Medlemstidning SEKO Post Klubb Årsta Sektion 1 & 2

DIN RÖSTjan 2009 nr 1 årg 2

Biffffld: Peter Land-

Löneförhandlingarna

Från början var vi mycket tvek-samma till möjligheterna att bliklara med löneförhandlingarna,så att löneförhöjningen kundebetalas ut redan på decemberlö-nen. Arbetsgivaren visade stortmotstånd till vårt förslag på21050 kr som golvnorm. Men tillslut så fastställdes golvnormentill 21050 kr efter en del kompro-missande från båda parterna. Nikanske minns att när löneför-handlingen startade så informera-de vi att Klubbens mål var engolvnivå på minst 21000 kr, ettmaxbelopp på 1000 kr, en minstahöjning på 700 kr och att de per-soner som hade 17500 kr skullefå 1000 kr i löneförhöjning. Vimenar att det var tack vare löne-förhandlingsgruppens stora ochenvisa insats som löneförhand-lingen blev klar i tid.

Vi förhandlar som SEKO upp-manat oss, lika lön för lika arbe-te. Vid varje löneförhandlig läg-ger SEKO Årsta Klubb fram ettbeslut om vilka vägar vi ska för-handla på. Vi följer Klubbensbeslut, så har det varit hittillsoch så ska vi göra även detta årom det inte kommer någon nyöverenskommelse med arbetsgi-varen. Samtidigt vill vi säga attvi i SEKO Årsta tycker att detnuvarande lönesystemet är braför medlemmarna då lönespan-net mellan högsta och lägstalönehöjning är begränsat. An-nars finns det en stor risk för attlöneskillnaderna bland persona-len ökar snabbt. Detta kan ledatill orättvisor, ökade löneklyf-tor, ohälsa och en stor risk föratt en del av personalens arbets-

prestation kan minska, dvs. attde individuella lönerna i vissafall blir kontraproduktiva. Sam-tidigt vill vi informera våramedlemmar om att produktions-personalen i dagens läge inte

alls har lika lön. Det kommeraldrig att bli lika lön för alla dådet ska finnas löneskillnaderbland produktionspersonalenmen vi accepterar inte att dennaskillnad ska öka år efter år ochatt löneskillnaden kan bli fleratusen kronor för samma arbete.Det är därför som vi fastställerbåde ett maxbelopp och ett lägs-ta belopp i varje löneförhand-ling.

Detta år är det sista året av dettreåriga avtal som SEKO ocharbetsgivaren kom överens om,ett avtal som hittills varit detbästa avtal som SEKO förhand-lat fram när det gäller lönehöj-ning i kronor sett. SEKO-förhandlarna har dock glömt bortmånga av de äldre med långtjänstetid. Dessa grupper har en-ligt vår mening blivit bortglöm-da. Efter ett arbete på 25, 30eller 40 år ligger många på enlönenivå nära golvnormen 21050kr. En del av dessa går snart i

pension och därför tycker vi isektionens löneförhandlings-grupp att man vid nästa avtalspe-riod, vilken börjar 2010, i förstahand borde tänka på dessa grup-per. Vi vill ha en reallöneökningför de äldre medlemmarna ochär redo att ta fighten. Så innan nisäger ja till arbetsgivarens för-slag, så måste ni tänka på med-lemmarnas bästa.

UN projektet

Nu kommer jag att berätta omdet s.k. UN-projektet som kom-mer att förändra en del av vårnuvarande rotation i framtiden.UN-projektet behandlar helauppsamlingssorteringen frånklockan 18.00–23.00. I projektetsitter arbetsgivarrepresentanter,fackligt förtroendevalda frånSEKO, skyddsombud och repre-sentanter för personalgrupperna.Projektgruppens arbete är bl.a.att se över ansvarsfördelningenoch rotationen i uppsamlingen.Projektet kom till efter att enhets-chefen Johan Söderman snabbtändrade tvåskiftarnas rotationoch placerade dem på IRM. Hanhar bevisat att dessa personersplacering på IRM gör att resulta-tet blivit bättre för enheten.SEKO var inte med från börjannär han tog detta beslut.

