คู่มือการดําเน ินงานภายใต้แนว ......ใช...
TRANSCRIPT
คมอการดาเนนงานภายใตแนวทางการปฏบตอยางยงยนของผคา GPSC
คานา
คมอประกอบการดาเนนงานฉบบนจดทาขน เพอใหผคาของ GPSC ใชเปนแนวทางในการ
บรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบแนวทางการปฏบตอยางยงยนของผคา GPSC โดย
ยกตวอยางแนวทางการบรหารจดการ และ/หรอ แนวปฏบตตางๆ ทงทแสดงถงความสอดคลองและไม
สอดคลอง เพอใหเปนไปตามปณธานของ GPSC ทจะดาเนนธรกจใหเตบโตอยางยงยน ควบคไปกบการ
กากบ ดแลกจการเพอชมชน สงคม และสงแวดลอม ตลอดหวงโซอปทานอยางเปนรปธรรม ทงน ตวอยาง
ตางๆทปรากฏอยในแนวทางฯฉบบน เปนเพยงสวนหนงภายใตแนวทางการปฏบตอยางยงยนของผคา
GPSC เทานน
สารบญ
หนา
วตถประสงค 1
ขอบขาย 1
แนวทางการดาเนนงานเพอใหสอดคลองตามแนวทางการปฏบตอยางยงยนของผคา
GPSC
1. แนวทางดานจรยธรรมทางธรกจ 1
1.1 ความซอสตยทางธรกจ 2
1.2 การรกษาความลบ 3
1.3 การมความรบผดชอบตอสงคม 4
1.4 ผลประโยชนทบซอน 5
2. แนวทางดานสทธมนษยชน 6
2.1 อสรภาพของแรงงาน 6
2.2 การใชแรงงานเดก 7
2.3 คาตอบแทนและสทธประโยชน 7
2.4 เวลาทางาน 8
2.5 การปฏบตอยางเทาเทยม 9
2.6 การเลกจาง 10
2.7 ดานมนษยธรรม 10
2.8 เสรภาพในการรวมกนเปนสมาคม สหภาพ สหพนธ 11
3. อาชวอนามยและความปลอดภย 12
3.1 ความปลอดภยและสภาพแวดลอมในการทางาน 12
3.2 การเตรยมความพรอมในสถานการณฉกเฉน 13
3.3 อาชวอนามย การบาดเจบและเจบปวยจากการทางาน 14
4. การบรหารจดการสงแวดลอม 15
4.1 การจดการสงแวดลอมตลอดวฏจกรชวตของผลตภณฑ/บรการ 16
4.2 ของเสย และของเสยอนตราย 16
4.3 มลพษทางนา 17
4.4 มลพษทางอากาศและกาซเรอนกระจก 17
4.5 ดนปนเปอนและนาใต 18
- 1 -
วตถประสงค
เพอใหคคาของ ปตท. ใชเปนแนวทางในการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบ “แนว
ทางการปฏบตอยางยงยนของผคา GPSC (GPSC Supplier Sustainable Code of Conduct)”
ขอบขาย
แนวทางการดาเนนงานฉบบนจดทาขน โดยมขอบขายเพอแนะแนวทางการบรหารจดการ และการ
ปฏบตอยางยงยนตางๆ ใหคคาของ GPSC นาไปประยกตใชกบองคกรไดอยางมประสทธผล
การดาเนนงานเพอใหสอดคลองตามแนวทางการปฏบตอยางยงยนของผคา GPSC
จรยธรรม หมายถง หลกความประพฤต แนวทาง แบบแผน หรอหลกการทวาดวยความดงามซงม
พนฐานมาจากหลกการของศาสนา หรอสงทคนในสงคมยอมรบวาเปนความดความถกตอง เปนตนวา หลก
ของการยดประโยชนสวนรวม หรอหลกของการพฒนาประเทศ ฯลฯ เพอความสามารถในการอยรวมกนใน
สงคมอยางมความสข
จรยธรรมทางธรกจ (Business Ethics) คอ มาตรฐานของการประกอบธรกจ การผลตสนคา การ
ใชบรการ และการจดจาหนายเพอไดรบผลตอบแทนตามสมควรกบการทลงทนไปอยางเปนธรรมทกฝายไมวา
จะเปนผผลตหรอผบรโภค เจาของกจการ ผถอหน ผบรหาร ผรวมงาน ผบรการ รฐบาล สงคม ซงตางม
ความสมพนธเชงธรกจรวมกน
จรยธรรมทางธรกจจงถอเปนองคประกอบทสาคญองคประกอบหนงของการดาเนนการผลต
