Beneficios de la Prevencin de Riesgos Laborales Disminuyen los accidentes laborales y daos personales y materiales en la empresa. Evita prdidas de productividad debidas a la inactividad de maquinaria, o a la formacin y adaptacin del puesto de trabajo a sustitutos. Disminuye tambin los das perdidos por bajas debidos a accidentes. Evita costes imprevistos (sanciones, juicios) por el incumplimiento de la ley. Mejora el clima laboral, y como consecuencia la imagen empresarial ante proveedores, y sobre todo, ante los clientes. Mejora la rentabilidad empresarial. Mejora las relaciones personales.Tres ventajas extras que aporta la Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa Cuando se tienen estadsticas e indicadores que demuestran, no solo a los empresarios y dueos de empresa, sino al resto del entorno, que la seguridad y la prevencin estn dando buenos resultados, se obtienen algunas ventajas extras. De hecho es necesario divulgar los buenos resultados obtenidos. Esto puede convertirse en una ventaja competitiva si se aprovecha. Veamos esas ventajas extras.PrestigioLas empresas con buenos ndices de seguridad, mas aun las que realizan actividades de alto riesgo, pueden ganar prestigio en sus areas de influencia y en sus crculos de relacionados. Esta presencia las convierte en modelos a ser imitados en sus respectivos sectores y comunidades.Compartir sus experiencias, logros, y por qu no, sus fracasos en el rea de la prevencin atrae las miradas y quizs las ayudas que son requeridas. Los bancos prefieren prestar dinero a organizaciones seguras. Las empresas seguras adquieren liderazgo y son altamente respetadas y valoradas en todos los mbitos en que se desenvuelven, inclusive, frente al estado y dems instituciones nacionales e internacionales.Tambin resulta til para atraer nuevos talentos que ven en las organizaciones seguras una mejor forma de trabajar. Contar con consultores y asesores en imagen resulta particularmente de ayuda, as como disponer de medios regulares de comunicacin internos y externos que se encarguen de la difusin de los logros y avances en la materia.MotivacinLos empleados, colaboradores, visitantes y suplidores se sienten seguros en las instalaciones de la empresa. Esto mantiene la motivacin alta y favorece la participacin activa de todos en los diversos programas de formacin que sobre el tema la empresa implante en el futuro.De hecho, su participacin en estos programas pasa a ser parte de la experiencia personal e individual y eso puede tener utilidad en caso de cambio de empresa. Hasta las familias de los empleados se benefician de estos programas ya que la prevencin, una vez incorporada a la vida personal, estar presente en todo sitio y lugar.Mantener alta la motivacin en el lugar de trabajo significa mayor productividad, eficiencia y efectividad. Implantar programas de formacin y motivacin mantienen alta la moral y tambin la produccin.MercadoCuando se alcanzan altos niveles de seguridad en las operaciones y actividades y adems se certifica adecuadamente, es posible suministrar esta informacin a clientes actuales y futuros, as como al mercado en general.En igualdad de condiciones, habiendo empatado dos empresas en un concurso para obtener nuevos contratos y pedidos, muchos son finalmente otorgados a empresas por el hecho adicional de demostrar lo seguro de sus operaciones, lo cual significa confiabilidad y da, seguridadBeneficios de la prevencin como inversin seguraLos accidentes de trabajo, adems de las incuantificables prdidas de valor humano, constituyen fuente de generacin de costes, especialmente para las pequeas empresas, pudiendo llegar a tener tal repercusin sobre sus resultados econmicos, que tengan que plantearse el cierre de la misma. Entre los gastos derivados de la materializacin de accidentes se encuentran, entre otros el coste de mano de obra directa o indirecta, el coste de los materiales de produccin (equipos daados propios o del cliente, el tiempo improductivo y en general el coste total del accidente como los primeros auxilios, traslados, sanciones, daos a terceros, etc.).La prevencin, no slo debe considerarse como el resultado del mero cumplimiento legal y contractual de la normativa vigente, sino que tiene como objetivo final garantizar la seguridad de los trabajadores. Adems, anticiparse a los riesgos invirtiendo en prevencin contribuye de forma notable a mejorar el rendimiento, la eficiencia y la competitividad de la empresa de mltiples formas, sin olvidar la valoracin positiva de la empresa en relacin al cliente que contrata. Enumeramos a continuacin algunos de los beneficios:1. La mejora de la salud y calidad de vida de los trabajadores se traduce en un mayor rendimiento y una mayor calidad en su trabajo.2. La aplicacin de medidas preventivas puede representar mejoras en la productividad ya que se logran reducir las interrupciones y prdidas de los procesos productivos. Se consigue que el trabajador realice sus labores de forma proactiva, llegando incluso a proponer acciones de mejora para al cliente.3. Un entorno de trabajo adecuado y una atencin individualizada a las personas crean un clima de confianza que favorece la motivacin y satisfaccin de los trabajadores, as como su identificacin y compromiso con la empresa y los objetivos de sta.4. Invertir en prevencin y formar a los trabajadores aumenta sus potencialidades, los prepara y predispone para el correcto desempeo de sus tareas.5. Tener un equipo de trabajo pluridisciplinar y con una buena poltica preventiva es un valor seguro por el que apostar de forma estratgica en la empresa, as como en procesos de licitacin.En definitiva, desde CTAIMA animamos a todas las empresas que apuesten por la cultura preventiva, pues adems de mejorar su propia imagen, beneficiar las relaciones con proveedores, clientes, etcHistoria de la Ley 16.744 Enviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con FacebookCompartir en PinterestLas leyes que regulan la atencin de los accidentes y enfermedades por causa del trabajo aparecen en Europa y USA a fines de 1800 y comienzos de 1900. En Chile, la primera Ley Organica se dictamina con el n 3170 en el ao 1916, es una Ley que aparece en base a hechos consumados, se caracterizaba por cubrir solamente los accidentes de trabajo. luego en el ao 1922 es modificada por la ley 4055, la cual introduce nuevas mejoras y contempla las enfermedades profesionales.

