encuesta de demanda ocupacional · anexo n° 1.13 la libertad: personal joven a contratar, según...

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL

Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral Dirección General de Promoción del Empleo

- ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

JAVIER ALBERTO BARREDA JARA

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

CARLOS ANTONIO HERNÁNDEZ MENDOCILLA

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

YURI ALEJANDRO CHESSMAN OLAECHEA

Secretario General

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

JAVIER ENRIQUE DÁVILA QUEVEDO

Director General

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

DAVID TENORIO MANAYAY

Director (e)

IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ

DAVID JOEL ESPARTA POLANCO

DANIEL LEANDRO PAJITA DOMINGUEZ

Área de Análisis

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry N° 655, Jesús María

Teléfono: 630-6000 / 630-6030 - Anexo DISEL 2097 Año 2018

LIMA - PERÚ

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ÍNDICE

PRESENTACIÓN ............................................................................................................................ 7

CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE LA LIBERTAD ................................................................ 8

1.1. Panorama económico-productivo de la región La Libertad ...................................................... 8 1.2. Situación del empleo en La Libertad ...................................................................................... 11

CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN

LA LIBERTAD ............................................................................................................................ 14

2.1. Demanda ocupacional al 2018 ............................................................................................... 14 2.2. Personal requerido por sectores económicos ........................................................................ 15 2.3. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración .................................................. 16 2.4. Personal requerido por grupo de edad .................................................................................. 17 2.5. Personal requerido por nivel educativo ................................................................................. 19

2.5.1. Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica .........................................20 2.5.2. Demanda ocupacional de técnicos ...................................................................................22 2.5.3. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ............................................................25 2.5.4. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ....................................................27

2.6. Personal requerido por cursos de capacitación ..................................................................... 30 2.7. Personal requerido por sexo ................................................................................................. 30 2.8. Personal requerido por condición de discapacidad ................................................................ 31

CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 33

ANEXOS ............................................................................................................................ 34

METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL .................................................. 45

GLOSARIO DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 46

ÍNDICE DE GRÁFICOS

Gráfico N° 1.1 La Libertad: Incidencia de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2011-2016 ................8

Gráfico N° 1.2 Perú: Distribución del Producto bruto Interno, según regiones, 2016 ............................................9

Gráfico N° 1.3 Perú y La Libertad: Producto Bruto Interno y Valor Agregado Bruto, 2011-2016 y 2017 I-II .........11

Gráfico N° 1.4 La Libertad: Indicador de actvidad productiva, según actividad económica, 2017 II / 2016 II ......11

Gráfico N° 1.5 La Libertad: Distribución de la PEA ocupada por sector económico, 2011-2016 ..........................12

Gráfico N° 1.6 Ciudad de Trujillo: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama de

actividad económica, 2016 ....................................................................................................................................12

Gráfico N° 1.7 Ciudad de Trujillo: variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad, 2011-2016 - enero-setiembre 2017 ....................13

Gráfico N° 2.1 La Libertad: Empresas que requerirán personal, 2018 ..................................................................14

Gráfico N° 2.2 La Libertad: Empresas que requerirán personal, según razón de contratación, 2018 ..................14

Gráfico N° 2.3 La Libertad: Personal a contratar, según principales sectores económicos, 2018 ........................15

Gráfico N° 2.4 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar, 2018 ....................................15

Gráfico N° 2.5 La Libertad: Personal a contratar según grupo ocupacional, 2018 ................................................16

Gráfico N° 2.6 La Libertad: Remuneración promedio mensual del personal a contratar, según principales sectores

económicos, 2018 ..................................................................................................................................................16

Gráfico N° 2.7 La Libertad: Personal a contratar según grupo de edad, 2018 ......................................................18

Gráfico N° 2.8 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes a contratar, 2018 ...................................19

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Gráfico N° 2.9 La Libertad: Personal a contratar según nivel educativo, 2018 .....................................................19

Gráfico N° 2.10 La Libertad: Personal con educación básica a contratar, según principales sectores económicos,

2018 .......................................................................................................................................................................20

Gráfico N° 2.11 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................21

Gráfico N° 2.12 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal

con educación básica a contratar, 2018 ................................................................................................................21

Gráfico N° 2.13 La Libertad: Personal con educación básica a contratar, según grupo de edad, 2018 ................22

Gráfico N° 2.14 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes con educación básica a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................22

Gráfico N° 2.15 La Libertad: Personal técnico a contratar, según principales sectores económicos, 2018 ..........23

Gráfico N° 2.16 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, 2018 .....................23


técnico a contratar, 2018 ......................................................................................................................................24

Gráfico N° 2.18 La Libertad: Personal técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 .......................................24

Gráfico N° 2.19 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes técnicos a contratar, 2018 ...................25

Gráfico N° 2.20 La Libertad: Personal profesional técnico a contratar, según principales sectores económicos,

2018 .......................................................................................................................................................................25

Gráfico N° 2.21 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar, 2018 ..26


profesional técnico a contratar, 2018 ...................................................................................................................26

Gráfico N° 2.23 La Libertad: Personal profesional técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 ...................27

Gráfico N° 2.24 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales técnicos a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................27

Gráfico N° 2.25 La Libertad: Personal profesional universitario a contratar, según principales sectores

económicos, 2018 .................................................................................................................................................28

Gráfico N° 2.26 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal profesional universitario a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................28


profesional universitario a contratar, 2018 ...........................................................................................................29

Gráfico N° 2.28 La Libertad: Personal profesional universitario a contratar, según grupo de edad, 2018 ...........29

Gráfico N° 2.29 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales universitarios a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................30

Gráfico N° 2.30 La Libertad: Personal a contratar según cursos de capacitación más requeridos, 2018 .............30

Gráfico N° 2.31 La Libertad: Personal a contratar según sexo, 2018 ....................................................................31

Gráfico N° 2.32 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para mujeres a contratar, 2018 ................................31

Gráfico N° 2.33 La Libertad: Personal a contratar según condición de discapacidad, 2018 .................................32

Gráfico N° 2.34 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad a contratar, 2018 ..32

ÍNDICE DE CUADROS

Cuadro N° 1.1 La Libertad: Valor Agregado Bruto, según actividad económica, 2016 .........................................10

Cuadro N° 2.1 La Libertad: Remuneración promedio mensual del personal a contratar por principales sectores

económicos, según grupo ocupacional, 2018 .......................................................................................................17

Cuadro N° 2.2 La Libertad: Personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo de edad,

2018 .......................................................................................................................................................................18

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Cuadro N° 2.3 La Libertad: Personal a contratar por principales sectores económicos, según nivel educativo,

2018 .......................................................................................................................................................................20

ÍNDICE DE ANEXOS

Anexo N° 1.1 La Libertad: Personal a contratar, según grupo ocupacional, 2018 ................................................34

Anexo N° 1.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual del personal a

contratar, 2018 ......................................................................................................................................................34

Anexo N° 1.3 La Libertad: Personal a contratar y remuneración promedio mensual, según grupo ocupacional y

principales ocupaciones, 2018 ..............................................................................................................................35

Anexo N° 1.4 La Libertad: Personal a contratar por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional,

2018 .......................................................................................................................................................................36

Anexo N° 1.5 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por rango de remuneración

promedio, 2018 .....................................................................................................................................................36

Anexo N° 1.6 La Libertad: Personal a contratar por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2018.................37

Anexo N° 1.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por nivel educativo, 2018 .....37

Anexo N° 1.8 La Libertad: Personal a contratar por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2018 ..........38

Anexo N° 1.9 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por experiencia laboral,

2018 .......................................................................................................................................................................38

Anexo N° 1.10 La Libertad: Personal a contratar, según grupo ocupacional y cursos de capacitación más

requeridos, 2018 ...................................................................................................................................................39

Anexo N° 1.11 La Libertad: Personal a contratar por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2018 ................40

Anexo N° 1.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por grupo de edad, 2018.....40

Anexo N° 1.13 La Libertad: Personal joven a contratar, según grupo ocupacional, 2018.....................................41

