28 Mart 2013Saat: 09.30-17.30Yer: İstanbul Arel Üniversitesi Sefaköy Yerleşkesi

İNSAN KAYNAKLARI’NDA POZİTİF LİDERLİK YAKLAŞIMI

Değerli Katılımcılar,

Son yıllarda işe odaklanan yaklaşımların yerine kişiye odaklı bakış açısı önem kazandı. Faaliyet çevrelerinin daha karmaşık hale gelmesi işletmelerin strateji belirlerken daha dikkatli davranmalarını gerektiriyor. Hiyerarşik yapı da değişen bu dinamiklerin ışığında sınırlarını aşıyor ve dolayısıyla insan unsurunu her zamankinden daha farklı bir konuma getiriyor. Geleneksel anlayışın dışında yeni bir İnsan Kaynağı yapılanması zorunluluk haline gelmiş durumda. Stratejiler belirlenirken masada yalnızca dinle-yici değil aktif olarak süreçleri yöneten İnsan Kaynakları yöneticileri ön plana çıkıyor. Dolayısıyla Liderlik ve özellikle İnsan Kay-nakları yöneticilerinin kurum içerisinde yüklenmeleri gereken Pozitif Liderlik vizyonu kurumların bugününü ve yarınını etkile-mekte. Aslında yeni bir kavram olarak ifade edilen Pozitif Liderlik ile ilgili geçmişte de örnek uygulamalar olduğunu biliyoruz. Belki bilinçli belki de bilinçsiz şekilde çalışanlarının olumlu yönlerine odaklanan, kapasiteleri ölçüsünde sorumluluk yükleyen, kurum menfaatleri ile çalışanlarının menfaatlerini dengeleyen yöneticiler daima varolmuş ve desteklenmiş durumdalar. Bu-gün bu uygulamaları daha sistematik bir hale getiren ve kişilerin dışında Liderlik yaklaşımını kurumsal tüm süreçlerle ilişkilen-diren bir yapıya ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan Kaynakları bu dizaynı gerçekleştirebilecek ve her kademede uygulanmasını de-netleyebilecek en önemli faaliyet alanı olarak karşımıza çıkmakta. İnsan Kaynakları yöneticileri hem kendi bakış açılarını hem de diğer yöneticilerin bakış açılarını; esnek, özbilinci yüksek, kendini bilen, olumlu perspektifi benimseyen, geleceğe umutla bakan, mentorluk ve koçluğu felsefe olarak kabul eden, yetenekli olmanın dışında etik kurallara uygun davranışları sergile-yen bir yönetim şekline doğru değiştirmek durumunda kalmaktadırlar.

Bahsettiğimiz bu değişimler ve öne çıkan liderlik anlayışını bugünkü zirvemizde ele almak istedik. Siz değerli katılımcılarımız ile ülkemizin önde gelen insan kaynakları yöneticilerini biraraya getirirken; örnek kurumların Liderlik yaklaşımlarını, çalışanla-rın olumlu yönlerini geliştirme konusunda sergiledikleri tutumları paylaşmalarına olanak sağlayacak bir ortam oluşturduğu-muzu umuyoruz.

Katılımınız için teşekkür eder, faydalı paylaşımların olduğu güzel bir gün geçirmenizi dilerim.

Saygılarımla

Öğr. Gör. Zeynep HATİPOĞLU

İstanbul Arel Üniversitesi

Sürekli Eğitim Merkezi Müdürü

ÖNSÖZ

28 MART 2013 PERŞEMBE 09.30 - 17.30 PROGRAM AKIŞI09:30-09:45 Öğr. Gör. Zeynep HATİPOĞLU (ARELSEM Müdürü) Açılış Konuşması

Prof. Dr. Nihat KÜÇÜKSAVAŞ (Rektör) Açılış Konuşması

09:45-10:25 Asena YALINIZ (Teknosa GMY İnsan Kaynakları)

10:25-10:45 Ara

10:45-11:25 İdil TÜRKMENOĞLU (Boyner Holding İnsan Kaynakları Direktörü)

11:25-11:45 Ara

11:45-12:25 Oğuz ERDOĞAN (DeFacto İnsan Kaynakları Direktörü)

12:25-13:30 Yemek Arası

13:20-14:30 Oturum 1: Yeni Neslin Liderlik Profili

Oturum Moderatörü: Öğr. Gör. Zeki YÜKSEKBİLGİLİ

Hakan TİMUR (Akçansa GMY İnsan Kaynakları)

Çiğdem İŞTAY DENİZ (Eren Holding İnsan Kaynakları Müdürü)

Anıl Ezgi KADIOĞLU (TAV Akademi Koordinatörü)

Eylem ÖZGÜR (Eczacıbaşı Girişim, Eczacıbaşı Endüstriyel ve Atamadan Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü)

14:30-14:50 Ara

Sunucu: Emre TİLEV (CNN Turk Spikeri)

14:50-16:00 Oturum 2: Pozitif Liderlik Uygulamaları

Oturum Moderatörü: Ayşen LAÇİNEL

Prof. Dr. Gönen DÜNDAR (İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi)

Erkan ATAMAN (Ciner Holding GMY İnsan Kaynakları)

Hüseyin Ufuk MAHİR (Arzum İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörü)

Banu İŞCİ SEZEN (TURKCELL Academy Bölüm Başkanı)

16:00-16:20 Ara

16:20-16:00 Kerim ve Selim ALTINOK (KONSER)

17:00-17:30 Hediye Çekilişi ve Kapanış

İNSAN KAYNAKLARI’NDA POZİTİF LİDERLİK YAKLAŞIMI

Zeki Yüksekbilgili, 1974 yılında doğ-du. Özel Eyüboğlu Lisesini Bitirdikten sonra Dokuz Eylül Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölü-münden mezun oldu.

