din röst nr 2 2011

Medlemstidning SEKO Post Klubb Årsta Sektion 1 & 2

DIN RÖST juni 2011 nr 2 årg 4

Biffffld: Peter Land-

Rapport från årsmötet den

5 mars

Lördagen den 5 mars hade Sektion

1 & 2 årsmöte på ABF. Många av

medlemmarna var närvarande på

årsmötet, så många som vi var har

vi aldrig varit tidigare, det är väl-

digt positivt. Det är förskräckligt

att det på ordförandevalet förekom

fler röster än den fastställda röst-

längden. Ingen vet hur och vilka

som är inblandade. Även om en

utredning gjordes av SEKO avdel-

ningen så har de inte framkommit

någonting. Det har aldrig tidigare

inträffat något sådant under våra

årsmöten tidigare.

Detta är en skam för vårt fackliga

arbete. Vi i styrelsen har tagit av-

stånd från denna händelse och hop-

pas att något sådant aldrig sker

igen. Detta är en stor skada på

Seko:s anseende utåt och det är

mycket sorgligt att efter årsmötet

förekom smutskastning och falska

rykten spreds om det första ordfö-

randevalet utan att något bevis

fanns. Det är oacceptabelt och gör

en tråkig händelse än värre.

Enligt pricklistan säger man att 109

medlemmar var närvarande vilket

inte är korrekt, det borde ha varit

112 st. eftersom 5 personer lämna-

de mötet efter första ordförandeva-

let så röstlängden som fastställdes i

första omgången var felaktig. Mö-

tes ordförande Patrik Höglund

ogiltig förklarade första ordföran-

devalet och valet gjordes om igen.

I valet till sektionsordförande för år 2011-12 fanns två kandidater, Mo-

hibul Ezdani Khan och Pia Zetter-

berg. I andra omgången fastställdes

röstlängden till 107 st. vilken är

korrekt. då blev resultatet att av de

107 avgivna giltiga rösterna hade

Mohibul Ezdani khan fått 71 och

Pia Zetterberg 36 röster. Mohibul

Ezdani Khan blev alltså omvald

som sektionsordförande för två år.

Val av ledarmöter

Årsmötet hann också med att välja

två ordinarie ledamöter på två år.

Det fanns fem nominerade, men

efter att Gerardo Berrios avsagt

sig sin kandidatur som ordinarie på

två år återstod fyra: Leif Skog som

omvaldes med 76 röster, Marie

Hellström nyvald med 56 röster

samt Eva Brattström och Pia Zet-

terberg utslagna med 41 respekti-

ve 27 röster. Valen av 1 ordinarie

ledamot på ett år samt 2 styrelseer-

sättare hanns inte med på grund av

tidbrist. Därefter bestämde mötet

att resterande val samt aktuella och

övriga frågor får behandlas när det

ajournerade mötet återupptas. Da-

tum meddelas senare.

Val av Revisorer

Günther Thiele omvaldes med

acklamation till ordinarie revisor

på två år. Anne Pålsson och Leif

Ljungquist valdes som revorser-

sättare.

Valberedning Seth Schuwert (sammankallande),

Liselott Brunnberg samt Arne

Swedin omvaldes och Sonny Nor-

berg och Nevil Dinapurna nyval-

des som ledamöter i valberedning-

en.

Uttalanden

På förslag av Masood Punjabi an-

tog mötet två uttalanden. Ett som

kritiserar koncernstyrelsens beslut

att avsätta en miljard av vinsten till ägaren istället för att förbättra lö-

ner, arbetsmiljön och sänka sjuk-

frånvaron samt ett som kräver att

koncernstyrelsen river upp beslutet

om att bygga Rosersbergstermina-

len.

