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COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE DTUD
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DTUD
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INDICE
Definición
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Objetivo
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Lineamientos Generales
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Calculo del Concepto DTUD 16
Como evitar errores frecuentes 17
Documentos soporte 18
Tabla
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COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
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DEFINICIÓN
Pago que se otorga al personal que desempeña puestos
directivos en los Planteles y Coordinaciones de enlace de
E.T.I. Dependientes de esta Dirección General.
(Figura en nómina como concepto DT ).
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OBJETIVO
Unificar los criterios a utilizar en el procedimiento del trámite de compensación
DTUD, con estricto apego a los lineamientos vigentes contenidos en la
circular No. 092/04, en la inteligencia de agilizar los pagos correspondientes.
Únicamente serán candidatos al pago de compensación los siguientes casos:
El personal que aparezca en la estructura orgánica autorizada.
Que envíe su formato único de personal debidamente soportado como
se establece en la circular no. 092/04.
Al tramitar un alta en compensación DTUD deberá anexar a ésta copia de la
constancia de baja del antecedente o documento que constate la vacancia
del puesto a cubrir.
Al gestionar un cambio de categoría o asignación de plazas adicionales,
deberá ser incluida en el fup la actualización de compensación.
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LINEAMIENTOS GENERALES
Únicamente serán candidatos al pago de compensación los siguientes casos:
El personal que aparezca en la estructura orgánica autorizada.
Que envíe su formato único de personal debidamente soportado como
se establece en la circular no. 092/04.
Al tramitar un alta en compensación DTUD deberá anexar a ésta copia de la
constancia de baja del antecedente o documento que constate la vacancia
del puesto a cubrir.
Al gestionar un cambio de categoría o asignación de plazas adicionales,
deberá ser incluida en el fup la actualización de compensación.
La compensación DT, se realizará en la zona económica donde
corresponda su techo financiero.
No procederán los cambios de puesto cuando afecten la zona económica
de origen sin hacer cambio de techo financiero.
No será sujeto de este beneficio el personal directivo que labore con
plazas del grupo “s” (con presupuesto del estado, o plazas de la
coordinación, únicamente participan plazas federales).
Ningún documento enviado por fax será valido como soporte documental
oficial.
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Los oficios en fotocopia y el nombramiento aun conteniendo firma
autógrafa deberán venir cotejados por el director del plantel.
CALCULO DEL CONCEPTO DTUD
Es la diferencia que resulta de la suma de los conceptos (07, 38 y 39),
menos el monto del tabulador que se ha autorizado para cada uno de los
puestos sujetos a compensación.
07 + 38 + 39 - Monto de TAB. = Compensación DTUD (Docentes)
07 + 38 - Monto de TAB. = Compensación DTUD (Administrativos)
COMO EVITAR RECHAZOS FRECUENTES EN EL TRAMITE DEL DTUD
AAnneexxaarr ooffiicciioo aaccllaarraattoorriioo eenn ccaassooss ddee iinnccoonnssiisstteenncciiaa..
VVeerriiffiiccaarr qquuee llaass ccoonnssttaanncciiaass ddee NNoommbbrraammiieennttoo ccoonntteennggaann eenn llaa ppaarrttee
ppoosstteerriioorr,, ffiirrmmaa aauuttóóggrraaffaa ddeell CCoooorrddiinnaaddoorr yy sseelllloo ooffiicciiaall..
RReeccoorrrreerr llooss eeffeeccttooss,, eenn ccaassoo ddee hhaabbeerr ppaarrttiicciippaaddoo eenn eell pprrooggrraammaa ddee
eessttiimmuulloo aall ddeesseemmppeeññoo ddoocceennttee..
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AAnneexxaarr ssooppoorrttee ddeell aanntteecceeddeennttee eenn llaass ““AAllttaass””..