YÜKSEKBİLGİLİ, daha sonra University of Pennsylvania, Wharton Scholl’da MBA yaptı. Daha sonra, Heriots University’den Business Administration/E-Commerce (İşletme Yönetimi/E-Ticaret) dalında doktorasını bitirdi.

YÜKSEKBİLGİLİ, kariyerine ASTEM’de Satış Sorumlusu olarak başladı, sıra-sıyla PTS’de Satış Müdürlüğü, Satış ve Pazarlama Müdürlüğü, Irak’ta ALBIR INTERNATIONAL’da Pazarlama Müdür-lüğü, Kendi Şirketi olan BÜŞRA’da Pa-zarlamadan Sorumlu Şirket Ortağı ola-rak çalıştı, TET MAKİNA’da Genel Mü-dür olarak görev yaptı.

YÜKSEKBİLGİLİ 2005 yılında Pakistan Hükümetli, Türkiye Fahri Yatırım Konso-losu olarak atandı.

Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversi-tesi, İstanbul Aydın Üniversitesi, İstan-bul Arel Üniversitesi bünyesinde Öğre-tim Görevlisi olarak dersler vermektedir.

Ayşen LAÇİNEL, Marmara Üniversite-si Halkla İlişkiler Doktora programı ve Marmara Üniversitesi Reklamcılık ve Ta-nıtım Yüksek Lisans programını bitirmiş olan Laçinel lisans eğitimini Mimar Si-nan Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Tür-koloji Bölümünde almıştır.

Laçinel, çalışma hayatına 1990 yılında eğitmen ve eğitim yöneticisi olarak baş-lamıştır. 2001 yılında perakende sek-törüne Tansaş’ta Müşteri İlişkileri Yö-netimi ve Eğitim Müdürü Ggöreviyle adım atmıştır. 2005 yıllında Migros’un Tansaş’ı satın alması ve sonrasında 1yıl Tansaş’ın Eğitim Müdürü olarak görevi-ne devam etmiştir.

Laçinel, Goldaş’ın Perakende Grubu ya-pılanmasında Perakende Grubu İnsan Kaynakları Direktörü olarak 2006-2007 döneminde, Türkiye ve Türkiye kaynak-ları sistemini kurmuş ve yönetmiştir.

2008-2010 yıllarında Collezione’de Marka ve İnsan Kaynakları Genel Mü-dür Yardımcısı görevi ile markayı yeni-den konumlandırmış, insankaynakları süreçlerini yeni marka konumlanmasına göre kurgulamış ve geliştirmiştir.

Laçinel, Çalışma hayatı paralelinde; Mil-liyet İş yaşamı eki, Cumhuriyet Gaze-tesi ve Tugiad’ın Elegans dergisinde köşe yazıları yazmış, Kent TV, ETV, Exro-Channel’da televizyon programları ha-zırlayıp sunmuştur. Halen Elegans dergi-sinde yazmakta, medya alanında çalış-malarını çeşitli projelerle sürdürmektedir.

İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Ge-lişim konusunda 19 yıldır çalışan İdil Türkmenoğlu, Boğaziçi Üniversitesi İş-letme Bölümü’nden mezun. İş yaşamı-na Colgate-Palmolive İnsan Kaynakları Departmanı’nda öğrenci/PT çalışan ola-rak başlayan İdil, Garanti Bankası, Ga-ranti Sigorta, Humanitas ve NTV Yayın Grubu’nda İK, Eğitim ve Pazarlama Yö-neticisi olarak çalıştı. Bank of America’da İK konusunda iş üzerinde eğitim ama-cıyla bulundu ve Wharton Business School’da Stratejik İnsan Kaynakları Yö-netimi eğitimi aldı.

Boyner Grubu’na Benkar’la geçti. Daha sonra Beymen’in İK ve Eğitim Yönetici-liğini üstlendi. 2003-2005 arasında ga-zeteci eşinin kazandığı “sabbatical” ne-deniyle University of Michigan’da bu-lundu. Burada temeli atılan, Pozitif Psi-koloji ile İşletme’yi biraraya getiren “Po-sitive Organisational Scholarship”in ça-lışmalarına katıldı. Ayrıca Rusça öğren-di. Türkiye’ye döndükten sonra da İstan-bul Ticaret Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını “İyimser-lik ve Satış Performansı” konusunda ta-mamladı.