Anexo N° 1.14 La Libertad: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual de jóvenes a

contratar, 2018 ......................................................................................................................................................41

Anexo N° 1.15 La Libertad: Personal a contratar por sexo, según grupo ocupacional, 2018 ................................42

Anexo N° 1.16 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por sexo, 2018 .....................42

Anexo N° 1.17 La Libertad: Personal a contratar por condición de discapacidad, según grupo ocupacional,

2018 .......................................................................................................................................................................43

Anexo N° 1.18 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por condición de discapacidad,

2018 .......................................................................................................................................................................43

Anexo N° 1.19 La Libertad: Personal a contratar por tipo de limitación, según grupo ocupacional, 2018 ...........44

Anexo N° 1.20 La Libertad: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por tipo de limitación, 2018 44

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ACRÓNIMOS

BCRP : Banco Central de Reserva del Perú

DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral

DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo

EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional

ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza

ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo

INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática

MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

PBI : Producto Bruto Interno

PEA : Población Económicamente Activa

RMV : Remuneración Mínima Vital

VAB : Valor Agregado Bruto

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PRESENTACIÓN

En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial,

sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los

trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por

ello el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de

evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda Ocupacional

(EDO) en diversos sectores económicos en las regiones del Perú.

Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en nuestro país es el desencuentro entre la

demanda de trabajo y la oferta educativa, que no va acorde con las necesidades de la demanda laboral.

Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tanto es así que, en

el Perú, el 52,8% de los trabajadores con educación superior se desempeñan en puestos de trabajo que

no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 62,6% de trabajadores que culminaron

la educación superior no universitaria y el 43,6% de trabajadores que culminaron la educación superior

universitaria se encuentran inadecuadamente ocupados, de acuerdo a los resultados de la Encuesta

Nacional de Hogares (ENAHO) de 2016.

La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de

personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación

necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende

contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a

gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro.

En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual a nivel nacional, priorizando las regiones de

Lima Metropolitana (incluye la Provincia Constitucional del Callao), Piura, Arequipa y La Libertad. Sin

embargo, cabe indicar que en el presente documento solo se analizarán los resultados de la región La

Libertad donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores:

agricultura; industria; servicios prestados a empresas, construcción, comercio, transportes y

comunicaciones, minería, servicios sociales, comunales y de recreación y otros los que incluyen

establecimientos financieros y seguros, enseñanza, electricidad, gas y agua, restaurantes, hoteles y

agencias de viaje, y bienes inmuebles.

En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones

más demandadas de los sectores dinámicos en La Libertad para orientar mejor la oferta formativa hacia

la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y dicha oferta. Además,

que sirva de base orientadora a las políticas, programas nacionales de capacitación en general y de

capacitación laboral específica, a través de instrumentos que faciliten el encuentro entre la oferta y la

demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción laboral.

El primer capítulo del presente informe comprende el panorama económico-productivo del país, así

como el análisis del empleo en la región La Libertad. En el segundo capítulo se muestran los principales

resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2018. Finalmente, se incluyen las

conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente

documento.

Lima, marzo de 2018

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CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE LA LIBERTAD

1.1. PANORAMA ECONÓMICO-PRODUCTIVO DE LA REGIÓN LA LIBERTAD

La situación económica de la región La Libertad, ha mostrado un comportamiento favorable en relación

al contexto económico para el periodo 2011-2016 como resultado del crecimiento del Valor Agregado

Bruto (VAB), que alcanzó 3,4% en promedio en este periodo (con año base del 2007), sustentado

principalmente por el dinamismo de los sectores servicios y comercio.

Asimismo, destaca el 2012 con un crecimiento del VAB de 7,7% como el pico más alto, explicado por

una importante contribución de los sectores servicios y extractiva. No obstante, en el 2016, la economía

de La Libertad registró el menor crecimiento del VAB durante el periodo 2011-2016, alcanzando un leve

incremento de 0,3%, debido a los resultados desfavorables de los sectores extractivos, manufactura y

construcción, la caída de la producción agrícola responde tanto a la menor producción de los cultivos

orientados al mercado externo y agroindustria, como a la disminución de la producción manufacturera

no primaria1.

GRÁFICO N° 1.1 LA LIBERTAD: INCIDENCIA DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2011-2016

(Variación porcentual)

Nota: A precios constantes de 2007. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. 2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el año 2016, La Libertad fue la cuarta región con mayor participación en la producción nacional, al

alcanzar el 4,0% respecto del total del producto bruto interno nacional.

1 BCRP (2016) - Síntesis de actividad económica de La Libertad, diciembre, p. 5 y 11.

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GRÁFICO N° 1.2 PERÚ: DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO, SEGÚN REGIONES, 2016

(Porcentaje)

Nota: A precios constantes de 2007 1/ Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Según la estructura productiva, servicios es el sector con mayor participación (41,4%) en el VAB de la

región La Libertad y está conformado en orden de aporte por la rama otros servicios2 (21,6%), transporte

y comunicaciones (11,2%), servicios gubernamentales (4,9%), restaurantes y hoteles (2,5%) y

electricidad y agua (1,1%).

El sector extractivo (25,6%) fue el segundo sector en orden de importancia en aportar al VAB de la

región, dentro del cual la rama agricultura, caza y silvicultura tuvo un aporte de 13,6%. Este se viene

sustentando por las características climáticas de régimen térmico regular y estable, la disponibilidad de

suelos aptos para la agricultura y la existencia de riego regulado en cuatro de los cinco valles costeros,

que se reflejan, a su vez, en el dinamismo de sus principales cultivos agrícolas (espárrago, caña de

azúcar, arroz, maíz amarillo duro y papa)3. Asimismo, minería registró una participación de 11,5% y

pesca de 0,5%. En tercer lugar se ubicó la industria manufacturera con una participación de 15,6%. Por

otro lado, los sectores comercio (11,1%) y construcción (6,3%) tuvieron una menor participación en la

generación del VAB de la región.

Cabe destacar que la caída en el sector construcción (-4,8%) se debido al menor avance físico de las

obras públicas y la baja inversión privada, particularmente en proyectos inmobiliarios, mientras que en

2 Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. 3 BCRP (2015). Caracterización del departamento de La Libertad, p. 5.

9,0

0,5

0,5

0,6

0,6

0,8

1,1

1,1

1,1

1,1

1,3

1,3

1,6

1,7

1,8

2,1

2,2

2,9

3,0

3,7

3,8

4,0

4,4

6,0

43,7

Derechos de importación e impuestos

Tumbes

Madre de Dios

Amazonas

Huancavelica

Ucayali

Ayacucho

Pasco

Huánuco

San Martín

Tacna

Apurímac

Loreto

Moquegua

Puno

Cajamarca

Lambayeque

Junín

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Ancash

Piura

La Libertad

Cusco

Arequipa

Lima 1/

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el sector extractivo (-3,4%) fue por una menor producción de los cultivos orientados al mercado externo

y agroindustria4.

CUADRO N° 1.1 LA LIBERTAD: VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016

(Miles de soles de 2007 y porcentaje)

Nota: A precios constantes de 2007. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La región La Libertad ha registrado tasas de crecimiento similares a la producción nacional durante el

periodo 2011-2016. Incluso, la producción de la región superó el ritmo de crecimiento de la economía

nacional en el año 2012, debido al buen desenvolvimiento del sector construcción, que se vio reflejado

en un incremento del 66,5% de los despachos acumulados de cemento5.

Durante lo que va del año 2017, se registró una caída del 0,6% en el primer semestre debido al

desenvolvimiento negativo de los sectores minería (por una menor extracción de oro) y construcción

(menor cantidad en los despachos de cemento)6. En el segundo trimestre del 2017, se recuperó el

crecimiento de la región La Libertad, creciendo en 2,7% respecto al mismo periodo del 2016,

principalmente por el aporte de los sectores manufactura y pesca, además de un mayor dinamismo de

la industria procesadora de recursos primarios en el sector manufactura7.

