definición, clasificación, tipos, funciones y
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Definición, clasificación, tipos, funciones y valores institucionales de las Empresas
Equipo Sin NombreJiménez Quiroz Marco AntonioMedina Silva ObedArellano Cebreros Eric EduardoHernández Gutiérrez René AlbertoCorrea Murillo LuisParra Ángel Rubén
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La palabra «empresa» proviene del latín emprendere que significa iniciar alguna actividad con un cierto riesgo implícito.
La Empresa
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Diccionario de la Real Academia Española.
La entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.
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Petersen y Plowman.
Actividad en la cual varias personas cambian algo de valor, bien se trate de mercancías o de servicios, para obtener una ganancia o utilidad mutuas.
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Roland Caude.
Conjunto de actividades humanas colectivas, organizadas con el fin de producir bienes o rendir beneficios.
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E m p r e s a . Grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad.
Del análisis de las definiciones anteriores, podemos llegar a un conclusión:
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Clasificación de empresas
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Según el Sector de Actividad:
Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza
Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima.
Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales.
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Según el Tamaño:
Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados
Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados
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Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas que las conforman no excede un determinado límite
Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos
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Según la Propiedad del Capital:
Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece
al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital
es compartida entre el Estado y los particulares
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Según el ámbito de Actividad:
Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio
Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una provincia o estado de un país
Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o regiones
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Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el territorio de un país o nación
Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país
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Según el Destino de los Beneficios Empresas con ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los
propietarios, accionistas, etc Empresas sin ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a
la propia empresa para permitir su desarrollo
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Según la Forma Jurídica:
Unipersonal: El propietario, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa
Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa
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Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes también son a la vez trabajadores o clientes.
Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) Colectivos con la característica de la responsabilidad ilimitadab) Comanditarios cuya responsabilidad se limita a la aportación de
capital efectuado
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Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.
Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa.
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Funciones de la empresas 1 Operaciones 2 Mercadotecnia y ventas 3 Finanzas 4 Contabilidad 5 Capital Humano 6 Legal (Jurídica) 7 Servicios Post-Venta 8 Gestión Tecnológica 9 Investigación y Desarrollo 10 Infraestructura 11 Planeación (Planificación) 12 Seguridad 13 Gerencia (Management)
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Operaciones
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Mercadotecnia y ventas
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Finanzas
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Contabilidad
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Capital Humano
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Legal
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Valores empresariales
Los valores institucionales de la administración son:Sociales: Estos son los mas importantes, ya que contribuyen al bienestar de la sociedad.Organizacionales: Aquellos que tienden a mejorar la organización de los recursos con que cuenta el grupo social.Económicos: Son los que se orientan a la obtención de beneficios
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Valores de coca cola
Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón.Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.Colaboración: Potenciar el talento colectivo.Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.Integridad: Ser auténticos.
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Valores que practica GAMESA
•Sostenibilidad. •Respeto•Excelencia. •Innovación.•Trabajo en equipo.