2005’ten bu yana esnek zamanlı olarak İK ve İletişim projelerini yürüttüğü Boy-ner Holding’te 2011 sonundan bu yana İK ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak çalışıyor.

İngilizce ve Türkçe olarak “Pozitif Yö-netim” seminerleri veriyor. İstanbul ve Yeditepe’nin ardından şimdi de Koç Üniversitesi’nde ve SEM’lerde İnsan Kay-nakları ve İletişim konularında ders veri-yor. Yazıyor.

1. Moderatör Zeki YÜKSEKBİLGİLİ(İstanbul Arel Üniversitesi Öğretim Görevlisi)

İdil TÜRKMENOĞLU(Boyner Holding İnsan Kaynakları Direktörü, Öğretim Üyesi, Eğitmen, Yazar)

1. Moderatör Ayşen LAÇİNEL(İnsan Kaynakları&Marka Danışmanı)

Çeşitli internet sitelerinde ve Cosmopolitan’da köşe yazıları yayım-landı. Milliyet İnsan Kaynakları eki 2008 sonunda kapanana dek 4 yıl köşe yazarlığı yaptı. 2001 yılından iti-baren Boğaziçi Dergisi’nde “İş Yaşa-mı” adlı köşeyi yazmakta. 2009-2011 arasında Genel Yayın Yönetmenliği-ni yaptı. İlk kitabı “Ofis Hikayeleri” Ka-sım 2005’te Epsilon’dan, “Pozitif Yö-netim” adlı ikinci kitabı Elma’dan ya-yımlandı. www.geleceginikonusalim.com adlı blogu yazıyor.

SHRM (Society of Human Resources Management), IPPA (International Po-sitive Psychology Association), BÜ-MED, KALİD ve Ortak İdaller Derneği üyesi, PERYÖN (Türkiye İnsan Yöneti-mi Derneği), ve Özel Sektör Gonulluler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi.

Fatih Türkmenoglu ile evli, Talia ve Mira’nın annesi.

Asena Yalnız, Orta Doğu Teknik Üni-versitesi İşletme Bölümünde 1990 yı-lında mezun olduktan sonra ESDA Ekonomik ve Sosyal Dokümantasyon ve Araştırma A.Ş.’de Araştırma Asista-nı olarak çalışmaya başlamıştır. 1993 yılında İnsan Kaynakları Asistanı olarak göreve başladığı Çayeli Bakır işletmele-ri (ÇBİ) A.Ş.’de 1994-1998 yılları ara-sında İnsan Kaynakları Müdürü görevi-ni yürütmüştür. 1998-2001 dönemin-de Continent Hipermarketlerinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır. Bu sürenin son 1 yılında, şirketin Car-refour Grubu ile birleşmesinden dolayı

her iki şirketin İK departmanlarının yö-netimini üstlenmiştir.

2002 yılında İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başladığı Teknosa’da

2006 yılından bu yana İnsan Kaynakla-rından sorumlu Genel Müdürü yardım-cısı olarak çalışmaktadır.

Gönen Dündar, 1962 yılında İzmir’de doğan Gönen Dündar, 1986 yılın-da İstanbul Üniversitesi İşletme fakül-tesinde lisans eğitimini tamamlamış-tır. 1988 yılında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nden Perso-nel Yönetimi alanında Yüksek Lisans, 1995 yılında da Doktora derecesini al-mıştır. 2002 yılında Yönetim Organi-zasyon alanında Doçentlik unvanını alan Gönen Dündar; 2008 yılında Pro-fesör olmuştur. Dündar 1988 yılından beri İstanbul Üniversitesi İşletme Fakül-tesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabi-lim Dalı’nda görevini sürdürmektedir.

Gönen Dündar halen İstanbul Üniver-sitesi Ulaştırma ve Lojistik Yüksek Oku-lu Müdürlüğü Yönetim Kurulu Üyeliğini ve İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Fakülte Yönetim Kurulu Üye-liğini sürdürmektedir. Gönen Dündar İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İstanbul Üniversitesi Ulaştırma ve Ulaş-tırma Yüksekokulu ve İstanbul Üniver-sitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde ken-di konusu ile ilgili çeşitli dersleri yürüt-mekte ve Yüksek Lisans ve Doktora tez danışmanlığı yapmaktadır. Konusunda Türkçe ve İngilizce birçok yayını bulu-nan Dündar, evli ve iki çocuk babasıdır.

Oğuz Erdoğan, Oğuz Erdoğan, 1988 yılında Kara Harp Okulu İşletme bölü-münden mezun olduktan sonra pro-fesyonel iş hayatına geçiş yapmıştır. On yedi yıldır özel sektörde kurumsallaşma çalışmaları yürütmektedir. İnsan Kay-nakları alanında, yirmi beş binden faz-la mülakat gerçekleştirerek kendi ala-nında bir rekora imza atmış ve mülakat anekdotlarını Mehmet Erkan ile birlikte İşte Mülakat(Mart 2009, Elma Yayıne-vi) isimli kitapta yayınlamıştır. Haliha-zırda DeFacto’da İnsan Kaynakları Di-rektörü olarak görev yapmaktadır.