ใหบรการ หรอจดจาหนายของการดาเนนธรกจ ผผลตหรอผใหบรการทมจรยธรรมในการดาเนนธรกจ ยอม
ไดรบความเชอถอและไววางใจ ทาใหสามารถดาเนนธรกจตอไปไดอยางยงยน เพราะการดาเนนธรกจโดยยด
หลกจรยธรรม จะไมกอใหเกดการเบยดเบยนผอนโดยไมเปนธรรม ทาใหทกฝายไดรบผลประโยชนรวมกนนา
ความสขความเจรญมายงหนวยงาน สงคมและประเทศชาตโดยสวนรวม
1. แนวทางดานจรยธรรมทางธรกจ
- 2 -
แนวทางในภาพรวมทธรกจสามารถนาไปปฏบตใหเกดการกระทาทมจรยธรรมไดนนมอยหลาย
หนทาง อาท
1.) จดทาสงพมพ ทระบวาสงใดเปนขอความปฏบตหรอจรรยาบรรณทพงประสงค สงใดท
องคการไมยอมรบ หรอถอวาผดจรรยาบรรณ การระบเปนลายลกษณอกษรพรอมกบการจาแนก
ตวอยางใหเหนอยางเดนชด เปนวธแรกทธรกจสามารถกระทาได
2.) จดใหมการอบรมและสมมนา เกยวกบจรรยาบรรณทางธรกจใหแกระดบผบรหารหรอระดบ
หวหนา และมอบหมายใหแตละคน แตละฝาย นาความรทไดรบไปถายทอดพรอมทงแจงให
ผใตบงคบบญชาของตนเองทราบและยดถอเปนแนวทางปฏบตตอไป
3.) จดใหมคณะกรรมการตดตามสอดสองการปฏบตงาน ใหถกตองตามจรรยาบรรณทควรจะเปน
หากมการกระทาทไมถกตองเกดขน กใหนาเรองเขาสการพจารณาของคณะกรรมการชดนเพอวนจฉยหา
หนทางปรบปรงแกไขและดาเนนการตามแตกรณไป
4.) จดใหมระบบการตอบแทนหรอการใหรางวล แกผทมความประพฤตด เหมาะสมแกองคการ
ในทางกลบกนกาหนดใหมบทลงโทษผทประพฤตปฏบตผดกฎเกณฑ โดยทกอยางตองกระทาอยางชดเจน
โปรงใสใหพนกงานไดทราบโดยทวกน
นอกจากนน จรยธรรมทางธรกจสามารถแตกเปนประเดนยอยได ซงผคา GPSC ตองศกษา และทา
ความเขาใจ เพอใหปฏบตไดสอดคลองกบแนวทางการปฎบตอยางยงยนของผคา GPSC
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- เอาเปรยบลกคา ไดแก ปลอมปนสนคา หรอสงสนคาทมาตรฐานตากวาทไดตกลงกนไว ไม
กกตนสนคาเพอขนราคา คากาไรเกนควร เปนตน
- ใหขอมลทบดเบอนจากความเปนจรง เปนเหตใหเกดปญหาหรอความเขาใจผด
- เสนอหรอใหสงตอบแทนใดๆ ทงในรปแบบตวเงนและไมใชตวเงน เพอใหเกดการอานวยความ
สะดวกในเรองตางๆ หรอเพอโนมนาวการตดสนใจหรอไมตดสนใจกระทาการใดๆ
1.1 ความซอสตยทางธรกจ: ผคาของ GPSC จะตองดาเนนธรกจตามหลกจรยธรรมอยางเครงครด โดย
ไมทจรต ตดสนบน หรอ ประกอบธรกจผดกฎหมาย ซงหากพบวา ผคาไดกระทาการ
ใดๆ เขาขอบขายดงกลาว ผคาจะถกยกเลกสญญา โดย GPSC จะไมรบผดชอบความ
เสยหายตางๆทเกดขนตอผคาหรอบคคลอน อนเนองมาจากการยกเลกสญญาดงกลาว
และผคาอาจถกดาเนนการตามกฎหมาย
- 3 -
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด
(Compliance)
- ผคาควรจะดาเนนธรกจบนพนฐานของความซอสตย สจรต มจรยธรรม ไมขดตอกฎหมาย และ
ศลธรรมอนด
- สอใหเหนถงคานยม นโยบาย และกระบวนการทเปนแนวทางใหพนกงานใชในการดาเนนงานใน
ทกกจกรรมใหเปนไปอยางถกตองโดยไมขดตอกฎหมาย และจรยธรรมในการดาเนนธรกจ
- มการตดตามดแลการปฏบตงานของพนกงานโดยผบงคบบญชา และมการทบทวนโดยผบรหาร
