freelunch menno lanting de slimme organisatie

D e S l i m m e O r g a n i s a t i e M e n n o L a n t i n g

 #freelunch @freelunch_nl

D e S l i m m e O r g a n i s a t i e M e n n o L a n t i n g

&

Donderdag 26 september van 12:15 tot 12:45

#freelunch @freelunch_nl

•  Slides

•  Video

•  Deelnemers & hoofdstukken

•  Chatvenster / vragen stellen

•  Moderators

•  Polls & Tickertape

Wat zie je?

Menno Lanting @mlanting

-- POLL --

De  huidige  organisa.e  structuren  en  leiderschapsprincipes  werken  

nog  steeds  prima.  

a)  Ja  b) Nee  

Bob  Scallan,  Partner  Pathway  Guidance,  LLC  

“today’s successes will be tomorrow’s old news. The question is not if, but when.

At some point your products will become obsolete, your customers’ tastes will change, or technology will render your

business model uncompetitive”, Robert Simons

“of all the external forces that could impact their organizations over the next three to five years, CEO’s now see (IT) technology change as most critical” IBM CEO survey 2012

Connected  customers  ask  for  connected  employees  

complexiteit organisatie stijgt en betrokkenheid medewerkers

daalt

Foto  Credit:  M&C  Saatchi,  Kuala  Lumpur,  Malaysia  

Ronald Coase ‘The Nature of the Firm’ “Companies exist to organize work better than either customers can do by themselves or markets can do it for them”

-- POLL --

Er  is  niets  nieuws  onder  de  zon:  leiderschap  is  leiderschap,  met  of  

zonder  netwerk.    

a)  Ja  b) Nee  

Laat klanten vragen van

andere klanten beantwoorden

Vraag je medewerkers op transparant online platform

wat er beter kan

“door te volgen wat en wie men interessant vindt, worden zij snel en efficiënt op de hoogte gehouden van wat collega’s delen. Niet alleen de directe collega’s, maar vooral ook de personen die op hele andere plekken in de wereld of in de organisatie zitten. En de kwaliteit van wat er gedeeld wordt is hoog, want zij die geen interessante zaken delen, worden snel ontvolgd”.

http://www.dutchcowboys.nl/socialmedia/20008

Philips ConnectUs:

online platform met 40.000

medewerkers.

Uitdagingen organisaties in 21ste eeuw •  snellere verkrijgen van nieuwe, externe kennis •  medewerkers en het netwerk zijn het merk •  maximalisatie van collectieve kennis •  ontsluiten ‘tacit knowledge’ •  werkomgeving voor digital natives & immigrants

mennolan.ng@gmail.com  www.twiLer.com/mlan.ng  www.mennolan.ng.nl  www.linkedin.com/in/mennolan.ng  

Veranderen volgens B e n T i g g e l a a r  D o . 3 o k t o b e r v a n 1 2 : 1 5 t o t 1 2 : 4 5

D a n k v o o r je deelname!

&#freelunch @freelunch_nl