

За прошедшие годы кузбасские шахтёры впи‑сали немало славных страниц в историю области. Вместе мы пережили трудные военные и послево‑енные годы, радовались взлёту отрасли в 70‑80‑х годах, преодолевали кризис и реструктуризацию 90‑х, добивались небывалых успехов в начале но‑вого века. Сплав богатейших трудовых традиций и современных технологий позволяет шахтерам Кузбасса высоко держать профессиональную планку, укреплять славу родной Земли Кузнец‑кой.

А самое главное – у отрасли есть перспективы. Несмотря на сложную, изменчивую ситуацию в мире, мы имеем все предпосылки, чтобы выстоять, сохранить социальную и экономическую стабиль‑ность на наших угледобывающих предприятиях, со‑хранить базу для будущего развития и роста.

Благодарю всех членов Росуглепрофа области за совместную плодотворную работу во имя процвета‑ния и укрепления мощи нашей Великой России и от всей души желаю вам крепкого здоровья, светлого праздничного настроения, значительных успехов в со‑зидательных делах на благо жителей родного уголь‑ного края, нашей страны! Счастья, удачи вам и вашим семьям!

с уважением,и. о. губернатора кемеровской области

в. Н. чернов

2

В работе семинара‑совеща‑ния приняли участие Сергей Уваров, заместитель Предсе‑дателя Профсоюза, Владимир Бабушкин, председатель Ал‑тайского краевого союза орга‑низаций профсоюзов, Михаил Дайбов, министр труда и соци‑альной защиты Алтайского

края, делегации из 6 регионов Сибири. Кемеровскую область представляли 6 человек во главе с председателем об‑ластной организации отрасле‑вого профсоюза Людмилой Сурковой.

Основная часть семинара‑со‑вещания была посвящена «Году

профсоюзной информации». Бизнес‑тренеры Максим Назин и Евгений Щелконогов дали представление о программных документах и постановлениях, регламентирующих деятель‑ность профорганизаций в обла‑сти информационной политики, подробно остановились на ис‑пользовании интернет‑простран‑ства для пропаганды проф‑ союзного движения.

В рамках семинара прошёл круглый стол по обсуждению актуальных проблем. Самой острой оказалась тема низких заработных плат для обслужи‑вающего персонала МВД и не‑которых других силовых струк‑

тур, соотношение окладов и стимулирующих выплат в об‑щем объёме заработных плат, отсутствие индексации зара‑ботной платы для государствен‑ных служащих с 2012 года.

От кузбасской делегации вы‑ступила Светлана Шимайтис, председатель Прокопьевской городской организации. Она по‑делилась опытом работы по по‑вышению мотивации профсо‑юзного членства.

ЦК Профсоюза продолжит работу в формате семинаров‑совещаний для профактива СФО. В следующем году такой семинар намечено провести в Новосибирске.

ГоД ПРофсоюЗНой ИНфоРмАцИИ

ПРофмАстеРство

ПРофсоюЗНое стРоИтельство

ПРофсоюЗ ПомоГ

оШибкУ Помог исПравить

ПроФсоюзНый юрист

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области установил факт несчастного случая, произошедшего с подземным про‑ходчиком 5 разряда Н. 31 мая 2002 года.

В этот день Н., работник ОАО «Шахта Тырганская», выполнял свои обязанности на шахте им. Вороши‑лова, куда был направлен в коман‑дировку на 1 месяц приказом дирек‑тора.

После выемки угля на монитор проходчики, обобрав забой, присту‑пили к креплению. При взятии при‑ямка под стойкой отслоившийся ко‑мок породы ударил Н. по спине, в результате чего пострадавший полу‑чил производственную травму с диа‑гнозом: сочетанная травма. Ушиб поясничной области справа. Ушиб правой почки. Ушиб поясничного от‑дела позвоночника. Поясничный остеохондроз, травматический срыв компенсации с компрессионно‑ко‑решковым синдромом. Грыжа диска L5‑S1 с компрессией S1 корешка.

При составлении акта о несчаст‑ном случае 04.06.2002 года были до‑пущены нарушения, не позволяющие использовать указанный документ для назначения обеспечения по соци‑альному страхованию – неверно ука‑заны организация, направившая ра‑ботника, фамилия и должность по‑страдавшего. Возможности внести из‑менения в акт нет, поскольку ОАО «Шахта им. Ворошилова», составив‑шее акт, ликвидировано.

Правовой инспектор Территори‑альной организации г. Прокопьевска и Прокопьевского района Росугле‑профа Оксана Базаркина помогла шахтёру собрать набор документов, подтверждающих факт травмы и ди‑агноз, командировку, ликвидацию угольного предприятия. Были найде‑ны свидетели, работавшие с Н. в за‑бое, подтвердившие обстоятельства получения травмы.

Полученные в совокупности дока‑зательства по делу позволили суду удовлетворить заявленные требова‑ния и установить факт несчастного случая на производстве, что имеет для заявителя юридическое значе‑ние, так как позволит в полном объ‑ёме реализовать право на возмеще‑ние вреда, причинённого здоровью.

Решение вступило в законную силу.

оПыт

Ветеранам многое по плечуПроизошло событие, которое порадовало кузбас-

ских автомобилистов. По инициативе кемеровской об-ластной организации роспрофтрансдора, ветеранов отрасли и при содействии департамента транспорта и связи кемеровской области создан областной совет ветеранов работников автомобильного транспорта.

28 июня прошла учредитель‑ная конференция, присутствова‑ли 100 процентов избранных де‑легатов от ветеранских органи‑заций автотранспортных пред‑приятий области.

В работе конференции при‑няли участие Е. М. Курапов, на‑чальник департамента транс‑порта и связи, Ю. М. Стоцкий,

и. о. генерального директора ГУ «Кузбасспассажиравтотранс», В. К. Ланбамин, представитель Совета старейшин при Губерна‑торе области, Почётный гражда‑нин Кемеровской области.