Årsmöte del 2 den 9 april

Den andra och avslutande delen av

årsmötet hölls den 9 april. 60 med-

lemmar hade sökt sig till Årstare-

staurangen för att i första hand

fullfölja styrelsevalen. Mötet in-

leddes med att klubbens sekretera-

re Jan Gebring läste upp utred-

ningsrapporten från de avdelnings-

styrelseledamöter som utrett ordfö-

randevalet vid årsmötets första del

den 5 mars. I utredningen konsta-

teras, en del slarv med röstlängder

mm.

Val av ledamöter den 9 april

Valet vid årsmötet gällde en ordi-

narie styrelseledamot på ett år. De

tidigare nominerade var Eva Bratt-

ström och Pia Zetterberg. På mötet

nominerade Masood Punjabi, Irga-

lem Abdelkadir. Pia Zetterberg av-

sade sig sin kandidatur . Valbered-

ningen föreslog Eva Brattström.

Mötet valde Eva Brattström med

34 röster mot 26 för Irgalem Ab-

delkadir. Därefter återstod valet av

två styrelseersättare. Nominerade

var Gerardo Berrios, Pia Zetter-

berg, Agneta Atland samt Najia

Bennoude Aidi. Valberedningen

föreslog Gerardo Berrios och Pia

Zetterberg. Även det här valet gick

till sluten omröstning som resulte-

rade i att Pia Zetterberg blev vald

med 52 röster och Gerardo Berri-

os med 30 röster. Najia Bennoude

Aidi fick 27 röster och Agneta At-

land 9 röster.

Aktuella frågor

Sektionens ordförande Mohibul

Ezdanikhan lämnade en rapport om den schemagrupp som inleder sitt

arbete de närmaste dagarna. Han

varnade också för att vi kan kom-

ma att få en mycket besvärlig löne-

revision i vår, eftersom en del för-

utsättningar är helt annorlunda än

tidigare år.

Vilket betyder att det inte finns nå-

gon garanterad minimilön i detta

avtal vilket kan skapa problem vid

löneförhandlingen

2

Bild på framsida. Stadshusets park fotat från stadshustornet. Foto: Peter Landberg

3

Bajram Kan ( Dagtid )

Hur vill du att SEKO skall förhand-

la din lön?

En rättvis löneförhandling för alla

medarbetare så att all blir nöjda.

Löneskillnaderna skall inte vara

stora.

Hur långt tycker du att ett maskin-

pass skall vara?

1 timme är för långt. 45 minuter är

acceptabelt, så att man orkar arbeta

utan att få ont.

Vad tycker du om att en parker-

ingsavgift har införts?

Jag tycker inte om det. Posten bor-

de stå för kostnaden.

Har du några semesterplaner den-

na sommar?

Det blir en resa till Turkiet.

Insändare

Vilka är vi postisar som står ut med

den ena nerskärningen efter den

andra. 1976 började jag i posten.

Man skrek efter arbetskraft, för

posten var för de yngre ett genom-

gångs yrke. Man hade också en fel

procent på 0.8 , detta var då de brev

som var fel adresserade. I dag är

man nöjd med 3 procents fel margi-

nal. Det betyder inte att folk har

blivit sämre på att skriva adresser

utan på att vi fått maskiner som kör

sönder breven. Då var vi ca: 60 000

postisar i dag med de nya nerskär-

ningarna är vi under 30 000. En

gammal postis som gick i pension

1976 när jag började sa följande

"När jag började var det bara che-

ferna för nord, syd, öst och väst

områdena, plus generaldirektörerna

samt regeringens representant som

utgjorde postens styrelse. i dag är

de hundra, hur många 1000 är de

om 30 år. Jag frågade vad han me-

nade och fick till svar: de sparkar

bara uppåt. Idag sparkar man på

alla. När sänkte postchefen sin lön

och behöver alla mellan chefer en

löneökning för att klara sitt uppe-

hälle. 4 Miljoner ska vi spara: Höj

inga löner för dem som är arbetsle-

dare och uppåt, där sparar vi en hel

del. Sedan kan det räcka med en

terminalchef en produktionschef

och tre arbetsledare fm. em. och

natt. Då har vi sparat en massa

pengar. Sen behövs det bara en lö-

neadministratör och en som håller

reda på ledigheter. DET FINNS JU

DATORER. Nu har jag snart sparat

in era miljoner. I detta paket ingår

självfallet i denna spariver från mig

att de som inte får behålla sina hög-

re ämbeten ej heller ska behålla

lönen. Vill de vara kvar så får de gå

ner på golvet för samma avtal som

övriga terminalarbetare. Nu har jag

sparat ännu mer. Vill se vem som

vågar genomföra detta!