La Situacin subsiste hasta 1968, fecha en que se dicta la ley 16.744, que hasta hoy sigue viguente. Esta Ley introduce cambios mas importantes, entre ellos, establece el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esta Ley no solo cubre la proteccin de los trabajadores en el aspecto mdico y econmico, sino que obliga a empresas y trabajadores a realizar actividades de prevencin de accidentes, toma as el espirit del trabajador de hoy, que no slo se preocupe de trabajar, sino de realizar en forma segura su trabajo.

La Ley obliga adems a todos los trabajadores a participar responsablemente en la coduccin de la prevencin; invita a pertenecer a los Comits Paritarios De higiene y Seguridad o Crculos de Seguridad. La legislacin chilena, estima que la participacin de los trabajadores es de suma importancia para asegurar una indefinida Prevencin de Riesgos, sin ella, los programas de Prevencin indudablemente NO tendran xito.

Las Leyes anteriores a la Ley 16.744 eran eminentemente compensatorias, es decir, ocurrido el infortunio se preocupaban de proporcionar atencin mdica, pagos de subsidios y compensaciones ante incapacidades permanentes y muertes. En cambio la Ley vigente se preocupa adems de los aspectos compensatorios, de exigir y promover acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Incorpora el criterio preventivo, es decir, obliga a participar a todos los sectores involucrados en la materia: organismos estatales, (MinSal e INP), mutualidades de empleadores, sector empresarial, y sector laboral.

La nueva ley introduce como obligacin la creacin de departamentos de Prevencin de Riesgos en todas las empresas, se establecen los requisitos de idoneidad para los encargados de dirigirlos y se incorpora a los trabajadores como parte responsable e integrantes de las acciones de Prevencin de Riesgos a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Algunas de las disposiciones anteriores contempladas en la Ley 16.744 estn reglamentadas en los Decretos conexos n 40 y n 54.* Cul es la importancia de la seguridad social en Chile?Segurudad Social: Objetivo: Satisfacer los estados de necesidad asegurando a cada persona en el tiempo con una entrada suficiente para hacer frente a sus responsabilidades La Seguridad Social trata de garantizar que cada persona y en toda circunstancia, tenga la posibilidad de asegurar, en condiciones convenientes, su subsistencia y la de las personas a su cargo.La seguridad social cubre estados de necesidad de las personas, para que cuando se produzca dicho estado de insatisfaccin de necesidad bsica tenga la adecuada cobertura en la sociedad en la cual se desarrolla.

El organismo principal encargado de cubrir estas necesidades es el Estado, pero tambin tienen un rol fundamental los grupos intermedios.

El Estado acta por medio del principio de subsidiariedad. Chile es el primer pas de Sudamericano en establecer su seguridad social. Esto ocurri en el ao 1936 bajo el gobierno de Alesandri.El primer pas que creo un sistema de segurad social fue Alemania en el ao 1881. En Filadelfia en el ao 1944 mediante un decreto se dispone que era deber del Estado dar proteccin completa a la familia.

