แผนแมบท ดานการก ากบดแลกจการทด(Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม(Corporate Social Responsibility : CSR)

องคการสวนสตว ปงบประมาณ ๒๕๕๙-๒๕๖๔

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ค าน า

องคการสวนสตว ตระหนกถงความส าคญในการด าเนนกจกรรมตามภารกจขององคกร ควบคไปกบแนวทางดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR) เพอการบรหารงานทมประสทธภาพ โปรงใส เปนธรรม กบผมสวนไดสวนเสยทกกลม โดยคณะกรรมการองคการสวนสตวได เหนชอบแตงต งคณะอนกรรมการดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) องคการ สวนสตว โดยมหนาทในการก ากบดแลการด าเนนงานตามแผนใหเปนไปอยางมประสทธภาพและประสทธผล

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) องคการสวนสตว ปงบประมาณ ๒๕๕๙-๒๕๖๔ จดท าขนตามแนวทางดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) โดยม ง เนนในการถายทอดนโยบายรฐบาล กระทรวงทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม คณะกรรมการองคการสวนสตว ประกอบแผนยทธศาสตร องคการ สวนสตว ปงบประมาณ ๒๕๕๙-๒๕๖๔ ส าหรบใชเปนคมอและแนวทางในการพฒนางานดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) องคการสวนสตว เพอใหการบรหารงานเปนไปตามเปาหมาย บรรลวตถประสงค และเกดประโยชนในการพฒนาองคการสวนสตว ไปสหนวยงานทไดมาตรฐาน และเปนทยอมรบโดยทวไป

พลตร (ศรชย เทศนา)

ประธานคณะอนกรรมการ ดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และ

ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) องคการสวนสตว

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

สารบญ

เรอง หนา บทสรปผบรหาร ๑ บทท ๑ บทน า ๓

- ความเปนมา ๓ - วตถประสงค ๔ - เปาหมาย ๔ - ขนตอนการจดท าแผน ๔ - ค านยาม ๕

บทท ๒ ขอมลองคกร ๖ - วสยทศน ๖ - พนธกจ ๖ - โครงสรางของหนวยงาน ๗ - ยทธศาสตรองคการ ๘

บทท ๓ การวเคราะหสถานภาพองคกร ๑๑ - การวเคราะห SWOT ๑๑

บทท ๔ นโยบายและแนวความคดในการก ากบดแลกจการทดและ ๑๒ การแสดงความรบผดชอบตอสงคม

- นโยบายและแนวความคดดานการก ากบดแลกจการทด (CG) ๑๗ - นโยบายและแนวความคดดานการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (CSR) ๑๙

บทท ๕ ยทธศาสตรในการพฒนาดานการก ากบดแลกจการทด และการแสดงความ ๒๐ รบผดชอบตอสงคม

บทท ๖ รายละเอยดแผนการด าเนนงานตามมาตรการและแนวทางการปฏบต ๒๔ องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

บทสรปผบรหาร

องคการสวนสตว โดยคณะกรรมการองคการสวนสตวไดเหนชอบแตงตงคณะอนกรรมการ ดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) องคการสวนสตว มหนาทใน การก ากบดแลการด าเนนงานดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) ใหเปนไปตามแผนงานอยางมประสทธภาพและประสทธผล

วตถประสงค ๑. เพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงานใหเปนไปตามนโยบายดานธรรมาภบาลในองคการ

สวนสตว ไดอยางเปนรปธรรม ๒. เพอใชเปนคมอและแนวทางในการตรวจสอบ การปฏบตงานของผรบผดชอบดานตางๆ ใน

การรกษาผลประโยชน การปองกนความความสญเสยของรฐ สงคม สงแวดลอม องคการสวนสตว ผใชบรการ ผมสวนไดสวนเสย และผปฏบตงานในองคการ

๓. เพอสรางการยอมรบ ความนาเชอถอ ความมนใจ ใหเกดขนในสงคมทงภายในและภายนอกองคการ

เปาประสงค ๑. องคการสวนสตวมการก ากบดแลกจการทดตามหลกธรรมาภบาล ในการด าเนนงานทม

มาตรฐานและมประสทธภาพ ๒. องคการสวนสตว เปนหนวยงานในสงกดกระทรวงทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม

ทมความรบผดชอบตอสงคม ๓. องคการสวนสตว เปนหนวยงานทไดรบการยอมรบของสงคม ดานการก ากบดแลกจการทด

(CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR) ในแผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (CSR)

จดแบงเนอหาในเรองตางๆ ประกอบดวย บทท ๑ บทน า

บทท ๒ ขอมลองคกร บทท ๓ การวเคราะหสถานภาพองคกร บทท ๔ นโยบายและแนวความคดในการก ากบดแลกจการทด

และการแสดงความรบผดชอบตอสงคม บทท ๕ ยทธศาสตรในการพฒนาดานการก ากบดแลกจการทด และการแสดงความรบผดชอบตอสงคม

บทท ๖ รายละเอยดแผนการด าเนนงานตามมาตรการและแนวทางการปฏบต

-๑-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ยทธศาสตรและกลยทธ ยทธศาสตรดานการก ากบดแลกจการทด (CG)

ยทธศาสตรท ๑ เพมประสทธภาพการจดใหมการบรหารจดการทด(Good Governance) ๑.๑ จดท าแผนการก ากบดแลกจการทดขององคการสวนสตว ๑.๒ จดท ากฎบตรของคณะอนกรรมการก ากบดแลทดขององคการสวนสตว ๑.๓ ปรบปรงและจดท าคมอจรยธรรม จรรยาบรรณและการก ากบดแลทดขององคการสวนสตว ๑.๔ จดท าระบบก ากบ ตดตาม ประเมนผลการด าเนนงานโดยค านงถงหลก CG

ยทธศาสตรท ๒ เสรมสรางความรความเขาใจดานการก ากบดแลกจการทด(CG) ๒.๑ โครงการฝกอบรม/สมมนาเชงปฏบตการดาน CG/เรองอนๆทเกยวของ ๒.๒ โครงการเผยแพรความรเกยวกบ CG ในรปแบบเอกสารไปยงทกหนวยงานในสงกด ๒.๓ น าหลกการและความรเกยวกบCG เผยแพรในระบบ Intranet และInternet ขององคการสวนสตวอยางตอเนอง ๒.๔ รณรงคใหปฏบตเกยวกบ CG ในสออน ๆ เชน โปสเตอร แผนพบ

ยทธศาสตรท ๓ การมสวนรวมของผมสวนไดสวนเสย ๓.๑ จดใหมโครงการส ารวจความพงพอใจและเพมชองทางการรบฟงปญหาจากผใชบรการ เพอน ามาแกไขและหาทางปองกน ๓.๒ จดใหมโครงการส ารวจความพงพอใจของพนกงาน เพอน ามาปรบปรงแกไขการปฏบตงาน

ยทธศาสตรการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (CSR) ยทธศาสตรท ๑ สนบสนนและเสรมสรางใหทกสวนสตว เปนพนทบรการประชาชนทมความ

รบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม ๑. โครงการสวนสตวสเขยว (Green Zoo) ๒. โครงการน านกเรยนเขาเรยนรในสวนสตว ๓. โครงการ Zoo Free WIFI ๔. โครงการน าชางคนถน ๕. โครงการอาสาสมครสวนสตว (Zoo Volunteer)

ยทธศาสตรท ๒ สนบสนนและสงเสรมการมสวนรวมของประชาชนและชมชน ๑. โครงการสมาชกสโมสรผรกสวนสตวแหงประเทศไทย ๒. โครงการพอแมบญธรรมสตวปา ๓. โครงการสงเสรมชมชนปลกปา และพชอาหารสตว ๔. โครงการกจกรรมการด าเนนงานตามแผนแมบทการศกษา (Teacher Workshop)

ยทธศาสตรท ๓ สนบสนนและสงเสรมการบรการสงคม ๑. แผนงานดานการใหบรการผานระบบสารสนเทศ

๑.๑ โครงการเผยแพรขอมลความรเกยวกบสตวปา ผานระบบ IT ๑.๒ โครงการถายทอดสดชวตสตวปาในสวนสตว ผานระบบ IT

๒. แผนงานดานบรการสงคม ๒.๑ โครงการปลอยสตวปาหายากคนสธรรมชาต ๒.๒ โครงการน าความรสเยาวชน (Zoo Outreach) ๒.๓ โครงการใหบรการประชาชนในการจบสตวหลด สตวบกรกเขาบาน ฯลฯ

