alkoholihaittojen ehkäisy työpaikoillaphehkaisevatyo.pbworks.com/w/file/fetch/48914745/... · •...

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Alkoholihaittojen ehkäisytyöpaikoillaVerso-aamukahvit 7.12.2011, Lahti

Anne KujasaloasiantuntijaAHA -hanke

Työryhmä:Leena Hirvonen, projektipäällikköKatrimaija Luurila, koulutuskoordinaattoriMarketta Kivistö, tutkija

http://www.ttl.fi/


Sisältö klo 9 - 11

• AHA-hankkeen esittely

• Työpaikan päihdeohjelma• Miksi päihdehaittojen ehkäisyä on tehostettava?• Miten työpaikalla käynnistetään päihdeohjelman kehittäminen?• Millainen on hyvä päihdeohjelma?

• Keskustelua, kysymyksiä

http://www.ttl.fi/


Alkoholihaitat hallintaan(AHA) –hanke 2011-2013

http://www.ttl.fi/


AHA -hanke ja AHA -toimintatapa

Rahoittajat: Sosiaali- ja terveysministeriö, Työsuojelurahasto, Työterveyslaitos

AHA –TOIMINTATAPA

• KYSELYT

• AHA -lyhytkysely työpaikan alkoholihaitoista,

• AUDIT -alkoholin riskikäytön kartoitus terveystarkastuksissa/sairaanhoitokäynneillä

• TYÖKALUT

• Juomapäiväkirja, A-Step -työkalu, Päihdeohjelmaopas - mallipäihdeohjelman tekemiseen työpaikalla, www.ttl.fi/alkoholijatyo -sivusto

• VALMENNUKSET

• Päihdetyöryhmille, esimiehille ja työterveyshuollonammattihenkilöille alkoholihaittojen ennaltaehkäisyyn japuheeksiottoon

Tutkimuksemme mukaan alkoholi haittaa työpaikoilla!(http://www.ttl.fi/fi/tyo_ja_ihminen/Documents/Alkoholi_ja_tyopaikka.pdf)

http://www.ttl.fi/

http://www.ttl.fi/alkoholijatyo-

http://www.ttl.fi/fi/tyo_ja_ihminen/Documents/Alkoholi_ja_tyopaikka.pdf

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi/ 12.12.2011

AHA –hankkeen tavoitteet

Tavoite 1.

Levittää AHA –toimintatavan mukaista alkoholihaittojenehkäisyä suomalaisille työpaikoille ja työterveyshuoltoon.

Tavoite 2.

Tutkia ja arvioida, millä edellytyksillä AHA -toimintatavanmukainen alkoholihaittojen ehkäisy on mahdollista saadakäyttöön erityyppisillä työpaikoilla ja juurrutettua osaksityöpaikkojen ja työterveyshuollon käytäntöjä.

http://www.ttl.fi/


Tavoite 1a. AHA -toimintatavanlevittäminen suomalaisille työpaikoilleja työterveyshuoltoihin

AHA –TOIMINTATAPA

Julkaisut

Kongressit,messut,seminaarit

Tiedotus-tilaisuudet

Kyselyt

Haastatte-lujenantaminen

TTL:n www-sivut/alkoholijatyo

Koulutukset

Sidosryhmätyö Tiedotteetja uutiskirjeet

http://www.ttl.fi/


1. Koulutetaan työpaikan päihdetyöryhmä jaesimiehet toteuttamaan AHA –toimintatapaa

2. Koulutetaan työterveyshuolto viemään AHA -toimintatapaa työpaikalle

3. Annetaan käytettäväksi AHA -materiaali (A-step,Päihdeohjelma-opas ja –malli, A&T -raportti) jakyselyjen yhteenvedot

• Tutkitaan AHA –toimintatapojen vaikutuksiatyöpaikoilla/työterveyshuollossa ja asiakirjoissa

Tavoite 1b. AHA -toimintatavan käytäntöönjuurruttamisen vaihtoehtoja

http://www.ttl.fi/


Tavoite 2. AHA –toimintatavanlevittämis- ja juurruttamis-mahdollisuuksien tutkiminen