Большинством голосов пред-седателем областного совета ветеранов избран михаил абра-мович деревягин. Избраны рабо‑

Большие проблемы малого бизнесаПоследние годы много говорят об «инновациях и модернизации» в отечествен-

ной экономике. Но время идёт, а особых перемен, к сожалению, не видно. что же скрывается за словом «инновация» и как применим инновационный подход в проф-союзном строительстве?

Убеждён, что инновации воз‑можны как на крупном производ‑стве, так и в сфере обществен‑ной жизни, в том числе профсо‑юзной.

Чего добиваются в профиль‑ном профсоюзе? Ситуация не‑простая. Она требует нового

импульса – наращивания чис‑ленности профсоюза. Не се‑крет, что в Кемеровской обла‑сти, как и в других регионах страны, немало коммерческих структур. Они нуждаются в под‑держке, прежде всего – право‑вой, социальной, в охране тру‑

да. Да мало ли вопросов возни‑кает у предпринимателей по ходу их деятельности.

Один из актуальных вопросов: как малым предприятиям найти деньги на свои проекты в наших не совсем хороших финансовых условиях? Банковские кредиты

Достигать, учиться, воплощать17-19 июля на базе санатория «барнаульский» про-

шёл семинар-совещание профсоюзных кадров и ак-тива западно-сибирского региона общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания рФ. основной темой для обсуждения стало применение информационных технологий в профсоюзной работе.

За звание лучшего в профес‑сии боролись победители реги‑ональных этапов конкурса из Иркутской, Кемеровской, Ново‑сибирской, Омской и Томской областей, Алтайского, Забай‑кальского и Красноярского кра‑ев, республик Алтай, Бурятия, Тыва и Хакасия.

Программа конкурса состоя‑ла из трех этапов: домашнего задания, теоретического тести‑рования и практического зада‑

ния. Домашнее задание было представлено в виде презента‑ции на тему «Система адапта‑ции нового работника». Конкур‑санты предлагали программы по практическому освоению профессии и взаимодействию с коллективом. Вторым этапом конкурса стало тестирование, которое позволило участникам продемонстрировать уровень теоретической подготовки. На заключительном этапе операто‑

дорогие, это фактически кабала для предприятий.

Много нарушений трудового законодательства происходит именно на предприятиях мало‑го бизнеса. Как защитить пра‑ва и интересы работников в сфере малого бизнеса? Ин‑струменты для этого есть, но они зачастую малоэффектив‑ны, особенно в вопросах охра‑ны труда, найма и увольнения работников.

Для малых предприятий нуж‑ны собственные госстандарты и

требования – такие, чтобы отсут‑ствие колдоговора, профсоюзной организации стало для собствен‑ников не только непрестижно, но и невыгодно.

Практика подтвердила состоя‑тельность заключения тарифных соглашений с объединениями ра‑ботодателей на разных уровнях.

Это только часть вопросов, ко‑торые пытается решить Цен‑тральный комитет Российского профсоюза работников иннова‑ционных и малых предприятий.

Продолжение на стр. 6

Выбрали лучшего оператора почтовой связи СФОв столице кузбасса прошёл макрорегиональный

этап всероссийского конкурса профессионального мастерства «лучший оператор почтовой связи 2017 года», организованный Почтой россии при под-держке Профсоюза работников связи.

ры показали, насколько хорошо они владеют навыками практи‑ческой работы и умеют нахо‑дить выход из нестандартных ситуаций.

По итогам конкурса лучшим оператором почтовой связи СФО стала Катерина Павлов‑ская, оператор связи Омского

почтамта. Теперь она предста‑вит Сибирь в финале конкурса в Москве. Второе место заняла Елена Лошкина, оператор связи Прокопьевского почтамта Кеме‑ровской области. На третьем месте – Марина Казанина, опе‑ратор связи Бийского почтамта Алтайского края.

чие орга‑ны, со‑стоялось п е р в о е заседа‑ние Пре‑зидиума, на кото‑ром были распре‑

делены обязанности и определён план дальнейшей работы.

На сегодняшний день Совет объединяет более тысячи вете‑ранов автомобильного транс‑порта Кемеровской области.

Новая областная организация будет привлекать ветеранов от‑расли к активному участию в раз‑

витии и совершенствовании рабо‑ты в системе автомобильного транспорта, вносить в соответству‑ющие органы предложения по этим вопросам.

Организация окажет дей‑ственную помощь автотранспорт‑ным предприятиям в обучении молодёжи профессиональному мастерству, воспитанию у неё со‑знательного отношения к учёбе и труду, организованности и дисци‑плине.

Большое внимание Совет ве‑теранов уделит защите соци‑альных интересов трудящихся, бытовым условиям, медицин‑скому обслуживанию и досугу ветеранов.

3лИДеР

Быть руководителем – большая ответственность

в августе 2017 года весь кузбасс отмечает 70-летие празднования дня Шахтёра. а многие ли знают, что один из кузбасских лидеров росуглепрофа – ровесник праздника? Накануне 70-летнего юбилея со дня рождения мы беседуем с председателем территориальной организации г. Прокопьевска и Прокопьевского района росугле-профа александром александровичем базаркиным о шахтёрской профессии и деятельности профсоюза.

– александр александро-вич, вы же коренной прокопча-нин? расскажите, пожалуйста, где вы выросли.

– Я родился в посёлке Поварни‑ха. Это рабочий посёлок. Жители этого посёлка в основном все рабо‑тали на шахте 3‑3‑бис. Последние годы он пришел в упадок…

В детстве всё время играл в футбол и хоккей. И с женой позна‑комился во время соревнований. И мать моя за «Спартак» болела. На первые свои деньги, когда при‑шёл из армии, купил матери теле‑визор и стиральную машину.

– с чего начался ваш трудо-вой путь? и каковы были пер-вые впечатления от шахты?

