baÛn tin phaÙt haØnh haØng thaÙng - soÁ 199 / thaÙng … doan... · chủ đề hàng năm,...

1Bản tin công đoàn điện lực việt nam - tháng 12/2017

Đại hộiPhía trước là

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 199 / THAÙNG 12 / 2017Bản tin phát hành hàng tháng - số 199 / tháng 12 / 2017

Chào mừng Đại hội Công Đoàn Điện lựC Việt nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023

2 Bản tin công đoàn điện lực việt nam - tháng 12/2017

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöôngnguyeãn vaên huøng

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 024.39362897Fax: 024.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp môùi caáp: soá 72/GP-XBBT ngaøy 01/12/2017 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

Nhiều hoạt độNg đổi mới đóNg góp quaN trọNg vào phoNg trào thi đua yêu Nước của đoàN viêN NgàNh điệN

trong số này

8vi muc

tiêu đam bao hệ thôNg

điệN aN toàN,

liêN tuc, ổN địNh 12

NhữNg coN sô ấN tượNg troNg Nhiệm kỳ

16


trạm biến áp 220kv Long Xuyên:

côNg triNh đầu tiêN gắN biểN chào mừNg

đại hội Xii côNg đoàN việt Nam 24

EvNNpt chủ độNg thực hiệN tôt cuộc cách mạNg 4.0

tuần lễ hồng EVn lần thứ 3: moNg muôN “thắp sáNg Niềm tiN” cho bệNh NhâN thiếu máu điều trị

42

NhữNg kết qua Nổi bẬt troNg Nhiệm kỳ

30

4


Thời cơ mới, vận hội mớiChào năm mới 2018; Chào mừng Đại hội Công đoàn Điện lực Việt

Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023; Chào bạn đọc Bản tin Công đoàn Điện lực Việt Nam!

Những ngày đầu năm mới dương lịch 2018, đào quất chúm chím, nụ xuân hé nở, dịu dàng tha thiết. Những chiếc lá dập dờn rơi theo con gió lạnh thổi qua. Xuân đang về ngập ngừng, e ấp. Thời điểm này chưa đủ để làm nên một mùa xuân ngập tràn hương sắc, nhưng cũng đủ để người lao động trong ngành Điện chờ mong, hy vọng.

Bởi vì, Đại hội công đoàn là một trong những sự kiện chính trị quan trọng mà theo như đồng chí Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, sẽ tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của các cấp công đoàn nhằm tập hợp rộng rãi CNVCLĐ vào tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Cho dù trước đó, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã có nhiều thay đổi về cơ cấu tổ chức, nhiều chủ trương, theo hướng tăng năng suất lao động; nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tối ưu hóa chi phí, thúc đẩy khoa học công nghệ… Hoạt động công đoàn cũng theo đó có những bước phát triển phù hợp trong nhiệm kỳ 2013 - 2018.

Nay khai hội, cùng nhìn lại công việc đã làm để vạch lộ trình tiếp theo giai đoạn 2018 - 2023. Giai đoạn này Tập đoàn Điện lực Việt Nam khẩn trương hoàn thành kế hoạch 5 năm 2015 - 2020 và thực hiện Đề án tái cơ cấu các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn. Với mục tiêu vẫn là: Đảm bảo vận hành an toàn, liên tục, ổn định hệ thống điện, cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu sinh hoạt của nhân dân. Từ đó, đặt ra cho hoạt động Công đoàn Điện lực Việt Nam những giải pháp và bước đi phù hợp, luôn phải đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động thiết thực hơn, hiệu quả hơn. Phải là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động.

Chào mừng Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V nhiệm kỳ 2018 - 2023; Chào mừng Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2018 - 2023 đứng trước thời cơ mới, vận hội mới.

BaN BiêN TậP

2


Tháng vinh danh

Năm 2017, kết thúc một năm có rất nhiều cam go thử thách đối với ngành Điện lực Việt Nam

nhưng cũng để lại dấu ấn sâu đậm bởi những kết quả đã thu được do nỗ lực của toàn thể đội ngũ từ cán bộ lãnh đạo đến công nhân viên, từ các tập thể đến cá nhân mỗi người lao động. Tháng 12 xứng đáng để vinh danh những thành quả đó.

Thực ra, sự vinh danh đó được tiếp nối bằng cả một quá trình dựng xây và cống hiến. Chúng ta đã có những bông hoa rất đẹp trong phong trào “Hai giỏi” dành cho chị em phụ nữ và được tôn vinh xứng đáng trong dịp kỷ niệm ngày 20/10 vừa qua. Các kỳ thi tay nghề, chọn thợ giỏi thường niên đã tìm ra những người lao động xứng đáng để vinh danh. Trong suốt một năm, phong trào thi đua chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp đã gặt hái nhiều thành

công và tiêu biểu là các công trình được gắn biển, các tập thể, cá nhân được khen thưởng nhân sự kiện này. EVN cũng rất xứng đáng khi 5 tập thể được vinh danh trong một hành trình rất có ý nghĩa là “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2017. Mới đây là khen thưởng xứng đáng đối với ngành Điện lực khi đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cung cấp điện cho Hội nghị APEC tại Đà Nẵng vừa qua.

Sự vinh danh tốt đẹp nhất vẫn dành cho những người lao động, người thợ điện trực tiếp vận hành và bảo đảm đường dây, dòng điện thông suốt bất kể nắng mưa, bão lũ. Không chỉ làm nhiệm vụ của mình, những người thợ điện đã gây dựng một tình cảm quý mến, sâu sắc trong lòng nhân dân. Chống chọi với thiên tai, các anh không những khôi phục nhanh mang điện trở lại mà còn giúp nhân dân vùng lũ nhanh chóng ổn

định cuộc sống của mình. Tình người trong bão lũ ở cơn bão 12 tại miền Trung mới xảy ra gần đây là một dẫn chứng thuyết phục của sự gắn bó, vì dân đó. Bên cạnh đó, phẩm chất trung thực của người thợ điện liên tục được thể hiện qua những hành động cụ thể, trở thành điểm nhấn lòng tin cho cả xã hội. Ví dụ trường hợp chị nhân viên tìm người đánh rơi để trả lại 1 tỷ đồng, anh công nhân nhặt được 2 cái Iphone trả lại cho người mất, cậu sinh viên ngành Điện nghèo chạy xe Grab trả lại hơn 300 triệu đồng cho khách bỏ quên...

Tháng 12 khép lại một năm, đồng thời mở ra cánh cửa năm mới bằng một sự kiện rất được trông đợi là Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023, tổ chức của người lao động và vì người lao động, đảm bảo cho cuộc sống ngày một tươi đẹp hơn. n

= Bình sơn

Tháng 12 rất có ý nghĩa đối với đội ngũ những người thợ điện Việt Nam bởi có Ngày Truyền thống ngành Điện lực Việt Nam, đánh dấu và ghi nhận bước trưởng thành tột bậc của ngành Điện lực có sứ mệnh “đi trước một bước” trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa của nước nhà.



chào mừng đại hội công đoàn điện Lực Việt nam Lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023

Góp phần đảm bảo cấp đủ điện cho đất nước với mức tăng trưởng điện bình quân 10 - 12%/năm đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững, ổn định của nền kinh tế nước nhà trong những năm qua.


troNg Nhiệm kỳnổi bật

NhữNg kết qua

tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị của tậP đoàn 01


các hoạt động tuyên truyền, vận động có nhiều đổi mới, luôn Bám sát những sự kiện chính trị của đất nước và của ngành điện.


Tham gia có hiệu quả trong việc xây dựng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; triển khai Tháng công nhân hàng năm với nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả; thăm hỏi, động viên và tặng quà cho 126.557 lượt CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tham gia nâng bậc, nâng lương cho 99.140 lượt CNVCLĐ, biểu dương, khen thưởng 461 lao động giỏi, tiêu biểu.

Phối hợp trong công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Thực hiện mạng lưới an toàn vệ sinh viên - mắt lưới quan trọng tại hiện trường về an toàn lao động với 7.243 người làm công tác an toàn vệ sinh viên.

Ngoài những phong trào thi đua theo chủ đề hàng năm, thi đua chuyên đề phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm trong giai đoạn 2013-2018 đã tổ chức tốt phong trào thi đua liên kết trên công trường trọng điểm Quốc gia: xây dựng nhà máy Thủy điện Sơn La, Lai Châu, thi đua nước rút hoàn thành công trình đường dây 500 kV mạch 3 Pleiku - Mỹ Phước - Cầu Bông…


troNg Nhiệm kỳnổi bật

NhữNg kết qua

chăm lo đời sống, đại diện, Bảo vệ quyền, lợi ích hợP PháP, chính đáng của đoàn viên và người lao động:

02

0304 tổ chức các Phong

trào thi đua góP Phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của tậP đoàn


đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán Bộ công đoàn

công tác nữ công


Tổ chức 658 lớp tập huấn về nghiệp vụ, hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công tác kiểm tra, công tác tài chính và các lĩnh vực công tác khác với hơn 37 nghìn lượt cán bộ công đoàn tham gia. Phát triển 11.178 đoàn viên công đoàn trong nhiệm kỳ (đạt 109% kế hoạch). Tỷ lệ đoàn viên trong CNVCLĐ chiếm 99,5%.

0506

Tổ chức phong trào thi đua“Giỏi việc nước, đảm việc nhà, giai đoạn 2013-2018” đã có trên 900 lượt chị đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, trên 400 lượt chị được tặng Bằng khen cấp Tập đoàn, cấp Bộ và Tổng Liên đoàn; trên 200 chị được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 55 chị được tặng thưởng Huân chương Lao động... Công đoàn ĐLVN khen thưởng 63 cá nhân tiêu biểu. Giai đoạn 2013-2018, biểu dương 103 Nữ CNVCLĐ tiêu biểu cấp Tập đoàn trong phong trào thi đua lao động giỏi; Tổ chức thành công Hội thi “Nét đẹp Phụ nữ EVN năm 2017” với 20/40 đơn vị trực thuộc Công đoàn ĐLVN tham dự.

Tiếp tục duy trì và tăng cường quan hệ song phương, truyền thống với Công đoàn Điện lực toàn Nga, Công đoàn Năng lượng hạt nhân và công nghiệp Liên bang Nga; Thiết lập quan hệ mới với Công đoàn Điện lực Nhật Bản, Công đoàn Điện lực Hàn Quốc; duy trì và tãng cường quan hệ, hợp tác với các tổ chức Công đoàn Điện lực trong khu vực...

07

hoạt động đối ngoại


công tác kiểm tra


08“Nhiệm kỳ vừa qua, công đoàn các cấp đã tổ chức kiểm tra chấp hành Điều lệ 11.692; kiểm tra về quản lý tài chính 3.269 cuộc; Tiếp nhận 68 đơn thư, trong đó có 05 đơn thư thuộc thẩm quyền giải quyết của công đoàn và 63 đơn thư thuộc thẩm quyền giải quyết của chuyên môn”.

Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn bằng hoạt động cụ thể, thiết thực. Tham gia góp ý, kiến nghị với lãnh đạo chuyên môn để giải quyết kịp thời cơ chế, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của NLĐ và hoạt động của công đoàn các cấp.

công tác tài chính

công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện

Tập trung nguồn tài chính phục vụ cho hoạt động công đoàn với phương châm hướng về cơ sở, trong đó tập trung vào nhiệm vụ bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; Công tác xây dựng công đoàn vững mạnh. Tỷ trọng chi ở công đoàn cơ sở chiếm 71,76%, chi công đoàn cấp trên cơ sở chiếm 18,43%, chi tập trung tại Công đoàn ĐLVN chiếm 9,81%.

10

09



Pv: Xin đồng chí cho biết đánh giá của mình về vai trò, kết quả của công đoàn điện lực việt nam trong việc triển khai thực hiện nghị quyết đại hội Xi của tổng liên đoàn lao động việt nam đối với công tác chăm lo đời sống đoàn viên và người lao động?

đồng chí Bùi văn cường: Có thể nói, trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, trên cơ sở Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tập trung triển khai thực hiện đạt được kết quả trên một số lĩnh vực. Thứ nhất, đã thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công nhân viên chức và người lao động. Thứ hai, là đã triển khai các phong trào thi đua yêu nước thiết thực

trong thực hiện nhiệm vụ ngành Điện, thể hiện ở những điểm nổi bật như: Thi đua trên công trình trọng điểm quốc gia Thủy điện Lai Châu để về đích trước thời hạn, làm lợi hàng ngàn tỷ đồng; Thi đua trên các công trình đưa lưới điện Quốc gia ra các khu vực biển đảo của đất nước cũng như đến các vùng sâu, vùng xa và tăng tỷ lệ phủ lưới điện trên cả nước; Thi đua trong đổi mới dịch vụ đối với ngành Điện và tăng cường dịch vụ khách hàng.

Có thể nói, rất nhiều hoạt động đổi mới của ngành Điện đã có đóng góp rất quan trọng của phong trào thi đua yêu nước của đoàn viên công nhân viên chức ngành Điện. Thứ ba, là công đoàn cũng đã tích cực tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước cũng như của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến công nhân viên chức và

người lao động. Thứ tư, tích cực tham gia xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, xây dựng Đảng và xây dựng chính quyền nhân dân và xây dựng ngành Điện ngày càng vững mạnh. Đó là những điểm nổi bật mà Công đoàn Điện lực Việt Nam và các cấp công đoàn trong toàn ngành Điện đã thực hiện được trong nhiệm kỳ vừa qua.

Pv: trong nhiệm kỳ tới, thực hiện chỉ đạo của thủ tướng chính phủ về tiếp tục cổ phần hóa, tái cơ cấu, sắp xếp lại, đổi mới doanh nghiệp nhà nước trong việc tiếp tục tái cơ cấu tập đoàn điện lực việt nam, vậy công đoàn ngành điện cần làm gì để nâng cao vai trò, vị trí của mình đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động?

đồng chí Bùi văn cường: Trong giai đoạn tới, cùng với chủ trương chung của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam,

Nhiều hoạt động đổi mới đóng góp quan trọng vào phong trào thi đua yêu nước của đoàn viên ngành Điện

Đồng chí Bùi Văn Cường - Ủy viên BCH Trung ương Đảng - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời phỏng vấn của Bản tin công đoàn Điện lực Việt Nam trước thềm Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V nhiệm kỳ 2018 - 2023.

=vân anh (thực hiện)



đó là hoạt động của tổ chức công đoàn phải thiết thực hơn nữa, hiệu quả hơn nữa, tổ chức công đoàn phải thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động. Công đoàn Điện lực Việt Nam phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa về phương thức hoạt động, về các phong trào thi đua cũng như việc xây dựng tổ chức công đoàn.

Theo đó, phải tập trung vào một số lĩnh vực: Thứ nhất, tập trung chăm lo đến quyền và lợi ích của đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Trong đó lấy lợi ích là điểm tập hợp, lợi ích do công đoàn đem lại cho đoàn viên phải được triển khai một cách đồng bộ.

Thứ hai, trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thì đoàn viên, công nhân viên chức của ngành Điện phải tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ này, nhất là cổ phần hóa theo Nghị quyết, chủ trương của Đảng và Nhà nước thì phải tổ chức tuyên truyền, quán triệt để công nhân viên chức ngành Điện hiểu được và triển khai tốt chủ trương này.

Thứ ba, phải hiến kế, đóng góp ý kiến để thực hiện việc cổ phần hóa, sao cho minh bạch, hiệu quả và chống thất thoát vốn, tài sản Nhà nước, của doanh nghiệp.

Thứ tư, phải tập trung vào việc sắp

xếp nhân lực cùng với chuyên môn ngành Điện thực hiện nhiệm vụ đoàn viên và người lao động được mua cổ phần theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, công đoàn Điện lực Việt Nam phải luôn đổi mới hoạt động của mình, nhất là việc tuyên truyền, tổ chức các phong trào thi đua và các hoạt động đóng góp vào việc xây dựng ngành Điện ngày càng vững mạnh. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn của ngành Điện thực sự là những “thủ lĩnh” của công nhân viên chức lao động ngành Điện để triển khai các chủ trương, để đoàn kết tập hợp, để tuyên truyền, giáo dục thực hiện các nhiệm vụ. Đặc biệt là nhiệm vụ xây dựng tổ chức công đoàn và xây dựng ngành Điện ngày càng vững mạnh.

Đó là những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt mà Tập đoàn Điện lực, đặc biệt là tổ chức công đoàn phải triển khai thực hiện trong thời gian tới.

Pv: vậy tổng liên đoàn có định hướng gì cho công đoàn điện lực việt nam trong giai đoạn tới?

đồng chí Bùi văn cường: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XII sẽ có những quyết nghị rất cụ thể. Trên cơ sở những quyết nghị

đó, các cấp công đoàn trong Tập đoàn Điện lực sẽ tổ chức thực hiện. Chúng tôi cho rằng, các điểm then chốt cần quan tâm là:

Một là: Tập trung đổi mới, nâng cao đội ngũ cán bộ, công đoàn của ngành Điện.

Hai là: Tập trung chăm lo lợi ích cho đoàn viên công đoàn.

Ba là: Phải đổi mới phương thức hoạt động, nhất là quản lý tài chính, tài sản của tổ chức công đoàn sao cho mình bạch, hiệu quả và để tập trung nguồn lực cho việc thực hiện nhiệm vụ, nhất là nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người công nhân, đoàn viên công đoàn.

Bốn là: Phải triển khai các phong trào thi đua thiết thực hiệu quả, tránh hình thức.

Đó là những điểm mà Công đoàn Điện lực Việt Nam phải tập trung thực hiện cho tốt, làm cho hiệu quả thì vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn ngành Điện được khẳng định và qua đó đội ngũ cán bộ công đoàn ngành Điện sẽ được trưởng thành và sẽ có những đóng góp tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Pv: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN trao và hỗ trợ phấu thuật tim cho con công nhân EVN Hà Nội. Ảnh: lương nguyên


Pv: Xin đồng chí cho biết về những đóng góp của công đoàn điện lực việt nam trong việc tạo môi trường, động lực cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần giúp Evn hoàn thành tốt các trọng trách, nhiệm vụ được giao trong nhiệm kỳ qua?

đồng chí dương quang thành: Trong nhiệm kỳ vừa qua, thực hiện theo Nghị quyết Đại hội XI của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghị quyết của Đảng ủy EVN, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chứng minh vai trò là tổ chức chính trị xã hội quan trọng, đại diện bảo vệ và chăm lo cho hơn 107 nghìn CB, CNVCLĐ hiện đang công tác tại EVN và các đơn vị trực thuộc, từ đồng bằng đến miền núi, từ vùng sâu, vùng xa đến biên giới hải đảo của 63 tỉnh, thành phố trong cả nước.

Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tham gia cùng các Ban chuyên môn xây dựng, sửa đổi nhiều chế độ, chính sách cụ thể như Quy chế tiền lương mới, Quy chế dân chủ cơ sở theo quy định mới của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn sửa đổi Quy chế bổ sung. Phối hợp tham gia kiểm tra dân chủ ở cơ sở, kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động. Tất cả những điều này đã góp phần vào bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Đi kèm theo đó là công tác tuyên truyền, vận động công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) có nhiều hoạt động trong xây dựng đời sống văn hóa, văn nghệ, thể thao, xây dựng văn hóa doanh nghiệp EVN lành mạnh. Nhiều phong trào thi đua sôi nổi với các hình thức phong phú đa dạng được công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn

phát động như: “Nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng”, “Phòng giao dịch khách hàng kiểu mẫu”, “Trạm biến áp kiểu mẫu” - “Đường dây kiểu mẫu”, Tất cả những phong trào này đã nâng cao trí tuệ sáng tạo, lòng say mê, yêu nghề của cán bộ công nhân viên chức, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và năng suất lao động, tiết kiệm chi phí.

EVN có các đơn vị trải dài khắp cả nước, nhiều đơn vị ở vùng núi, biên giới, vùng sâu, vùng sông nước, công nhân điện phải bám địa bàn dân cư, công tác vận hành, thu tiền điện gặp rất nhiều khó khăn. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức rất nhiều đợt thăm hỏi, động viên, hỗ trợ, tặng quà các tập thể lao động tại những khu vực này. Từ đó lắng nghe ý kiến của người lao động, đưa ra đề xuất thực tế với

Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chứng minh được vai trò của mình là tổ chức chính trị - xã hội, đại diện bảo vệ và chăm lo cho cán bộ công nhân viên trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN). Trước thềm Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam, PV đã có cuộc trao đổi với đồng chí Dương Quang Thành - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVN về những đóng góp của Công đoàn Điện lực Việt Nam và định hướng trong thời gian tới.

công đoàn điện Lực Việt nam:

Chăm lo, bảo vệ cho hơN 107 NghiN cb, cNvclð


=Xuân thái (thực hiện)Đồng chí dương quang thành Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Điện lực Việt Nam


Công nhân ngành Điện sửa chữa lắp đặt điên miễn phí cho người dân trong tháng Tri ân khách hàng năm 2017.