Tutkitaan:

• AHA -toimintatavan käytäntöön viemisen esteetja edisteet eri tyyppisillä työpaikoilla

• AHA –toimintatavan juurtumisprosessityöpaikkojen arjen käytäntöihin

• AHA –toimintatavan levittämisen ja käytäntöönjuurruttamisen vaikuttavuutta työpaikkojen jatyöterveyshuoltojen arjen käytäntöihin

http://www.ttl.fi/

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi/ 12.12.2011 10

AHA -hankkeen vaiheet

1. Hankkeeseen mukaan lähtevien työpaikkojen/ -yksiköiden kirjallinen sitouttaminen hankkeeseen 2010-2011.

2. Lähtötilanteen kartoituskysely henkilöstölle jatyöterveyshuollolle keväällä/ kesällä 2011, palautteetkirjallisena

3. Koulutus / materiaali päihdetyöryhmille ja esimiehilletai/sekä työterveyshuollolle 2011 – 2013

4. Seurantakysely v. 2013 henkilöstölle jatyöterveyshuollolle, palautetilaisuus ja jatkosuositukset

http://www.ttl.fi/


Hyöty osallistujille

• Palautteena osallistujataho saa yhteenvedot henkilöstönsänäkemyksistä alkoholihaittojen tilanteesta jatyöhyvinvoinnista ja niiden kehittymisestä työyhteisöissäänhankkeen aikana sekä työterveyshuoltonsa käytännöistäalkoholihaittojen ehkäisystä työpaikoilla.

• Osallistuvat yksiköt ja työterveyshuollot ovat edelläkävijöitäuuden, alkoholihaittoja ehkäisevän toimintatavan viemisessäja juurruttamisessa suomalaisiin työyhteisöihin. Siitä ontyöpaikalle etua mm. työyhteisön työhyvinvoinnin ja töidensujuvuuden paranemisena, mikä vaikuttaa myös työntuotokseen.

http://www.ttl.fi/


Työpaikan päihdeohjelma

-Miksi päihdehaittojen ehkäisyä on tehostettava?

-Miten työpaikalla käynnistetään päihdeohjelman kehittäminen?

-Millainen on hyvä päihdeohjelma?

http://www.ttl.fi/


Päihdehaitat ovat lisääntyneet

• yli 15v. suomalaiset juovat noin 12,3 l /litraa 100 % alkoholiavuodessa/ hlö

• kokonaiskulutus yhteensä 54,7 milj. litraa, josta puoletjuodaan oluena

• työikäisistä miehistä 40 % ja naisista 18 % on riskikäyttäjiä• eniten alkoholia käyttäviä on 30-49 -vuotiaissa naisissa ja

miehissä• 53% naisista ja 38% miehistä (15-69v) jokin läheinen kärsii

alkoholiongelmasta = hyvin yleinen ilmiö

• sekakäyttö (huumeet, lääkkeet, alkoholi) yleisintä 25-34 -vuotiaiden miesten ryhmässä

• 25–34 -vuotiaista miehistä lähes puolet kokeillut kannabista

http://www.ttl.fi/


Onko alkoholista haittaa työpaikoilla?(Kivistö, Jurvansuu, Hirvonen: Alkoholi ja työpaikka 2010)

70

54

5

55

42

18

40

27

22

41

28

6

0 20 40 60 80 100

haittoja omassatyöyhteisössä

kielteisiäseurauksiatyöpaikalle

myönteisiäseurauksiatyöpaikalle

ahtausyritykset hotellit tiedekunnat virastot

http://www.ttl.fi/


Havaittuja haittoja ja kielteisiäseurauksia työyhteisössä viimeisenvuoden ajalta(Kivistö, Jurvansuu & Hirvonen 2010: Alkoholi ja työpaikka)

