como elaborar um curriculo atrativo
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COMO ELABORAR UM CURRICULO
ATRATIVO
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Curriculum ou CurrIculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra?Não? Então atenção para esse esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente evitar apalavra “curriculum vitae”, que é uma expressão emlatim que significa “trajetória de vida”. É dessas duaspalavras que vem as iniciais CV.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra emlatim e é também a mais aceita pelas empresas.Portanto se você estiver entrando em contato com umaempresa através de um e-mail, coloque que você estáenviando seu currículo.
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Curriculum ou CurrIculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essapalavra? Não? Então atenção para esseesclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tenteevitar a palavra “curriculum vitae”, que éuma expressão em latim que significa“trajetória de vida”. É dessas duas palavrasque vem as iniciais CV.
Já “currículo” é a forma aportuguesada dapalavra em latim e é também a mais aceitapelas empresas. Portanto se você estiverentrando em contato com uma empresa atravésde um e-mail, coloque que você está enviandoseu currículo.
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Curriculum ou CurrÍculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atençãopara esse esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra “curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa
“TRAJETÓRIA DE VIDA”.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é tambéma mais aceita pelas empresas.
Documento que contém os dados biográficos e os relativos à formação, conhecimentos e percurso profissional de uma pessoa.
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De acordo com Aires (2007) há cinco tipos de recrutamento:
• recrutamento interno,
• recrutamento externo,
• recrutamento misto,
• recrutamento on-line,
• e os assessment centers (Centros de Avaliações)
Assessment Center é ferramenta de recrutamento e selecção com ganhos muito significativos de tempo de consultoria e aumento de eficácia de previsão
de futuros bons desempenhos.
São desenvovlidos ao longo de 2 ou 3 dias e envolvem diferentes baterias de testes: psicotécnicos, execução de amostras de tarefas, simulações e de
dinâmicas de grupo. Com a intervenção de 3 ou 4 técnicos especialistas, é possível seleccionar 40, 60 ou mais candidatos em apenas 2 a 3 dias.
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A Primeira etapa de um processo seletivo é a
ANÁLISE DO CURRÍCULO.
Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.
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Uma boa forma de
DAR ESTA CERTEZA AO SELECIONADOR
• descrever objetivamente as experiências já realizadas,
• de que maneira foram realizadas,
• em quais empresas
• e quais os BONS RESULTADOS oferecidos para asorganizações.
A descrição de experiências dá ao selecionador mais materialidade tangibilidade sobre o que a candidata pode fazer
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FOTO NO CURRÍCULO
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É necessário cuidado ao colocar fotos no currículo.
•
A candidata deve se perguntar:
• a foto é necessária (a empresa solicitou)?
• O cargo exige algo relacionado à aparência?
• A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade?
• A pessoa está com boa aparência nessa foto?
• Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia
a dia no trabalho pretendido?
Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser
colocada.
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CURRÍCULO NÃO PRECISA DE AUTOAVALIAÇÃO
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INEXPERIENTE
Você pode elencar o que faz e aprende na sua formação Universitária e Voluntariado.
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1) Comece o currículo pela sua identificação:
Nome,
Endereço,
Bairro e Cidade,
Telefone,
Estado Civil,
e-mail.
E um item fundamental: a idade.
(Coloque a data de nascimento)
Não mencione no currículo numero de documentos pessoais.
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2) O segundo tópico é o objetivo:
o que você está buscando ???
Pode ser uma vaga específica ou uma área em particular. Não coloque mais de um objetivo nesse campo.
O selecionador tem a impressão de que você atira para todos os lados e acaba não tendo foco.
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3) Resumo das qualificações:
Um selecionador não gasta mais do que 30 segundos lendo um currículo então sabendo disso procure chamar a atenção logo nas primeiras linhas.
O resumo deve ter no máximo 6 linhas onde você resume a sua formação ,qualidades pessoais e principais realizações.
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4) As qualificações, a sua formação.
Escreva em ordem cronológica, do ensino médio em diante.
Cursos não terminados, mas que tenham relação com a vaga, pode aparecer nesta área.
E não se esqueça dos idiomas, detalhando o seu nível de conhecimento de cada um.
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5) A sua experiência profissional
comece pelo trabalho mais recente e assim por diante, até o mais antigo.
Se as suas realizações forem muitas, selecione as mais importantes. Use três linhas para cada uma, no máximo cinco.
Nunca se auto-rotular, se auto-adjetivar, isso passa um ar de arrogância.
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6) Termine com as "informações adicionais".
Uma atividade de voluntariado, um intercâmbio no exterior, um curso complementar.
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Duas páginas são o limite (ser conciso ajuda a despertar interesse)
Peça ajuda, solicite alguém para revisar o seu currículo!
Letra tamanho 11 ou 12, fonte Arial ou Times New Roman.
Tópicos em maiúsculas ou em negrito.
Sem desenhos, enfeites ou outras cores.
Pretensão salarial só coloque se o anúncio pedir.
Referência profissional NÃO INFORMAR (se você for selecionado, essas informações vão ser solicitadas)
Lembre-se: O seu currículo, é sua apresentação pessoal para a empresa, por isso deveser elaborado em coerência com a vaga ofertada e com veracidade de informações.É um grande desafio para qualquer profissional conseguir se vender através de umpedaço de papel!
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