COVID-19

Corona-råd om de generelle hjælpepakkerWebinar om hjælpepakker til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19 med fokus på den genåbnede ordning fra den 9. december 2020.

Januar 20211

PwC

Dagens agenda

1. Lønkompensation

2. Faste omkostninger

3. Kompensation til selvstændige

2

Lønkompensation1

PwC

Agenda på lønkompensation

1. Lønkompensation 2. Betingelser 3. Personkredsen4. Hjemsendelse5. Særligt om afskedigelse6. Aftale om lønnedgang7. Beregning af kompensationsbeløb8. Ansøgning og dokumentation9. Skat

10. Virksomheder med forbud mod at holde åbent

4

PwC

5

Lønkompensation i perioden den 9. marts 2020 - 29. august 2020

Delvis kompensation for private virksomheders lønudgifter for virksomheder, der stod overfor at skulle varsle afskedigelser på minimum 30 % eller mere end 50 af virksomhedens ansatte i virksomhedens kompensationsperiode, grundet et forventet omsætningstab som konsekvens af udbruddet af COVID-19. Ansøgningsfrist for denne ordning var den 20. september 2020.

Der skal indsendes dokumentation til brug for slutafregning senest den 31. maj 2021. Indberetning af dokumentation foretages på www.virk.dk, hvorefter virksomheden modtager en endelig kompensationsopgørelse.

Tvangslukkede virksomhederGælder fra og med den 30. august 2020 og så længe forbuddet er gældende. Gælder ligeledes for produktionsenheder, der har forbud mod at holde åbent i perioden fra og med den 6. november 2020 og så længe forbuddet er gældende.

For virksomheder omfattet af regionale restriktioner i NordjyllandGældende fra og med den 6. november 2020 til og med den 26. november 2020.

Lønkompensation til tvangslukkede virksomheder og virksomheder i Nordjylland

Genåbning af lønkompensationsordning i perioden den 9. december 2020 - 17. januar 2021

Alle virksomheder i hele Danmark kan søge denne ordning, hvis de i øvrigt opfylder betingelserne for at opnå kompensation. Virksomhederne skal dermed ikke være berørt af særlige restriktioner for at søge. Det er nu også muligt at søge for enkelte produktionsenheder.

Hvis en virksomhed er omfattet af forbuddet mod at holde åbent, kan denne selv vælge, om der søges om kompensation på denne ordning, eller om der søges om kompensation på ordningen, der er målrettet virksomheder med forbud mod at holde åbent.

http://www.virk.dk

PwC 6

Virksomheden skal have et dansk CVR-nr.

Antallet af medarbejdere opgøres på CPR-nr. og opgøres således som antal hoveder og ikke antal fuldtidsbeskæftigede (ERST henter tal fra eIndkomst).

Virksomhedens drift finansieres ikke 50 % eller derover af offentlige tilskud (offentlig forvaltning).

Virksomheden skal hjemsende mindst 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte (dvs. mindst 51 ansatte) som følge af COVID-19. Opgøres pr. CVR-nr. eller P-nr.

Betingelser for virksomheden

Der er ingen krav til virksomhedens størrelse ud over antallet/andelen af medarbejdere, der står over for afskedigelse.

Medarbejdere, der søges kompensation for, skal have arbejdssted i Danmark og et dansk CPR.nr.

Virksomheden kan blive nødsaget til at afskedige af økonomiske årsager og vil i så fald træde ud af ordningen.

Virksomheden skal afstå fra at afskedige medarbejderne som følge af økonomiske forhold i lønkompensationsperioden, men må godt afskedige før indtræden i ordningen.

http://www.flaticon.com/free-icon/sushi_187463#term=sushi&page=1&position=68http://www.flaticon.com/free-icon/sushi_187463#term=sushi&page=1&position=68http://www.flaticon.com/free-icon/sushi_187463#term=sushi&page=1&position=68

PwC

Den omfattede personkreds

7

Ordningen omfatter både timelønnede og funktionærer, herunder både fuldtids- og deltidsansatte.