• Krapulassa tai humalassa työskentelyä havaitsi miehistä41%, naisista 24%

• Alkoholin hajua havainnut vastaajista 28%

• Alkoholisyistä tapahtuvia myöhästelyjä ja poissaoloja 22%

• Kielteisiä seurauksia kokenut 34% vastaajista

• työn määrän ja laadun heikkeneminen

• työn viivästyminen tai pysähtyminen

• yhteistyön heikentyminen

http://www.ttl.fi/


Ihmisillä ei ole selkeää kuvaa omastaalkoholinkäytöstäänKivistö. Jurvansuu, Hirvonen: Alkoholi ja työpaikka

riskit vähäiset

AUDIT 0-7

riskit lievästikasvaneet

AUDIT 8-10

riskit selvästi-erittäin suurestikasvaneet (AUDIT11-40)

Olen mielestäni:

Vastaajan todellinen alkoholinkäyttöriskiluokka

12 186 0 0 3

88 82

8792

82 70

0 0 6 817

27

0,3 0 0 0 1 0

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

2007 2009 2007 2009 2007 2009

alkoholiriippuvainensuurkuluttajakohtuukäyttäjäraitis

Olen mielestäni:

http://www.ttl.fi/


"Suurkuluttaja ei ole vanhanaikainen pultsari

vaan keskiluokkainen palkansaaja…"Ylilääkäri Maarit Gockel, Eläke-Tapiola

Halme J, Seppä K, Alho H ym. Hazardous drinking: Prevalence and associationsin the Finnish general population. Alcohol Clin. Exp Res 2008; 28:1615-22.

työ-elämässä työttöminä eläkkeellä muualla Yht.

absolutistit 53 % 13 % 27 % 7 % 100 %

kohtuukäyttäjät 77 % 7 % 11 % 4 % 100 %

suurkuluttajat 78 % 12 % 7 % 2 % 100 %

alkoholistit 62 % 20 % 13 % 4 % 100 %

http://www.ttl.fi/


Alkoholin kulutuksen seurauksia

• alkoholi on yksi yleisempiä työikäisten terveysriskejä

• osa- tai pahentavana tekijänä n. 60 erilaiseen sairauteen taivammaan sekä monenlaisiin työntekoa haittaaviin oireisiin: korkeaverenpaine, unihäiriöt, vatsavaivat, masennus,keskittymisvaikeudet, ylipaino, 2-tyypin diabetes, jne.

• alkoholiperäiset sairaudet ja alkoholimyrkytykset ovat työikäisten(15-64v.) miesten ja naisten yleisin kuolinsyy (Päihdetilastollinenvuosikirja 2010)

• sairauspoissaolojen lisääntyminen 3mrd€/v (1500€/työntekijä)

• työkyvyttömyyseläkeriski kasvaa (Harkonmäki 2008) 2,4 mrd€/v

• vuosittain yhteiskunnalle n. 670-900 miljoonan euron välittömätkustannukset ja välilliset kustannukset ovat moninkertaiset

http://www.ttl.fi/


Mistä tietoa?(Kivistö, Jurvansuu & Hirvonen 2010: Alkoholi ja työpaikka)

http://www.ttl.fi/


Kenelle ennaltaehkäisyä pitäisi kohdistaa?

• nuoret aikuiset 20-29v.• alkaneet käytön usein jo yläasteiässä, myös muita päihteitä• päihtymishakuisuutta – ei ymmärrystä riskeistä itselle vielä• osuvat harvoin työterveyshuollon seulaan• työelämätaidot ja pelisäännöt opittava

työpaikan päihdeohjelma ja yhteisön asenteet vähentävätpäihdekäyttöä vapaa-ajalla

• parhaassa työiässä olevat 30-49v.• käyttävät eniten alkoholia• työuran laatu ja työkyvyn säilyttäminen

tukea vanhemmuuteen ja omaan jaksamiseen

• ikääntyvät työntekijät 50 – 65v• märkä sukupolvi; naiset lisänneet alkoholinkäyttöään• työuran jatkaminen vs. eläköitymisajatukset• työn haasteisiin vastaaminen

terveenä ja virkeänä eläkkeelle

http://www.ttl.fi/


Alkoholin ongelmakäytönvaikutuksia yksilö-, työyhteisö-ja yhteiskuntatasollaOngelmakäyttäjäoireilee