ระดบสง
- ควรจะสนบสนนใหพนกงานและบคคลอนๆสามารถแสดงขอกงวลและรายงานสถานการณทมขอ
สงสยได โดยจดใหมชองทางทปลอดภยและสามารถเขาถงได
1.2 การรกษาความลบ: ผคาของ GPSC จะตองปองกนการรวไหลของขอมลทเปนความลบของ GPSC
และตองไมมการนาขอมลของ GPSC ไปใชเพอวตถประสงคทผดกฎหมาย และ/หรอเพอ
ประโยชนสวนบคคล และ/หรอ เพอประโยชนทางการคา
ความลบทางการคา คอ ขอมลการคาซงยงไมรจกกนโดยทวไปหรอยงเขาถงไมไดในหมบคคล ซง
โดยปกตแลวตองเกยวของกบขอมลดงกลาว โดยเปนขอมลทนาไปใชประโยชนในทางการคาเนองจากการ
เปนความลบและเปนขอมลทเจาของหรอผมหนาทควบคมความลบทางการคาไดใชวธการทเหมาะสมรกษาไว
เปนความลบ ตามปกตแลวความลบทางการคาจะไดรบความคมครองอยตราบเทาทยงเปนความลบอย
เพราะฉะนนสทธของเจาของความลบทางการคาจงมอยตลอดไป หากความลบทางการคานนยงไมมการ
เปดเผย และความลบทางการคาจะไดรบความคมครองโดยไมตองมการจดทะเบยนแตอยางใด เจาของ
ความลบทางการคาสามารถเลอกทจะแจงขอมลความลบทางการคา คอ เจาของความลบทางการคาอาจนา
ความลบทางการคาของตนมาเปนหลกประกนในการกยมเงนกบธนาคารได (ขอมลจากเวบไซตกรม
ทรพยสนทางปญญา www.ipthailand.go.th)
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- นาขอมลการคา หรอผลงานของ GPSC ไปเปดเผยโดยไมไดรบความยนยอม หรอใชเพอ
วตถประสงคทผดกฎหมาย และ/หรอ เพอประโยชนสวนบคคล และ/หรอ เพอประโยชนทางการ
ธรกจของตนเอง
- ไมปฏบตตามขอตกลงการรกษาความลบ (Confidentiality Agreement: CA)
- 4 -
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มนโยบาย และการสอความใหพนกงานในบรษทรกษาขอมลของลกคา
- มระบบการจดเกบรกษาเอกสาร และขอมลตางๆทเปนความลบของ GPSC
- อนญาตใหตวแทนของ GPSC เขาถงวธการเกบรกษา และบรหารขอมลดงกลาว เมอมการรองขอ
ความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility) หมายถง การดาเนนธรกจควบค
ไปกบการใสใจดแลรกษาสงแวดลอมในชมชนและสงคมโดยรวม ภายใตหลกจรยธรรม การกากบดแลทด
เพอนาไปสการดาเนนธรกจทประสบความสาเรจอยางยงยน ในการดาเนนธรกจอยางมความรบผดชอบตอ
สงคมนน องคกรจะตองตอบสนองตอประเดนดานสงคม และสงแวดลอม โดยมงทการใหประโยชนกบคน
ชมชน และสงคม นอกจากนนยงตองคานงถงบทบาทขององคกรภาคธรกจทตองปฏบตอยางสอดคลองกบ
ความคาดหวงของสงคมโดยจะตองทาดวยความสมครใจ และผบรหารรวมถงบคลากรทกคนในองคกรจะตอง
มบทบาทเกยวของกบกจกรรมตางๆ ทตอบแทนในสงทดงามสสงคมอยางจรงจง ในการดาเนนกจกรรมความ
รบผดชอบตอสงคมใหเกดประสทธภาพและประสทธผลนน องคกรจะตองมการวางแผนทด มการปฏบตอยาง
เตมท และสมาเสมอ
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- ดาเนนธรกจโดยคานงถงแตผลประโยชนทางธรกจของตนเอง ไมคานงถงผลกระทบทเกดกบ
ชมชน หรอสงคม เชน มการปลอยของเสยจากกระบวนการผลตในพนทรอบขาง