EDER PER GAVELIUS

Bert Ruhmen

( 2-skift )


la din lön?

Generellt. Alla arbetar lika bra

tycker jag.


pass skall vara?

Max 45 eller 50 minuter.



Jag har ingen bil. Jag kan inte svara

på frågan


na sommar?

Jag ska åka till min bror Vadstena

nära lindköping.

frågor till

medlemmarna

3

4

Nicola Sommarstam

Ålder: 54

Arbetsplats: Process in

Arbetstid: 0600 – 1415

Trivs du med skyddsskor?

Jag har använt skyddsskor många

år tillbaka, det är helt Ok.

Känner du dig trygg i arbetsplatsen

med skyddsskor?

Ja

Känner du obekväm med skydds-

skor?

Ja, den är 98 % obekväm, klumpig

och ej elastisk. Mitt förslag är att

arbetsgivaren kan förbättra skydds-

skon. Modellen vi hade tidigare var

en finare modell, varför tag man

bort denna modell undrar jag.

Känner du trött med skyddsskor?

Nej

Känns det tung och ömt med

skyddsskor?

Ja den är tung och ömmar därför

klagar personalen hela tiden.

Har du varit någon gång nära till

en olycka på grund av utan skydds-

skor?

Det var länge sen år när jag arbeta-

de på kajen. Där måste man ha

skyddsskor.

Har du råkat ut för olycka på

grund av att du inte hade skydds-

skor?

Nej

Tycker du att du måste ha skydds-

skor för att undvika att skada in-

träffar?

Javisst

Tycker du att det arbete du gör

dagligen innebär att man ska ha

skyddsskor?

Jag är tveksam.

Vet du själv varför arbetsgivare

har bestämt att alla måste använda

skyddsskor?

Ja , alla personal måste ha skydds-

kor för att inte skada sig på jobbet.

Visste du att det är en försäkrings

fråga?

Ja det visste jag

Vill du att arbetsgivaren skulle in-

formera tydligare varför de be-

stämde att det skall vara obligato-

risk med skyddsskor?

Självklart. En del av personalen har

misstolkat. Det är bra om arbetsled-

ningen informerar varför alla måste

använda skyddsskor.

Intervju angående skyddsskor

Marie Holmberg


la din lön?

Generellt. Lika lön för alla.


pass skall vara?

Helst 40 minuter och max 45: lik-

som kodningspass.

Har du några semesterplaner denna

sommar?

Vila och plugga.

Det skrivs överallt att det går bra

för Sverige . Då tycker jag att vi

som bor i Sverige borde känna det-

ta, men så är inte fallet. Se bara hur

många människor som fortfarande

går arbetslösa. Tror ni att de mår

bra? Absolut inte.

En annan grupp som mår jätte då-

ligt är de sjuka människorna. Alla

dessa behöver vård för att blir fris-

ka och få ett jobb. Men myndighe-

terna tvingar de att hitta jobb som

inte finns .

Jag tycker att dessa människor bor-

de få en mänsklig behandling av

myndigheterna. De borde inte be-

höva gå till socialen för att kunna

överleva. Vi i Sverige har pengar

för en sjukförsäkring, systemet

Som ska garanterar att alla har en

hygglig försörjning. Men så tycker

inte dagens makthavare. De fördrar

att sänka skatter för de som redan

har en god ekonomi. Jag tycket att

alla dessa pengar som användas för

skattesänkningar borde användas

för att skapa jobb åt de arbetslösa

och rehabilitering åt de sjuka. Och

detta i sin tur kommer att göra hela

samhället friskare.