For funktionærer kan lønkompensation udgøre 75 % af månedslønnen, dog maksimalt 30.000 kr. pr. Måned.

Ordningen omfatter også:1) elever/lærlinge, der som udgangspunkt ikke må

hjemsendes, og2) fleksjobbere.

Lønmodtageren skal være ansat før den 7. december 2020.

For timelønnede, ikke-funktionærer kan lønkompensation udgøre 90 % dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned.

For elever/lærlinge kan kompensationen udgøre 90 % også på funktionærområdet, dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned.

Sygemeldte medarbejdere og medarbejdere på barsel kan indgå i ordningen (tælles med i de 30 % eller /flere end 50 ansatte) og hjemsendes uden lønkompensation, hvis disse medarbejdere aktuelt er omfattet af andre tilskudsordninger.

Den ansattes løn er den arbejdsmarkedsbidragspligtige og arbejdsmarkedsbidragsfrie A-indkomst medregnet virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag samt eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

PwC

Ikke omfattet

Der kan ikke søges om lønkompensation for følgende personer, og de indgår heller ikke i medarbejderstaben, der danner grundlag for opgørelsen af de 30 %/flere end 50 ansatte:

● Virksomhedsejere med en ejerandel på mindst 25 %● Administrerende direktører● Løsarbejdere - uden fast, kontraktuel tilknytning til virksomheden

Der kan ikke søges om lønkompensation for følgende medarbejdere, men de indgår i medarbejderstaben, der danner grundlag for opgørelsen af de 30 %/flere end 50 ansatte:

● Allerede afskedigede men ikke fratrådte medarbejdere ● Medarbejdere på anden offentlig støtte (sygdom og barsel). Kan hjemsendes med 0-indberetning

○ Vær opmærksom på, at virksomheden ikke kan lønkompensation for perioder hvor eleven er på skoleophold og hvor virksomheden modtager løntilskud fra Arbejdsmarkedets Uddannelsesbidrag (AUB).

Medarbejderstaben opgøres pr. 6. december 2020.

http://www.flaticon.com/free-icon/sushi_187463#term=sushi&page=1&position=68

PwC

Hjemsendelse

9

Hjemsendte

Medarbejdere (på nær elever) må ikke arbejde, når de er hjemsendt på lønkompensation. Medarbejderne skal modtage deres aftalte løn.

Genindkaldes medarbejdere på arbejde, fradrages arbejdsdagene (hele dage) i det kompensationsberettigede beløb, hvis ikke dagene er/var undtaget på forhånd.

Feriedage

Der udbetales ikke lønkompensation for 3 kalenderdage pr. ansat i hele perioden fra og med den 9. december 2020 til og med 17. januar 2021. De omtalte 3 kalenderdage medregnes derfor ikke i opgørelsen over antal hjemsendte medarbejdere, når det skal beregnes, om virksomheden lever op til hjemsendelseskravet.

PwC

Hjemsendelse

10

Kravet

Hele virksomheden: Hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på virksomhedens CVR-nummer.

Underliggende p-enhed: Hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på den pågældende p-enhed.

I begge tilfælde opgøres hjemsendelseskravet som et gennemsnit over hele den periode, som der søges lønkompensation for.

Beregning

I beregningen tages der udgangspunkt i forholdet mellem hele virksomhedens eller p-enhedens ansøgningsperiode, medarbejderstaben (antallet af ansatte) og de enkelte ansattes hjemsendelsesperiode.

Hjemsendelsesperioden tæller fra den første til den sidste dag, den enkelte ansatte har været hjemsendt, fratrukket de dage den ansatte har været genindkaldt på arbejde.

Se beregner på www.virk.dk.

PwC

Særligt om afskedigelse

Virksomheden skal i kompensationsperioden afstå fra at afskedige medarbejdere som følge af økonomiske årsager.

Der kan ikke oppebæres lønkompensation til allerede afskedigede medarbejdere.