-๒-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

บทท ๑ บทน า

ความเปนมา องคการสวนสตว รฐวสาหกจประเภทสงเสรม สงกดกระทรวงทรพยากร ธรรมชาตและสงแวดลอม มภารกจทส าคญคอ จดด าเนนการ สงเสรม รวบรวมสตวนานาชนดไว เพอประโยชนในการศกษา และอ านวยบรการแกประชาชน การสงเสรมและจดใหมการบ ารงและผสมพนธสตวตางๆ ไวเพอมใหสญพนธ จดด าเนนการเกยวกบสถานทเลยงสตวขององคการ และจดบรการสาธารณะเพอใหเปนทพกผอนของประชาชนโดยแทจรง โดยไดตระหนกถงความส าคญของการก ากบดแลกจการทดและการแสดงความรบผดชอบตอสงคม โดยจดท าแผนแมบท ดานการก ากบดแลกจการทดและการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (CG – CSR) ขององคการสวนสตว เพอใชเปนแนวทางในการบรหารงานใหเปนไปอยางมประสทธภาพ โปรงใส และเปนธรรม ตามแนวทางหลกการและแนวทางการก ากบดแลกจการทดในรฐวสาหกจ ป ๒๕๕๒ ของกระทรวงการคลง โดยค านงถงผมสวนไดสวนเสย การดแลรกษาสงคมและสงแวดลอม

คณะกรรมการองคการสวนสตว ไดแตงตงคณะอนกรรมการดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR) องคการสวนสตว มอ านาจหนาทก าหนดแนวทาง กลยทธ และพจารณาแผนงานดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR) องคการสวนสตว และเสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการองคการสวนสตว รวมทงก ากบดแล และตดตามผลการด าเนนงานตามแนวทางการก ากบดแลทดในรฐวสาหกจ ป ๒๕๕๒

-๓-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

วตถประสงค

เพอใหการปฏบตงานขององคการสวนสตว มประสทธภาพและประสทธผลในทางปฏบตอยางแทจรง และเกดประโยชนกบผเกยวของทกฝาย การจดท าแผนแมบทการก ากบดแลกจการทดและ การแสดงความรบผดชอบตอสงคม มวตถประสงค ดงตอไปน

๑) เพอใชแผนแมบทเปนแนวทางในการปฏบตทชดเจนและเปนไปในแนวทางเดยวกน ส าหรบสงเสรมธรรมาภบาลภายในหนวยงาน และสามารถน าไปปฏบตและตดตามผลไดอยางเปนรปธรรม

๒) เพอใชเปนแนวทางตรวจสอบธรรมาภบาลในการปฏบตงานดานตางๆ ทงน เพอมใหเกดการแสวงหาผลประโยชนสวนตน อนจะท าใหเกดความสญเสยตอรฐ สงคม สงแวดลอม องคการ ผรบบรการ ผมสวนไดสวนเสย และผปฏบตงาน

๓) เพอสรางการยอมรบ ความนาเชอถอ ความมนใจและศรทธาใหเกดขนกบผรบบรการประชาชนทวไป และผมสวนไดสวนเสยทงภายในและภายนอกองคการ เปาหมาย ๑. องคการสวนสตวมการก ากบดแลกจการทดการด าเนนงานมคณภาพและประสทธภาพ โดยยดมนตามหลกธรรมภบาล

๒. องคการสวนสตวเปนองคกรทมความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม ๓. องคการสวนสตวมภาพลกษณทดในฐานะหนวยงานของรฐ เปนทยอมรบของบคลากร

ภายในและประชาชนภายนอก

ขนตอนการจดท าแผน การจดท าแผนการด าเนนงานดาน CG และ CSR ขององคการสวนสตว มขนตอนการจดท า

ดงน ๑. เกบรวบรวมขอมล

- เกบรวบรวมขอมล สภาพปญหา ความตองการขององคกร และสภาพแวดลอม รวมถงนโยบายดาน CG และ CSR เรงดวนทจะด าเนนการในปนนๆ

๒. วเคราะหขอมล - วเคราะหนโยบาย เปาประสงค สภาพแวดลอม สภาพปญหา ตลอดจนก าหนด

เปาหมายและตวชวดหลกของการด าเนนงานดาน CG และ CSR ขององคการ - ก าหนดยทธศาสตรในการด าเนนงานจากผลการวเคราะหขอมล - ก าหนดแนวทางในการด าเนนงาน การก าหนดตวชวด และคาเปาหมาย - การจดล าดบความส าคญของแผนงาน กจกรรม โครงการ - การจดท าแนวทางการปฏบตงานประจ าป

๓. จดท ารายละเอยดแผนปฏบตการ - การจดท ารายละเอยดของแผนงาน โครงการ กจกรรมทใชเงนอดหนนรฐบาล - การจดท ารายละเอยดของแผนงาน โครงการ กจกรรมทใชเงนรายได

-๔-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

๔. จดท ารางแผน จดท ารางแผนปฏบตการประจ าป โดยมเคาโครงประกอบดวย - บทท ๑ บทน า - บทท ๒ ขอมลองคกร - บทท ๓ การวเคราะหสถานภาพองคกร - บทท ๔ นโยบายการก ากบดแลกจการทดและการแสดงความรบผดชอบตอสงคม - บทท ๕ ยทธศาสตรการก ากบดแลกจการทดและการแสดงความรบผดชอบตอ

สงคม - บทท ๖ รายละเอยดแผนการด าเนนงานตามมาตรการและแนวทางการปฏบต

๕. การอนมตแผนและแจงหนวยงานทเกยวของ - เสนอผอ านวยการใหความเหน - เสนอคณะกรรมการองคการ ใหความเหนชอบ เพออนมต - แจงหนวยงานทเกยวของรบทราบ และน าไปปฏบต

๖ รายละเอยดแผนกจกรรมดาน CG และ CSR ป ๒๕๕๙ – ๒๕๖๔ ค านยาม

ค าทใช ความหมาย ประเดนยทธศาสตร (Strategy Issue)

ประเดนหลกทองคการสวนสตว ตองค านงถง ตองการพฒนา ตองการมงเนน และด าเนนการ

เปาประสงค (Goal)

เปนสงทองคการสวนสตวตองการจะบรรล โดยตองน าประเดนยทธศาสตร (Strategy Issue) มาพจารณาวา หากด าเนนการตามประเดนยทธศาสตรจนประสบความส าเรจแลว องคการสวนสตว จะไดรบประโยชนอยางไร

ตวชวด (Key Performance Indicator)

สงท เปนตวบงชวาองคการสวนสตวสามารถปฏบตงานบรรลเปาประสงคทวางไวไดหรอไม ขนตอนนจะตองพจารณาหาปจจยทเปน ตวบงชดงกลาว

คาเปาหมาย (Value Added)

ตวเลข หรอคาของตวชวดความส าเรจทองคการ ตองการบรรลขนตอนนเปนขนตอนของการก าหนด หรอระบวา ในแผนงานนนๆ องคการสวนสตว ตองการท าอะไร ใหไดเปนจ านวนเทาไร และภายในกรอบระยะเวลาเทาใด

มาตรการและแนวทางการปฏบต (Methods)

แนวทางหรอวธการทองคการสวนสตว จะด าเนนการเพอให บรรลเปาประสงค (Goal) โดยมาตรการและแนวทางการปฏบตนจะก าหนดขนจากการพจารณาจากปจจยแหงความส าเรจ (Critical Success factors) เปนส าคญ กลาวคอ ตองพจารณาวา ในการทจะบรรลเปาประสงคขอ หนงๆ นน มปจจยใดบางทมผลตอความส าเรจ และเราจ าเปนตองท าอยางไรจงจะไปสจดนนได

-๕-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

บทท ๒ ขอมลองคกร

วสยทศน “เปนสวนสตวสเขยวทมมาตรฐานสากลและเปนผน าดานการอนรกษ วจยและเรยนรสตวปา

ภายใตการบรหารจดการ การบรการทเปนเลศ” พนธกจ (Mission) ๑. มการจดการดวยความโปรงใสและยดหลกธรรมาภบาล (Corporate Governance) ๒. เพมขดความสามารถในการใชศกยภาพของการบรหารจดการทรพยากรบคคล ใหมสมรรถนะขนสงในการแขงขนและการสรางมลคาทางเศรษฐศาสตรใหเปนพลวตร ๓. มการจดการสวสดภาพสตวปา มนโยบายและด าเนนการดานสงแวดลอมสงเสรมและสนบสนนใหสวนสตวมการบรหารจดการองคกรสเขยวตามมาตรฐานสากล รองรบการเปนประชาคมอาเซยน ๔. พฒนาเพอยกระดบคณภาพของมาตรฐานการจดการแหลงเรยนร สการพฒนาเปนสงคมแหงการเรยนร ๕. มวฒนธรรมและคานยมรวมในการบรการทด ใหบรการอยางมออาชพ ๖. มงการอนรกษ ศกษา วจยเพอสรางองคความร ดานสตวปาและสงแวดลอม และสรางนวตกรรม (Innovation) ๗. พฒนาระบบธรกจทเปนมตรกบสงแวดลอม (ECO Friendly) ควบคไปกบการด าเนนงานทสงเสรมการเปนสวนสตวสเขยวและสนบสนนการขยายฐานรายไดเพอการพงพาตนเองในอนาคต