När sjuka jagas, arbetslösa mår då-

lig och barnfattigdom har ökat då

borde vara självklart för de borger-

liga politikerna att ändra sin poli-

tiks kurs. Tror ni att de har något

ont i deras hjärta för dessa svaga

människor i samhälle? NIX!

De borgerliga är full fart för att dri-

va en sådan poltik som gynnar de

rika och de arroganta arbetsgivar-

na. De håller på att sälja allt som

alla vi äger tillsammans.

Nu säljer de våra biblio-

tek! Nyligen protesterade Nacka

borna tillsammans med författarnas

förbund mot privatisering av alla

Nackas bibliotek. Många männi-

skor från olika samhällsskick del-

tog i protesten. Man kan inte sälja

allt. Först sålde de våra bostäder,

skolor och nu är alla Nackas biblio-

tek på försäljningslistan. Vi tror att

de borgerliga i Nacka har bråttom

liksom deras vänner i andra kom-

muner och landsting att blir av med

hela den offentliga egendomen, det

luktar illa. Biblioteken byggde man

för att alla medborgarna ska ha till-

gång till en allsidig kunskap och

information. Privatisering av Nack-

as bibliotek hotar sådana tankar.

Privatisering av den offentliga sek-

torn hotar ett demokratiskt samhäl-

le och detta vill vi inte. Vi vill ha

biblioteken i kommunens regi inte i

marknadens händer.

Och vad den så kallade marknaden

har gjort med våra skolor, dagis,

vårdcentraler, SL och SJ? Vet alla

Jag tror att dagens makthavare är

de nyliberalismens fundamentalis-

ter. De jobbar med ett projekt dvs.

ett projekt som inte har att göra

med människor utan skapat för att

ge ekonomisk vinst. Vad som hän-

der med medborgarna i ett sådant

samhälle är inte så intressant för

dem. Deras projekt bygger på att

koppla bort människorna från verk-

ligheten.

Eller allt ska marknadsanpassas

dvs. Göra saker dyrare och göra

rika ännu rikare

Nedmonterad välfärd och ökade

klassklyftor bruka man förknippa

med höger politik. Men jag är

mycket ledsen över att säga att med

denna utvecklig har också Social-

demokratiska regeringar i allra

högsta grad bidragit. Detta har de

bl.a. gjort för att anpassa Sverige

till ett medlemskap i EMU. Gjort

är gjort! Men nu måste vi tillsam-

mans med våra fackliga kollegor

stå emot de borgerligas arbetar fi-

entlig politik.

Allt vad som hände med Tomtebo-

da håller på hända på Årsta det är

en del av den borgerligas privatise-

rings politik.

Sverige behöver en ny regering

som ska driva en arbetarvänlig po-

litik. Och facket har möjlighet att

stoppa borgerligas frammarsch?

Trevlig Semester!

Masood

5

Privatisering dödar det fria ordet

Jag kan inte se

Terminalarbetaren ringer sin pro-

duktionsledare och säger, jag kan

inte komma idag. Varför då undrar

ledaren? Jag kan inte se! Kan du

inte se någonting över huvud taget?

Jag kan inte se mig själv! Oj det lå-

ter mycket allvarligt, kan du verkli-

gen inte se dig själv? Jag kan inte se

mig själv på jobbet idag!!

Sparken

En terminalarbetare hade fått spar-

ken för att han var illojal mot ar-

betsgivaren. Hans nya sysselsätt-

ning blev att samla in tomburkar på

stan. En dag träffade han några ter-

minalarbetare, de sa att hela termi-

nalen var full av beundran över att

han vågade säga sin mening till led-

ningen. De önskade honom lycka

till med sitt nya liv.

Ledighet

Kan jag få ledigt 2 dagar under hög-

perioden undrade terminalarbetaren.

