2.1. wesen und funktionen des industriebetriebes
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- 1. Fcherbergreifender Teil Grundlagen fr kostenbewusstes
Handeln 2. Betriebswirtschaft 2.1. Wesen und Funktionen des
Industriebetriebes Prsentation zum Unterricht Erstellt von Markus
Hammele Industriemeister Fachrichtung Flugzeugbau IFA13 IHK
Schwaben
- Augsburg
2. Wertschpfungskette nach Porter
- Quelle: http://www.goetz-schmidt-verlag.de/service/bd9/1029.jpg
3. Produktlebenszyklus
- Quelle: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1b/Produktlebenszyklus.gif
4. Boston Consulting GroupPortfolio - Vier-Felder-Matrix
- Quelle: http://www.controllingportal.de/upload/old/bilder/fachartikel/Portfolio_VierFelderMatrix.JPG
5. McKinsey: 9-Felder-Matrix
- Quelle: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:9-Felder-Portfoliomatrix.png&filetimestamp=20050216060125
6. Arthur D. Little
- Quelle: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:ADL-Portfoliomatrix.png&filetimestamp=20050216053616
7. Lohnzufriedenheit
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf
perzipienter: erfassen, wahrnehmen, vorstellen 8. Formen des Arbeitsentgelt
- Quelle: Rademacher, S.3, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007
9. Zeitlohn
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
10. Leistungslohn
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
11. Akkordlohn
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
12. Prmienlohn 1
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
13. Prmienlohn 2
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
14. Prmienlohn 3
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
15. Prmienlohn 4
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
16. Programmlohn 1
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
17. Programmlohn 2
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
18. Entgeltsysteme
- Quelle:
- Univ.-Prof. Dr.-Ing. Christopher Schlick (http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf)
19. Bestandteile des Arbeitsentgelts
- Quelle: Rademacher, S.4, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007
20. Entgeltrahmenabkommen (ERA)
- Quelle: Rademacher, S.5, Vorlesung Ergonomie 2 Arbeits- und Prozessorganisation Entlohnung, Juli 2007
21. Innere Kndigung 1
- Quelle: http://www.ipa-consulting.de/news/gallup-studie-innere-kuendigung
Gallup Studie Innere Kndigung 17.02.11 Laut dem Engagement Index 2010, einer durch das US Beratungsunternehmen Gallup entwickelten Untersuchung, weisen 21% der 2.000 befragten Arbeitnehmer keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf. Sie verhalten sich am Arbeitsplatz destruktiv und demotiviert und schwchen somit die Wettbewerbsfhigkeit ihrer Firma. Die groe Mehrheit (66%) weist eine geringe emotionale Bindung auf, leistet quasi nur Dienst nach Vorschrift. Durch die daraus resultierenden Produktivittseinbuen entsteht nach Schtzung von Gallup ein volkswirtschaftlicher Schaden von rund 120 Milliarden Euro. 59% der emotional ungebundenen Mitarbeiter stehen vor der Inneren Kndigung, bei den emotional hoch gebundenen Mitarbeitern sind es nur 7%. In Zeiten des Fachkrftemangels stellt dies eine groe Herausforderung dar. Die schwache bzw. nicht vorhandene emotionale Bindung fhrt bei den betroffenen Arbeitnehmern (28%) zu hheren Fehlzeiten, was allein den Unternehmen Kosten von jhrlich 3,7 Milli- arden euro beschert. 22. Innere Kndigung 2
- Quelle: http://www.sueddeutsche.de/karriere/innere-kuendigung-statisten-am-schreibtisch-1.375928-2
23. Genfer Schema 1
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf
24. Genfer Schema 2
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
25. Genfer Schema und REFA Schema
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2006-ss-pmb/02_pm_ss2006.pdf
26. Arbeitsbewertung 1
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
27. Arbeitsbewertung 2
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
28. Rangfolgeverfahren
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
29. Lohngruppenverfahren 1
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
30. Lohngruppenverfahren 2
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf
31. Rangreihenverfahren 1
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
32. Rangreihenverfahren 2
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
33. Rangreihenverfahren 3
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
34. Stufenwertzahlverfahren 1
- Quelle: http://www.iaw.rwth-aachen.de/download/lehre/vorlesungen/2005-ws-aw1/aw1bo_12_ws2005.pdf
35. Stufenwertverfahren 2
- Quelle: http://www.gabler.de/pdf/3-409-63312-X-15.pdf
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