4 BCRP (2016). Síntesis de actividad económica del departamento de La Libertad, diciembre, p. 14. 5 BCRP (2012). Síntesis económica de La Libertad, diciembre 2012, p. 1. 6 BCRP (2017). Síntesis de actividad económica del departamento de La Libertad, marzo, p. 3. 7 BCRP (2017). Síntesis de actividad económica del departamento de La Libertad, junio, p. 3.

20 283 429 100,0 0,3

5 200 596 25,6 -3,4

2 767 092 13,6 -2,0

101 823 0,5 61,6

2 331 681 11,5 -6,5

3 158 798 15,6 -1,4

1 272 668 6,3 -4,8

2 261 099 11,1 1,8

8 390 268 41,4 4,0

230 220 1,1 2,2

2 264 781 11,2 4,8

506 877 2,5 2,7

999 023 4,9 5,5

4 389 367 21,6 3,4

Servicios gubernamentales

Otros servicios 1/

Construcción

Comercio

Servicios

Electricidad y agua

Transporte y comunicaciones

Restaurantes y hoteles

Manufactura

Actividades económicas

Variación

porcentual

2016/2015

Valor Agregado Bruto

Extractiva

Agricultura, caza y silvicultura

Pesca

Minería e hidrocarburos

Absoluto Relativo

Total

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GRÁFICO N° 1.3 PERÚ Y LA LIBERTAD: PRODUCTO BRUTO INTERNO Y VALOR AGREGADO BRUTO, 2011-2016 Y 2017 I-II


Nota: A precios constantes de 2007 Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, 2007-2016.

INEI - Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad Productiva Departamental, setiembre 2017. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el segundo trimestre del 2017, la región La Libertad creció (2,7%) respecto al similar periodo del año

2016, debido principalmente al crecimiento del sector pesca (960,1%) el cual fue favorecido por la

temperatura superficial del mar en la zona norte del país8. Además crecieron las ramas de

telecomunicaciones (9,3%), manufactura (5,6%), administración pública y defensa (4,4%), otros

servicios (2,9%), comercio (1,5%), transporte y almacenamiento (1,3%), y agropecuario (0,1%). Los

sectores que decrecieron en el segundo trimestre fueron electricidad, gas y agua; construcción y minería

e hidrocarburos, con 7,8%; 8,4% y 9,4% respetivamente.

GRÁFICO N° 1.4 LA LIBERTAD: INDICADOR DE ACTVIDAD PRODUCTIVA, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2017 II / 2016 II


Nota: A precios constantes de 2007 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad Productiva Departamental, setiembre 2017. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2. SITUACIÓN DEL EMPLEO EN LA LIBERTAD

Durante el periodo 2011-2016, la situación del empleo en la región La Libertad ha mostrado un

panorama favorable. Así, el crecimiento promedio anual de la PEA ocupada de la región (1,0%) fue

similar al crecimiento de la PEA regional pero menor a la PET (1,8%), lo cual significa que la economía

de La Libertad logró generar alrededor de 69 mil empleos adicionales aproximadamente. Cabe destacar

8 INEI (2017). Informe Técnico N° 2: Indicador de la actividad productiva departamental, setiembre, p. 3 y 5.

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que el dinamismo del empleo en los sectores servicios, comercio y extractiva ha permitido ganar una

mayor participación en el empleo total cada año.

En el 2016, según la ENAHO, la región de La Libertad registró un total de 946 mil personas ocupadas en

las diferentes actividades económicas, lo cual logró concentrar el 5,8% de la PEA ocupada nacional. Los

sectores económicos más importantes, en términos de concentración de empleo, fueron servicios,

extractiva y comercio, que en conjunto agruparon el 82,7% de la PEA ocupada total de la región.

GRÁFICO N° 1.5 LA LIBERTAD: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO, 2011-2016

(Porcentaje)

1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2011-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), en el 2016, la distribución del

empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad de Trujillo se concentró,

principalmente, en las ramas de actividad económica servicios (38,8%), industria manufacturera (21,2%)

y comercio (16,1%); y en menor medida, en extractiva (12,3%) y transporte, almacenamiento y

comunicaciones (11,5%).

GRÁFICO N° 1.6 CIUDAD DE TRUJILLO: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES,

POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Porcentaje)

1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

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Asimismo, la variación promedio anual positiva del empleo en empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores de la ciudad de Trujillo entre los años 2011 y 2016 fue 4,8%, sustentado por el mayor

requerimiento de personal en empresas de las ramas industria manufacturera y servicios de acuerdo al

mayor dinamismo de las mismas de las ramas industria manufacturera y servicios.

En tanto, para el periodo enero-setiembre de 2017 la variación promedio anual del empleo para el

periodo enero-setiembre de 2017 registró un valor de 2,3% como consecuencia, principalmente, al

aporte de las ramas industria manufactura, extractiva y servicios.

En la rama industria manufactura, la variación positiva del empleo se debió a un incremento en las

actividades productivas y de procesamiento en productos como los espárragos, alcachofas, y arándanos

para la exportación, lo cual justificó el ingreso de operaciones de producción, operadores de máquinas

y ayudantes de producción.

De otro lado, en la rama extractiva, la variación positiva del empleo se debió por el aumento de las

actividades agrícolas como las cosechas de espárragos, palta hass y caña de azúcar, lo cual justificó la

incorporación de operarios agrícolas, operarios de campo, operario de limpieza y recolectores.

El crecimiento del empleo en la rama de servicios, se debió a una mayor demanda en los servicios de

enseñanza, promoviendo el ingreso de docentes. Además de un crecimiento del empleo en la subrama

de servicios prestados a empresas, lo que generó empleos temporales de operarios y promotores.

GRÁFICO N° 1.7 CIUDAD DE TRUJILLO: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, 2011-2016 - ENERO-SETIEMBRE 2017


1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6,36,7

3,1

2,0

5,7

4,9

2,3

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Ene - Set2017

Extractiva 1/

Industria manufacturera

Comercio

Transporte, almacenamientoy comunicaciones

Servicios 2/

Variación promedio anual

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1

4

CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN LA LIBERTAD

2.1. DEMANDA OCUPACIONAL AL 2018

De acuerdo con los resultados recogidos por parte de la EDO, de las 902 empresas privadas formales de

20 y más trabajadores, el 25,9% (234) contratarían personal durante el 2018, mientras que el 74,1%

(668) restante no requerirían trabajadores.

GRÁFICO N° 2.1 LA LIBERTAD: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, 2018

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en el

2018, se encontró que sería, principalmente, por razones de mercado, ya sea por incremento de la

demanda o por apertura de nuevos mercados; seguida, por nuevas líneas de producción o servicios, y

por nuevos proyectos de inversión, incremento de capital de trabajo, entre otras.

GRÁFICO N° 2.2 LA LIBERTAD: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN, 2018

(Porcentaje)

Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

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2.2. PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS

Los sectores económicos que generarían la mayor proporción de empleo en el sector privado de La

Libertad serían: agricultura; industria; servicios prestados a empresas; construcción; comercio;

transportes y comunicaciones; minería; servicios sociales, comunales y de recreación; entre otros.

Estos sectores económicos demandarían un total de 15 815 trabajadores en el año 2018, donde el sector

agricultura lideraría la demanda ocupacional con un total de 6 676 trabajadores, seguido por el sector

industria con 5 664 trabajadores; en tercer lugar se encontraría el sector servicios prestados a empresas

(1 413); posteriormente, según orden de importancia, estarían los sectores construcción (842),

comercio (411), transporte y comunicaciones (335), minería (272), servicios sociales, comunales y de

recreación (119), entre otros (83).

GRÁFICO N° 2.3 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018

(Absoluto)

1/ Establecimiento financieros y seguros (34), enseñanza (23), electricidad, gas y agua (18), restaurantes, hoteles y agencia de viajes (5), y bienes inmuebles (3). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones más requeridas por los diversos sectores económicos en el 2018 serían, principalmente,

peones de labranza y agropecuarios (11 016), seguido muy detrás por empleados de centros de llamadas

(660), agricultores (613), personal de los servicios de seguridad (524), peones de obras públicas (481),

entre otras. Las diez ocupaciones presentadas en el gráfico a continuación concentrarían el 90,4% del

total de trabajadores que se demandarían en La Libertad.