– В 1967 году я устроился на шахту 3‑3 бис, на 13‑ый участок. Первое впечатление: сидят на участке серьёзные люди. А я мо‑лодой горнорабочий – 18 лет. По‑лучили наряд, прикрепили к на‑ставнику: «Будешь делать то, что он скажет!». Переоделись в спец‑одежду – и все серьезные люди как дети стали: весёлые, шутят друг над другом, анекдоты рас‑сказывают. Это потом я понял, что они как бы настраивают себя на тяжелую и опасную работу.

– Но больше всего вы рабо-тали на шахте «Ноградской»?

– В 1968‑ом я ушёл в армию. А после армии работал уже на шах‑те «Ноградская». Она тогда назы‑валась шахта «Коксовая‑2». «Но‑градской» шахта стала в честь Но‑градской области Венгрии, когда стали дружить с этой страной… Пришли вместе с другом Никола‑ем Штайфом к директору – Анато‑лию Ивановичу Петрову. Оба в во‑енной форме, парни крепкие. «Мне проходчики нужны… Пойдё‑те?» «Да мы хоть куда пройдём, лишь бы деньги платили хоро‑шие!» Подписал документы. И вот с 1970 по 1996 годы я отработал на этой шахте. Прошёл всё: рабо‑тал в мелкой нарезке, в подгото‑вительных забоях, и в скатах, и на параллельках…

– а как вы возглавили комсо-мольско-молодёжную бригаду?

– Тогда они только начали соз‑даваться. Была создана комсо‑мольско‑молодёжная бригада Ко‑лесникова Григория Емельянови‑ча. В чём смысл таких бригад? Надо было обновлять кадры, вно‑сить свежую кровь, привлекать молодёжь. А чем привлекать? За‑работной платой и такими комсо‑мольско‑молодёжными бригада‑ми. В то время за хорошую работу давали машины и квартиры. То есть были стимулы в работе.

эти «комки», магазины и т. д. Это был самый ответственный мо‑мент. Мне с трудом удалось дока‑зать: в настоящее время у нас акция протеста, а это будет ак‑ция неповиновения.

– каковы главные итоги тех событий? достигнуты ли по-ставленные цели?

– Самое главное, что наша организация и наш город одни из тех, кто в полном объёме получи‑ли те денежные средства, кото‑рые должны были получить. Раз‑делились угольные компании, шахты. Но мы сохранили единый терком, все туда вошли. Это наша гордость.

– как теркому удавалось ре-шить проблему задолженности по заработной плате на убыточ-ных и закрывающихся шахтах?

– Как бы ни было трудно, мы это делали. Надо помнить, что с января 1998 года и по апрель 2007 года у шахт Прокопьевска сменилось пять собственников… Самый ответственный момент был с шахтой «Зенковская» – долг 74 миллиона рублей зара‑ботной платы. Пришлось много поработать. Вопрос решён, день‑ги выплачены. Когда есть резуль‑тат, чувствуешь, что команда сделала работу хорошо.

– есть что-то, что вы могли бы назвать своими главными жизненными принципами?

– Нужно адаптироваться в лю‑бой среде, надо уметь перестра‑ивать себя, добиваться результа‑та. Надо любить всё, что есть, и делать всё возможное, чтобы стало ещё лучше.

– что вы пожелаете шахтёрам – членам росуглепрофа в канун профессионального праздника?

– Здоровья и семейного сча‑стья, крепкой кровли и верных друзей, царя в голове и Бога в душе.

В 1977 году, в 30 лет, мне вру‑чили орден Трудового красного знамени. Для меня это был про‑сто шок. Так высоко оценили мою работу.

В 1978 году Валентин Андрее‑вич Крюков, его назначили рай‑онным инженером, внёс предло‑жение создать ещё одну комсо‑мольско‑молодёжную бригаду на предприятии. Он мне и предло‑

жил: «Ты уже опыта набрался – будешь бригадиром».

– многое изменилось, когда вы стали бригадиром?

– Трудностей стало больше. В первый месяц мы план не выпол‑нили. Была серьёзная беседа с коллективом. Ротация проведе‑на. И с тех пор до 1988 года бри‑гада не знала поражений.

Опыт набирается с годами. И я для себя сделал вывод: если хо‑чешь иметь результаты – в первую очередь должен быть порядок.

Я сразу сказал: «Ребята, мы пришли на производство повы‑шенной опасности именно для того, чтобы зарабатывать хоро‑шие деньги, содержать свою се‑мью. Кто не хочет работать – луч‑ше сразу напишите заявление и уйдите. Нарушителей трудовой дисциплины и техники безопасно‑сти мы здесь терпеть не будем».

– а каковы были отношения внутри бригады?

– Это были лучшие годы жиз‑ни именно потому, что мы не только на работе были вместе. И после работы вместе с жёнами и детьми выезжали на природу… Я знал, у кого какие беды, сколь‑ко детей, что кому надо. Самое главное – была дружба. Понима‑ли друг друга с полуслова. Мы жили как одна семья. И до сих пор общаемся, встречаемся.

– вам тяжело было работать под землёй?

– Рабочая смена шахтёра – 6 часов. Мы работали от смены до смены, меняли забои, потому что у нас был бригадный подряд. Что вместе заработали, то и получили. Никто не бежал раньше времени на‑гора. Каждый работал, пока не придёт смена. Да, было тяжело. Тормозок на ходу кушали. Важно было сделать сразу один раз так, чтобы не переделывать. Легче, когда есть понимание…

– вы чувствовали то, что назы-вают «шахтёрским братством»?

– Конечно, чувствовал. Шах‑

тёры никогда не бросят своего друга. Это уже в крови. Сейчас много говорят, что шахтёры уже не те. Да все те же! Ничего не из‑менилось: как были нормальные мужики, так и остались.

И когда я пришёл в профсоюз, мне работа с людьми очень по‑могла.

– а как вы пришли в проф-союз?

– Я пришёл в профсоюз на‑гражденным орденом Трудового красного знамени, полным кава‑лером знака «Шахтёрская сла‑ва», почётным шахтёром. Поэто‑му мне не стыдно было работать в профсоюзе, встречаться с шах‑тёрами. Мужики знали, что я сам шахтёр.