Virksomheden kan opsige medarbejdere af anden årsag end økonomiske, fx manglende egnethed eller misligholdelse. OBS: Sørg for dokumentation (fx forudgående advarsel).

Hvis virksomheden senere gennemfører opsigelser i kompensationsperioden (fuldstændig afbrydelse), udtræder virksomheden af ordningen for den resterende del af perioden.

PwC

Aftale om lønnedgang

12

Aftalt lønnedgang

Ordningen om lønkompensation kan kombineres med en frivillig aftale med et flertal af medarbejderne på virksomheden om midlertidig lønnedgang under forudsætning af, at aftalen om lønnedgang er indgået, inden der ansøges om lønkompensation.

Lønkompensationen beregnes på baggrund af den reducerede løn.

Aftalen om lønnedgang skal indgås med hver enkelt af de berørte medarbejdere, med mindre der er indgået kollektiv overenskomst.

Vigtigt at aftalen om lønnedgang er frivillig.

Lønkompensationsordningen kan kombineres med støtte efter andre hjælpepakker.

Virksomheden kan ikke opnå lønkompensation, hvis lønudgiften på anden vis er godtgjort, herunder ved forsikring, refusion eller anden statslig kompensations- ordning.

Støtte fra andre ordninger

PwC

Beregning af kompensationsbeløb

Beregning

Kompensationen beregnes som udgangspunkt på baggrund af det højeste gennemsnit af lønnen de seneste 3 måneder eller de seneste 12 måneder fra ansøgningstidspunktet. Baseres på virksomhedens lønindrapportering til eIndkomst.

Løn opgøres som den ansattes arbejdsmarkeds- bidragspligtige og arbejdsmarkedsbidragsfrie A-indkomst medregnet virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag samt eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

Hvis virksomheden er uenig i den beregnede løn, kan lønnen rettes på blanketten; lønnen skal være retvisende. Det kan være tilfældet, hvis der fx er aftalt en større lønstigning, lønnedgang eller medarbejderen er nyansat.

Virksomheden skal således ansøge mod behørig dokumentation om udbetaling på dette grundlag.

Dokumentationen kan bestå af lønsedler, ansættelseskontrakt eller tillæg til kontrakt med aftale om lønnedgang.

Erhvervsstyrelsen har ikke offentliggjort præcis formel for beregning af lønkompensationsbeløbet.

PwC

Ansøgning og dokumentation

Ansøgning

● Ordningen administreres af Erhvervsstyrelsen og ansøgning skal ske på virk.dk.

● Hvis du har ansøgt om kompensation inden den 3. januar 2021, kan du forvente at få svar på, om din ansøgning er færdigbehandlet, eller om du skal indsende supplerende information, senest den 21. januar 2021.

Erklæring

● Virksomheden skal på tro og love erklære, at de afgivne oplysninger er korrekte. Dette vil blive fulgt op af nogle kontrolforanstaltninger.

● Der skal ikke anvendes revisorerklæring.

Oplysningskrav

1. Antallet af ansatte, som er eller vil blive hjemsendt uden at arbejde

2. Navn og CPR-nummer på hver af de hjemsendte ansatte

3. Ansættelsesform4. Beskæftigelsesgrad5. Begrundelsen for hjemsendelsen6. Hjemsendelsens forventede varighed7. For hver af de ansatte, der ansøges om

lønkompensation for, skal det angives, om virksomheden for de pågældende ansatte i samme periode modtager andre offentlige refusioner

8. Om virksomheden er omfattet af hovedkonflikt9. Om virksomheden har varslet afskedigelse

Ansøgning skal indgives senest den 26. februar 2021

PwC

Ansøgning og dokumentation

Slutafregning

DokumentationskravVirksomheden skal senest 6 måneder efter udløbet af lønkompensationsperioden indsende suppl. dokumentation på flg.:

1. Antallet af faktisk hjemsendte ansatte. ■ Virksomheden skal indsende dokumentation for, at de ansatte har været sendt hjem uden arbejde. ■ Dokumentationen skal ledsages af en attestation fra en faglig repræsentant i virksomheden om, at de pågældende

ansatte har været hjemsendt uden arbejde. Er der ikke en faglig repræsentation i virksomheden, skal virksomheden indsende dokumentation for, at de ansatte har været sendt hjem uden arbejde.