-๖-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

โครงสรางของหนวยงาน

-๗-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ยทธศาสตรองคการ

แผนยทธศาสตร องคการสวนสตว พ.ศ. ๒๕๕๙-๒๕๖๔ ประกอบดวย ๖ ยทธศาสตร ๒๒ กลยทธ ไดแก ประเดนยทธศาสตรท ๑ การจดการดวยความโปรงใส และยดหลกธรรมาภบาล (Corporate Governance) เปาประสงค - เพอพฒนาการบรหารจดการองคกรใหมความโปรงใส ยดหลกหลกธรรมาภบาล (Corporate Governance) ปรบปรงกฎระเบยบใหเหมาะสมกบการด าเนนงานขององคกรและใหความส าคญทงผลการด าเนนงานและกระบวนการปรบปรงงานอยางตอเนองทสงผลตอความส าเรจในภาพรวมขององคกร กลยทธท ๑.๑ สรางวฒนธรรมองคกรแบบธรรมาภบาลใหมการด าเนนการตามมาตรฐานความโปรงใส สรางความเขาใจในระเบยบ ขอบงคบหรอกฎหมายทเกยวของกบพนกงานระดบปฏบตงานโดยตรงรวมทงผลกดนใหมการทบทวน มการปรบปรงแกไขระเบยบขอบงคบทมขององคกรใหเหมาะสมสอดคลองกบหลกธรรมาภบาล กลยทธท ๑.๒ พฒนาผบรหารระดบตางๆ ใหมทกษะความสามารถในการก ากบดแลการปฏบตงานของหนวยงานยอยและบคลากรใหเปนไปตามเปาหมายทไดรบมอบหมาย และสงผลตอความส าเรจในภาพรวมขององคกร กลยทธท ๑.๓ ก าหนดใหการถายทอดนโยบายและยทธศาสตรไปสการปฏบตอยางมสวนรวมเปนปจจยแหงความส าเรจและตวชวดหลกทตองด าเนนการเปนประจ าทกป รวมทงจดกจกรรมสนบสนนเพอใหเกดประสทธภาพทวทงองคกร กลยทธท ๑.๔ การเปดเผยขอมลขาวสารเพอความโปรงใส และประชาชนผใชบรการมสวนรวมในการบรหารจดการ สนบสนนใหหนวยงานมการด าเนนงานสอดคลองกบหลกธรรมาภบาล

ประเดนยทธศาสตรท ๒ การจดการองคกรสเขยว เปาประสงค

- เพอพฒนาระบบบรหารจดการทรพยากรบคคล และสงเสรมการจดการสวสดภาพสตวปา การด าเนนนโยบายและด าเนนการดานสงแวดลอม ตามมาตรฐานสากล รองรบการเปนประชาคมอาเซยน อกทงปรบบทบาทและมงเนนการด าเนนงานใหสอดรบกบกระแสการอนรกษสตวปาและเปนมตรกบสงแวดลอม กลยทธท ๒.๑ พฒนาการบรหารจดการบคลากร ใหมความมงมนทจะกาวไปสความส าเรจโดยอาศยการมสวนรวมของทกฝาย ก ากบดแลใหบคลากรทกระดบมสวนรบร ตดสนใจและรบผดชอบตอความส าเรจในการด าเนนงานวสาหกจ สรางสมรรถนะของการบรหารจดการทรพยากรบคคลเพอการสรางมลคาทางเศรษฐศาสตร กลยทธท ๒.๒ พฒนาและรกษามาตรฐานสวนสตว การด าเนนงานตามแผนพฒนาสวนสตวเชงอนรกษ ระบบสงแวดลอม น าระบบคณภาพมาตรฐาน WAZA มาใช การดแลสวสดภาพสตวตามมาตรฐานสากล งานดานสงเสรมคณภาพชวตสตวปาและการ จดการสตวปานอกถนอาศย กลยทธท ๒.๓ พฒนาระบบเทคโนโลยสารสนเทศเพอสนบสนนงานบรหารจดการอยางเปนระบบ รวมทงจดใหมการศกษาในการจดการและพฒนาระบบเทคโนโลยทเกยวเนองกบการด าเนนวสาหกจขององคกร

-๘-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ประเดนยทธศาสตรท ๓ เปนแหลงการเรยนรดานสตวปาและสงแวดลอม เปาประสงค

- เพอพฒนาเปนแหลงการเรยนรดานสตวปาและสงแวดลอมศกษา (Environmental Education) ทมการจดการเรยนรครอบคลมกลมเปาหมายในระบบโรงเรยน กลมเปาหมายนอกระบบโรงเรยน และการศกษาตามอธยาศย เพอการเรยนรตลอดชวตรวมทงมระบบการตดตามผลและก ากบดแลงานดานการพฒนา/บรหารจดการองคความรอยางตอเนอง ผสมผสานเทคโนโลยสารสนเทศททนสมยในการออกแบบ และจดท าสอการศกษาทมคณภาพ กลยทธท ๓.๑ สงเสรมและพฒนาสวนสตวในสงกดองคการสวนสตวใหเปนแหลงการเรยนรดานสตวปาและสงแวดลอมประจ าภมภาค สามารถขยายผลไปสการพฒนาสงคมแหงการเรยนร กลยทธท ๓.๒ สงเสรมการทองเทยวและนนทนาการ ปลกฝงคานยมและการม สวนรวมแกเยาวชนในการรกษาและดแลสตวปา กลยทธท ๓.๓ เสรมสรางการน าองคความรมาใชในการพฒนาและบรหารจดการอยางตอเนอง กลยทธท ๓.๔ ปรบปรง ศกษา คนควาเพอการพฒนาระบบการจดการเรยนรใหสอดคลองกบความตองการทเปนปจจบนของกลมเปาหมายทง การศกษาในระบบ การศกษานอกระบบและการศกษาตามอธยาศย รวมตลอดทงผสงอายและผดอยโอกาส กลยทธท ๓.๕ พฒนา วธการและรปแบบ รวมทงการผสมผสานเทคโนโลยสารสนเทศททนสมยในการออกแบบ และจดท าสอการศกษาทมคณภาพ ประเดนยทธศาสตรท ๔ การใหบรการสความเปนเลศ

เปาประสงค - เพอสรางองคกรทมวฒนธรรมและคานยมรวมในการบรการทดอยางมออาชพ สรางความพงพอใจตอผรบบรการ เนนใหจตส านกในการบรการเปนทกษะความสามารถหลกทจ าเปนตองม รวมทงมการประเมนและรบรองคณภาพการใหบรการทวทงองคกร สรางการบรการทเปนจดขายหลกใหตรงกบความตองการของกลมเปาหมายหลก กลยทธท ๔.๑ เสรมสรางวฒนธรรมและคานยมรวมในการบรการทดพฒนาคณภาพการใหบรการอยางมออาชพ กลยทธท ๔.๒ เรงรดพฒนาบคลากรเพอดงทกษะความสามารถแฝงทมอยออกมาใชในการเสรมสรางคณภาพการใหบรการทแตกตางจากคแขงในแตละภมภาค กลยทธท ๔.๓ ประสานความรวมมอกบภาคสวนตางๆหรอทองถนในการบรณา การจดขายทางการทองเทยวทอยรายรอบสวนสตวตางๆ เพอยกระดบใหเปนแหลงทองเทยวทมเอกลกษณเฉพาะทองถน

-๙-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ประเดนยทธศาสตรท ๕ การอนรกษ ศกษา วจยและสรางนวตกรรม เปาประสงค

- เพอพฒนาองคการทม งเนนการอนรกษ วจย เพอสรางองคความรดานสตวปาและสงแวดลอม และสรางนวตกรรม ( Innovation) ทสนบสนนการด าเนนงานอยางมคณภาพ ควบคไปกบการเผยแพรผลงานวจยและผลงานทางวชาการแกสาธารณชนอยางมประสทธภาพ มภาคความรวมมอกบหนวยงานภาครฐและเอกชน ชมชนทองถน ในการสงเสรมใหบทบาทในการอนรกษ ศกษา วจยและสรางนวตกรรมขององคกรเปนทยอมรบในระดบสากล กลยทธท ๕.๑ พฒนาบคลากรดานการวจยและพฒนา สรางความเปนเลศในการด าเนนการและนวตกรรมของสถาบน ESCRI พฒนาผลงานวจยและพฒนา กลยทธท ๕.๒ พฒนาประสทธภาพและองคความรในการเพาะขยายพนธสตวปาหายาก เผยแพรงานวชาการและงานวจยและพฒนา กลยทธท ๕.๓ พฒนาการสรางนวตกรรมในองคกรและบคลากรเกยวกบการสรางนวตกรรม กลยทธท ๕.๔ รณรงคใหรฐและสงคมยอมรบบทบาทและสนบสนนเพอน าไปสการจดตงและบรหารสถาบนอนรกษและวจยสตวปา ประเดนยทธศาสตรท ๖ พฒนาระบบธรกจเปนมตรกบสงแวดลอม