На шахте «Ноградской» в 1988 году меня избрали предсе‑дателем профсоюзной организа‑ции предприятия, в 1997 году – заместителем председателя тер‑кома угольщиков.

Трудные времена были. Ещё проходили стихийные забастов‑ки, были волнения, с заработной платой было трудно.

В 2006 году я был избран пред‑седателем теркома угольщиков.

– можете рассказать какой-то сложный случай из работы тер-кома?

– Да, было много таких мо‑ментов. Когда в кинотеатре Островского в 1998 году была конференция трудовых коллекти‑вов города, даже приехали люди из других городов. Когда нача‑лась рельсовая война, профсоюз не мог оставаться в стороне. Мы инициировали собрание трудовых коллективов. И на нём было при‑нято решение выйти на рельсы.

Меня избрали начальником штаба. Скорее даже назначили. Кандидатур было много, всех от‑вергли и сказали: пусть будет Ба‑заркин. Запомнилось то, что это была очень большая ответствен‑ность – перекрыть экономически важную магистраль.

Отвечает всегда руководитель. Я знал, что в этих условиях трудно удержать людей в рамках закона. Но я не мог отказаться от предло‑жения возглавить штаб, потому что коллектив мне доверял.

Я возглавил… У нас был наве‑дён порядок – на рельсах ника‑кой водки, никакого разгильдяй‑ства, организованы дежурства. Порядок был строжайший.

Были высказывания, что в то время, пока мы здесь ждём зара‑ботную плату, строят киоски, «комки». Они жируют… Некото‑рые предложили пойти громить Бригада проходчиков ш. «Ноградская». В центре второго ряда бригадир А. А. Базаркин, 1989 г.

сПРАвКА

Трудовой стаж Базаркина А. А.

(30.08.1947 г. р.) – почти 50 лет.

Он трижды избран председате‑

лем Территориальной организации

г. Прокопьевска и Прокопьевского

района Росуглепрофа. Он является

председателем Координационного

совета организаций профсоюзов

г. Прокопьевска.

В результате всех форм правоза‑

щитной работы члены профсоюза за

период с 2007 г. по 2016 г. получили

дополнительно около 125 млн. рублей.

Высокие достижения А. А. Ба‑

заркина отмечены многими ведом‑

ственными, областными, городски‑

ми и профсоюзными наградами.

За помощь в строительстве Со‑

бора Рождества Иоанна Предтечи

– храма погибшим шахтерам был

награжден Архиерейской грамотой,

а также Орденом Святого Даниила

Московского 3 степени.

точКА ЗРеНИя

о. в. марШалко,

ПРЕДСЕДАТЕЛь ФПОК:

– Давно знаю и уважаю Алек‑

сандра Александровича как одно‑

го из самых ярких лидеров Росу‑

глепрофа. Это человек, у которо‑

го всегда сердце болит за ветера‑

нов отрасли, за работников, стра‑

дающих от допущенной неспра‑

ведливости. Он умеет договари‑

ваться с представителями власти

и работодателями. И с молодё‑

жью легко находит общий язык.

Ответственный, порядочный, до‑

брый, но принципиальный. Насто‑

ящий лидер, он сумел создать

прекрасную команду единомыш‑

ленников. Никогда не работает на

публику, всегда искренен, знает

цену своему и чужому слову.

70 лет – это большой юбилей, но

я уверен, что по состоянию души,

по своему отношению к жизни

Александр Александрович может

дать фору многим молодым. Если

бы потребовалось написать пор‑

трет настоящего профсоюзного

лидера, то я бы предложил писать

его с А. А. Базаркина.

4

5

6ПРИЗвАНИе

ПРофсоюЗНое стРоИтельство

«Шахта – моя судьба…»Накануне дня Шахтёра-2016 в жизни горнорабочего очистного забоя участка №5

шахты «Усковская», члена росуглепрофа олега москаленко произошло значитель-ное событие – товарищи по работе выбрали его бригадиром.

Шахтёрского бригадира пой‑мать для интервью непросто. Обычно он или уже в шахте, или ещё в шахте. Мне повезло: Олег Сергеевич был в отпуске и согла‑сился на беседу. Живёт он в Орд‑жоникидзевском районе, непода‑лёку от Храма Рождества Хри‑стова, построенного как дань па‑мяти погибшим на производстве шахтёрам. В этом святом месте и состоялась беседа с горняком.

…В тяжёлый период перемон‑тажа лавы 50‑12 в лаву 50‑10 встал вопрос о том, кто будет ра‑бочим лидером. Выбор пал на него, фактически исполняющего обязанности бригадира, за восемь лет работы на участке успевшего стать своим в коллективе и пока‑зать деловые качества и умение организовать работу.

Одно дело – оставаться за бригадира во время его отсут‑ствия ввиду отпуска или болезни, другое – стать им. Он никогда не боялся тяжёлой работы, ответ‑ственности за себя и других – того, что является важным для организатора работы в угольной лаве. Но при этом не любил вы‑деляться среди горняков, стес‑нялся почестей и похвал.

Когда бригада выдавала оче‑редной миллион тонн угля и гор‑няков поздравляли с цветами, Олег старался встать где‑то сза‑ди, в сторонке. Но на вопрос, по‑лучается ли всегда спокойно реа‑гировать на всё в шахте, может ли он прикрикнуть, потребовать, Олег Сергеевич отвечает: «Ещё как могу…» Он умеет отстаивать свою точку зрения, является за‑щитником интересов горняков и состоит в углепрофсоюзе с пер‑вых дней работы в шахте.

Накануне профессионального праздника, когда очередной мил‑лион принимали уже из запущен‑ной не без его участия лавы 50‑10 (его как раз только отпу‑стили в очередной отпуск), ему позвонил начальник участка Ярослав Ерченко:

– Нужно приехать на торже‑ство по случаю миллиона…

– А, может быть, кто‑нибудь за меня сможет?