Đảng ủy và lãnh đạo Tập đoàn tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CB, CNVCLĐ.

Những kết quả đạt được của EVN trong những năm qua có đóng góp, công hiến của người lao động cũng như đoàn viên Công đoàn Điện lực đã được nhân dân, Đảng và Nhà nước ghi nhận. Công đoàn sẽ luôn là chỗ dựa tin cậy, vững chắc, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Pv: với vai trò là Bí thư đảng ủy tập đoàn, xin đồng chí cho biết những định hướng hoạt động cho công đoàn điện lực việt nam trong giai đoạn 2018 - 2023?

đồng chí dương quang thành: Giai đoạn tiếp theo, thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, EVN sẽ đẩy mạnh tái cơ cấu để xây dựng tập đoàn kinh tế

ngày càng vững mạnh, trình độ công nghệ quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; tiếp tục giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và an ninh quốc phòng của đất nước. Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng lớn đến việc làm, thu nhập, phúc lợi của người lao động.

Những định hướng Công đoàn Điện lực Việt Nam cần hướng tới trong giai đoạn tiếp theo:

Thứ nhất, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ về tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp; bám sát thực tiễn sản xuất, đời sống, nắm bắt kịp thời, tâm tư, nguyện vọng công nhân, người lao động và những đòi hỏi bức xúc của cơ sở; từ đó, đề ra nhiều giải pháp thiết thực đáp

ứng nhu cầu bức thiết của công nhân, người lao động.

Thứ hai, công đoàn các cấp phải chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện để CNVCLĐ ngày càng được nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.

Thứ ba, phải tích cực hưởng ứng các hoạt động an sinh xã hội, các chương trình ủng hộ biển đảo do Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn LĐVN phát động.

Thứ tư, Ban Thường vụ, BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ mới cần bám sát sự chỉ đạo Đảng trong mọi hoạt động, linh hoạt và đổi mới trong hoạt động để thực hiện mục tiêu “vì sự phát triển của Tập đoàn” và “vì lợi ích đoàn viên - người lao động”.

Pv: Xin cảm ơn đồng chí!



Từ năm 2013 đến nay, EVN có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, nhiều chủ trương theo hướng

tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tối ưu hóa chi phí, đẩy mạnh khoa học công nghệ...; Hoạt động công đoàn theo đó có bước phát triển phù hợp trong nhiệm kỳ 2013 - 2018.

Cùng với quá trình nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, 5 năm qua Công đoàn ĐLVN đã tham gia cùng Tập đoàn cụ thể hóa Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật để xây dựng nhiều chế độ, chính sách, quy định liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ, điển hình như: Lấy ý kiến đóng góp của công đoàn các cấp và đội ngũ cán bộ công đoàn về “Hệ thống thang bảng lương mới” áp dụng từ 01/01/2016; “Quy định Phân phối tiền lương sản xuất kinh doanh điện của Công ty mẹ”; “Quy định thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc”, “Quy định bồi dưỡng, thi và kiểm tra sát hạch nghề”...

Hàng năm, Công đoàn ĐLVN và Tổng Giám đốc Tập đoàn ban hành Chỉ thị về việc tổ chức Hội nghị Người Lao động, Hội nghị Cán bộ Công chức (HNNLĐ, HNCBCC), làm cơ sở để các đơn vị chủ động kế hoạch thực hiện. Qua kiểm tra cho thấy, 100% các đơn vị trong Tập đoàn đều có Thỏa ước lao động tập thể và có triển khai HNNLĐ, HNCBCC. Hầu hết khó khăn, vướng mắc được kịp thời giải quyết, không để xảy ra tranh chấp lao động.

5 năm qua đã có 126.557 lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ, thăm hỏi với số tiền 38 tỷ đồng; 148.140 lượt được tham quan, nghỉ mát với số tiền 102,46 tỷ đồng. Với chương trình Mái ấm Công đoàn, xây

an toàn, liên tục, ổn định

Vì mục tiêu đảm bảo hệ thống điện

5 năm tới là giai đoạn Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đang khẩn trương hoàn thành thực hiện kế hoạch 5 năm 2015 - 2020 với mục tiêu đảm bảo vận hành an toàn, liên tục, ổn định hệ thống điện, đã đặt ra cho hoạt động Công đoàn ĐLVN nhiệm kỳ 2018 - 2023 yêu cầu tiếp tục đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động.

= khuất quang mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam




dựng được 292 ngôi nhà với số tiền 17 đồng đã giúp đỡ một cách thiết thực và ý nghĩa cho các hộ công nhân khó khăn về nhà ở, được NLĐ và Tổng Liên đoàn LĐVN đánh giá cao.

Cùng với việc phối hợp với chuyên môn các cấp đảm bảo cấp đủ điện cho đất nước với mức tăng trưởng điện bình quân 10-12%/năm, Công đoàn các cấp đã phối hợp với chuyên môn phát động và duy trì nhiều phong trào thi đua sôi nổi như: Phong trào thi đua Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm... Các phong trào “Nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng”, “Phòng giao dịch khách hàng kiểu mẫu”, “Trạm biến áp kiểu mẫu” - “Đường dây kiểu mẫu”, “Xanh - Sạch - đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”…

Các phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Thủy điện Lai Châu, Nhà máy Thủy điện Sơn La đã giúp công trình vượt tiến độ, làm lợi cho Nhà nước hàng nghìn tỷ đồng, riêng Công trình Thủy điện Lai Châu vượt tiến độ trước 1 năm và làm lợi cho Nhà nước trên 7.000 tỷ đồng.

Phong trào thi đua trên các công

trình trọng điểm, có 31 công trình được Tổng Liên đoàn và Công đoàn ĐLVN gắn biển, nhiều công trình vừa đáp ứng được tiến độ xây dựng, chất lượng công trình vừa đem lại hiệu quả về mặt kinh tế đã được EVN khen thưởng kịp thời.

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tiết kiệm chi phí. Trong 5 năm qua đã có 7.762 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất mang lại giá trị làm lợi gần 400 tỷ đồng. Các sáng kiến đa dạng, phong phú trong các khối ngành nghề, nhiều đơn vị đã có những chính sách động viên, khuyến khích NLĐ tìm tòi các giải pháp, sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác như Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam, Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia... Qua đó, đã có 243 sáng kiến được Tổng Liên đoàn LĐVN cấp bằng Lao động sáng tạo, có 07 công nhân lao động trực tiếp được tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Tại Đại hội thi đua yêu nước lần thứ IX do

kẾt quả thực hiện chỉ tiêu của đại hội iv công đoàn điện lực việt nam

Đại hội Công đoàn ĐLVN khoá IV, nhiệm kỳ 2013 - 2018 đã đề ra 6 nhóm chỉ tiêu thuộc trách nhiệm của tổ chức công đoàn và 6 nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia thực hiện, dươi đây là Nhóm chỉ tiêu đã đạt được:

- 95,5% số công nhân lao động mơi được tuyển dụng trong các đơn vị thuộc Tập đoàn vào tổ chức công đoàn, đạt 104,2% kế hoạch.

- 100% các đơn vị sau khi được thành lập mơi đi vào hoạt động, tổ chức công đoàn đồng cấp được thành lập và hoạt động theo quy định.

- 100% cán bộ công đoàn từ chủ tịch công đoàn cơ sở trở lên được bồi dưỡng, tập huấn hàng năm.

- 100% nữ CNVCLĐ được trang bị kiến thức gia đình, xã hội, các chế độ chính sách về lao động nữ, được tổ chức sinh hoạt cụm, khối.

- Trên 95% công đoàn trực thuộc được xếp loại vững mạnh và vững mạnh xuất sắc (chỉ tiêu là 95%).

- Giơi thiệu 8.848 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng (đạt 147% kế hoạch)..

Tổng Liên đoàn LĐVN tổ chức năm 2015, ngành Điện vinh dự có 02 tập thể là Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam, Ban Quản lý dự án Thủy điện Sơn La và 07 cá nhân điển hình tiên tiến được biểu dương tại Đại hội. Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội và Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh là 2 đơn vị được tôn vinh tại chương trình “Vinh quang Việt Nam” vào các năm 2013, 2014.

5 năm tới là giai đoạn Tập đoàn ĐLVN đang khẩn trương hoàn thành thực hiện kế hoạch 5 năm 2015 - 2020 và thực hiện đề án tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc Tập đoàn ĐLVN theo Quyết định 852/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ với mục tiêu đảm bảo vận hành an toàn, liên tục, ổn định hệ thống điện, cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu sinh hoạt của nhân dân.

Thực tiễn nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn và nguyện vọng của đông đảo đoàn viên, người lao động đặt ra hoạt động Công đoàn ĐLVN trong nhiệm kỳ 2018 - 2023 cần đổi mới về nội dung và phương pháp hoạt động. Cụ thể, sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, tuyên truyền, vận động đoàn viên và NLĐ về các chủ trương lớn của Chính phủ, của EVN, về tái cơ cấu, về nâng cao năng suất lao động; đồng thời tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với từng khối ngành nghề nhằm phát huy sức mạnh tập thể của NLĐ, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đầu tư xây dựng được giao hàng năm.

Ban Chấp hành Công đoàn ĐLVN nhiệm kỳ 2018 - 2023 đứng trước thời cơ và vận hội mới, chúng ta tin tưởng rằng, Công đoàn ĐLVN sẽ vượt qua những khó khăn, thử thách, lãnh đạo công đoàn các cấp hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ đề ra cho nhiệm kỳ 2018 - 2023, góp phần vào xây dựng Tập đoàn ĐLVN vững mạnh và phát triển. n




Trong những năm qua, Tập đoàn Điện lực Việt Nam cũng như các đơn vị thành viên quyết tâm thực

hiện mục tiêu: Tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, tối ưu hóa chi phí, thực hiện tái cơ cấu. Việc thực hiện các mục tiêu này sẽ đặt ra cho tổ chức Công đoàn rất nhiều nhiệm vụ như phối hợp với lãnh đạo chuyên môn sắp xếp lao động, giải quyết lao động dôi dư, vấn đề việc làm, thu nhập, nguồn phúc lợi để hỗ trợ cho NLĐ nghỉ hưu trước tuổi,

nhằm ổn định tâm lý cho cả người ở và người về. Với sự tâm huyết và hết lòng vì NLĐ, Công đoàn các đơn vị đã tham mưu có trách nhiệm với lãnh đạo chuyên môn giải quyết thỏa đáng quyền lợi cho NLĐ như việc giải quyết chế độ cho hàng trăm lao động có nhu cầu nghỉ hưu sớm ở Tổng công ty Điện lực miền Trung và giải quyết cho 192 lao động phải nghỉ việc do dừng nhà máy ở Công ty Nhiệt điện Uông Bí. Ngoài ra, Công đoàn các đơn vị tham gia có hiệu quả với chuyên môn trong sửa đổi, bổ sung quy chế về phân phối

tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, thỏa ước lao động tập thể, khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, nâng bậc..., khiến NLĐ rất yên tâm công tác.

Cùng với lãnh đạo chuyên môn xây dựng các chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng như công đoàn các đơn vị trong ngành Điện rất tích cực trong việc thăm hỏi, trợ giúp cho những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thăm công nhân khi phải trực trong các dịp lễ, tết, Tháng Công nhân hay khi phải gồng mình khắc phục các sự

công đoàn điện lực việt nam:

Chăm lo người lao độngvà NhữNg đóNg góp

= lê nhườngvới cộng đồng



cố do thiên tai bão lũ. Với công nhân mắc bệnh nan y, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn dành sự quan tâm đặc biệt, đó là hỗ trợ thanh toán viện phí đối với những danh mục bảo hiểm y tế không chi trả cho NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo theo đúng tinh thần “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”. Cụ thể, Trong 5 năm qua, đã có trên 126 ngàn lượt đoàn viên, người lao động và các trường hợp khó khăn được hỗ trợ, thăm hỏi với số tiền 37,895 tỷ đồng; 99.140 lượt được nâng lương, nâng bậc... Riêng trong năm 2017, Công đoàn Điện lực Việt Nam và các đơn vị thành viên đã thăm hỏi CNLĐ bị thiệt hại cho mưa lũ lịch sử tại các tỉnh phía Bắc và các tỉnh miền Trung chịu thiệt hại nặng nề do con bão số 10 và 12 số tiền hàng tỷ đồng. Với chương trình Mái ấm Công đoàn, trong nhiệm kỳ qua, đã có 292 gia đình đoàn viên được hỗ trợ xây nhà với số tiền 17 tỷ đồng, giúp CNLĐ an cư lạc nghiệp, được Tổng Liên đoàn LĐVN đánh giá cao và trao tặng Bằng khen.

Ngoài ra, Công đoàn Điện lực Việt Nam còn vận động CNVCLĐ thực hiện các chương trình an sinh như ủng hộ các đợt vận động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn LĐVN, ủng hộ chương trình nghĩa tình Trường Sa, Hoàng Sa do Tổng LĐLĐ Việt nam phát động như Nhà văn hóa đa năng tại huyện đảo Trường Sa với số tiền là 37 tỷ đồng; ủng hộ xây dựng tượng đài nghĩa sỹ Hoàng Sa 2 tỷ đồng, nhận phụng dưỡng suốt đời nhiều mẹ Việt

Nam anh hùng... Ngoài ra còn tham gia ủng hộ các hoạt động xã hội từ thiện khác với số tiền là 107 tỷ đồng. Tập đoàn ĐLVN thực hiện chương trình giúp đỡ 3 huyện nghèo của tỉnh Lai Châu theo Nghị quyết 30a giai đoạn (2009-2015) của Chính phủ với số tiền là 86,476 tỷ đồng. Hiện đang tiếp tục thực hiện giai đoạn 2 (2017-2022).

Bên cạnh việc chăm lo về đời sống vật chất cho NLĐ thì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cũng được các cấp công đoàn quan tâm triển khai sâu rộng. Hầu hết các đơn vị đều tổ chức các giải thi đấu bóng đá, cầu lông, tennis, bóng bàn, bóng chuyền, khiêu vũ, yoga... được đông đảo NLĐ hưởng ứng tham gia. Một số đơn vị định kỳ tổ chức hội thao, hội diễn cơ sở và tham gia với địa phương đã tạo được không khí vui tươi, phấn khởi, tạo mối gắn kết giữa địa phương với đơn vị. Ngoài ra, công đoàn các cấp còn hỗ trợ các đơn vị ở vùng sâu, vùng xa, gặp nhiều khó khăn, đơn vị mới thành lập xây dựng các thiết chế thể thao, văn hóa như: sân bóng đá, sân tennis, công trình nước sạch... để NLĐ sau giờ làm việc có chỗ tập luyện, tăng cường sức khỏe.

Cùng với việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ cũng rất quan tâm tới việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua việc tham mưa với lãnh đạo chuyên môn tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia các khóa đào tạo trong nước, nước ngoài, cũng như đào tạo tại chỗ. Hiện nhiều kỹ sư, chuyên

gia trong ngành đã đảm đương hầu hết công việc mà trước đây phải thuê chuyên gia nước ngoài. Riêng công đoàn, trong 5 năm qua, các cấp công đoàn đã tổ chức 658 lớp tập huấn về nghiệp vụ, hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công tác kiểm tra, công tác tài chính và các lĩnh vực công tác khác với hơn 37 nghìn lượt cán bộ công đoàn tham gia. Trong đó, Công đoàn ĐLVN đã cử cán bộ công đoàn chuyên trách đi đào tạo về nghiệp vụ tại Đại học Công đoàn, đào tạo về lý luận chính trị, đào tạo về quản lý Nhà nước và hàng trăm cán bộ được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ khác. Đây là những nỗ lực của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong việc thực hiện Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” của Tổng Liên đoàn trong 5 năm qua...

Có thể nói, bằng sự năng động và sáng tạo; nhiệt tình và tâm huyết, các cấp công đoàn ngành Điện lực đã thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ trong ngành cũng như thực hiện tốt trách nhiệm với cộng đồng. Đây cũng chính là lý do nhiều đơn vị trong Tập đoàn được Tổng Liên đoàn LĐVN tặng danh hiệu “Doanh nghiệp vì NLĐ”, trong đó Công ty Thủy điện Sơn La và Công ty Điện lực Sóc Trăng ba năm liên tiếp 2015, 2016, 2017 được vinh danh tại Lễ công bố bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì NLĐ”. Nhiều công ty điện lực tỉnh được UBND tỉnh khen tặng thành tích doanh nghiệp vì NLĐ.n

“Vì lợi ích đoàn viên công đoàn” đã trở thành mục tiêu hoạt động của các cấp công đoàn trong cả nước những năm qua. Công đoàn Điện lực Việt Nam là một trong những đơn vị tiêu biểu thực hiện thành công chủ đề này, đem lại niềm vui cho không chỉ CNVCLĐ ngành Điện mà còn cho đông đảo nhân dân các vùng khó khăn ở vùng sâu, vùng xa, vùng bị thiệt hại do thiên tai bão lũ. Đây cũng là truyền thống tốt đẹp của cán bộ, CNVCLĐ ngành Điện trong giai đoạn 2013 - 2018.




7.762 sáng kiến cải tiến kỹ thuật

được áp dụng vào sản xuất mang lại giá trị làm lợi gần 400 tỷ đồng;

Tổng Liên đoàn LĐVN cấp bằng Lao động sáng tạo cho 243 sáng kiến

được áp dụng.

gần 300 ngôi nhà mái ấm cđ

được xây dựng với số tiền 17 tỷ đồng đã trở thành chương trình có

ý nghĩa nhân văn sâu sắc.

400 lượt con cnvclđ

đạt giải học sinh giỏi cấp quốc gia, quốc tế được biểu

dương và khen thưởng.

Những con số ấn tượng trong nhiệm kỳ


126.557 đoàn viên và người lao động khó khăn

được hỗ trợ, thăm hỏi với số tiền 38 tỷ đồng.

461 lao động giỏi , tiêu biểu

111 atvsv giỏi

được biểu dương và khen thưởng với tổng số tiền khen thưởng

là 2 tỷ đồng.



106.764 đoàn viên

107.499 người lao động

là số lượng đoàn viên công đoàn trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến hết tháng 12/2017 (số đoàn

viên công đoàn chiếm 99%).

8.848 đồng chí đoàn viên ưu tú

được các cấp công đoàn giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp vào Đảng

(đạt 147,4% kế hoạch).

5 hội thi thợ giỏi cấP tậP đoàn được tổ chức thành công với ý

nghĩa tôn vinh người thợ điện giỏi và hướng đến mục tiêu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Tập đoàn đó là: Hội thi Điều độ

viên giỏi (lần đầu tiên tổ chức năm 2017); Hội thi thợ giỏi cho các nhóm nghề năm 2014 và 2017:

khối phân phối điện; khối truyền tải Điện; khối các Nhà máy Thủy điện và khối các nhà máy Nhiệt điện.

100% các đơn vị trong tập đoàn

đều có Thỏa ước lao động tập thể và triển khai Hội nghị người lao động, Hội nghị cán bộ công công chức từ cấp tổ, đội, phòng ban, phân xưởng đến cấp công

ty, tổng công ty.

109 cBcđ tiêu biểu xuất sắc

344 công nhân lao động

giỏi tiêu biểu

được Công đoàn Điện lực Việt Nam biểu dương và khen thưởng.

“doanh nghiệP vì người lao động”

Nhiều đơn vị trong Tập đoàn được Tổng Liên đoàn LĐVN tặng danh hiệu, trong đó Công ty Thủy điện Sơn La và Công ty Điện lực Sóc

Trăng ba năm liên tiếp 2015, 2016, 2017 được vinh danh tại Lễ công bố bảng xếp hạng “Doanh

nghiệp vì người lao động”.


301 tỷ đồng

là số tiền tham gia ủng hộ các hoạt động xã hội từ thiện trong nhiệm kỳ và các chương trình ủng hộ biển đảo do

Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn LĐVN phát động.

Ảnh: hoa việt cường




để hoạt độNg côNg đoàN

ngày càng thiết thực

đoàn vận động viên của tổng công ty điện lực miền Bắc giành giải nhất giao lưu thể thao 9 tổng công ty năm 2017.



Pv: thưa đồng chí, những năm gần đây, công đoàn điện lực việt nam đã tổ chức các phong trào thi đua thế nào để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao của tập đoàn?

đồng chí khuất quang mậu: Từ năm 2013 đến nay, EVN có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, nhân sự lãnh đạo chủ chốt, nhiều chủ trương lớn được triển khai theo hướng tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tối ưu hóa chi phí, đẩy mạnh khoa học công nghệ... Hoạt động công đoàn theo đó cũng được điều chỉnh, hướng về cơ sở hơn, nhiều nội dung, chương trình thiết thực và phù hợp hơn.

