conomia introdução à - docente.ifsc.edu.br · arquitetos e engenheiros 1.255 1.293 1.040 24,3%...
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Ganhos e discriminação
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N. Gregory Mankiw
Economia Introdução à
Tradução da 6a. edição norte-americana
19
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1 1
Depois de ler este capítulo, responda às
seguintes questões:
• Como os salários compensam as diferenças nas
características do trabalho?
• Por que as pessoas com educação superior
ganham salários mais altos?
• Por que os salários são, às vezes, acima de
seus valores de equilíbrio?
• Por que é difícil medir a discriminação?
• Quando o mercado pode resolver o problema da
discriminação? Quando não poderá?
Ganhos semanais mediana dos EUA, Profissões Selecionados, 2010
Ocupação Ambos os sexos Homens Mulheres Diferença entre
os sexos
Principais executivos $ 1.949 $ 2.217 $ 1.598 38,7%
Advogados 1.757 1.895 1.461 29,7%
Médicos, cirurgiões 1.975 2.278 1.618 40,8%
Arquitetos e Engenheiros 1.255 1.293 1.040 24,3%
de Crise 1.230 1.414 1.018 38,9%
Enfermeiros registrados 1.055 1.201 1.039 15,6%
Professores de ensino médio 987 1035 962 7,6%
Conselheiros 808 780 818 - 4,6%
Vendedores de varejo 527 651 421 54,6%
Os garçons/garçonetes 401 450 381 18,1%
Todas as profissões $ 747 $ 824 $ 669 23,2%
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Introdução
Nos mercados competitivos, os trabalhadores
recebem um salário igual à sua contribuição
marginal de produção.
Há muitos fatores que afetam a produtividade e
os salários ...
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Diferenciais Compensatórios
Diferença compensatória: a diferença nos salários
que surge para compensar as características não
monetárias de diferentes empregos.
Estas características incluem desconforto, dificuldade,
segurança. Exemplos:
Mineiros e bombeiros são mais bem pagos que
outros trabalhadores com formação semelhante,
para compensar os riscos adicionais.
Trabalhadores do turno noturno são pagos mais do
turno diurno para compensar a interrupção do estilo
de vida de trabalhar à noite.
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Talento, Esforço e Sorte
Maior capacidade, ou esforço, muitas vezes
requer salários mais altos. Estas características
aumentam os margens dos produtos da mão de
obra, tornando-os mais valiosos para a
empresa.
Os salários também são afetados pelo acaso
Ex. novas descobertas que ninguém poderia ter
previsto fazem alguns trabalhos obsoletos,
aumentando a demanda em outros.
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Talento, Esforço e Sorte
Habilidade, esforço e oportunidade são difíceis de
medir, por isso é difícil de quantificar seus efeitos
sobre os salários.
São provavelmente importantes, porém, como
características que podem ser medidas facilmente
(educação, idade etc) representam menos da
metade da variação dos salários em nossa
economia.
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Estudo de Caso: Os Benefícios da Beleza
Pesquisa por Hamermesh e Biddle:
As pessoas consideradas mais atraentes que a
média ganham 5% mais que as de aparência
mediana.
Pessoas com aparências medianas ganham 5% –
10% mais que pessoas com aparências abaixo da
média.
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Estudo de Caso: Os Benefícios da Beleza
Hipóteses:
1. Boa aparência importa para a produtividade.
Em trabalhos onde a aparência é importante, os trabalhadores atraentes são mais valiosos para a empresa, requerendo salários mais altos.
2. Boa aparência relacionada indiretamente com a capacidade.
As pessoas que fazem um esforço para projetar uma aparência atraente podem ser mais inteligentes ou mais competentes de outras formas.
3. Discriminação.
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9 9
O Fenômeno dos Superastros
Superastros como Johnny Depp e Lady Gaga ganham muitas vezes mais que a média em suas áreas.
Os melhores encanadores ou marceneiros não.
Os superastros surgem em mercados com duas características:
Todos os clientes querem desfrutar do bem ofertado pelo melhor produtor.
O bem é produzido com uma tecnologia que possibilita ao melhor produtor ofertá-lo a todos os clientes a um baixo custo.
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10 10
Capital Humano
Capital humano: o acúmulo de investimentos
nas pessoas, tais como educação e treinamento
no emprego.
O capital humano afeta a produtividade e,
assim, a demanda de trabalho e salários.
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Ganhos semanais de um funcionário por tempo integral
Pessoas com mais de 25 anos por nível educacional, 2012:Q2
Níveis de escolaridade Renda média
semanal
Abaixo do Ensino
médio $ 483
Diploma de Ensino
médio 659
Alguma faculdade ou
Curso técnico 754
Diploma de ensino
superior 1.070
Grau avançado 1,368
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12 12
O aumento no grau de qualificação
Mulheres
Homens
64%
69%
2012
35%
44%
1980
Diferença porcentual em ganhos
anuais para indivíduos com curso
superior vs diploma do ensino médio
A diferença de renda entre nível
universitário e trabalhadores
sem formação superior
aumentou nas últimas décadas.