เปาประสงค - เพอพฒนาองคกรทมประสทธภาพดานการตลาด การประชาสมพนธ กจกรรมเพอสงคมและพฒนาผลตภณฑทเปนมตรกบสงแวดลอม (ECO Friendly) มทรพยากรสนบสนนจากภาคสวนตางๆ เพอน ามาใชในการสรางรายไดหรอมลคาเพมเชงพาณชย ครอบคลมและตรงตามความตองการของกลมเปาหมายหลก กลยทธท ๖.๑ พฒนาความสามารถในการบรหารแผนลงทน ขยายฐานรายไดอยางมนคงและยงยน กลยทธท ๖.๒ สงเสรมใหการหารายไดขององคการสวนสตว สามารถเขาถงและใชประโยชนจากขอมลของพนท เพอใชในการวางแผนและด าเนนธรกจ กลยทธท ๖.๓ เสรมสรางมลคาเพมและสรางระบบบรหารจดการการใชสนทรพยใหเกดประโยชนสงสดอยางตอเนอง กลยทธท ๖.๔ พฒนาโครงการและกจกรรมเพอสงคมและสรางเครอขายพนธมตรเชงสงคมและเชงพาณชย กลยทธท ๖.๕ พฒนาการด าเนนงานดานการตลาดและประชาสมพนธทสามารถตอบรบกบวถชวตทเปลยนไปและสอดคลองกบสถานการณในปจจบน

-๑๐-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

บทท ๓ การวเคราะหสถานภาพองคกร การวเคราะห SWOT

จดแขง (Strength) จดออน (Weakness) ๑. องคกรมคณะอนกรรมการดานการก ากบดแล

กจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)

๒. ผบรหารระดบสงใหความส าคญดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)

๓. บคลากรมประสทธภาพพรอมทไดรบการพฒนา

๑. บคลากรขององคกรยงขาดความเขาใจตามแนวทางดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)

๒. ไมมหนวยงานรบผดชอบในการด าเนนงานดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)

๓. วฒนธรรมองคกรไมตอบสนองตอการด าเนนงานดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)

โอกาส (Opportunity) อปสรรค (Threats) ๑. รฐบาลใหความส าคญกบการด าเนนงานดานการ

ก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)

๒. มแนวทางและวธการปฏบตในการด าเนนงานดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR) ทชดเจน

๑. งบประมาณสนบสนนการด าเนนงานดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR) ไมเพยงพอ

๒. ประชาชนยงขาดความรความเขาใจในบทบาทหนาทขององคการสวนสตวทมตอประเทศชาต

-๑๑-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

บทท ๔ นโยบายและแนวความคดในการก ากบดแลกจการทดและ การแสดงความรบผดชอบตอสงคม นโยบายการก ากบดแลกจการทดองคการสวนสตว

๑. ใหทกหนวยงานในสงกดองคการสวนสตว ยดหลกธรรมาภบาล ๖ ขอ ในการด าเนนงาน การบรหารจดการและปฏบตงานขององคการสวนสตว ไดแก

๑) หลกนตธรรม ๒) หลกคณธรรม ๓) หลกความโปรงใส ๔) หลกความมสวนรวม ๕) หลกความรบผดชอบ ๖) หลกความคมคา

๒. ใหทกหนวยงานในสงกดองคการสวนสตว ยดมนในหลกส าคญของการก ากบดแลกจการทด ตามแนวทางของส านกงานคณะกรรมการนโยบายรฐวสาหกจ ดงน

๑) ใหมการก ากบดแลกจการทด ๒) ใหมการประกอบธรกจดวยความเปนธรรม ๓) ใหมการเคารพสทธมนษยชนและการปฏบตตอแรงงานอยางเปนธรรม ๔) ใหมความรบผดชอบตอผบรโภค ๕) ใหมการรวมพฒนาชมชนและสงคม ๖) ใหมการดแลรกษาสงแวดลอม ๗) ใหมการจดท ารายงานดานสงคมและสงแวดลอม

๓. ใหทกหนวยงานในสงกดองคการสวนสตว นอมน าหลกปรชญาเศรษฐกจพอเพยงมาปรบใชอยางบรณาการ โดยค านงถงการด าเนนงานบนทางสายกลาง กลาวคอ มความพอประมาณ มเหตผล และมภมคมกนในตวทด บนพนฐานของความรอบร รอบคอบ ระมดระวง การมคณธรรม ซอสตย สจรต ขยน อดทน มสตปญญา แบงปน

-๑๒-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

นโยบายและแนวความคดทเกยวของกบการก ากบดแลกจการทดองคการสวนสตว นโยบายของรฐบาล พล.อ. ประยทธ จนทรโอชา นายกรฐมนตร

ขอ ๑๐. การสงเสรมการบรหารราชการแผนดนทมธรรมาภบาล และการปองกนปราบปรามการทจรต และประพฤตมชอบในภาครฐ

๑๐.๑ จดระบบอตราก าลงและปรบปรงคาตอบแทนบคลากรภาครฐใหเหมาะสมและเปนธรรม ยดหลกการบรหารกจการบานเมองทด เพอสรางความเชอมนวางใจในระบบราชการ ลดตนทนด าเนนการของภาคธรกจเพมศกยภาพในการแขงขนกบนานาประเทศ การรกษาบคลากรภาครฐทมประสทธภาพไวในระบบราชการ โดยจะด าเนนการตงแตระยะเฉพาะหนาไปตามล าดบความจ าเปนและตามทกฎหมายเออใหสามารถด าเนนการได

๑๐.๒ ในระยะแรก กระจายอ านาจเพอใหประชาชนสามารถเขาถงบรหารสาธารณะไดรวดเรว ทงจะวางมาตรการทางกฎหมาย มใหเจาหนาทหลกเลยง ประวงเวลา หรอใชอ านาจโดยมชอบกอใหเกดการทจรต หรอสรางความเสยหายแกประชาชนโดยเฉพาะนกลงทน

สวนในระยะเฉพาะหนา จะเนนการปรบปรงหนวยงานใหบรการดานการท าธรกจ การลงทน และดานบรการสาธารณะในชวตประจ าวนเปนส าคญ

๑๐.๓ เสรมสรางระบบคณธรรมในการแตงตงและโยกยายบคลากรภาครฐ วางมาตรการปองกนการแทรกแซงจากนกการเมอง และสงเสรมใหมการน าระบบพทกษคณธรรมมาใชในการบรหารงานบคคลของเจาหนาทฝายตาง ๆ

๑๐.๔ ปรบปรงและจดใหมกฎหมายทครอบคลมการปองกนและปราบปรามการทจรต และการมผลประโยชนทบซอนในภาครฐทกระดบ โดยถอวาเรองนเปนวาระส าคญเรงดวนแหงชาต และเปนเรองทตองแทรกอยในการปฏรปทกดาน

นโยบายรฐมนตรวาการกระทรวงทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม - Stability (มนคงทกระดบ) คอ สรางขวญก าลงใจและความมนคงใหแกบคลากรผปฏบตงานทกระดบชน ใหเกยรตคนท างาน สนบสนนและยกยองผลงานทมคณภาพ - Strengthening (กระชบวธการ) คอ ปฏบตภารกจดวยความรวดเรว กระชบ ตรงประเดน และมมาตรฐานทางดานวชาการ ทงในมตของการพฒนาและการแกไขปญหาดานทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม โดยเนนผลสมฤทธเปนหลก

- Show transparency (ด าเนนงานโปรงใส) คอ ปฏบตงานดวยความสจรต โปรงใส สามารถตรวจสอบไดทกขนตอน ไมมการเรยกรบผลประโยชนในทกกรณ

- Strategy (ใสใจกลยทธ) คอ การวางแผนกลยทธแบบบรณาการทงภายในและภายนอกหนวยงานใหสามารถปฏบตไดจรง เพอน าไปสผลงานทเปนรปธรรมอยางเปนขนตอนและมประสทธภาพสงสด (ท ากอน ท าจรง ท าทนท มผลสมฤทธ)

- Sustainable management (บรหารจดการทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอมตามพระราชปณธานสงสดดานการพฒนาอยางยงยน) คอ บรหารจดการ สงวนอนรกษ ฟนฟ ทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอมใหเปนรากฐานของสงคมคณภาพและการเจรญเตบโตดานเศรษฐกจ เพอการพฒนาประเทศไทยอยางยงยน