Hàng năm, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) đều phối hợp với Tổng giám đốc Tập đoàn ban hành Chỉ thị liên tịch phát động thi đua, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất - kinh doanh. Các nội dung thi đua tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và đơn vị, được cụ thể hóa bám sát các chủ đề năm. Thay vì những hoạt động mang tính phong trào, bề nổi, Công đoàn ĐLVN đã xây dựng chương trình công tác có trọng tâm, trọng điểm. Cùng với đó, các đơn vị cũng đẩy mạnh phong trào thi đua chuyên đề, như: Thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm,

nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng... góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, tiết kiệm chi phí...

Pv: công đoàn đlvn đã quan tâm đến các vấn đề “sát sườn” liên quan đến quyền lợi của người lao động như thế nào, thưa đồng chí?

đồng chí khuất quang mậu: Trước tiên, để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, cán bộ công đoàn các cấp đã sâu sát cơ sở, trực tiếp đối thoại về những vấn đề liên quan đến người lao động (NLĐ), đề xuất nhiều giải pháp hỗ trợ NLĐ, như: Kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách, các quy định về hỗ trợ xăng xe, xây dựng nhà trực vận hành để đề xuất, kiến nghị với Tổng Giám đốc ban hành Quy định phù hợp với thực tế và có lợi cho NLĐ.

Đồng thời, Công đoàn cũng chủ động tham gia vào việc nghiên cứu các chế độ chính sách để giải quyết lao động dôi dư ở một số đơn vị khi dừng tổ máy, thu hẹp sản xuất, thay đổi mô hình công nghệ... Công đoàn các cấp cũng đã quan tâm đến bữa ăn của người lao động. Nhiều đơn vị đã đưa nội dung bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể để thương lượng, ký kết và thực hiện; nâng chất lượng, giá trị bữa ăn ca; xây dựng bữa ăn ca với hình thức tự chọn…

Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023, sẽ tiếp tục đổi mới tổ chức và phương pháp hoạt động theo hướng thiết thực đi vào chiều sâu; làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

= đỗ sơn (thực hiện)


Pv: thực tế, không ít nlđ ngành điện còn có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, điều kiện sống, tổ chức công đoàn đã làm gì để giúp đỡ hỗ trợ những trường hợp đặc biệt này, thưa đồng chí?

đồng chí khuất quang mậu: Có thể nói, thông qua các cấp công đoàn, những trường hợp CBCNV, người lao động trong ngành Điện có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn chúng tôi đều nắm được và đều đã trăn trở, tìm ra giải pháp hỗ trợ. Những năm qua, 292 ngôi nhà Mái ấm Công đoàn (tương đương với số tiền 17 tỷ đồng) đã góp phần giúp đỡ thiết thực và ý nghĩa cho các hộ công nhân khó khăn về nhà ở. Công đoàn ĐLVN được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc về công tác này. Trong 5 năm qua, đã có 126.557 lượt đoàn viên, người lao động và các trường hợp khó khăn được hỗ trợ, thăm hỏi với số tiền 38 tỷ đồng.

Pv: được biết, thời gian qua đã xảy ra một vài trường hợp cBcnv ngành điện bị khách hàng hành hung, lăng mạ..., công đoàn đlvn đã phối hợp với các cơ quan chức năng như thế nào nhằm bảo vệ quyền lợi, an toàn của nlđ?

đồng chí khuất quang mậu: Đúng vậy, điển hình là vụ việc của anh Hoàng Thanh Minh, nhân viên Điện lực Đông Hà (Công ty Điện lực Quảng Trị) bị khách hàng hành hung phải nhập viện. Tôi đã đến thăm hỏi, động viên anh Minh tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị và đã luôn theo sát vụ việc, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của NLĐ.

Công ty Điện lực Quảng Trị đã đề nghị các cơ quan chức năng xem xét giải quyết vụ việc một cách thấu tình, đạt lý và ngăn chặn kịp thời những vụ việc tương tự. Mới đây Công an TP. Đông Hà (Quảng Trị) đã ra quyết định khởi tố vụ án, về tội cố ý gây thương tích.

Đây cũng là sự việc để công đoàn các cấp cần nhìn rõ hơn nữa trách

nhiệm, vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Sau sự việc này, Công đoàn các cấp cần tham mưu cho Lãnh đạo đơn vị đẩy mạnh phối hợp với chính quyền địa phương, cơ quan công an tuyên truyền phổ biến cho khách hàng, người dân hiểu hơn, tạo điều kiện cho nhân viên ngành Điện thực thi nhiệm vụ.

Pv: cùng với những kết quả đã đạt được, đồng chí có thể cho biết những hạn chế, tồn tại trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua?

đồng chí khuất quang mậu: Đó là tính hình thức của một số chương trình, hoạt động. Chúng ta tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị và người lao động, nhưng ở một số nơi, còn có tình trạng “đối thoại hình thức”, nghĩa là NLĐ chưa thẳng thắn bày tỏ, trao đổi; tâm lý ngại ngần, buông xuôi còn phổ biến. Ban đại diện đối thoại được bầu ra, nhưng chưa phát huy tác dụng.

Công tác chăm lo cho NLĐ những năm qua được Đảng ủy EVN, chuyên môn, công đoàn các cấp quan tâm, tuy nhiên mức độ cũng còn khiêm tốn. Nhiều nơi vùng núi, biên giới, vùng sâu, sông nước, người công nhân điện phải bám địa bàn dân cư, phải di chuyển bằng nhiều loại phương tiện để quản lý vận hành, thu tiền điện hết sức khó khăn, nhưng chưa có chế độ hỗ trợ thỏa đáng. Nhiều gia đình công nhân đã công tác trong ngành Điện lâu năm, nhưng vẫn phải đi thuê nhà. Cá biệt vẫn còn tình trạng NLĐ khiếu kiện về nâng lương, nâng bậc, về luân chuyển công việc, luân chuyển địa bàn không đúng đối tượng quy hoạch.

Một hạn chế nữa đó là phương thức chỉ đạo ở một số công đoàn cấp trên cơ sở còn mang tính hành chính, thiếu sâu sát. Nội dung, phương thức hoạt động ở công đoàn cơ sở thiếu sự quan tâm, chậm được đổi mới, một số nội dung hoạt động chưa gắn với điều kiện thực tế của đơn vị.

Pv: công đoàn đlvn sẽ thực hiện những giải pháp gì để hoạt động

công đoàn có chiều sâu, thiết thực và hiệu quả hơn?

đồng chí khuất quang mậu: Công đoàn ĐLVN xác định, cần tiếp tục đổi mới tổ chức và phương pháp hoạt động công đoàn, chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng được yêu cầu mới, phát huy sức mạnh toàn hệ thống trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tuyên truyền, vận động trong đoàn viên và NLĐ về các chủ trương lớn của Chính phủ, của EVN, về tái cơ cấu, về nâng cao năng suất lao động, về nâng cao chất lượng đội ngũ lao động, về ATVSLĐ và chiến lược xây dựng phát triển Tập đoàn ĐLVN.

Để làm tốt nhiệm vụ này, các cấp công đoàn phải quán triệt sâu rộng đến từng đoàn viên và NLĐ, tạo sự đoàn kết, đồng thuận cao. Công đoàn ĐLVN cũng sẽ làm tốt công tác chăm lo cho NLĐ, trong đó tiếp tục phối hợp thực hiện chương trình Mái ấm Công đoàn; nhà trực vận hành cho công nhân tại các điểm trực điện vùng sâu, vùng xa... Tiếp tục chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho NLĐ; tổ chức phong trào thể dục thể thao, văn nghệ quần chúng phù hợp và hiệu quả.

Cùng với đó Công đoàn nêu cao vai trò là đại diện cho NLĐ khi EVN thay đổi mô hình sản xuất, tái cơ cấu, cổ phần hóa, sắp xếp lại lao động, giải quyết lao động dôi dư, giải quyết tranh chấp lao động; giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi của CNVC-LĐ, thỏa ước lao động tập thể, dân chủ cơ sở, khen thưởng, kỷ luật và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ.

Công đoàn ĐLVN xác định, trong thời gian tới sẽ tiếp tục hướng hoạt động về công đoàn cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Pv: Xin cảm ơn đồng chí!

Tiêu điểmchào mừng đại hội công đoàn điện Lực Việt nam Lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023


song để thực hiện được điều này, con người dù ở bất kỳ vị trí lao động nào đều là yếu tố quan

trọng nhất trong việc đẩy mạnh áp dụng và nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vào trong quản lý cũng như sản xuất của doanh nghiệp. Phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tại Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh luôn được Ban lãnh đạo và Công đoàn Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh quan tâm và thực hiện thường xuyên. Để phong trào đạt kết quả cao, Công đoàn Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh đã xây dựng phong trào thi đua Lao động sáng tạo trở thành một trong những nội dung quan trọng của hoạt động công đoàn. Bên cạnh việc hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi và kịp thời khen thưởng động viên các tập thể, cá nhân có được những ý tưởng, sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, cải thiện điều kiện việc làm của người lao động, Công đoàn Tổng công ty đã đưa tiêu chí sáng kiến, cải tiến vào thang điểm chấm thi đua để đánh giá xếp loại công đoàn vững mạnh hàng năm đối với công đoàn cơ sở trực thuộc.

Từ sự quan tâm và thực hiện hiệu quả của Ban lãnh đạo và Công đoàn, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tại Tổng công ty đã trở thành động lực phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ đối với mỗi CNVCLĐ. Trong 5 năm qua, đã có gần 1.600 lượt CNVCLĐ là tác giả và đồng tác giả các sáng kiến, cải tiến, cải cách hành chính,... Tổng công ty đã trao số tiền thưởng gần 2 tỷ đồng cho 733 sáng kiến, cải tiến được áp dụng, làm lợi cho Tổng công ty hàng chục tỷ đồng; trong đó nhiều đề tài, sáng kiến đã được Tập đoàn Điện lực

Việt Nam công nhận, đánh giá cao như: Ứng dụng hệ thống thông tin địa lý (GIS) trong công tác chăm sóc khách hàng; sáng kiến Giám sát trực tuyến tình hình cung cấp điện và tiến độ giải quyết các dịch vụ khách hàng,… Nhiều cá nhân, tập thể điển hình đã được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và giải thưởng Tôn Đức Thắng. Những kết quả này đã khẳng định sự sáng tạo của từng cá nhân, tập thể, sự quan tâm sát sao hiệu quả của Ban lãnh đạo và Công đoàn Tổng công ty. n

Các cá nhân nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

công đoàn tổng công ty điện lực tP.hồ chí minh:

Thi đua lao động, sáng tạo

Trong xu thế hội nhập, trình độ khoa học kỹ thuật, công nghệ ngày càng phát triển mạnh mẽ, ngày càng đóng vai trò quan trọng vào việc nâng cao hiệu quả quản lý, sản xuất kinh doanh và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

=lê văn minh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh



Phối hợp cùng chuyên môn nâng cao vị thế ngành Điện

Từ năm 2013 đến nay, EVN đã đẩy mạnh tái cơ cấu doanh nghiệp chỉ đạo của Chính phủ, đồng thời triển khai nhiều giải pháp nhằm tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tối ưu hóa chi phí, đẩy mạnh khoa học

công nghệ... Việc thực hiện các chủ trương này đã đặt ra cho lãnh đạo chuyên môn và tổ chức công đoàn rất nhiều áp lực như: Sắp xếp lao động, giải quyết lao động dôi dư, thu nhập, nguồn phúc lợi để hỗ trợ cho NLĐ nghỉ hưu trước tuổi…

Không chỉ có vậy, trong giai đoạn này, công tác kinh doanh và dich vụ

công đoàn khối phân phối điện:

Chăm lo tốt đời sống người lao độngPhân phối điện là khối có số lao động đông nhất Tập đoàn Điện lực Việt Nam, với lực lượng lao động chiếm tới 72% cơ cấu lao động toàn Tập đoàn. Trong giai đoạn 2013 - 2018, khối phân phối điện cũng có nhiều thay đổi về cơ cấu tổ chức, chủ trương tác động trực tiếp đến người lao động (NLĐ). Dù vậy, 5 năm qua, các Tổng công ty điện lực đã đoàn kết, dân chủ, sáng tạo, trách nhiệm, đồng hành cùng chuyên môn vượt qua mọi khó khăn, thử thách chăm lo tốt đời sống cho NLĐ, góp phần nâng cao vị thế của ngành Điện.

= hồng hoa


Giám đốc Công ty Điện lực Sóc Trăng trao số tiền hỗ trợ thăm hỏi công nhân nhân ngày nhận Mái ấm công đoàn


được Tập đoàn đặc biệt chú trọng. Theo đó, EVN đã thực sự đổi mới tư duy trong sản xuất - kinh doanh, chuyển từ quan điểm phân phối điện sang dịch vụ khách hàng, lấy chất lượng dịch vụ, sự hài lòng của khách hàng làm thước đo hiệu quả hoạt động sản xuất - kinh doanh, khiến áp lực của NLĐ tăng lên rất nhiều. Trong bối cảnh đó, công đoàn 5 Tổng công ty điện lực cũng đã có những bước phát triển phù hợp, phối hợp cùng chuyên môn thực hiện nhiều giải pháp, tháo gỡ những khó khăn, hoàn thành mọi mục tiêu sản xuất - kinh doanh đã đề ra.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội (EVNHANOI) chia sẻ: “Những năm qua, Công đoàn EVNHANOI đã quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, công chức và NLĐ” phối hợp với lãnh đạo Tổng công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ. Với sự cố gắng của các cấp công đoàn trong tổ chức, hoạt động đã góp phần đoàn kêt, động viên, khích lệ đông đảo đoàn viên nỗ lực khắc phục khó khăn hoàn thành nhiệm vụ công tác, nhất là đối với đoàn viên là những CNVCLĐ thường xuyên phải trực đảm bảo điện, tham gia khắc phục hậu quả do bão, lụt gây ra…”.

Đặc biệt, Công đoàn đã phát động và duy trì nhiều phong trào thi đua sôi nổi với các hình thức phong phú, đa dạng, qua đó, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, tiết kiệm chi phí, xây dựng nề nếp làm việc tại các đơn vị. Ngoài các phong trào thi đua theo chủ đề hàng năm, 5 Tổng công ty phân phối điện đã đẩy mạnh phong trào thi đua chuyên đề như: Phong trào “Nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng”, “Phòng giao dịch khách hàng kiểu mẫu”, “Trạm biến áp kiểu mẫu” - “Đường dây kiểu mẫu”, Phong trào thi đua Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm…

Đáng chú ý, trong phong trào Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nhiều đơn vị đã có những chính sách động viên, khuyến khích NLĐ tìm tòi các giải pháp, sáng kiến như Công đoàn Tổng công

ty Điện lực miền Nam (EVNSPC), Tổng công ty Điện lực TP.HCM (EVNHCMC)... Tại Đại hội thi đua yêu nước lần thứ IX do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức năm 2015, ngành Điện vinh dự có 02 tập thể được biểu dương, trong đó khối phân phối có Công đoàn EVNSPC; còn tại chương trình “Vinh quang Việt Nam” vào các năm 2013, 2014, Công đoàn EVNHANOI và EVNHCMC cũng đã được tôn vinh.

Ông Nguyễn Văn Tiệp - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) cho biết, “Những năm qua, các phong trào thi đua, các hoạt động nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng đã được công đoàn và chính quyền EVNNPC phối hợp duy trì thường xuyên; cùng với đó là sự phối hợp tham gia thực hiện đề án tái cơ cấu và nâng cao năng suất lao động, góp phần đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ…

Không chỉ có vậy, các Công ty điện lực trực thuộc các Tổng công ty điện lực miền Bắc, miền Trung, miền Nam đã tổ chức các cuộc thi nhằm tôn vinh người thợ thông qua Hội thi Thợ giỏi, Điều độ viên giỏi, Nét đẹp của người thợ Điện, Thu ngân viên giỏi…; qua đó, tôn vinh những NLĐ trực tiếp, kịp thời khích lệ tinh thần hăng hái lao động sản xuất. Những nỗ lực của các tổ chức công đoàn khối phân phối đã góp phần to lớn vào thành tích chung của EVN trong giai đoạn 2013 - 2017.

Chăm lo tốt đời sống NLĐTheo ông Khuất Quang Mậu, Chủ

tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, giai đoạn 2013 - 2018, công đoàn 5 Tổng công ty điện lực đã gặt hái được nhiều thành tích quan trọng, trong đó một trong những thành tựu nổi bật nhất là hoạt động chăm lo đời sống, thu nhập cho đoàn viên và NLĐ.

Cụ thể, với nhiều nỗ lực của các tổ chức công đoàn khối phân phối điện, trong 5 năm qua, 100% NLĐ thuộc diện được ký hợp đồng lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; tiền lương, thu nhập năm sau cao hơn năm trước. Cùng với đó, các Tổng công ty điện lực

cũng đã đầu tư, cải tạo, xây dựng mới nhà ở tập thể, tổ chốt, nhà trực vận hành, hỗ trợ phương tiện, xăng xe cho NLĐ, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, giúp NLĐ yên tâm công tác.

Định kỳ hàng năm, Công đoàn các Tổng công ty điện lực cũng tổ chức cho NLĐ khám sức khỏe định kỳ, đảm bảo chế độ nghỉ dưỡng, tham gia giải quyết kịp thời chế độ cho người bị tai nạn lao động. Công đoàn các đơn vị trực thuộc cũng thường xuyên quan tâm, động viên thăm hỏi NLĐ bằng nhiều hình thức như: Tổ chức thăm hỏi, tặng quà nhân Tháng Công nhân; động viên CBCNVLĐ trực điện Tết, các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, các trường hợp bị tai nạn lao động… Đặc biệt, chương trình Mái ấm Công đoàn với hàng trăm ngôi nhà được xây dựng, đã góp phần giúp đỡ một cách thiết thực và ý nghĩa cho các hộ công nhân khó khăn về nhà ở, được NLĐ và Tổng Liên đoàn Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao.

Không chỉ chăm lo đời sống CB, CNVLĐ trong ngành Điện, công đoàn khối phân phối điện cũng tích cực hưởng ứng các hoạt động an sinh xã hội và các chương trình ủng hộ biển đảo do Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn LĐVN phát động như Ủng hộ Quỹ vì người nghèo, Ủng hộ đồng bào bị thiên tai, bão lũ, ủng hộ xây dựng Nhà văn hóa đa năng tại huyện đảo Trường Sa…

Thành tựu đạt được của Công đoàn khối phân phối điện giai đoạn 2013 - 2018 là rất đáng khen ngợi. Tuy nhiên, bước sang giai đoạn 2018 - 2023, với sự chuyển đổi, tái cơ cấu của các Tổng công ty điện lực, với nhiều sức ép về năng suất, cường độ lao động, chất lượng lao động… sẽ tác động sâu sắc đến hoạt động của tổ chức công đoàn các Tổng công ty điện lực. Do đó, các tổ chức công đoàn khối phân phối cần phải có phương thức hoạt động phù hợp để thực hiện tốt vai trò là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ giai đoạn 2018 - 2023 và các năm tiếp theo. n



= nguyên lương

trạm BiẾn áP 220kv long Xuyên:

côNg triNh đầu tiêN gắN biểN

Đây là công trình quan trọng đối với tỉnh an Giang, được hoàn thành đúng dịp chào mừng kỷ niệm 63 năm Ngày Truyền thống ngành Điện lực Việt Nam và cũng là công trình đầu tiên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định công nhận, gắn biển chào mừng Đại hội Xii Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023.


Chào mừng Đại hội Xii Công đoàn Việt Nam


Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cùng lãnh đạo ngành Điện và địa phương cắt băng khánh thành công trình.




Công trình đầu tiên được Tổng LĐLĐVN gắn biển Chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII

Đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cùng lãnh đạo EVNSPS tham quan trạm 220kV.

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn và EVN chụp ảnh cùng công nhân quản lý vận hành.

Công nhân quản lý vận hành trạm 220kV Long Xuyên đảm bảo điện cho khu vực an toàn liên tục.

Trạm 200kV Long Xuyên là trạm hiện đại được xây dựng mới do EVNSPC làm chủ đầu tư.


an toàn vệ sinh lao độngan toàn vệ sinh lao động

Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động

Ngày 06/12/2013, Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn Tổng công ty ban hành Nghị quyết liên tịch số: 5270/NQLT-EVNNPC-CĐ về chương trình hành động thực hiện năm 2014 là “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” với mục tiêu phát huy quyền làm chủ của người lao động trong công tác ATLĐ với trọng tâm là nâng cao ý thức tự giác chấp hành quy trình an toàn, kỷ luật lao động trong khi làm việc, không để xẩy ra TNLĐ và sự cố cháy nổ trong SXKD do chủ quan của người lao động và người lãnh đạo.

