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LA TORTA DE LA NUEVA ESCALA SALARIAL, ES SOLO PARA 10,000 PRIVILEGIADOS, Y NADA PARA LOS 45,000 TRABAJADORES A NIVEL NACIONALCon una actitud excluyente y privilegiadora, los funcionarios de ESSALUD, se aprovecharon de esta Nueva Escala Salarial para beneficiar solo a 10,000 trabajadores, de los cuales 2,000 son funcionarios, donde sus incrementos fueron de hasta S/. 5,000.00 (cinco mil Nuevos Soles) y los médicos sus remuneraciones aumentaron hasta con S/. 3,500.00 (tres mil quinientos Nuevos soles); abandonando a su suerte al resto de trabajadores con aumentos de S/. 50.00 (cincuenta Nuevos soles) hasta S/.150.00 (ciento cincuenta Nuevos Soles) de EsSalud a nivel nacional.

ESCALA SALARIAL SIN DISCRIMINACIÓNLa nueva Escala Salarial, es un instrumento legal que tiene que atender los justos derechos de más de 55,000 trabajadores del Seguro Social de Salud - EsSalud a nivel nacional. La Ley debe ser igual para todos.

(Aprobado por ResolucionesSupremas 018 y 019-97-EF)

(Aprobado por Resolucion deGerencia General N°666-2014) Incremento a junio 2014

*Cifra calculada por comparación deingreso de julio 2013 a junio 2014.

CON FONDOS DEL BEC SE PAGÓ ESCALA SALARIALEl Bono Extraordinario de Cierre de Pliego (BEC) es un beneficio económico que los trabajadores de EsSalud, venimos percibiéndolo desde hace mas de 10 años, el monto ha variado desde S/. 4,500.00 (cuatro mil quinientos Nuevos Soles), hasta el año 2014 que debió ser de S/. 2,500.00 (dos mil quinientos Nuevos Soles). Cabe aclarar que el BEC es nuestro dinero, fruto de negociaciones colectivas de diez años, no es un regalo institucional, tampoco un favor.

EL BEC 2014: TODO PARA ELLOS Y NADA PARA NOSOTROSEl BEC 2014, no se pagó a los trabajadores, porque los funcionarios de EsSalud, lo destinaron para financiar la Nueva Escala Salarial. Con el presupuesto institucional del BEC 2014, el que cubría el pago de S/. 2,500.00 a 55,000 trabajadores de EsSalud a nivel nacional, fue utilizado para favorecer solo a 10,000 personas. (2,000 funcionarios y 8,000 médicos). En conclusión el dinero de todos los trabajadores fue

utilizado para que se beneficien solo 2 grupos ocupacionales.

¡PAGO DEL BEC AHORA!LUCHA POR EL PAGO DEL BEC

AL ÁRBOL SE LE JUZGA POR SU FRUTO, NO POR SUS RAICES

RUTA DE LA VERGÜENZAŸ 9 de setiembre 2014: Paro de 24 horas, no se ganó nada.Ÿ 15, 16 y 17 Octubre 2014, Huelga Nacional, con Acta Histórica o Vergüenza Nacional, no se ganó nada.Ÿ 11 y 12 Diciembre 2014, “Rotundo y Exitoso” Paro Nacional de la UNIDAD - No se ganó nada.

Compañeros trabajadores, con estos dirigentes y estos “Paros”, nada bueno hemos ganado, solo hemos ganado descuentos y más descuentos.

ESCALA SOLO FUE PARA FUNCIONARIOSCONOZCA LA SECRETA ESCALA SALARIAL DONDE SE BENEFICIAN FUNCIONARIOS

Compañeros trabajadores, hoy publicamos de los archivos secretos de FONAFE-ESSALUD, los maravillosos sueldazos con el que se privilegian funcionarios y sus aliados incondicionales.

Para nadie es secreto, la egoísta voracidad salarial de Funcionarios de ESSALUD, ellos saben que su vida de funcionarios es breve, y están sujetos a su incondicionalidad con el gobierno de turno, cuales piratas de ESSALUD, están vaciando sus arcas, perjudicando a trabajadores y asegurados.

