encuestas cuadros estadisticos 12 05 12
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DEMANDA Y OFERTA LABORAL EN HUANCAYO (EL TAMBO)
ENCUESTA Lugar de encuesta:
Apellidos y nombres:
Edad:
DEMANDA LABORAL
1. ¿Trabajas?
2. ¿Tienes trabajo estable?
3. ¿Usted es sub empleado?
4. ¿Usted prioriza el sueldo con respecto al puesto que ocupa?
5. ¿Es para usted fácil encontrar un puesto laboral?
Si
Si
Si
Si
Si
No
No
No
No
No
N° de personas que Trabajan
%
SI 39 78%
NO 11 22%
TOTAL 50 100
78%
22%
Personas
No TrabajanSi Trabajan
RESULTADOS DE ENCUESTA DE DEMANDA LABORAL (EL TAMBO)
Se puede interpretar que de 50 personas el 78% trabajan la cual nos muestra solo si estan activos laboralmente pero no nos muestra las condiciones en las cuales se da su trabajo.
Muestra: 50 personas entrevistadas
N° de personascon trabajo estable
%
Si tienen trabajo estable
18 36%
No tienen trabajo estable
32 64%
TOTAL 50 100
Si36%
No64%
Personas con trabajo estable
De 50 personas 18 tienen trabajo estable por lo cual nos muestra que en comparación de los que trabajan la mayoría de ellos solo cuentan con un trabajo eventual; la cual indica también la inestabilidad de la oferta laboral con respecto a las condiciones en las que se ofrece el empleo .
N° de personas Sub Empleados
%
Si 18 36%
No 32 64%
Total 50 100
36%
64%
Personas Sub em-pleados
Si NoEn este cuadro su puede interpretar que 18 de 50 personas son subempleados ,esto nos muestra lamentablemente que no ejercen su carrera técnica o profesional la cual representa un problema indirecto en las políticas de educación superior que se dan y la sobre demanda laboral.
PersonasQue priorizan el sueldo
%
Si 36 72%
No 14 28%
Total 50 100
72%
28%
Personas que priorizan el sueldo
Si NoEn este cuadro se puede interpreta que ese 72% de encuestados que prioriza su sueldo demuestra que aunque no sientan satisfecho con el empleo que tengan se prioriza cubrir la necesidad de mantener a sus familias.
Personasque encuentran fácilmente un puesto laboral
%
Encuentran el puesto 11 22%
No encuentran el puesto
39 78%
Total 50 100
Si encuentran22%
No encuentran78%
Personas que encuentran facilmente un pues-to laboralCon este cuadro podemos deducir que
en el entorno de Huancayo es muy difícil encontrar un puesto laboral ya que existe talento humano que excede la oferta y la realidad de la competitividad que se experimenta en Huancayo.
CONCLUSIONES El resultado de las encuestas nos indica que en Huancayo hay una parte mayor que
trabajo pero no posee las condiciones en las cuales se da su trabajo estable que en comparación de los que trabajan la mayoría de ellos solo cuentan con un trabajo eventual; la cual indica también la inestabilidad de la oferta laboral. Además se puede interpretar que en Huancayo es muy difícil encontrar un puesto laboral con las condiciones de un buen clima laboral , estabilidad, satisfacción económica del trabajador.
ENCUESTALugar de encuesta:
Nombre de la empresa:
Ruc:
OFERTA LABORAL
1. ¿La empresa anualmente publica un aviso para el reclutamiento de su personal?
2. ¿La empresa capacita a su personal recientemente ingresado?
3. ¿La empresa suele recibir demasiados candidatos excesivos en el reclutamiento de personal?
4. ¿La empresa ofrece un trabajo estable?
5.¿La empresa realiza reclutamiento de personal internamente?
Si No
Si
Si
Si
Si No
No
No
No
RESULTADOS DE ENCUESTA DE OFERTA LABORAL ( EL TAMBO)
Empresasque al año realizan reclutamiento de
personal
%
Si realizan 33 66%
No realizan 17 34%
Total 50 100
66%
34%
Empresas de el tambo que realizan reclutamiento de personal
Si realizan No realizanSe puede deducir que las empresas al año requieren de nuevos empleados ya sea por el despido o renuncias de personal, o van en busca de un recurso humano nuevo pero que no es publicado dicho proceso la cual resultaria una mejor convocatoria de candidatos .
EmpresasQue capacitan a su personal constante
%
Si capacitan 37 74%
No capacitan 13 26%
Total 50 100
Empresas que capacitan a su personal
Si capacitanNo capacitan En su mayoría las empresas son las
que realizan una capacitación a su personal , es conveniente ya que tienen la fortaleza de mejorar el talento humano y de retenerlo para hacer una fuerza base en su organización.
Empresas que reciben demasiados candidatos en el reclutamiento de personal
%
Si 21 42%
No 29 58%
Total 50 100
42%
58%
Empresas que reciben candidatos mas de los necesario
Si No
De las 21 empresas que reciben demasiados candidatos, se puede deducir que es favorable ya que en cualquier ocasión las empresas pueden requerir de la base de datos para obtener información de algún postulante que necesiten para su empresa.
Empresas que ofrecen trabajo estable
%
Si ofrecen 23 46%
No ofrecen 27 54%
Total 50 100
46%54%
Empresas que ofrecen trabajo
estable
Si ofrecenNo ofrecen
Interpretación: Nos muestra que en Huancayo no se ofrece un empleo a largo plazo , esto a la vez representa que hay empleos que se pueden requerir solo por 3 meses por ejemplo y que la dinámica de la oferta en esta ciudad es menor ya sea por la burocracia o por políticas particulares de las empresas ( empleo por parentesco, amistad, etc.)
Empresas que realizan reclutamiento de personal
internamente
%
Realizan 29 58%
No realizan 21 42%
Total 50 100
Realizan58%
No realizan42%
Empresas que realizan reclutamiento de per-sonal internamente
Las empresas encuestadas en su mayoría son las que realizan el reclutamiento de personal interno, buscan dentro de ella el ascenso de su personal lo cual genera un gasto menor y motivación del personal. Representa además una política de retención del personal.
CONCLUSIONES Con respecto a los resultados que se ha obtenido se puede concluir que hay
capacitación en el personal recién ingresado, se entiende que es una forma de motivarlos y retener a los mejores trabajadores . Nos muestra que en Huancayo no se ofrece un empleo a largo plazo , esto a la vez representa que hay empleos que se pueden requerir solo por 3 meses o por 1 año.
Además se puede decir que la oferta laboral con respecto a la demanda es mínima por que se ofrece empleos en las cuales existen pocos candidatos y no van de la mano los dos.