En nuestro pas la seguridad social forma parte de los principios fundamentales de nuestra constitucin, y trata de asegurar a nuestra sociedad chilena por medio de sistemas de regulacin de condiciones:-Polticas de pleno empleo-Justa remuneraciones-Distribucin armnica de la renta nacional.

* Culesson los riesgos que existen cuando en una empresa no hay normativas de seguridad social?Tiene muchas ms posibilidades de tener accidentes.RIESGO (Tiene una caracterstica: provoca dao)- Es un acontecimiento futuro, incierto e involuntario- Que provoca un dao;- Tambin puede provocar una prdida de ingresos, renta o ganancia,- Privando al jefe de familia y a sus cargas familiares- De los medios econmicos de subsistencia, o sea la capacidad de gananciaIntroduccin

La Prevencin de Riesgos en Chile, surgi como una gran necesidad frente al alarmante aumento de accidentes (accidentabilidad) provocado en el siglo pasado. El obrero tradicional es bruscamente trasplantado a la fbrica, a operar elementos de trabajo desconocidos y de alta peligrosidad siendo as sometidos a largas jornadas de trabajo. Este nuevo trabajador comienza a agruparse y a organizarse en nacientes gremios que luchan por obtener normas que regulen sus derechos, el de proteccin contra sus accidentes lo que da origen a las primeras leyes sociales. Por otra parte los empresarios se ven afectados econmicamente por el peso de una nueva legislacin. La Seguridad Industrial tuvo tropiezo en la evolucin e incomprensin de sus objetivos, pero finalmente alcanzado su madurez y actualmente se fundamenta en slidos principios y adecuados mtodos de accin

La Historia de la Prevencin de Riesgos en Chile

A lo largo de la historia en Chile la proteccin del trabajador frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales constituyo un proceso paulatino que poco a poco fue derivando desde a una menor a una mayor proteccin para este. En Chile la primera Ley se dictamina en el ao 1916 Ley 3170 la que estableci que las responsabilidades son personales, a partirde esto aparecen las compaas de seguro.

Ley N 3170: Esta Ley sealaba que el empleador decida si aseguraba o no a sus trabajadores y con quien adquirira el seguro. No inclua enfermedades profesionales. El accidentado deba comprobar ante un juez que haba sufrido un accidente laboral.

Ley N 4055: creada en el ao 1925, a partir de esta ley se incluyen las enfermedades profesionales y se poda acreditar el accidente ocupando a las prestaciones. Se estableci que el monto de las prestaciones tena un valor fijo.

Ley N 8198: creada en el ao 1945 es donde se corrigen valores fijos porcentuales y establece un fondo de garanta.

Ley N 16.744: La Ley N 16.744, que entr en vigencia el 1 de mayo de 1968, estableci un seguro social obligatorio por riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y signific un gran avance en la cobertura de stos. Dicho seguro cubre hoy, despus de la modificacin introducida por la Ley N 19.345, a la totalidad de los trabajadores dependientes o por cuenta ajena del pas, excepto los de las Fuerzas Armadas, Carabineros e Investigaciones, y a parte de los trabajadores independientes. Aquellos que, en virtud de lo dispuesto por el artculo 2 de la Ley N 16.744, fueron incorporados por Decreto Supremo a la cobertura de ese seguro social.

Conforme a ese seguro social, si el trabajador sufre un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, tiene derecho al otorgamiento gratuito de prestaciones mdicas para su curacin y/o rehabilitacin fsica, e incluso reeducacin profesional si fuere necesario, y de prestaciones econmicas, encaso que haya resultado con incapacidad temporal o permanente para trabajar, prestaciones cuya finalidad es reemplazar, al menos en parte, la renta que tena mientras se encontraba en actividad laboral.

Durante la historia de la Prevencin tambin se implementaron algunas reas como:

Medicina del Trabajo Anlisis de Riesgos Ocupacionales Exmenes Ocupacionales Programa de control epidemiolgico

Seguridad Industrial Evaluaciones de Seguridad Estudios de Riesgos especficos Control de Riesgos Auditorias en Prevencin

Higiene Industrial Reconocimiento, evaluacin y control de riesgos ambientales Saneamiento bsico Contaminacin Ambiental

En los escenarios actuales la mirada ha cambiado fuertemente desde el proceso curativo a actividades preventivas por excelencia. Debido a esto surge la gestion preventiva al interior de las empresas en donde algunos principios son: Los accidentes deben y pueden ser controlados. La prevencin es ticamente buena y econmicamente rentable.