GRÁFICO N° 2.4 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

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2.3. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN

De las 15 815 personas que se esperarían contratar en el 2018, la mayor parte serían obreros (12 913),

seguidos por 854 empleados, 796 trabajadores de servicios personales9, 787 agricultores, 360 técnicos

y 104 profesionales.

La demanda de personal en La Libertad se concentraría en obreros (81,7%) quienes intervienen

directamente en el proceso de producción. En menor medida los trabajadores que realizan las tareas

más complejas como los técnicos (2,3%) y profesionales (0,7%).

GRÁFICO N° 2.5 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018

(Absoluto y porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.

No se incluye en la gráfica a gerente y directivo (1). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores a contratar sería construcción con

S/ 2 311 en promedio al mes; seguido por minería cuya remuneración promedio mensual ascendería a

S/ 1 961, transportes y comunicaciones con S/ 1 303 y servicios prestados a empresas con S/ 1 161 en

promedio al mes.

GRÁFICO N° 2.6 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES

ECONÓMICOS, 2018 (Soles)


9 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.

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Hay una relación directa entre la remuneración promedio mensual y el grupo ocupacional del

trabajador, dado un mayor nivel de grupo ocupacional se observa una mayor remuneración promedio.

Así, los trabajadores del grupo ocupacional profesional serían mejor pagados en el sector comercio con

una remuneración promedio al mes de S/ 4 000.

En el caso del grupo ocupacional técnico, se tendría una remuneración promedio mensual mayor en los

sectores minería (S/ 2 940), y, agricultura (S/ 2 564).

Del mismo modo, en el grupo ocupacional empleado se percibiría la mejor remuneración promedio

mensual en el sector construcción (S/ 1 250).

Así también, en el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales los sectores transportes y

comunicaciones (S/ 1 775) y servicios prestados a empresas (S/ 1 220) alcanzarían las remuneraciones

más altas al mes.

En el caso del grupo ocupacional de agricultor se percibirían las remuneraciones mensuales más bajas

en promedio, esta se darían en los sectores agricultura e industria.

En tanto, en el grupo ocupacional de obrero se percibirá una mayor remuneración promedio mensual

en los sectores construcción (S/ 2 248) y minería (S/ 1 904).

CUADRO N° 2.1 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES

ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Soles)


2.4. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO DE EDAD

De acuerdo con los resultados, para el 81,0% (12 806) de los 15 815 trabajadores que se requerirán, la

edad sería indiferente para su contratación; mientras que del 19,0% restante del personal a contratar,

un 12,2% serían adultos de 30 años más, en tanto un 6,8% serían jóvenes de hasta 29 años.

Agricultura Industria

Servicios

prestados a

empresas

Construcción ComercioTransportes y

comunicacionesMinería

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Total sector 1 147 1 069 1 017 1 161 2 311 1 044 1 303 1 961 1 157

Gerente y directivo 6 000 - - - - 6 000 - - -

Profesional 2 627 2 000 - 2 667 3 738 4 000 2 000 - 1 664

Tecnico 1 884 2 564 1 075 1 700 2 324 1 498 1 246 2 940 1 210

Empleado 1 100 - 967 1 110 1 250 1 003 883 - 892

Trabajador de los

servicio personales1 110 994 - 1 220 - 856 1 775 - 1 038

Agricultor 1 082 1 372 1 000 - - - - - -

Obrero 1 124 1 035 1 018 1 117 2 248 1 082 1 324 1 904 1 029

Grupo ocupacional Total

Sector económico

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GRÁFICO N° 2.7 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018



Así mismo, se puede evidenciar que la edad es mayoritariamente indiferente al momento de contratar

al personal en los sectores: industria (93,4%), agricultura (81,7%), minería (71,0%), servicio prestado a

empresas (70,6%), construcción (60,6%), comercio (51,6%) y servicios sociales, comunales y de

recreación (45,4%); en tanto en el sector transportes y comunicaciones (64,5%) existiría una mayor

preferencia por personal de 30 a más años.

CUADRO N° 2.2 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS,

SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)


En el caso del personal joven hasta 29 años, la ocupación que más requerirían las empresas en La

Libertad sería obreros de construcción (102), seguidos por avicultores (82), vendedores al por menor

(76), limpiadores de establecimientos (70), jefes de explotación agrícola (66), entre otras. Las diez

principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años concentrarían al 59,4% del total de los jóvenes que

se contratarían en el 2018.


Servicios

prestados

a empresas



Servicios

sociales,

comunales

y de

recreación

Total sector 15 815 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 1 080 6,8 4,3 2,8 10,7 19,8 39,7 20,0 7,4 31,1

De 30 a más años 1 929 12,2 14,0 3,8 18,7 19,6 8,8 64,5 21,7 23,5

Indiferente 12 806 81,0 81,7 93,4 70,6 60,6 51,6 15,5 71,0 45,4

Sector económico

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

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GRÁFICO N° 2.8 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


2.5. PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL EDUCATIVO

En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en La libertad indicaron que el 93,4%

de la mano de obra que se requeriría debería poseer nivel educativo básico, un 2,8% de los trabajadores

deberán contar con un nivel educativo técnico, un 2,1% profesional técnico, y en menor proporción se

contrataría personal profesional universitario (1,6%).

GRÁFICO N° 2.9 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Incluye educación hasta secundaria. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en todos los sectores

económicos. En tanto, habría una importante demanda de técnicos en los sectores minería, comercio,

transportes y comunicaciones. Asimismo, los trabajadores más calificados como los profesionales

universitarios tendrían mayor presencia en servicios sociales, comunales y de recreación.

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CUADRO N° 2.3 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS,

SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje)


2.5.1. DEMANDA OCUPACIONAL DE TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA

En el año 2018, se demandarían un total de 14 773 trabajadores con educación básica, donde el

sector económico agricultura lideraría la demanda ocupacional con un total de 6 500 trabajadores.

En segundo lugar se encontrarían el sector industria con 5 511 trabajadores, seguido de servicios

prestados a empresas (1 351); construcción (693); transporte y comunicaciones (248); comercio

(234); minería (178); y servicios sociales, comunales y de recreación (45), entre los principales.

GRÁFICO N° 2.10 LA LIBERTAD: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR,

SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto)

1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (10), y restaurantes, hoteles y agencias de viajes (3). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían,

principalmente, peones de labranza y agropecuarios (11 016), seguidos en menor medida por

empleados de centros de llamadas (659), agricultores (613), personal de los servicios de seguridad

(524), peones de obras públicas (461), entre otras. Las diez ocupaciones que más se requerirían

concentrarían el 95,8% del total de trabajadores con educación básica que se demandarían en el

2018.


Servicios

prestados

a empresas



Servicios

sociales,

comunales

y de

recreación

Total sector 15 815 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Básica

(hasta secundaria)14 773 93,4 97,4 97,3 95,6 82,3 56,9 74,0 65,4 37,8

Técnico

(1 a 2 años) 4482,8 0,0 1,1 3,3 7,2 25,8 23,3 27,6 13,4

Profesional técnico

(3 a 5 años) 3392,1 1,1 1,5 0,5 3,2 12,4 2,4 7,0 29,4

Profesional

universitario 2551,6 1,6 0,0 0,6 7,2 4,9 0,3 0,0 19,3

Sector económico

Total

relativo

Total

absolutoNivel educativo

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GRÁFICO N° 2.11 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA

A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores con educación básica ascendería

a S/ 1 102. Entre sus ocupaciones más demandadas, se les remuneraría mejor a obreros de la

construcción con S/ 2 818 en promedio al mes, seguido de los peones de obras públicas con

S/ 2 044, conductores de vehículos de motor con S/ 1 445, personal de los servicios de seguridad

con S/ 1 243, y los empleados de centros de llamadas con S/ 1 121 al mes en promedio.

GRÁFICO N° 2.12 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Soles)


Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 84,0% (12 407) de los 14 773

trabajadores con educación básica que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente

para su contratación, mientras que para el 16,0% restante del personal por contratar, el 12,2%

serían adultos de 30 a más años, en tanto que un 3,8% serían jóvenes de hasta 29 años.

