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Estilos de
Liderazgo
Enrique Ramos Ramos
www.enlasfaucesdelleon.blogspot.com
( Y como desarrollarlos)
Estilos de liderazgo
¿ Los líderes nacen o se hacen ?
¿ Cómo se consigue ser líder ?
Habilidades – Conocimiento – Experiencia
¿ Por qué razones querría ser líder ?
Me buscaron – Mi organización necesita lideres nuevos
Quiero adquirir habilidades y experiencia
Me siento a gusto dirigiendo y haciendo cambios
Quiero contribuir a mi comunidad
Reconocer estilos de liderazgo
Director - Autoritario
Reconocer estilos de liderazgo
Director – Autoritario (+)
• Quien toma las decisiones.
• Resuelve problemas y obtiene
resultados.
•Asume la autoridad del grupo.
•Moldea la organización
Reconocer estilos de liderazgo
Director - Autoritario
Reconocer estilos de liderazgo
Director – Autoritario (-)
• Impaciente con las dudas o preguntas
• Puede causar conflictos con el presidente del comité
•Se interesa solamente en los retos
•Pudiera ignorar procedimientos
•Podría pasar por alto las necesidades de otros
Reconocer estilos de liderazgo
Motivador -Entrenador
Reconocer estilos de liderazgo
Motivador –Entrenador (+)
• Persuade e influencia en otros
• Genera entusiasmo en cuanto a
ideas o planes
•Buen comunicador
• Extrovertido, sociable y generoso
Reconocer estilos de liderazgo
Motivador -Entrenador
Reconocer estilos de liderazgo
Motivador –Entrenador (-)
• Necesita a otros para concentrarse en tareas detalladas
• No tiene interés en los reportes
• No es fuerte para abordar los planes sistemáticamente
• Puede ignorar los hechos
• Tiene dificultad para trabajar solo
Reconocer estilos de liderazgo
Pensador - analista
Reconocer estilos de liderazgo
Pensador – analista (+)
• Quiere saber los hechos
• Sistemático y meticuloso
• Concienzudo
•Detallista
Reconocer estilos de liderazgo
Pensador - analista
Reconocer estilos de liderazgo
Pensador – analista (-)
• Demora las decisiones
• Puede ignorar las necesidades
sociales de los miembros del
grupo
• No le gusta transigir
• No está dispuesto a tomar
riesgos ni a retar las normas
Reconocer estilos de liderazgo
Defensor - condescendiente
Reconocer estilos de liderazgo
Defensor – condescendiente (+)
• Paciente y calmado
• Orientado hacia el trabajo en equipo
• Estable
• Leal
Reconocer estilos de liderazgo
Defensor - condescendiente
Reconocer estilos de liderazgo
Defensor – condescendiente (-)
• Toma más tiempo buscando el consenso general
• Lento en tomar decisiones
• Le es difícil enfrentarse a los cambios y a los imprevistos
• La gusta la uniformidad en los procedimientos de trabajo
• No se siente cómodo presionando a otros