Conclusin

La ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales sigue siendo la misma hasta hoy desde su publicacin desde el ao 1968, pese a ello han existido grandes cambios en la seguridad en nuestro pas. En esos aos la tasa de lesiones bordeaba el 30%, en la actualidad aproximadamente un 7%. La prevencin es y seguir siendo una de las grandes filosofas para lograr disminuir e incluso erradicar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es por esta razn que se hace una necesidad que las empresas dediquen tiempo a realizar actividades con los trabajadores

Una tarea para Chile:Prevencin de riesgos efectiva para todos los trabajadores

El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 17.644) protege al 78% de los trabajadores del pas. Esto equivale a una cifra aproximada a las 4 millones 600 mil personas.

Publicado: Jueves, 14 de Junio de 2012

Por Ernesto Evans E., Presidente de la Asociacin de Mutuales A.G.

El 5 de agosto prximo se cumplirn dos aos del rescate de los mineros del yacimiento de San Jos, cercano a Copiap. Fue una tremenda hazaa que aun a todo un pas. Al final, tras una ardua labor, fueron salvados con vida todos los mineros que estuvieron atrapados en las galeras por ms de dos meses.

Qu leccin nos dej la Mina San Jos? Varias y muy positivas. Por ejemplo, la capacidad tcnica, el factor humano, la solidaridad, la unin del pas. Pero tambin nos dej algunas enseanzas para pensar y actuar. Cmo llegar con una prevencin de accidentes efectiva a la mayor cantidad de empresas. Y esto es un desafo conjunto.

El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 17.644), que administran la Asociacin Chilena de Seguridad, Instituto de Seguridad del Trabajo y Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, protege al 78% de los trabajadores del pas. Esto equivale a una cifra aproximada a las 4 millones 600 mil personas.

Una de las principales caractersticas del Sistema Mutual es que desde su creacin -hace ms de medio siglo- lleva a cabo una sostenida tarea de carcter proactivo, que en la actualidad implica la puesta en marcha de programas sistemticos y oportunos para sus empresas adheridas.

Muestra xitos evidentes. Un estudio de la Universidad Catlica y la OIT -Comparacin Internacional de Sistemas de Salud y Seguridad Laboral (noviembre 2010)- demostr que Chile exhibe un muy buen desempeo de su tasa de accidentabilidad: en la dcada del 50, esa cifra era del orden del 35%. Esto significa que en Chile ocurra un accidente laboral cada 27 segundos. Hoy, ese ndice se ha bajado al 5,5%.

Si lo observamos ms recientemente, Chile registra una tasa de accidentes que ha ido cayendo desde 2002: de 7,6 trabajadores cada 100 el 2002 a 5,5 trabajadores accidentados cada 100 el 2011. As lo seala la cuenta anual de la Superintendencia de Seguridad Social. Por actividad econmica, sectores como la minera, servicios, agua y electricidad o construccin anotan un desempeo notable.

No obstante, no nos sentimos conformes, porque empresarios, trabajadores y Gobierno estamos trabajando para reducir sustancialmente la tasa de accidentabilidad para el ao 2015.

Slidos pilares

Pero es slo cuestin de aumentar el gasto en prevencin? Sin duda que no. Est demostrado que algunos instrumentos de prevencin de riesgos orientados a generar conocimientos y habilidades en los trabajadores y empleadores tienen una eficacia observable para disminuir tasas de accidentes. Es decir, es cuestin tambin de generar conciencia, hbitos y conocimientos.

Segn informes del Servicio Nacional de Geologa y Minas (Sernageomin), el ao pasado se marc la tasa de frecuencia de accidentes ms baja de los ltimos 21 aos, con un 3,01, y una tasa de fatalidad de 0,07, calculado en base al milln de horas hombre trabajadas.

El xito de esta gestin reside en slidos pilares, como la solidaridad, porque no discrimina a ninguno de sus afiliados; la existencia de Comits Paritarios -empresarios y trabajadores- siendo cada uno de ellos responsable del resultado que se logre; y su condicin de autnomas, que les permite cumplir un efectivo rol asesor en cada una de las empresas adheridas. Esto significa un compromiso conjunto y decidido de empleados y empleadores.

Y parece una paradoja que la minera anote el 2011 una tasa de accidentalidad de 1,8%, despus de lo ocurrido en la mina San Jos. Sin embargo, y como sealbamos, es un sector que tiene altos estndares de seguridad.