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GRÁFICO N° 2.13 LA LIBERTAD: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se solicitarían serían obreros de la construcción

(102), avicultores (82), limpiadores de establecimientos (70), vendedores al por menor (45),

personal de los servicios de seguridad (38), entre otras. Las diez principales ocupaciones de jóvenes

hasta 29 años concentrarían al 81,7% del total de jóvenes a contratar en el 2018.

GRÁFICO N° 2.14 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


2.5.2. DEMANDA OCUPACIONAL DE TÉCNICOS

Para el 2018, se contratarían un total de 448 técnicos, con estudios entre 1 y 2 años, predominaría

su demanda en los sectores comercio (106), transporte y comunicaciones (78), minería (75),

industria (64) y construcción (61). Seguidos en menor proporción por, servicios prestados a

empresas (46), servicios sociales, comunales y de recreación (12), entre otros (2).

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GRÁFICO N° 2.15 LA LIBERTAD: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018

(Absoluto)

1/ Incluye restaurantes, hoteles y agencia de viajes (2). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Dentro de las principales ocupaciones que se requerirían para los técnicos se encontrarían los

fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálicas (92), vendedor al por menor (42),

conductores de vehículos de motor (40), ajustadores y montadores de máquinas en general (31), y

gestores de cobranza (31), entre otros. Las diez ocupaciones que más se demandarían

concentrarían al 77,0% del total de trabajadores técnicos a contratar al 2018.

GRÁFICO N° 2.16 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


En promedio en el 2018 los trabajadores técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 455 al mes.

Entre las ocupaciones que más se demandarían, las que serían mejor remuneradas serían los

ajustadores y montadores de maquinarias en general con S/ 2 645 en promedio al mes, seguido

por los electricistas y electronicistas con S/ 1 940 y fontaneros, soldadores y montadores de

estructuras metálicas S/ 1 897 en promedio al mes, respectivamente. En tanto, los peones de minas

y canteras S/ 1 800 al mes, y los peones de obras públicas unos S/ 1 500 en promedio al mes.

106

78 75 64 61

46

16 2

Comercio Transportes ycomunicaciones

Minería Industria Construcción Serviciosprestados

a empresas

Serviciossociales,

comunales yde recreación

Otros 1/

Total: 448trabajadores

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DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles)


Por grupo de edad, se encontró que para el 44,6% (200) de los 448 trabajadores técnicos que se

contratarían, la edad sería un factor indiferente al momento de la contratación. Mientras que, del

55,4% (248) restante, un 43,8% serían adultos de 30 a más años, en tanto el 11,6% serían jóvenes

hasta 29 años.

GRÁFICO N° 2.18 LA LIBERTAD: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018



En el caso de los jóvenes, la ocupación que, principalmente, se requeriría para trabajadores

técnicos sería fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálica (45), seguido en menor

proporción por vendedores al por menor (31), operadores de maquinarias para el tratamiento

automático de datos (28), conductores de vehículos de motor (21) y peones de obras públicas (20),

entre las principales. Las cinco ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 74,0% del

total de jóvenes técnicos a contratar para el 2018.

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GRÁFICO N° 2.19 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


2.5.3. DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES TÉCNICOS

En el 2018, se contratarían un total de 339 trabajadores profesionales técnicos, con estudios entre

3 y 5 años, su requerimiento predominaría en los sectores industria con 87 trabajadores y

agricultura con 72 trabajadores. En menor proporción serían contratados en los sectores comercio

(51), servicios sociales, comunales y de recreación (35), construcción (27), minería (19), transportes

y comunicaciones (8), servicios prestados a empresas (7), entre otros (33).

GRÁFICO N° 2.20 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR,


1/ Incluyen establecimientos financieros y seguros (22) y enseñanza (11). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Dentro de las ocupaciones que más se demandarían para los profesionales técnicos se encontrarían

jefes en explotación agrícola (66), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (44),

operadores en control de equipos informáticos (36), fontaneros, soldadores y montadores de

estructura metálica (27) y empleados de servicios financieros (19), entre los principales. Las cinco

ocupaciones que serían las más requeridas concentrarían al 56,6% del total de trabajadores

profesionales técnicos que se demandarían al 2018.

87

72

51

35 27

19

8 7

33

Industria Agricultura Comercio Serviciossociales,


Construcción Minería Transportes ycomunicaciones

Servicios prestadosa empresas

Otros 1/


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GRÁFICO N° 2.21 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


En promedio, los trabajadores profesionales técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 712 al

mes. Así, de las ocupaciones que más se demandarían las que percibirían las más altas

remuneraciones serían los fontaneros, soldadores y montadores de estructura metálica con

S/ 2 341 en promedio al mes, los jefes de explotación agrícola con S/ 2 000 al mes, y los agentes

técnicos de ventas y representantes de firmas con S/ 1 602 al mes; seguidos en menor medida por

los empleados de servicios financieros (S/ 1 463) y los operadores de control de equipos

informáticos (S/ 850).


DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles)


Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 35,7% (121) de los 339 profesionales

técnicos que requerirían las empresas, la edad sería indiferente para al momento de su

contratación; mientras que del 64,3% restante que sí especifico la edad como un requisito, un

56,9% serían jóvenes hasta 29 años y un 7,4% adultos de 30 a más años.

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GRÁFICO N° 2.23 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018



En el caso específico de los jóvenes con nivel educativo profesional técnico, entre las ocupaciones

que serían las más demandadas se encontrarían los jefes de explotación agrícola (66), operadores

en control de equipos informáticos (36), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas

(18), empleados de servicios financieros (17) y los fontaneros, soldadores y montadores de

estructura metálica (16). Las cinco principales ocupaciones concentrarían al 79,3% del total de

jóvenes profesionales técnicos a contratar al 2018.

GRÁFICO N° 2.24 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES TÉCNICOS A CONTRATAR,

2018 (Absoluto)


2.5.4. DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

En el 2018, se demandarían un total de 255 trabajadores profesionales universitarios, donde el

sector económico agricultura liderará la demanda ocupacional con un total de 104 trabajadores.

Seguido por los sectores construcción (61), servicios sociales, comunales y de recreación (23),

comercio (20), y en menor medida servicios prestados a empresas (9), industria (2), transportes y

comunicaciones (1), entre otros (35).

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28

GRÁFICO N° 2.25 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR,


1/ Incluye electricidad, gas y agua (18), enseñanza (12), bienes e inmuebles (3), y establecimientos financieros y seguros (2). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían,

principalmente, técnicos de administración (61), asistente veterinario (51), ingenieros civiles (33),

ingenieros mineros (18) y profesionales de enfermería (10). Las cinco ocupaciones que más se

requerirían concentrarían el 67,8% del total de trabajadores que se demandarían para el 2018.

GRÁFICO N° 2.26 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL

PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


La remuneración promedio que recibirían los profesionales universitarios ascendería a S/ 2 459 al

mes. Del grupo de las ocupaciones que más se demandarían para los trabajadores con educación

profesional universitaria las que percibirían las remuneraciones más altas serían los ingenieros

civiles con S/ 3 964 en promedio al mes y los técnicos en administración con S/ 2 902 al mes,

seguidos en menor medida por asistente veterinarios con S/ 2 000, los ingenieros mineros con

S/ 1 612 y los profesionales de enfermería con S/ 1 360 en promedio al mes.

104

61

23 20 9

2 1

35

Agricultura Construcción Serviciossociales,


Comercio Serviciosprestados

a empresas

Industria Transportes ycomunicaciones

Otros 1/


PR

INC

IPA

LE

S R

ES

UL

TA

DO

S D

E L

A E

DO

29


DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


Por grupo de edad, se encontró que para el 30,6% (78) de los 255 trabajadores profesionales

universitarios que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación;

mientras que para 69,4% restante del personal por contratar, el 52,5% serían jóvenes de hasta 29

años, en tanto que un 16,9% solicitarían adultos de 30 a más años.