2. Den faktiske periode, som medarbejderne var hjemsendt i uden at arbejde. Hvis der er forskel på varigheden af de ansattes faktiske hjemsendelse, herunder eventuelle afbrydelsesperioder, anføres dette.

3. Virksomhedens aftaleretlige forpligtelse til at udbetale løn.4. At virksomhedens lønudgifter for den enkelte ansatte ikke er kompenseret på anden vis i lønkompensationsperioden,

herunder modtager anden offentlig refusion.5. At virksomheden ikke har foretaget afskedigelser begrundet i økonomiske forhold i perioden, der søges om

lønkompensation for.6. Om virksomheden har været omfattet af lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt.7. Særligt dokumentationskrav for virksomheder med forbud mod at holde åbent fsva. omsætning.

PwC

Skat

16

Retten til lønkompensation er betinget af, at virksomheden for indkomståret 2020 har betalt eller vil betale den skat, som den er forpligtet til i henhold til gældende internationale aftaler og nationale regler.

PwC

Virksomheder med forbud mod at holde åbent

17

For virksomheder med forbud mod at holde åbent, gælder særlige krav, herunder:

● Medarbejdere, der kan hjemsendes, skal have været ansat inden politisk varsel om forbud.● Der gælder særskilte krav vedrørende omsætning.● Ordningen er omfattet af EU’s statsstøtteregler og der er derfor et loft for, hvor meget lønkompensation du

kan modtage på ordningen for ikke-funktionærer og lærlinge/elever. Loftet er 800.000 euro og gælder det samlede kompensationsbeløb, som en virksomhed må modtage indtil den 30. juni 2021.

● Statsstøtteloftet ligger på 120.000 euro for virksomheder inden for fiskeri- og akvakultursektoren, og 100.000 euro for virksomheder der beskæftiger sig med primærproduktion af landbrugsprodukter.

Faste omkostninger2

PwC

Agenda på kompensation for faste omkostninger

1. Kompensationsordninger2. Valg af betingelser for kompensation3. Hvad er faste omkostninger?4. Kompensationsperioder og tidsfrister5. Referenceperioder6. Regional nedlukning7. National delvis nedlukning8. Faste omkostninger light9. Anvendelse af p-numre mv.

10. Ansøgningen

19

PwC

Kompensationsordninger

20

● Kompensation for faste omkostninger for virksomheder ramt af restriktioner○ Forbud mod at holde åbent ○ Forsamlingsforbuddet 500, 50, 10○ Grænselukninger○ Udenrigsministeriets rejsevejledninger○ Regional nedlukning i nordjylland○ Delvis national nedlukning (tvangslukket)

● Kompensation for faste omkostninger den generelle genåbning 9. december 2020 - 17. januar 2021● Kompensation for faste omkostninger “light”

○ Med og uden restriktioner

PwC

Valg af betingelser for kompensation

21

I forbindelse med ansøgningen er det muligt at søge kompensation under tre forskellige statsstøtte bestemmelser. Der gælder forskellige regler og vilkår alt efter hvilken betingelse man har mulighed for at søge under.

1. Temporary Framework 3.1Giver mulighed for ca. 5,95 mio. kr. i kompensation i perioden frem til den 30. juni 2021.a. Støtten er ikke afhængig af, om der er overskud eller underskud i virksomheden i

kompensationsperioden.

2. Temporary Framework 3.12Giver mulighed for ca. 22,5 mio. kr. i kompensation i perioden frem til den 30. juni 2021.a. Kan alene vælges af virksomheder med udækkede faste omkostninger i kompensationsperioden, dvs.

virksomhederne skal have underskud i den periode, der søges for.