Pero no nos podemos quedar satisfechos con estas estadsticas, y debemos proponernos metas ms ambiciosas: bajar an ms la tasa de accidentes y llegar ojal a cero fatalidad. Esto no puede ser slo un compromiso de las Mutuales. Ellas trabajan sin descanso para reducir ms y ms los riesgos en los ambientes laborales. Esta meta es un compromiso del pas, e involucra a los trabajadores, los gremios, los sindicatos, la autoridad, los dueos de las empresas e incluso las salas de clases. Involucra a unidades empleadoras grandes, medianas y pequeas. Es decir, es un desafo nacional para crear un sistema eficaz de prevencin de riesgos, aumentando la conciencia de todos los actores.

Estimamos que para materializar estos grandes desafos se requiere cautelar que las modificaciones que la autoridad pretende introducir al Sistema Mutual no afecten la confianza pblica privada, que ha sido el gran motor de su indiscutido xito.EMPRESAS ADHERIDAS A LA ACHS REGISTRARON TASA DE 4,6% La minera presenta la menor tasa, mientras que la industria manufacturera apunta el nivel ms alto. Por regiones, la menor cantidad de accidentes por cada 100 trabajadores ocurri en Antofagasta y la mayor en OHiggins. En 2013, la ACHS invertir $90 mil millones en prevencin de accidentes, con un fuerte nfasis en la capacitacin de 600 mil trabajadores a lo largo de todo el pas.SANTIAGO (19 de marzo). Un rcord histrico de 4,60% apunt la tasa de accidentabilidad laboral a nivel nacional en 2012, entre las 42.350 empresas afiliadas a la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS), que representan el 50% de las entidades adscritas al sistema mutual en Chile. Dicha tasa que representa la cantidad de accidentes por cada 100 trabajadores en un ao- es un 13,2% inferior a la registrada en 2011 (5,31%) y significa que en el ltimo ao se evitaron 15.600 accidentes laborales.As lo inform el gerente general de la ACHS, Cristbal Prado, quien destac el apoyo y compromiso de la institucin con sus empresas afiliadas por disminuir la tasa de accidentabilidad a menos de un 4,0% al 2014, es decir, un ao antes del plazo que se plante el pas para alcanzar esa misma meta.Los sectores de la economa que anotaron las menores cifras fueron: minera, con 1,71%; servicios financieros, con 2,16%; y silvicultura, con un 2,99%. En el otro extremo, la accidentabilidad ms alta se registr en la industria manufacturera, con un 6,46%; agricultura, con un 6,18%; y transporte, con un 6,00%.Por regiones, la de Antofagasta tuvo la menor accidentabilidad de todo el pas, con un 2,92%, seguida de Atacama, con un 3,12% y Aysn, que registr una tasa del 3,16%. Las regiones con mayores ndices de accidentes del trabajo fueron OHiggins, que lleg al 5,43%; Arica y Parinacota, con 5,04% y la Regin Metropolitana, cuya tasa fue de 5,02% en 2012.Capacitar para prevenirEl descenso de la tasa de accidentabilidad en Chile tiene relacin con la implementacin de un modelo de gestin preventiva integral que tiene como pilares el diseo de planes especializados por sector productivo, la entrega de capacitacin diferenciada segn rubro y cargo, la utilizacin de metodologas de vanguardia y el abordaje de los riesgos psicosociales en el trabajo, los cuales hacen que los trabajadores estn ms propensos a accidentarse, dijo el gerente general de la ACHS.Durante 2012, la Asociacin Chilena de Seguridad invirti $36.822 millones en prevencin de accidentes y, en 2013, destinar recursos por $90 mil millones, totalizando una dotacin de alrededor de 700 prevencionistas y 70 psiclogos laborales.El ejecutivo agreg que la capacitacin es un eje prioritario para seguir disminuyendo la accidentabilidad laboral en Chile, ya que, est demostrado que el 80% de los accidentes se debe a conductas riesgosas y, para modificar esos comportamientos, la capacitacin es la herramienta ms eficaz.En ese contexto, la ACHS suscribi en 2012 una alianza con Inacap, en virtud de la cual se dise una malla de 120 cursos para los trabajadores de nivel operario, supervisores y ejecutivos de 14 sectores econmicos.Durante 2012 se impartieron 19.751 cursos a 337 mil trabajadores y, en 2013, se invertirn $12 mil millones para capacitar a 600 mil trabajadores a lo largo de todo el pas, convirtindose en el mayor esfuerzo privado en capacitacin de trabajadores en la historia de nuestro pas, coment Prado.Prevencin en las PymeEn el segmento Pyme, integrado por ms de 33 mil empresas con una dotacin menor a 50 trabajadores, las estadsticas de la ACHS registraron una tasa de accidentabilidad de 5,41% en 2012, cifra inferior en un 12,7% a la observada en 2011.Veinticinco mil pymes ya han implementado sus planes preventivos, lo que contribuir a mejorar el nivel de seguridad para sus trabajadores. Para ellos, hemos desarrollado planes especficos de prevencin, alineados a las capacidades de gestin de cada pyme, con visitas y apoyo constante de expertos en forma presencial y on line, seal el gerente general de la ACHS.ESTADSTICAS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ACHS 2012