• kohonnutverenpaine• unihäiriöitä• rytmihäiriöitä• vatsavaivoja• levottomuutta• muistikatkoja• ahdistuneisuutta• masentuneisuutta• alkoholiriippuvuudensyntyminen

Työkäyttäytyminenmuuttuu

• työteho heikkenee• poissaoloja jasairastelua• tapaturmia javahinkoja• piittaamattomuutta• arviointikykyheikkenee• mielialat vaihtelevatnopeasti

Työyhteisöoireilee

• epäluottamusta• yhteistyö-kyvyttömyyttä• kyräilyä• itsekkyyttä• ärtymystä• kiertelyä japiilottelua

Yhteiskuntatasolla:sairauksia ja ennenaikaisia kuolemantapauksia, sairaalahoitoja, väkivaltaa,

työkyvyttömyyseläkkeitä, rattijuopumusta ja liikenneonnettomuuksia ...

Kierre katkaistaan lisäämällä tietoa, kehittämällä asiallistakeskusteluilmapiiriä ja toimimalla johdonmukaisesti!

http://www.ttl.fi/


VARHAINENPUUTTUMINEN

Työpaikanpäihdeohjelma

ehkäisevä toimintahoitoonohjaus

Tth:n toimintasuunnitelma/terveyden edistäminen tth:ssa

työpaikkakäynnit,terveystarkastukset,sairaanhoitokäynnit

ValistusTerveyskeskustelu

Mini-interventioHoitoonohjaus

Esimiestenvalmiudet Henkilöstön

tietous

Työpaikan kulttuuri

Yhteinenkokemustieto

Tutkimus-tieto

Ehkäisevän päihdetyön toteutuminenon monen tekijän summa

Työnantajan tth:ntoimintasuunnitelma

Työsuojelu,työturvallisuus,työhyvinvointi

Työterveyshuollon kulttuuri

http://www.ttl.fi/


Haittojen ehkäisyä tukevat tekijättyöpaikalla

• Avoimuus ja yhteisöllisyys mahdollistavat alkoholihaitoistapuhumisen sekä niihin puuttumisen

• Suhtautuminen alkoholiin on muuttunut kielteisemmäksiajan kuluessa

• Juhlia on harvemmin, ja niissä alkoholin käyttö onkohtuullisempaa kuin aiemmin

• Työn suorittamisen asettamat vaatimukset (työkulttuuri onmuuttunut)

• Koneellistuminen

• Työn luonteen muuttuminen

Luurila K. 2009. Alkoholihaittoja ehkäisevän työn tuet ja esteet työpaikalla.Pro gradu-tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto, hoitotieteen laitos.

http://www.ttl.fi/


Työpaikoilla on tarpeen

• Jakaa enemmän tietoa alkoholin haitoista työlle jatyöhyvinvoinnille

• Sopia henkilöstön kesken yhteisistä pelisäännöistäalkoholihaittojen suhteen

• Puuttuminen on välittämistä, varhainen puuttuminen erityisesti!

• Päivittää päihdeohjelmat:• lisätä niihin alkoholihaittojen ennaltaehkäisy• asettaa tavoitteet ennalta ehkäisemiselle• konkretisoida, miten työkykyä ja terveyttä meillä edistetään (sisällöt, keinot ja toteuttajat)

• Lisätä ehkäisevä työ osaksi työterveyshuollon kanssa tehtävääsopimusta

• Tehdä alkoholiaihetta käsittelevien eri asiakirjojen sisällöttunnetuiksi työyhteisöissä

http://www.ttl.fi/


Miten liikkeelle?