Min fru vill att jag skall hjälpa till

och storstäda hemma. Nej, nej det är

absolut omöjligt sa ledaren. Vad

bra, precis vad jag ville höra, jag

ringer min fru direkt och meddelar

henne.

Lönen

Terminalarbetaren bad sin familj att

inte skryta om hans lön för vänner

och bekanta. Vi vill inte skämmas

sa familjen till honom. Hur mycket

du än tjänar så tjänar alla andra

mycket mer.

6

Terminalarbetaren Av Jacob Gluz

frågor till medlemmarna

Jonas Silberstein


la din lön?

Individgaranti och extra påökt till de

som tar mycket ansvar för olika ar-

betsuppgifter. Minst 500kr.


pass skall vara?

Högst 45 minuter tycker jag.

Vad tycker du om att en parkerings-

avgift har införts?

Det tycker jag inte om. En av de

sista förmånerna försvinner i alla

fall för oss bilägare.


sommar?

Spenderar några veckor med famil-

jen i sydfrankrike.

Ny ordförande och generalsekreterare i Europafacket

Till ny ordförande efter Wanja

Lundby-Wedin i Europafacket val-

des spanjorskan Ignacio Fernandez

Toxo från CCOO. Fransyskan Ber-

nedette Ségol, som närmast kommer

från UNI Europa, valdes till gene-

ralsekreterare efter britten John

Monks. Dessutom valde kongressen

två biträdande generalsekreterare

och fyra konfederala sekreterare.

En av de senare är Veronica Nils-

son som har en bakgrund bland an-

nat som utredare i TCO. Det innebär

att kvinnorna är i majoritet i den

nya ledningen. Europafacket består

av 82 medlemsorganisationer från

36 länder och representerar totalt

cirka 60 miljoner löntagare i

Europa.

Reducerad avgift

för nya SEKO-

medlemmar.

Under dina första sex månader som

medlem i SEKO betalar du 50 kr

per månad i förbundsavgift.

Går du med i a-kassan tillkommer

en avgift på 225 kr per månad.

Efter de första sex månaderna beta-

lar du ordinarie förbundsavgift som

baseras på din månadsinkomst före

skatt.

Årets JULKORT Sammanfattning

Jag skickade 99 julkort. 72 st. be-

svarades och 10 svarar muntligen.

Alla som jag skickat till har besva-

rat mig så uppenbarligen har

maskinerna käkat upp de övriga

17 julkorten

Hälsningar eder

Per Gavelius

Vi måste!

För att organisera alla SEKO med-

lemmarna måste vi gå hand i hand

och väcka engagemanget på ar-

betsplatsen. Ett stort problem är att

vi på arbetsplatsen inte uppträder

som ett kollektiv. För att kunna

göra det behöver vi sätta oss ned

och snacka ihop sig om de pro-

blem vi har på arbetsplatsen. Före-

slå detta för era närmaste ar-

betskamrater och se vilken respon-

sen blir. Eftersom situationen kan

variera med förutsättningarna för

olika personer på arbetsplatsen.

Kan detta vissa sig lättare för vissa

personer och svårare för andra.

Behovet av att stå upp för varandra

framöver.

När vi tillsammans börjar prata

öppet om vår arbetssituation och

de problem vi står inför med för-

ändringar som arbetsledningen gör

på vår arbetsplats, för långa

maskinpass, för mycket stress?

Behövs fler anställda? Dra in pa-

ustider, schemaändring, Utnyttjar

ledningen extrapersonal för att täta

till hålen när det som egentligen

behövs är nya trygga heltidsan-

ställningar mm. Vi i SEKO kan

prata ihop oss med er om vad ni

tycker och sedan kan SEKO föra

fram dessa till arbetsgivaren. Vi

kan inte räkna att arbetsgivaren

kommer att gå med på våra krav

utan kamp. Det finns mycket vi

kan göra för att sätta press på ar-

betsgivaren och för att förbättra

vår arbetsvariation. Om arbetsgi-

varen exempelvis förlitar sig på att

övertid ska lösa problemet med för

hög arbetsbelastning eller ta folk

utifrån. SEKO kan kräva en för-

handling om medlemmarnas ar-

betsbelastningssituation. Vårt krav

om behovet av mer personal. Det

här är helt lagligt, dessutom är inte

planerad beordrad övertid tillåten.

