antal de waij › userfiles › file › b2 social...–linkedin –handige tools ½ dag 3-12-2015 4...
TRANSCRIPT
3-12-2015
1
Social recruitment
½ DAG
Antal de Waij
2
Antal de Waij Internet sinds 1994
Engagement Media Digitalcontentmarketing.nl E-Academy.nl
30 jaar B.G.
3-12-2015
3
Een aantal vragen
wellicht dat ik meer leer op het gebied van vacatures (beter) onder de
aandacht te krijgen van je doelgroep
wat zijn de mogelijkheden van social recruitment om zoveel mogelijk
respons te krijgen op vacatures?
is onze huidige manier van werken met social media goed genoeg?
op welke wijze kun je social media zo effectief en onderscheidend
mogelijk inzetten?
via welke social media kanalen bereik je je doelgroep het beste?
hoe bereiken wij docenten via social recruitment? (the do and dont’s)
Programma Social Recruitment
• Inleiding– Even wat context– Impact
• Raamwerk– Analyseren– Beïnvloeden– 4 Instrumenten
• Praktisch– LinkedIn– Handige tools
½ dag
3-12-2015
4
Context
Antal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
Radio538 doet werving via haar netwerkLet even op de beloning
8
3-12-2015
5
Person of the Year 2006
Internet gave people
the opportunity to
control the information
age. YOU demands
that YOU is he centre
of the universe and
you are given the
opportunity to facilitate
YOU’s demands,
through #socialmedia
Elementen van Sociale Media
10
Delen
Vormen als tekst, video etc.
Mensen verbinden
Technologie Platform(en)
Dialoog
Gemeenschappelijk
5
4
3
2
1
6
3-12-2015
6
½ dag
Maar waarom is het nu zo
belangrijk?
Social Recruitment
12
> 1980 geboren
Toegang tot het netwerk
Vaardigheden
Identity
Context specific usage
3-12-2015
7
Het gaat dus over mensen
13
Digital Natives
The way we collect,
perceive information
and learn is
fundamentally shifting
to the online
environment
3-12-2015
8
2010
16
3-12-2015
9
2014
17
2016
18
3-12-2015
10
Impact
Antal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
Samenvatting recruitment trends in Nederland
• Als gevolg van het gevecht om talent
Recruitment budgetten stijgen
• Vooral hoogopgeleiden. + 200% per jaar
Sociale professionele netwerken steeds belangrijke bron
• Employer branding wordt een factor van belang
Recruitment lijkt steeds meer op marketing
20http://docplayer.nl/372199-Recruiting-trends-nederland-3-belangrijke-trends-in-werving-en-selectie-voor-2015-jaarlijks-rapport-editie-4.html
3-12-2015
11
Employer branding
21
22
3-12-2015
12
½ dag
De rol van sociale
netwerken begrijpen
Social Recruitment
Social is geen product maar een functie
24
Social is geen product maar een functie met oneindig veel
mogelijkheden
3-12-2015
13
25
Social ontsluit ontelbare mogelijkheden
26
Social prikt door in efficiency heen
3-12-2015
14
27
Social ontketent conversaties en interacties
28
Social is een enabler voor kennis en contacten
3-12-2015
15
29
Social is een enabler voor cultuur
Social & internet sluiten tussenpersonen uit
30
3-12-2015
16
Creatie, distributie en consumptie van content
31
Social geeft inzicht in structuren, data en invloed
32
3-12-2015
17
½ dag
Een voorbeeld van
perfecte recruitment
Social Recruitment
34
3-12-2015
18
35
36
3-12-2015
19
37
38
3-12-2015
20
Programma Social Recruitment
• Inleiding– Even wat context– Impact
• Raamwerk– Analyseren– Beïnvloeden– 4 Instrumenten
• Praktisch– LinkedIn– Handige tools
½ dag
Raamwerk
Antal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
3-12-2015
21
Social (recruitment) Business
41
41
Kijken en analyseren van social media in jouw domein
Employer Brand Solliciteren Alumni
Kansen direct waarnemen Webcare
Reputatie Netwerken
Monitoring
Beïnvloeden
Reageren
Faciliteren
Kijken en
analyserenAntal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
3-12-2015
22
DIY
43
Tip: gebruik hootsuite in combinatie met
Twitter lists
Social Media Monitoring = mensen kijken
44
Demo
3-12-2015
23
Praktisch
45
Maak gebruik van Hootsuite voor overzicht
Maak informatie bronnen aan (RSS etc)
Vul je Twitterlijsten
Ontwikkel een lijst met Key-zoekwoorden
Dit zijn instrumenten om continu geïnformeerd te blijven
Lijsten
3-12-2015
24
Social (recruitment) Business
47
47
Kijken en analyseren van social media in jouw domein
Employer Brand Solliciteren Alumni
Kansen direct waarnemen Webcare
Reputatie Netwerken
Monitoring
Beïnvloeden
Reageren
Faciliteren
Beïnvloeden
met contentAntal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
3-12-2015
25
Drie basis strategiën
• Vacaturewebsites, e-mail nieuwsbrieven, Advertenties
Media
• Werken bij, LinkedIn, Twitter, Facebook etc.