GRÁFICO N° 2.28 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018



Para los jóvenes profesionales universitarios las ocupaciones que más se solicitarían en el 2018

serían los técnicos de administración (57) y asistentes veterinarios (51), entre otros. Las cinco

ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 94,0% del total de jóvenes profesionales

universitarios.

PR

INC

IPA

LE

S R

ES

UL

TA

DO

S D

E L

A E

DO

30

GRÁFICO N° 2.29 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES UNIVERSITARIOS A

CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


2.6. PERSONAL REQUERIDO POR CURSOS DE CAPACITACIÓN

Al analizar los requerimientos de las empresas para la contratación de trabajadores en el 2018, se

considerarían, principalmente, a aquellos trabajadores que tengan cursos de capacitación en temas

relacionados con: técnicas de ventas (647), albañilearía y acabados de construcción (280), técnicas de

atención al cliente (220), buenas prácticas de manipulación de alimentos (173), y, en buenas prácticas

agrícolas (168), entre otras.

GRÁFICO N° 2.30 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018

(Absoluto)

Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.7. PERSONAL REQUERIDO POR SEXO

Del total de trabajadores que se demandarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en

el 2018, para un 84,9% (13 424) la variable sexo sería indiferente para su contratación. Sin embargo,

para el 15,1% (2 391) restante que sí la especifico como un factor determinante, un 14,7% serían

hombres y un 0,4% mujeres.

647

280

220

173

168

157

148

130

93

85

Técnica de ventas

Albañilería y acabados de construcción

Técnicas de atención al cliente

Buenas prácticas de manipulación de alimentos

Buenas prácticas agrícolas

Seguridad y salud ocupacional

Teleoperadores

Seguridad en obras de construcción

Prevención de incendios y primeros auxilios

Normas de seguridad y tránsito

PR

INC

IPA

LE

S R

ES

UL

TA

DO

S D

E L

A E

DO

31

GRÁFICO N° 2.31 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO, 2018



En tanto, las ocupaciones que más demandarían las empresas para que las desempeñe una mujer serían

agentes técnicas de ventas y representantes de firma (14), entre otras. Las cinco ocupaciones

presentadas representarían el 70,0% del total de trabajadoras mujeres que se demandarían en el 2018.

GRÁFICO N° 2.32 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


2.8. PERSONAL REQUERIDO POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD10

Para el 2018, del total de trabajadores que demandarían las empresas en La Libertad, 421 serían

personas con discapacidad, de contar con los requisitos para desenvolverse en la ocupación, con lo cual

representarían a un 2,7% del total de personas a contratar.

10 Incluye cinco tipos de limitaciones: auditiva (para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro), física (para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies), visual (para ver, aun usando anteojos), intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar) y mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas).

PR

INC

IPA

LE

S R

ES

UL

TA

DO

S D

E L

A E

DO

32

GRÁFICO N° 2.33 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018



Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación

demandada, lo harían para que se desempeñen, principalmente, como peones de labranza y

agropecuarios (325), y, en menor medida solicitarían empleados de centros de llamadas (25), gestores

de cobranza (10), entre otras. Las cinco ocupaciones que se muestran el grafico siguiente presentadas

concentrarían el 88,1% del total de personas con discapacidad que se contratarían en el 2018.

GRÁFICO N° 2.34 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


CO

NC

LU

SIO

NE

S

33

CONCLUSIONES

Según la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2018, del total de empresas encuestadas (902),

el 25,9% contratarían personal adicional durante el 2018 en La Libertad, principalmente por razones

de mercado (59,4%).

En La Libertad, para el 2018, se demandaría un total de 15 815 trabajadores adicionales. El sector

económico que contrataría mayor cantidad de personal sería agricultura (6 676). Sin embargo, el

sector construcción sería el que mejor pagaría a sus trabajadores con una remuneración promedio

mensual de S/ 2 311. Además, la ocupación que más se requeriría sería peones de labranza y

agropecuarios (11 016).

En tanto, para el 81,0% del personal a requerir en los sectores estudiados en La Libertad, la edad no

sería un factor determinante al momento de la contratación; sin embargo, de los que sí

especificaron a esa variable como relevante, un 6,8% tendrían que ser jóvenes de hasta 29 años y

un 12,2% serían adultos de 30 a más años. Dentro de los jóvenes la ocupación que más se

demandaría sería obreros de construcción (102).

Asimismo, las empresas en La Libertad contratarían en mayor cantidad trabajadores con un nivel

educativo de básico (93,4%), seguidos en menor medida por técnico de 1 a 2 años (2,8%),

profesionales técnicos (2,1%) y universitario (1,6%).

De los 14 773 trabajadores con nivel educativo básico, el sector agricultura (6 500) lideraría la

demanda de este grupo. Además, la ocupación que más se requeriría sería peones de labranza y

agropecuarios (11 016) y la mejor remunerada sería obreros de la construcción (S/ 2 818).

Asimismo, en el 2018 se demandarían 448 técnicos, de los cuales, 106 de ellos trabajarían en el

sector comercio. Para este grupo, la ocupación más requerida sería fontaneros, soldadores y

montadores de estructuras metálicas (92), sin embargo, la que tendría la mejor remuneración

promedio al mes sería a los ajustadores y montadores de máquinas en general (S/ 2 645).

Del total de profesionales técnicos (339), 87 estarían siendo contratados en el sector industria. La

ocupación más requerida por las empresas serían jefes de explotación agrícola (66), mientras que

la mejor remunerada serían fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas con

S/ 2 341 promedio al mes.

De los 255 profesionales universitarios a contratar en el 2018, el sector agricultura concentraría a

104 trabajadores. La ocupación que más se solicitaría sería técnicos en administración (61), en

tanto, la ocupación que percibiría la remuneración promedio mensual más alta sería los ingenieros

civiles con S/ 3 964.

Los cursos de capacitación que se solicitarían en mayor proporción a los trabajadores serían técnicas

de ventas, albañilería y acabados de construcción, y, técnicas de atención al cliente.

Para el 84,9% del total de trabajadores a contratar en La Libertad, la variable sexo sería indiferente

para su contratación; no obstante, un 14,7% serían hombres y solo un 0,4% mujeres. La ocupación

que más se demandarían en el caso de las mujeres sería agentes técnicas de ventas y representante

de firma (14).

Así también, en La Libertad se demandarían 421 personas con discapacidad de cumplir con el perfil

de la ocupación, lo cual representaría al 2,7% del total de personal a contratar, principalmente se

desempeñarían como peones de labranza y agropecuarios (325).

ME

TO

DO

LO

GÍA

DE

LA

ED

O

34

ANEXOS

GRUPO OCUPACIONAL

ANEXO N° 1.1 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.2 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A

CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles)


Peones de labranza y agropecuarios 11 016 1 022

Empleados de centro de llamadas 660 1 121

Agricultores 613 1 000

Personal de los servicios de seguridad 524 1 243

Peones de obras públicas 481 2 022

Conductores de vehículos de motor 254 1 407

Obreros de la conservación de alimentos 224 1 000

Vendedores al por menor 218 854

Obreros de la construcción 167 2 845

Fontaneros, soldadores y montadores de

estructuras metálicas143 1 971

Ocupaciones más requeridas

(Ranking de mayor a menor)

Total

absoluto

Remuneración

promedio

AN

EX

OS

3

5

PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL

ANEXO N° 1.3 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2018 (Absoluto y soles)


Grupo Ocupacional Trabajadores

Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 15 815 850 1 147 6 000

Gerente y directivo 1 6 000 6 000 6 000Gerentes de comercialización 1 6 000 6 000 6 000

Profesional 104 850 2 627 5 000Ingenieros civiles 33 1 500 3 964 5 000Ingenieros mineros 18 1 612 1 612 1 612Profesionales de enfermería 10 1 200 1 360 1 400Biólogos 5 1 500 1 500 1 500Médicos 5 2 000 2 400 2 800Otros 33 - - -

Técnico 360 850 1 884 4 000Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas 76 850 1 492 2 500Técnicos en administración 72 1 200 2 693 3 200Asistentes veterinarios 51 2 000 2 000 2 000Operadores en control de equipos informáticos 36 850 850 850Técnicos en ingeniería mecánica 19 1 200 2 374 3 500Otros 106 - - -