- ไมรบฟงขอรองเรยน จากชมชน หรอสงคม
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มกระบวนการรบฟงความคดเหนของผมสวนไดสวนเสยของผคา ครอบคลมผมสวนไดสวนเสยทก
ระดบทเกยวของ ตงแตรายบคคล กลมยอย ระดบชมชนหรอหมบาน ระดบตาบล ระดบอาเภอ
และระดบจงหวด
- มมาตรการปองกนและแกไขผลกระทบทางสงคมและสงแวดลอมอนเกดจากกระบวนการตางๆ
ขององคกร
- มสวนรวมกบสงคมชมชนเชงรก (Proactive Community Engagement)
- มการดาเนนธรกจโดยคานงผลกระทบตอสงคมรอบขาง
1.3 การมความรบผดชอบตอสงคม: ผคาของ GPSC จะตองแสดงออกถงการมสวนรวมในการพฒนา
และรบผดชอบตอสงคม
- 5 -
- มการจดกลมชมชนทสาคญกบองคกร เชน ชมชนโดยรอบพนทปฏบตการ/โครงการ/สถาน
ประกอบการ ทมโอกาสไดรบผลกระทบโดยตรง ชมชนเครอขายทเกยวของกบโครงการเพอสงคม
ตางๆ ทองคกรดาเนนการ
- มการจดกจกรรมเพอชวยเหลอชมชน
- มระบบกาจดของเสยทเกดขนในกระบวนการผลต ไมปลอยทงในพนทรอบขาง
ผลประโยชนทบซอน (conflict of interest) หรอ การขดกนของผลประโยชน หมายถง
สถานการณทบคคล หรอองคกร ตองเลอกระหวางผลประโยชนทมอยอยางหนงกบผลประโยชนทสามารถ
เกดขนไดอก ซงทาใหตดสนใจยากในการประพฤตปฏบตโดยปราศจากอคตได
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- ผคามผลไดผลเสยสวนตวกบ GPSC และผลดงกลาวมอทธพลตอการตดสนใจ หรอการกระทา
หนาทโดยขาดความเทยงธรรม
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด(Compliance)
- มกระบวนการบรหารจดการตอกรณผลประโยชนทบซอนอยางชดเจน เชน จดทาเอกสารทแสดง
รายละเอยดของผลประโยชนทาซอนทเกดขน หรอ จดใหมการตรวจสอบโดยบคคลภายนอก
- มการกาหนดผรบผดชอบในการแจงให GPSC ทราบ หากพบวา มการดาเนนการใดๆ ทเปน
ผลประโยชนทบซอน ระหวาง GPSC และผคา
1.4 ผลประโยชนทบซอน: ผคาของ GPSC จะตองแจงให GPSC ทราบเปนลายลกษณอกษร หาก
พบวา มการดาเนนการใดๆ ทเปนประโยชนทบซอนระหวางผคา และ GPSC
- 6 -
สทธมนษยชน หมายถง สทธข นพนฐานทพงมโดยเสมอภาคกน เพอการดารงชวตไดอยาง ม
ศกดศรมโอกาสเทาเทยมกนในการเรยนรและพฒนาศกยภาพของตนเองอยางเตมทและสรางสรรค ดงนนจง
เปนสทธทไดมาพรอมกบการเกดและเปนสทธตดตวบคคลนนตลอดไปไมวาจะอยในเขตปกครองใด หรอเชอ
ชาต ภาษา ศาสนาใด ๆ
ผคาของ GPSC ตองใหความเคารพตอสทธของแรงงาน และปฏบตตอแรงงานอยางเปนธรรมตาม
บรรทดฐานทเปนสากล โดยมแนวทางปฏบต ดงน
การใชแรงงานบงคบ (Forced Labour) หมายถง งานหรอบรการทกชนดทบคคลกระทาไป
เนองจากถกบบบงคบโดยการใชบทลงโทษ และบคคลดงกลาวไมไดสมครใจทจะทางานนนหรอใหบรการนน
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- บงคบใชแรงงานซงเปนการใหทางานโดยไมใชความสมครใจของเจาตว
- ยดเอกสารแสดงตนตางๆ ของพนกงานไวกบบรษท เชน บตรประจาตวประชาชน
- ไมใหสทธแรงงานในการลาออกจากงานโดยอสระ
