iblc congres 2009 presentatie marco hendrikse

Sociale netwerken voor Werving en Employer Branding

4 juni 2009

Marco Hendrikse

Nu:

Verleden:

-Training, opleiding en presentatie-Recruitment Marketing-Auteur P&Oactueel, verschillende blogs, recruitmentbrochures-Advies-Online media aanwezigheid

De komende 3 kwartier…

Vragen aan jullie

Werving, een korte geschiedenis

Werving, een korte geschiedenis

Werving, een korte geschiedenisRECRUITMENTSITE

Vacaturebanken

Drie redenen om in sociale netwerken actief te zijn

• Actieve werving• Employer Branding• Relatiemanagement (Employee Relationship

Management)

Actief werven (LinkedIn)

• Gebruik status updates

• Gebruik connecties!

• Gebruik groepen

Employer Branding

Van personal naar employer brand

En andersom: van employer naar personal brand

Relatiemanagement (ERM)

Gedrag in sociale netwerken

DoDo• Maak eenMaak een bedrijfspagina bedrijfspagina aanaan

• Verwijs naar je Verwijs naar je eigen siteeigen site

• Moedig Moedig discussiesdiscussies aan en doe aan en doe zelf mee zelf mee

• Maak gebruik van de Maak gebruik van de mogelijkheid om mogelijkheid om targeted te targeted te adverterenadverteren

Don’tDon’t• De bedrijfspagina De bedrijfspagina niet up to niet up to

datedate houden houden

• Commentaren censurerenCommentaren censureren

• Fans, vrienden en Fans, vrienden en geïnteresseerden regelmatiggeïnteresseerden regelmatig spammenspammen

• Onjuiste informatieOnjuiste informatie geven geven

Do’s en don’ts in sociale netwerken

Gedrag• Benader onbekenden altijd via netwerk. Gebruik je netwerk!• Vertel potentiële sollicitanten zoveel mogelijk over de

vacature en de organisatie• Accepteer ook een “NEE”• Hou kandidaten op de hoogte van voortgang en fase in het

proces• Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis• Eerlijk en open zijn. Wees jezelf• Vragen stellen en belangstelling tonen• Doe niets op de automatische piloot• Steeds weer!

Keep in mind — social media is, quite simply, social. You get out of it

what you put in. And you have to contribute first before you can

expect to get anything in return.