IRM har länge varit underbeman-nat och samtidigt ville arbetsgi-varen inte förlänga vikariaten förde visstidsanställda på IRM dåman menade att man hade till-räckligt med personal i huset ochdetta ledde till att 2-skiftarnaplacerades på IRM . Senare komvi överens om att starta ett pro-jekt för att se över hur vi skullekunna förbättra hela uppsamlingnormalbrevs rotation.

2

Ordförande har ordet

SEKO tycker det är helt OKatt tvåskiftarna arbetar på IRMeftersom enhetschefen har be-visat att det ger ett bra ekono-miskt resultat. Men istället för5 kvällar vill vi ha färre kväl-lar för tvåskiftarna och försla-get har lämnats till enhetsche-fen Söderman.

Under 2008 fick en del avvåra medlemmar en högre fastanställningsprocent men vi harytterligare medlemmar somvill arbeta 100 % av vilkamånga under flera år har haften vilja att få arbeta heltid.Många av dem är kvinnor somhaft hand om sina barn mennu när barnen har blivit stora,så vill de gärna gå upp tillheltid. Om produktionentillåter det, så vill vi att dessapersoner i möjligaste mån skafå möjlighet till heltid både föratt de av ekonomiska skälbehöver det och för att vianser att heltid borde vara enrättighet.

Mohibul Ezdanikhan

3

Världens Mat påÅrsta .

Maria Butkiewicz , styrelseleda-

mot på vår sektion kommer medett bidrag från Polen.

Grönsakssallad

är god i sig själv men naturligtvisockså passar att servera både tillstekt fisk och kött.

Till 4-6 personer100g tärnade morötter50g tärnad rotselleri50g tärnad palsternacka100g ärtor (ur burk)1hg tärnad ättiksgurka1 tärnad äpplesalt, peppar och en nypa socker

Till majonnäsen:2 1/2 dl majonnäs1 dl senapen nypa sockersaften av 1/2 citron

Fyra frågor till

Arne Swedin

Arbetar tvåskift

Din röst : Hur tycker du att detär att arbeta på IRM?

Arne: Inte den roligaste arbets-platsen. Alldeles för bullrigt ochstressigt. Det borde inte vara nå-got problem att lösa det med da-gens teknik. Det är nog bara vil-jan som saknas.

Din röst. Vad tycker du om indi-viduell lönesättning?

Arne: Inget vidare, det skaparbara avundsjuka och det sker väl-digt godtyckligt.

Din röst. Vilka frågor tycker duatt SEKO Årsta ska prioriteraunder 2009?

Arne: Bullret vid IRM och venti-lationen (antingen är det förvarmt eller för kallt).

Din röst: Vill du ha friskvård påarbetstid?

Arne: Ja absolut ska vi ha det.

Frågor till

Jakob Gluz

Din röst : Hur tycker du att detär att arbeta på IRM?

Kan vara jobbigt ibland.

Din röst. Vad tycker du om in-dividuell lönesättning?

Lika lön för lika arbete.

Din röst. Vilka frågor tycker duatt SEKO Årsta ska prioriteraunder 2009?

Tystare arbetsmiljö.

4

Ådalen 31.

Händelserna under strejken i Ådalen 1931. Den 14 maj sker ensammanstötning mellan demonstranter och militär där fem arbe-tare skjuts ihjäl. Sympatistrejker pågick för arbetarna vid Marma,vars timpenning arbetsgivaren ville sänka. Under den demonstra-tion som följde sköts fem arbetare ihjäl av militär. Filmen tilläg-nas dessa fem. Bruket skall skeppa massa till Amerika. Strejkbry-tare tillkallas utifrån för lastningen, en åtgärd som väcker de strej-kande arbetarnas förbittring. Demonstrationer och våldshandling-ar leder till att militär inkallas för att upprätthålla ordningen ochskydda strejkbrytarna och detta slutar med dödskjutning av defem strejkande arbetarna.

