disg profil
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Ein DiSG® - Test hilft Menschen das eigene Verhalten noch besser zu verstehen, die Kommunikation zu verbessern und die Zusammenarbeit mit anderen zu optimieren. Kommunikation Typgerecht verbessern.TRANSCRIPT
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DiSG Training und coaching bei B&T Transfer GmbH
ST. GALLEN – STUTTGART – ATTALENS
www.disgprofil.ch
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Übersicht des ® geschützten
DiSG Modells
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• Das DiSG-Modell beschreibt das Verhalten einer Person und erklärt, warum wir uns in bestimmten Situationen so verhalten wie wir das tun.
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•Stetig•Gewissen - haft
• initiativ• Dominant
D
iSG
DiSG steht für
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D sind
G sind
i sind
S sind
Das DISG-Profil ist ein 4-Quadranten-Modell mit 4 Grundtypen
•Stetig•Gewissenhaft
• initiativ• Dominant
Di
S
G
Fragen stellen
d
Akzeptierend
Aktiv
Nachdek
lich
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Mehr über den „D“ Typ„D“sieht sich selber „D“ in den Augen anderer
entschieden beherrschendschnell überfahrendenergisch autoritäranspruchsvoll überforderndselbstbewusst arrogant
„D“ Kommunikation „D“ Arbeitsstil
einseitig Kontrolle
Abwechslung Kurze Aufmerksamkeitsphase
kann Gespräche in Gang bringen
Veränderung
DiSG steht für®
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Mehr über den „i“ Typ„i“sieht sich selber „i“ in den Augen anderer
ideenreich sprunghaft
theatralisch theatralisch
emotional verschwenderisch
anspruchsvoll unsachlich
grosszügig manipulierend
„i“ Kommunikation „i“ Arbeitsstil
oft einseitig anteilnehmend
anregend gemeinschaftlich
begeisternd spontan
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Mehr über den „S“ Typ„S“sieht sich selber „S“ in den Augen anderer
loyal unterwürfig
voraussagbar unflexibel
teamfähig unterordnend
zuverlässig unselbständig
geduldig ausnutzbar
„S“ Kommunikation „S“ Arbeitsstil
Kann hinhören Berechenbarkeit
Kann zwischen Zeilen lesen Strukturen
interpretieren Teamorientiert
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Mehr über den „G“ Typ„G“sieht sich selber „G“ in den Augen anderer
genau pedantisch
systematisch unflexibel
diplomatisch umständlich
beherrscht unbeteiligt
analytisch bremsend
„G“ Kommunikation „G“ Arbeitsstil
zweiseitig Ordnung
Hinhörer Zurückhaltung
fragend Wenig Veränderung
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Wir haben von allen Typen etwas. Finden Sie Ihre Dominanz heraus!
•Stetige sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ….
•Gewissenhafte sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ..
• Initiative sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ….
• Dominante sollten bei Ihrer Kommunikation achten auf ….
DiSG Test
zeigt ua.DiSG Test
zeigt ua.DiSG Test
zeigt ua.
DiSG Test
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Nutzen für Unternehmen, Organisationen
• Verhaltenspräferenzen schaffen gute Voraussetzungen für effektivere Personalentwicklungs- und Trainingsmassnahmen.
• Gezieltere Personalauswahl.• Bessere Entscheidungsbasis, um mit
Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren.
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Nutzen für Sie persönlich
• Kommunikation verbessern und die Zusammenarbeit mit anderen optimieren.
• Mit Hilfe von DiSG können wir lernen, wie wir mit Menschen besser umgehen, deren Verhalten wir nicht verstehen.
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Ein individuelles- / Team DiSG Profil hilft:
• Kommunikation bei jeder Gelegenheit authentischer auf Gesprächspartner einzustellen. • Den eigenen Verhaltensstil zu
verstehen und deshalb Konfliktfolgen zu vermeiden. • Teambildung optimieren.
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Lernen Sei mehr darüber wie DiSG Typen sind:
•ausgeglichen, entgegenkommend, geduldig
•analytisch, qualitätsbewusst, zurückhaltend
• enthusiastisch, kontaktfreudig, optimistisch
• direkt, ergebnisorientiert, fragenstellend
Di
S
G
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DiSG steht für®
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Wir arbeiten in unseren Seminaren und Coachings mit diesem weltweit seit vielen Jahren erfolgreich eingesetzten DiSG- Profilen:• Potentialerkennung / Personalauswahl• Management / Leadership• Teambildung / Teamentwicklung• Führungskräftecoaching• Verkauf / Verhandeln
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• Theo H. Koch
• Christian Nessensohn
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Anwendungen – Seminare – Coaching
B&T Transfer GmbH Fragen beantworten wir gerne
[email protected] mehr und unter
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