employer branding

Jan Denys Employer branding

5 inzichten uit onderzoek 2016 5 lessen uit 16 jaar onderzoek

Randstad Award Seminar: Brussel, 28 april 2016

Het grootste employer brand onderzoek in de wereld

Wat is de Randstad Award?

onafhankelijk employer brand onderzoek

icma group

186 privébedrijven

perceptie 10 disruptive

brands

15.000 respondenten

Het grootste employer brand onderzoek in de wereld

Waarom is Randstad Award onderzoek uniek? historiek

geen zelfselectie representatief

the biggest

publieke opinie geen eigen werknemers

transparante criteria

niet manipuleerbaar

Waarom?

It’s complicated

lange termijn

identiteit en imago

interdisciplinair (marketing, hr, communicatie, management)

rekrutering, retentie en engagement

It’s complicated!

rekrutering loon

retentie balans werk-privé

Wat met engagement?

” It’s difficult!

Jef Bezos, Amazon: “One of things you find in companies is that once a culture is formed it takes nuclear weaponry to change it"

5 inzichten uit onderzoek 2016 Werkklimaat, ligging bedrijf winnen aan belang

Waarden van bedrijf lijken niet aan belang te winnen

Banken hernemen positie uit 2008 niet terug

Disruptive brands zijn niet automatisch aantrekkelijk

Rising expectations, ook bij employer brands

Instrumentele bouwstenen bij keuze bedrijf België 2016

competitief loonpakket 58

aangename werksfeer 57

werkzekerheid 55

interessante jobinhoud 44 goede balans tussen privé en werk 42

goede ligging 40 financiële gezondheid 37

toekomstperspectieven 33

flexibele werkvoorwaarden 29

kwalitatieve opleidingsmogelijkheden 21

kwalitatieve producten/diensten 15

milieu en samenleving 14

diversiteit 12 internationale loopbaanmogelijkheden 11 sterke waarden 11 sterk management 11 nieuwste technologieën/innovatievermogen 9

 =  

Banken hernemen toppositie 2008 niet 2016

1. Farmaceutica 44,9 %

2. Disruptive brands 43,8 %

3. Aeronautica 39,4 %

4. Media 39,2 %

5. Informatica & Consultancy 38,3 %

6. Elektronica 34,6 %

7. Voeding 33,5 %

8. Bouw & installatie 30,2 %

9. Banken & verzekeringen 30,1 %

10. Retail (textiel,meubelen) 29,7 %

Disruptive brands: geen garantie op sterke employer brand

Rising expectations: ook inzake employer branding 28%

29% 28%

31%

onbepaalde  duur  bepaalde  duur  freelance  uitzendcontract  

29% 30%

mannen vrouwen

28% 36%

werkend werkloos/werkzoekend

32%

29%

28%

18-24 jaar 25-39 jaar 40+ jaar

32%

27%

28%

arbeider bediende management

30% 24%

privésector publiek/social profit

5 lessen over employer branding

But yes we can

It’s complicated …and difficult

50 shades of grey

De verwarde werknemer/consument

Evolutie: 2006 – 2016 2016

1. Brussels Airlines 22%

2. Audi Brussels 16%

3. Ikea 15%

4. Colruyt 14%

5. bpost 14%

Een opsteker voor  

Verschillende scores relatieve aantrekkelijkheid in Belgische retailsector

Yes we can! n

aam

bek

end

hei

d

relatieve aantrekkelijkheid hoog

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

50 shades of grey

Positief onderscheiden ?

Inspecteur van politie - welke verloning kan ik verwachten? Werken als politiepersoneelslid bij de politie houdt, naast een marktconforme verloning, nog tal van andere voordelen in. Op deze pagina worden deze voordelen beknopt voor jou toegelicht. Bovendien kan je een eerste idee krijgen van je basisnettoloon aan de hand van een éénvoudige loonsimulator. Wil je het uitproberen, klik dan hier. Naast de vastheid van betrekking, biedt de politie nog talrijke voordelen aan haar politiepersoneelsleden aan. Enkele voorbeelden om dit te illustreren…

Bij verschillende bouwstenen employer brand problematisch

Positief onderscheiden ?

Inspecteur van politie - welke verloning kan ik verwachten? Werken als politiepersoneelslid bij de politie houdt, naast een marktconforme verloning, nog tal van andere voordelen in. Op deze pagina worden deze voordelen beknopt voor jou toegelicht. Bovendien kan je een eerste idee krijgen van je basisnettoloon aan de hand van een éénvoudige loonsimulator. Wil je het uitproberen, klik dan hier. Naast de vastheid van betrekking, biedt de politie nog talrijke voordelen aan haar politiepersoneelsleden aan. Enkele voorbeelden om dit te illustreren…

Bij verschillende bouwstenen employer brand problematisch

Exciting, thrilling…

Wat zoek je bij een werkgever? Personality traits reliable 13 honest 23

67 66

secure 16 57 sincere 8 49 intelligent 7 43 well respected 5 40 highly regarded 6 32 down-to-earth 4 30 strong 5 30 exciting 3 22 robust 3 21 high status 2 15 thrilling 2 11 daring 1 10 masculine 1 6

De verwarde werknemer/consument

De verwarde consument

Bij keuze voor werkgever speelt CSR geen rol van betekenis! 2016

competitief loonpakket 58

aangename werksfeer 57

werkzekerheid 55

interessante jobinhoud 44 goede balans tussen privé en werk 42

goede ligging 40 financiële gezondheid 37

toekomstperspectieven 33

flexibele werkvoorwaarden 29

kwalitatieve opleidingsmogelijkheden 21

kwalitatieve producten/diensten 15

milieu en samenleving (CSR) 14

diversiteit 12 internationale loopbaanmogelijkheden 11 sterke waarden 11 sterk management 11 nieuwste technologieën/innovatievermogen 9

 =  

It’s complicated

Dank voor uw aandacht! Jan.denys@randstadgroup.be

https://twitter.com/#DenysJan