cpe 3201 bimbingan dan kaunseling kerjaya
DESCRIPTION
CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA. OBJEKTIF UNIT:Supaya pelajar dapat I . Menjelaskan fokus bimbingan & kaunseling kerjaya , ii. Menghuraikan beberapa Teori Perkembangan / Pemilihan Kerjaya iii. Mengenalpasti peranan kaunselor dalam pemajuan kerjaya staf. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
CPE 3201
BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA
OBJEKTIF UNIT:Supaya pelajar dapat
I. Menjelaskan fokus bimbingan & kaunseling kerjaya,ii. Menghuraikan beberapa Teori Perkembangan / Pemilihan Kerjayaiii. Mengenalpasti peranan kaunselor
dalam pemajuan kerjaya staf
1. pekerjaan atau tempoh pekerjaan,
2. peningkatan3. status4. aktiviti yang dilakukan sama
ada berbayar atau tidak
Apakah makna kerjaya?
1. pemilihan pekerjaan, 2. perancangan kerjaya,3. persediaan,4. penempatan &5. penyesuaian dlm
pekerjaan
Definisi bimbingan kerjaya(Suradi, 1996)
Satu proses membantu seseorang membentuk & menerima suatu gambaran yang menyeluruh dan mencukupi mengenai diri dan peranannya dalam dunia pekerjaan, menguji gambaran ini secara real, menjadikan gambaran kerjaya ini kenyataan yang memuaskan diri dan berguna kepada masyarakat
A process of helping a person to develop andaccept an integrated and adequate picture of himself and his role in the world of work, to test his concept against reality and to convert it into reality with satisfaction to himself and benefit to society
Definisi klasik bimbingan kerjaya (Super, 1951):
1. perkhidmatan maklumat -Penyebaran maklumat kerjaya (maklumat program pendidikan & latihan, peluang pekerjaan, maklumat sosial / persekitaran kerja)
2. perkhidmatan inventori- Pentadbiran dan tafsiran keputusan Inventori Kerjaya
3. perkhidmatan Kaunseling kerjaya
Bidang / komponen perkhidmatan bimbingan kerjaya:
1. Maklumat pra-pekerjaan2. Maklumat semasa dalam pekerjaan3. Bimbingan & kaunseling kerjaya
Jenis maklumat kerjaya:
Definisi kaunseling kerjaya(National Career Development Association – NCDA, USA)
A one-to-one or small group relationship between a client and a counselor with the goal of helping the client(s) integrate and apply understanding of self and the environment to make the most appropriate career decisions and adjustment
Definisi kaunseling kerjaya(National Career Development Association – NCDA, USA)
Suatu perhubungan antara kaunselor dengan seorang atau sekelompok klien bertujuan untuk membantu klien mengintegrasi & menggunakan kefahaman mengenai diri & persekitaran agar dapat membuat keputusan dan kerjaya yang paling sesuai
Suatu proses membantu individudalam masalah perkembangan kerjaya – membantu memilih, memasuki, menyesuaikan diri, dan memajukan diri dalam pekerjaan.
Proses sepanjang hayat
Definisi kaunseling kerjaya, (Brown & Brooks, 1991):
i. tidak dapat buat keputusan kerjaya, ii. prestasi kerja bermasalah iii. stres & penyesuaian, iv. ketidakserasian personaliti &
persekitaran kerja, v. unsatisfactory & inadequate integration of life roles,
Definisi masalah kerjaya, (Brown & Brooks, 1991):
1.Kenal diri2. kenal dunia pekerjaan3. memadankan diri
dengan dunia pekerjaan
Strategi pemilihan kerjaya:
1. Holland2. Super3. Ginzberg
Teori Perkembangan Kerjaya
Individu memilih bidang / persekiatran pekerjaan yang sesuai dengan ciri personaliti
Individu yang mempunyai ciri personaliti serupa cenderung pilih kerjaya yang sama
Kepuasan, kestabilan dan pencapaian kerja bergantung kepada kepadanan antara personaliti & bidang pekerjaan
Teori Perkembangan Kerjaya Holland
1. Realistik2. Investigatif3. Artistik4. Sosial5. Enterprising6. Konvensional
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
1. Realistik – jenis berdepan dengan persekitaran secara konkrit & fizikal; suka persekitaran luar pejabat, lasak, teknikal,‘hands-on’
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
2. Investigatif – jenis intelektual dalam menguruskan persekitaran; suka baca, siasat, analisis, saintifik
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
3. Artistik – jenis berurusan dengan sekitar secara ‘seni’ & imaginasi; suka cipta & hasilkan kesenian
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
4. Sosial – jenis berurusan secara interaksi & komunikasi; suka ambil berat hal orang lain, membantu, mendidik, khidmat masyarakat
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
5. Enterprising (keusahawan) – jenis suka berurusan dengan cara memujuk dan mendominasi; suka berniaga, berjualan, usaha sendiri,
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
6. Konvensional – jenis suka mengatur persekitaran dan ikut rutin; suka susun barangan secara sistematik, buat yang sama, suka dalam pejabat, stereotaip
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
Konsep kendiri pengaruh utama – manusia cuba realisasikan konsep kendiri
Manusia berbeza dari segi minat & personaliti
layak menjawat pelbagai jenis pekerjaan kerana kebolehan, minat & tret personaliti pelbagai
Perkembangan kerjaya adalah proses berperingkat
Teori Perkembangan Kerjaya Super
1. Pertumbuhan (lahir -14)2. Penerokaan (15-24)3. Pengukuhan (25 – 44)4. Pengekalan (45 – 64)5. Penurunan / kemerosotan (65-)
Peringkat Perkembangan Kerjaya Super
1. Ekonomi2. Sosial3. Psikologi
Lain2 faktor pengaruh keputusan kerjaya:
1. Dua kumpulan manusiai. berorientasikan pekerjaanii. Berorientasikan
keseronokan
2. Perkembangan kerjaya adalah proses berperingkat
Teori Perkembangan Kerjaya Ginzberg
1. Peringkat fantasi: - kanak-kanak hingga 12 tahun- pilihan berubah-ubah, ideal bukan realistik
2. Peringkat percubaan / tentatif:- mula sedar minat, keupayaan,
nilai peribadi & nilai masyarakat- pilihan berdasarkan 4 kriteria
tersebut3. Peringkat realistik:
- perlaksanaan, penetapan & peng- khususan
Peringkat Perkembangan Kerjaya Ginzberg