DOCUMENTOS SOPORTE
En caso de alta en compensación debe venir Soportada de la siguiente
manera:
Para Coordinador y Director de Plantel:
Oficio de nombramiento firmado por el Director General y Vo. Bo. De la
Subsecretaria de Educación Media Superior.
Si el C.T. es diferente al de su adscripción, en la misma constancia de alta
se realizará el cambio de C.T., agregando oficio de adscripción definitiva
debidamente autorizado en la documentación soporte.
Comprobante de estudios (licenciatura).
Ultimo talón de pago y/o copia de la nómina.
Oficio de justificación de efectos extemporáneos.
Copia de la constancia de baja del puesto directivo que ocupo previamente
y/o copia de la constancia de baja del directivo que dejo el puesto.
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PARA SUBDIRECTOR:
Oficio de nombramiento emitido por el Director General.
Si el C.T. es diferente al de su adscripción, en la misma Constancia de alta
se realizará el cambio de C.T., agregando oficio de adscripción debidamente
autorizado en la documentación soporte.
Comprobante de estudios (licenciatura).
Oficio de nombramiento emitido por el Director General.
Si el C.T. es diferente al de su adscripción, en la misma Constancia de alta
se realizará el cambio de C.T., agregando oficio de adscripción debidamente
autorizado en la documentación soporte.
Comprobante de estudios (licenciatura).
PARA JEFES DE DEPARTAMENTO:
Oficio de nombramiento firmado por el Director del Plantel y Vo Bo del
Coordinador o asistente de enlace Operativo de la entidad que
corresponde.
Comprobante de estudios (Licenciatura).
Último talón de pago o copia de la nómina.
Oficio de justificación de efectos extemporáneos.
Copia de la Constancia de baja del puesto directivo que ocupo previamente
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y/o copia de la Constancia de baja del directivo que dejo el puesto.
PARA EL TRAMITE DE CAMBIO EN COMPENSACIÓN DE CUALQUIER PUESTO Y
EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJO:
Se deben anexar a la Constancia los siguientes documentos:
Nombramiento.
Último talón de pago o copia de la nómina.
Oficio de justificación de efectos extemporáneos. (solo si así fuese)
PARA TRAMITE DE BAJA EN CUALQUIER PUESTO:
Se deben anexar a la Constancia de baja los siguientes documentos:
Oficio de aviso previo de suspensión de pago.
Oficio de termino de Nombramiento.
Último talón de pago o copia de la nómina.
NOTAS INFORMATIVAS:
Los efectos en que realizan los movimientos de alta, son los días 01 y 16 de
cada mes.
En los casos que rebasan el tabulador, para tramitar movimientos de baja,
deben especificar en el oficio de término de nombramiento que no cobraron
compensación.
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Mandar oficio aclaratorio cuando se hagan cambios internos de jefes de
departamento en los planteles (Soportado con nombramiento).
Movimientos de Altas, Cambios y Bajas que sean rechazados contaran con 15
días naturales para ser reingresados, por lo que será responsabilidad del C.T.
que se recorran los efectos.
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TABLA PARA CALCULAR EL DTUD
0.524123DICIEMBRE
1.522221NOVIEMBRE
2.520319OCTUBRE
3.518417SEPTIEMBRE
4.516515AGOSTO
5.514613JULIO
6.512711JUNIO
7.510809MAYO
8.508907ABRIL
9.5061005MARZO
10.5041103FEBRERO
11.5021201ENERO
POR:SON:POR:SON:
SE MULTIPLICASI LOS EFECTOSSE MULTIPLICASI LOS EFECTOS
MES
0.524123DICIEMBRE
1.522221NOVIEMBRE
2.520319OCTUBRE
3.518417SEPTIEMBRE
4.516515AGOSTO
5.514613JULIO
6.512711JUNIO
7.510809MAYO
8.508907ABRIL
9.5061005MARZO
10.5041103FEBRERO
11.5021201ENERO
POR:SON:POR:SON:
SE MULTIPLICASI LOS EFECTOSSE MULTIPLICASI LOS EFECTOS
MES