acoso laboral env

Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia

LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL: Conductapersistente y demostrable,encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo“


1. Maltrato Laboral:• Acto de Violencia contra la integridad física

o moral, la libertad física o sexual y losbienes del empleado o trabajador.

• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante quelesione la integridad moral o la intimidad.

• Todo comportamiento tendiente amenoscabar la autoestima.

LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO

LABORAL


LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO

LABORAL2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de

descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.

3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,género, origen familiar, credo religioso, etc.

4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio deltrabajador.

5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una laboro retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción deinformación, ocultamiento de correspondencia, etc.)

6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de losrequisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.


LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL1. Agresión física.2. Expresiones hostiles3. Injustificadas amenazas de despido4. Descalificación humillante en presencia de

compañeros de trabajo5. Burlas sobre la apariencia física y la forma

de vestir.6. Alusión pública a hechos íntimos


LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL7. Asignación de deberes extraños a la obligación

laboral y exigencias desproporcionadas.8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de

turno, trabajar domingos y festivos sinfundamento.

9. Trato discriminatorio.10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay

condiciones legales.11. Injurias (es posible que sean anónimas)


LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.2. Exigencias razonables de fidelidad

laboral o lealtad empresarial.3. Memorandos solicitando exigencias

técnicas o eficiencia laboral, conforme aindicadores objetivos.

4. Solicitud de deberes extras para lacontinuidad del servicio.


5. Terminar el contrato de trabajo por justacausa (C.S.T)

6. Exigir cumplimiento de Deberes yobligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 –60.

7. Exigir cumplimiento de estipulacionescontenidas en contratos y cláusulas detrabajo.

LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE NO

CONSTITUYEN ACOSO LABORAL


1. Buena conducta anterior2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable.3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.4. Reparar discrecionalmente el daño causado5. Conductas de inferioridad psíquica.6. Vínculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898

de 2006)7. Manifiesta provocación o desafío.

LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS ATENUANTES


1. Reiteración de la conducta.2. Concurrencia de causales.3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o

promesa remuneratoria.4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del

ofendido, o la identificación del autor.5. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.6. Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.7. Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del

sujeto.

LEY 1010 DE 2006CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES


• Cometida por servidor público, falta Gravísimadel Código Disciplinario único.

• Terminación del contrato sin justa causacuando el trabajador renuncie o abandone elcargo. Indemnización Art. 64 C.S.T

• Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realicey la persona que lo tolere.

LEY 1010 DE 2006SANCIONES


• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP porel tratamiento de EP y demássecuelas originadas en el AcosoLaboral

• Justa causa para la terminación delcontrato de trabajo por parte deltrabajador particular y también serájusta causa de terminación o norenovación del contrato de trabajocuando el acoso sea ejercido por uncompañero de trabajo o unsubalterno.

LEY 1010 DE 2006SANCIONES


PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)

LEY 1010 DE 2006

CITACIÓN AAUDIENCIA = 30

DIAS DESPUES DELA QUEJA

NOTIFICACION ALACUSADO = 5 DIAS

DESPUES DE LAQUEJA

FALLO

APELACION


• GARANTIAS• Sin efecto terminación unilateral del

contrato o destitución de la victima = 6meses siguientes a la queja.

• No Aplica para despidos autorizados porel Ministerio de la Protección social.

LEY 1010 DE2006


• QUEJA INFUNDADASanción con multa entre ½ y 3 smmlv. (Inex.Parcial sentencia C-738/06:DescontadosSucesivamente)

• CADUCIDAD6 meses después de la ocurrencia de loshechos.

LEY 1010 DE 2006

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