Att arbeta rätt enligt regelboken

kan också vara ett sätt att visa på

det berättigade i krav på fler an-

ställda. Men det gäller att göra det

kollektivt och utan att stressa. Ett

sätt är att vi måste i praktiken visa

på att den nuvarande arbetsbelast-

ningen inte fungerar.

Vi måste tala klarspråk: Förr eller

senare kan vi finna oss tvingade att

agera mer kraftfullt och använda

tyngre vapen ur vår arsenal. SEKO

måste stå upp mot ledningen och

kommer att upptäcka att helt berät-

tigade krav hamnar i konflikt med

vad cheferna vill. Ett problem för

personalen är att Posten enligt ar-

betsmarknadens regler faktiskt har

rätt att skära ner på personal vid

behov – ett behov de själva avgör.

Trots att vi drabbas hårt har vi inte

rätt att försvara oss under gällande

kollektivavtal. Finner vi att termi-

nalledningen struntar i SEKO,s

krav så kan vi komma till slutsat-

sen att vi måste skapa större tryck

enligt arbetsmarknadens regler.

Pressa ledningen att acceptera

SEKO, s förslag och visa att det är

viktigt med personalen trivsel på

arbetsplatsen, som senare kan ge

en positiv bild för Årstatermina-

len. Vi har en förhoppning att vår

terminalchef Johan Söderman inte

ska ta beslut där medlemmarnas

trivsel samt vår arbetsmiljö för-

sämras.

Mohibul Ezdani khan

7

Vid Valet av sektionsordförande för

SEKO Årsta sektion 1-2 den 5 mars

2011, visade det sig vid räknandet

av röstsedlarna, att det kommit in

fler röstsedlar än antalet röstberätti-

gade. Det finns därmed en möjlighet

att det har förekommit fusk i sam-

band med valet. Trots att det inte

har framkommit hur detta i så fall

skulle ha gått till. Vill sittande sty-

relse ändå markera att om det verk-

ligen förekommit fusk så är detta

helt oacceptabelt. Vi tar bestämt

avstånd från sådant eftersom det

helt går emot de demokratiska prin-

ciper som ska styra en fackförening.

För att förhindra att liknande saker

ska kunna ske i framtiden så ska

rutinerna vid röstningsförfarande

förbättras. I enlighet med de förslag

som har angivits i avdelningens rap-

port.

2011-04-28

Årsta Postterminal

Styrelsen för SEKO sektion 1-2

Avståndstagande mot

valfusk

Dags att ställa krav

Anställning & Avtal Utan oss hade du nog tjänat mindre.

Utan oss hade säkerheten och ar

betsmiljön på ditt jobb antagligen

varit sämre.

Utan oss hade du antagligen varit

tvungen att jobba mer.

Facket har kämpat för högre löner,

bättre arbetsmiljö och arbetstider i

över hundra år. Det är historia men se

vad vi gör för dig i framtiden:

Vi stöttar dig i konflikter

Vi är bra på att förhandla

Tiotusen förtroendevalda finns till din

hjälp

Du kan var med och förändra

Du är försäkrad

Du kan utbilda dig vidare

Du har möjlighet att få rättshjälp

Du får sköna semesterförmåner

Du kan få A-kassa

Bilder från årsmötet

8

Arbetsgivaren tillsammans med

fackliga har suttit med två olika

projekt som kallas Schema och ar-

betsvariation. Håkan Molander le-

der schema och Kia Eshraghi ar-

betsvariation gruppen. SEKO

klubb Årsta representeras av Mohi-

bul och Raili i arbetsvariations-

gruppen och Monica Lindberg

samt Marie Hellström i schema

gruppen. Grupperna har haft flera

möten där arbetsgivares represen-

tanter lämnade olika förslag.

