empleo y sindicatos. el mercado dual del trabajo mercado laboral secundario mercado laboral primario

EMPLEO Y SINDICATOS

EL MERCADO DUAL DEL TRABAJO

Mercado Laboral

Secundario

Mercado

Laboral Primari

o

Mercado Laboral Primario Constituido por las

ocupaciones que proporcionan numerosos beneficios a los trabajadores.

A este sector pertenecen las ocupaciones denominadas de cuello blanco, y los altos puestos de la administración de empresas.

Implica: Altos sueldos.

Mayor seguridad en el empleo.

Alto grado de satisfacción personal.

Requiere una educación general sólida.

Suele ofrecer oportunidades de ascenso.

Mercado Laboral Secundario

Constituido por los empleos que ofrecen escasos beneficios a los trabajadores.

A este sector pertenecen el conjunto de las ocupaciones de baja cualificación, como los tradicionales empleos de cuello azul.

Incluye el sector industrial o sector servicios que no requieren un alto grado de formación.

Implica: Ofrece salarios

mucho más bajos a cambio de jornadas laborales más largas y más tediosas.

La seguridad en el empleo es menor.

Perspectivas profesionales escasas.

Los trabajadores se muestran más insatisfechos.

Presencia desproporcionada de mujeres y otras minorías sociales.

Tareas rutinarias y monótonas.

Precariedad laboral.

Las mujeres y el trabajo

Reciben ingresos por hora o día de trabajo.

Suelen ganar menos que los hombres.

Suelen tener trabajos de menos prestigio.

Tienen mayor inseguridad laboral.

En muchos países tienen más probabilidades de quedarse sin empleo.

La ascensión de mujeres a cargos directivos y administrativos es frecuentemente bloqueada .

Segregación ocupacional por razón de género:

Fenómeno que produce el efecto de concentrar desproporcionalmente a las mujeres y los hombres en diferentes tipos de trabajos.

Segundo turno:

Después de un día de trabajo en la fábrica o en la oficina, la mujer suele volver a casa para desempeñar las tareas domésticas, educar a los hijos y preparar las comidas de las familias.

Trabajo a tiempo parcial y flexibilidad laboral.

El empleo parcial se ha hecho más frecuente, en especial entre las mujeres.

Menor estabilidad y seguridad en el empleo.

Las empresas con el fin de ser competitivas se han descentralizado y han reducido drásticamente así sus planillas.

Al contratar empleados temporales, las empresas no tienen que asumir tantas responsabilidades (Vacaciones pagadas, pensiones, seguros, etc)

Si una compañía deja de necesitar a un trabajador puede desprenderse de él sin que le suponga mayor coste o preocupación.

Empleo autónomo Ganarse la vida

sin trabajar para una gran empresa u organización.

La mayor parte de los trabajadores autónomos se emplean en el sector agrícola, la pesca o la construcción.

Economía sumergida Engloba a todas

las actividades económicas que generan una renta que no se declara al estado, y que son por lo tanto ilegales.

Sindicatos Organizaciones de trabajadores que se

unen para mejorar sus condiciones salariales y laborales a través de diversas estrategias, entre las que se incluyen la negociación colectiva con las empresas ,pero también la huelga.

El desempleo Cinco grupos

vulnerables al desempleo:

1. Los trabadores cuyo formación ocupacional de desvaloriza debido a los cambios estructurales de la economía.

2. Jóvenes no cualificados que intentan transitar del sistema educativo al mercado laboral.

3. Trabajadores en edad madura que se enfrentan a una jubilación anticipada.

4. Las mujeres.

5. Los desempleados de larga duración.