3. Krisebestemmelsena. Giver mulighed for at modtage op til 30 mio. kr. om måneden.b. Kan kun søges af virksomheder, der har forbud mod at holde åbent, og som ikke har omsætning i

perioden samt forbud mod forsamlinger på over 500 personer.

PwC

Hvad er faste omkostninger?

22

Faste omkostninger

● Dokumenterbare omkostninger relateret til virksomhedens aktiviteter, der er uafhængige af virksomhedens salg, produktion og distribution, og som virksomheden vil skulle afholde, selvom den ikke har omsætning i en periode, herunder typisk afskrivninger, husleje, anden leje og leasing samt renteomkostninger.

● Omkostningen må ikke være lønrelateret - dvs. fx omkostninger og afskrivninger til biler, der stilles til rådighed for medarbejderne som en del af lønpakken, kan ikke medtages.

● Kontraktbundne omkostninger, der ikke varierer i forbindelse med selskabets aktivitetsniveau, kan medtages

PwC

Jul Aug Sept Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Ju Jul Aug Sept Okt

2020

23

2021

09

31

15

01

01 283a

19 1 31

1 01 2

19 1

26 50 31

01

Kompensationsperiode AnsøgningsfristKommentar 0101 Frist for indberetning af faktiske tal01Generel ordning01

1509 17 01

Faste omkostninger

01

1501 282

1509 17 01

01

Kun virksomheder ramt af restriktioner

Faste omkostninger light

31

50/10 gæster 28 15

1509 17 01

Faste omkostninger til leverandører til private fester

01 282 15

1509 17

31 31

01

01

Faste omkostninger for barer, restauranter og cafeer

31

31

31

01

01

01

01

1501 283b 01

Tilskud på max. 30 mio. kr. om mnd.

Tilskud på max. 22,5/5,95 mio. kr. frem til 30. juni.

Kompensationsperioder og tidsfrister

PwC

Referenceperioder

24

Referenceperioder

● Hovedudgangspunktet er, at referenceperioden er den tilsvarende periode året før, som der søges kompensation for. Dvs. hvis der søges fra den 1. november - 31. december 2020, så er det den 1. november - 31. december 2019, der er referenceperioden.

● Der er enkelte af ordningerne, der har en skæv referenceperiode fx:

■ Kompensation for forbud mod forsamlinger på over 10 personer. Her starter ansøgningsperioden den 26. oktober 2020 - 28. februar 2021, men referenceperioden er 1. november 2019 - 29. februar 2020.

■ Regional nedlukning af Nordjylland: Kompensationsperiode 6. november - 26. november 2020, referenceperiode 1. november - 30. november 2019.

■ Delvis nedlukning: Kompensationsperiode 9. december 2020 - 17. januar 2021, referenceperiode 1. december 2019 - 31. januar 2020.

PwC

Regional nedlukning

25

Kompensation til virksomheder der er ramt af nedlukningen i de syv nordjyske kommuner.

● Virksomhederne skal have haft en omsætningsnedgang på minimum 30 %.● Virksomhederne skal enten have hjemstedsadresse i en af de syv kommuner eller kunne begrunde en

omsætningsnedgang i enten■ en væsentlig del af virksomhedens salg sker til personer/virksomheder i en ramt kommune,■ en væsentlig andel af medarbejderne bor i en af de ramte kommuner (30 % eller 50 personer), eller■ en væsentlig del af produktionen er begrænset som følge af at centrale leverandører kommer fra en

berørt kommune.● Det er således ikke muligt at søge på p-nummer-niveau.● Det er dog muligt for virksomheder at søge kompensation på p-nummer for faste omkostninger light, dvs.

stedbundne faste omkostninger.

PwC

Delvis national nedlukning

26

● Tvangslukkede virksomheder○ Tvangslukkede virksomheder kan få 100 % kompensation for deres faste omkostninger i perioden,

såfremt de ikke har anden omsætning. Vær opmærksom på, at det er forskellige perioder, alt efter hvor i landet man er, samt hvilken type forretning man har.

● Øvrige virksomheder○ Alle virksomheder med en omsætningsnedgang på minimum 30 % som skyldes COVID-19 kan søge

denne ordning og blive kompenseret ud fra trappemodellen.