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มกระบวนการจดจางพนกงานทเปดเผย ไมมการจางแรงงานทถกบงคบ หรอไมเตมใจ
- ตรวจสอบและปรบปรงกระบวนการจางงานอยางเปนธรรม เพอใหทราบถงทมาของแรงงานและ
ระเบยบวธจางงาน รวมถงสญญาจาง และกระบวนการยกเลกสญญาจาง
- ตรวจเชคสญญากบผจดหาแรงงาน วาไดมการจดจางอยางเปนธรรม
- มนโยบายการปฏบตงานของพนกงาน ทไมจากดอสรภาพของพนกงาน เชน อสรภาพทจะออก
จากททางานไดในชวงเวลาเลกงาน
2. แนวทางดานสทธมนษยชน
2.1 อสรภาพของแรงงาน: ผคาของ GPSC จะไมใชแรงงานทถกบงคบหรอไมเตมใจ ไมวาในกรณใดกตาม
2.2 การใชแรงงานเดก: ผคาของ GPSC จะตองไมจางแรงงานเดกทมอายไมถงตามกฎหมายกาหนด
และไมใหเดกหรอ บคคลทตากวาอาย 18 ปทางานในเวลากลางคน หรอในสถานท
ทมลกษณะเปนอนตราย
- 7 -
แรงงานเดก หมายถง การวาจางบคคลทมอายไมถงอายข นตาทสามารถทางานไดตามทกาหนดไว
ในมาตรฐานแรงงานหลกขององคการแรงงานระหวางประเทศ หรอ ILO (International Labour
Organization)
สาหรบประเทศไทย คาวา “เดก” ในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมายถง บคคลทม
อายตากวา 18 ปบรบรณ ตามบทกฎหมายกาหนดหามมใหนายจางจางเดกอายตากวา 15 ป เปนลกจาง
(มาตรา 44) ในขณะเดยวกนถามการจางเดกอายตากวา 18 ป เปนลกจาง นายจางกจะตองแจงการจาง
ลกจางเดกนนตอพนกงานตรวจแรงงาน ตองจดบนทกสภาพการจางกรณทมการเปลยนแปลงไปจากเดม และ
ตองแจงการสนสดการจางลกจางเดกนนตอพนกงานตรวจแรงงาน ตามทบญญตไวในมาตรา 45
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- จางบคคลทมอายตากวาทกฎหมายกาหนด
- ใหลกจางเดกทางานในประเภทงานตางๆ ตามทกาหมายกาหนดหามไว
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- ผทเกยวของกบการจางแรงงานโดยตรง ทราบถงขอกาหนดและกฎหมายดานแรงงานเดกของ
ประเทศ
- ถามการใชลกจางเดกตองมกระบวนการจาง และใชงานอยางชดแจง
- มการตรวจสอบอายจรง และจดเกบสาเนาเอกสารแสดงอายไว
- มการกาหนดกฎขอบงคบ และขอบเขตของงานทแรงงานเดกไมสามารถปฏบตงานได เชน งานท
มความเสยงตางๆ
คาจาง (wages) เปนเงนทนายจางตกลงจะจายลกจาง เพอเปนคาตอบแทนการทางานตามสญญา
จางสาหรบระยะเวลาการทางานปกต
คาลวงเวลา (Overtime pay) หมายถง การทางานนอกหรอเกนเวลาทางานปกตหรอเกนชวโมง
ทางานปกตในวนทางานหรอวนหยด เงนทตอบแทนการทางานลวงเวลาดงกลาว
2.3 คาตอบแทนและสทธประโยชน: ผคาของ GPSC จะจายคาจาง และสทธหรอประโยชนทลกจาง
พงไดตามกฎหมาย ใหกบแรงงานอยางถกตองและเปนธรรม โดยคาจางทแรงงาน
ไดรบจะตองไมนอยกวาอตราคาจางขนตาตามทกฎหมายกาหนด รวมถง
คาชดเชย และสทธประโยชนทแรงงานพงไดรบตามกฎหมายดวย
- 8 -
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- จายคาจางใหแกพนกงาน หรอลกจางตากวาคาจางขนตาทกฎหมายกาหนด