Erkan Ataman, Anadolu Üniversi-tesi İktisat Fakültesini bitirdikten son-ra, 2003-2005 yılları arasında Bey-kent Üniversitesinde İşletme Yöneti-mi (MBA) alanında Yüksek Lisansını tamamlamıştır. 2008 yılında Beykent Üniversitesi İşletme Yönetimi alanında Doktora Programına katılmış ve eği-tim sürecinde tez hazırlıklarına devam etmektedir. Ataman, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya 1992 yılında Pak-san Makine Sanayi ve Ticaret A.Ş’ de çalışmaya başlamış olup, 1995 Yılında

Oğuz ERDOĞAN (Defacto İnsan Kaynakları Direktörü)

Prof.Dr. Gönen DÜNDAR(İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi)

Erkan ATAMAN(Ciner Holding GMY İnsan Kaynakları)

Asena YALINIZ (Teknosa GMY İnsan Kaynakları )

Presssan Madeni Eşya Sanayi TİC.A.Ş’ de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak de-vam etmiştir.

1996-2001 yılları arasında Medya Holding A.Ş’ de İnsan Kaynakları Mü-dür Yardımcısı olarak çalışmıştır. 2002-2003 Yılları arasında Koç Holding ve TPG Grup ortaklığı olan TNT Lojistik şir-ketinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmıştır. 2003 yılında Merkez Yayın Holding ile başladığı süreçte, Televizyon ve Reklam Pazarlama Şirketlerinden so-rumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmış, Ekim 2007’ den itibaren Ciner Yayın Holding A.Ş’ de İnsan Kaynakla-rından sorumlu Genel Müdür Yardım-cısı olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Otomotiv, Lojistik ve Medya Sektörlerin-de elde ettiği 20 yılı aşan İnsan Kaynak-ları ve İşletme Yönetimi alanındaki tec-rübelerine akademik yorumlar katarak aktarmayı hedeflemektedir. Ayrıca Gra-folojik incelemeler ile kişilik analizi ko-nularında çalışmaları mevcuttur. Aikido alanında yapmış olduğu çalışmaları ile İşletme Yönetiminde Aikido konuların-da incelemeleri mevcuttur.

Ezgi Kadıoğlu, kariyerine SHL Tür-kiye’de İnsan Kaynakları Danışmanı ola-rak başladı. Temel sorumlulukları ara-sında, seçme / geliştirme merkezi uy-gulamaları, performans değerlendirme sistemlerinin tasarımı, iş ve yetkinlik ta-nımlamaları, yetenek , bilgi testleri ile mesleki kişilik envanterlerinin uygulan-ması ve geribildirim verilmesi yer almak-taydı. 2005 yılında Turkcell Akademi’de çalışmaya başlayan Kadıoğlu Turkcell Grup genelinde, yetenek yönetimi ile

elele işleyen “Liderlik ve Yetenek Geliş-tirme” süreçlerini yönetti. Stratejik Li-derlik gelişim programlarının tasarı-mı ve uygulanması, liderler arası yara-tıcı bilgi / deneyim paylaşım platformla-rının yaratılması, koçluk, mentorluk, ge-lişim danışmanlığı gibi bir çok farklı li-derlik gelişim aracının tasarım ve uygu-lanmasından sorumluydu. 2011 yılında TAV Havalimanları Holding, TAV Aka-demi koordinatörü olarak göreve başla-yan Ezgi Kadıoğlu, grup genelinde eği-tim ve gelişim stratejilerinin belirlenme-sine ve 23000’i aşkın çalışanın gelişimi-ne yönelik programların yürütülmesi-ne liderlik ediyor. Bugüne kadar CORPU “Global Liderlik Gelişim Danışma Kuru-lunda” görev alan Kadıoğlu ve ekibinin yaptığı çalışmalar Harvard, ASTD gibi prestijli kurumlardan da ödüller aldı. Ezgi Kadıoğlu ODTÜ Psikoloji ve Kamu Yönetimi bölümlerinden mezun ve As-ton Business School, İngiltere’de Mas-ter programını tamamladı.

Ufuk Mahir, 1976 Bandırma doğum-lu H.Ufuk Mahir, orta öğrenimini Ça-nakkale Anadolu Lisesinde, lise eğitimi-ni Tekirdağ Anadolu Lisesinde tamam-lamıştır. 1999 yılında İstanbul Üniver-sitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Ulusla-rarası İlişkiler Bölümü’nden mezun ol-duktan sonra, 2002 yılında İstanbul Üniversitesi’nde İşletme alanında yük-sek lisans eğitimi almıştır. Lisans ve yük-sek lisans dönemi boyunca Çatışma Yö-netimi ve İnsan Kaynakları Uygulamaları ile ilgili İngiltere ve İtalya’da çeşitli serti-fika programlarına katılmıştır.