Ett av de förslag som arbetsgivaren

är mest intresserat av är att minska

paustiden med 10 minuter på varje

nattsidan. Tankar finns på att even-

tuellt ta bort pausen kl 1000-1010

på dagtid också, sedan längre GSM

pass mellan pauserna. Videokod-

ningens längd styrs av centrala be-

slut med video kodnings tid från 45

min upp till 55 min, Årsta ska föl-

ja det centrala beslutet.

Arbetsgivare rekommenderar att

man skiftar arbetsvariationen mel-

lan video och den manuella sorter-

ingen och BFM uppdelningen, två

operatörer ska arbeta mellan pau-

serna. Vid förädlings program re-

kommenderas att arbetslängden

ska vara från 45 min till 70 min.

IRM fungerar bra med sin halvtim-

mes rotation. Nuvarande arbetsva-

riationen på IRM maskinen är opti-

mal och därför skall detta bibehål-

las.

GSM maskinerna och även GSM

delen på IRM maskinerna är ett

eget arbetsområde varför arbetsgi-

vare rekommenderar att arbetsrota-

tion mellan pauser görs inom ar-

betsområdet. SSM maskinerna är

ett eget arbetsområde varför arbets-

givare rekommenderar att arbetsro-

tation mellan pauser görs inom ar-

betsområdet. Arbetsgivare rekom-

menderar att nuvarande arbetsvari-

ation på kajen ska bibehållas.

Schema

Din röst redaktionen har inte fått

någon skrivelse från schemagrup-

pen. Men enligt Marie Hellström

har arbetsgivaren en ambition att

söndag tjänstgöring flyttas från

kväll personalen till natt persona-

len.

Det behövs mer personal till 6

morgonen och kan förekomma att

50% dagtidarna får en senare in-

ställelsetid under dagen.

OBS: Det är viktig att veta att det

finns flera olika förslag också. Ar-

betsgivaren tillsammans med de

fackliga ska sitta en föremöte innan

samverkan och det bestämda da-

tum för detta föremöte är den 23

juni. Sedan samverkas det 28 juni.

Allt ovan stående skrivelse är bara

ett förslag. Ett definitivt beslut tas

den 28 juni.

Mohibul Ezdani khan

Arbetsvariation och Schema förslag

frågor till medlemmarna

Hanna Tadesse ( kväll )

Hur vill du att SEKO skall för-

handla din lön?

Generellt.


pass skall vara?

Max 30 minuter om det är möjligt.



Jag blev chokerad när ledarna in-

formerade. Det är hemskt. Det är

en lönesänkning för oss de som har

bil.


na sommar?

Jag ska åka mitt hemland Etiopien.

Bra att veta

Tillsvidareanställning är den

korrekta benämningen på vad

som i vanligt tal oftast kallas

”fast anställning”.

Om du är tillsvidareanställd finns

det inget bestämt datum när din an-

ställning ska upphöra och det finns

strikta regler för hur en tillsvidare-

anställd kan sägas upp.

10

SEKO i siffror Letar du efter snabb fakta om

SEKO och dess medlemmar så har

du kommit rätt. Medlemsantalet för

SEKO varierar dagligen men dessa

siffror hålls ständigt uppdaterade.

SEKOs Medlemmar:

· Totalt: 129 030

· Kvinnor: 37 643

· Män: 91 396

Det centrala avtalet avslutades den

23 november 2010 och där bestäm-

des att lönehöjningen skulle betalas

ut från den 1 juni 2011. Avtalet

gäller från den 1 oktober 2010 tom

den 31 maj 2012. Avtalet översatts

till 800 kr/heltid i lönepott från den

1 juni 2011. Men om man räknar

från oktober 2010 till 20 månader

framåt blir det 480 kronor/heltid till

lönepotten och ingen lönegaranti.

