Трудовий Кодекс України Законопроект №1658 · 2020-05-13 ·...

Трудовий Кодекс України

Що очікує всіх нас?

Дмитро Павленко, Світлана Тутовська, Катерина Клименко

4 грудня 2015 року

2© 2015 ПрАТ «Делойт енд Туш ЮСК»

Привітання

Світлана Тутовська

Менеджер, Global

Employer Services

Податково-юридичний

департамент

Дмитро Павленко

Директор юридичної

групи



Адвокат, кандидат

юридичних наук

Катерина Клименко

Старший консультант

юридичної групи




Зміст

Статус законопроекту 4

Ціль реформи 5-6

Огляд основних нововведень 7-21

Питання та відповіді 22


Статус законопроекту

Проект Трудового Кодексу України

1972Чинний Кодекс законів про працю

введено в дію 01 червня 1972 року

2015

Законопроект №1658

прийнятий у першому читанні

05 листопада 2015 року

2016Орієнтовна дата набрання чинності

01 січня 2016 року


Цілі реформи


Кодифікація та уніфікація

законодавчих актів у сфері

трудового права

Наближення регулювання

трудових відносин до сучасних

умов

Адаптація трудового законодавства

України до Європейської соціальної

хартії та інших міжнародно-правових

актів


Роботодавець Працівник

КЗпП


Трудове право ЄС

Трудовий Кодекс України

?




Умови праці


Форма трудового договору

Виключно письмова форма

трудового договору

Відсутність поняття «трудового

контракту»

Обов’язкові умови:

• місце роботи

• час початку дії трудового договору

• трудова функція

• умови оплати праці

• режим праці та відпочинку

• охорона праці

ПрацівникРоботодавець


Строковий трудовий договір

• для виконання робіт, пов’язаних з тимчасовим (до 1 року) розширенням

виробництва та обсягу послуг роботодавця

• з представниками деяких творчих професій (ЗМІ)

• з керівниками

• за бажанням працівника



Можливість використання технічних засобів для контролю виконання трудових обов'язків

• Роботодавець вправі контролювати виконання працівниками трудових

обов'язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це

зумовлено особливостями виробництва, з обов’язковим попередженням

працівників про їх застосування.

• Під час здійснення такого контролю не допускаються дії, що принижують

честь і гідність або порушують інші права працівників.



Випробувальний період до 6 місяців для окремих категорій працівників

• керівники підприємств та їх заступники

• головні бухгалтери та їх заступники

• керівники відокремлених підрозділів

• інші категорії, визначені законодавством



Нові режими робочого часу

• гнучкий режим робочого часу

• поділ робочого дня на частини

• самостійне планування часу працівником

• робота з дому



Щорічна відпустка та відпустка без збереження заробітної плати

• Збільшено тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 календарних днів

• Збільшено тривалість відпустки без збереження заробітної плати з 15 календарних

днів до 3х місяців



Компенсації


Компенсація надурочних робіт

• У подвійному розмірі при залученні до 4х годин протягом двох днів підряд та

120 годин на рік

• У потрійному розмірі при перевищенні норми в 120 годин на рік



Розмір вихідної допомоги при скороченні

Залежить від трудового стажу у конкретного роботодавця:

• до 5 років – середньомісячна заробітна плата

• до 10 років – двомісячна середня заробітна плата

• більше 10 років – тримісячна заробітна плата



Припинення трудовихвідносин


Припинення трудових відносин

• Розголошення державної, комерційної або іншої захищеної законом інформації, що

стала відома працівникові, який підписав зобов'язання про її нерозголошення

• Вимога профспілкового органу (при порушенні законодавства керівником)

• Вимога батьків (при працевлаштуванні неповнолітніх)

• Дія надзвичайних обставин (військові дії, катастрофи, стихійні лиха, епідемії та ін.)



Призупинення трудових відносин

• у випадках, передбачених колективним або трудовим договором

• на час виконання громадянських, державних або громадських обов'язків

• на час участі працівника у законному страйку

• на час відсторонення працівника від роботи

• в інших випадках, передбачених законом



Розгляд трудових спорів

• Спір про звільнення – 1 місячний строк збережено

• Спір про нараховану, але не виплачену заробітну плату – необмежений строк збережено

• Інші трудові спори – строк збільшено з 3 місяців до 1 року




КЗпП


Трудове право ЄС


Трудовий кодекс України

Практика застосування ?




Питання

?????????????????????????????????


deloitte.ua

Про «Делойт»

Назва «Делойт» стосується однієї чи кількох юридичних осіб: Делойт Туш Томацу Лімітед, приватної компанії з

відповідальністю, обмеженою гарантіями, Великобританія; мережі її компаній-партнерів та пов’язаних з ними осіб

(далі узагальнено – «ДТТЛ»). ДТТЛ і кожна з її компаній-партнерів є юридично самостійними та незалежними

компаніями. ДТТЛ (також іноді іменується як «Делойт Глобал») не надає послуг клієнтам. Докладну інформацію про

ДТТЛ та про компанії-партнери ДТТЛ розміщено за посиланням: www.deloitte.com/about. Інформація про компанію

«Делойт» в Україні представлена на сайті: http://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/about-deloitte/articles/about-deloitte.html.

«Делойт» надає послуги з аудиту, консалтингу, оподаткування та корпоративних фінансів державним і приватним

клієнтам, що працюють у різних галузях економіки. Міжнародна мережа фірм, розташованих у понад 150 країнах світу,

надає клієнтам можливості світового класу та високоякісні послуги, пропонує рішення для найскладніших бізнес-

завдань. Понад 210 000 фахівців «Делойт» прагнуть досягнути досконалості у своїй професії.

Це повідомлення містить лише довідкову інформацію, і ані Делойт Туш Томацу Лімітед, ані жодна з компаній-

партнерів та пов’язаних

з ними осіб (далі разом – Мережа «Делойт») не надають професійних консультацій чи послуг за допомогою цього

повідомлення. Жодна юридична особа, яка входить до Мережі «Делойт», не відповідає за будь-які збитки, яких

зазнала будь-яка особа, що покладається на це повідомлення.

© Усі права захищені.

Трудовий Кодекс України Законопроект №1658 · 2020-05-13 ·...

Documents