Onko ikätyökykykysymys –unelma työstä jatyöurasta?Tuula KallioJohtaja, työkyky ja eläkkeet

Työterveysyhteistyöllä eteenpäinjuhlaseminaari 9.6.2015

”Työeläkeyhtiönä Eteralla ontärkeä yhteiskunnallinen tehtävä.Etera huolehtii työntekijöiden jayrittäjien eläketurvasta jamahdollistaa asiakkaidensajäämisen eläkkeelle terveinä jaelinvoimaisina.”Stefan Björkman,toimitusjohtaja

Työhyvinvointi- ja työkykypalvelut• Pidemmälle, tehokkaammin, viihtyisämmin• Eteran työhyvinvointi- ja työkykypalvelut sisältävät kaiken tarvittavan

työhyvinvoinnin ja työkyvyn kartoitukseen, kehittämiseen ja seurantaan.• Teemme tutkitusti vaikuttavaa ja tuloksellista työhyvinvointitoimintaa.

Ikäraja vai työkyky?

• Euroopplaista eläkepoliittista keskustelua

• Ikäjohtamista vai työkykyjohtamista?→Työkykyjohtamista, jossa otetaan huomioon myös ikä

Ikä ja työkykyIkä ja yleinen hyvinvointi Eteran henkilöstökyselyaineistot

7,36 7,54 7,50 7,41 7,43 7,34 7,40 7,36 7,33 7,61 7,967,42

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- yhteensä

Yleinen hyvinvointi

8,56 8,41 8,35 8,24 8,15 8,00 8,07 8,00 7,73 7,89 7,97 8,10

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- yhteensä

Työkyky

Ikä ja työkyky, toimialaesimerkkejäEteran henkilöstökyselyaineistot

9,508,13 8,30 8,08 8,09 7,74 7,93 7,86 7,86 7,95 7,73 7,98

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä

toimistotyö

8,63 8,68 8,43 8,38 8,08 8,14 8,12 7,89 7,54 7,73 8,04 8,11

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä

rakentaminen

8,12 8,27 8,61 8,35 8,35 8,21 8,31 8,16 8,03 8,43 8,40 8,32

0

2

4

6

8

10

-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä

hoivatyö

Mikä vaikuttaa työn tuottavuuteen?

Työkyky

OsaaminenMotivaatio

8% 8% 6% 5% 2%

29% 30%28%

26%

16%

34% 34% 38% 39%

44%

15% 14% 13% 16%20%

13% 14% 15% 14% 18%

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

alle 30 v 30-39 v 40-49 v 50-59 v yli 60 v

Kokonaisvaikutus eri ikäryhmissä

Muuttuva työelämä – muuttuvat työurat– kaikenikäisten hyvä johtaminen

Epätyypillisettyösuhteet Työajan

joustotDigitalisointi

Eläkeiännousu Työssä

eläkkeelläAmmatit

muuttuvat