A munkavédelem speciális kérdései

Készítette:Adamasky MártaBednár GáborHaraszti GáborIstók BálintKonrád GergelyKontár CsabaOláh Béla

A munkavédelem szabályozási rendszere

• Törvényi szint– Alaptörvény– 1993. XCIII. tv. (Mvt)

• Kormányrendeleti szint• Miniszteri rendeleti szint

– Nemzetgazdasági miniszteri rendeletek(korábban Munkaügyi és Népjóléti/Egészségügyi/Szociális és Családügyi miniszteri rendeletek)

– Ágazati miniszteri rendeletek• Kötelező alkalmazású nemzeti szabványok• Munkáltatói szabályozási szint

A munkavédelem célja

Az Alaptörvényben foglalt elvek alapján szabályozza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggő megbetegedéseket.

VeszélyforrásA munkavégzés során azzal összefüggésben jelentkező minden olyan tényező, amely a munkát végző vagy a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyre veszélyt vagy ártalmat jelent.

Veszélyforrás lehet

• Fizikai

(pl. munkaeszköz mozgása, zaj, rezgés)

• Kémiai/veszélyes anyagok

(pl. robbanó, sugárzó, gyúlékony)

• Biológiai

(pl. mikroorganizmus)

• Fiziológiai, idegrendszeri és pszichés igénybevétel

A munkavégzésre vonatkozó szabályokat úgy kell kialakítani, hogy végrehajtásuk megfelelő védelmet nyújtson a munkavállalókon kívül a munkavégzés hatókörében tartózkodók számára és a szolgáltatásokat igénybevevőknek is.

A munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés

feltételeinek biztosítása céljából:

• A munkát úgy szervezni, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból eredő jogait gyakorolni, kötelességeit teljesíteni tudja

• A szükséges utasításokat a kellő időben a munkavállalónak megadni

• Rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a követelményeknek, a munkavállalók ismerik és megtartják a rájuk vonatkozó rendelkezéseket

A munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés

feltételeinek biztosítása céljából:

• A munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén a rendelkezéseknek megfelelően eljárni

• A védőeszközök rendeltetésszerű használhatóságát, védőképességét, kielégítő higiénés állapotát, a szükséges tisztítását, karbantartását, pótlását megoldani

• Írásban meghatározni az egyéni védőeszközök juttatásának belső rendjét

• A munkavégzéshez szükséges munkavédelmi oktatást megtartani

A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától:

• Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez az előírt védőintézkedése megvalósítását

• A szükséges ismeretek megadását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását

• A munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását

12

JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A VÉDŐESZKÖKKEL KAPCSOLATBANVÉDŐESZKÖKKEL KAPCSOLATBAN

A munkavállaló jogai:

- a számára szükséges egyéni védőeszközt a munkáltatótól igényelni,- a munkáltató ez irányú kötelességeinek teljesítését igényelni,- a munkavégzést megtagadni, ha azzal életét, egészségét vagy testi

épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, aminek minősül különösen az egyéni védőeszközök működő képtelensége, illetve hiánya.

A munkavállaló kötelezettségei:

- a számára kiadott egyéni védőeszközt rendeltetésszerűen használni, a tőle elvárható tisztításáról gondoskodni.

13

AZ EGYÉNI VÉDŐSZKÖZ ÉS A MUNKARUHA MUNKAVÉDELMI SZEMPONTÚ ÖSSZEHASONLÍTÁSA

Egyéni védőeszköz Munkaruha

Juttatását a munkáltató köteles meghatározni, mely munkabiztonsági és munka-egészségügyi tevékenységnek minősül.

Juttatása a munkáltató intézkedése alapján, melyet a Szervezeti Munkavédelmi Szabályzatban (Kollektív Szerződés) kell rögzíteni.

A juttatás alapja a kockázatértékelés, melyet a munkáltató köteles elvégeztetni, és évente felülvizsgáltatni. Ennek elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi tevékenységnek minősül.

A juttatás alapja a Munka Törvénykönyve szerint: „Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani.”

Kell munkavédelmi minősítés. Típusbizonyítvány szükséges. Munkavédelmi minősítése nincs.