- ใหพนกงานทางานนอกเวลาปกต โดยไมใหคาลวงเวลาตามอตราทกฎหมายกาหนด
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- พนกงานทกคน ไดรบคาจางไมนอยกวาคาจางแรงงานขนตา ตามกฎหมายทประเทศทผคา
ปฏบตการอยกาหนดไว
- พนกงานไดรบการจายเงนคาจางการปฏบตงานลวงเวลาตาม ตามกฎหมายทประเทศทผคา
ปฏบตการอยกาหนดไว หากไมมการกาหนดเปนกฎหมาย การจายคาจางไมควรนอยกวาคาจาง
รายชวโมงของพนกงาน
- กระบวนการจายเงนคาจางของผคา ไมควรผานนายหนา หรอหากผานนายหนา ควรม
กระบวนการตรวจสอบวา มการจายเงนคาจางอยางถกตอง
- มกระบวนการจดเกบขอมลเวลาการปฏบตงานของพนกงาน อยางถกตอง และมกระบวนการ
ตรวจทานขอมลเปนระยะ วาไดถกนาไปคานวณคาจาง อยางเหมาะสม
- มกระบวนการแจงพนกงานถงวธการประเมนคาจาง รวมถงการแจกแจงคาจางทพนกงานไดรบใน
รปแบบทเหมาะสม เชน สลปเงนเดอน เปนตน
เวลาทางาน หมายถง ชวงเวลาทลกจางปฏบตงาน ทงเวลาการทางานปกต การทางานลวงเวลา
และการทางานวนหยด
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- เวลาทางานของพนกงานตอสปดาห รวมถงเวลาการทางานลวงเวลา เกนขดจากดทกฎหมาย
กาหนด
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการระบเวลาการทางานปกต กาหนดเวลาเรมตนและเวลาสนสดของการทางานของพนกงาน ไว
อยางชดเจน โดยระยะเวลาไมเกนเวลาของแตละประเภทงานทกฎหมายกาหนด
- มกระบวนการแจงพนกงานลวงหนา ถงความจาเปนทจะตองใหพนกงานทางานลวงเวลา
2.4 เวลาทางาน: ผคาของ GPSC จะตองไมใหลกจางทางานนานเกนกวาทกฎหมายกาหนด ทงน
รวมถงการทางานลวงเวลา และการทางานในวนหยด
- 9 -
- มระบบทใชบรหารจดการ การทางานลวงเวลาของพนกงาน
- มการใหวนลา วนพกผอน วนพกรอน และอนๆ กบพนกงาน ตามทกฎหมายกาหนด
- มการใหเวลาพกระหวางปฏบตงาน และเวลาพกรบประทานอาหาร ตามทกฎหมายกาหนด
- มกลไกตดตามขอมลเวลาการปฏบตงานของพนกงาน
การปฏบตอยางเทาเทยมกน หมายถง การทบรษทปฏบตตอพนกงานทกคนดวยความเปนธรรม
และเทาเทยมกน ไมมการแบงแยกเลอกปฏบตไมวาในทางใดกตาม ตอพนกงาน ตามเพศ ศาสนา เชอชาต
สญชาต หรอเผาพนธ
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- มการกาหนดคาจาง หรอผลประโยชนอนๆ อยางแตกตางกนตามเพศ เชอชาต สผว ศาสนา อาย
สถานภาพการสมรส ผมครรภ ความคดเหนทางการเมอง หรอผพการ เปนตน
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด
(Compliance)
- มนโยบายทจาเปนตอการปฏบตอยางเทาเทยมตอลกจางเปนลายลกษณอกษร
- มกระบวนการใหพนกงานสามารถนาเสนอตอผบรหารโดยตรงได หากมกรณการปฏบตอยางไม
เทาเทยมเกดขน โดยไมจากดวาตองเกดในพนทปฏบตงานของผคาเทานน แตยงรวมถงพนท
อนๆ ทพนกงานไปปฏบตงาน
- มกระบวนการตรวจสอบวธการจางผรบเหมาผานนายหนา วานายหนามการปฏบตอยางเทาเทยม
- มการสอความและอบรม ผจดการและผบรหารถงการปฏบตอยางเทาเทยม อยเปนระยะ
- มการสอสารกบพนกงาน ถงการปฏบตอยางเทาเทยม อยเปนระยะ