İnsan Kaynakları alanındaki kariyerine Bayındır Holding ‘te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan H. Ufuk Mahir, sonrasında ABB Elektrik ve Frito Lay’de İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinde bulunmuştur. Sonrasında PepsiCo bün-yesinde Türkiye’nin yanı sıra Balkan Ül-keleri, İsrail, Lübnan gibi ülkelerin IK proseslerinin yönetimi ve ücret yöneti-mi konularında çalışmıştır.

14 Haziran 2010 tarihininde İnsan Kay-nakları ve Kalite Sistemleri Direktörü olarak Arzum’a katılan H. Ufuk Mahir;Arzum’un yer aldığı Türkiye, Hong Kong ve Makedonya’da tüm insan kaynakları organizasyonlarını yönetmektedir.

İyi derecede İngilizce bilen Ufuk Mahir, Peryön ve Kalder üyesidir. Hobileri ara-sında basketbol ve futbol oynamak ve seyahat etmek vardır.

Banu İşci Sezen, Turkcell’de 2003 yılında Eğitim Birimi’nde görev yap-maya başlayan ve 2005- 2008 yılları arasında Turkcell Akademi bünyesinde Öğrenim Çözümleri Yönetimi ile Fonksiyonel ve Yetkinlik Geliştirme bir-imlerinin yöneticiliğini yürüten Banu İşçi Sezen 2008 yılından beri Turkcell Akademi’nin Bölüm Başkanı olarak görev yapmaktadır. Boğaziçi Üniversi-tesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden 1997 yılında mezun old-uktan sonra,1998-2000 yılları arasında Garanti Bankası’nda Eğitim Bölümünde yönetmen olarak görev yapan Sezen, 2000-2002 yılları arasında Humani-tas Doğuş İnsan Kaynakları Şirketi’nde Eğitim Bölümü’nde yönetici ve uzman

Anıl Ezgi KADIOĞLU(TAV Havalimanları HoldingTAV Akademi Koordinatörü)

Ufuk MAHİR (Arzum İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörü)

Banu İŞCİ SEZEN(TURKCELL Academy Bölüm Başkanı)

danışman olarak çalıştı. 2002-2003 yıllarında Barış Sigorta Reasürans Brokerlığı Şirketi’nde pazarlama alanında sorumluluklar üstlendi. Uluslararası birçok ödülün sahibi olan Turkcell Akademi’nin bölüm başkanı Banu İşçi Sezen, halen IPI Uluslararası Psikodrama terapistliği eğitimine devam etmektedir. Evli ve 7 yaşında bir kız çocuk annesidir.

Hakan Timur, 1999 yılından başlaya-rak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöne-ticisi olarak çalışmış, Türkiye’de ilk ku-rumsal sanal eğitim merkezlerini ve sa-nal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır.

Türkiye’de kurumsal uzaktan eğitim ya-pılanması ve yetişkinler için eğitsel ya-zılımlar üretimi alanlarında ilk ve öncü şirket olan AB Yazılım firmasının kuru-cu ortağıdır. 2002 yılında, AB Yazılım ve Enocta birleşmesi ardından, Enoc-ta ailesine katılmıştır. 2007 yılı sonuna kadar Enocta’da kurumsal uygulama ve içerik üretiminden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev almıştır. 2008 yılından itibaren Enocta’da genel müdür olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

Çiğdem İştay Deniz, Istanbul Üniver-sitesi İktisat Fakültesi ‘nde Lisans Egi-timini tamamladiktan sonra, özel sek-törde iş yaşamına başlamıştır.

Profesyonel iş yaşamına İnsan Kaynak-ları alanında başlayan Çiğdem İştay DENİZ, 10 senelik Özel Sektör Is yasa-mi süresi içerisinde Eren Holding bün-yesinde Kağıt, Ambalaj,Enerji,Tekstil ve Perakende sektörlerinde Profesyonel Yönetici olarak görev almış,şirket içi ve şirket grubu bünyesinde İnsan Kay-naklarının Yeniden YapIlandırılması ve Degisim Yönetimi Projelerinde bulun-muştur.

Grup içi farklı şirketlerde İnsan Kaynak-ları alanında görev almış olan Çiğ-dem İştay DENİZ 2005 yılı itibarı ile Eren Holding Kağıt Ambalaj Grubu İn-san Kaynakları Yöneticisi,2007 tari-hi itibarı ile Eren Holding Kağıt Am-balaj Grubu İnsan Kaynakları Müdü-rü, 2010 yılı itibarı ile de tüm sektör-lerin bağlı olduğu 5000 çalışanın gö-rev yaptığı Eren Holding İnsan Kaynak-ları Müdürü olarak atanmıştır.Gruptaki büyüme ve yatırımlar sebebi ile kendi-sinin görev aldığı 10 yıllık süre içerisin-de grubun çalışan sayısında %100 ora-nında artış yaşanmıştır.

Insan Kaynaklari alaninda sürdürdüğü kariyeri esnasında Grup Şirketlerde IK alanında farklı görevler alan,ekip ku-rarak IK departman yapisini ve IK fonk-siyonlarini kurma ve geliştirme görevini yerine getiren DENİZ genç alımlar için yetenek yönetimi,orta ve üst düzey yö-neticiler için eğitim planlama, ve per-formans değerlendirme gibi süreçler

de farklı projeler de üstlenmistir.