Használata a munkavállaló részére kötelező, ezt a munkaadó köteles ellenőrizni. A mulasztás szankcionálható.

Használata nem kötelező, de pl. a honvédség sajátosságaiból, adódóan kötelezővé lehet tenni

Használata oktatást, gyakorlást igényel. A munkavállaló adottságait (méreteit) a kiválasztásnál figyelembe kell venni.

Használata nem igényel oktatást.

Kihordási ideje nincs. A védelmi képességének elvesztése után cserélni kell.

Kihordási ideje van.

Mosása, tisztítása, karbantartása a munkáltató kötelezettsége, szakszerű végrehajtást igényel.

A munkavállaló moshatja, tisztíthatja.

A munkahelyről – külön engedély hiányában – tilos hazavinni. Hazavihető.(például kimosni).

Időszakos felülvizsgálata kötelező lehet, a védelmi képesség függvényében.

Nem igényel külön vizsgálatot.

A tárolási feltételek meghatározottak. Nem igényel külön előírást.

A munkavégzés megtiltható vagy megtagadható a védőeszköz hiányában.

Belső szabályozás szerint.

A védőképesség elvesztése után selejtezés. Veszélyes hulladéknak minősül a szennyezés mértékétől függően.

Kihordási idő eltelte után hulladék. A szennyeződés mértékétől függően lehet veszélyes hulladék (például olajjal szennyezett textília).

Baleset

• Az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést, vagy más egészségkárosodást, vagy halált okoz.

A baleset lehet

• Üzemi baleset

• Munkabaleset

• Egyéb jellegű baleset

• Otthoni baleset

Üzemi baleset

• Az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben, vagy azzal összefüggésben, illetőleg munkába vagy onnan szállására menet közben éri.

Munkabaleset

• Az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során, vagy azzal összefüggésben éri, függetlenül annak helyétől és időpontjától, valamint a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől.

• A munkabalesetet és foglalkozási megbetegedést be kell jelenteni, ki kell vizsgálni és nyilvántartásba kell venni.

19

A munkabaleset feltárása során

• Vizsgálni kell– A kiváltó és közreható tárgyi– Személyi– Szervezési okokat.

• Intézkedéseket kell tenni a munkabalesetek megelőzésére.

• Jegyzőkönyvet kell készíteni olyan részletességgel, hogy a dokumentumok alkalmasak legyenek a baleset okainak megállapítására.

A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló

• Elmaradt jövedelmét

• Dologi kárát

• Költségeit

• A hozzátartozó kárát

Elmaradt jövedelem

• Munkaképtelenségből, munkaképesség-csökkenésből eredő kár

• Elmaradt munkabér és juttatások pénzbeli értéke (későbbi OEP eljárás egyik tárgya)

• A munkaviszonyon kívül a sérelem folytán elmaradt egyéb rendszeres kereset

• Az a jövőbeli változás, amely a meghatározott időpontban való bekövetkezésével már előre teljes bizonyossággal számolni lehet

Dologi kár

• Ruházatban, használati tárgyakban, egyéb dolgokban keletkezett (kivéve az olyan dolgok, amelyek bevitelét a munkáltató megtiltotta)

• Összege az aktuális fogyasztói ár (kivéve, ha a dolgozó a munkáltatónál kedvezményesen beszerezheti) (amortizáció)

• Ha a dologban okozott kár értékcsökkenés nélkül kijavítható, akkor a javítási költség

Költségek

• Olyan költségek, amelyek a sérelem következményeinek elhárításához szükségesek (pl. otthoni ápolás)

• A sérelemmel kapcsolatos egyéb indokolt költségek

Hozzátartozó kára

• A sérelem következtében meghalt dolgozó által eltartottak olyan összegű kártérítése, amely szükségleteik a sérelem előtti életszínvonalon való kielégítését biztosítja (saját jövedelmüket is figyelembe véve).

• A sérelemmel összefüggésben felmerült dologi kár, és az indokolt költségek.

OEP Megtérítés szempontjából különböző esetek:

• A munkáltató felelőssége

• A munkavállaló szabályszegő magatartása

• A két eset együtt

26

Köszönjük a figyelmet!