– Привыкай, ты теперь брига‑дир…

По семейНой традиции

В его семье одно поколение шахтёров сменяет другое: роди‑тели трудились на шахте «Ново‑кузнецкая». Отец – также ГРО‑Зом, мама породовыборщицей. Старший брат Юрий Калаур тру‑дится слесарем‑высоковольтни‑ком участка ЭМС тоже на шахте «Усковская». На «Ерунаковской‑VIII» работает двоюродный брат Александр Свидинский. Да и су‑пруга Татьяна Москаленко – обо‑гатитель, начальник смены на ЦОФ «Кузнецкая».

Парень из шахтёрской семьи вырос в горняцком поселке – с одной стороны его улицы находи‑лась шахта «Новокузнецкая», с другой – «Нагорная», а чуть да‑лее – шахта «Абашевская». С детства знал: будет шахтёром. И, даже не дожидаясь окончания средней школы, едва исполни‑

лось 17 лет, пришёл на шахту «Новокузнецкая» поверхностным слесарем. Доучивался в школе рабочей молодёжи, получил ат‑тестат зрелости, одновременно окончил курсы подземных элект‑рослесарей, а потом и горнора‑бочих очистного забоя в УПК шахты «Байдаевская». Работал на разных участках – шахтного транспорта, добычных.

Отслужил в армии в 1991 году, в самом начале перестройки, ког‑да стал заметно падать престиж шахтёрской профессии, закрыва‑лись угольные предприятия. Но это не заставило парня сменить профессию. Хотя судьба помота‑ла его по нескольким шахтам.

На шахту «Усковская» пришёл опытным, зрелым горняком, с особым предвидением опасно‑сти, когда знаешь, где, что и как… Да и техника, замечает бригадир, уже шагнула вперёд в газовой защите и других вопро‑сах безопасности: «Если раньше на первый план выдвигались тре‑бования показателей угледобы‑чи, то сейчас главными являются требования безопасности труда.

ем, а потом так же успешно полу‑чила высшее образование в Сиб‑ГИУ и продолжила обучение в КузГТУ по специальности, связан‑ной с углеобогащением. Как она горячо переживает за работу на ЦОФ «Кузнецкая», в частности, руководимой ей смены… А дети – погодки сын Данил и дочь Даша – просто замечательные, с первого класса учатся на «тулеевскую» стипендию, успевают и в музы‑кальной школе по классу гитары заниматься. Данил ещё в спорт‑комплексе «Байдаевец» играет в футбол, а Даша углублённо изуча‑ет английский язык в Еврошколе. Зимой дети научились кататься на сноубордах в ЕВРАЗовском лаге‑ре для одаренных детей. «А я, – скромно пожимает плечами глава семейства, – просто всегда рабо‑тал. Так хотелось бы хоть немного родным соответствовать…».

Вот такой скромный парень этот бригадир с «Усковской». А спросите его про шахту и забой, про отработанное пространство, и вот уже он рассказывает про ремонты китайского комплекса ZMJ, которые горняки научились проводить по мере необходимо‑сти, как выдают секции на‑гора, чтобы после ремонта использо‑вать их вновь в работе.

– А если бы снова начать, пошли бы в шахту?

– Шахта – моя судьба. Я и мо‑лодым ребятам пожелал бы не бо‑яться трудностей и учиться на шахтёров. Конечно, на легкую жизнь, романтику и легкие деньги рассчитывать не приходится, нуж‑но учиться шахтёрскому ремеслу упорно и настойчиво. А когда ста‑нешь профессионалом своего дела, тогда будешь чувствовать себя уверенно и под землей, и на поверхности. Хотелось бы поздра‑вить с нашим главным праздником – Днём Шахтёра – всех горняков. Крепкой кровли нам в шахте, пусть количество спусков в шахту всегда равняется числу выходов на‑гора.

ирина еськова,«горняцкая солидарность».

Фото автора

Большие проблемы малого бизнесаНачало на стр. 2

К сожалению, далеко не все ма‑лые предприятия знают о том, что у них есть Общероссийский профсо‑юз, и он работает уже не первый год. В сферу интересов Профсоюза работников инновационных и ма‑лых предприятий входят предприя‑тия, в которых работают по 3‑5 че‑ловек, а проблемы те же самые, что и на больших предприятиях.

Поэтому Центральный совет об‑ратился в Федерацию профсоюз‑ных организаций Кузбасса с просьбой оказать поддержку в ор‑ганизации областного совета от‑раслевого профсоюза для макси‑мального вовлечения в него пред‑ставителей малого бизнеса.

Инструменты в этой работе са‑мые разнообразные: от традици‑онного создания первичек на уже

существующих предприятиях до относительно новой формы рас‑ширения профсоюзного влияния – заключения соглашений с соб‑ственниками малых предприятий о сотрудничестве в деле защиты со‑циально‑трудовых прав работни‑ков. Будет уместным и действен‑ный способ создания первичек на стадии начала работы предприя‑тия. Федерация уже оказывает су‑щественную помощь в поиске пло‑щадки для мероприятий, подготов‑ке разрешительной документации, преодолении бюрократических ба‑рьеров и переговорах с работода‑телями о создании на новом пред‑приятии профорганизации.

В начале мая состоялось засе‑дание оргкомитета о создании об‑ластной организации, на котором по рекомендации ФПОК председа‑

телем областного совета профсо‑юза инновационных и малых пред‑приятий Кузбасса был утверждён Борисов Николай Гаврилович.

С этого момента начинается трудная, но, надеюсь, успешная, работа с работодателями малых предприятий. Начались перегово‑ры с руководством в городах и районах о необходимости созда‑ния профсоюзных организаций от‑расли. Можно было бы начать эту работу «снизу», организовать проф‑ союз в отдельно взятом предприя‑тии. Но с согласия ФПОК начата работа «сверху» – руководителям предприятий доказывается, что в социально ориентированной орга‑низации обязательно должен быть профсоюз.