Bununla birlikte kendisi vakıf ve der-neklerde Gönüllü Ögretmen olarak gö-rev yapmakta ve okuma yazma bilme-yen yetiskinlere Okuma Yazma Egitimi vermektedir.

İnsan Kaynakları alanında bir çok geli-şim programı ile yurtiçi ve yurtdışı eği-timlere dahil olan DENİZ için,basari, sayginlik, seçicilik,insan odaklılık ,dog-ruyu hedefleme ve hedefe planlı süre-de ulaşma en belirgin özelliklerdendir ve bu yolda Kisisel Gelisim ve Egitim çalismalarini sürdürmektedir.

Eylem Özgür, 1998 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühen-disliği Bölümü’nden mezun olan Öz-gür, 2003 yılında İstanbul Üniversite-si Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları programından yüksek lisans, 2010 yı-lında da Çalışma Ekonomisi ve Endüst-ri İlişkileri Bölümü’nden doktora dere-celerini aldı.Profesyonel iş yaşantısına Aselsan’da Toplam Kalite Uzmanı ola-rak başlayan Özgür aynı yıl İnsan Kay-nakları Uzman Yardımcısı pozisyonu ile Eczacıbaşı Holding bünyesine katılarak 2005 yılına kadar İnsan Kaynakları Uz-manı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzma-nı görevlerinde bulundu. 2005 – 2012 yılları arasında Eczacıbaşı Girişim’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Özgür, 2013 itibariyle Eczacı-başı Girişim ,Eczacıbaşı Endüstriyel ve Ataman’ dan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü görevine atanmıştır.

Hakan TİMUR (AkçanSA GMY İnsan Kaynakları)

Eylem ÖZGÜR(Eczacıbaşı Girişim, Eczacıbaşı Endüstriyel ve Atamadan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü)

Çiğdem İŞTAY DENİZ(Eren Holding İnsan Kaynakları Müdürü)

EMRE TİLEV(Kanal D/CNN Turk Spikeri)

Selim-Kerim ALTINOK(Av. Dr. - Müzisyen - Satranç Şampiyonu

İstanbul’da dünyaya geldiler. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni sınıf bi-rincisi ve ikincisi olarak bitirdiler. Aynı üniversitede Mali Hukuk alanında dok-tora yaptılar. Bir süre serbest avukat-lıktan sonra hukuk danışmanı olarak çalıştılar. Emekliliklerini takiben gör-me engelliler alanında eğitim çalışma-larına yöneldiler. Görme engellilere bil-gisayar ve İngilizce dersleri veriyorlar. Türkiye’nin ilk dijital sesli kütüphanesi-ni kurdular. İ.Ü. Hukuk Fakültesi’ne de-vam ederken İstanbul Devlet Konserva-tuvarı Yarı Zamanlı Batı Şan bölümü-nü de bitiren kardeşler, çeşitli topluluk-lar, koro ve orkestralar kurdular. Satranç alanında yurt içi ve yurt dışında sayısız şampiyonluklar kazandılar. Hafta sonla-rı ikili sahne programları yapan kardeş-lerin “Yaşadıkça” adlı bir albümleri ve “Karanlığın Rengi Beyaz” adlı bir kitap-ları var. Çeşitli şirket ve eğitim kurumla-rında liderlik ve motivasyon seminerleri veriyorlar. Geçtiğimiz yıl Bakırköy Bele-diyesi tarafından Bakırköy’de bir parka “Selim ve Kerim Altınok Kardeşler Par-kı” adı verildi. Hayatı çok yoğun yaşa-yan Selim ve Kerim Altınok ile ilgili ay-rıntılı bilgiyi kendi hazırladıkları www.selimkerim.com sitesinde bulabilirsiniz.

Emre Tilev, Ondokuz Mayıs Üniversite-si Mühendislik Fakültesi, Gıda Mühen-disliği bölümünden mezun oldu. Tilev, 2006 yılından beri Doğan Medya gru-bunda çalışıyor. Kanal D spor haberleri ve Star-Kanal D - D Smart ekranlarında-ki maçlar ve programlar dışında 2011 Mart ayından beri CNNTURK ekranların-da “Spor Masası” ve “Spor Toplantısı” programlarında görev alıyor.

2004-2008 yılları arasında aynı zaman-da Radyo Spor frekansında her sabah “EMRE TİLEV İLE GÜNAYDIN SPOR” programını Saran-Grup bünyesinde İl-han Uzundurukan yönetiminde sürdür-dü ve aynı kanalda Radyo Maç anlatım-larında görev aldı. Kanal 1’de Gökhan Telkenar yönetiminde Dünya kupasını ilk yayınlayan Özel kanal Kanal 1 ekran-larında görev alan Tilev Dünya kupasın-da önemli maçların anlatımında ve yine özel maç önü ve sonu programların ye-rinden sunumunda spikerlik üstlendi. 40 gün süren Almanya macerası ardın-dan Temmuz 2006 yılında Kanal D ek-ranlarına ulusal kanal yaşamına başladı-ğı ve hayatında en önemli kilometre taşı olarak gördüğü İlker Yasin ve Pembe Ak-yüz yönetimindeki ekibe dönüş yaptı.