Empleado 854 850 1 100 4 000Empleados de centro de llamadas 660 850 1 121 1 200Empleados de servicios financieros 34 850 1 326 2 800Gestores de cobranza 31 850 850 850Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 31 850 1 068 1 800Operadores de máquinas para el tratamiento automático

de datos 28 1 000 1 000 1 000

Otros 70 - - -

Trabajador de los servicios personales 796 850 1 110 2 700Personal de los servicios de seguridad 524 850 1 243 2 700Vendedores al por menor 218 850 854 1 000Demostradores 28 850 850 850Vendedores en centro de contacto al cliente 8 850 850 850Vendedores al por mayor 8 850 925 1 000Otros 10 - - -

Agricultor 787 950 1 082 2 000Agricultores 613 1 000 1 000 1 000Avicultores 108 950 988 1 000Jefes de explotación agrícola 66 2 000 2 000 2 000

Obrero 12 913 850 1 124 3 900Peones de labranza y agropecuarios 11 016 850 1 022 1 200Peones de obras públicas 481 1 200 2 022 2 500Conductores de vehículos de motor 254 950 1 407 2 600Obreros de la conservación de alimentos 224 1 000 1 000 1 000Obreros de la construcción 167 2 000 2 845 3 900Otros 771 - - -

AN

EX

OS

3

6

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL

ANEXO N° 1.4 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)


ANEXO N° 1.5 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN

PROMEDIO, 2018 (Absoluto y porcentaje)


Menos de

S/ 750

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Total general 15 815 100,0 0,0 25,5 64,6 7,2 2,6 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 104 0,7 0,0 5,8 11,5 37,5 45,2 100,0

Técnico 360 2,3 0,0 16,4 19,2 38,3 26,1 100,0

Empleado 854 5,4 0,0 30,7 67,1 1,9 0,4 100,0

Trabajador de los

servicios personales796 5,0 0,0 38,6 60,9 0,0 0,5 100,0

Agricultor 787 5,0 0,0 3,3 88,3 8,4 0,0 100,0

Obrero 12 913 81,7 0,0 26,1 64,9 6,9 2,1 100,0

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

relativo

Menos de

S/ 750

De S/ 750

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Peones de labranza y agropecuarios 11 016 0,0 28,8 71,2 0,0 0,0 100,0

Empleados de centro de llamadas 660 0,0 22,6 77,4 0,0 0,0 100,0

Agricultores 613 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Personal de los servicios de seguridad 524 0,0 8,6 90,6 0,0 0,8 100,0

Peones de obras públicas 481 0,0 0,0 9,6 88,4 2,1 100,0

Conductores de vehículos de motor 254 0,0 5,1 50,8 39,0 5,1 100,0

Obreros de la conservación de alimentos 224 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Vendedores al por menor 218 0,0 97,2 2,8 0,0 0,0 100,0

Obreros de la construcción 167 0,0 0,0 0,0 8,4 91,6 100,0


estructuras metálicas 143 0,0 2,1 10,5 73,4 14,0 100,0



Total

absoluto

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

relativo

AN

EX

OS

3

7

NIVEL EDUCATIVO

ANEXO N° 1.6 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.7 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, 2018



Básica

(hasta

secundaria)

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 15 815 100,0 93,4 2,8 2,1 1,6 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 104 0,7 0,0 0,0 1,9 98,1 100,0Técnico 360 2,3 5,8 3,6 50,3 40,3 100,0Empleado 854 5,4 80,2 14,4 4,6 0,8 100,0

Trabajador de los

servicios personales796 5,0 93,5 6,5 0,0 0,0 100,0

Agricultor 787 5,0 91,6 0,0 8,4 0,0 100,0

Obrero 12 913 81,7 97,6 2,0 0,4 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo

Nivel educativo

Total

relativo

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

11 016 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

660 99,8 0,0 0,2 0,0 100,0

613 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

524 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

481 95,8 4,2 0,0 0,0 100,0

254 84,3 15,7 0,0 0,0 100,0

224 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

218 80,7 19,3 0,0 0,0 100,0

167 96,4 1,8 1,8 0,0 100,0

143 16,8 64,3 18,9 0,0 100,0



Total

absoluto

Nivel educativo

Total

relativo

Peones de labranza y agropecuarios

Empleados de centro de llamadas

Agricultores

Personal de los servicios de seguridad

Peones de obras públicas

Conductores de vehículos de motor

Obreros de la conservación de alimentos

Vendedores al por menor

Obreros de la construcción


estructuras metálicas

AN

EX

OS

3

8

EXPERIENCIA LABORAL

ANEXO N° 1.8 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL,



ANEXO N° 1.9 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, 2018



Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Solo con

capacitación

específica para

su desempeño

Solo con

experiencia

laboral

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 15 815 100,0 11,4 5,2 14,5 68,9 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Profesional 104 0,7 57,7 0,0 41,3 1,0 100,0Técnico 360 2,3 69,2 10,8 18,1 1,9 100,0

Empleado 854 5,4 10,3 78,7 6,4 4,6 100,0

Trabajador de los servicios

personales796 5,0 26,6 5,0 40,2 28,1 100,0

Agricultor 787 5,0 8,4 0,0 13,7 77,9 100,0Obrero 12 913 81,7 8,7 0,6 13,2 77,5 100,0


absoluto

Total

relativo

Experiencia laboral y capacitación

Total

relativo

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

11 016 1,9 11,3 0,1 86,7 100,0 660 0,0 0,2 99,8 0,0 100,0 613 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0 524 23,3 34,9 2,3 39,5 100,0 481 55,1 21,6 2,1 21,2 100,0 254 59,1 36,6 0,0 4,3 100,0 224 0,0 0,0 8,9 91,1 100,0 218 38,1 51,4 8,3 2,3 100,0 167 88,0 12,0 0,0 0,0 100,0

143 81,8 18,2 0,0 0,0 100,0



Total

absoluto

Experiencia laboral y capacitación

Total

relativo

Peones de labranza y agropecuariosEmpleados de centro de llamadasAgricultoresPersonal de los servicios de seguridad Peones de obras publicas Conductores de vehículos de motorObreros de la conservación de alimentosVendedores al por menorObreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de


AN

EX

OS

3

9

CURSOS DE CAPACITACIÓN

ANEXO N° 1.10 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Y CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto)

Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Curso de capacitación Total

absoluto

Gerente y directivo

Elaboración y evaluación de proyectos 1

Sistemas integrados de gestión y procesos 1

Desarrollo gerencial 1

Profesional

Instalación de gas natural en edificaciones 18

Bioseguridad en procedimientos de laboratorio clínico 9

Primeros auxilios 8

Seguridad y salud ocupacional 7

Costos y presupuestos 4

Otros 74

Técnico

Técnicas de atención al cliente 77

Técnica de ventas 53

Buenas practicas agrícolas 51

Crianza de animales menores 51

Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos 37

Otros 245

Empleado


Teleoperador 148


Técnica de manejo de caja 23

Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos 10

Otros 127

Trabajador de los servicios personales



Prevención de incendios y primeros auxilios 47

Tácticas de seguridad defensa personal 37


Otros 659

Obrero

Albañilería y acabados de construcción 280

Buenas prácticas de manipulación de alimentos 173

Seguridad en obras de construcción 117


Normas de seguridad y tránsito 84

Otros 12 587

AN

EX

OS

4

0

GRUPO DE EDAD

ANEXO N° 1.11 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD,



ANEXO N° 1.12 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2018



Hasta 29

años

De 30 a más

añosIndiferente

Total general 15 815 100,0 6,8 12,2 81,0 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Profesional 104 0,7 14,4 37,5 48,1 100,0

