a munkavédelem speciális kérdései
Post on 31-Dec-2015
75 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
A munkavédelem speciális kérdései
Készítette:Adamasky MártaBednár GáborHaraszti GáborIstók BálintKonrád GergelyKontár CsabaOláh Béla
A munkavédelem szabályozási rendszere
• Törvényi szint– Alaptörvény– 1993. XCIII. tv. (Mvt)
• Kormányrendeleti szint• Miniszteri rendeleti szint
– Nemzetgazdasági miniszteri rendeletek(korábban Munkaügyi és Népjóléti/Egészségügyi/Szociális és Családügyi miniszteri rendeletek)
– Ágazati miniszteri rendeletek• Kötelező alkalmazású nemzeti szabványok• Munkáltatói szabályozási szint
A munkavédelem célja
Az Alaptörvényben foglalt elvek alapján szabályozza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggő megbetegedéseket.
VeszélyforrásA munkavégzés során azzal összefüggésben jelentkező minden olyan tényező, amely a munkát végző vagy a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyre veszélyt vagy ártalmat jelent.
Veszélyforrás lehet
• Fizikai
(pl. munkaeszköz mozgása, zaj, rezgés)
• Kémiai/veszélyes anyagok
(pl. robbanó, sugárzó, gyúlékony)
• Biológiai
(pl. mikroorganizmus)
• Fiziológiai, idegrendszeri és pszichés igénybevétel
A munkavégzésre vonatkozó szabályokat úgy kell kialakítani, hogy végrehajtásuk megfelelő védelmet nyújtson a munkavállalókon kívül a munkavégzés hatókörében tartózkodók számára és a szolgáltatásokat igénybevevőknek is.
A munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés
feltételeinek biztosítása céljából:
• A munkát úgy szervezni, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból eredő jogait gyakorolni, kötelességeit teljesíteni tudja
• A szükséges utasításokat a kellő időben a munkavállalónak megadni
• Rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a követelményeknek, a munkavállalók ismerik és megtartják a rájuk vonatkozó rendelkezéseket
A munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés
feltételeinek biztosítása céljából:
• A munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén a rendelkezéseknek megfelelően eljárni
• A védőeszközök rendeltetésszerű használhatóságát, védőképességét, kielégítő higiénés állapotát, a szükséges tisztítását, karbantartását, pótlását megoldani
• Írásban meghatározni az egyéni védőeszközök juttatásának belső rendjét
• A munkavégzéshez szükséges munkavédelmi oktatást megtartani
A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától:
• Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez az előírt védőintézkedése megvalósítását
• A szükséges ismeretek megadását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását
• A munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását
12
JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A VÉDŐESZKÖKKEL KAPCSOLATBANVÉDŐESZKÖKKEL KAPCSOLATBAN
A munkavállaló jogai:
- a számára szükséges egyéni védőeszközt a munkáltatótól igényelni,- a munkáltató ez irányú kötelességeinek teljesítését igényelni,- a munkavégzést megtagadni, ha azzal életét, egészségét vagy testi
épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, aminek minősül különösen az egyéni védőeszközök működő képtelensége, illetve hiánya.
A munkavállaló kötelezettségei:
- a számára kiadott egyéni védőeszközt rendeltetésszerűen használni, a tőle elvárható tisztításáról gondoskodni.
13
AZ EGYÉNI VÉDŐSZKÖZ ÉS A MUNKARUHA MUNKAVÉDELMI SZEMPONTÚ ÖSSZEHASONLÍTÁSA
Egyéni védőeszköz Munkaruha
Juttatását a munkáltató köteles meghatározni, mely munkabiztonsági és munka-egészségügyi tevékenységnek minősül.
Juttatása a munkáltató intézkedése alapján, melyet a Szervezeti Munkavédelmi Szabályzatban (Kollektív Szerződés) kell rögzíteni.
A juttatás alapja a kockázatértékelés, melyet a munkáltató köteles elvégeztetni, és évente felülvizsgáltatni. Ennek elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi tevékenységnek minősül.
A juttatás alapja a Munka Törvénykönyve szerint: „Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani.”
Kell munkavédelmi minősítés. Típusbizonyítvány szükséges. Munkavédelmi minősítése nincs.