1. Valmistautuminen: työryhmän muodostaminen• johdon tuki, edustuksellisuus (tth, ts, HR,…), työnjako

2. Asian esille nosto ja osallisuuden varmistaminen• tiedotus, koko henkilöstön osallistaminen

3. Keskustelu ja nykytilanteen kartoitus• keskustelut nykytilanteesta, kaikkien näkemykset huomioon

4. Tavoitteista ja kehittämistoimista sopiminen• valitaan kehittämiskohteet, tavoitteet, kehittämistoimet• vastuuhenkilöt, aikataulu, toteutumisen arviointikeinot

5. Kehittämistoimien toteutus• toteutetaan suunnitelma

6. Seuranta, arviointi ja edelleen kehittäminen• arvioidaan toteutuminen ja onnistuminen• tehostetaan tarvittaessa• päivitetään päihdeohjelma, sovitaan sen ylläpidosta ja jatkuvuudesta

http://www.ttl.fi/


http://www.ttl.fi/


Päihdeohjelma osana työpaikanhyvinvointistrategiaa

TyöhyvinvointisuunnitelmaTS-toimintaohjelma

TTH vuosisuunnitelma

Vastuut ja tehtävättyönantaja

työntekijät, esimiehettyösuojelu, työterveyshuolto

Päihdeohjelmatyöpaikan linjaukset

ja periaatteetpäihteiden käytön suhteen

http://www.ttl.fi/


Päihdehaittojen ehkäisyntoimintaohjeet

Päihdeohjelman tunnetuksi tekeminen• tiedotus• koulutus• perehdyttäminen

Päihdeohjelman käsittely• henkilöstön osallistaminen• esimiehet ja työnjohtajat ohjaavat keskustelua• kehityskeskusteluissa osana työhyvinvointia

Päihdeohjelman noudattamisen ja toteutumisen seuranta• raportointi• arviointi• edelleen kehittäminen

http://www.ttl.fi/


Päihdehaittatilanteidenkäsittelyn toimintaohjeet

Huoli työkyvystä eri tilanteissa

Puheeksiotto

Puheeksiottotilanteen muistio

Hoitosopimus

Kuntoutussuunnitelma

Tuki työhön palatessa

Työyhteisön tukeminen kriisitilanteessa

http://www.ttl.fi/


Työnantajan edustajanvastuulla on

• Nimittää päihdehaitattomasta työpaikasta vastaavat henkilöt(päihdetyöryhmä/ esimiehet) toimimaan päihdeohjelman toimeenpanossa

• Huolehtia, että– päihdeohjelma otetaan käyttöön ja juurrutetaan työpaikan käytäntöihin– päihdehaittatilanteisiin puututaan välittömästi– päihdehaittatilanteita käsitellään luottamuksellisesti, kannustavasti ja

tasapuolisesti

• Varmistaa, että– henkilöstö tuntee talon päihdeohjelman ja omat tehtävänsä siinä– päihtyneen työntekijän tai päihdeongelmaisen työntekijän kanssatoimitaan ohjeiden mukaan– työpaikan tilaisuuksissa noudatetaan vastuullisen alkoholitarjoilunohjetta

http://www.ttl.fi/


Jokaisen työntekijän vastuulla on

• Tulla töihin työkuntoisena

• Tehdä työnsä turvallisuusohjeita noudattaen

• Toimia työyhteisössään rakentavasti ja asiallisestimuita kohtaan

• Noudattaa sovittuja, päihteitä koskevia sääntöjä

• Hakea apua päihdeongelmiinsa

• Ilmoittaa työyhteisössään havaitsemistaanpäihdehaitoista sovitulle taholle.

http://www.ttl.fi/


www.ttl.fi/alkoholijatyo

http://www.ttl.fi/

http://www.ttl.fi/alkoholijatyo


Lisätietoja:

• Leena Hirvonen, projektipäällikkö, 030 474 2667, 040 5414819,

• Marketta Kivistö, tutkija, 030 474 2397• Anne Kujasalo, asiantuntija, 030 474 2763, 043 824 1146• Katrimaija Luurila, koulutuskoordinaattori, 030 474 2642• Johanna Ruusuvuori, vanhempi tutkija, YTT, 043 824 3764• Sähköpostit: [email protected]

• Työterveyslaitos, Työkyvyn ja terveyden edistäminen,IN-osaamiskeskus, Topeliuksenkatu 41 aA, 00250 Helsinki

http://www.ttl.fi/

mailto:[email protected]