Công đoàn EVNNPC đã chỉ đạo các CĐCS trực thuộc phối hợp với chuyên môn xây dựng chương trình, giải pháp triển khai thực hiện Nghị quyết tại đơn vị. Tại Hội nghị tổng kết nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh (SXKD) năm 2013, Tổng công ty đã tổ chức ký cam kết thực hiện 08 nội dung giữa Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị với Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Tổng

Những năm trước, mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng công tác an toàn lao động trong Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) vẫn còn nhiều hạn chế và xảy ra một số vụ tai nạn lao động. Trước tình hình đó, Tổng công ty đã đề ra chương trình hành động năm 2014 là “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động”, chương trình được thực hiện xuyên suốt cho đến nay.

= trần nguyên thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc

công đoàn tổng công ty điện lực miền Bắc:

Nhìn lại văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động

Công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức bồi huấn phương pháp làm việc cho 9.619 lượt an toàn vệ sinh viên. Ảnh: tố vân



công ty. Ngay sau đó, các đơn vị thành viên cũng tổ chức ký cam kết với nội dung như vậy tại cơ sở.

Tổng công ty đã thành lập Ban chỉ đạo “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” do ông Nguyễn Văn Tiệp, Chủ tịch Công đoàn EVNNPC làm Trưởng ban. Các đơn vị thành viên cũng thành lập Ban chỉ đạo, Giám đốc các đơn vị là Trưởng ban và Chủ tịch Công đoàn là Phó trưởng ban. Tiếp đó, Tổng công ty đã thành lập các đoàn công tác với sự tham gia của Công đoàn, Ban An toàn, Ban Kỹ thuật kiểm tra việc triển khai Nghị quyết tại các đơn vị, rà soát nội dung đơn vị đã triển khai thực hiện Nghị quyết, góp ý và tư vấn các giải pháp phù hợp áp dụng vào thực tế của từng đơn vị.

Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao hiệu quả phối hợp

Đầu quý II/2014, tại phiên họp BCH Công đoàn Tổng công ty mở rộng đã thảo luận việc thực hiện “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động”. Hội nghị thống nhất triển khai tại các CĐCS là đẩy mạnh tuyên truyền cho người lao động về chấp hành pháp luật và tuân thủ các quy định về ATLĐ thông qua các buổi sinh hoạt chuyên đề với nội dung thiết thực, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ. Với phương châm “Giữ người, giữ việc”, nâng cao ý thức tự bảo vệ mình và đồng đội mình, có quyền từ chối làm việc nếu chưa hiểu biết hoặc không đảm bảo các điều kiện về an toàn.

Ở từng cấp quản lý từ Công ty Điện lực đến các Đội, tổ sản xuất đã phối hợp với Công đoàn đồng cấp tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật, huấn luyện nghiệp vụ, bồi huấn về ATLĐ cho người lao động. Công đoàn đã thông tin kịp thời kết quả kiểm tra định kỳ sức khỏe đến lãnh đạo và người lao động. Đối với người có các bệnh về tim mạch, huyết áp, thần kinh… được đề nghị có biện pháp chăm lo sức khỏe và bố trí công việc hợp lý

Công đoàn và chuyên môn đã nâng cao hiệu quả phối hợp giữa đội ngũ kỹ

thuật viên an toàn và mạng lưới an toàn vệ sinh viên, nâng cao trách nhiệm giám sát từ khi bắt đầu triển khai đến khi kết thúc công việc tại hiện trường cho từng nhóm công tác nhằm đảm bảo an toàn tính mạng cho người lao động. Các cá nhân cố ý vi phạm quy trình dẫn đến sự cố, tai nạn hoặc có nguy cơ để xảy TNLĐ đều bị xử lý nghiêm. Công đoàn Tổng công ty đã tập huấn công tác an toàn cho các Chủ tịch CĐCSTV, CĐCS tập huấn cho cán bộ tại đơn vị.

Năm 2015, Tổng công ty tiếp tục tăng cường thực hiện các biện pháp ngăn chặn TNLĐ với chương trình “An toàn lao động, nâng cao ý thức tự giác chấp hành quy trình an toàn, kỷ luật lao động trong khi làm việc”, trong đó yêu cầu người lao động thực hiện quyền từ chối làm việc, khi không đảm bảo các biện pháp an toàn.

Đảm bảo an toàn, ý thức và trách nhiệm

Năm 2016, Tổng công ty ban hành Chỉ thị Liên tịch về “Đảm bảo an toàn, ý thức và trách nhiệm” với mục tiêu ngăn chặn các nguy cơ có thể xảy ra TNLĐ trong thực hiện công việc hàng ngày ở tổ, nhóm sản xuất. Các đơn vị đã kiện toàn bộ máy làm công tác an toàn, tăng cường bố trí, huy động các phòng: Kỹ thuật, Tổ chức lao động, kinh doanh, điều độ tham gia công tác huấn luyện. Nội dung huấn luyện được biên

soạn lại ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, coi đối tượng huấn luyện là trung tâm. Từ năm 2013 - 2016 đã huấn luyện ATLĐ cho gần 10 ngàn lượt CNVCLĐ. Tổng công ty đã quy định trách nhiệm cụ thể đối với người sử dụng lao động và người quản lý, gắn với hình thức xử lý kỷ luật cụ thể. Công tác phối hợp kiểm tra, giám sát tại hiện trường được tăng cường đã kịp thời chấn chỉnh các sai sót, ngăn ngừa TNLĐ, các cán bộ quản lý người lao động có vi phạm bị xử lý kịp thời.

Những kết quả ban đầu về chương trình “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” triển khai từ năm 2014 đã đem lại kết quả đáng kể. Ý thức chấp hành quy trình an toàn điện đã đi vào nến nếp với tinh thần tự giác của người quản lý và người lao động, do đó năm 2016 EVNNPC chỉ còn 2 vụ TNLĐ, năm 2017 chỉ còn 2 vụ tai nạn nhẹ.

“Mình là người trụ cột trong gia đình và niềm hạnh phúc trở về gia đình sau mỗi ngày làm việc” đó là thông điệp mà Công đoàn EVNNPC nhắn gửi để người lao động luôn nhắc nhớ bản thân khi làm nhiệm vụ. Tiếp tục thực hiện chương trình “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” là nhiệm vụ lâu dài, liên tục, Công đoàn Tổng công ty sẽ nhân rộng những cách làm, biện pháp của các đơn vị đã thực hiện hiệu quả đến các CĐCS với quyết tâm không để xảy ra tai nạn lao động do chủ quan. n

PC Phú Thọ thực hiện bồi huấn an toàn cho công nhân tại hiện trường. Ảnh: tạ hồng nhung



Thực hiện chủ trương của Bộ Công Thương, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng công ty Phát điện

1 (EVNGENCO1) trong công tác sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ cho người lao động bị mất việc làm khi dừng tổ máy 110MW tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí; trong thời gian qua, Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 đã thường xuyên phối hợp tốt với chuyên môn và chỉ đạo Công đoàn Công ty Nhiệt điện Uông Bí tham gia xây dựng và triển khai cơ chế hỗ trợ, nắm bắt thông tin, ý kiến của người lao động, tổ chức tuyên

truyền giải thích, tư vấn kịp thời cho người lao động, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Từ đầu tháng 12/2016 đến đầu tháng 4/2017 đã có 3 đoàn công tác của Tổng công ty, Công đoàn Tổng công ty, cán bộ Vụ lao động tiền lương - Bộ LĐTBXH, Công ty tư vấn Cổ phần hóa đã đến, gặp gỡ trực tiếp người lao động Công ty Nhiệt điện Uông Bí để phổ biến những chính sách về cổ phần hóa, và các vấn đề liên quan đến giải quyết lao động dôi dư.

Trên cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và vận dụng các quy định hiện hành, Tổng công ty Phát điện 1 đã ban hành Quy chế trợ cấp, hỗ trợ kinh phí đối với người bị mất việc làm khi sắp xếp lại lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí theo Quyết định số 97/QĐ-EVNGENCO1 ngày 18/4/2017 và Quyết định sửa đổi bổ sung số 125/QĐ-EVNGENCO1 ngày 24/5/2017 (gọi tắt là Quy chế trợ cấp, hỗ trợ).

Khi triển khai thực hiện Quy chế trợ cấp, hỗ trợ, Công đoàn Genco1

Các cấp công đoàn và chuyên môn đã phối hợp nắm bắt thông tin, ý kiến của người lao động và vận dụng các quy định hiện hành sao cho đáp ứng những nguyện vọng cơ bản của người lao động, vì thế gần 300 người lao động dôi dư của Nhà máy Nhiệt điện Uông Bí đồng tình, ủng hộ chủ trương Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng công ty Phát điện 1 trong giải quyết chế độ cho người lao động bị mất việc làm khi dừng tổ máy 110MW.

= trần doãn thành - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty phát điện 1

giải quyẾt lao động dôi dư:

hô trợ thoa đáNg quyền lợi người lao động



Hội nghị tuyên truyền công tác cổ phần hóa của EVN Genco1 tổ chức.


tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện nghỉ việc, nhận trợ cấp, hỗ trợ theo quy định của Quyết định số 97/QĐ-EVNGENCO1 và Quyết định sửa đổi bổ sung số 125/QĐ-EVNGENCO1. Kết quả vận động đợt 2 đã giải quyết cho 63 người lao động nghỉ chế độ với tổng kinh phí chi trả trợ cấp và hỗ trợ gần 21 tỷ đồng. Tổng số lao động qua 2 đợt vận động đã tự nguyện nghỉ việc là 289 người (có 43 lao động nữ), với tổng số tiền hỗ trợ trên 71 tỷ đồng.

Có thể nói, trong quá trình thực hiện Quyết định số 97/QĐ-EVNGENCO1 và Quyết định sửa đổi bổ sung số 125/QĐ-EVNGENCO1, Công đoàn Tổng công ty luôn bám sát cùng chuyên môn đã chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn Công ty Nhiệt điện Uông Bí tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện nghỉ việc, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động diện dôi dư khi cổ phần hóa.

Nếu tính từ ngày 2/12/2016 là ngày đầu tiên đoàn công tác của Tổng công ty, Công đoàn Tổng công ty xuống phổ biến chủ trương đến CBCNV Nhà máy Nhiệt điện Uông Bí, đến 29/9/2017 - ngày ra Quyết định số 2346A/QĐ-EVNGENCO1 giải quyết lao động dôi dư cho 63 lao động đợt 2, thì chỉ trong 10 tháng, Tổng công ty và các cấp công đoàn xử lý rốt ráo hàng loạt vấn đề từ nắm bắt thông tin, ý kiến của người lao động, tổ chức tuyên truyền giải thích, cho đến tư vấn, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Trên cơ sở nắm bắt thông tin, ý kiến của người lao động và vận dụng các quy định hiện hành sao cho đáp ứng những nguyện vọng cơ bản của người lao động, gần 300 người lao động dôi dư của Nhà máy Nhiệt điện Uông Bí không có cảm giác “bị bỏ rơi” hay “hụt hẫng”, mà đã tạo ra sự đồng thuận, thống nhất cao, ủng hộ chủ trương của EVN và EVNGENCO 1 trong giải quyết chế độ cho người lao động bị mất việc làm khi dừng tổ máy 110MW. n



và Công đoàn Nhiệt điện Uông Bí đã làm tốt công tác tuyên truyền và đã có 226 người lao động làm đơn tự nguyện nghỉ việc. Trong số 226 người làm đơn tự nguyện, có 8 trường hợp làm đơn kiến nghị Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty.

Cùng với việc xem xét thỏa đáng các kiến nghị, các bước tiến hành giải quyết chế độ cho người lao động vẫn được tiến hành khẩn trương. Cụ thể, ngày 29/5/2017, Tổng công ty ban hành Quyết định số 1448A/QĐ-EVNGENCO1 phê duyệt 219 người lao động của Công ty Nhiệt điện Uông Bí nghỉ việc tại thời điểm ngày 29/6/2017, với kinh phí chi trả trên 49 tỷ đồng.

Song song đó, với tinh thần chạy đua với thời gian, ngày 26/6/2017 và ngày 11/7/2017, Công đoàn Tổng công ty chủ động phối hợp Ban TC&NS Tổng

công ty và Công ty Nhiệt điện Uông Bí đã tổ chức gặp gỡ người lao động. Sau khi phân tích, thảo luận, những người có đơn kiến nghị đã hiểu rõ, đồng tình và khẳng định Quy chế hỗ trợ của Tổng công ty là phù hợp, đồng thời đề nghị xem xét có chế độ hỗ trợ đối với các trường hợp làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đến ngày 31/8/2017, Tổng công ty Phát điện 1 đã giải quyết xong các tồn tại liên quan về chế độ đối với 8 CBCNV trong diện dôi dư có đơn kiến nghị. Như vậy trong Đợt 1, đã giải quyết chế độ cho 226 người lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí với tổng kinh phí trợ cấp và hỗ trợ gần 51 tỷ đồng.

Tiếp đó, Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn Công ty Nhiệt điện Uông Bí phối hợp cùng với chuyên môn cùng cấp tiếp tục

Công đoàn Tổng công ty chủ động phối hợp Ban TC&NS Tổng công ty và Công ty Nhiệt điện Uông Bí đã tổ chức gặp gỡ người lao động. Sau khi phân tích, thảo luận, những người có đơn kiến nghị đã

hiểu rõ, đồng tình và khẳng định Quy chế hỗ trợ của Tổng công ty là phù hợp, đồng thời đề nghị xem xét có chế độ hỗ trợ đối vơi các trường hợp làm công

việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Tổng giám đốc cùng Chủ tịch Công đoàn EVN GENCO1 ký kết Thỏa ước lao động tại Hội nghị người lao động năm 2017.



= trịnh tuấn sơn - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia

Năm 2017, với chủ để đẩy mạnh ứng dụng KHCN, EVNNPT đã và đang tiếp tục triển khai hiệu quả

hàng chục Đề án, dự án về công nghệ mới để hiện đại hóa, tự động hóa lưới điện theo Đề án Phát triển lưới điện thông minh như: Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác Quản lý vận hành Trung tâm điều khiển xa và trạm biến áp không người trực; hệ thống giám sát diện rộng (WAMS); triển khai ISO 27001 về quản lý an ninh thông tin trong công tác quản lý và vận hành trạm biến áp.... đồng thời triển khai ứng dụng nhiều đề tài, giải pháp KHCN nhằm nâng cao năng lực quản lý, sửa chữa, tiết kiệm chi phí. Nhờ đó Tổng công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra, năm qua, mặc dù nước ta bị nhiều bão lũ, thiên tai mà cụ thể là mới đây, siêu bão Damrey số 12 giật cấp 15 đổ bộ vào các tỉnh Nam Trung Bộ đúng với thời điểm diễn ra Tuần lễ cấp cao APEC tại TP. Đà Nẵng, gây ra nhiều hư hỏng, thiệt hại đối với hệ thống truyền tải điện. Xong các đơn vị thành viên của EVNNPT đã

EVNNPT chủ độNg thực hiệN tôt

cuộc cách mạng 4.0Tổng công ty truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) đang quản lý vận hành gần 23.000 km đường dây tải điện và khoảng120 trạm biến áp 500kV, 220kV với tổng dung lượng hơn 74.600MVa. Thực hiện chiến lược nâng cao năng lực cạnh tranh, mục tiêu đến năm 2020 lọt vào Top đầu khu vực châu Á về chất lượng dịch vụ truyền tải điện. Một trong những giải pháp mà EVNNPT đã và đang tập trung triển khai thực hiện để đạt mục tiêu này là đẩy mạnh ứng dụng, phát triển khoa học công nghệ trong quản lý vận hành, đảm bảo chủ động trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

Việc đẩy mạnh áp dụng khoa học công ngh ệ đã giúp tăng năng suất lao động tai các đơn vị của EVNNPT.



Các đơn vị của EVNNPT ứng dụng công nghệ vệ sinh thiết bị bằng nước áp lực.

nhanh chóng sửa chữa, khắc phục kịp thời, đảm bảo truyền tải điện an toàn, thông suốt, phục vụ thành công Tuần lễ cấp cao APEC.

Thực tế những năm qua, EVNNPT triển khai sâu rộng việc đầu tư đổi mới công nghệ, đẩy mạnh phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và ứng dụng KHCN vào quản lý và sản xuất tới tất cả các bộ phận trong toàn Tổng công ty. Qua đó, giúp hệ thống truyền tải ngày càng hiện đại, từng bước làm chủ được nhiều công nghệ trên thế giới, công tác quản lý và sắp xếp, bố trí lại lao động đạt hiệu quả cao. Hiện nay, Tổng công ty đã xây dựng được nhiều Trung tâm điều khiển xa, Trạm biến áp (TBA) không người trực trên khắp cả nước. Chẳng hạn, tại Công ty Truyền tải điện 4, có nhiều trạm biến áp được tự động hóa, hay việc Trung tâm điều khiển xa Tân Định được đưa vào vận hành sẽ giúp giám sát vận hành 4 trạm biến áp gồm Mỹ Phước, Uyên Hưng, Thuận An và Trảng Bàng. Đặc biệt là

trước đây định mức lao động mỗi trạm là là 11 người, mỗi ca trực 2 người, thì đến nay mỗi trạm chỉ còn 5 người, mỗi ca trực còn 1 người, đến giai đoạn 2 là TBA không người trực, trạm chỉ còn lực lượng bảo vệ. Hay EVNNPT và các đơn vị thành viên đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ bản đồ vệ tinh, flycam để kịp thời phát hiện, sửa chữa, khắc phục sự cố, tiết kiệm chi phí, cải thiện điều kiện làm việc cho CBCN. Bên cạnh, EVN NPT luôn coi trọng việc đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ tay nghề, đồng thời, đẩy mạnh phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cho CBCNV. Vì thế, hàng năm, CBCN đã có nhiều đề tài, giải pháp KHCN được ứng dụng, mang lại cho Công ty hàng chục tỷ đồng. Nhiều đề tài được các ban ngành đánh giá cao và tặng Bằng khen như đề tài “Quy trình công nghệ bảo dưỡng, sửa chữa máy biến áp 500kV tại hiện trường” đoạt giải Nhất, Đề tài “Vệ sinh sứ cách điện khi đang mang điện bằng nước áp lực cao” đạt giải Nhì

Giải thưởng Sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam…

Trong xu thế Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ tại nhiều nước trên thế giới, những kết quả trong đầu tư, ứng dụng KHCN bước đầu mà EVN NPT đạt được sẽ là cơ sở, tiền đề cơ bản để EVNNPT cũng như đội ngũ CBCN chủ động thực hiện tốt cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0. Với mục tiêu trở thành một trong bốn tổ chức truyền tải điện hàng đầu khu vực Đông Nam Á năm 2020, một số chỉ tiêu chính như: Tổn thất điện năng 1,8%, hệ thống truyền tải điện đạt tiêu chuẩn tin cậy N-1 cho các thiết bị chính và N-2 tại một số khu vực quan trọng; 60% trạm biến áp 220kV vận hành theo tiêu chí không người trực... EVNNPT xác định tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng KHCN và con người là yếu tố quyết định để thực hiện thành công, nâng cao chất lượng đào tạo đào tạo nguồn nhân lực, đẩy mạnh việc áp dụng các công nghệ mới tiên tiến trên thế giới vào hệ thống truyền tải điện Việt Nam. n


mái ấm công đoàn:

Niềm vui và hạnh phúc từ cách làm sáng tạoLập thành tích Chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Xii công đoàn Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Lễ khánh thành nhà ở cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở được xây dựng nhà theo Chương trình “Mái ấm công đoàn “ từ Quỹ tương trợ - xã hội của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.


= nguyễn vĩnh Phúc - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện miền Nam

Mái ấm công đoàn Điện lực trở thành nét văn hóa nhân văn trong ngành Điện.


Đến chia vui với các đoàn viên có sự hiện diện của đại diện Liên đoàn Lao động các tỉnh Trà Vinh, Sóc

Trăng, Cà Mau, An Giang, Kiên Giang, Bạc Liêu, Hậu Giang…; Lãnh đạo, Công đoàn và đông đảo CB, CNVCLĐ các Đơn vị thành viên cùng đến tham dự và chia vui với gia đình các đoàn viên được Tập đoàn và Công đoàn điện lực Việt Nam hỗ trợ kinh phí để xây dựng nhà ở.

Mỗi người có 1 hoàn cảnh và khó khăn riêng, nhưng món quà từ Chương trình “Mái ấm công đoàn” của Tập đoàn Điện lực Việt Nam mang đến đã góp phần để tập thể CNVCLĐ càng thêm gắn bó, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau vượt qua khó khăn thử thách để cùng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Những giọt nước mắt yêu thương từ những người Cha, người Mẹ; Những cái bắt tay thân ái từ những người đồng nghiệp; Những phát biểu thân tình của đại diện chính quyền địa phương... đã nói lên tính nhân văn sâu sắc của chương trình trong việc góp phần cùng địa phương xóa đói, giảm nghèo và xây dựng nông thôn mới tại các tỉnh phía Nam. Mỗi căn nhà được Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ 60 triệu đồng từ sự tự

nguyện đóng góp của tập thể CNVCLĐ ngành Điện, nhưng đây cũng chính là điều kiện để người lao động tiết kiệm, dành dụm trong chi tiêu; là sự “kích cầu” để bố mẹ, anh em và những người thân trong gia đình tiếp thêm kinh phí để xây dựng một ngôi nhà kín đáo, ấm áp; để gia đình người lao động ổn định cuộc sống, thật sự an tâm trong công tác và có những đóng góp tích cực trong việc sản xuất, kinh doanh bán điện trong phạm vi quản lý.