Årets lokala löneförhandling börja-

de i mitten av maj. Sektionen för-

handlingsparter är de fyra produk-

tionscheferna, Pierre Englund, Mi-

kael lomus, Sofie Berg och Peter

Lindgren. Sektionen fördelade för-

handlingen med alla i styrelsen.

Peter landberg, Leif Skog och Pia

Zetterberg förhandlar för tvåskiften.

Marie Hellström, Eva Brattström

och Pia Zetterberg ansvarar för

kvällspersonalen (GSM/IRM) och

dagtidspersonalen som förhandlas

av Raul Garcia och Gerardo

Berrios. Jag är förhandlingsansvar

för samtliga grupper.

Det var lite lättare att förhandla ti-

digare när vi förhandlade mot två

chefer i stället för som nu fyra par-

ter. Vi har en ambition att alla som

idag har en lön på 21700 kr ska

hamna på 22400 kronor. Undantag

finns om personen har rapport eller

vissa anmärkningar som bevisas

med underlag från arbetsgivare. Vi

har också bestämt att oavsett rap-

port eller anmärkelse från arbetsgi-

vare ingen ska få mindre än 300

kronor. Max beloppet är 1200 kro-

nor, beroende på personens löneni-

vå. I år behöver vi inte vänta på att

hela förhandlingen skall vara klar

med respektive produktionschefer

för att få lönehöjningen utbetalt.

Om löneförhandlingen är klar med

en produktionschef betalas lönehöj-

ningen ut för de som ingår i den

gruppen den utan att vänta på de

övriga.

Fredagen den 17 juni avslutades

löneförhandlingen med Peter Lind-

gren och båda parterna var nöjda.

Nu är Pierre Englund, Sofie Berg

och Mikael Lomus kvar. Under

midsommarveckan ska vi försöka

bli klara med de andra tre cheferna.

Vi har en förhoppning att löneför-

handlingarna skall vara klara även

med de cheferna om cheferna själva

har samma vilja. Då kan alla få ut

sin lönehöjning från juli.

Mohibul Ezdani khan

Sektionsordförande

11

Frågor till medlemmarna

Anders Auby ( Två-skift )


la din lön?

Generellt lönepåslag tycker jag. Vi

alla arbetar tillsammans göt ett bra

resultat.


pass skall vara?

Max 45 minuter.

Vad tycker du om att en parkerings-

avgift har införts?

Jag har ingen bil. Så jag kan inte

lämna någon åsikt.


sommar?

Jag har ingen semesterplan just nu.

Erik Strömberg ( IRM )


la din lön?

Det är en svår fråga faktisk. Bra

löner gärna individuellt.


pass skall vara?

Idag har vi IRM inmotningen 2

timmer maskinpass. Det är för

långt. 1 timmer tycker jag bra. Se-

dan kan man rotera andra arbets-

uppgifter.



Jag har ingen bil. Men tycker det är

märkligt att arbetsgivare infördes

sådant extra kostnader för de ar-

betskamraterna som har bil.


na sommar?

Jag har inte planerat än. Det får vi

se.

Sune Nilsson ( Dagtid )


la din lön?

Individuell lönesättning.


pass skall vara?

På BSM och BFM fungerar max en

timme bra.



Det tycker jag inte alls om. Jag

tycker Posten kunde bjuda på av-

giften.


na sommar?

En helg i Riga en vecka på västkus-

ten och i höst en vecka i New York.

Årets löneförhandling

Avgift be-

tald

Taxe perque

SEKO POST SEKTION 1-2 ÅRSTA, 120 00 Årsta postterminal. Tel 781 58 06

Redaktionen: Mohibul Ezdani Khan och Peter Landberg

DIN RÖST

Glad Midsommar

Och en underbar

Sommar önskar Styrelsen

Alla medlemmar

din röst nr 2 2011

Documents