-๑๓-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

นอกจากน รฐมนตรวาการกระทรวงทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม(พลเอก ดาวพงษ รตนสวรรณ) นโยบายเรงดวนทเกยวของกบภารกจขององคการสวนสตว คอ ขอ ๑ ด าเนนการในเรองสทธของบคลากร ทกระดบ ปรบปรงสภาพการท างาน สภาพความเปนอยของบคลากรชนผนอยเฉพาะอยางยงบคลากรท ปฏบตหนาทในพนททรกนดารหรอพนทเสยงภย ขอ ๒ ด าเนนงานตามโครงการอนเนองมาจากพระราชด ารอยางเตมความสามารถ ขอ ๓ ปองกนการบกรกพนทปา ลาสตว และตดไม สรางกระบวนการมสวนรวมของประชาชนทกภาคสวน โดยการรกษาแหลงตนน า ผนปา สตวปาและเรงฟนฟพนทปาเสอมโทรม ขอ ๔ ปรบปรงหนวยงานทจดให เปนสถานททองเทยว (อทยานแหงชาต สวนสตว สวนพฤกษศาสตร ฯลฯ) ใหเปนสากล มการควบคมการบรหารจดการทเปนระบบ ขอ ๑๒ ทกหนวยงานระดบกรมจดท าโครงการกจกรรมเพอสงคม (CSR : Corporate Social Responsibility) ใหครอบคลมถงหนวยงานระดบพนท เชน อทยานแหงชาต ขอ ๑๓ ทกหนวยงานใหความส าคญกบการสงเสรมการมสวนรวมของประชาชนในการดแลทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม ขอ ๑๗ บรหารงานงบประมาณอยางมประสทธภาพ ทนตามก าหนดเวลาของรฐบาล ด าเนนงานอยางสจรต โปรงใสและตรวจสอบไดทกขนตอน นโยบายคณะกรรมการองคการสวนสตว - สงเสรมและสนบสนนการปฏบตหนาทของพนกงานทกระดบดวยความโปรงใส - สถานการณในประเทศทผานมา มผลกระทบตอการด าเนนงานขององคการสวนสตว ท าใหมรายไดลดลง มผลตอการขาดสภาพคลองทางการเงน ใหทกหนวยงานขององคการสวนสตวชวยกนประหยด ลดรายจายทไมจ าเปน รวมทงหาวธการเพมรายได

- พฒนาระบบการบรหารงานขององคการฯ และบคลากรใหมประสทธภาพมากขน โดยใชระบบสารสนเทศเขามาใชเปนเครองมอในการบรหารงาน

- พฒนาสวนสตวทกแหง โดยมงเนนใหเปนแหลงเรยนรของเยาวชนและสถานทพกผอนของประชาชนอยางเตมรปแบบมากยงขน โดยใชทรพยากรทมอยอยางคมคา และเกดประโยชนสงสด - เพมประสทธภาพในการด าเนนงานรวมกบพนธมตรทางธรกจ โดยมงเนนผลประโยชนขององคการฯ สงสด

- คนควาและวจย อนรกษ และขยายพนธสตวปาหายาก โดยมเปาหมายงานวจยทเหมาะสมและชดเจน และท าใหประสบผลส าเรจ รวมทงการพฒนางานวจยไปสการด าเนนงานเชงธรกจ - สงเสรมการเพมสวสดการพนกงานและลกจาง โดยพจารณาจากฐานะทางการเงนและความสามารถในการบรหารทางการเงนขององคการฯ

-๑๔-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ประโยชนของการมการก ากบดแลทด การทรฐวสาหกจจดใหมการก ากบดแลทดและมการประเมนผลการก ากบดแลทดใน

รฐวสาหกจ ยอมท าใหสามารถสรางมลคาเพมใหเกดในรฐวสาหกจ และเกดประโยชนตอผเกยวของ และผมสวนไดสวนเสย ทกฝาย ไมวาจะเปนเจาของกจการ/ผถอหน องคกร รฐวสาหกจ และประชาชน ดงตอไปน

๑. สรางความโปรงใส และมมาตรฐานการปฏบตทเปนสากล ๒. เปนการเพมความนาเชอถอ และความมนใจแกสาธารณชน เจาของกจการ/ผ ถอหน

นกลงทนทงในและตางปร ะเทศ ๓. สรางความมนใจในการลงทน และท าใหมลคากจการสงขน ๔. ท าใหเกดรปแบบกจการทเปนทยอมรบ และสามารถแขงขนไดในสภาพตลาดการแขงขน

เสร ๕. ท าใหเกดการสรางพนธะผกพนเพอใหผบรหารใชอ านาจภายในขอบเขต รวมถงการสราง

กรอบความรบผดชอบของคณะผบรหาร และคณะกรรมการตอผมสวนไดสวนเสย และสงคมสวนรวมท าใหเกดระบบความรบผดของผบรหารตอกรรมการ และกรรมการตอเจาของกจการ/ผถอหน เปนล าดบชนไป

๖. เปนเครองมอการตรวจสอบการท างานดานตางๆขององคกรเพอเปนแนวทางเสนอขอคดเหน ขอเสนอแนะใหกบองคกร เพอปรบปรงแกไขการด าเนนงานใหมประสทธผล และประสทธภาพดยงขน

๗. ปองกนการแสวงหาประโยชนจากการเปนกรรมการ และเสรมสรางความโปรงใส ในการบรหารจดการ

-๑๕-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

หลกส าคญของการก ากบดแลกจการทด ๑) Accountability ความรบผดชอบตอการปฏบตหนาท ๒) Responsibility ความส านกในหนาทดวยขดความสามารถและประสทธภาพท เพยงพอ ๓) Equitable Treatment การปฏบตตอผมสวนไดเสยโดยสจรต และจะตองพจารณาใหเกด ความเทาเทยมกน เชน การจดซอจดจาง ตองใหทกคนไดรบความ ยตธรรมและเทาเทยมกน หากมค ารองเรยนตองมค าอธบายได เปนตน ๔) Transparency ความโปรงใส กลาวคอ ตองมความโปรงใสใน ๒ ลกษณะ ดงน - มความโปรงใสในการด าเนนการทสามารถตรวจสอบได - มการเปดเผยขอมลอยางโปรงใส (Transparency of

Information Disclosure) คอ มการแสดงผลประกอบการ อยางโปรงใสแกผเกยวของทกฝาย ๕) Value Creation การสรางมลคาเพมแกกจการในระยะสนและระยะยาว โดยการ

แปลง หรอ เพมมลคาใดๆนน จะตองเปนการเพมความสามารถในทกดานเพอการแขงขน

๖) Ethics การสงเสรมและพฒนาการก ากบดแล และจรรยาบรรณทดในการ ประกอบธรกจ ๗) Participation การมสวนรวม เปนการสงเสรมใหเกดการกระจายโอกาสแก

ประชาชน ใหมสวนรวม ในการแสดงความคดเหนเกยวกบการด าเนนการใดๆ ทอาจมผลกระทบตอสงแวดลอม สขภาพ อนามย คณภาพชวต และความเปนอยของชมชนหรอทองถน

ทมา : หลกการและแนวทางการก ากบดแลทดในรฐวสาหกจ ป ๒๕๕๒ โดย ส านกงานคณะกรรมการนโยบายรฐวสาหกจ กระทรวงการคลง

-๑๖-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

นโยบายและแนวความคดดานการก ากบดแลกจการทด (CG) นโยบายการก ากบดแลกจการทดขององคการสวนสตว ๔ ดาน

เพอใหนโยบายการก ากบดแลกจการทดขององคการสวนสตว สนองนโยบายโดยใหผบรหารและผปฏบตงานยดมนในหลกการก ากบดแลกจการทด มประสทธภาพเทยบเคยงองคกรชนน าระดบสากล เปนทเชอมนและยอมรบของสงคม โดยยดถอแนวทางปฏบตและค านงถง ๔ ดานดงน

๑) บทบาทและความรบผดชอบของคณะกรรมการองคการสวนสตว เพอใหมการก ากบดแลฝายบรหารอยางมประสทธภาพและประสทธผลดวยความซอสตย

สจรตภายใตกรอบจรยธรรมทด โดยค านงถงผลประโยชนโดยรวมขององคกรเปนหลก ยดมนในหลกการและปฏบตตามแนวทางปฏบตทก าหนดไวในหลกเกณฑและแนวทางก ากบทดในรฐวสาหกจ

๒) การบรหารจดการองคกร เพอใหมการบรหารจดการองคกรอยางมประสทธภาพ โปรงใสตรวจสอบได สรางภาพลกษณ

และความนาเชอถอทดตอองคกรอยางยงยน ๓) สงคม สงแวดลอม

เพอใหด าเนนงานโดยค านงถงสงคม สงแวดลอม รวมถงผมสวนไดสวนเสยทกฝาย ๔) บคลากรและการเรยนร

ใหความส าคญกบการพฒนาทรพยากรบคคลอยางเปนระบบและตอเนอง ดวยการสงเสรมใหมการพฒนาทรพยากรบคคลอยางเปนระบบและมความเสมอเทาเทยมกน มการสรางจตส านกของบคลากร ใหมการปฏบตหนาทดวยความซอสตย มงมน ทมเท และรบผดชอบรายงานผลการปฏบตงานทงดานบวก และลบ