Platform met content
• Verbinden met mensen
Netwerken
49
Werken bij Deloitte
50
3-12-2015
26
51
52
3-12-2015
27
53
54
3-12-2015
28
4 instrumenten
Antal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
4 instrumenten
• WAT
Content Format
• WANNEER
Contentkalender
• WAAR
Contentmapping
• WIE
Influencial relations
56
3-12-2015
29
Redactioneel format (vb)
Via Scholen algemeen
Leuk werkArbeids-
voorwaarden
Medewerkers aan het woord
57
Format, een voorbeeld
1
2
Artikelen
3
2 berichten
per dag
5 berichten
per week
1 x per week
90 minuten
Zelfde dag,
zelfde tijdstip
Zelfde dag,
zelfde tijdstip
#blad
#titel
Inclusief foto
Inclusief
verwijzingen
3-12-2015
30
4 instrumenten
• WAT
Content Format
• WANNEER
Contentkalender
• WAAR
Contentmapping
• WIE
Influencial relations
59
Redactiekalender + briefing document
60
3-12-2015
31
4 instrumenten
• WAT
Content Format
• WANNEER
Contentkalender
• WAAR
Contentmapping
• WIE
Influencial relations
61
Social media mix - basis
Key FaciliterendWebsite
Your Website
3rd party platforms
3-12-2015
32
4 instrumenten
• WAT
Content Format
• WANNEER
Contentkalender
• WAAR
Contentmapping
• WIE
Influencial relations
63
Invloed in het onderwijs
64
3-12-2015
33
65Creativiteit
66
Er was eens…
3-12-2015
34
67http://www.flickr.com/photos/40668303@N02/3742931704/
Vandaag de dag doen we dit digitaal
68
Maar vooral multimediaal
3-12-2015
35
Narratieve elementen (keten van gebeurtenissen)
69
Hoofdpersoon
Verhaallijn obv worsteling, dillema, conflict, tegenstanders
Tijd
www.flickr.com/photos/40645538@N00/233228813
Verhalen gaan over ons leven
3-12-2015
36
www.flickr.com/photos/75056523@N00/1196494552
Verhalen ‘raken’ ons
www.flickr.com/photos/77436208@N00/2885783824
Verhalen zijn persoonlijk en universeel
3-12-2015
37
Of over iemand die belangrijk voor je is
Over een hindernis die genomen moet worden
3-12-2015
38
Programma Social Recruitment
• Inleiding– Even wat context– Impact
• Raamwerk– Analyseren– Beïnvloeden– 4 Instrumenten
• Praktisch– LinkedIn– Handige tools
½ dag
Antal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
3-12-2015
39
Social Recruitment
– Recruitment tool
– Content plaatsen
– Groepen (incl Alumni)
– Netwerken
½ dag
Vinden en/of gevonden worden
78
3-12-2015
40
Je LinkedIn Netwerk
79
3e lijn
2e lijn
Vrienden
JIJ
Manieren om contact te leggen
80
In je netwerk
• Je kent iemand
• Introductie
Buiten je netwerk
• Via groepen
3-12-2015
41
81
Het menuaan de bovenkant van de pagina
82
LinkedIn-Home pagina: hier kun je altijd terug naar je profiela
3-12-2015
42
Startpagina
83
In het ‘share an update’ veld kun je een bericht typen1
LinkedIn doet suggesties van mensen op basis van jouw profiel2
Nieuwsberichten LinkedIn Today op basis van jou profiel of interesses3
12
3
Een status update plaatsen
84
In het ‘share an update’ veld kun je een bericht typen1
Plaats een link2
Combineer met bijvoorbeeld Twitter (als je dat wil)3
3-12-2015
43
Introductie (in je 2e lijns netwerk)
85
Interesses: Groepenaan de bovenkant van de pagina
86
Uw Groepen: de groepen waarvan jij lid benta
Groepen die u misschien interesserenb
Groepenlijst: lijst met Nederlandse groepen, leuk om te bekijken!c
Groep maken: voor als je zelf een groep wil beginnend
3-12-2015
44
Hier zit de zoekfunctie voor:
87
Mensen1
Groepen1
Heel veel functies! Probeer het maar!1
1
LinkedIn Groepen
88
Word lid van elke groep waar jij denkt in
de toekomst baat bij te hebben.
Je kunt er maximaal 50 toevoegen
3-12-2015
45
Zo wordt je lid van een groep
89
Druk op de knop ‘Join Group’1
Soms duurt het even voordat je wordt toegelaten2
Tip: introduceer jezelf even in de groep3
1
Handige tools
Antal de Waij
17 September 2015
Social Recruitment
3-12-2015
46
Social Recruitment
• Gemakkelijk content vinden & plaatsen
– Hootsuite
– Feedly
– Bufferapp
½ dag
92
3-12-2015
47
Bufferapp.com
93
Antwoord voldoende?
94
Hoe kan ik LinkedIn inzetten, en wat is handig, via een eigen account of via een schoolaccount.
Wat kunnen we er zelf mee doen (schoolniveau of in VIA-verband)
Hoe haal je een maximaal resultaat met social media?
Wat zijn de valkuilen?
Hoe kan ik zo effectief mogelijk werven op LinkedIn.
.