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13 13
O aumento no grau de qualificação
Duas hipóteses:
1. O comércio internacional O aumento das exportações de produtos feitos com mão de obra qualificada, aumentou as importações de produtos fabricados com mão de obra não qualificada.
2. Mudança na tendência de habilidade tecnológica As novas tecnologias têm aumentado a demanda por trabalhadores qualificados, a redução da demanda por trabalhadores não qualificados.
Difícil determinar qual hipótese explica melhor o aumenta da diferença de ganhos; provavelmente, ambos são importantes.
A P R E N D I Z A G E M AT I VA 3
Pergunta para discussão
Suponha que lhe foi oferecido esta escolha:
A. Você pode passar quatro anos estudando na
melhor universidade do mundo, mas tem de
manter sua frequência nessa instituição em
segredo.
B. Obter um diploma oficial da melhor
universidade do mundo, mas não pode
realmente estudar lá.
Na sua opinião, qual das duas escolhas lhe
proporcionaria maiores ganhos no futuro?
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A teoria da sinalização da Educação
Uma Visão Alternativa da Educação:
As empresas utilizam o nível de ensino para
diferenciar os trabalhadores bem capacitados e os de
baixa capacidade.
A dificuldade de ter um diploma universitário
demonstra aos empregadores em perspectiva que
aqueles com curso superior são altamente capazes.
No entanto, a educação em si não tem nenhum
impacto sobre a produtividade ou habilidades.
Implicação política: aumentar a escolaridade geral não
afetaria os salários.
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Motivos para salários acima do Equilíbrio
1. Leis de Salário mínimo
O salário mínimo pode ser acima ao salário de equilíbrio dos trabalhadores menos qualificados e experientes.
2. Sindicatos
Sindicato: uma associação de trabalhadores, que negocia salários e condições de trabalho com os empregadores.
Sindicatos usam o seu poder de mercado para obter salários mais elevados, a maioria dos trabalhadores sindicalizados ganha 10 - 20% a mais que os trabalhadores não sindicalizados semelhantes.
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Motivos para salários acima do Equilíbrio
3. Salários de eficiência
Salários de eficiência: salários acima do nível
de equilíbrio pagos pelas empresas para
aumentar a produtividade dos trabalhadores.
As empresas podem pagar salários mais altos
para reduzir o volume de negócios, aumentar o
esforço de trabalho, ou atrair candidatos a
emprego de qualidade superior.
A P R E N D I Z A G E M AT I VA 2
Explicar as diferenças salariais
Em cada caso, identificar qual trabalhador ganharia mais e explicar o porquê.
A. Melhor fisioterapeuta do mundo ou melhor escritor do mundo.
B. Um caminhoneiro que transporta produtos ou um caminhoneiro que transporta resíduos perigosos.
C. Um pós-graduado na Ivy League ou um pós-graduado igualmente inteligente e capaz de uma universidade estadual.
D. Alguém que se formou em uma universidade estadual com um 3.7 GPA, ou alguém que se formou na mesma universidade com um 2.4 GPA.
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Respostas
A. O melhor fisioterapeuta do planeta ou o melhor escritor do planeta.
O fenômeno astro: O melhor escritor pode atender muito mais pessoas que o melhor fisioterapeuta.
B. Um caminhoneiro que transporta produtos ou um caminhoneiro que transporta resíduos perigosos provenientes de usinas nucleares.
Diferenciais de compensação: O transportador de resíduos perigosos ganha mais para compensar os riscos mais elevados.
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Respostas
C. Um pós-graduado no Ivy League ou um pós-graduado igualmente inteligente e capaz de uma universidade estadual.
A teoria da sinalização da educação: Os empregadores reconhecem que a graduação Ivy League tem mais capacidade que a graduação de uma universidade estadual.
D. Alguém que se formou em uma universidade estadual com um 3.7 GPA, ou alguém que se formou na mesma universidade com um 2.4 GPA.
A teoria do capital humano da educação: Um GPA superior reflete maior aprendizagem, o que leva a uma produtividade e salários maiores.
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A ECONOMIA DA DISCRIMINAÇÃO
Discriminação: a oferta de oportunidades
diferentes a indivíduos semelhantes que diferem
entre si apenas por raça, grupo étnico, ou outras
características pessoais.
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Medindo a Discriminação no Mercado de Trabalho
Salário médio dos trabalhadores norte-americanos em tempo integral, 2012: Homens brancos ganham 27% mais que as
mulheres brancas. Homens brancos ganham 33% mais que homens
negros.