● Vær opmærksom på, at der ikke er lagt op til, at man kan søge på p-nummer-niveau.

● Det er endnu ikke muligt at søge både for den periode hvor man har været tvangslukket, og den periode hvor man “bare” er omfattet af den generelle ordning samlet. Vil man dette, skal man vente til senere.

PwC

Faste omkostninger light

27

● Virksomheder har mulighed for at søge kompensation for sine lokaleomkostninger, dvs. husleje, forsikring, ejendomsskat, renter og bidrag på gæld i ejendomme samt forbrug af el, vand og varme.

● Der kan maksimalt opnås støtte på 50.000 pr. måned (er forhøjet ved politisk aftale til 100.000).

● 30 % omsætningsnedgang giver ret til 50 % kompensation.

● Det er pt. kun muligt at søge, hvis man er ramt af restriktioner.

● Der skal ikke bruges revisorerklæring i forbindelse med ansøgningen.

● Det forventes, at den generelle ordning for alle virksomheder åbnes i næste uge.

● Vi ved på nuværende tidspunkt ikke, om det bliver muligt at søge den generelle ordning på p-nummer-niveau.

PwC

Anvendelse af p-numre mv.

28

● Anvendelse af p-numre○ Det er ikke muligt at registrere p-numre nu for at kunne søge på p-nummer. Jf. Erhvervsstyrelsen skal registreringen have været

foretaget inden den 9. marts 2020.

● Stiftelsestidspunkt○ Som udgangspunkt skal virksomheden være stiftet inden den 9. marts 2020, med mindre man har overtaget en eksisterende aktivitet,

så kan man bruge sælgers oplysninger.○ Virksomheder, der er stiftet inden den 18. august 2020, kan søge kompensation for faste omkostninger light.○ Det betyder desværre, at der på nuværende tidspunkt ikke er noget hjælp til de virksomheder der er stiftet efter denne dato.

● Revisorerklæring○ Revisor skal afgive en erklæring i forbindelse med ansøgningen, men da referenceperioden for omkostningerne ikke har ændret sig fra

ansøgningerne i foråret, skal revisor ikke ud og udføre nyt arbejde på omkostningssiden. Det er således kun på omsætningen i den nye referenceperiode for omsætningen at revisor skal udføre arbejde.

● Grænselukninger○ For de virksomheder der er ramt af grænselukningerne, er der sket en lempelse, idet de ikke længere skal dokumentere, at mere end

50 % af omsætningen kom fra udenlandske kunder. Men kun at der er nedgang som følge af de manglende udenlandske kunder

PwC

Ansøgningen

29

I forbindelse med ansøgningen, skal ansøger udarbejde et dokument der er baseret på følgende punkter.

● Samlet omsætning i referenceperioden● Gentagne leverancer● Begrunde og sandsynliggøre at omsætningsnedgangen skyldes COVID-19-relaterede restriktioner

○ Virksomheden skal lave en oversigt over den omsætning, der er ramt af restriktioner. Erhvervsstyrelsen har til brug herfor udarbejdet et excel-ark som ligger på virk.dk

● Begrunde at omsætningsnedgangen skyldes restriktionerne● Samlet forventet omsætningsnedgang

Der kan være enkelte af punkterne, der ikke er relevante i forhold til den ordning, man søger for. Dette er yderligere beskrevet i Erhvervsstyrelsens vejledning på virk.dk i bilag 9-18.

Omsætningskompensation for selvstændige og freelancere3

PwC

Agenda på kompensation for tabt omsætning for selvstændige og freelancere

1. Omsætningskompensation2. Overblik over kompensationsordninger for selvstændige og freelancere3. Vilkår for ordningen4. Kompensationen5. Kompensationsperiode og tidsfrister6. Spørgsmål

31

PwC

Omsætningskompensation

Formålet med ordningen er at hjælpe med at redde de virksomheder, selvstændige og freelancere, som oplever betydelig omsætningsnedgang grundet COVID-19.

