kallio tuula, etera. ikäjohtaminen

Onko ikätyökykykysymys –unelma työstä jatyöurasta?Tuula KallioJohtaja, työkyky ja eläkkeet

Työterveysyhteistyöllä eteenpäinjuhlaseminaari 9.6.2015

”Työeläkeyhtiönä Eteralla ontärkeä yhteiskunnallinen tehtävä.Etera huolehtii työntekijöiden jayrittäjien eläketurvasta jamahdollistaa asiakkaidensajäämisen eläkkeelle terveinä jaelinvoimaisina.”Stefan Björkman,toimitusjohtaja

Työhyvinvointi- ja työkykypalvelut• Pidemmälle, tehokkaammin, viihtyisämmin• Eteran työhyvinvointi- ja työkykypalvelut sisältävät kaiken tarvittavan

työhyvinvoinnin ja työkyvyn kartoitukseen, kehittämiseen ja seurantaan.• Teemme tutkitusti vaikuttavaa ja tuloksellista työhyvinvointitoimintaa.

Ikäraja vai työkyky?

• Euroopplaista eläkepoliittista keskustelua

• Ikäjohtamista vai työkykyjohtamista?→Työkykyjohtamista, jossa otetaan huomioon myös ikä

Ikä ja työkykyIkä ja yleinen hyvinvointi Eteran henkilöstökyselyaineistot

7,36 7,54 7,50 7,41 7,43 7,34 7,40 7,36 7,33 7,61 7,967,42

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- yhteensä

Yleinen hyvinvointi

8,56 8,41 8,35 8,24 8,15 8,00 8,07 8,00 7,73 7,89 7,97 8,10

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- yhteensä

Työkyky

Ikä ja työkyky, toimialaesimerkkejäEteran henkilöstökyselyaineistot

9,508,13 8,30 8,08 8,09 7,74 7,93 7,86 7,86 7,95 7,73 7,98

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä

toimistotyö

8,63 8,68 8,43 8,38 8,08 8,14 8,12 7,89 7,54 7,73 8,04 8,11

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä

rakentaminen

8,12 8,27 8,61 8,35 8,35 8,21 8,31 8,16 8,03 8,43 8,40 8,32

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä

hoivatyö

Mikä vaikuttaa työn tuottavuuteen?

Työkyky

OsaaminenMotivaatio

8% 8% 6% 5% 2%

29% 30%28%

26%

16%

34% 34% 38% 39%

44%

15% 14% 13% 16%20%

13% 14% 15% 14% 18%

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

alle 30 v 30-39 v 40-49 v 50-59 v yli 60 v

Kokonaisvaikutus eri ikäryhmissä

Muuttuva työelämä – muuttuvat työurat– kaikenikäisten hyvä johtaminen

Epätyypillisettyösuhteet Työajan

joustotDigitalisointi

Eläkeiännousu Työssä

eläkkeelläAmmatit

muuttuvat