Técnico 360 2,3 53,3 5,6 41,1 100,0

Empleado 854 5,4 12,4 0,5 87,1 100,0

Trabajador de los

servicios personales796 5,0 17,7 32,8 49,5 100,0

Agricultor 787 5,0 18,8 3,3 77,9 100,0

Obrero 12 913 81,7 3,7 12,2 84,1 100,0

Grupo de edad

Total

relativoGrupo ocupacional

Total

absoluto

Total

relativo

Hasta 29

años

De 30 a más

añosIndiferente

11 016 0,3 8,4 91,2 100,0 660 0,0 0,0 100,0 100,0

613 0,0 0,0 100,0 100,0

524 7,3 46,6 46,2 100,0

481 7,3 13,7 79,0 100,0

254 9,1 76,4 14,6 100,0

224 0,0 91,1 8,9 100,0

218 34,9 0,5 64,7 100,0

167 61,1 20,4 18,6 100,0

143 44,8 3,5 51,7 100,0



Total

absoluto

Grupo de edadTotal

relativo

Peones de labranza y agropecuariosEmpleados de centro de llamadasAgricultores


Peones de obras públicas







AN

EX

OS

4

1

JÓVENES (HASTA 29 AÑOS)

ANEXO N° 1.13 LA LIBERTAD: PERSONAL JOVEN A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.14 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles)


Total general 1 080 100,0

Profesional 15 1,4

Técnico 192 17,8

Empleado 106 9,8

Trabajador de los

servicios personales141 13,1

Agricultor 148 13,7

Obrero 478 44,3


absoluto

Total

relativo

102 2 800 82 1 000 76 860 70 854 66 2 000

64 2 089

57 3 021

51 2 000

38 1 431

36 850

Remuneración

promedio



Total

absoluto

Obreros de la construcción AvicultoresVendedores al por menorLimpiadores de establecimientosJefes de explotación agrícolaFontaneros, soldadores y montadores de

estructuras metálicasTécnicos en administración

Asistentes veterinarios


Operadores en control de equipos informáticos

AN

EX

OS

4

2

SEXO

ANEXO N° 1.15 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO,



ANEXO N° 1.16 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2018



Hombre Mujer Indiferente

Total general 15 815 100,0 14,7 0,4 84,9 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 104 0,7 4,8 16,3 78,8 100,0

Técnico 360 2,3 20,6 6,1 73,3 100,0

Empleado 854 5,4 2,5 0,9 96,6 100,0

Trabajador de los

servicios personales796 5,0 13,3 1,6 85,1 100,0

Agricultor 787 5,0 13,7 0,0 86,3 100,0

Obrero 12 913 81,7 15,6 0,0 84,4 100,0

Sexo Total

relativoGrupo ocupacional

Total

absoluto

Total

relativo

Hombre Mujer Indiferente

11 016 6,9 0,0 93,1 100,0 660 0,0 0,2 99,8 100,0 613 0,0 0,0 100,0 100,0 524 18,3 0,0 81,7 100,0 481 87,5 0,0 12,5 100,0

254 82,7 0,0 17,3 100,0

224 0,0 0,0 100,0 100,0

218 3,2 0,0 96,8 100,0

167 100,0 0,0 0,0 100,0

143 85,3 0,0 14,7 100,0



Total

absoluto

Sexo Total

relativo

Peones de labranza y agropecuariosEmpleados de centro de llamadasAgricultoresPersonal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas




Obreros de la construcción Fontaneros, soldadores y montadores de


AN

EX

OS

4

3

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N° 1.17 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,



ANEXO N° 1.18 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,

2018 (Absoluto y porcentaje)


Sí No

Total general 15 815 100,0 2,7 97,3 100,0

Gerente y directivo 1 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 104 0,7 5,8 94,2 100,0

Técnico 360 2,3 4,2 95,8 100,0

Empleado 854 5,4 5,7 94,3 100,0

Trabajador de los

servicios personales796 5,0 1,1 98,9 100,0

Agricultor 787 5,0 0,5 99,5 100,0

Obrero 12 913 81,7 2,6 97,4 100,0


absoluto

Total

relativo

Condición de

discapacidad Total

relativo

Sí No

11 016 3,0 97,0 100,0 660 3,8 96,2 100,0 613 0,0 100,0 100,0 524 0,2 99,8 100,0 481 0,0 100,0 100,0

254 0,0 100,0 100,0

224 0,0 100,0 100,0

218 2,8 97,2 100,0

167 0,0 100,0 100,0

143 0,0 100,0 100,0



Total

absoluto

Condición de

discapacidad Total

relativo

Peones de labranza y agropecuariosEmpleados de centro de llamadasAgricultoresPersonal de los servicios de seguridad Peones de obras públicas







AN

EX

OS

4

4

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N° 1.19 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN,


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 1.20 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2018


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 421 100,0 79,6 20,0 1,4 12,4 1,7

Profesional 6 1,4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 15 3,6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 49 11,6 0,0 98,0 12,2 0,0 0,0

Trabajador de los

servicios personales9 2,1 0,0 88,9 0,0 11,1 0,0

Agricultor 4 1,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Obrero 338 80,3 97,9 2,1 0,0 15,1 2,1


absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

325 100,0 0,0 0,0 15,7 2,2 25 0,0 100,0 20,0 0,0 0,0 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 5 0,0 80,0 20,0 0,0 0,0

6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0

8 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

9 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0



Total

absoluto

Tipo de limitación

Peones de labranza y agropecuariosEmpleados de centro de llamadasGestores de cobranzaVendedores al por menorEmpleados de servicios financieros

Técnicos en programación por

computadora

Técnicos contables

Avicultores

Limpiadores de establecimientos

Cajeros y cobradores de ventanilla

ME

TO

DO

LO

GÍA

DE

LA

ED

O

45

METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL

OBJETIVO GENERAL

Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y más

trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la

ocupación demandada.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2018,

identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación

y experiencia, entre otros.

Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían personal entre enero a diciembre

de 2018.

Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita

mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende

reducir el desajuste ocupacional.

POBLACIÓN OBJETIVO

La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más

trabajadores ubicada en la región de La Libertad.

COBERTURA

El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores ubicada en la región de

La Libertad.

DISEÑO ESTADÍSTICO

Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de

empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de

empresas de la Planilla Electrónica del mes de noviembre de 2016.

Definición de la muestra: En la región La Libertad, se realizó un censo de empresas de 20 y más

trabajadores.

VARIABLES A OBTENER

Actividad económica.

Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del 2017.

Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.

Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.

Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.

Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.

Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada

Número de trabajadores demandados por sexo y edad.

Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil

de la ocupación demandada.

Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo.

GL

OS

AR

IO D

E T

ÉR

MIN

OS

4

6

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y

servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.

Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la

versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de

trabajo.

Clasificación de la discapacidad intelectual11: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,

intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad.

Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con

discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la

sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Discapacidad física o motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de

movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades

degenerativas, neuromusculares o infecciosas.

Discapacidad sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en

el habla.

Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la

audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,

(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).

Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con

él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión

subnormal).

Discapacidad del habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de

sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o

resonancia).

Discapacidad intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el

funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas

conceptuales, sociales, y prácticas.

Discapacidad mental12: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento

provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar,

planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de

la experiencia.

Disposiciones legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder

desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,

incrementando o no el número de personal.

Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de

factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o servicios.

11 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 12 Ídem.

GL

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MIN

OS

4

7

Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde

se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos

que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.

Modalidades formativas laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes

convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de

Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación

Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y

Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.

Nivel educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva

alcanzado por los trabajadores.

Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios

(Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación

secundaria).

Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y

siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).

Superior técnico y productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y

secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un

periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron.

Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán

cumplidas por una misma persona.

Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más

deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar

con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de

sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

(Ley 29973 - Artículo 2)

Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o

empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a

determinados campos de la producción de bienes y servicios.

Razón social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de

Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la

cual tiene autorización de funcionamiento.

Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar

sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La encuesta

sólo considera la retribución en dinero.

Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes

factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden

alcanzar mejores niveles de vida.

GL

OS

AR

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MIN

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4

8

2018

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Dirección General de Promoción del Empleo Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030

Página web: http://www2.trabajo.gob.pe/ LIMA - PERÚ

http://www2.trabajo.gob.pe/

encuesta de demanda ocupacional · anexo n° 1.13 la libertad: personal joven a contratar, según...

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