Ordningen dækker et vederlag til ejeren, som ikke kan dækkes af ordningerne for lønkompensation og faste omkostninger.

32

PwC

Overblik over kompensationsordninger for selvstændige og freelancere

33

Omsætningskompensation for selvstændige ramt af følgende konkrete restriktioner

● Forbud mod at holde åbent ● Forsamlingsforbuddet på 500, 50, 10 personer● Grænselukninger● Forbud mod at holde åbent i et afgrænset tidsrum● Forbud mod salg af alkohol i et afgrænset tidsrum● Udenrigsministeriets rejsevejledninger● Regional nedlukning i Nordjylland● Selvstændige som er leverandører til virksomheder

der er ramt af forbud mod at holde åbent, forsamlingsforbuddet eller begrænsede åbningstider

Periode: 1. September 2020 til d. 31. Januar 2021.Dog kun den periode hvor restriktionen gælder

Omsætningskompensation iht. genåbning af den generelle ordning fra foråret

● Gælder for alle selvstændige der er i perioden er ramt af mindst 30% omsætningsnedgang som følge af COVID-19.

● Der er ikke krav om at dokumentere hvilke konkrete restriktioner, der er årsag til omsætningsnedgangen

Periode: 9. December 2020 til d. 17. Januar 2021 (forlænges i takt med restriktioner)

PwC

Vilkår for ordningen

Omsætning

• Omsætningsnedgang på mindst 30 % sammenlignet med samme periode sidste år.

• Nedgangen skal skyldes COVID-19.

• Den gennemsnitlige omsætning i 2019 skal udgøre mindst 10.000 kr. pr. måned.

Ejer

• Mindst 25 % ejerskab.• Ejer skal arbejde i virksomheden

i væsentlig grad.• Må ikke have en personlig

indkomst på over 800.000 kr. i 2020.

• Ejer kan kun kompenseres for ét ejerforhold.

• Flere ejere kan søge for samme virksomhed.

• Den selvstændige og evt. medarbejdende ægtefælle skal være CPR-registreret.

Periode

• Fra den 9. december 2020 til den 17. januar 2021.

• Ordningen skal vælges for hele perioden samlet.

Virksomhed

• Max. 25 fuldtidsansatte (deltidsansatte medregnes forholdsmæssigt).

• Skal være CVR-registreret før den 9. marts 2020 med mindst én måneds omsætning inden den 9. marts 2020.

• Virksomheden kan være personligt drevet, i selskabsform, I/S, K/S mv.

PwC

Spørgsmål

Q-1: Hvad indgår i min personlige indkomst i relation til grænsen på 800.000 kr. i årsindkomst for 2020?

A: I opgørelsen indgår den selvstændiges:

1) personlige indkomst,2) aktieindkomst fra selskaber, hvis omsætning indgår i grundlaget for kompensation, og3) skattepligtige overskud fra selvstændig virksomhed i virksomhedsordningen.

Q-2: Indgår udbyttebeløbet modtaget fra mit holdingselskab?

A: Nej. Erhvervsstyrelsen har oplyst til FSR, at hvis der modtages udbytte fra et holdingselskab tæller det ikke med i grænsen på 800.000 kr. Dette uanset om holdingselskabet ejer det driftsselskab, som der søges omsætningskompensation for.

PwC

Kompensationen

Udgør 90 % af forventet

omsætningstab i perioden. Dog 100 %

for tvangslukkede virksomheder

Ved flere ejere gælder kompensationen pr.

CPR-nummer

Kompensationen er skattepligtig

46.000 kr. pr. måned i tilfælde af en

registreret medarbejdende

ægtefælle i personligt drevet virksomhed

Max 23.000 kr. pr. måned pr. ejer

PwC

Kompensationsperiode og tidsfrister

37

For virksomheder omfattet af den nationale nedlukning gælder følgende:

● Kompensationsperioden er fra den 9. december 2020 - 17. januar 2021.○ Det er politisk meldt ud, at ordningen forlænges i takt med at restriktionerne forlænges.