Конечно, это не главный аргу‑мент для работодателя. Будучи

предпринимателем, он должен ви‑деть какую‑то выгоду. Конечно, есть ещё руководители «совет‑ской школы», у которых есть от‑ветственность за всё, что происхо‑дит на их предприятии. Но их уже меньшинство. Нужен прямой диа‑лог с собственником, необходимо воплощать понятие социального партнёрства на практике. Как пра‑вило, при доброжелательном отно‑шении и уважении друг к другу на‑ходятся точки для соприкоснове‑ния, удаётся достичь положитель‑ного результата.

Экономическую ситуацию се‑годняшнего дня, а завтрашнего тем более, не все понимают. Уже сейчас надо думать о том, что вследствие сокращения рабочих мест на крупных предприятиях, люди вынуждены идти в малый бизнес. Это не только российская, но и мировая тенденция.

Главное, изменилось отношение к этому людей».

ощУтить мерУ ответствеННости

Миллион тонн угля, выданный на‑гора, не бывает легким. Шахта не дает скучать. Так, очередной миллион из лавы 50‑10 южного крыла усковцы добывали «в борь‑бе с водой». На вопрос, чей вклад в трудовое достижение особенно значительный, ответил: «Всех! У нас на участке нерадивых нет, соз‑даны такие условия нетерпимости к нарушениям трудовой и произ‑водственной дисциплины, что про‑сто невозможно плохо работать, выпивать, прогуливать».

…Ему ещё предстояло полно‑стью ощутить всю меру ответ‑ственности после выхода из отпу‑ска и в борьбе за новый миллион в счет выполнения бюджетного пла‑на, который нужно было выдать к концу года. Хотя уже заметно сба‑вил в весе в начале бригадирства. Вроде раньше так же трудился, в том же коллективе, где всегда шу‑тил, разряжая обстановку. Но уже ощущается разница – такой же ра‑бочий очистного забоя, как и това‑рищи, но не такой.

– И все же Вы согласились стать бригадиром?..

– Согласился, и теперь уже поздно отступать, хочу доказать, что смогу, что сумею…

Олег Сергеевич откровенно по‑делился ещё одной причиной со‑гласия на предложение возглавить бригаду. Да это сразу стало понят‑но, стоило только спросить о жене и детях. «Да они же у меня «золо‑тинки», – с особой любовью гово‑рит шахтёр. Кажется, он бесконеч‑но может рассказывать, что супру‑га окончила горнотранспортный техникум (ныне колледж) с отличи‑

Ноша бригадира всегда трудна, но почётна

Высвобождаемым работникам необходимо подготовить совре‑менные места для работы с опре‑делённым социальным пакетом. Во многом от этого зависит соци‑альная стабильность в регионе и стране в целом. Эта работа долж‑на вестись не от случая к случаю, а на постоянной, системной осно‑ве совместными усилиями всех со‑циальных партнёров – власти, проф‑ союзов и бизнеса

Для этой многогранной работы нужно перестраиваться всем, в том числе профсоюзным органи‑зациям на местах – и в городе, и на селе. Инновационный подход к работе профсоюзов просто жиз‑ненно необходим.

Николай борисов,председатель кемеровской об-

ластной организации профсо-юза работников инновацион-

ных и малых предприятий

7КоНсультАцИя

Изменения в Трудовом кодексе РФ,вступившие в силу в июне-июле 2017 года

Федеральный закон от 18.06.2017г. №125-Фз

После внесённых изменений статьи тк рФ действуют в следующей редакции (жирным шрифтом выделены внесённые изменения):

Федеральный закон от 01.07.2017 N 139-Фз

После внесённых изменений статьи тк рФ действуют в следующей редакции (жирным шрифтом выделены внесённые изменения):

«Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудо-вого договора работнику как при приеме на работу, так и впослед-ствии может устанавливаться не-полное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) не-полная рабочая неделя, в том чис-ле с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудо-вого договора срок.

работодатель обязан устанав-ливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, по-печителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ре-бенка-инвалида в возрасте до во-семнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за боль-ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, вы-данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанав-ливается на удобный для работни-ка срок, но не более чем на пери-од наличия обстоятельств, явив-шихся основанием для обязатель-ного установления неполного ра-бочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, вклю-чая продолжи-тельность ежеднев-ной работы (смены), время начала и окончания работы, время пере-рывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями ра-ботника с учетом условий произ-водства (работы) у данного рабо-тодателя.

При работе на условиях неполно‑го рабочего времени оплата труда работника производится пропорцио‑

нально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограниче-ний продолжительности ежегод-ного основного оплачиваемого от-пуска, исчисления трудового ста-жа и других трудовых прав.

Статья 101. Ненормированный ра-бочий день

Ненормированный рабочий день ‑ особый режим работы, в соответ‑ствии с которым отдельные работни‑ки могут по распоряжению работода‑теля при необходимости эпизодиче‑ски привлекаться к выполнению сво‑их трудовых функций за пределами установленной для них продолжи‑тельности рабочего времени. Пере‑чень должностей работников с не‑нормированным рабочим днем уста‑навливается коллективным догово‑ром, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на услови‑ях неполного рабочего времени, ненор‑мированный рабочий день может уста‑навливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предостав‑лен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Пра-вилами внутреннего трудового рас-порядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не пре-

доставляться работнику, если уста-новленная для него продолжитель-ность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами вну‑треннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям про‑изводства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не‑возможно, работодатель обязан обе‑спечить работнику возможность от‑дыха и приема пищи в рабочее вре‑мя. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами вну‑треннего трудового распорядка.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивает‑ся за первые два часа работы не ме‑нее чем в полуторном размере, за последующие часы ‑ не менее чем в двойном размере. Конкретные раз‑меры оплаты за сверхурочную рабо‑ту могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предостав‑лением дополнительного времени от‑дыха, но не менее времени, отрабо‑танного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. ‑ Фе‑деральный закон от 30.06.2006 N 90‑ФЗ.

работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выход-ные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном раз-мере либо компенсированная пре-доставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 на-стоящего кодекса, не учитывается

при определении продолжитель-ности сверхурочной работы, под-лежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153. Оплата труда в вы-ходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам ‑ не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачи‑вается по дневным и часовым та‑рифным ставкам, ‑ в размере не ме‑нее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), ‑ в размере не менее одинарной дневной или часо‑вой ставки (части оклада (должност‑ного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабо‑чий праздничный день производи‑лась в пределах месячной нормы ра‑бочего времени, и в размере не ме‑нее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавли‑ваться коллективным договором, ло‑кальным нормативным актом, прини‑маемым с учетом мнения представи‑тельного органа работников, трудо‑вым договором.

оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий празд-ничный день. если на выходной или нерабочий праздничный день

приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или не-рабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работав‑шего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день опла‑чивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабо‑чие праздничные дни творческих ра‑ботников средств массовой информа‑ции, организаций кинематографии, теле‑ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, уча‑ствующих в создании и (или) исполне‑нии (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, про‑фессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Рос‑сийской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудо‑вых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудо‑вого договора.

Статья 279. Гарантии руководите-лю организации в случае прекраще-ния трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организа‑ции в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Ко‑декса при отсутствии виновных дей‑ствий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмо‑тренных настоящим Кодексом.»

«Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исклю‑чением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими феде‑ральными законами.

лица, получившие общее обра-зование и достигшие возраста пят-надцати лет, могут заключать тру-довой договор для выполнения лег-кого труда, не причиняющего вреда их здоровью. лица, достигшие воз-раста пятнадцати лет и в соответ-ствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основ-ного общего образования или от-численные из указанной организа-ции и продолжающие получать об-щее образование в иной форме об-учения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освое-ния образовательной программы.

с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и орга-на опеки и попечительства трудо-вой договор может быть заключен с лицом, получившим общее обра-зование и достигшим возраста че-

тырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнад-цати лет, для выполнения в сво-бодное от получения образования время легкого труда, не причиняю-щего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образова-тельной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опеку‑на) и разрешения органа опеки и по‑печительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для уча‑стия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписыва‑ется его родителем (опекуном). В раз‑решении органа опеки и попечитель‑ства указываются максимально допу‑стимая продолжительность ежеднев‑ной работы и другие условия, в кото‑рых может выполняться работа.

Статья 92. Сокращенная продол-жительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность

рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до

шестнадцати лет ‑ не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет ‑ не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся ин‑валидами I или II группы, ‑ не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результа‑там специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, ‑ не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым догово‑ром на основании отраслевого (ме‑жотраслевого) соглашения и кол‑лективного договора с учетом ре‑зультатов специальной оценки ус‑ловий труда.

На основании отраслевого (межо‑траслевого) соглашения и коллектив‑ного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного согла‑шения к трудовому договору, про‑должительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части пер‑вой настоящей статьи, может быть

увеличена, но не более чем до 40 ча‑сов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денеж‑ной компенсации в порядке, разме‑рах и на условиях, которые установ‑лены отраслевыми (межотраслевы‑ми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до во-семнадцати лет, получающих об-щее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учеб-ного года получение образова-ния с работой, не может превы-шать половины норм, установ-ленных частью первой настоя-щей статьи для лиц соответству-ющего возраста.

Далее текст без изменений.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превы‑шать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в пе-риод каникул) в возрасте от че-тырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до

шестнадцати лет - 5 часов, в воз-расте от шестнадцати до восем-надцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее об-разование или среднее професси-ональное образование и совмеща-ющих в течение учебного года по-лучение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в воз-расте от шестнадцати до восем-надцати лет - 4 часа;

для инвалидов ‑ в соответствии с медицинским заключением, выдан‑ным в порядке, установленном феде‑ральными законами и иными норма‑тивными правовыми актами Россий‑ской Федерации.

Для работников, занятых на рабо‑тах с вредными и (или) опасными ус‑ловиями труда, где установлена со‑кращенная продолжительность рабо‑чего времени, максимально допусти‑мая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превы‑шать:

при 36‑часовой рабочей неделе ‑ 8 часов;

при 30‑часовой рабочей неделе и менее ‑ 6 часов.

Далее текст без изменений.материал подготовлен отделом

социально-правовой работы и охраны труда ФПок

Главный редакторМАХНЕВ М. Ю.

Газета зарегистрирована в Управлении Роскомнадзора по Кемеровской области. ПИ № ТУ 42-00805 от 27.07.2015 г. Учредитель – Кемеровский областной союз орга-низаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса». Отпечатано в типографии «Комсомольская правда»: 650099, Кемеровская область, г. Кемеро-во, ул. Карболитовская, 1а. Подписной индекс в отделениях связи ФГУП «Почта России» 54428. Подписано в печать (фактически и по графику) 14.08.2017 в 22-00. Тираж газеты 2 000 экз. Распространяется бесплатно.

Адрес редакции и издателя: 650000, Кемеровская область, г. Кемерово, пр. Советский, 56. Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, отдел организационно-информационной работы.

Тел. 36-55-45. E-mail: press-centr@mail.ru. Fax 36-62-53 (с пометкой «Пресс-центр»).Официальный сайт ФПОК: www.fpok.ru

8сПоРт

НА счАстье!

тРАДИцИя

Без спорта никому не обойтись28 июля и 4 августа завершились финальные соревнования 10-й

летней спартакиады среди работников предприятий жилищно-ком-мунального и дорожного комплекса кузбасса среди команд город-ских округов (в Полысаеве) и сельских муниципальных районах (в верх-чебуле). спартакиаду организовали департамент жилищно-коммунального и дорожного комплекса кемеровской области и ке-меровская областная организация общероссийского профсоюза ра-ботников жизнеобеспечения.

Спортсмены соревнова‑лись в лёгкой атлетике (эстафета 4х100 метров), мини‑футболе и пляжном волейболе, шахматах и шашках, дартсе, перетяги‑вании каната и силовом экстриме (поднятии крыш‑ки канализационного люка).

28 июля за победу боро‑лись 12 команд. В общеко‑мандном зачёте первен‑ствовали новокузнечане, второе место у команды Полысаевского городского округа, третье – у команды Ленинск‑Кузнецкого город‑ского округа.

