förhandla för bättre arbetsmiljö
DESCRIPTION
Förhandla för bättre arbetsmiljö. RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget. 3. Avstämning SKK/AMO. Arbetsgivare initierar. Unionen initierar. 2. 1. 16. 16. 15. 14. 13. 12. Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt). Riskbedömning, SAM AFS 2001:1. Rutin 2/19. 4. 7. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Förhandla för bättre arbetsmiljö
Arbetsgivare initierar Unionen initierar
3AvstämningSKK/AMO
2Riskbedömning,SAM AFS 2001:1
16Rutin 2/19
4Ev rådgivning Arbetsmiljöverket
Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt)
1
RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget
Enighet Oenighet
Central förhandling Ej central förhandling
Ekonomiska skäl
Oenighet
Beslut5+8+10
Förhandling centralt
7
Genomförande6+9+11
ArbetsmiljöskälUnionen lokalt initierar
Åtgärd
Rutin 2/1916
Veto MBL § 3415
FörhandlingMBL § 10
12
Ev centralförhandling
13
Arbetsdomstolen14
Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget
RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget
Arbetsgivare initierar Unionen initierar
3AvstämningSKK/AMO
2Riskbedömning,SAM AFS 2001:1
16Rutin 2/19
4Ev rådgivning Arbetsmiljöverket
Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt)
1
Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget
Arbetsgivare initierar Unionen initierar
3AvstämningSKK/AMO
2Riskbedömning,SAM AFS 2001:1
16Rutin 2/19
4Ev rådgivning Arbetsmiljöverket
Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt)
1
RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget
Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget
2
Riskbedömning, SAM AFS 2001:1
RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget
Enighet Oenighet
Central förhandling Ej central förhandling
Ekonomiska skäl
Oenighet
Beslut5+8+10
Förhandling centralt
7
Genomförande6+9+11
Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget
RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget
ArbetsmiljöskälUnionen lokalt initierar
Åtgärd
Rutin 2/1916
Veto MBL § 3415
FörhandlingMBL § 10
12
Ev centralförhandling
13
Arbetsdomstolen14
Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget
RUTIN 1 Arbetsformulär
Arbetsformulär i Prevents folder”Arbetsrelaterad stress”
Arbetsbelastning
Jag har en arbetsbelastning som känns acceptabel
Handlingsutrymme
Jag kan påverka förändringarsom berör mina arbetsuppgifter
RUTIN 1 Arbetsformulär
StödJag har personer på mitt arbete som jag kan tala förtroligt med
LedarskapJag har en chef/arbetsledare som ingriper när jag har alltför mycket arbete att utföra
Kunskaper och utvecklingJag har tillräcklig kompetens för att utföra mina arbetsuppgifter
RUTIN 1 Arbetsformulär
ÅterhämtningJag känner mig pigg och utvilad när jag kommer till arbetet
Andra viktiga faktorerJag har ett arbete som är fritt från allvarliga olycksrisker
17SKK/SKO AMO
19FörhandlingMBL § 10
18Eventuell Arbetsmiljöverket
21Egen utredning
Arbetsgivaren åtgärdar
Samverkan Förhandling
Ej överenskommelse Överenskommelse
Misstanke undanröjd
23Fortsatt eller ny förhandling MBL § 10
243.1 el 3.2
Oenighet Enighet
Ej misstankeKonstaterad eller misstanke om ohälsa
RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa
27Extern
293.1 el 3.2
25Beslut
26Genomförande
Enighet men arbetsgivare saknar egen kompetens Enighet
EnighetOenighet
RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa
17SKK/SKO AMO
19FörhandlingMBL § 10
18Eventuell Arbetsmiljöverket
21Egen utredning Arbetsgivaren
åtgärdar
Samverkan Förhandling
Ej överenskommelse Överenskommelse
RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa
Misstanke undanröjd
23Fortsatt eller ny förhandling MBL § 10
243.1 el 3.2
Oenighet Enighet
Ej misstankeKonstaterad eller misstanke om ohälsa
RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa
27Extern
293.1 el 3.2
25Beslut
26Genomförande
Enighet men arbetsgivaren
saknar egen kompetensEnighet
EnighetOenighet
RUTIN 3:1 Konstaterad ohälsa på en arbetsplats
Vissa arbetstidsfrågor Övriga
Arbetsgivaren åtgärdar Överklagan
30FörhandlingMBL § 10
31Ev central förhandling
37Åtgärd
39Åtgärd
33Tjänstemarknads-nämnden eller arbetstidsnämnd
32Arbetsdomstolen
34Åtgärd
35Arbetsmiljöverket
36Beslut
38Förvaltningsrätt
RUTIN 3:2 Konstaterad ohälsa hos en eller flera medlemmar/individer
Avtal Ej avtal Arbetsgivaren åtgärdar Överklagan
40FörhandlingMBL § 10
44Arbetsmiljöverket
45Beslut
48Åtgärd46
Åtgärd
41Ev central förhandling
42Arbetsdomstolen
43Tingsrätt
47Förvaltningsrätt
Handläggning av ”större” problem – det offentliga rättsliga flödet
Enighet Oenighet
Oenighet Enighet
Problemet löstArbetsgivaren och AMO/RAMO kommer inte överens eller AMO/ RAMO är inte nöjd med inspektionsmeddelandet. AMO/RAMO lämnar en skriftlig 6,6a till Arbetsgivaren.
Arbetsgivaren följer inte inspektionsmeddelandet
Arbetsgivaren accepterar och följer inspektions-meddelandet
Arbetsmiljöverket besöker företaget på eget initiativ och lämnar ett inspektionsmeddelande.
Samverkan enligt AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsgivaren svarar på 6,6a och löser problemet
Arbetsgivaren förhalar ärendet. AMO/RAMO insänder en kopia av 6,6a till Arbetsmiljöverket. (Rådgör med regionkontoret innan).
Arbetsmiljöinspektionen lämnar föreläggande eller förbud mot företaget.
Enighet Oenighet
Enighet Oenighet
Arbetsgivaren accepterar och följer föreläggandet
AMO/RAMO eller Arbetsgivaren överklagar till förvaltningsrätt
Domstolen bifaller Arbetsgivarens överklagan och Arbetsmiljöverkets beslut om föreläggande faller.
Domstolen bifaller inte Arbetsgivarens överklagan och Arbetsmiljöverkets föreläggande vinner laga kraft
Domstolen bifaller AMO/ RAMOs överklagan och ärendet återremitteras till Arbetsmiljöverket.
Domstolen bifaller inte AMO/RAMOs överklagan. Arbetsmiljöverkets föreläggande vinner laga kraft.
Rättslig översikt
Civilrätt Arbetsrätt Offentlig rätt Straffrätt
Domstolar
Lagar/Avtal
Parter
Påföljder
Tingsrätt
Hovrätt
Högsta Domstolen
Tingsrätt
Arbetsdomstolen
Förvaltningsrätt
Kammarrätt
Regeringsrätt
Tingsrätt
Hovrätt
Högsta Domstolen
Avtalslagen
Förmånslagen
Skadeståndslagen
MBL, LAS
SemL
Kollektivavtal/Enskilda anställningsavtalEU-direktiv
Arbetsmiljölagen
Arbetstidslagen
ArbetsskadelagenEU-direktiv
Brottsbalken
Arbetsmiljölagen
Arbetsgivare/Arbetstagare
Skadestånd
Arbetsgivare/Arbetstagare
Skadestånd
Staten/Klagande
Genomförande med tvång
Åklagare/Tilltalad
Straff och skadestånd