Regi och Manus: Bo WidebergPremiär 1969

Film medfacket

i Fokus

Kan man inte längre säga vadman tycker? Rykten går, om denu stämmer eller ej vet jag inte,men det sägs att folk blivit in-kallade till samtal för att de spri-der dålig stämning på arbets-platsen. Jag har ingen aning omvad det hela handlat om. Menjag tycker ändå att man måsterespektera att folk har åsikter.Det är helt omöjligt att tro attpersonalen t.ex. bara ska rättasig efter förändringar eller felak-tigheter på arbetsplatsen utan attifrågasätta.

Det är sunt med reaktioner påförändringar, både på arbetsplat-sen och i samhället. Förändring-ar i sig är helt naturliga, helalivet är en process av föränd-ring. Det är bara att acceptera.Hur gärna man än vill att detalltid ska vara på ett visst sätt,så är det omöjligt. Samtidigt kanen förändring leda till ett bättreliv, när något inte är bra. Vi harett stort behov av att bearbetavåra tankar tillsammans medandra för att må bra. Vi kan habåde bra och dåliga åsikter. Detbästa att komma fram till vilketär att diskutera och ventileramed människor runt omkringoss, både på jobbet och utanförarbetsplatsen. Blir vi passivise-rade är vi inte heller engageradeoch motiverade.

Jag tycker att det är ett frisk-hetstecken att folk protesteraroch tänker själva, det är ju na-turligt och mänskligt. Föränd-ringar måste också givetvisrespekteras eftersom de kanvara viktiga för vår överlevnad,men man kan inte heller vetaom följden blir motsatsen. Idea-let är ju om man kan mötas ochrespektera allas åsikter och an-vända sig av dem tillsammanspå ett positivt sätt. Om någons

åsikt är att något är fel, bordedet uppmärksammas och be-grundas, så att det eventuelltkan rättas till. Skulle det alltidgå till så, är jag övertygad omatt vi skulle få en bättre världoch mycket elände kan förhind-ras.

Jag frågade min son vad hantänkte på när det gällde respekt.Efter en stunds funderande sva-rade han mig. ”Jag kan svara påvad jag tycker är respektlöst.Den mest respektlösa plats jagvet är tunnelbanan. En del ski-ter totalt i sin omgivning. Skri-ker och bråkar. Pratar högt imobiltelefonen, man blir delak-tig i folks samtal som man intevill höra. Folk har hundar medsig i allergivagnen, spottar,skräpar ner och sätter upp lerigafötter på sätet”.Jag tyckte att det var en bra för-klaring. Tunnelbanan är ju enplats där man kommer och går.Vi har ingen relation till folkomkring oss, och många tyckernog då att vi inte behöver visadem någon respekt. Står maninte ut får man väl byta vagn.Men på alla platser kan maninte det. Vi kan inte byta vagn

på jobbet. Därför är det viktigtmed respekt och hänsyn. Värde-grundsorden från dagen i Gus-tavsberg har tagits upp på ar-betsplatsträffarna och nu harvissa diskuterat ordet respekt.När man slår upp ordet på Wi-kipedia – den fria encyklopedin– står det att respekt är det vär-de som omgivningen sätter påen persons handlingar och den-nes åsikter. Respekt kan sålun-da inte utkrävas endast förtjä-nas. Det kan man ju funderaöver. På ett annat ställe står detatt respekt är att behandla om-givningen med artighet och väl-vilja och att vara vänlig, låtaandra komma tilltals. Jag funde-rar över vad motsatsen till re-spekt kan leda till, kanskemaktmissbruk, förtryck ochrädsla.

Maleine Hjälm

5

Några tankarom

Gör ditt valInför SEKO:s årsmöten nu ifebruari ska vi föreslå lämpligapersoner till styrelsen på Sek-tion1 och 2: Ordförande, ordi-narie styrelseledamöter och er-sättare, revisor och revisorser-sättare samt en valberedning.Bra med info-bord vid entrénoch bra att också gå runt ochprata på golvet och valbereda,den personliga kontakten är jualltid bäst i valtider. Tid att fun-dera på vem som bäst kan föraDin talan och se till dina intres-sen. Någon du vill välja omigen? Är det dags för förnyel-se!? Tag Din chans att påverkapå årsmöte - det är till för oss!Så anmäl dig och kom på års-mötet!