Se considerar os valores nominais, essas diferenças parecem evidenciar que os empregadores discriminam negros e mulheres.
Mas há muitas explicações possíveis para as diferenças salariais, além de discriminação; os dados acima não controla as diferenças em outros fatores que afetam os salários.
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Medindo a Discriminação no Mercado de Trabalho
Diferenças em capital humano entre os grupos:
Homens brancos 75% mais propensos a ter diploma universitário que homens negros.
Homens brancos 11% mais propensos a ter curso superior que as mulheres brancas.
As mulheres têm menos experiência na prática que os homens.
As escolas públicas em diversas áreas predominantemente negros são de qualidade inferior (por exemplo, o financiamento, tamanhos das turmas).
Pode muito bem haver discriminação no acesso à educação, mas esse problema ocorre muito antes de os trabalhadores ingressarem no mercado de trabalho.
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Medindo a Discriminação no Mercado de Trabalho
Estudo recente realizado por Bertrand e Mullainathan
encontra evidências de discriminação do mercado de
trabalho:
5.000 currículos falsos enviados em resposta a
anúncios de "Precisa-se de ajuda".
Metade tinha nomes mais comuns entre os negros,
como Lakisha Washington ou Jamal Jones.
A outra metade tinha nomes comuns entre os brancos,
como Emily Walsh ou Greg Baker.
No restante, os currículos eram semelhantes.
Os nomes brancos receberam 50% mais chamadas de
empregadores interessados que os nomes negros.
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25 25
Discriminação por Parte dos Empregadores
Os mercados competitivos têm um remédio
natural para a discriminação por parte dos
empregadores:
O motivo do lucro ...
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Suponha que algumas empresas discriminam os trabalhadores do sexo feminino. Eles vão
contratar menos mulheres, mais homens. As empresas sem discriminação podem contratar
mulheres por um salário mais baixo, dando-lhes uma vantagem de custo e lucros econômicos, que
atraem a entrada de outras empresas sem discriminação. Resultado: Um diferencial de salário.
As empresas exigentes vão começar a perder dinheiro e ser expulsos do mercado. Resultado:
a procura de trabalhadores do sexo feminino aumenta, a procura por trabalhadores do sexo
masculino cai até que os salários são equiparados.
DM DF
Discriminação por Parte dos Empregadores
WM
LM
DM
SM
WM
Trabalhadores do
sexo masculino
WF
LF
DF
SF
WF
Trabalhadores do
sexo feminino
DF
DM WF
WM
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Discriminação por Consumidores
Discriminação por parte dos consumidores pode
resultar em diferenças salariais discriminatórias.
Suponha que as empresas se preocupam
apenas com a maximização dos lucros, mas os
clientes preferem ser atendidos por brancos.
Em seguida, as empresas têm um incentivo
para contratar trabalhadores brancos, mesmo
que os não brancos estejam dispostos a
trabalhar por salários mais baixos.
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Discriminação por Parte de Governos
Algumas políticas governamentais têm práticas
discriminatórias.
apartheid na África do Sul antes de 1994
no início do século 20 as leis norte-americanas
exigindo a segregação nos ônibus e bondes
Tais políticas evitam o mercado de corrigir as
diferenças salariais discriminatórias.
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CONCLUSÃO
Nos mercados competitivos, os trabalhadores recebem um salário igual à sua contribuição de margem de produção.
Muitos fatores afetam o valor da margem dos produtos e salários de equilíbrio.
O lucro pode corrigir a discriminação por parte dos empregadores, mas não a discriminação por parte dos clientes ou políticas dos governos.
Mesmo na ausência de discriminação, a distribuição de renda em uma economia de mercado não pode ser justa ou não desejável. Exploraremos este tema no próximo capítulo.
R E S U M O
• As diferenças salariais dos trabalhadores servem
para compensar os atributos do trabalho: Quanto
mais ou menos agradável um trabalho, mais ou
menos o trabalhador é compensado.
• Trabalhadores com mais capital humano são mais
produtivos e exigem salários mais elevados que os
trabalhadores com menos capital humano
• Os trabalhadores com diploma universitário podem
obter melhores ofertas de emprego, porque o
diploma significa alta habilidade natural dos
empregadores.
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R E S U M O
• Os salários também podem variar com a
capacidade natural, esforço e oportunidade.
• Os salários são, às vezes acima de seus níveis
de equilíbrio, devido às leis de salário mínimo, o
poder dos sindicatos de mercado, e os salários
de eficiência.
• Algumas diferenças de rendimentos são devidos
à discriminação com base na raça ou outras
características. Ainda que medir a quantidade
de discriminação seja difícil.
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R E S U M O
• O lucro tende a limitar o impacto da
discriminação do empregador sobre os salários.
• Discriminação por parte dos consumidores ou
governos podem levar a diferenças salariais
persistentes.
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