tasa de accidentabilidad nacional ACHS4,60%

tasa de siniestralidad (das perdidos por cada 100 trabajadores) 77

Zonas del cuerpo lesionadas

BRAZOS6%

CABEZA6%

MANO Y DEDOS MANO30%

ESPALDA7%

OJOS PARPADOS5%

PIES13%

PIERNAS11%

TORAX7%

OTRAS ZONAS16%

tipos de accidenes ms frecuentes 2012 (segn promedios mensuales)

GOLPEADO POR/CON/CONTRA OBJETOS MATERIALES O ESTRUCTURAS22%

CAIDA MISMO/DISTINTO NIVEL19%

SOBREESFUERZO POR PESO EXCESIVO O MOVIMIENTO BRUSCO16%

2012

N trabajadores capacitados337.096

N cursos dictados19.751

Enfermedades profesionales (acogidas como tales)

Sistema afectadoN%

Enfermedades musculoesquelticas1.74042,87%

Enfermedades de salud mental85020,94%

Enfermedades de la piel68016,75%

Enfermedades de la fonacin42410,45%

Enfermedades de la audicin (Hipoacusia)2085,12%

Sub Total3.90296,13%

Total EP acogidas4.059100,00%

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PREVENCIN DE RIESGOS,UNA ACCIN FORMIDABLE.Profesor M. Muoz A.WORDS: PREVENCIN DE RIESGOS, IMPORTANCIA, PROFESIN, NECESIDAD, CONVENIENCIA, ACTITUD, EMPRESA, UTILIDAD.1.- Los proceso productivos.A la pregunta de por qu la prevencin de riesgos en las faenas productivas? La respuesta puede ser simple, entendible a primera vista, o una lucubracin intelectual econmica y laboral compleja y difcil de digerir. Por ello, siempre he tendido a dar explicaciones que sean comprensibles para todos. No solo para los prevencionistas, los empresarios, tcnicos o ingenieros comprometidos en los procesos productivos, sino, muy especialmente para que lo entiendan los trabajadores y sus familias. Son ellos, el material favorito de los siniestros y las calamidades personales. Los padres de familia, las madres que laboran y que son arrancados del seno familiar y la sociedad, por la falta de vocacin solidaria, de inteligencia empresarial y muy especialmente por falta de respeto a la vida humana. Desde mi punto de vista, la Prevencin de Riesgos es absolutamente necesaria en los sistemas de creacin de bienes y servicios debido a que la PRODUCCIN ES ESENCIALMENTE DEPREDADORA.Lo digo con maysculas para que se lea ms claramente, y es depredadora en dos sentidos, a lo menos:a) Utiliza, transforma, usa y se aprovecha de la naturaleza y sus elementos, la mayor parte de la veces indiscriminadamente, yb) Utiliza, desgasta, aprovecha la fuerza humana, fsica e intelectual, agotando al individuo hasta despojarlo de sus bienes ms esenciales: La Salud y la Vida.2.- Una reflexin conexa.Por ello, en ocasiones es necesario reflexionar sobre esta extraordinaria profesin, cuyas bases acadmicas, axiolgicas y prcticas es absolutamente incomprendida. En efecto, en la Ingeniera en Prevencin de Riesgos, y carreras afines, no se ha puesto nfasis suficiente en perfilar la verdadera importancia de esta profesin en la deteccin de estas grandes consecuencias, directas y previstas, de los sistemas productivos, menos an, en dar el valor que corresponde a la vida humana, en cuanto a las personas que participan en dichos procesos.En la UT.FSM., enseamos en las primeras clases que me corresponde impartir, una tabla de bases ticas y morales, con las que pretendemos orientar el propsito de la carrera, y que hemos denominado LA TICA DE LA PREVENCIN DE RIESGOS. Tal vez, en el fondo de nuestra conciencia, tratamos de expresar, a quienes podemos, la verdad prctica y axiolgica de las acciones que a la profesin de prevencionista le corresponde, en el duro mbito de la produccin. Nuestro inters, se expresa en el sentido de colaboracin a la empresa, desde, que hay que entender que estas pierden anualmente un porcentaje mayor de su capital de produccin, atendiendo los gastos directos e indirectos que producen los accidentes y enfermedades profesionales, como las siguientes: tiempo perdido; aumento del clima de inseguridad; desconfianza psicosocial en la gestin de la empresa; disminucin de la produccin y de la productividad; gastos y distracciones en juicios; prdida de imagen corporativo; aumento de seguros (DS.67); reproduccin o reiteracin del proceso perdido, etc. Estas son algunos de los temas que trastornan la produccin limpia.Cabe expresar que, entonces, no se trata de un mero proceso tcnico. Tambin, de un aspecto tan importante como el anterior que podramos denominar: RESPETO POR LOS TRABAJADORES. En especial, porque son ellos los creadores de la riqueza. Imposible pensar que capital y organizacin, puedan acceder a la produccin de bienes y servicios, sin la participacin activa y creativa de los trabajadores, sean aquellos que emplean en mayores oportunidades su fuerza fsica o aquellos que aportan con su intelecto.3.