Estos funcionarios incondicionales, por lograr mayores aumentos económicos, tramaron un puente hacia un gremio importante, y utilizaron sus justas aspiraciones para embaucarnos en una santa alianza de mutuo beneficio económico; objetivo que ha sido logrado. “En arca abierta hasta el cura peca.”

Mientras que los Técnicos y Auxiliar asistenciales y administrativos, que trabajamos directamente con los Asegurados y que somos víctimas de enfermedades contagiosas, y que luchamos en las calles por un sueldo digno; al otro lado, desde lujosas oficinas, funcionarios y médicos solo negociaron LA NUEVA ESCALA SALARIAL en favor de ellos.

AL ÁRBOL SE LE JUZGA POR SUS FRUTOS

SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES DE ESSALUDCOMUNICADO INFORMATIVO N° 02 - 2015

Melecio Lino de la CruzCentro Nacional Salud Renal

Adolfo Marín JaimeHospital Ramiro Prialé

Lima, 28 de marzo de 2015

Clelia Muñoz EspinozaHospital II Ramón Castilla

Alejandro López NavarroHospital I Marino Molina S.

Ramón Coronel RosalesHospital III de Emergencias Grau

Emma Huamaní CarrascoHospital IV Edgardo Rebagliati

“UNIDAD” AL DESCUBIERTOLos dirigentes de la mentira, han armado ficticiamente una UNIDAD, que de UNIDAD no tiene nada. Es una “unidad” de palabras sin acciones, “unidad” de cúpulas. Esta UNIDAD, no es la UNIDAD de los trabajadores. Nosotros planteamos a los trabajadores, una UNIDAD con PLATAFORMA DE LUCHA, que beneficie a los trabajadores:

1. Por un pago inmediato del BEC 2014.2. Porque todos los que trabajen para EsSalud, estén en planillas, sin CAS y sin Services.3. Por una Nueva Escala Salarial, justa y sin discriminación.4. Por una CTS para todos los trabajadores de EsSalud (276).5. Por Promociones y Ascensos permanentes, sin discriminación.

La falsa “UNIDAD”, desde que nació no ha logrado recuperar el BEC 2014, que es un derecho adquirido, es una conquista de los trabajadores. El BEC 2014 se debe recuperar solo con acciones, y no la tinterillada de “JUDICIALIZARLA”.

La UNIDAD, es el camino para lograr justicia, pero esta “UNIDAD” solo ha demostrado incapacidad, por culpa de ellos con los fondos del BEC 2014,

sólo se beneficiaron los funcionarios y médicos.Frente a esta falsa “UNIDAD”, y en nombre de los miles de trabajadores de EsSalud, el Sindicato Mixto Centro Unión de Trabajadores de EsSalud, una vez más, sale en defensa consecuente de los sagrados derechos laborales, desenmascarando a estos falsos directivos tinteril los, y hacemos un llamado a los trabajadores para prepararnos y recuperar nuestro BEC 2014. Es urgente convocar asambleas de trabajadores, base por base para definir democráticamente la PLATAFORMA DE LUCHA.

Con estos directivos no vamos ni a misa, menos a una lucha donde los dirigentes deben demostrar CAPACIDAD SINDICAL, CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN, CAPACIDAD DE LIDERAZGO, CAPACIDAD DE HACER RETROCEDER LA PRIVATIZACIÓN NEOLIBERAL.

A estos traidores, su pasado los traiciona, porque levantaron la huelga sin autorización de los trabajadores con el pretexto del “ACTA HISTÓRICA”, y con ese mismo pasado traidor, ahora quieren reiniciar una lucha, ¿será verdad?.

ADIOS A LOS SINDICATOS, A JUDICIALIZAR CON ABOGADO PROPIOAhora, a los genios de la “unidad”, se les ha ocurrido JUDICIALIZAR nuestro BEC; judicializar significa individualizar, por lo tanto, cada uno tendremos que contratar nuestro abogado, y los sindicatos al no tener que defendernos, tendrán que cerrar. Al paso que vamos, para que nos paguen nuestros beneficios tendremos que iniciar huelgas de hambre a nivel nacional.