Phát biểu tại Lễ khánh thành nhà “Mái ấm Công đoàn”, đoàn viên Rum Sa Rết - người dân tộc Khơme đang công tác tại Điện lực Châu Đốc thuộc Công đoàn Công ty Điện lực An Giang nói: ”Gia đình chúng tôi mang ơn ngành Điện, mang ơn anh em và gia đình đã hỗ trợ kinh phí để vợ chồng chúng tôi xây dựng nhà ở như hôm nay. Cảm ơn địa phương đã giúp đỡ gia đình trong quá trình xây dựng nhà. Có nhà ở ổn định rồi, bản thân sẽ càng cố gắng hơn trong công tác…”. Vâng ! chúng tôi ghi nhận những đóng góp của anh cùng đồng nghiệp trong thời gian qua và mong muốn các anh tiếp tục phát huy những thành tích đạt được. Hãy cố gắng chỉnh trang, giữ gìn để ngôi nhà

“Mái ấm công đoàn” ngày càng thêm đẹp và luôn đầy ắp tiếng cười.

Ngôi nhà của các anh tuy chưa to, chưa đẹp, nhưng đã đảm bảo tính chắc chắn, ấm áp khi mùa mưa - bão đang về. Theo chân đoàn công tác từ những ngày đầu thực hiện chương trình này (2009), mỗi người trong chúng tôi đều cảm thấy tự hào và thật sự xúc động khi trực tiếp gặp gỡ, được lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cha, của Mẹ và những người thân đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Tự hào về kết quả Chương trình “Mái ấm Công đoàn” mang lại; Tự hào vì tập thể CNVCLĐ đã thể hiện tấm lòng tương thân tương ái “Lá lành đùm lá rách” của tập thể CNVCLĐ ngành Điện trong việc tự nguyện đóng góp 1 phần tiền lương của mình vào Quỹ tương trợ xã hội của Tập đoàn Điện lực Việt Nam hàng năm; Tự hào vì đơn vị chúng tôi có những cán bộ công đoàn tận tụy, “luôn lắng nghe, luôn thấu hiểu”… để phối hợp cùng với chuyên môn rà soát, đề xuất những CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để được Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ theo các tiêu chí quy định. Bấy nhiêu đó cũng đủ để chúng tôi cảm thấy hạnh phúc, ấm lòng và nhanh chóng quên đi những khó khăn, nhọc nhằn trên các nẻo đường khu vực phía Nam. Vùng sâu, vùng xa, đi xe ôm, lội bộ cả cây số trên bờ mương, bờ ruộng… không còn xa lạ với chúng tôi - những người thực hiện Chương trình “Mái ấm công đoàn” từ Quỹ tương trợ của Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Xin cảm ơn Lãnh đạo, Công đoàn các cấp đã cho chúng tôi những món quà thật giá trị được đong đầy bởi gần 300 ngôi nhà mới được mọc lên mang tên “Mái ấm công đoàn” của ngành Điện. Mong rằng chương trình này mãi được duy trì, để những CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn có khó khăn về nhà ở có thêm kinh phí để xây dựng nhà ở; Để chúng tôi - những cánh chim bé nhỏ tiếp tục mang niềm vui đến với những đoàn viên công đoàn bên ngôi nhà mới mang dư vị của ximăng, vôi vữa… vừa mới hoàn thành.n


Chương trình “Mái ấm Công đoàn” mang lại; Tự hào vì tập thể CNVCLĐ đã thể hiện tấm lòng tương thân tương ái “Lá lành đùm lá rách” của tập thể CNVCLĐ ngành Điện trong việc tự nguyện đóng góp 1 phần tiền lương của mình vào

Quỹ tương trợ xã hội của Tập đoàn Điện lực Việt Nam hàng năm; Tự hào vì đơn vị chúng tôi có những cán bộ công

đoàn tận tụy, “luôn lắng nghe, luôn thấu hiểu”…



Pv: thưa ông, người lao động luôn là tài sản quý giá nhất trong mỗi đơn vị. để khối tài sản này phát huy được hiệu quả, việc xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp và có lợi cho người lao động đã được công đoàn dhd triển khai ra sao?

ông diệP chí hiẾu: Trong những năm qua, lãnh đạo Công ty và Công đoàn luôn ý thức được một trong những nguồn lực quý giá của Công ty là tập thể người lao động. Vì vậy, các cơ chế chính sách được xây dựng đều thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất và

đời sống tinh thần của người lao động, tạo động lực cho người lao động gắn bó, nâng cao tinh thần trách nhiệm để cùng Công ty phát triển. Các văn bản liên quan đến cơ chế chính sách như thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế phân phối tiền lương sản xuất điện, quy chế thưởng an toàn điện, quy chế nâng bậc, quy chế nâng lương, quy chế thi đua khen thưởng, quy chế làm thêm giờ và nghỉ phép… đều được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời hướng đến quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.

Pv: khi đã có cơ chế, chính sách phù hợp rồi, việc đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất gắn với nhiệm vụ chuyên môn đã được công đoàn phát huy sức mạnh như thế nào để gắn công tác phong trào với nhiệm vụ chuyên môn?

ông diệP chí hiẾu: Việc phát động và đẩy mạnh các phong trào thi đua là hoạt động thường xuyên hàng năm của Công đoàn và Lãnh đạo Công ty. Năm nay, ngoài phong trào thi đua phấn đấu thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, kế hoạch năm 2017, phong trào thi đua xanh sạch đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, còn có phong trào ứng dụng KHCN, phát huy sáng kiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Công ty đã tổng kết phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất”, xét duyệt 14 sáng kiến và khen thưởng cho 23 cá nhân và 04 tập thể được công nhận với số tiền thưởng sáng kiến là 101 triệu đồng.

Chính vì thế năm 2017, chắc chắn sản lượng điện sản xuất sẽ vượt xa so với kế hoạch, đồng nghĩa với đó là doanh thu và lợi nhuận của Công ty cũng vượt kế hoạch đề ra. Đặc biệt, các chỉ tiêu quản lý kỹ thuật đều đạt so với kế hoạch.

công đoàn công ty cP thủy điện đa nhim - hàm thuận - đa mi:

Chỗ dựa vững chắc cho Người lao độNg

Với đặc điểm các nhà máy vận hành ở rất xa nhau và đều đóng ở vùng sâu, thời tiết khí hậu khắc nghiệt, điều kiện làm việc không thuận lợi điều đó càng phải đòi hỏi sự nỗ lực, tâm huyết của tổ chức Công đoàn để phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ đồng thời tập hợp được người lao động để thực hiện tốt nhiệm vụ trong từng giai đoạn. Đó là chia sẻ của ông Diệp Chí Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Thủy điện Đa Nhim - Hàm Thuận - Đa Mi.

Ông Diệp Chí Hiếu - Chủ tịch Công đoàn DHD (thứ 2 từ phải sang) thăm, động viên người lao động tại Nhà máy thủy điện Đa Nhim.

= Xuân tiẾn



Pv: đối với hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động được công đoàn công ty chú trọng ra sao để người lao động yên tâm, gắn bó với đơn vị?

ông diệP chí hiẾu: Đây là hoạt động thế mạnh của Công đoàn DHD trong thời gian qua, khi đã tổ chức các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, thực hiện tốt công tác kế hoạch hóa gia đình, phòng chống các tệ nạn xã hội. Trong đó, Công ty đã tổ chức Hội thao mừng Đảng mừng xuân, chào mừng kỷ niệm Ngày thành lập Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Ngày thành lập Nhà máy thủy điện Đa Nhim, Ngày Quốc khánh 2/9… Thường xuyên tổ chức các giải bóng đá, tennis nội bộ giữa các công đoàn bộ phận trong Công ty và với các đơn vị bạn.

Tổ chức Ngày hội gia đình nhân Ngày gia đình Việt Nam; tổ chức cho CB, CNVCLĐ đi nghỉ điều dưỡng, đi tham quan học tập ở trong nước và nước ngoài; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Đặc biệt, công tác chăm sóc cho trẻ em CB, CNVCLĐ Công ty đã được quan

tâm thường xuyên, tổ chức các hoạt động vào dịp “Tháng hành động vì trẻ em” và ngày lễ, Tết của Thiếu nhi. Năm 2017, Công ty đã tổ chức tặng quà cho các cháu Thiếu nhi là con CB, CNVCLĐ Công ty vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, ngày Tết Trung thu cho 331 cháu với số tiền 100,4 triệu đồng. Khen thưởng cho các cháu đạt thành tích cao trong học tập cho 250 cháu với số tiền 50,8 triệu đồng. Tổ chức sinh hoạt hè với nhiều hình thức bổ ích như tổ chức các lớp học bơi cơ bản và nâng cao cho 67 cháu; tổ chức cho 59 cháu có độ tuổi từ 10 đến 14 tuổi đi tham quan du lịch ở Vinpearl land - Nha Trang với số tiền 92,2 triệu đồng. Tổ chức cho các cháu rước đèn, sinh hoạt vui chơi nhân dịp tết Trung thu. Khen thưởng cho 6 học sinh con CB, CNVCLĐ trúng tuyển Đại học năm 2017 với số tiền 30 triệu đồng.

Pv: có ý kiến cho rằng, đối với doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp cổ phần nói riêng, mục đích lợi nhuận là quan trọng nhất, hoạt động công đoàn chưa phát huy được vai trò chăm lo, bảo vệ người lao động. ông có thể cho biết quan điểm của mình về ý kiến này?

ông diệP chí hiẾu: Theo tôi, các

doanh nghiệp dù hoạt động dưới bất cứ hình thức nào trên lãnh thổ Việt Nam đều phải tuân thủ luật pháp Việt Nam, trong đó có luật về Lao động và Công đoàn. Trên cơ sở pháp luật này, Công đoàn là người đại diện cho các “quyền lợi hợp pháp, chính đáng” của người lao động chứ không thể hiểu là đứng hẳn 100% về phía người lao động và tạo mâu thuẫn đối chọi với bên người sử dụng lao động. Hiểu như vậy thì mới có sự phối hợp giữa người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn, đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật và giúp cho người lao động có chỗ dựa về vật chất, tinh thần vững chắc, yên tâm làm việc. Một tổ chức Công đoàn vững mạnh không những sẽ giúp cho người lao động đảm bảo được những quyền lợi cơ bản về pháp luật lao động như tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ chính sách về bảo hiểm, thất nghiệp, kỷ luật lao động… mà còn có thể tạo cho người lao động một tâm lý thoải mái khi làm việc tại Công ty. Điều này Công đoàn DHD đã và đang tiếp tục làm để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty được hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của người lao động.

Xin cảm ơn ông!

Công đoàn DHD tổ chức Ngày hội gia đình nhân ngày Gia đình Việt Nam năm 2017.



Các phong trào thi đua của EVNGENCO2 hướng tới phát huy sức mạnh đoàn kết của

tập thể cán bộ công nhân viên, coi thi đua là nhiệm vụ thường xuyên trong lao động sản xuất đồng thời tích cực tuyên truyền, đẩy mạnh các phong trào thi đua do EVN phát động, nội dung thi đua cụ thể, rõ ràng, sát thực tế (vận hành các nguồn phát điện an toàn, tin cậy, tối ưu các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật, đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng sửa chữa để giảm chi phí; thực hiện tốt phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động…). Ở các đơn vị trong Tổng Công ty phong trào thi đua trong lao động sản xuất đã đề ra các chỉ tiêu về sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, khuyến khích các cán bộ công nhân viên (CBCNV) phát huy tinh thần làm chủ trong công việc…

Song song với việc phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất điện, việc hoàn thành tiến độ các dự án nhà máy điện luôn được EVNGENCO2 đặt lên hàng đầu, chất lượng các hạng mục được kiểm soát tuân thủ hệ thống quản lý chất lượng của chủ đầu tư, tư vấn và các nhà thầu. Đặc biệt các công trình được kiểm soát chặt chẽ có hệ thống từ thiết kế, tổ chức thi công, kiểm tra thí nghiệm vật tư vật liệu đầu vào tuân thủ các tiêu chuẩn và điều kiện kỹ thuật hợp đồng. Trong

công đoàn EvngEnco2 :

đẩy mạNh các phoNg trào thi đua

vào vẬN hàNh hiệu quađưa các dự án điện

Xác định các phong trào thi đua khen thưởng có vị trí rất quan trọng trong lao động sản xuất, CBCNV thi đua tốt sẽ góp phần quan trọng vào hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, kích thích tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác… Hàng năm, Tổng Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) phát động phong trào thi đua phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch, đồng thời đưa ra các chỉ tiêu cần phấn đấu để căn cứ thực hiện. Từ đây góp phần quan trọng vào việc đảm bảo tiến độ, chất lượng cũng như đưa vào vận hành an toàn, hiệu quả nhiều dự án điện.= hồng hạnh

Ông Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn EVN (thứ nhất bên trái) cùng Ông Nguyễn Duy Lăng - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn GENCO2 (thứ hai bên trái) và Lãnh đạo Cty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn khánh thành sân bóng đá mini tại Nhà máy Thủy điện Trung Sơn.



5 năm qua với sự nỗ lực của toàn thể CBCNV Tổng công ty, nhiều dự án đã được đưa vào hoạt động hiệu quả, tiêu biểu phải kể đến:

Dự án Thủy điện Trung Sơn Công trình thuỷ điện Trung Sơn là

dự án thủy điện có công suất lắp đặt 260MW, xây dựng trên dòng chính sông Mã thuộc khu vực Tây Bắc. Công trình được phát lệnh khởi công từ ngày 24/11/2012, từ đầu năm 2013 ban chấp hành Công đoàn Công ty chính thức phát động “Phong trào thi đua xây dựng Nhà máy Thủy điện Trung Sơn”. Trong 5 năm (2012-2017), gần chục nghìn lượt cán bộ, kỹ sư, công nhân trên đại công trường đã không quản ngại thời tiết khắc nghiệt, miệt mài hăng say lao động sản xuất, bám máy, bám công trường thi công 3 ca liên tục, hoàn thành khối lượng công việc khổng lồ, vượt tiến độ thời gian, đảm bảo chất lượng, an toàn và tiết kiệm.

Phong trào thi đua đã có những tác động lớn đến quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị của dự án: Trong 5 năm qua, tập thể CBCNV trên công trường Thủy điện Trung Sơn đã hoàn thành các mốc quan trọng: Ngăn sông ngày 01/12/2013; hoàn thành 850 nghìn m3 bê tông đầm lăn RCC, hoàn thành công tác lắp đặt đường ống áp lực, đập tràn sự cố và tiến hành đóng cống dẫn dòng tích nước lòng hồ, tháng 12/2016. Bên cạnh đó, công tác chống lũ cho các năm từ năm 2013 đến năm 2017 đã được tập thể cán bộ công nhân viên Công ty hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ đề ra.

Năm 2017 tiếp tục ghi nhận thành quả lao động xuất sắc từ sự phấn đấu nỗ lực của toàn thể cán bộ và công nhân viên chức lao động trong Công ty TNHHMTV Thủy điện Trung Sơn hoàn thành xuất sắc mục tiêu hòa lưới điện quốc gia 04 tổ máy trong 6 tháng đầu năm. Kết quả là ngày 20/6/2017, tổ máy thứ tư (tổ máy cuối cùng của nhà máy) đã được đưa vào vận hành an toàn, đảm bảo chất lượng. Dự

án đã đáp ứng các tiêu chí về chất lượng công trình, môi trường, xã hội theo yêu cầu của Ngân hàng thế giới. Ngoài ra, tính đến ngày 20/11/2017, sản lượng điện phát lũy kế từ khi phát điện của Thủy điện Trung Sơn đạt gần 800 triệu kWh. Đây cũng là kết quả khẳng định 5 năm liên tục Công ty luôn hành thành xuất sắc các mốc tiến độ được giao.

Ghi nhận thành tích, nỗ lực của toàn thể CB, CNVCLĐ, người lao động trên công trình Thủy điện Trung Sơn, Ban chỉ đạo phong trào thi đua Công ty đã trình Bộ Công Thương, Tập đoàn Điện lực Việt Nam cũng như Tổng công ty phát điện 2 đề xuất khen thưởng cho tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua xây dựng nhà máy.

Công trình Thủy điện Sông Bung

Nhà máy thủy điện Sông Bung 4 nằm trong bậc thang thủy điện hệ thống sông Vu Gia - Thu Bồn nằm trên địa bàn xã Tàpơơ và xã ZuôiH thuộc huyện Nam Giang, tỉnh Quảng Nam, với công suất lắp máy 156MW (2 tổ máy). Công trình được khởi công ngày 25/6/2010, dự kiến đến năm 2016 công trình mới được vận hành theo quy hoạch phát triển điện lực Quốc gia được Thủ tướng phê duyệt, nhưng với sự nỗ lực của BQLDA và các bên tham gia thi công, công trình Thủy điện Sông Bung 4 đã được đưa vào vận hành sớm vào ngày 01/10/2014.

Ngay từ những ngày đầu, đơn vị đã tập trung nguồn lực thực hiện đồng bộ các giải pháp như: phối hợp tư vấn giám sát điều hành quyết liệt tiến độ và đồng bộ các hạng mục công trình; chủ động phối hợp với tư vấn và các nhà thầu, kịp thời tháo gỡ các vướng mắc, xung đột giữa công tác xây và công tác lắp; duy trì thường xuyên các cuộc họp giao ban tuần/tháng và các cuộc họp phối hợp hàng ngày để kịp thời nắm bắt và giải quyết kịp thời các nguy cơ gây ảnh hưởng đến chất lượng

và tiến độ dự án... Kết quả, hầu hết các mốc tiến độ quan trọng của công trình đều đạt hoặc vượt tiến độ được giao, cụ thể như: Hoàn thành đường hầm và tháp điều áp (ngày 20/4/2014, sớm hơn 2 tháng so với tiến độ yêu cầu); hoàn thành đập dâng RCC sớm hơn tiến độ gần 1 tháng (hoàn thành 1/4/2014 so với tiến độ yêu cầu là 20/4/2014); hoàn thành lắp đặt hệ thống cửa van cung, xi lanh thủy lực, trạm nguồn & cần trục chân đê đắp đập tràn ứng mục tiêu tích nước vào ngày 1/8/2014 và đáp ứng tiến độ phê duyệt 31/8/2014; Hoàn thành mục tiêu tích nước hồ chứa vào ngày 1/8/2014…Toàn bộ công tác chuẩn bị tích nước, xây dựng dự án được hoàn thành đúng hoặc vượt kế hoạch đề ra (xây dựng nhà máy đã được hoàn thành vào ngày 25/9/2014)

Ngày 1/8/2014 (theo tiến độ được giao), công trình đã được Hội đồng nghiệm thu cơ sở, Hội đồng nghiệm thu cấp chủ đầu tư, Hội đồng nghiệm thu Nhà nước các công trình xây dựng và UBND tỉnh Quảng Nam cho phép tích nước (chính thức được đóng cống dẫn dòng và tích nước).

Công trình đã hoàn thành phát điện Tổ máy số 1 vào 30/9/2014 và tổ máy số 2 vào ngày 25/10/2014; các thủ tục phục vụ hoà lưới 2 tổ máy được hoàn thành vượt tiến độ yêu cầu, Tổ máy số 1 hòa đồng bộ vào lưới điện Quốc gia lúc 11h40’ ngày 26/9/2014 (sớm hơn 4 ngày so với tiến độ được giao), chính thức phát điện thương mại từ ngày 01/10/2014, tiếp theo tổ máy số 2 hòa đồng bộ vào lưới điện Quốc gia lúc 17h51’ ngày 17/10/2014, (sớm hơn 8 ngày so với tiến độ được giao), chính phát điện thương mại từ ngày 22/10/2014.

Với thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, phát điện thành công 2 tổ máy vượt tiến độ, tập thể Ban QLDA và các cá nhân đã nhận được nhiều danh hiệu như: Cờ thi đua xuất sắc của Tập đoàn Điện lực Việt Nam; Bằng khen của Bộ Công Thương; Bằng khen của EVN;

38 Bản tin công đoàn điện lực việt nam - tháng 12/201738 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 12/2017 39 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 12/2017

1. tổ chức Ban thanh tra nhân dân- Doanh nghiệp Nhà nước có tổ chức công đoàn cơ sở thì Ban Chấp

hành công đoàn cơ sở (BCH công đoàn cơ sở) phối hợp với người đứng đầu doanh nghiệp thành lập Ban Thanh tra nhân dân (Ban TTND) của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 72 Luật Thanh tra năm 2010 và khoản 2, 3 và 4 Điều 22 Nghị định số 159/2016/NĐ-CP.

- Theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 159/2016/NĐ-CP, Ban TTND ở doanh nghiệp có từ 3 đến 9 thành viên. Căn cứ vào số lượng người lao động, BCH công đoàn cơ sở dự kiến số lượng thành viên Ban TTND để trình Hội nghị người lao động (Hội nghị NLĐ) quyết định.

Trường hợp doanh nghiệp có tính đặc thù hoặc hoạt động sản xuất, kinh doanh phân tán thì BCH công đoàn cơ sở quyết định số lượng thành viên Ban TTND phù hợp nhiều hơn số lượng nêu trên, đảm bảo hoạt động có hiệu quả.

2. Bầu thành viên Ban ttnd2.1. chuẩn bị nhân sự bầu thành viên Ban ttnd: - Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng người lao động và địa bàn

hoạt động của doanh nghiệp, BCH công đoàn cơ sở trao đổi thống nhất với người đứng đầu doanh nghiệp về dự kiến số lượng và cơ cấu người đề cử bầu thành viên Ban TTND

- Chủ động gặp gỡ, vận động người trong dự kiến đề cử. Người được vận động tự nguyện tham gia thì đưa vào danh sách dự kiến do BCH công đoàn cơ sở đề cử bầu thành viên Ban TTND.

2.2. Bầu cử thành viên Ban ttnd:Đoàn Chủ tịch Hội nghị NLĐ- Lấy ý kiến Hội nghị và biểu quyết số lượng thành viên Ban TTND; mời

BCH công đoàn cơ sở giới thiệu danh sách đề cử bầu vào Ban TTND đã dự kiến; mời đại biểu dự Hội nghị ứng cử, đề cử; chốt và thông qua danh sách bầu cử. Danh sách đề cử bầu thành viên Ban TTND phải có số dư ít nhất từ 10 đến 20% so với số thành viên được bầu.

- Giới thiệu Ban kiểm phiếu dự kiến và lấy biểu quyết của Hội nghị.- Ban kiểm phiếu thực hiện nhiệm vụ theo quy định. - Hội nghị bầu thành viên Ban TTND phải đảm bảo có mặt trên 50% số

đại biểu được triệu tập; việc bầu thành viên Ban TTND được Hội nghị tiến hành bằng hình thức bỏ phiếu kín; người được trúng cử làm thành viên Ban TTND phải có trên 50% số đại biểu tham dự Hội nghị tín nhiệm và được lựa chọn theo thứ tự số phiếu tín nhiệm từ cao xuống thấp.

- Mời thành viên Ban TTND ra mắt. 2.3. Bch công đoàn cơ sở tổ chức họp Ban ttnd lần thứ nhất:- Chậm nhất là 5 ngày kể từ ngày bầu xong thành viên Ban TTND phải

tổ chức cuộc họp để bầu Trưởng ban, Phó trưởng ban (nếu có); ra quyết định công nhận Ban TTND và thông báo người lao động trong doanh nghiệp biết.

- Hướng dẫn bàn giao giữa Ban TTND cũ và mới;- Hướng dẫn Ban TTND mới xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt

động.2.4. miễn nhiệm, bãi nhiệm, kiện toàn thành viên Ban ttnd:-Trong nhiệm kỳ, nếu có thành viên Ban TTND vì lý do sức khỏe, vì hoàn

cảnh gia đình, hay lý do chính đáng khác mà có đơn xin thôi tham gia Ban TTND; hoặc thành viên Ban TTND được bổ nhiệm vào chức danh người đứng đầu, hay cấp phó của người đứng đầu, hoặc chuyển công tác sang cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khác thì BCH công đoàn cơ sở ra thông báo cho thôi nhiệm vụ và công khai cho toàn thể cán bộ, người lao động biết;

báo cáo với Hội nghị NLĐ gần nhất để quyết định miễn nhiệm thành viên đó với hình thức biểu quyết.

- Trong nhiệm kỳ, nếu thành viên Ban TTND không hoàn thành nhiệm vụ được phân công, hoặc không còn được tín nhiệm thì BCH công đoàn cơ sở đề nghị Hội nghị NLĐ gần nhất quyết định bãi nhiệm thành viên đó với hình thức bỏ phiếu kín.

- Trong nhiệm kỳ nếu thành viên Ban TTND thiếu từ 1/3 trở lên thì tiến hành kiện toàn, bầu bổ sung số thành viên khuyết tại Hội nghị NLĐ gần nhất (trường hợp đặc biệt có thể tổ chức Hội nghị bất thường để bầu bổ sung Ban TTND).

3. Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động:- Căn cứ nhiệm vụ, quyền hạn Ban TTND quy định tại Điều 66, Điều 67

Luật Thanh tra; Điều 27 Nghị định số 159/2016/NĐ-CP; Nghị quyết Hội nghị NLĐ và Nghị quyết BCH công đoàn cơ sở, Ban TTND xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động cả nhiệm kỳ và từng năm.

- Khi xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động năm, đồng thời xây dựng dự toán kinh phí hoạt động. Căn cứ để xây dựng dự toán kinh phí theo quy định tại Thông tư số 63/2017/TT-BTC này 19/6/2017 “Quy định về lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí bảo đảm hoạt động của Ban TTND”.

- Chương trình, kế hoạch hoạt động phải được tập thể Ban TTND thảo luận, thống nhất và phải được BCH công đoàn cơ sở thông qua. Sau đó, gửi một bản cho BCH công đoàn cơ sở, một bản cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp biết để hỗ trợ, tạo điều kiện thực hiện.

4. hoạt động giám sát4.1. Xác định phạm vi giám sát:Theo quy định tại Điều 29 Nghị định số 159/2016/NĐ-CP phạm vi

giám sát của Ban TTND rất rộng có nhiều nội dung. Để thực hiện nhiệm vụ giám sát có chất lượng, hiệu quả phù hợp trong điều kiện Ban TTND hoạt động kiêm nhiệm, phạm vi giám sát trước hết tập trung vào những nội dung sau đây:

- Những nội dung đã được Nghị quyết Hội nghị NLĐ thông qua; - Những vụ việc gây bức xúc trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hoặc

các hành vi vi phạm quyền, lợi ích của công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

- Những vụ việc liên quan đến hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, liên quan đến quyền, lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động qua theo dõi, phản ánh phát hiện có vi phạm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

4.2. tổ chức hoạt động giám sát: Ban ttnd thực hiện thông qua các hình thức, gồm:

- Tổ chức thu thập, tổng hợp và phân tích thông tin phản ánh từ các nguồn: Do cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phản ánh trực tiếp; qua hòm thư góp ý về các nội dung trong phạm vi giám sát; qua nghiên cứu văn bản tài liệu liên quan đến nội dung giám sát do người đứng đầu cung cấp. Ban TTND tổng hợp, phân tích đối chiếu với các quy định pháp luật, quy định, quy chế nội bộ để đánh giá việc thực hiện; đề xuất kiến nghị với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xem xét giải quyết theo đúng trình tự quy định pháp luật.

- Tiến hành cuộc giám sát theo chương trình, kế hoạch: + Xây dựng kế hoạch cuộc giám sát, gồm: Xác định rõ phạm vi, đối

tượng, nội dung giám sát; thời gian, địa điểm giám sát; Trưởng đoàn và

QUY ĐỊNH VỀ THANH TRA NHÂN DÂN

,

Ngày 07/8/2017, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Văn bản số 1271/HD-TLĐ hướng dẫn Công đoàn với việc tổ chức và hoạt động của ban Thanh tra nhân dân theo quy định tại Nghị định số 159/2016/NĐ-CP. Bản tin số này xin trân trọng giới thiệu một số quy định của Hướng dẫn này.



39Bản tin công đoàn điện lực việt nam - tháng 12/201738 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 12/2017 39 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 12/2017

Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 024.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 024.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM

thành viên tham gia giám sát; kinh phí và điều kiện bảo đảm cho việc giám sát.

+ Ít nhất trước 5 ngày tiến hành cuộc giám sát, phải gửi kế hoạch cuộc giám sát đến BCH công đoàn cơ sở, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chỉ đạo đối tượng được giám sát tạo điều kiện cho Ban TTND thực hiện nhiệm vụ.

+ Gặp gỡ người phụ trách, điều hành bộ phận được giám sát trao đổi về phạm vi nội dung giám sát; đề nghị cung cấp tài liệu liên quan đến nội dung giám sát; phân công thành viên đọc, nghiên cứu tài liệu, đối chiếu với quy định pháp luật hiện hành, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp liên quan đến nội dung giám sát; tiến hành trao đổi, đối thoại với người có trách nhiệm tại địa điểm giám sát để làm rõ vấn đề còn thiếu thông tin.

+ Lập báo cáo giám sát: Đánh giá mức độ việc chấp hành quy định pháp luật, quy định nội bộ; xác định mặt được, mặt tồn tại, thiếu sót về công tác quản lý, điều hành của bộ phận được giám sát; đề xuất, kiến nghị giải pháp khắc phục thiếu sót, tồn tại. Nội dung báo cáo cuộc giám sát phải được ít nhất trên 70% thành viên tham gia cuộc giám sát tán thành. Báo cáo cuộc giám sát kèm bản kiến nghị phải được BCH công đoàn cơ sở xác nhận trước khi gửi người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xem xét, giải quyết.

4.3. giám sát người đứng đầu xem xét, giải quyết các kiến nghị của Ban ttnd:

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được kiến nghị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải xem xét, giải quyết và thông báo kết quả giải quyết cho Ban TTND.

Khi nhận được kết quả giải quyết kiến nghị của của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp gửi tới, Ban TTND thông báo công khai kết quả giải quyết kiến nghị theo hình thức quy định tại quy chế thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Trường hợp kiến nghị không được xem xét, giải quyết hoặc thực hiện không đầy đủ thì Ban TTND có quyền kiến nghị người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xem xét, giải quyết, xử lý trách nhiệm. Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên không xem xét, giải quyết thì Ban TTND có quyền kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền khác xem xét, giải quyết, xử lý trách nhiệm.

5. hoạt động xác minhBCH công đoàn cơ sở hướng dẫn Ban TTND thực hiện quy định tại Điều

32 Nghị định số 159/2016/NĐ-CP, trọng tâm vào các việc sau đây: 5.1. tiếp nhận nhiệm vụ xác minh do người đứng đầu cơ quan, đơn vị,

doanh nghiệp giao: - Phải nghiên cứu và xác định đúng mục đích, yêu cầu, nội dung và phạm

vị xác minh; địa điểm, thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc xác minh.- Phân công thành viên nghiên cứu nội dung xác minh, các quy định hiện

hành của Nhà nước, của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp liên quan đến nội dung xác minh.

5.2. tiếp cận bộ phận liên quan:- Đề nghị cung cấp tài liệu liên quan đến nội dung xác minh; trao đổi, đối

thoại với người có trách nhiệm liên quan đến nội dung xác minh để làm rõ nội dung xác minh.

- Khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm quy định pháp luật gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần phải xử lý ngay thì lập biên bản và kiến nghị người đứng đầu hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm giải quyết.

5.3. lập báo cáo xác minh: - Căn cứ các quy định pháp luật của Nhà nước, quy định nội bộ của cơ

quan, đơn vị, doanh nghiệp liên quan đến nội dung xác minh, các tài liệu, chứng cứ và thông tin thu thập được; tổng hợp, phân tích xác định rõ nội dung xác minh đã thực hiện các quy định đến mức nào, vấn đề nào thực hiện đúng, vấn đề nào thực hiện chưa đúng, vấn đề nào thực hiện trái quy định; nguyên nhân vi phạm; đề xuất kiến nghị biện pháp giải quyết.

- Lập báo cáo xác minh và bản kiến nghị biện pháp giải quyết, đề nghị BCH công đoàn cơ sở xác nhận bản kiến nghị và gửi cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xem xét, giải quyết.

6. tham gia cuộc thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình

Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi vào cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình thanh tra, kiểm tra có đề nghị Ban TTND cử thành viên tham gia việc thanh tra, kiểm tra thì Chủ tịch công đoàn cơ sở, đại diện BCH công đoàn cơ sở mời Trưởng ban TTND quán triệt và giao thực hiện các việc sau:

- Lựa chọn, cử thành viên Ban TTND có năng lực chuyên môn phù hợp với nội dung thanh tra, kiểm tra để tham gia cuộc thanh tra, kiểm tra của cấp trên tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình.

- Quán triệt cho thành viên Ban TTND được cử tham gia cuộc thanh tra, kiểm tra của Đoàn thanh tra, kiểm tra của cơ quan Nhà nước cấp trên:

+ Chấp hành nhiệm vụ do Trưởng đoàn thanh tra, kiểm tra giao cho với trách nhiệm cao nhất.

+ Chuẩn bị tài liệu, thông tin Ban TTND đang quản lý cung cấp cho đoàn thanh tra, kiểm tra khi có yêu cầu.

+ Báo cáo với Ban TTND về kết quả việc tham gia cuộc thanh tra, kiểm tra của mình; những vấn đề học tập, thu hoạch được từ việc tổ chức cuộc thanh tra, kiểm tra của đoàn thanh tra, kiểm tra cấp trên tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để phổ biến cho các thành viên còn lại nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ban TTND.

7. chế độ làm việc của Ban ttnd7.1. Bch công đoàn cơ sở hướng dẫn Ban ttnd thực hiện quy định

tại điều 33 nghị định số 159/2016/nđ-cP.7.2. để hoạt động của Ban ttnd có nền nếp, trách nhiệm, thiết

thực, hiệu quả, Ban ttnd phải xây dựng, ban hành quy chế tổ chức và hoạt động, gồm những nội dung chính sau:

- Nguyên tắc hoạt động. - Nhiệm vụ, quyền hạn của Ban TTND;- Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng ban, Phó ban (nếu có) và các

thành viên Ban TTND trong thực hiện nhiệm vụ được giao.- Mối quan hệ giữa Ban TTND với người đứng đầu cơ quan, đơn vị,

doanh nghiệp.- Mỗi quan hệ giữa Ban TTND với BCH công đoàn cơ sở.- Mối quan hệ giữa Ban TTND với người lao động trong doanh

nghiệp...




Ông Ngô Sơn Hải - Phó Tổng giám đốc EVN, Trưởng ban Chỉ đạo Hội thi cho biết: Hội thi thợ giỏi cấp

Tập đoàn năm 2017 nhằm cụ thể hóa Chỉ thị Liên tịch số 1761/CTLT-EVN-CĐĐVN ngày 24/4/2017 giữa Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp EVN năm 2017. Qua 4 khối thi đã đánh giá được sự chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng của Ban tổ chức, Ban giám khảo các đơn vị và các thí sinh dự thi. Hội thi đã đạt được 3 mục tiêu cơ bản: Thứ nhất, là cơ hội để nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ chuyên môn của những người lao động trực tiếp tại các nhà máy, trạm biến áp, đường dây. Thứ 2, là dịp để

các thí sinh có cơ hội thể hiện mình, có cơ hội giao lưu học hỏi với nhau. Thứ 3, qua cuộc thi để Tập đoàn, Tổng Công ty Điện lực, Tổng Công ty Truyền tải điện, các Công ty nhiệt điện các công ty thủy điện rà soát, đánh giá trình độ năng lực của các thí sinh để đưa ra chương trình đào tạo, bồi huấn để nâng cao trình độ chuyên môn, tạo ra lực lượng vận hành chuyên nghiệp, có kỷ luật lao động, có kỷ luật nghề nghiệp ở mức cao nhất để giúp nâng cao năng suất lao động.

Hội thi khối phân phối điện là Hội thi đầu tiên trong chuỗi hội thi thợ giỏi cấp EVN được tổ chức trong 2 ngày 16 - 17/11 do Tổng công ty Điện lực TP.HCM đăng cai. 18 thí sinh đã đạt danh hiệu Thợ giỏi cấp EVN.

Đặc biệt, Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội đã xuất sắc đạt giải Nhất toàn đoàn tại Hội thi do đạt thành tích cao nhất ở cả 3 nội dung (nhóm nghề quản lý vận hành trạm biến áp 110 kV; quản lý vận hành đường dây 110 kV; quản lý vận hành đường dây và trạm trung, hạ thế). Các đơn vị đạt giải Nhì và Ba lần lượt là Tổng công ty Điện lực miền Trung và Tổng công ty Điện lực TP HCM.

Ông Nguyễn Hải Hà, Trưởng ban Kỹ thuật - Sản xuất EVN, Trưởng ban Tổ chức Hội thi cho biết: Hầu hết các thi sinh đều hoàn thành tốt các bài thi. Đặc biệt, vấn đề an toàn trong quá trình thực hành đều được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo tuân thủ quy trình an toàn điện.


Sau gần 1 tháng tranh tài sôi nổi, Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) năm 2017 với những phần thi tại khối phân phối, khối truyền tải, khối thủy điện và khối nhiệt điện đã thành công. Hội thi là cuộc tranh tài quyết liệt của các thí sinh, đồng thời đã đáp ứng được mục tiêu đề ra, kết quả của Hội thi đã làm hài lòng ban tổ chức, ban giám khảo và những thí sinh tham dự.

Cuộc tranh tài quyết liệt hội thi thợ giỏi cấP Evn năm 2017:

= Xuân tiẾn

của các thí siNh


Chủ tịch Công đoàn ĐLVN và Phó Tổng giám đốc EVN tặng Bằng cho các đơn vị dự Hội thi.


Các đơn vị khối nhiệt điện tham dự Hội thi nhận hoa chúc mừng từ Ban tổ chức.

“Qua Hội thi cho thấy các tổng công ty điện lực đã không ngừng vun đắp và nâng cao trình độ, trách nhiệm của lực lượng lao động”, ông Nguyễn Hải Hà cho biết.

Hội thi khối truyền tải điện, diễn ra từ 23-24/11 do Công ty Truyền tải điện 2 đăng cai, được tổ chức tại TP.Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam. Với 2 nội dung thi bao gồm: Trắc nghiệm lý thuyết và thực hành sửa chữa, vận hành đường dây và trạm biến áp. Trải qua các phần thi, các thí sinh đã tập trung cao độ, thể hiện trình độ năng lực của mình trong từng nội dung thi. Kết quả đã có 21/24 thí sinh dự thi đạt danh hiệu thợ giỏi cấp EVN. Theo ông Lê Hải Đăng - Phó Trưởng ban Kỹ thuật Sản xuất EVN, Trưởng ban giám khảo Hội thi khối truyền tải điện, Hội thi đã thực hiện đúng theo quy chế, thành công tốt đẹp và tuyệt đối an toàn. Qua đó, tạo điều kiện cho đội ngũ lao động giỏi thể hiện trình độ tay nghề, cũng như giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị.

Hội thi trưởng ca thủy điện giỏi được tổ chức từ ngày 30/11-1/12/2017, tại Công ty Phát triển Thủy điện Sê San (TP.Pleiku, tỉnh Gia Lai). 33 thí sinh đến từ 33 nhà máy thủy điện trên khắp cả nước thuộc EVN và Tổng công ty Phát điện 1,2,3 đã trải qua 2 phần thi căng thẳng là lý thuyết (với hình thức trắc nghiệm trên máy tính) và vấn đáp. Kết thúc Hội thi, Ban tổ chức đã trao danh hiệu Trưởng ca thủy điện giỏi cho 26 thí sinh, đồng thời trao giải Nhất

cho Trưởng ca Nguyễn Hữu Tiến đến từ Công ty Thủy điện Buôn Kuốp.

Ông Nguyễn Quốc Chính - Phó Trưởng ban Kỹ thuật Sản xuất (EVN) - Phó Trưởng ban phụ trách Hội thi trưởng ca thủy điện giỏi khối thủy điện cho biết: Trưởng ca các nhà máy thủy điện là những người vận hành thiết bị có tài sản rất lớn của ngành Điện, chính vì thế Hội thi là hoạt động rất quan trọng, cần thiết và ý nghĩa, góp phần đẩy mạnh phong trào học tập, rèn luyện, nâng cao kiến thức chuyên môn kỹ thuật và trình độ thực hành nghề nghiệp, xây dựng tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cho đội ngũ trưởng ca các nhà máy thủy điện.

Hội thi trưởng ca nhiệt điện giỏi là hội thi cuối cùng được tổ chức từ 7-8/12, tại TP Vũng Tàu (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) do Tổng công ty Phát điện 3 đăng cai tổ chức. 17 thí sinh đến từ 14 nhà máy nhiệt điện trong toàn EVN đã trải qua các phần thi lý thuyết (với hình thức trắc nghiệm) và vấn đáp. Kết quả có 12 thí sinh đạt danh hiệu Trưởng ca nhiệt điện giỏi. Ban Tổ chức trao giải Nhất cho Trưởng ca Điền Mạnh Hùng đến từ Công ty CP Nhiệt điện Ninh Bình.