Kanal D ekranlarındaki “Spor Gündemi” adlı haberleri o tarihten bu güneka-dar sunmaktadır. Bugün halen Arel Üni-versitesinde 3 yıldır devam eden Öğre-tim Görevlisi unvanıyla akademik kari-yeri dışında aynı üniversitede MBA öğ-rencisi olarak Yüksek Lisans eğitimin son bölümünü gerçekleştirmektedir. Tilev aynı zamanda “İletişim Metotla-rı”- “Diksiyon-Fonetik” – “Radyo ve Te-levizyon Spikerliği” –“Maç anlatım tek-nikleri “ üzerine sertifika programlarında değişik üniversite ve belediyelerin açtığı programlarda ders vermektedir. Radyo D frekansında Sezgi Onat ve ekibiyle yine Radyo maç anlatımları görevine devam etmektedir. Halen CNN TÜRK ekranların-da “Spor Masası” ve “Spor Toplantısı” isimli yayınlarda görev almaktadır.

İstanbul Arel Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi ARELSEM ve Marka ve İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı Ayşen Laçinel, istihdam yaratan perakende sektörünün İnsan Kaynakları yöneticileri ile üniversite son sınıf öğrencilerini ve sektörde mağazalarda çalışmakta olanları “Senede Bir gün” adı-nı verdiği ve katılımın ücretsiz olduğu organizasyonda buluşturdu.

Kariyer net Genel Müdürü Yusuf Azoz’un verdiği sektörel bilgiler, Prof. Dr. Cemal Yükselen’in Pazarlama trendleri sunumu, De Facto ‘nun marka başarı öyküsünün anlatımı, Mantı keyfinin markalaşma hikayesinin anlatımı, İnsan Kaynakları yöneticileri-nin perakende sektöründeki kariyer fırsatları ve işe alımda dikkat edilen unsurların paylaşımıyla zenginleşen program katılım-cıların sorularıyla interaktif olarak gerçekleşti.

Arel Üniversitesi, Mantı Keyfi, Depozito Outlet, PeraModa, Starbucks, Perakende Tv ve Kariyer net’in sponsor olduğu; Ay-şen Laçinel’le Senede Bir Gün Perakende Buluşması; 23 Şubatta Arel Üniversitesi’nde gerçekleşti. Zeynep Hatipoğlu yöneti-mindeki ARELSEM Arel Üniversitesi Sürekli Eği-tim Merkezi katkılarıyla gerçekleşen organizas-yon büyük ilgi gördü.

Türkiye’nin dört bir yanından gelen Üniversi-te öğrencileri ile istihdam yaratan sektörün İn-san Kaynakları Yöneticileri biraraya gelme im-kanı buldu.

Ücretsiz katılımla gerçekleşen seminere; Sektör-deki gıda, moda-tekstil, telekominikasyon, sağ-lık, mücevher vb faaliyetlerde olan markalar-dan gelen katılımcılarla mağazalarda çalışmak-ta olan yönetici ve şefler ve üniversiteden me-zun olacak gençler; Marka ve İnsan Kaynakla-rındaki güncel bilgileri alma şansı buldu.

23 ŞUBAT 2011“Senede Bir Gün”Perakende Buluşması

ÖNCEKİ ZİRVE PROGRAMLARIMIZ

ARELSEM ZİRVEY JENERASYONU İNSAN KAYNAKLARINDAN NE BEKLİYOR?

80 kuşağı başarının peşinde

Türk şirketleri artık 1980-90 arasın-da doğan ve Y kuşağı diye adlandırı-lan genç yöneticilerin taleplerine kayıt-sız kalmıyor. Başarılı bir kariyer hedefle-yen gençlerin de tercihi çalışana değer veren şirketlerden yana oluyor.

200 İK Uzmanı Katıldıİstanbul Arel Üniversitesi’nde gerçek-leştirilen Y Jenerasyonu İK Zirve-sinde farklı sektörlerden 200’den faz-la İK yöneticisi Şirketler Y Jenerasyo-nuna Kendilerini Nasıl Hazılayabilir ? İş-veren Markanız Y Jenerasyonunu Etkili-yor Mu ? Y Jenerasyonu Sosyal Medya-dan Nasıl Yararlanıyor? Milenyum Kuşa-ğı Neleri Değiştirecek ? konularını ma-saya yatırdı.

İş değiştirmekten çekinmiyorlarZirveye katılan şirket yöneticileri ekip-lerindeki Y kuşağı mensuplarının açık ve sürekli iletişimi sevdikleri konusun-da hemfikir. Dünya nüfusunun yüzde 50’sini meydana getiren bu kuşağın hi-yerarşik bir çalışma anlayışında uzak bir şekilde çalışmayı tercih ettiklerini vur-gulayan uzmanlar, gençlerin iş değiştir-mekten de çekinmediklerini ifade etti.