-๑๗-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม : CSR ความหมาย

“Corporate Social Responsibility (CSR) หมายถง ความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอมขององคกร ซงคอการด าเนนธรกจภายใตหลกจรยธรรมและการจดการทด โดยรบผดชอบสงคมและสงเเวดลอมทงในระดบไกลและใกล อนน าไปสการพฒนาทยงยน"

ระดบของ CSR ระดบ ๑ Mandatory Level: ขอก าหนดตามกฎหมาย หมายถง การทธรกจมหนาทตอง

ปฎบตใหเปนไปตามกฎหมายและกฎเกณฑทเกยวของ เชน กฎหมายคมครองผบรโภค , กฎหมายเเรงงาน, การจายภาษ เปนตน

ระดบ ๒ Elementary Level: ประโยชนทางเศรษฐกจ หมายถง การทธรกจค านงถงความสามารถในการอยรอดและใหผลตอบเเทนแกผถอหน ซงก าไรทไดนนตองมใชก าไรซงเกดจากกา รเบยดเบยนสงคม

ระดบ ๓ Preemptive Level: จรรยาบรรณทางธรกจ หมายถง การทธรกจสามารถสรางผลก าไรแกผถอหนไดในอตราทเหมาะสมและผประกอบธรกจไดใสใจเพอใหประโยชนตอบแทนเเกสงคมมากขน โดยเฉพาะสงคมใกลทอยรอบขางทมความคาดหวงวาจะไดรบการดเเล หรอเอาใจใสจากผประกอบธรกจ

ระดบ ๔ Voluntary Level: ความสมครใจ หมายถง การด าเนนธรกจควบคกบการปฏบตตามเเนวทางของ CSR ดวยความสมครใจไมไดถกเรยกรองจากสงคม ซงการประกอบธรกจอยบนพนฐานของการมงประโยชนของสงคมเปนส าคญ

ทงน ธรกจตองด าเนนการตามเกณฑในระดบ ๑ เปนอยางนอย สวนการด าเนนการในระดบ

ตอไปใหขนกบความพรอมของแตละองคกร โดยหลกส าคญของการปฏบตตามเเนวทาง CSR ควรอยบนหลก พอประมาณทธรกจตองไมเบยดเบยนตนเอง และขณะเดยวกนกตองไมเบยดเบยนสงคม

ประเภทของ CSR In process หมายถง กจกรรมเพอสงคมและสงแวดลอมทมผลตอผมสวนไดสวนเสยและ

สงแวดลอมขององคกร เชน การดแลสวสดการพนกงาน, การผลตทไมท าลายสงแวดลอม, ความรบผดชอบตอลกคา

After process หมายถง กจกรรมเพอสงคมและสงแวดลอมทมผลตอส งคม และสงแวดลอมทไมเกยวกบการด าเนนงานขององคกรโดยตรง เชน การปลกปา , การบรจาคทนการศกษา, การรณรงคสรางจตส านก, การชวยเหลอผประสบภย

As Process หมายถง องคกรทจดตงขนเพอชวยเหลอสงคมและสงแวดลอม โดยไมมงหวงผลก าไร เชน มลนธ หรอ สมาคมการกศลตางๆ

-๑๘-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

นโยบายและแนวความคดดานการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (CSR) นโยบายการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)

นโยบาย แนวทางปฏบต ๑. การก ากบดเเลกจการทด ก ากบดแลกจการทด (corporate governance : CG) โดย ยด

หลกธรรมาภบาล เปนแนวทางในการด าเนนงาน ๒. การประกอบธรกจดวยความเปนธรรม มการแบงปนเทคโนโลยกบพนธมตรทางธรกจ ไมใชอทธพล

ทางธรกจเพอไปกดกนธรกจรายเลก ๓. การเคารพสทธและการปฎบตตอ

เเรงงานอยางเปนธรรม ปฏบตตอ พนกงาน ลกจางดวยความเปนธรรม และถอปฏบตดานคาตอบแทน สวสดการตามกฎหมายทเกยวของ

๔. ความรบผดชอบตอผบรโภค ดแลผเทยวชมตงแตกาวเขามาใชบรการ จนกระทงกลบออกไป ดวยจตใจทเปนมตร ความรสกทอบอน

๕. การรวมพฒนาชมชนและสงคม มความรบผดชอบตอชมชนและสงคมรอบพนทสวนสตว ในจงหวดและสงคมโดยรวมของประเทศ ใหมความรสกเปนเจาของ รวมทงการไมสรางปญหาใหกบชมชนและสงคม

๖. การดเเลรกษาสงเเวดลอม บรหารจดการทรพยากรทมอยใหเกดประโยชนอยางสงสด โดยรวมปกปอง ขจดตนตอทเปนสาเหตใหเกดปญหาสงแวดลอม

๗. การเผยเเพรนวตกรรมจากการด าเนนความรบผดชอบตอสงคม

การเผยแพรผลการด าเนนงานในทกๆดาน ทสรางประโยชนตอสงคม ดวยขอมลทถกตอง ครบถวน เปนความจรงสสาธารณะ

๘. การจดท ารายงานดานสงคมและ สงเเวดลอม

จดท ารายงานผลการด าเนนงาน อยางครบถวน ออกเผยแพรสสงคม

-๑๙-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

บทท ๕ ยทธศาสตรในการพฒนาดานการก ากบดแลกจการทด และการแสดงความรบผดชอบตอสงคม ก ากบดแลยทธศาสตรดานการกจการทด (CG) ยทธศาสตรท ๑ เพมประสทธภาพการจดใหมการบรหารจดการทด(Good Governance)

๑.๑ จดท าแผนการก ากบดแลกจการทดขององคการสวนสตว ๑.๒ จดท ากฎบตรของคณะอนกรรมการก ากบดแลทดขององคการสวนสตว ๑.๓ ปรบปรงและจดท าคมอจรยธรรม จรรยาบรรณและการก ากบดแลทดขององคการสวนสตว ๑.๔ จดท าระบบก ากบ ตดตาม ประเมนผลการด าเนนงานโดยค านงถงหลก CG

ยทธศาสตรท ๒ เสรมสรางความรความเขาใจดานการก ากบดแลกจการทด(CG) ๒.๑ โครงการฝกอบรม/สมมนาเชงปฏบตการดาน CG/เรองอนๆทเกยวของ ๒.๒ โครงการเผยแพรความรเกยวกบ CG ในรปแบบเอกสารไปยงทกหนวยงานในสงกด ๒.๓ น าหลกการและความรเกยวกบCG เผยแพรในระบบ Intranet และInternet ขององคการสวนสตวอยางตอเนอง ๒.๔ รณรงคใหปฏบตเกยวกบ CG ในสออน ๆ เชน โปสเตอร แผนพบ

ยทธศาสตรท ๓ การมสวนรวมของผมสวนไดสวนเสย ๓.๑ จดใหมโครงการส ารวจความพงพอใจและเพมชองทางการรบฟงปญหาจากผใชบรการ เพอน ามาแกไขและหาทางปองกน ๓.๒ จดใหมโครงการส ารวจความพงพอใจของพนกงาน เพอน ามาปรบปรงแกไขการปฏบตงาน เพอพฒนาองคกร

-๒๐-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ยทธศาสตรการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (CSR) ยทธศาสตรท ๑ สนบสนนและเสรมสรางใหทกสวนสตว เปนพนทบรการประชาชนทมความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม

๑. โครงการสวนสตวสเขยว (Green Zoo) ๒. โครงการน านกเรยนเขาเรยนรในสวนสตว ๓. โครงการ Zoo Free WIFI ๔. โครงการน าชางคนถน ๕. โครงการอาสาสมครสวนสตว (Zoo Volunteer)

ยทธศาสตรท ๒ สนบสนนและสงเสรมการมสวนรวมของประชาชนและชมชน ๑. โครงการสมาชกสโมสรผรกสวนสตวแหงประเทศไทย ๒. โครงการพอแมบญธรรมสตวปา ๓. โครงการสงเสรมชมชนปลกปา และพชอาหารสตว ๔. โครงการกจกรรมการด าเนนงานตามแผนแมบทการศกษา (Teacher Workshop)

ยทธศาสตรท ๓ สนบสนนและสงเสรมการบรการสงคม ๑. แผนงานดานการใหบรการผานระบบสารสนเทศ

๑.๑ โครงการเผยแพรขอมลความรเกยวกบสตวปา ผานระบบ IT ๑.๒ โครงการถายทอดสดชวตสตวปาในสวนสตว ผานระบบ IT

๒. แผนงานดานบรการสงคม ๒.๑ โครงการปลอยสตวปาหายากคนสธรรมชาต ๒.๒ โครงการน าความรสเยาวชน (Zoo Outreach) ๒.๓ โครงการใหบรการประชาชนในการจบสตวหลด สตวบกรกเขาบาน ฯลฯ

-๒๑-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ยทธศาสตรดานการก ากบดแลกจการทด (CG)

ประเดนยทธศาสตร เปาประสงค ตวชวด คาเปาหมาย มาตรการและแนวทางปฏบต ยทธศาสตรท ๑ เพมประสทธภาพการจดใหมการบรหารจดการทด(Good Governance)

