erecruitment 2016 - sandjai bhulai - recruitment analytics: hr’s sixth sense
TRANSCRIPT
Vrije Universiteit Amsterdam
“Why do professional baseball executives, many of whom have spent their lives in the game, make so many colossal mistakes? …
It takes time and effort to switch from simple intuitions to careful assessments of evidence.”
Thaler and Sunstein review of Moneyball
2 Sandjai Bhulai ([email protected])
RECRUITMENT SUCCESVERHAAL?
Vrije Universiteit Amsterdam3 Sandjai Bhulai ([email protected])
ANALYTICS ALS INTELLIGENCE AUGMENTATION
Vrije Universiteit Amsterdam
Puzzel: Jack is looking at Anne, but Anne is looking at George.
Jack is married, but George is not.
Is a married person looking at an unmarried person?
A. Yes
B. No
C. Cannot be determined4 Sandjai Bhulai ([email protected])
VOORBEELD 1: RELATIE PUZZEL
Vrije Universiteit Amsterdam
Puzzel: Jack is looking at Anne, but Anne is looking at George.
Jack is married, but George is not.
Is a married person looking at an unmarried person?
A. Yes
5 Sandjai Bhulai ([email protected])
VOORBEELD 1: RELATIE PUZZEL
married unknown unmarried
Vrije Universiteit Amsterdam6 Sandjai Bhulai ([email protected])
VOORBEELD 2: THERE’S SOMETHING ABOUT LINDA
Vrije Universiteit Amsterdam
Bekijk het volgende profiel: Linda is 31 years old, single, outspoken, and very bright. She
majored in philosophy. As a student, she was deeply concerned with issues of discrimination and social justice, and also participated in anti-nuclear demonstrations.
Which of these scenarios is more likely?
A. Linda is a bank teller
B. Linda is a bank teller and is active in the feminist movement7 Sandjai Bhulai ([email protected])
VOORBEELD 2: THERE’S SOMETHING ABOUT LINDA
Vrije Universiteit Amsterdam
Bekijk het volgende profiel: Linda is 31 years old, single, outspoken, and very bright. She
majored in philosophy. As a student, she was deeply concerned with issues of discrimination and social justice, and also participated in anti-nuclear demonstrations.
Which of these scenarios is more likely?
A. Linda is a bank teller
8 Sandjai Bhulai ([email protected])
VOORBEELD 2: THERE’S SOMETHING ABOUT LINDA
Vrije Universiteit Amsterdam9 Sandjai Bhulai ([email protected])
VOORBEELD 3: BESLISSINGSVERMOEIDHEID
Vrije Universiteit Amsterdam
Er zijn twee type mentale handelingen:
1. Type 1: automatisch, moeiteloos, associatief coherent
2. Type 2: beheerst, inspannend, logisch coherent
10 Sandjai Bhulai ([email protected])
DE MORAAL
Vrije Universiteit Amsterdam
Gedragseconomen leren ons dat de waarde van analytics vaak zit in het vermijden van bias en slechte beslissingen.
11 Sandjai Bhulai ([email protected])
DE MORAAL
Vrije Universiteit Amsterdam12 Sandjai Bhulai ([email protected])
ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S
Vrije Universiteit Amsterdam13 Sandjai Bhulai ([email protected])
ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S
Vrije Universiteit Amsterdam
Panama papers (2.6 TB, 11.5 miljoen documenten)
> 5 miljoen emails
> 3 miljoen databases
> 2 miljoen PDF documenten
> 1 miljoen plaatjes
> 320.166 tekst bestanden
> 2.242 andere bestanden
14 Sandjai Bhulai ([email protected])
ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S
Vrije Universiteit Amsterdam15 Sandjai Bhulai ([email protected])
ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S
Vrije Universiteit Amsterdam16 Sandjai Bhulai ([email protected])
ANALYTICS: VERSCHUIVENDE PARADIGMA’S
Vrije Universiteit Amsterdam17 Sandjai Bhulai ([email protected])
CASUS: WIE WORDT ER UITGENODIGD?
Applicant tracking data van 48 bedrijven
441.769 sollicitanten
18 factoren:> Demografisch> Biodata> Vacature> Kandidaat> Pool van sollicitanten
Vrije Universiteit Amsterdam19 Sandjai Bhulai ([email protected])
CASUS: WIE WORDT ER UITGENODIGD?
Nauwkeurigheid van ca. 70%.
Indien er geen cover letter gevraagd wordt, nauwkeurigheid van ca. 80%.
Leeftijd en ervaring zijn de belangrijkste predictors.
Resultaten suggereren inconsistentie in evaluatie van demografie en biodata.
Vrije Universiteit Amsterdam20 Sandjai Bhulai ([email protected])
OP WEG NAAR ANALYTICS VOLWASSENHEID
Vrije Universiteit Amsterdam
Top 3 belangrijkste voordelen van recruitment analytics: Kwaliteit van de sollicitant
Time-to-hire
Recruitment kosten
21 Sandjai Bhulai ([email protected])
CONCLUSIE