- Una accin consecuente sobre el Capital Humano.Se ha reconocido y reiterado que la mayor inversin de una empresa se encuentra en el mal llamado Capital Humano o Recursos Humanos. Ello es verdad, con la diferencia que eufemsticamente se rehsa a llamar a los trabajadores con su nombre genrico ms apropiado. TRABAJADORES. De ah, que aparece claro, que el empresario debe ser asesorado a fin que lo ms valioso que tiene en su empresa sea cuidado en todos los procedimientos productivos, en cada minuto que los tiene bajo su cuidado. Porque hay razones legales para sealar que el responsable de la salud y la vida de los trabajadores de una empresa es, precisamente, sta, a partir del instante en que el trabajador ingresa a cumplir las funciones para las que ha sido contratado. Desde este mismo momento, se requiere que el empresario acte cumpliendo la Ley, los reglamentos, pero, ms all de ello, el deber moral de cuidar a quienes crea su riqueza.Pero, obviamente, el empleador, dueo o el gerente, no pueden cuidar, por razones prcticas a cada trabajador. Ello sera imposible en el da de hoy, atendida la naturaleza y tamao de las empresas. Por ello, debe recurrir a especialista en esta materia. Especialistas que han estudiado en la Universidad los medios, los mtodos y las formas correctas de trabajo, y que tambin, han debido estudiar el sentido tico de la produccin y el respeto por todo ser humano, sin distinguir la simpleza de sus funciones, por que ello, no permite dar mayor importancia a una persona humana, pues, naturalmente, hemos sido creados en igualdad de deberes y derechos.4.- Posible origen de la Prevencin de Riesgos y su Importancia.He aqu, como nace y tiene su origen la profesin de prevencionista, y adems, como este breve aporte, puede darnos a entender, cual es el verdadero lugar del profesional de la prevencin dentro de la faena productiva.a) No puede ser iniciada una actividad productiva, sin antes haberla sometido a estudio sobre prevencin de riesgos propios de esa faena, los posibles y los probables. b) La Prevencin de Riesgos, es anticipacin, por tanto es anterior a la produccin. No hay aprobacin para el axioma gerencial de: en el camino se arregla la carga.c) La estrategia productiva debe contar en su planificacin con la asesora de un Prevencionista de Riesgos, una forma eficaz de prevenir los riesgos.d) Constituye una obligacin ineludible e incontestable, seguir fielmente los pasos analizados por los Prevencionistas, por el director de obras o faenas. Las dudas sobre acciones o actividades riesgosas, deben ser consultadas necesariamente al profesional sobre la materia.e) Las empresas deben suplir la falta de conocimientos en materia de prevencin de riesgos, de supervisores, ingenieros de faena, capataces, encargados de obra y otros mandos, dndoles capacitacin adecuada, a fin que entiendan la importancia de la prevencin de riesgos.f) El Prevencionista, ms que un polica cuidando, es un maestro enseando. Tanto a los trabajadores, como a aquellos que los dirigen. Son, por decirlo claramente, COACHING, es decir, Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medicin y grupos de personas; comprende tambin un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a travs de elogios y retroalimentacin positiva basado en observacin.Es una actividad que mejora el desempeo en forma permanente. Especficamente, es una conversacin que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.(Coaching. monografas.com) g) El acceso del Prevencionista al Gerente debe ser directo, no intermediado por ejecutivos o supervisores, quienes muchas veces, no tienen idea de la importancia de la Prevencin de Riesgos, o como suele ocurrir, no ven con buenos ojos que el Gerente sea informado por terceros sin que ellos sepan el motivo de la conversacin.5.- Conclusin.-Para concluir esta exposicin breve, digamos que en materia de anlisis comparativo de los mrito de la profesin de Prevencionista, debemos enfatizar el producto o beneficio de la profesin. Hay dos consecuencias lgicas, que pueden ser entendidas con facilidad:1.- Los prevencionistas tienen como fin ltimo evitar que en la empresa ocurran desastres que ocasiones prdidas de vida o en la salud de los trabajadores. En este sentido, la medicina y los mdicos en general, tambin tienen como fin el cuidado de la persona humana. De tal modo que, la Prevencin de Riesgos y la Medicina tienen propsitos similares, algo que resulta indiscutible: Salud y Vida humanas.El handicap de la Prevencin de Riesgos, o la ventaja de sta, dice relacin, que al contrario de la Medicina, la Prevencin de Riesgos Laborales, tiene por objeto evitar el Dao. La medicina Repararlo. Una diferencia a favor de la prevencin que no resulta menor.2.- En materia econmica, la prevencin de riesgos aporta lo suyo, pues, evita que las empresas se desangren en gastos no deseados o no previstos, y entreguen al final del periodo una ganancia mayor, a la que hubiera tenido con un desarrollo de eventos o siniestros, los que pueden ser castigados hasta con paralizacin de la faena total, como se ha visto recientemente en un accidente de construccin.3.- La responsabilidad de todo lo anterior, recae sobre los mandos superiores: Gerentes, Ejecutivos, que actan a nombre y por la empresa. La mala argumentacin contra los prevencionistas, no puede ser aceptada, sino, por psimos gestores, que obviamente son la causa de las prdidas de las empresas de alto riesgo desde el punto de vista de la prevencin.Comprtelo 1 Comentario Inicia tu sesin o Regstrate gratis para poder comentar