Ông Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, thành viên Ban Chỉ đạo Hội thi cho biết: Trong những năm qua, các nhà máy nhiệt điện có vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo cấp điện ổn định, giảm thời gian mất điện, nâng cao độ tin cậy cung cấp điện phục

vụ đắc lực cho việc sản xuất kinh doanh và cung cấp điện của EVN. Đồng thời mong muốn các trưởng ca giỏi nhiệt điện giỏi chính là những hạt nhân quan trọng để về phổ biến, truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm tới các trưởng ca, công nhân trong nhà máy để vận hành nhà máy an toàn, hiệu quả, thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả trong công tác quản lý vận hành các nhà máy nhiệt điện.

Ông Đỗ Đức Hùng cho biết thêm: Sự thành công của 4 Hội thi là kết quả của sự chỉ đạo sát sao, cụ thể của Tổng giám đốc EVN và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ngay từ đầu năm 2017, đã có sự tham gia tích cực của các đơn vị, đồng thời Ban Tổ chức, Ban Giám khảo, Tổ Thư ký cũng đã có quá trình chuẩn bị cho công tác tổ chức rất kỹ lưỡng và nghiêm túc. Hội thi đã chọn được những đơn vị, cá nhân đoạt thành tích cao, được nhận những giải thưởng xứng đáng. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là, qua Hội thi, đã giúp Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng như các đơn vị có cơ sở đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công nhân, từ đó, tiếp tục có các giải pháp tăng cường chất lượng đội ngũ lao động, đặc biệt là lực lượng lao động ở những nghề quan trọng trong các khâu phát điện, truyền tải điện, phân phối điện, là lực lượng lao động liên quan trực tiếp đến việc đảm bảo cung cấp điện cho đất nước. n


Sau gần 1 tháng tranh tài sôi nổi, Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) năm 2017 với những phần thi tại khối phân phối, khối truyền tải, khối thủy điện và khối nhiệt điện đã thành công. Hội thi là cuộc tranh tài quyết liệt của các thí sinh, đồng thời đã đáp ứng được mục tiêu đề ra, kết quả của Hội thi đã làm hài lòng ban tổ chức, ban giám khảo và những thí sinh tham dự.

Cuộc tranh tài quyết liệt hội thi thợ giỏi cấP Evn năm 2017:

= Xuân tiẾn

của các thí siNh




Lễ phát động Tuần lễ hồng EVN lần thứ 3 do Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phối hợp với Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương tổ chức ngày 26/12, tại trụ sở EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội.

Ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN cho biết, cùng với nỗ lực đảm bảo cung cấp đủ

điện cho phát triển kinh tế xã hội của đất nước và sinh hoạt của nhân dân, Tập đoàn Điện lực Việt Nam luôn ý thức rất rõ trách nhiệm của mình đối với xã hội, cộng đồng.

Đây là năm thứ 3 liên tiếp, Tập đoàn tổ chức Tuần lễ hồng EVN. Năm nay, với thông điệp “Vạn trái tim - Một tấm lòng”, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam đã kêu gọi toàn thể CBCNV và người lao động cùng hiến máu, giúp bệnh nhân có cơ

hội được sống hoặc kéo dài sự sống bằng chính giọt máu quý báu của người lao động ngành Điện.

Bên cạnh đó, EVN cũng trao tặng 100 phần quà hỗ trợ cho bệnh nhân, bệnh nhi có hoàn cảnh gia đình khó khăn đang điều trị tại Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương với mong muốn “Thắp sáng niềm tin”, đem tới mùa xuân ấm áp để các em và gia đình có thêm động lực, niềm tin chiến thắng bệnh tật.

Mỗi năm, nước ta cần khoảng 1,9 triệu đơn vị máu cho cấp cứu, điều trị và dự phòng cho người bệnh, nhưng lượng máu tiếp nhận được mới đáp ứng

“thắp sáng niềm tin” cho bệNh NhâN thiếu máu điều trị

tuần Lễ hồng EVn Lần thứ 3:

moNg muôN

Đông đảo cán bộ, công nhân viên Cơ quan EVN và các đơn vị ngành Điện có trụ sở tại Hà Nội đã tham gia hiến máu ngay sau Lễ phát động ảnh: Hồng Hoa

= hồng hoa



khoảng 60% nhu cầu đó. Ông Lê Lâm - Phó Viện trưởng Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương cho biết: Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát động Tuần lễ hồng lần thứ 3 tại các đơn vị trực thuộc trên toàn quốc ngay trong thời điểm này sẽ góp phần giải quyết được tình trạng khan hiếm máu dịp cuối năm. Những tấm lòng nhân ái, những giọt máu nghĩa tình của CBCNV EVN sẽ giúp nhiều người bệnh được cứu sống, trở về với gia đình.

Có mặt tại buổi lễ, bệnh nhân Nguyễn Thanh Tuyền (25 tuổi, tỉnh Bắc Ninh) chia sẻ, chị bị mắc bệnh ung thư máu từ tháng 7/2017. Mặc dù có bảo hiểm chi trả, mỗi đợt thực hiện điều trị hóa trị, gia đình chị vẫn tiêu tốn tới mấy chục triệu đồng. Vì hoàn cảnh quá khó khăn, chị không thể tiếp tục điều trị ở bệnh viện. Nhưng giờ đây, với tấm lòng nhân ái, với sự giúp đỡ của các CBCNV EVN, chị sẽ tiếp tục điều trị, chiến đấu với bệnh tật để có thể sớm trở về nuôi 2 con nhỏ.

Được tổ chức trong Tháng Tri ân khách hàng EVN, Tuần lễ hồng là hoạt động ý nghĩa của CBCNV EVN ngành Điện thiết thực hướng về cộng đồng xã hội, đặc biệt, trong thời điểm cả nước đang khan hiếm lượng máu dự phòng. Đây cũng là một trong những hoạt động kỷ niệm 63 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954-21/12/2017).

Cũng tại các chương trình Tuần lễ hồng EVN lần 1 và lần 2 trong năm 2015 - 2016, CBCNV Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã đóng góp tổng cộng 12.852 đơn vị máu cho “ngân hàng” máu trên toàn quốc.n

- Thời gian: Tập trung từ ngày 25/12- 31/12- Các địa điểm tổ chức tập trung:=TP Hà Nội: Tại Trụ sở Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam - số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội;Cơ quan Tổng công ty Điện lực Hà Nội - số 69C Đinh Tiên Hoàng, Hoàn Kiếm, Hà Nội;Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia - số 18 Trần Nguyên Hãn, Hoàn Kiếm, Hà Nội;=TP HCM: Tại Cơ quan TCT Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh.=TP Đà Nẵng: Tại Cơ quan TCT Điện lực Miền Trung.Đối vơi các đơn vị có trụ sở tại các tỉnh, thành phố khác tự liên hệ vơi các cơ sở y tế và bệnh

viện tại địa phương để tổ chức hiến máu.

TUầN Lễ HồNG EVN LầN 3, NăM 2017

Tổng giám đốc EVN Đặng Hoàng An (bên trái) là một trong những người có mặt sớm nhất tại Lễ phát động.

Phó Tổng giám đốc EVN Nguyễn Tài Anh tham gia hoạt động hết sức ý nghĩa và nhân văn

Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng cảm thấy xúc động khi tham gia Tuần lễ hồng.


Phát huy vai trò Công đoànĐảm bảo an toàn trong lao động

là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, quyết định thành quả sản xuất, kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Đặc biệt đối với Công ty Điện lực Kiên Giang, đơn vị làm việc trong môi trường khắc nghiệt thì vấn đề an toàn càng phải được quan tâm hàng đầu. Các hoạt động sản xuất của đơn vị là nơi tiếp xúc với nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm và luôn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động. Chính vì vậy an toàn được toàn thể cán bộ công nhân viên quan tâm thực hiện.

Một trong những giải pháp quan trọng của Công ty trong việc đảm bảo an toàn trong sản xuất là phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn của công ty. Trong nhiều năm qua, Công đoàn công ty đã phối hợp với chuyên môn triển khai các hoạt động tuyên truyền, hưởng ứng "Tháng an toàn vệ sinh lao động"; tổ chức các lớp tập huấn, thông qua các buổi sinh hoạt để phổ biến pháp luật lao động, rút kinh nghiệm các vụ tai nạn lao động… Những hoạt động

tuyên truyền đó đã có tác động đến nhận thức của công nhân viên chức và người lao động và nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác bảo hộ lao động.

Công đoàn Công ty thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức tuyên truyền, phổ biến các văn bản quy định của Nhà nước và của cấp trên về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; nâng cao nhận thức và trách nhiệm của người lao động đối với công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ. Đồng thời, đẩy mạnh

các hoạt động cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc hướng tới “xây dựng và phát triển văn hóa an toàn trong lao động”, góp phần ổn định và phát triển sản xuất, kinh doanh bền vững. Hàng năm công đoàn tham gia với chuyên môn lập kế hoạch và tổ chức thực hiện trang bị đầy đủ phương tiện phòng, chống cháy nổ; xây dựng và tổ chức thực tập phương án chữa cháy; tổ chức chữa cháy và khắc phục hậu quả cháy.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty chú trọng việc xây dựng chương trình phối hợp với các đơn vị chuyên môn

văn hóa an toàncông ty điện lực kiên giang:

quyết tâm Xây dựNg

Xây dựng và duy trì văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc là xu hướng tất yếu, mang lại những lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, làm tốt công tác này sẽ giúp cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp, góp phần tăng năng suất lao động và nâng cao uy tín của doanh nghiệp. Chính vì thế, trong nhiều năm qua, Công ty Điện lực Kiên Giang đã duy trì và đẩy mạnh việc xây dựng một nền tảng văn hóa an toàn tại đơn vị.

= nguyễn anh khường

Một buổi tập huấn về Công tác PCCC và cứu hộ cứu nạn tại công ty.



trong công ty và chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra việc thực hiện chế độ tự kiểm tra, bảo dưỡng phương tiện chữa cháy cơ giới và hệ thống báo cháy tự động, hệ thống chữa cháy trong, ngoài nhà, phương tiện cứu người, chiếu sáng sự cố và chỉ dẫn thoát nạn, bình chữa cháy… Vận động, tuyên truyền để nâng cao ý thức của công nhân viên, người lao động các đơn vị trong việc tuân thủ các quy trình, quy phạm nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ tại nơi làm việc, ngăn ngừa các nguy cơ gây tai nạn lao động, cháy nổ do chủ quan.

Xây dựng văn hóa an toàn

Xây dựng văn hoá an toàn trong lao động trong Công ty hay văn hoá phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

chính là xây dựng các nội dung phải thực hiện để đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an toàn; xây dựng các quy tắc, các chuẩn mực ứng xử của các thành viên liên quan và tham gia quá trình lao động sản xuất đối với các vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Để xây dựng và hình thành được văn hoá an toàn - vệ sinh mang tính phòng ngừa, Công đoàn Công ty đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức về an toàn lao động. Công đoàn Công ty chủ động phối hợp với chuyên môn các cấp và người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua sôi nổi, gắn với việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động; khuyến khích

xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Hoạt động tuyên truyền và các phong trào thi đua cần gắn với mục tiêu bảo vệ môi trường, thúc đẩy phong trảo “Xanh - sạch - đẹp”, 5S tại nơi làm việc. Các nội dung công tác an toàn vệ sinh lao động được BCH Công đoàn Công ty đưa vào chương trình, kế hoạch công tác hằng năm, toàn khóa của cấp mình và phân công cán bộ theo dõi, đôn đốc phong trào. Thông qua các cuộc họp, Công đoàn các cấp đã đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục về công tác ATVSLĐ, bảo vệ môi trường; vận động cán bộ, đoàn viên, người lao động tích cực tham gia thực hiện công tác ATVSLĐ, tạo thành phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ rộng rãi, góp phần xây dựng văn hóa an toàn lao động trong đơn vị.n

VăN HÓA AN TOÀN là một văn hoá trong đó quyền của người lao động được tạo điều kiện về môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, được tất cả các bên tôn trọng. Đó là văn hoá trong đó Nhà nươc, những người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia tích cực vào việc bảo đảm một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh thông qua một hệ thống vơi các quyền, trách nhiệm và bổn phận được xác định là văn hoá trong đó nguyên tắc phòng ngừa được đặt vào vị trí ưu tiên hàng đầu. Như vậy, Văn hoá an toàn qua cách trình bày ở trên chính là văn hoá phòng ngừa tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN).



Tập trung khắc phục sự cốNgày 3/11, cơn bão số 12 với sức

gió mạnh cấp 12, giật cấp 15 đổ trực tiếp vào hai tỉnh Khánh Hòa và Phú Yên. Cơn bão di chuyển nhanh, với cường độ mạnh đã khiến nhiều căn nhà, cây xanh ở các tỉnh Nha Trang, Phú Yên tốc mái, ngã đổ, toàn bộ hệ thống phụ tải điện phân phối bị tê liệt.

Tại tỉnh Quảng Nam, ảnh hưởng của bão đã gây ra những đợt mưa lớn, làm nhiều nơi trên địa bàn tỉnh bị chia cắt do lũ và sạt lở. Hàng nghìn ngôi nhà bị nhấn chìm trong biển nước, đồi núi sạt lở chia cắt giao thông. Hệ thống điện bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Nhiều trụ điện trung, hạ thế bị ngã đổ làm mất

điện một số huyện/thành phố; đặc biệt những huyện miền núi như Phước Sơn, Nam Trà My, Nam Giang, Đông Giang... do đồi núi sạt lở nên việc khắc phục sự cố điện gặp nhiều khó khăn.

Mưa lớn, lũ lên nhanh, nhà cửa còn bừa bộn nhưng với quyết tâm khắc phục nhanh sự cố, để sớm cấp điện lại cho người dân, toàn bộ CB, CNVCLĐ PC Quảng Nam đã khẩn trương làm nhiệm vụ trong mưa gió. Từng nhóm công tác theo sự phân công đã tỏa đi nhiều địa bàn, địa hình để kiểm tra, thống kê và tiến hành phương án khắc phục, sửa chữa. Hầu hết các Điện lực đều cấp tập triển khai công tác phát dọn cây cối ngã đổ, dựng trụ và nối lại lưới điện bị hư hỏng.

Với mục tiêu duy nhất là tranh thủ từng giờ, từng phút, nhanh chóng cấp điện trở lại cho người dân, nên việc ăn uống, nghỉ ngơi diễn ra ngay tại hiện trường xử lý sự cố. PC Quảng Nam đã thực hiện phương châm tiến hành đồng thời, đồng bộ, những công trình hư hại nhẹ được tập trung sửa chữa đóng điện sớm, với công trình hư hại nặng công ty vừa sửa chữa vừa tìm phương án cấp điện tạm thời. Vì thế, lần lượt từng công trình, khu vực phụ tải đã được đóng điện trở lại phục vụ hoạt động của các cơ quan, ban ngành và sinh hoạt của nhân dân.Tính đến 10 giờ ngày 05/11, đã có trên 90% phụ tải bị mất điện được cấp điện trở lại và đang tập trung toàn

Hơn một tuần sau ngày cơn bão số 12 (Damrey) càn quét các tỉnh miền Trung, cảnh tượng hoang tàn, đổ nát vẫn còn diễn ra ở các tỉnh bị thiệt hại nặng nề. Tỉnh Quảng Nam tuy không chịu ảnh hưởng trực tiếp của bão, nhưng mưa lớn nhiều ngày đã làm nước dâng cao, ngập sâu ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của người dân. Giữa bao khó khăn, bộn bề trong bão lũ, nơi đây vẫn ấm áp bởi tình yêu thương, sự quan tâm, chia sẻ của tình người; trong đó có cả tình đồng nghiệp, tình cảm của những người thợ điện đang ngày đêm mang ánh sáng cho người dân.

tình người ở lạicơN bão đi qua,

Công nhân ngành Điện dầm mình trong nước để khôi phục lưới điện.

= văn thuận



bộ nhân lực tiếp tục khẩn trương khắc phục sự cố. Tuy nhiên, những ngày tiếp theo, do lượng mưa lớn kéo dài, cộng thêm các hồ chứa xả lũ khiến nhiều địa bàn bị ngập chìm, nhiều tuyến đường dây điện bị ngập sâu, hàng chục vị trí đường dây bị ngã trụ nên phải ngưng cung cấp điện để đảm bảo an toàn cho nhân dân, cụ thể như địa bàn các huyện Nam Trà My, Bắc Trà My, Tiên Phước, Phước Sơn, Hiệp Đức, Nông Sơn, Điện Bàn, Hội An và hàng chục xã khác.

Để tăng cường nhân lực, đẩy nhanh tiến độ khôi phục lưới điện, tại các vị trí khó giải quyết, PC Quảng Nam đã

thành lập 02 đội xung kích và thuê thêm các đơn vị thi công bên ngoài tham gia như xử lý trụ điện tại xuất tuyến 374 của trạm 110kV Tam Kỳ cấp điện cho toàn huyện Nam Trà My do sạt lở đồi, Nhà máy thủy điện sông Tranh, Khu tái định cư Trà Bui (Nam Trà My), trụ số 60 xuất tuyến 472 T174 cấp điện thôn Vầu 2 (Đông Giang) bị nước cuốn trôi, trụ 9,10 hạ thế vượt sông bị đứt dây, gãy 2 trụ ở Tiên An 1 (Tiên Phước)...

Sau gần một tuần liên tục sửa chữa, khắc phục, phần lớn khu vực bị sự cố đã được khôi phục đóng điện lại. Riêng huyện Nam Trà My, do tuyến đường dây 35kV duy nhất phục vụ điện cho địa phương này có 3 vị trí trụ trung thế bị gãy ngã, hàng ngàn mét dây bị đứt, lại nằm ở địa hình phức tạp, khó khăn về giao thông nên trong vài ngày tới mới có thể khôi phục cấp điện. Một số khu vực bị ngập sâu khi nước rút mới kiểm tra, xử lý sự cố và cấp điện trở lại. Công ty phấn đấu triển khai nhanh nhất để sớm đảm bảo đưa điện đến với100% khách hàng.

Hỗ trợ đơn vị bạnBên cạnh việc khẩn trương khắc

phục thiệt hại do ảnh hưởng của bão số 12 trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, thực hiện sự chỉ đạo của Tổng công ty Điện lực miền Trung, PC Quảng Nam đã cử một đội gồm 16 CBCNV lành nghề và 03 phương tiện cơ giới tham gia hỗ trợ khắc phục thiệt hại cơn bão số 12 tại Công ty Điện lực Phú Yên (PC Phú Yên). Ông Nguyễn Minh Tuấn - Giám đốc PC Quảng Nam

cho hay: "Ảnh hưởng của bão số 12, Quảng Nam cũng là một trong những tỉnh chịu thiệt hại nặng nề về người và tài sản. Tuy nhiên, so với các tỉnh Phú Yên, Khánh Hòa thì thiệt hại về lưới điện vẫn còn thấp. Với tinh thần đoàn kết, cùng chia sẻ khó khăn và dù phải căng sức cho việc khắc phục hậu quả tại chỗ, PC Quảng Nam vẫn cử một đội xung kích để vào hỗ trợ PC Phú Yên. Trước đó, chúng tôi cũng đã cử một đội xung kích hỗ trợ PC Quảng Bình khắc phục hậu quả của bão số 10. Việc điều động nhân lực hỗ trợ lẫn nhau trong lúc thiên tai bão lụt thể hiện được tình đoàn kết và là nét đẹp truyền thống mà mỗi CB, CNVCLĐ trong Tổng công ty đã và đang thực hiện và được nhân lên từng ngày".

Ông Hoàng Ngọc Chung - Đội trưởng Đội xung kích PC Quảng Nam cho biết: "Ngay khi nhận được quyết định điều động, chiều ngày 5/11, anh em chúng tôi đã tốc hành lên đường. Sáng ngày 6/11, chúng tôi bắt tay ngay vào công việc. Ngày đầu, chúng tôi đã dời thành công một trạm biến áp ngã dưới ruộng lên bờ, kéo 7 trụ điện bị nghiêng và căng dây 4 khoảng trụ. Trong ngày 7/11, đội đã xử lý trụ gãy, cấp điện ổn định cho nhà máy nước Phú Hòa; sáng ngày 8/11, đội tiếp tục thay 7 trụ điện bị gãy và di chuyển đến địa phương khác. Công việc đang tiếp tục đến khi hoàn tất”.