๑) ระบบการบรหารจดการองคกรของ อสส.มประสทธภาพดยงขน

๒) อสส.มแผนงานการก ากบดแลกจการทด ใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน

ระดบคะแนนดานการบรหารจดการ

องคกร หวขอบทบาท

คณะกรรมการรฐวสาหกจ

คาคะแนนสงกวา ระดบ ๓

๑.๑ จดท าแผนการก ากบดแลกจการทดของ องคการสวนสตว ๑.๒ จดท ากฎบตรของคณะอนกรรมการก ากบดแลทดของ

องคการสวนสตว ๑.๓ ปรบปรงและจดท าคมอจรยธรรม จรรยาบรรณและการก ากบ

ดแลทดขององคการสวนสตว ๑.๔ จดท าระบบก ากบ ตดตาม ประเมนผลการด าเนนงานโดย

ค านงถงหลก CG

ยทธศาสตรท ๒ เสรมสรางความรความเขาใจดานการก ากบดแลกจการทด(CG)

๑) ผบรหารและพนกงาน อสส. มความรความเขาใจ เรองการก ากบดแลกจการทด(CG)มากยงขน

ระดบคะแนนดานการบรหารจดการ

องคกร หวขอบทบาท

คณะกรรมการรฐวสาหกจ

คาคะแนนสงกวา ระดบ ๓

๒.๑ โครงการฝกอบรม/สมมนาเชงปฏบตการดาน CG/เรองอนๆทเกยวของ

๒.๒ โครงการเผยแพรความรเกยวกบ CG ในรปแบบเอกสารไปยงทกหนวยงานในสงกด

๒.๓ น าหลกการและความรเกยวกบCG เผยแพรในระบบ Intranet และInternet ขององคการสวนสตวอยางตอเนอง

๒.๔ รณรงคใหปฏบตเกยวกบCG ในสออนๆเชนโปสเตอร แผนพบ ยทธศาสตรท ๓ การมสวนรวมของผมสวนไดสวนเสย

๑) อสส.มภาพลกษณทดในฐานะเปนองคกรทมการก ากบดแลกจการทด(CG)

๒) อสส.มการปรบปรงแกไขการปฏบตงานตามผลการส ารวจจากพนกงาน

๓) อสส.ไดรบทราบปญหาจากการปฏบตงานของพนกงาน

- ระดบความ พงพอใจของ ผใชบรการ - ระดบความ พงพอใจของ พนกงาน -จ านวนเรองรองเรยน

- สงกวารอยละ ๘๐

- สงกวารอยละ ๘๐

- นอยกวา ๑๐ เรอง/เดอน

๓.๑ จดใหมโครงการส ารวจความพงพอใจและเพมชองทางการรบฟงปญหาจากผใชบรการ เพอน ามาแกไขและหาทางปองกน

๓.๒ จดใหมโครงการส ารวจความพงพอใจของพนกงาน เพอน ามาปรบปรงแกไขการปฏบตงาน

๓.๓ จดใหมชองทางรบฟงความคดเหนจากผบรหารและพนกงาน (ทางเวบไซต/กลองรบความคดเหน)

-๒๒-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ยทธศาสตรการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (CSR) ประเดนยทธศาสตร เปาประสงค ตวชวด คาเปาหมาย มาตรการและแนวทางปฏบต

ยทธศาสตรท ๑ สนบสนนและเสรมสรางใหทกสวนสตว เปนพนทบรการประชาชนทมความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม

๑) ผใชบรการสวนสตวใหการสนบสนนกจกรรมดานสงแวดลอมในสวนสตว

๒) จ านวนนกเรยนในโครงการและผลสมฤทธ

๓) จ านวนชางทเขารวมโครงการ

ระดบคะแนน ในแตละตวชวด ตามกจกรรมท

ปฏบต

คาคะแนน ระดบ ๓-๕

(แยกตามตวชวด)

๑. โครงการสวนสตวสเขยว (Green Zoo) ๒. โครงการน านกเรยนเขาเรยนรในสวนสตว ๓. โครงการ Zoo Free WIFI ๔. โครงการน าชางคนถน ๕. โครงการอาสาสมครสวนสตว (Zoo Volunteer)

ยทธศาสตรท ๒ สนบสนนและสงเสรมการมสวนรวมของประชาชนและชมชน

๑) จ านวนสมาชกสโมสรฯทเพมมากขน ๒) จ านวนหนวยงานทรวมสนบสนน

กจกรรมปลกปาและพชอาหารสตว

ระดบคะแนน ในแตละตวชวด ตามกจกรรมท

ปฏบต

คาคะแนน ระดบ ๓-๕

(แยกตามตวชวด)

๑. โครงการสมาชกสโมสรผรกสวนสตวแหงประเทศไทย ๒. โครงการพอแมบญธรรมสตวปา ๓. โครงการสงเสรมชมชนปลกปา และพชอาหารสตว ๔. โครงการกจกรรมการด าเนนงานตามแผนแมบทการศกษา

(Teacher Workshop) ๕. โครงการรวมกจกรรมกบหนวยงานภาครฐ ภาคเอกชน

และสอมวลชน ยทธศาสตรท ๓ สนบสนนและสงเสรมการบรการสงคม

๑) จ านวนผเขาชมเวบไซตของ อสส. ๒) จ านวนและชนดสตวปาทปลอยคนส

ธรรมชาต ๓) จ านวนโรงเรยนและนกเรยนใน

โครงการน าความรสเยาวชน (Zoo Outreach)

ระดบคะแนน ในแตละตวชวด ตามกจกรรมท

ปฏบต

คาคะแนน ระดบ ๓-๕

(แยกตามตวชวด)

๑. แผนงานดานการใหบรการผานระบบสารสนเทศ ๑.๑ โครงการเผยแพรขอมลความรเกยวกบสตวปา ผานระบบ

IT ๑.๒ โครงการถายทอดสดชวตสตวปาในสวนสตวผานระบบ IT ๒. แผนงานดานบรการสงคม ๒.๑ โครงการปลอยสตวปาหายากคนสธรรมชาต ๒.๒ โครงการน าความรสเยาวชน (Zoo Outreach) ๒.๓ โครงการใหบรการประชาชนในการจบสตวหลด สตวบก

รกเขาบาน ฯลฯ หมายเหต เปนกจกรรม CSR ทมงเนนขอรบการสนบสนนจากภาคธรกจ หรอคณะกรรมการทมเครอขายพนธมตรทางธรกจชวยสงเสรมและสนบสนน

-๒๓-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

บทท ๖ รายละเอยดแผนการด าเนนงานตามมาตรการและแนวทางการปฏบต องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ยทธศาสตรดานการก ากบดแลกจการทด (CG)

ล าดบ มาตรการและแนวทางปฏบต หนวยงานรบผดชอบ

ระยะเวลา ระยะเวลาด าเนนการและงบประมาณทใช งบประมาณ

(รวม) ตวชวด เปา

หมาย หมายเหต

๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔

ยทธศาสตรท ๑ เพมประสทธภาพการจดใหมการบรหารจดการทด(Good Governance) ๑.๑ จดท าแผนการก ากบ

ด แ ล ก จการท ด ข อ ง องคการสวนสตว

สบก. ๑๕ วน ใชงบด าเนนงานประจ าป

ภายในเดอนก.ย.

-

จ านวนแผนงานท

คณะกรรมการเหนชอบ

๑ แผนงา

น

๑ . ๒ จ ด ท า ก ฎบ ต ร ข อ งค ณ ะ อ น ก ร ร ม ก า รก ากบดแลทด องคการสวนสตว

สบก. ๗ วน ใชงบด าเนนงานประจ าป

ภายในเดอนก.ย.