● Referenceperioden er fra den 1. december 2019 - 31. januar 2020.

● Ansøgning foretages i den digitale indberetningsløsning på virk.dk og fristen er den 28. februar 2021.

...Indtil videre

PwC

Spørgsmål

Q: Hvordan opgør jeg, om der er 30 % omsætningsnedgang, når referenceperioden er længere end kompensationsperioden?

A: Omsætningen i både kompensationsperioden og referenceperioden skal omregnes til omsætning pr. dag, for at det bliver sammenligneligt.

Bemærk også at omsætningen skal opgøres efter samme regnskabspraksis som virksomheden i forvejen har brugt ved seneste regnskabsaflæggelse. Det gælder f.eks. principper for periodisering af indtægter.

PwC

Spørgsmål

Q: Kan jeg søge omsætningskompensation nu i forbindelse med genåbningen, selvom jeg ikke tidligere har gjort brug af ordningen?

A: Ja!Der er ikke krav om, at du har benyttet ordningen i foråret.

PwC

Spørgsmål

Q: Skal jeg bruge en revisorerklæring for at kunne ansøge om omsætningskompensation?

A: Nej! Der er ikke krav om revisorerklæring.

Erhvervsstyrelsen kan dog pålægge “revisorbistand” i forbindelse med den efterfølgende kontrol.

PwC

Spørgsmål

Q: Jeg ejer et ApS, hvor jeg selv er direktør. Jeg har søgt lønkompensation for mine ansatte, men kan ikke få lønkompensation for min egen løn. Hvad er mine muligheder?

A: Man kan sagtens kombinere ordningerne, så der søges lønkompensation for de hjemsendte ansatte og omsætningskompensation for ejeren. Der kan sågar også være mulighed for at søge kompensation for faste omkostninger, når blot betingelserne for hver enkelt ordning er overholdt.

Modsat lønkompensationsordningen er der ikke krav om at ejeren skal være hjemsendt for at være berettiget til omsætningskompensation for selvstændige.

Mere viden til dig ...

Du kan finde mere information på www.pwc.dk/covid

Se flere webcasts og online events, så du kan holde dig opdateret på aktuelle emner og få faglig inspiration, når og hvor det passer dig på www.pwc.dk/webcasts

http://www.pwc.dk/covidhttp://www.pwc.dk/webcasts

KontaktJeanette VallatPwC Legal | DirectorD: +45 3945 9250 | M: +45 2132 5132E: jeanette.vallat@pwc.com

Steffen Damsgaard SørensenPwC | statsautoriseret revisorD: +45 8932 5694 | M: +45 2141 6090Email: steffen.damsgaard.sorensen@pwc.com

Sigurd Skov NielsenPwC | Statsautoriseret revisorD: +45 6314 4265 | M: +45 2199 6754Email: sigurd.skov.nielsen@pwc.com

Denne publikation er udarbejdet alene som en generel orientering om forhold, som måtte være af interesse, og gør det ikke ud for professionel rådgivning. Du bør ikke disponere på baggrund af de oplysninger, der er indeholdt i denne publikation, uden at indhente specifik professionel rådgivning. Vi afgiver ingen erklæringer eller garantier (udtrykkeligt eller underforstået) hvad angår nøjagtigheden og fuldstændigheden af de oplysninger, der findes i publikationen, og, i det omfang loven tillader, accepterer eller påtager PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, dets aktionærer, medarbejdere og repræsentanter sig ikke nogen forpligtelse, ansvar eller agtpågivenhedspligt for eventuelle konsekvenser, som følger af, at du eller andre handler eller undlader at handle i tillid til de oplysninger, der findes i publikationen, eller for eventuelle beslutninger truffet på baggrund af publikationen.

© 2021 PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab. Alle rettigheder forbeholdes. I dette dokument refererer “PwC” til PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, som er et medlemsfirma af PricewaterhouseCoopers International Limited, hvor hver enkelt virksomhed er en særskilt juridisk enhed.