Son kararı artık Y jenerasyonu ve-riyorİş dünyasında başarılı bir kariyere sahip olmak isteyen Y jenerasyonu, yetenekle-rini geliştirebileceği, çalışana değer ve-ren şirketlerde görev almak istiyor. İK uzmanları da artık yeteneklerin marka-ları seçtiğini söylüyor.1980-1990 yılları arasında doğan ve iş dünyasında sayıları giderek artan Y je-nerasyonu, şirketler için hem büyük bir fırsat hem de risk teşkil ediyor. Zira bu-gün dünya nüfusunun yüzde 50’sini oluşturan bu kuşaktaki gençler, hiyerar-

şik çalışma anlayışından uzak bir şekil-de çalışmayı tercih ettiği gibi iş değiş-tirmekten de çekinmiyor. Bunun yanın-da birçok işi aynı anda yapabilen, işbir-liğine dayalı çalışma şeklini tercih eden, kendi doğrularını savunabilen ve fikirle-rini açıkça ifade etmekten çekinmeyen Y jenerasyonu çalışma hayatında da ba-şarı odaklı bir yaklaşım sergiliyor.Kişisel gelişimin yanı sıra kariyer hedef-lerinden de ödün vermeyen genç kuşak, çalıştığı şirkette hedeflerine ulaşamaya-cağına ve başarıyı yakalayamayacağına inandığında ise farklı bir iş arayışına gi-riyor. İş değiştirme konusunda istikrar-lı bir yaklaşım sergilemeyen Y jeneras-yonu, kendi doğrularına uygun bir işte çalışmaya başladığında ise yüksek per-formans sergileyerek başarılı işlere imza atabiliyor.

Aidiyet duygusu önemli İstanbul Arel Üniversitesi Sürekli Eği-tim Merkezi (ARELSEM) ev sahipliğin-de gerçekleştirilen Y Jenerasyonu İK Zirvesi’nde bu genç kuşağın iş hayatı-na bakışı, beklentileri ve insan kaynak-larının bu beklentileri realize etme ko-nusunda yapması gerekenler mercek al-tına alındı. Farklı sektörlerden 200’den fazla insan kaynakları yöneticisi ve 600’den fazla konuğun yer aldığı zirve-de ‘ şirketler Y Jenerasyonuna Kendile-rini Nasıl Hazırlayabilirler ? İşveren mar-kanız Y Jenerasyonunu Etkiliyor mu ? Y Jenerasyonu ve Sosyal Medya, Milen-yum Kuşağı Neleri Değiştirecek ?’ soru-larına yanıt arandı.

Mutluluk müdürleri işbaşında Zirvede açılış konuşmasını yapan De-facto İnsan Kaynakları Direktörü Oğuz Erdoğan, şirketlerinin tam bir Y Jena-rasyonu firması olduğunu belirterek Türkiye’de 2016 yılında genç nüfusun

yüzde 36’sı Y Jenerasyonu olacak. Ge-nel çalışanlarımızın yüzde 92’si bu ku-şağa mensup olmakla beraber yaş orta-laması 24.5 dedi. Bizde Y Jenerasyonu-nun çalıştıkları işyerinden istek ve bek-lentilerini ön plana alarak onları kalıpla-ra sokmak yerine uyum sağlayıp yöne-tim şeklimizi hatırlattı.Zirveye katılan İstanbul Üniversitesi İş-letme Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Gönen Dündar’a göre ise Y Jenerasyonu mensupları özgürlüklerine çok düşkün. Otoriteye meydan okuyan özgürlükçü bir tavır içerisinde hareket eden gençler, istemedikleri durumlarda da işletmeden ayrılıp başka işletmeye geçebiliyor. ‘Artık işletmeler yetenekleri yetenekler marka-ları seçiyor. İşveren markanın insan kay-nakları uzmanları olarak yetenekleri yö-netiyoruz. Kariyer yönetiminde bireysel analizi doğru yapmak doğru gelişim sü-resi için vazgeçilmez bir unsur’ şeklinde konuşan Dündar, Çalıştıkları şirketin is-mini söylediklerinde gurur duymak iste-yen Y jenerasyonu için de X jenerasyo-nu ile çalışmak zor ‘ dedi.

Komplekssiz bir nesil yolda Günümüzde dünyayı ve şirketleri yöne-ten X kuşağı. İş hayatında Y kuşağının iş görüşmelerine geç kalması ya da gitme-mesi, kendilerine aşırı güvenden dola-yı farklı cevaplar vermeleri, X kuşağı yö-neticilerini rahatsız ediyor ‘ diyen Secret Cv Kurumsal İletişim Müdürü Elif Büyü-kak Kunter de 2000 yılı sonrası doğan-ların mensubu olacağı Z kuşağının ise sabırsız ancak komplekssiz bir nesil ola-cağını belirtti. Kunter’e göre bireyselli-ğin ön planda olacağı Z kuşağından li-der seçiminde Y kuşağı zorluk yaşaya-cak. Zira Y kuşağı hem X kuşağını anla-mak zorunda hem de Z kuşağına hazır-lanmak zorunda.

SPONSORLARIMIZ