DE SINDICATO A CUALQUIER COSAEs lamentable que una Central Sindical de nivel nacional, que fue fundado para defender los derechos laborales de la clase trabajadora, haya desnaturalizado su razón de ser, transformándose en Mutual y Cooperativa comercial, para traficar con la necesidad y el hambre de los trabajadores.

ESTOS INCAPACES AHORA NOS DICEN QUE “DEBEMOS ESTAR EN ALERTA”Los que están ALERTA, son estos incapaces, porque ellos saben que después de sus PAROS FRACASADOS, solo les espera la guillotina sindical, NADA CON ESTOS INCAPACES, NADA CON ESTOS MEDIOCRES, NADA CON ESTOS DIRIGENTES PRIVATIZADORES, NADA CON ESTOS DEFENSORES DEL NEOLIBERALISMO.

ESSALUD ILEGALMENTE MANTIENE RÉGIMEN DE CAS Y SERVICESEsSalud hasta la fecha ha venido incumpliendo lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-SUNAFIL, organismos responsables de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral; a pesar del tiempo trascurrido en la actualidad hay miles de trabajadores profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales y administrativos que continúan bajo el régimen de Intermediación Laboral (Services).

La mayoría de trabajadores de Services y CAS llevan hasta más de siete años trabajando en la Institución, sin poder acceder formalmente a las planillas de EsSalud, con el agravante de que un gran porcentaje son despedidos sin ninguna consideración al momento de renovar los contratos y sin posibilidad de reconsiderar tan drástica medida aplicada por parte de la Institución.

La Gerencia Central de Gestión de las Personas-EsSalud, con Cartas Circulares N°134 y 174–GCGP-ESSALUD-2013, dispuso el cumplimiento de lo ordenado por la Autoridad Inspectiva de Trabajo (MINTRA), es decir, el pase automático (sin evaluación previa) a las planillas de EsSalud a los trabajadores que se encontraban bajo la modalidad de Intermediación Laboral, comprendidos en las Actas de Infracción, las mismas que determinaron que entre el trabajador y la Institución preexiste en la realidad de los hechos una relación laboral ya constituida. Mediante esta medida, parte del personal de Intermediación Laboral (Services) fue incorporado a EsSalud a través de la Contratación Administrativa de Servicios “CAS” D.L. 1057, sistema que no otorga los beneficios laborales contenidos en los demás regímenes y que de acuerdo a lo establecido en la Ley N°29849, este es un Régimen Temporal.

Con la promulgación de la Ley N° 29849 LEY Q U E E S TA B L E C E L A E L I M I N A C I Ó N PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y OTORGA A L G U N O S D E R E C H O S L A B O R A L E S , dispositivo que establece la eliminación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y realiza la modificación del Artículo 3° del Decreto Legislativo N°1057, dándole así la naturaleza de régimen transitorio.

EsSalud contraviene lo dispuesto por la ley,

generando malestar, zozobra desconcierto e inestabilidad en los trabajadores de CAS y Services, ya que en la actualidad hay miles de trabajadores profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales y administrativos que laboran bajo este fat íd ico régimen de Contratac ión Administrativa de Servicios “CAS” y Services, a pesar que la mayoría de ellos llevan más de siete años en la Institución.

Asimismo, últimamente han sido evaluados los trabajadores de “CAS”, por sus respectivas

Jefaturas, dicen que con la finalidad de renovarles el contrato por 9 meses, pero esta evaluación solo ha conllevado a que muchos trabajadores les den término a su contrato; porque las evaluaciones no han sido equitativas para todos, algunos han sido favorecidos por ser familiares y allegados de las Jefaturas o de los funcionarios de turno y a otros por no ser de simpatía del Jefe y no tener padrino, su evaluación es bajísima, tenemos conocimiento de evaluaciones con puntaje menor al mínimo.