erecruitment 2016 - sandjai bhulai - recruitment analytics: hr’s sixth sense

1 Het begint met een idee

RECRUITMENT ANALYTICS: HR’S SIXTH SENSE

SANDJAI BHULAIS.BHULAI@VU.NL

Vrije Universiteit Amsterdam

“Why do professional baseball executives, many of whom have spent their lives in the game, make so many colossal mistakes? …

It takes time and effort to switch from simple intuitions to careful assessments of evidence.”

Thaler and Sunstein review of Moneyball

2 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

RECRUITMENT SUCCESVERHAAL?

Vrije Universiteit Amsterdam3 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

ANALYTICS ALS INTELLIGENCE AUGMENTATION

Vrije Universiteit Amsterdam

Puzzel: Jack is looking at Anne, but Anne is looking at George.

Jack is married, but George is not.

Is a married person looking at an unmarried person?

A. Yes

B. No

C. Cannot be determined4 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

VOORBEELD 1: RELATIE PUZZEL

Vrije Universiteit Amsterdam

Puzzel: Jack is looking at Anne, but Anne is looking at George.

Jack is married, but George is not.

Is a married person looking at an unmarried person?

A. Yes

5 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

VOORBEELD 1: RELATIE PUZZEL

married unknown unmarried

Vrije Universiteit Amsterdam6 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

VOORBEELD 2: THERE’S SOMETHING ABOUT LINDA

Vrije Universiteit Amsterdam

Bekijk het volgende profiel: Linda is 31 years old, single, outspoken, and very bright. She

majored in philosophy. As a student, she was deeply concerned with issues of discrimination and social justice, and also participated in anti-nuclear demonstrations.

Which of these scenarios is more likely?

A. Linda is a bank teller

B. Linda is a bank teller and is active in the feminist movement7 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

VOORBEELD 2: THERE’S SOMETHING ABOUT LINDA

Vrije Universiteit Amsterdam

Bekijk het volgende profiel: Linda is 31 years old, single, outspoken, and very bright. She

majored in philosophy. As a student, she was deeply concerned with issues of discrimination and social justice, and also participated in anti-nuclear demonstrations.

Which of these scenarios is more likely?

A. Linda is a bank teller

8 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

VOORBEELD 2: THERE’S SOMETHING ABOUT LINDA

Vrije Universiteit Amsterdam9 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

VOORBEELD 3: BESLISSINGSVERMOEIDHEID

Vrije Universiteit Amsterdam

Er zijn twee type mentale handelingen:

1. Type 1: automatisch, moeiteloos, associatief coherent

2. Type 2: beheerst, inspannend, logisch coherent

10 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

DE MORAAL

Vrije Universiteit Amsterdam

Gedragseconomen leren ons dat de waarde van analytics vaak zit in het vermijden van bias en slechte beslissingen.

11 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

DE MORAAL

Vrije Universiteit Amsterdam12 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S

Vrije Universiteit Amsterdam13 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S

Vrije Universiteit Amsterdam

Panama papers (2.6 TB, 11.5 miljoen documenten)

> 5 miljoen emails

> 3 miljoen databases

> 2 miljoen PDF documenten

> 1 miljoen plaatjes

> 320.166 tekst bestanden

> 2.242 andere bestanden

14 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S

Vrije Universiteit Amsterdam15 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S

Vrije Universiteit Amsterdam16 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S

Vrije Universiteit Amsterdam17 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

CASUS: WIE WORDT ER UITGENODIGD?

Applicant tracking data van 48 bedrijven

441.769 sollicitanten

18 factoren:> Demografisch> Biodata> Vacature> Kandidaat> Pool van sollicitanten

Vrije Universiteit Amsterdam18 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

CASUS: WIE WORDT ER UITGENODIGD?

Vrije Universiteit Amsterdam19 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

CASUS: WIE WORDT ER UITGENODIGD?

Nauwkeurigheid van ca. 70%.

Indien er geen cover letter gevraagd wordt, nauwkeurigheid van ca. 80%.

Leeftijd en ervaring zijn de belangrijkste predictors.

Resultaten suggereren inconsistentie in evaluatie van demografie en biodata.

Vrije Universiteit Amsterdam20 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

OP WEG NAAR ANALYTICS VOLWASSENHEID

Vrije Universiteit Amsterdam

Top 3 belangrijkste voordelen van recruitment analytics: Kwaliteit van de sollicitant

Time-to-hire

Recruitment kosten

21 Sandjai Bhulai (s.bhulai@vu.nl)

CONCLUSIE