-

กฏบตรทคณะกรรมการฯ

เหนชอบ

๑ เรอง

๑.๓ ปรบปรงและจดท าคมอจรยธรรมจรรยาบรรณ และการก ากบดแลทดขององคการสวนสตว

กทบ. ๑๕ วน

ใชงบด าเนนงานประจ าป

-

คมอจรยธรรมจรรยาบรรณ

ส าหรบคณะกรรมการผบรหารและ

พนกงาน

๑ ฉบบ ด าเนนการปรบปรง

ทบทวน เมอมการ

ปรบเปลยนนโยบาย กฎ

ระเบยบ

๑ . ๔ จ ด ท า ร ะ บบ ก า ก บ ตดตาม ประเ มนผลการด า เ น นงานโดยค านงถงหลก CG

คณะ อนกรรมการ

ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป

ไตรมาส ๑-๔ -

ผลการด าเนนงาน

ดาน CG และ CSR

๔ ครง/ป

(๔ไตรมาส)

-๒๔-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ล าดบ มาตรการและแนวทางปฏบต หนวยงานรบผดชอบ

ระยะเวลา ระยะเวลาด าเนนการและงบประมาณทใช งบประมาณ (รวม)

ตวชวด เปา

หมาย หมายเหต

๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔

ยทธศาสตรท ๒ เสรมสรางความรความเขาใจดานการก ากบดแลกจการทด(CG)

๒.๑ โค รงการฝ กอบรม /สมมนาเชงปฏบตการดาน CG/เรองอนๆทเกยวของ

สบก. ๓ วน ใชงบพฒนาบคลากรประจ าป ( ไตรมาสท ๒)

จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๑ ครง/ป

งบอดหนน+ งบองคการฯ

๒.๒ โครงการเผยแพรความรเกยวกบ CG ในรปแบบเ อ ก ส า ร ไ ป ย ง ท กหนวยงานในสงกด

สบก. ตลอดป

ใชงบด าเนนงานประจ าป -

จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๑ ครง/ป

๒.๓ น าหลกการและความรเกยวกบCG เผยแพรในระบบ Intranet และInternet ขององคการสวนสตวอยางตอเนอง

สบก./สทส. ตลอดป

ใชงบด าเนนงานประจ าป -

จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๒ ครง/ป

๒.๔ รณรงคใหปฏบตเกยวกบ CG ในส อ อน เช น โปสเตอรแผนพบ

สพธ. ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป

-

จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๒ ครง/ป

-๒๕-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ล าดบ มาตรการและแนวทางปฏบต

หนวยงานรบผดชอบ

ระยะเวลา ระยะเวลาด าเนนการและงบประมาณทใช งบประมาณ (รวม)

ตวชวด เปาหมาย หมายเหต ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔

ยทธศาสตรท ๓ การมสวนรวมของผมสวนไดสวนเสย ๓.๑ จดใหมโครงการ

ส ารวจความพงพอใจและเพมชองทางการร บ ฟ ง ป ญ ห า จ า กผใชบรการ เพอน ามาแ ก ไ ข แ ล ะ ห า ท า งปองกน

สพธ. ๒ สปดาห

ใชงบด าเนนงานประจ าป (ไตรมาส ๔)

- จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๑ ครง/ป

๓.๒ จดให ม โคร งการส ารวจความพงพอใจของพนกงาน เพอน ามาปรบปรงแกไขการปฏบตงาน

กทบ. ๑ สปดาห

ใชงบด าเนนงานประจ าป (ไตรมาส ๔)

- จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๑ ครง/ป

๓.๓ จดใหมชองทางรบฟงความคดเหนจากผบรหารและพนกงาน (ทางเวบไ ซ ต / ก ล อ ง ร บความคดเหน)

กทบ. /สทส.

/สวนสตว

ตลอดป

ใชงบด าเนนงานประจ าป (ทกเดอน)

- จ านวน เรอง

รองเรยน

- นอยกวา ๑๐ เรอง/

เดอน

-๒๖-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ยทธศาสตรการแสดงความรบผดชอบตอสงคม (CSR)

ล าดบ มาตรการและแนวทางปฏบต หนวยงานรบผดชอบ ระยะเวลา ระยะเวลาด าเนนการและงบประมาณทใช งบประมาณ

(รวม) ตวชวด เปาหมาย หมายเหต ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔

ยทธศาสตรท ๑ สนบสนนและเสรมสรางใหทกสวนสตว เปนพนทบรการประชาชนทมความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม ๑. โครงการสวนสตวสเขยว (Green

Zoo) สยผ./ ทกสวนสตว ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป

(ตลอดป)

๑๘.๐๐๐ ลานบาท

ผลด าเนนงาน ใน ๗ สวนสตว

รอยละ ๘๐

งบอดหนนจากรฐบาล

๒. โครงการน านกเรยนเขาเรยนรใน

สวนสตว ทกสวนสตว ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป

(ตลอดป) ๒๕๘.๐๐๐ ลานบาท

จ านวนนก เรยนในโครงการ

๗๐๐,๐๐๐ คน /ป

งบอดหนนจากรฐบาล

๓. โครงการ Zoo Free WIFI ทกสวน

สตว ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป

(ตลอดป) -

จ านวนสวนสตวทใหบรการ

ไมนอยกวา๑ จด

บรการ/ สวนสตว

๔. โครงการน าชางคนถน สสร. ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป (ตลอดป)

๒๒๓.๙๒๐ลานบาท

จ านวนชาง ในโครงการ

๑๕๐ เชอก /ป

งบอดหนนจากรฐบาล

๕. โครงการอาสาสมครสวนสตว (Zoo

Volunteer) ทกสวนสตว ๑๕ วน ใชงบประมาณโครงการน านกเรยนเขาเรยนรในสวนสตว

จ านวนนกเรยนในโครงการ

๑๐๐ คน /ป

งบอดหนนจากรฐบาล

(ตลอดป)

-๒๗-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ล าดบ มาตรการและแนวทางปฏบต หนวยงานรบผดชอบ ระยะเวลา ระยะเวลาด าเนนการและงบประมาณทใช งบประมาณ

(รวม) ตวชวด เปาหมาย หมายเหต ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔

ยทธศาสตรท ๒ สนบสนนและสงเสรมการมสวนรวมของประชาชนและชมชน ๑. โครงการสมาชกสโมสรผรกสวนสตว

แหงประเทศไทย สพธ./

สวนสตว ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าปทไดรบอนมต

(ตลอดป) -

จ านวนสมาชกทเพมขน

๑,๐๐๐ ราย/ป

๒. โครงการพอแมบญธรรมสตวปา สพธ./สวนสตว

ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าปทไดรบอนมต (ตลอดป)

- จ านวนรายได

สนบสนน ๗๐๐,๐๐๐

บาท/ป

๓. โครงการสงเสรมชมชนปลกปา และพชอาหารสตว สสร. ๒ วน

๑.๗๘๒ ลานบาท

๑.๗๘๒ ลานบาท

๑.๗๘๒ ลานบาท

๑.๐๐๐ ลานบาท

๑.๐๐๐ ลานบาท

๑.๐๐๐ ลานบาท

๘.๓๔๖ ลานบาท

จ านวนพนท ปลกปา

๓๐๐ ไร/ป ป ๕๘-๖๐ กฟผ.

สนบสนนงบประมาณ

(ไตรมาส ๔)

๔. โครงการกจกรรมการด าเนนงานตามแผนแมบทการศกษา (Teacher Workshop)

คณะ ท างาน

โครงการนกเรยน

ฯ

๒ วน ใชงบประมาณโครงการน านกเรยนเขาเรยนรในสวนสตว (ไตรมาส ๒)

จ านวนครทเขารวมโครงการ

๑๐๐ คน/ป

๕. โครงการรวมกจกรรมกบหนวยงานภาครฐ ภาคเอกชน และสอมวลชน สพธ. ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป

(ตลอดป) - หนวยงาน

ทเขารวม ๓๐ หนวย

งาน/ป

-๒๘-

แผนแมบทดานการก ากบดแลกจการทด (Corporate Governance : CG) และ ดานความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility : CSR)| รวม ๒๙ หนา องคการสวนสตว ป ๒๕๕๙-๒๕๖๔

ล าดบ มาตรการและแนวทางปฏบต หนวยงานรบผดชอบ ระยะเวลา ระยะเวลาด าเนนการและงบประมาณทใช งบประมาณ

(รวม) ตวชวด เปาหมาย หมายเหต ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔

ยทธศาสตรท ๓ สนบสนนและสงเสรมการบรการสงคม ๑. แผนงานดานการใหบรการ

ผานระบบสารสนเทศ ๑.๑ โครงการเผยแพรขอมล

ความร เกยวกบสตวปา ผานระบบ IT

สทส./สอว.

ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป (ตลอดป)

-

จ านวนระบบขอมลทเผยแพร

๑ ระบบ

๑.๒ โครงการถายทอดสดชวตสตวปาในสวนสตว ผานระบบ IT

สทส./สอว. ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าป

(ตลอดป) -

จ านวนระบบขอมลทเผยแพร

๑ ระบบ

๒. แผนงานดานบรการสงคม ๒.๑ โครงการปลอยสตวปา

หายากคนสธรรมธรรมชาต

สอว.

๗ วน ใชงบประมาณโครงการปลอยสตวปาหายากคนสธรรมชาต

(ไตรมาส ๔) -

จ านวน ครงท

ด าเนนการ ๑ ครง

๒.๒ โครงการน าความรสเยาวชน (Zoo Outreach)

สอว./สวนสตว

๓ วน ใชงบประมาณโครงการน านกเรยนเขาเรยนรในสวนสตว (ไตรมาส ๓)

- จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๑ ครง/ป/สวนสตว

๒.๓ โครงการใหบรการประชาชนในการจบสตวหลด สตวบกรกเขาบาน ฯลฯ

สวนสตว ตลอดป ใชงบด าเนนงานประจ าปทไดรบอนมต (ตลอดป)

- จ านวน ครงท

ด าเนนการ

๑๐๐ ครง /ป

-๒๙-