CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

POR SU FORMA:VerbalEscritoPOR LA DURACIÓN: Transitorio u ocasionalDe obraA término FijoA término indefinido

POR SU FORMACONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO

Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse; la cuantía y la forma de remuneración.

Aquel que consta en un documento firmado por las partes.

POR LA DURACIÓNOCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: Se pacta por la ejecución de

trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, es decir, aquellos de corta duración, inferiores a un mes (30 días), siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales de la empresa. Los trabajadores no tienen derecho a cesantía, ni prima de servicios, ni a vacaciones, ni a calzado y vestido de labor y además están excluidos al sistema de seguridad social (pensión, salud y riesgos profesionales).

DE OBRA: el contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Se debe pactar por escrito, ampliamente usado en empresas dedicadas a la construcción.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a los 3 años, pero es renovable indefinidamente. Admite dos modalidades:

El inferior a un añoY entre 1 y 3 añosPara su terminación se debe hacer preaviso, con antelación

no inferior a 30 días a la fecha del vencimiento.Si no hay preaviso o no se hace en el tiempo

determinado por ley, el contrato se entiende renovado, por un periodo igual.

Los inferiores o iguales a 30 días no requieren preaviso.

Los inferiores a un año solo pueden prorrogarse hasta 3 veces por periodos iguales.

Los contratos a término fijo que se celebren verbalmente, se consideran a término indefinido.

A TÉRMINO INDEFINIDO: es indefinido cuando las partes no determinan su duración. Esta modalidad puede celebrarse verbalmente o por escrito.

Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término indefinido.