adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld
DESCRIPTION
Tijdens de Lentedag van de Orde van Organisatieaviseurs (OOA) hield ik deze key-note lezing over de veranderende rol van de organisatie adviseurTRANSCRIPT
![Page 1: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/1.jpg)
Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld
de OOA Lentedag 2013
Frank WillemsHanzehogeschool Groningen
![Page 2: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
• Praktijkcases in social sourcing als voorbeeld• Sociale netwerktheorie als basis voor vinden en verbinden• Lean als structuur voor klantwaarde en probleemoplossing• De organisatieadviseur als verbinder in samenwerken en
innovatie
![Page 3: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/3.jpg)
Praktijkcases in social sourcing als voorbeeld
![Page 4: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/4.jpg)
Crowdsourcing
Co-creatie is een nieuwe vorm van markt- of business strategie die ervoor zorgt dat het ontwikkelen en continueren van wederzijdse bedrijfs- en klantwaarde tot stand komt
Tribes
Co-creatie
Soci
al s
ourc
ing
Crowdsourcing is het uitbesteden van taken, die traditioneel gezien worden uitgevoerd door een medewerker of leverancier, aan een ongedefinieerde groep of een community (crowd) met mensen , door een open oproep
Een Tribe is een groep met mensen verbonden met elkaar , verbonden met een leider en verbonden aan een idee
![Page 5: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/5.jpg)
Van Tribe naar Crowdsourcen met toekomstvisie in mijn landelijk dorp Werkhoven
![Page 6: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/6.jpg)
Om daarmee het leefklimaat voor de toekomst veilig te stellen;Passie en verbondenheid dorpsbewoners als voorbeeld voor bestuurders
![Page 7: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/7.jpg)
Vangstenregistratie.nl, 7000 sportvissers crowdsourcen via hun eigen community, met de 350.000 recreatieve vissers (pashouders) en leveren het ministerie van EZ, Landbouw en Innovatie onderzoeksdata voor waterkwaliteit
![Page 8: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/8.jpg)
Grunneger Power, gestart als buurtinitiatief (Tribe) in collectief delen gebruik zonnepanelen; Nu een burger-energiecoöperatie met 3000 leden waar de gevestigde orde bang voor wordt
![Page 9: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/9.jpg)
Sociale netwerktheorie als basis voor vinden en verbinden
![Page 10: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/10.jpg)
Relevante sociale netwerk theorieën• Nicholas Christakis: Ons beeld over de wereld hangt af van de feitelijke
structuur van onze netwerken en alles dat beweegt in deze netwerken
• Ronald Burt: Mensen richten zich op activiteiten binnen hun eigen peergroep en dat veroorzaakt ‘structural holes’ in de informatie overdracht tussen deze groepen
• Stanley Milgram: Iedereen op onze aarde is met ‘6 degrees of separation’ door een netwerk van zes tussenstappen of vijf tussenpersonen met elkaar verbonden. Onderzoek was uitgevoerd in 1967 en in 2012 opnieuw; het is nu 4,74 tussenstappen
![Page 11: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/11.jpg)
Sociale netwerken (2N)
Interactieve netwerken (N2)
Hiërarchische netwerken(N)Waa
rde
van
het n
etw
erk
Aantal deelnemers
Combinatie van de wetten van Sarnoff (waarde niet interactief netwerk gelijk aan participanten), Metcalfe (waarde interactief netwerk stijgt kwadratisch bij nieuwe toetreder) en Reed (waarde in sociale netwerken groeit exponentieel) Bron: Prof Dr. Wim de Ridder, De wereld breekt open
![Page 12: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/12.jpg)
De Groundswell ladder in combinatie met Graves en Quinn profiel als indicator voor participatie
Collectors
Joiners
Spectators
Inactives
Creators
Critics
![Page 13: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/13.jpg)
De interessante verbindingen zitten aan de randen van je eigen sociale netwerkVisualisatie van LinkedIn Social Media netwerk met Inmap tooling
![Page 14: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/14.jpg)
Analyses van Social Media data geven een goed beeld wat er gebeurde tijdens ProjectxHaren Bron: Leden van de kenniskring Hanze Social Media Lab en Social Media analisten
![Page 15: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/15.jpg)
En verbindt ze als community met innovatie- en sociale netwerk principes
90%
Lu
rker
s
Colle
ctor
s
Join
ers
Spec
tato
rs
Inac
tives
Crea
tors
Criti
cs
Innovators2,5%
Early Adopters13,5%
Early Majority34%
Late Majority34%
Laggards16%
Marktaandeel&
Participatie
Groundswellladder van particpatie
Vind deze‘crowd’ en
zoek samen de randen
van innovatie
op
![Page 16: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/16.jpg)
Lean als structuur voor klantwaarde en probleemoplossing
![Page 17: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/17.jpg)
Lean is het systematisch ontwikkelen van mensen en continue verbeteren van processen om daarmee klantwaarde en succes te creëren met zo effectief mogelijke inzet van resources
Creëer een continue flow
Schakel om naar een vraaggestuurd systeem: “Pull in plaats van Push”
Streef naar perfectie door continu verbeteren
1
23
4
5
Identificeer en visualiseer de waardestroom en elimineer verspillingen
Definieer de waarde van een product of dienst vanuit het klantperspectief
De 5 basisprincipes van Lean
Noodzakelijk maar niet waarde toevoegend
(35%)
Waarde toevoegend
(3-5%)
Niet waarde Toevoegend
(verspilling of muda)(60%)
Focus van veel traditionele verbeteringen
Focus van Lean in eerste instantie:
8 verspillingen
Identificeer waardestromen
Elimineer verspillingen
![Page 18: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/18.jpg)
Lean helpt ook erg goed bij oplossen problemen en leren zien wat er echt gebeurt
Go and See Ask Why? Show RespectA3 denken voor probleemoplossing
én strategy deployment
Gemba walks voor leren zienvan problemen
![Page 19: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/19.jpg)
De organisatieadviseur als verbinder in samenwerken en innovatie
![Page 20: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/20.jpg)
Breng gepassioneerde mensen op professioneel niveau bij elkaar
Effec
t
Energie en tijd
2
3
4Traditionele lijn
van ontwikkeling
Ontwikkellijn via Social sourcingen Lean principes
![Page 21: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/21.jpg)
(Co)Creëer samen en genietZorg dat je flow creëert via het juiste sociale netwerk van
gepassioneerde professionals
Luister, hoor en voel Wat en wie je nodig hebt is dichterbij dan je denkt,
Zoek naar het echte probleem en haal de echte feiten boven water
Kies, check en verbind, wees kritisch Zoek nieuwe verbindingen op, streef naar collectief hoger
niveau van professionaliteitBewaak de toegevoegde waarde voor je klant en duurzame inzet resources
Je klant hierin bekwaam maken wordt de nieuwe rol van de organisatieadviseur
![Page 22: Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042813/5491d26eb47959505c8b4656/html5/thumbnails/22.jpg)
@frankwillemswww.frankwillems.nl