Победителям и призё‑рам спартакиады вручил кубки, дипломы и медали Д. С. Кудряшов, замести‑тель Губернатора Кемеров‑ской области по жилищно‑коммунальному и дорожно‑го комплексу.

В Верх‑Чебуле на старт вышли 6 команд. Борьба была упорной: почти каж‑дой команде удалось заво‑евать первое место в од‑ном из видов. Так, пред‑ставители Крапивинского района доминировали в дартсе, шахматах и шаш‑ках. Команда из Промыш‑ленновского района тоже

дважды познала радость победы – в мини‑футболе и перетягивании каната. А вот в силовом экстриме – поднятии канализационно‑го люка – отличились хозя‑ева площадки. Сильней‑шие волейболисты прожи‑вают в Тяжинском районе, бегуны – в Яшкинском рай‑оне.

В общем зачёте победи‑ла команда Яшкинского района, на одно очко опе‑редив чебулинцев. Третье‑четвёртое места раздели‑ли команды из Крапивин‑ского и Промышленновско‑го районов.

Победителям и призё‑рам были вручены кубки, медали и дипломы.

«Меня очень порадовало, что в спартакиаде приняла личное участие заместитель главы по ЖКХ Яшкинского района Олеся Потапова.…Она принесла итоговую по‑беду своей команде, опере‑див соперницу в эстафете. Это говорит о том, что спорт объединяет людей незави‑симо от должности. Здоро‑вый образ жизни важен для всех нас. Это заряд бодро‑сти, который помогает тру‑диться, и спортивный харак‑тер, без которого и нам, профсоюзным работникам, не обойтись», – отметила Татьяна Селиверстова, председатель областной ор‑ганизации отраслевого про‑фсоюза.

Дебют

Первички угольщиков показали классвпервые за всю историю своего существования беловский терком

росуглепрофа провёл спартакиаду среди команд первичных проф-союзных организаций.

Основная программа спартакиады прохо‑дила 22 июля. В состязаниях приняли уча‑стие представители ППО «ММК‑УГОЛь», разреза «Виноградовский», шахты «Разрез Ин‑ской», шахт «Чертинская‑Коксовая», «Лист‑ вяжная», «Костромовская».

Председатель теркома Николай Томшин поздравил присутствующих с открытием спортивного праздника, пожелал всем чест‑ной спортивной борьбы.

Лучшими в эстафете 4х100 среди муж‑чин стали бегуны шахты «Костромовская». Среди женщин самыми быстрыми оказа‑лись члены команды шахты «Разрез Ин‑ской».

После забега легкоатлетов спартакиада продолжилась на нескольких игровых пло‑щадках. На основном поле силачи выжима‑ли гирю. Сильнейшим стал Геннадий Пьян‑ков (ш. «Чертинская‑Коксовая»).

В это же время сражались за победу во‑лейболисты, вышедшие в полуфинал после отборочных игр 21 июля. Первое место за‑няла команда шахты «Разрез Инской».

Дети спортсменов и болельщиков с удо‑вольствием соревновались в прыжках в длину, отжиманиях, бросках в баскетболь‑ное кольцо, прыжках на скакалке.

В соревнованиях по настольному теннису всех превзошла команда «ММК‑УГОЛь». Эта же команда была сильнее всех за шах‑матной доской.

Финальным аккордом спортивной про‑граммы стало перетягивание каната. Здесь легко победила команда шахты «Разрез «Инской».

Н. А. Томшин поблагодарил участников за силу духа, отличную физическую подго‑товку и хорошее настроение. Лучшим в каж‑дом виде спорта были вручены медали и по‑чётные грамоты.

Первое общекомандное место заняли спортсмены «ММК‑УГОЛь», второе место – у шахты «Разрез Инской», третье – у коман‑ды шахты «Костромовская».

Всем призёрам вручены кубки и денеж‑ные премии. Детям – участникам соревно‑ваний – достались сладкие призы.

Первое место у спортсменов ММК

Спортивный праздник связистовкемеровский филиал Почты россии совместно с кемеровской об-

ластной общественной организацией профсоюза работников связи провёл «спартакиаду связистов. лето 2017».

Такие спартакиады проводятся ежегодно. В этом году спартакиада собрала большое ко‑личество команд‑участниц – на мероприятии приехали представители 14 структурных под‑разделений филиала. А общее количество спортсменов и болельщиков превысило 200.

Старт спартакиаде дал творческий кон‑курс «Дружба народов» – представления команд, которые показывали почтовые буд‑ни в разных странах мира. Спортивная часть состояла из состязаний по волейболу и полосы препятствий «Путь героя». По‑следняя включала в себя преодоление двух‑километровой дистанции по пересечённой лесной местности с природными или специ‑

ально подготовленными препятствиями: «минное поле», «лабиринт», «завал», «бо‑лото», «прохождение брода». Не остались в стороне и дети почтовиков – для юных участников спартакиады под присмотром опытных инструкторов организовали дет‑скую полосу препятствий.

По результатам всех состязаний в общем зачете первое место заняла команда Ле‑нинск‑Кузнецкого почтамта. Второе место разделили команды АУФ УФПС Кемеров‑ской области и Кемеровского почтамта, тре‑тье место заняла команда Прокопьевского почтамта. Победители получили грамоты и призы с символикой спартакиады.

Профсоюзные подаркиНа свадебном трамвае прокатились по Новокузнецку молодожёны

денис крючков и елена сунцова – работники муниципального трам-вайно-троллейбусного предприятия Новокузнецкого городского округа, члены профсоюза работников жизнеобеспечения.

Такой необычный подарок к свадьбе сделали коллеги по инициативе профкома (пред‑седатель Елена Батищева). Празднично украшенный трамвай со свадебной символикой привлёк внимание многих горожан.

Кроме того, от профкома молодым был вручён огромный красивейший торт из фрук‑тов. Коллеги уверены, что эти подарки от профсоюза запомнятся надолго и станут зало‑гом счастливой семейной жизни.