Használata a munkavállaló részére kötelező, ezt a munkaadó köteles ellenőrizni. A mulasztás szankcionálható.
Használata nem kötelező, de pl. a honvédség sajátosságaiból, adódóan kötelezővé lehet tenni
Használata oktatást, gyakorlást igényel. A munkavállaló adottságait (méreteit) a kiválasztásnál figyelembe kell venni.
Használata nem igényel oktatást.
Kihordási ideje nincs. A védelmi képességének elvesztése után cserélni kell.
Kihordási ideje van.
Mosása, tisztítása, karbantartása a munkáltató kötelezettsége, szakszerű végrehajtást igényel.
A munkavállaló moshatja, tisztíthatja.
A munkahelyről – külön engedély hiányában – tilos hazavinni. Hazavihető.(például kimosni).
Időszakos felülvizsgálata kötelező lehet, a védelmi képesség függvényében.
Nem igényel külön vizsgálatot.
A tárolási feltételek meghatározottak. Nem igényel külön előírást.
A munkavégzés megtiltható vagy megtagadható a védőeszköz hiányában.
Belső szabályozás szerint.
A védőképesség elvesztése után selejtezés. Veszélyes hulladéknak minősül a szennyezés mértékétől függően.
Kihordási idő eltelte után hulladék. A szennyeződés mértékétől függően lehet veszélyes hulladék (például olajjal szennyezett textília).
Baleset
• Az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést, vagy más egészségkárosodást, vagy halált okoz.
A baleset lehet
• Üzemi baleset
• Munkabaleset
• Egyéb jellegű baleset
• Otthoni baleset
Üzemi baleset
• Az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben, vagy azzal összefüggésben, illetőleg munkába vagy onnan szállására menet közben éri.
Munkabaleset
• Az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során, vagy azzal összefüggésben éri, függetlenül annak helyétől és időpontjától, valamint a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől.
• A munkabalesetet és foglalkozási megbetegedést be kell jelenteni, ki kell vizsgálni és nyilvántartásba kell venni.
19
A munkabaleset feltárása során
• Vizsgálni kell– A kiváltó és közreható tárgyi– Személyi– Szervezési okokat.
• Intézkedéseket kell tenni a munkabalesetek megelőzésére.
• Jegyzőkönyvet kell készíteni olyan részletességgel, hogy a dokumentumok alkalmasak legyenek a baleset okainak megállapítására.
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló
• Elmaradt jövedelmét
• Dologi kárát
• Költségeit
• A hozzátartozó kárát
Elmaradt jövedelem
• Munkaképtelenségből, munkaképesség-csökkenésből eredő kár
• Elmaradt munkabér és juttatások pénzbeli értéke (későbbi OEP eljárás egyik tárgya)
• A munkaviszonyon kívül a sérelem folytán elmaradt egyéb rendszeres kereset
• Az a jövőbeli változás, amely a meghatározott időpontban való bekövetkezésével már előre teljes bizonyossággal számolni lehet
Dologi kár
• Ruházatban, használati tárgyakban, egyéb dolgokban keletkezett (kivéve az olyan dolgok, amelyek bevitelét a munkáltató megtiltotta)
• Összege az aktuális fogyasztói ár (kivéve, ha a dolgozó a munkáltatónál kedvezményesen beszerezheti) (amortizáció)
• Ha a dologban okozott kár értékcsökkenés nélkül kijavítható, akkor a javítási költség
Költségek
• Olyan költségek, amelyek a sérelem következményeinek elhárításához szükségesek (pl. otthoni ápolás)
• A sérelemmel kapcsolatos egyéb indokolt költségek
Hozzátartozó kára
• A sérelem következtében meghalt dolgozó által eltartottak olyan összegű kártérítése, amely szükségleteik a sérelem előtti életszínvonalon való kielégítését biztosítja (saját jövedelmüket is figyelembe véve).
• A sérelemmel összefüggésben felmerült dologi kár, és az indokolt költségek.
OEP Megtérítés szempontjából különböző esetek:
• A munkáltató felelőssége
• A munkavállaló szabályszegő magatartása
• A két eset együtt
26
Köszönjük a figyelmet!
top related