Anh Nguyễn Hoàng - Công nhân Điện lực Duy Xuyên, thành viên trong đội xung kích khắc phục sự cố bão số 12 tại PC Phú Yên chia sẻ: “Khi đến Phú Yên, nhìn cảnh hoang tàn, đổ nát, nhiều trụ điện, máy biến áp, đường dây nằm la liệt dưới đất, anh em chúng tôi đều có chung một suy nghĩ là mau chóng bắt tay vào thực hiện công việc. Đây là lần thứ 2 anh tham gia đội xung kích khắc phục sự cố tại tỉnh bạn

Mỗi cơn bão đi qua, với ngành Điện, chưa nói đến những thiệt hại rất lớn về vật chất, thì nỗi vất vả, nhọc nhằn của những người thợ điện. Khắc phục sự cố thật đáng trân trọng và nhiều tình người đọng lại sau mỗi cơn bão. ncông nhân đang xử lý trụ điện bị ngã



Công nhân Công ty Truyền tải điện 03 đưa điện về Buôn làng vùng sâu vùng xa ở Tây Nguyên. Đây là điều cảm nhận của Tôi trong chuyến công tác khi đi làm phim tai các tỉnh miền Trung Tây Nguyên. (ảnh 01)

Thi công Trạm Biến áp 500kv tại Pleiku. Nhằm đảm bảo dòng điện được ổn định tới người dân. (ảnh 02)

Hoàn thành Trạm biến áp 500kv Vinh Tân, đây là thành quả lao động của CBCNV Công ty Truyền tải điện 03, nó hiện hữu một sản phẩm hiệu quả, an toàn, nhưng không kém phần khang trang sạch đẹp. (ảnh 03)

Bên cạnh đó, việc thường xuyên phải sử lý các sự cố do khách quan, hay thời tiết gây ra là điều khó tránh khỏi, Công

nhân xử lý sự cố đường dây tại ĐăkLắc khiến tôi nghĩ tới các nghệ sĩ của bộ môn nghệ thuật xiếc. Có điều! Để trở thành diễn viên xiếc thì phải mất 5 đến 7 năm học hành đi cùng khổ luyện, còn những người công nhân điện khi làm việc thành thục ở độ cao này thì không biết họ phải khổ luyện bao nhiêu năm?????... Tôi không thể trả lời được!!!!!... Có lẽ! Họ cũng là những nghệ sĩ. (ảnh 04)

Một nghệ sĩ đang dùng công nghệ vệ sinh cách điện hotline lại càng khiến tôi kinh ngạc. Ngoài sự cảm nhận đời thường, tôi luôn suy ngẫm về họ, có lẽ ở mỗi người trong họ, ngoài cái trách nhiệm công việc ra, họ còn có một tâm hồn thi cảm, nếu không, họ! Sẽ không có chất thơ và

lòng dũng cảm khi làm những công việc như thế này... (ảnh 05)

Tuyên truyền và trao giải thưởng cho các cháu mầm non hiểu biết về kỹ thuật bảo vệ và phòng tránh những nguy hại của điện. Điều này khiến tôi liên tưởng tới các giảng viên ở các trường đại học, trung học kỹ thuật, chỉ có điều, họ là CBCNV ngành điện kiêm giảng viên tuyên truyền... (ảnh 06)

Thăm hỏi và trao quà cho bà con trong các Buôn làng trên địa bàn là công việc thường xuyên của họ, chỉ có điều, nếu như họ! Không có bộ trang phục Điện lực Việt Nam trên người và chiếc mũ nhựa quen thuộc, thì có lẽ chính tôi cũng lầm tưởng họ là cán bộ mặt trận!... (ảnh 07)

Cảm nhận & suy nghĩ Cảm nhận & suy nghĩ

01chào mừng đại hội công đoàn điện Lực Việt nam Lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023

= đường minh giang (thực hiện)


02

03


0506

07

04


Nhờ duy trì tốt phong trào nên giai đoạn 2014 - 2017, PC Thái Nguyên có 38 lượt công

nhân đạt danh hiệu “Công nhân lao động giỏi” cấp Tổng công ty và Tập đoàn. Tiêu biểu là anh Phạm Hồng Thái, công nhân quản lý đường dây và trạm biến áp thuộc Đội quản lý 2, Điện lực Thành phố Thái Nguyên. Anh là 1 trong 114 gương mặt công nhân lao động giỏi tiêu biểu xuất sắc (giai đoạn 2014-2016) được EVN, EVNNPC vinh danh và khen thưởng.

Anh Phạm Hồng Thái không chỉ được biết đến là một người công nhân quản lý giàu kinh nghiệm mà anh còn là gương sáng trong đơn vị bởi sự vận dụng sáng tạo và lòng nhiệt huyết yêu

nghề. Hơn 36 năm trong nghề, anh Phạm Hồng Thái không chỉ hoàn thành tốt công việc được giao mà còn luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc cũng như cuộc sống.

Từ thực tế công việc thường xuyên phải đọc chỉ số công tơ trên cột điện, tiềm ẩn nhiều mối nguy hiểm cho người công nhân khiến anh luôn trăn trở và suy nghĩ. Vận dụng kiến thức và kinh nghiệm của bản thân, anh đã nghiên cứu đề tài “Chế tạo và sử dụng sào gắn camera dùng cho việc đọc chỉ số công tơ cơ khí”. Qua thực tế triển khai, sáng kiến của anh đã giúp người công nhân điện giảm bớt rủi ro nguy hiểm khi trèo cao, tăng năng suất lao động và phản ánh chính xác

chỉ số sử dụng điện của khách hàng. Với sáng tạo này anh vinh dự nhận

được giải Nhì tại Cuộc thi Sáng tạo khoa học kỹ thuật trẻ tỉnh Thái Nguyên năm 2015. Điều đặc biệt hơn, trong số hơn 1.000 CNVCLĐ của PC Thái Nguyên, anh Phạm Hồng Thái cùng với ông Đinh Hoàng Dương, Giám đốc PC Thái Nguyên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp Bằng Lao động sáng tạo năm 2015.

Anh tâm sự: Thành quả đó không chỉ nhờ nỗ lực của cá nhân tôi mà quan trọng hơn là sự quan tâm sát sao của lãnh đạo PC Thái Nguyên, tạo cho tôi có cơ hội điều kiện để phát huy sáng kiến, sáng tạo từ chính thực tiễn công tác của mình. n

Những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được đông đảo CNVCLĐ Công ty Điện lực Thái Nguyên (PC Thái Nguyên) hưởng ứng. Trong 5 năm (2012-2016), Công ty đã công nhận 185 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, giá trị làm lợi gần 12 tỷ đồng, tổng số tiền thưởng là 268 triệu đồng.

tấm gươNg Người côNg NhâN

Phạm Hồng TháiĐiện



=hoàng kim lan


= vũ huy Băng

Cán bộ công đoàn phải có cái tâm


Tôi rất may mắn và phấn khởi được làm cán bộ Công đoàn chuyên trách và bán chuyên trách trong ngành Điện Việt Nam từ năm 1972 đến

năm 2011. Trải qua hơn 30 năm làm cán bộ Công đoàn từ tổ trưởng Công đoàn, Ủy viên Thường vụ, Phó Chủ tịch Công đoàn Sở Điện lực, Ủy viên Thường vụ Công đoàn Công ty Điện lực 2, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa 1, khóa 2, Ủy viên Ủy ban kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa 3, Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Đồng Nai cho đến ngày tôi được nghỉ hưu (đầu năm 2012).

Trải qua hơn 30 năm làm cán bộ Công đoàn từ thời kỳ bao cấp đến thời kỳ chuyển qua cơ chế thị trường, bản thân tôi có suy nghĩ là: Trong bất cứ thời điểm nào người cán bộ Công đoàn phải hội tụ vào 12 chữ: Tín nhiệm - Trí tuệ - Hòa nhập - Có tâm - Bản lĩnh - Đủ tầm, có trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ lý luận chính trị. Người cán bộ Công đoàn phải nhiệt tình, năng động, sáng tạo và phải nắm vững chế độ chính sách pháp luật Nhà nước, các quy định, qui chế của ngành, luôn luôn lắng nghe ý kiến nguyện vọng của đoàn viên và người lao động phải nắm thật vững công tác chuyên môn. Điều tôi tâm đắc nhất là người cán bộ công đoàn là phải có bản lĩnh vững vàng để có thể là chỗ dựa vững chắc cho công nhân lao động và đoàn viên của mình.

Trong quá trình làm thủ lĩnh cho công nhân lao động, bản thân tôi đã chủ động tham gia quản lý với Giám đốc, đưa ra các tiêu chí thật chính xác, không được nói chung chung. Đối với người lao động khi tiếp xúc luôn lắng nghe người lao động nói gì, nếu người lao động yêu cầu Công đoàn những

vấn đề trái với quy định của đơn vị thì phải kiên trì nhẫn nại giải thích cho người lao động hiểu và một điều quan trọng là phải quy tụ được người lao động với tổ chức Công đoàn, không được nói suông, hứa hẹn trước những điều mà thẩm quyền của Công đoàn không có để có thể bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động trong mọi tình hưống.

Đối với Lãnh đạo đơn vị, điều đầu tiên phải xây dựng mối quan hệ hài hòa, làm việc gì cũng phải có kế hoạch (trừ trường hợp đột xuất) không được nói những điều trái với quy định của đơn vị, phải giữ gìn sự đoàn kết thực sự trong đơn vị mình.

Đối với tổ chức Đảng của đơn vị, xác định Đảng là lãnh đạo toàn diện, tôi luôn luôn bám vào các Nghị quyết tháng, quý, năm của Đảng ủy để thực hiện.

Người cán bộ Công đoàn phải thực sự có cái tâm, phải giành nhiều thời gian chịu khó nghiên cứu tìm tòi luôn luôn học hỏi các kinh nghiệm của lớp người đi trước, học hỏi những cán bộ Công đoàn giỏi. Thực sự xem tổ chức Công đoàn là một trường học đã rèn luyện và giáo dục để trưởng thành hơn.

Nhìn lại quá trình hoạt động Công đoàn với cương vị là Cán bộ Công đoàn các cấp nhiều năm, nhiều kỷ niệm đẹp ùa về, tôi như thấy cả một thời hoạt động tưng bừng sôi nổi của một thời tuổi trẻ, bởi thời gian ấy đã để lại trong tôi những dấu ấn sâu đậm về hoạt động phong trào. Xin chia sẻ với độc giả Bản tin Công đoàn Điện lực Việt Nam với mong muốn hoạt động công đoàn của chúng ta ngày càng khởi sắc, thiết thực và hiệu quả hơn đối với phong trào công nhân - lao động nhân dịp Chào mừng Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V.. n




= huy thực

Kỷ niệm 100 năm Cách mạng tháng Mười Nga (7/11/1917 - 7/11/2017), trong lòng tôi thấy bồi hồi xúc động. Bởi cách đây hơn 30 năm, may mắn tôi đã gặp được người bạn Nga trên công trình điện Phả Lại ngày ấy, để lại những ấn tượng khó phai mờ cho đến tận hôm nay.

Vào mùa đông năm 1983, tại công trình xây dựng Nhà máy điện Phả Lại, lúc đó tôi làm cán bộ thi đua tuyên truyền có nhiệm vụ phối hợp với đoàn chuyên gia Liên Xô

(gồm hơn 300 người) triển khai công tác tuyên truyền với hơn 1 vạn cán bộ, công nhân Việt Nam đang ngày đêm lao động sôi nổi, tích cực trên công trường. Suốt mấy năm trời công tác với người chuyên gia Xô Viết, kỹ sư điện Xéc - gây LaKia nốp (kiêm nhiệm làm cán bộ tuyên truyền) đều diễn ra “tâm đầu ý hợp” giữa hai chúng tôi, góp phần giảm đi những phiền toái do ngôn ngữ bất đồng. Với vốn tiếng Nga ít ỏi học được thời ở trường phổ thông, tôi vẫn hiểu được tình cảm đồng chí rất chân thành ở Xéc-gây Lakia nốp. Thật tình cờ, khi hai chúng tôi biết nhau cùng sinh năm 1944, từ đó càng thấy quý trọng nhau, gắn bó nhiều hơn trong công việc. Ngoài hệ thống loa truyền thanh, bảng tin công cộng biểu dương gương sáng trong lao động của cả chuyên gia Liên Xô và Việt Nam. Chúng tôi còn phối hợp mỗi năm đều làm phòng thông tin lưu động với hàng thăm ảnh cỡ lớn cùng nhiều pa nô nhân kỷ niệm Cách mạng tháng Tám của Việt Nam và Cách mạng tháng Mười Nga.

Trong quá trình làm việc, có nhiều thời điểm khẩn trương, nhưng anh Xéc-gây Lakia nốp quên cả nghỉ trưa, có lần thức thâu đêm bám sát công việc, dẫu khẩu phần ăn chỉ có bánh mỳ và nước lọc. Chính từ thực tế công việc vào đầu tháng 11/1983 Xéc-gây Lakia nốp đã chuyển cho phòng thông tin công trình nhiều sách báo, tranh ảnh rồi, thân mật cởi mở nói với tôi: “Cách đây 66 năm, vào ngày 07/11/1917, tại nước Nga chúng tôi, dưới sự lãnh đạo của V.I Lê Nin và Đảng Bolsevich, công nhân và lao động Nga đã vùng lên làm một cuộc cách mạng chưa từng có: Đập tan chế độ Sa hoàng ruỗng nát, dựng nên Nhà nước công nông đầu tiên trên thế giới, khai phá con đường đi tới hạnh phúc và phẩm giá con người”. Rồi đến cuối năm 1990, chúng tôi lưu

luyến chia tay nhau khi Xéc-gây Lakia nốp chuyển về nước. Ngày tiễn nhau, Xéc-gây Laki a nốp không giấu nổi niềm vui và xúc động, anh ôm lấy tôi, miệng thốt lên: “khơ-ra-sô” (tốt, tốt…). Liền sau đó anh tặng tôi chiếc huy hiệu mang hình chú gấu Misa rồi nói: “Đây là biểu tượng của hòa bình và tình hữu nghị”. Rồi cuối năm 1991, ngay sau khi Liên bang Xô Viết tan rã, anh ấy vẫn lạc quan, viết thư cho tôi. Trong đó có đoạn : “Cuộc cách mạng xã hội chủ nghĩa tháng Mười vĩ đại không chỉ tạo ra một kiểu nhà nước mới mà còn tạo ra cả một nền văn minh mới. Về ý nghĩa của kinh nghiệm Xô Viết vẫn sống mãi và đi cùng với tương lai của toàn nhân loại”.

Cho đến hôm nay, hình ảnh về Xéc-gây Lakia nốp vẫn luôn hiện hữu trong lòng tôi thiết tha và trân trọng. Đó là một kỹ sư điện người Nga say mê, trách nhiệm, nhiệt tình, trung thực, luôn có tác phong làm việc khoa học “rất công nghiệp”, còn rất nồng ấm trong lòng tôi. Tôi có cảm nhận rõ ràng rằng một mảng văn hóa Nga trong không gian Nhiệt điện Phả Lại vẫn còn hấp dẫn, cảm hóa nhiều thế hệ thợ điện nơi đây. Có thể coi đây là sức sống mới của tình hữu nghị Việt - Nga. Một tình cảm có chiều sâu làm cho mối quan hệ của xứ sở cây tre và xứ sở bạch dương ngày càng bền vững, ngày càng tốt đẹp. Bởi thế ngay trong những tháng năm cấm vận khó khăn nhất, công trình nhiệt điện Phả Lại đã thật sự góp phần đắc lực cứu nguy cho nền kinh tế lúc bấy giờ.

Thời gian cứ trôi! Với lịch sử trải qua nhiều biến cố nhưng những tình cảm với người bạn Nga trong sáng, thủy chung vẫn in dấu trong tâm hồn tôi, khích lệ tôi sống lạc quan, giữ vững niềm tin đối với Cách mạng tháng Mười Nga vĩ đại. n

Kỷ niệm đẹp với người bạn Nga

Vào hồi 09 giờ ngày 12/12/1985, đồng chí Xéc-gây Lakia nốp - kỹ sư Điện (người thứ 3 từ trái sáng) đã ấn nút điện của Tổ máy số 3 (công suất 110MW) hòa vào lưới điện Quốc gia thành công.



Hoa... thẹn thùngLá khép lại rồi thẹn thùng che hoa trắng Những cánh hoa cháy nắng ở lưng đồi Nắng thật gắt để chân trời rực lửa Đỉnh trụ trên đèo lẳng lặng ngắm chiều rơiGió tung bay tóc khét những chàng traiGiữa ngàn xanh là nón vàng rực rỡVạn hoa nhỏ bạt ngàn dập dìu đang thởTheo đường dây dài ngút mắt đến ngàn xuôiLá khép xôn xao khi có bước chân người Thời trai trẻ say trong hương tóc rốiHoa mắc cỡ hoang sơ, nồng nàn trong sương khói Và hoa chợt thẹn thùng khi gặp bóng một ai Em nào phải mimosa, nên đâu thể nhạt phai Trên dốc vắng, ngồi trong màn sương muộnTự đáy tim tôi, ngân lên bao lời mong muốnTrao về nàng sắc trắng mắc cỡ ơi!

võ tấn cường

Điện về vùng sâuMiền Tây mưa nắng hai mùaBóng anh vẫn đứng hiên ngang giữa trờiMặc cho mưa gió dập vùiTay anh đưa điện đi về muôn nơi

Dẫu bao kênh rạch, sông sâuAnh đưa điện tới, niềm vui rạng ngờiNgại chi sương nắng, gió mưaVai anh mang nặng, đọng tình quê hương

Anh vẫn đứng đầu ngọn nắngBóng màu cam toả sáng giữa mây trờiLặn lội vượt đồng khô cạnĐiện giăng giăng thắp sáng mọi đường

Tiếng may bơm, âm vang xómTiếng nhạc êm vui đâu đó vọng lênĐường đi rực sáng ánh đènNhà nhà có điện, niềm vui tràn trề

Để dòng điện ở lại đâyAnh lại đi tiếp, bước chân bồi hồiGiữ cho điện sáng vùng quêAnh lại đi tiếp, để đưa điện về.

nguyễn anh khường

Viết về đồng nghiệp tôi… nơi tâm bão số 12Tôi lại thấy đồng nghiệp tôi

Người thợ điện miền Trung, ngâm mình trong bão lũNhiều đêm dài không ngủ

Quyết thông nguồn mang ánh sáng cho dân

Những tấm lưng trần giữa đầm nước Vạn NinhChân bì bõm dưới bùn lầy nơi Vạn Giã

Giữa bốn bề trụ điện nghiêng, ngảThoăn chắc đôi tay, nâng lưới căng dây

Mặc gió giông nhiệt huyết tràn đầyĐôi vai gầy gồng bê tông, sắt thép

Vẫn hòa nhịp kết chùm “hoa sứ” đẹpTrao yêu thương lên những công trình

Ngày mới bắt đầu chưa ánh bình minhVà kết thúc khi màn đêm giăng phủCả thân mình đẫm mùi bão lũVẫn nụ cười và ý chí sắt son

Gian khó qua đi màu áo mãi cònRợp sắc yêu thương nơi người ở lạiLan tỏa niềm tin và mãi mãiNhững con người vì nguồn sáng tương lai.

tầm Xuân


Gắn biển công trình chào mừng Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt NamCông trình “Xây dựng mới Trạm biến áp 110kV nối cấp Trạm biến áp 220kV Quốc Oai” được EVN Hà Nội đóng điện khánh thành đúng dịp Kỷ niệm 63 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam. Đặc biệt hơn nữa, đây là công trình được lựa chọn gắn biến chào mừng Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Công trình có tổng mức đầu tư 109 tỷ đồng và do Tổng công ty Điện lực TP.Hà Nội làm chủ đầu tư được xây dựng với các hạng mục: Trạm biến áp 110kV được xây dựng với các thiết bị tiên tiến, hiện đại, nằm trong khuôn viên Trạm biến áp 220kV Quốc Oai (thôn Yên Nội, xã Đồng Quang, huyện Quốc Oai), gồm 2 máy biến áp 110kV có công suất 2x63MVA.

Đây là một trong những công trình trọng điểm, cấp bách để tăng cường công suất cấp điện, đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế, văn hóa, an ninh quốc phòng và sinh hoạt của nhân dân Thủ đô trong giai đoạn tới.

Nhân dịp này, EVN HANOI gửi lời tri ân, cảm ơn sâu sắc đến tất cả khách hàng sử dụng điện trên địa bàn thành phố, đã luôn đồng hành cùng Tổng công ty trong thời gian qua.

Tại Lễ khánh thành, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch CĐ ĐLVN biểu dương và khen thưởng những tập thể cá nhân đã nỗ lực hoàn thành tiến độ công trình đúng dịp chào mừng ngày Truyền thống ngành Điện lực Việt Nam và được lựa chọn để gắn biển chào mừng Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Công trình Trạm biến áp 110kV được xây dựng với các thiết bị tiên tiến, hiện đại, nằm trong khuôn viên Trạm biến áp 220kV Quốc Oai (thuộc địa phận thôn Yên Nội, xã Đồng Quang, huyện Quốc Oai, Hà Nội).

Ảnh: hoa việt cường

baÛn tin phaÙt haØnh haØng thaÙng - soÁ 199 / thaÙng … doan... · chủ đề hàng năm,...

Documents