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Juan Martnez dijo : < !-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:1256086167; mso-list-type:hybrid; mso-list-template-ids:-270381840 201981967 201981977 201981979 201981967 201981977 201981979 201981967 201981977 201981979;} @list l0:level1 {mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Profesor, yo soy un Tcnico ex U:T:E en Prevencin de Riesgos, Experto Profesional retirado, despus de trabajar 28 aos en la gran minera del cobre. Al leer su artculo me sent inclinado a hacerle algunas observaciones, helas aqu:1. Nuestro pas y el mundo sufren una gran cantidad de daos y consecuentemente prdidas las que, de acuerdo a lo establecido por Frank Bird hace ms de 40 aos tienen su origen en faltas o fallas en la funcin control de la administracin. Grosso modo, calculo que nuestro pas pierde anualmente ms de 30 mil vidas debido a accidentes o enfermedades, perfectamente controlables; por otra parte creo que las prdidas econmicas de la nacin deben sobrepasar largamente los 30 mil millones de dlares anuales (algo as como el presupuesto anual de la nacin).2. Ahora bien, la incidentalidad que sufren las empresas son, para mi, nada ms y nada menos que una consecuencia de la reproduccin en ellas de los errores administrativos de la administracin del Estado.3. Sin duda que los incidentes son un sntoma de fallas administrativas. Un caso claro achacable a las deficiencias del estado son los accidentes del trnsito.4. Mi percepcin es que la presencia del Prevencionista en las empresas es de bajo impacto en el control de las causas de los daos. Esto principalmente porque los empresarios los contratan ms por la exigencia legal que por su convencimiento acerca de la necesidad de su asesora. Creo que el estado, si estuviese ms consciente de sus responsabilidades buscara otros medios para que los patrones sintieran la necesidad de contratar a sus asesores en Prevencin de Riesgos, mas bien Control de Prdidas.5. Usted habla como si lo principal para los empresarios sera cuidar la integridad fsica de los trabajadores, cuando la realidad es que casi tan importante como esto es para ellos controlar las prdidas de otros rdenes que podran hacer naufragar sus empresas. La verdad es que la cuestin es hacer bien las cosas, obteniendo de esta manera seguridad, es decir prdidas mnimas y cada vez menores.6. La labor del prevencionista no puede ser de accin directa sobre los trabajadores, por muy bien intencionada que esta pueda ser, so pena de herir susceptibilidades en los supervisores. La labor del prevencionista debe ser centrada en el que est en la cspide, es decir el gerente y este debe ser el que haga responsable de la seguridad a toda la lnea de mando, tal como de la produccin y la calidad.7. Para terminar, estimado seor le cuento que cuando fui prevencionista subordinado nunca me sent bien, siempre sent que no estbamos haciendo bien las cosas y es que a su vez los jefes de divisiones y secciones, amn de capataces no pueden atender las observaciones de alguien ajeno a la lnea de mando, so pena de quedar mal con su jefe directo.