Marie Holmberg jobbardeltid GSM

:Ermyas Misgina

Ålder: 24 år

Bor: Hjulsta

Tjänar: 13 875 kr (75%anställning )

Utb: Gymnasieutbildning ochKY (yrkesutbildning) som elekt-riker.

Fritidsintressen: Styrketräning,fotboll och att umgås med vän-ner.

Anställd: Fast anställd på pos-ten Årsta GSM.

Din Röst: Hur hamnades dupå posten?

Ermyas Misgina: En kompisjobbade som julsorterare. Jagtyckte det verkade bra, så jagsökte också.

Din Röst: Trivs du bra på pos-ten?

Ermyas Misgina: Ja

Din Röst: Vad ser du för för-delar med att arbeta på År-sta?

Ermyas Misgina: Jag tyckeratt det är bra att jobba kväll fördå kan jag göra andra saker pådagarna.

Din Röst: Är du nöjd med denlön som du får?

Ermyas Misgina: Nej

Din Röst: Hur vill du attSEKO ska förhandla din lön?

Ermyas Misgina: Det görs bramen kan göras ännu bättre.Tycker inte lönen är tillräcklighög. SEKO borde kämpa förhögre löner för oss lågavlönade.

Din Röst: Svarar du alltid påVIP?

Ermyas Misgina: Ibland, detär alltid samma frågor men manmärker inte att någon förnedringpå arbetsplatsen.

Din Röst: Tycker du SEKOgör ett bra jobb för medlem-marna?

Ermyas Misgina: De gör sittbästa . Varit medlem tidigaremen gick ur för jag var miss-nöjd. Nu är jag medlem igen förjag känner förtroende för defackliga.

Din Röst: Har du fått tillräck-lig information om brevservice2009?

Ermyas Misgina: Ja.

6

Skåpfrågan

Personalen saknar småskåp påplan 2. Nu när det inte längre ärtillåtet att bära väskor i produk-tionen. Det kan inte vara rimligt

att man skall gå ner i källareneller upp till plan 3 varje gång

man behöver något ur sin väska.Vi vill att arbetsgivaren skaffar

fram fler skåp på plan 2.

GuldfiskenEn lagledare träffade en förtrolladguldfisk, guldfisken frågade ledarenvad han önskade sig. Jag önskar migfred på jorden svarade ledaren. Ojdet blir svårt att uppfylla, har duingen lättare uppgift för mig. Dåönskar jag mig att produktionen påterminalen skall löpa utan störning-ar och problem. Ok vi tar fred påjorden istället så guldfisken!

JultomtenEn äldre dam skickade ett kort tilljultomten. Hon skrev att när honskulle handla julmat till sin familjblev hon bestulen på sina sista 500kronor. Hon skriver därför till tom-ten och ber om hjälp. En terminalar-betare läser hennes kort till tomtenoch berättar om damens situation tillalla andra medarbetare. Alla tyckermycket synd om damen och samlarin 497 kronor som de skickar tilldamen. Hon blir mycket glad ochskriver ett nytt brev till tomten. Hontackar där för pengarna men bekla-gar sig över att de på posten stulit 3kronor!

Terminalarbetaren

Jacob Gluzterminalarbetare på Årstapostterminal bidrar med

några roliga terminalhistorier

7

Bilder från årsmötet

Avgift betaldTaxe perque

Sverige

Glöm inte att anmäla er tillÅrsmötet

Sektionen har årsmöte 14 februari klockan

16.00 . Sista anmälningsdag är 9 februari.

Årsmötet hålls på Karlsson & Co. Kungsgatan

56. Närmaste tunnelbanestation är Hötorget.Efter Årsmötet serveras en italiensk buffé och

dryck. Mötesordförande är Ulf Brandt, ordf.

SEKO Stockholm. På årsmötet väljs

Ordförande, 2 ledamöter, 3 ersättare 1 revisor,

1 revisorsersättare samt valberedning

SEKO POST SEKTION 1-2 ÅRSTA, 120 00 Årsta postterminal. Tel 781 56 06Redaktionen: Mohibul Ezdani Khan, Maleine Hjälm,Peter landberg, Anita Segander och Maria Butkiewicz

DIN RÖST

Karlsson & Co. Kungsgatan 56