- ในกระบวนการรบสมครงาน มการกาหนดลกษณะของผสมครตามความสามารถทางอาชพ
มากกวาลกษณะสวนบคคล
2.5 การปฏบตอยางเทาเทยม: ผคาของ GPSC จะใหการปฏบตอยางเทาเทยมตอลกจาง โดยไม
เลอกปฏบตในการจางงาน การจายคาตอบแทน การเขารบการอบรม การเลอน
ตาแหนง การเลกจางหรอการใหออกจากงาน อนเนองมาจากการแบงแยกเพศ
เชอชาต สผว ศาสนา อาย สถานภาพการสมรส ผมครรภ ความคดเหนทางการ
เมอง หรอผพการ เปนตน
- 10 -
คาชดเชย คอ เงนทนายจางใหแกลกจางเมอมการเลกจาง นอกเหนอจากเงนประเภทอนทนายจาง
ตกลงจายใหแกลกจาง
ดงนน หากนายจางเลกจางโดยทลกจางไมมความผดตองมการจายคาชดเชย
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- เลกจางลกจางโดยไมมเหตผลอนชอบธรรม
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการบอกกลาวเลกจางลวงหนากอนเลกจาง และจายคาชดเชยตามทกฎหมายกาหนด
หลกมนษยธรรม หมายถง การมความเหนอกเหนใจผอน การมเมตตากรณา เปนสงซงมนษยพง
ปฏบตตอกน
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- ขมข หรอลงโทษลกจางโดยการทารณกรรม หรอพดเหยยดหยาม หรอบบบงคบ
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มหวขอเรองการหามลวงละเมดพนกงานในรปแบบตางๆอยในนโยบายการดาเนนงานของผคา ท
ประกาศใชอยางชดเจน
- มระบบการสอสาร หรอระบบการรบฟงขอคดเหน ซงพนกงานสามารถแสดงความคดเหนเกยวกบ
การปฏบตตนของหวหนางานและเพอนรวมงานได
2.6 การเลกจาง: ผคาของ GPSC ตองดาเนนการเลกจางในแตละขนตอนตามกฎหมายแรงงาน และ
ตองไมยกเลกสญญาจางโดยไมชอบธรรม นอกจากจะมหลกฐานทระบไดชดเจน
วา การยกเลกสญญานน มเหตทชอบดวยกฎหมาย ทมผลตอการปฏบตงานของ
ลกจาง
2.7 ดานมนษยธรรม: ผคาของ GPSC จะเคารพในสทธของลกจาง และหามมใหมการกระทาอนเปน
การละเมดทางรางกาย ทางวาจา และทางใจ รวมถงการคกคาม หรอขมขใน
ลกษณะใดๆกตามเกณฑมาตรฐานทจาเปน
- 11 -
- มโปรแกรมการฝกอบรมผจดการและหวหนางานทเกยวของกบนโยบาย และมาตรการลงโทษท
เกยวของกบการลวงละเมดรปแบบตางๆ
- มการจดเกบขอมลการลงโทษพนกงาน และมการตรวจสอบขอมล วาการลงโทษฯ มการ
ดาเนนการอยางเหมาะสม โดยหลกเลยงวธการตด หรอลดเงนคาจาง
- มการสอความแนวนโยบายและปฏบตใหกบพนกงานอยางทวถง
เสรภาพ หมายถง ภาวะความเปนอสระเสรทมนษยหรอบคคลสามารถทาอะไรกไดตามทใจปรารถนา
ตราบเทาทไมเปนการฝาฝนกฏหมายของบานเมองหรอกระทบกระเทอนตอสทธและเสรภาพของผอน
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- บงคบหรอขเขญ ไมวาโดยทางตรงหรอทางออม ใหลกจางตองเปนหรอหามไมใหเปนสมาชก
สหภาพแรงงาน หรอตองออกจากการเปนสมาชกสหภาพแรงงาน
- เลกจางหรอกระทาการใดๆ อนอาจเปนผลใหลกจางไมสามารถทนทางานอยตอไปได เพราะเหตท
ลกจางไดดาเนนการขอจดตงสหภาพแรงงาน สหพนธแรงงาน หรอเขาเปนสมาชก หรอกรรมการ
สหภาพแรงงาน กรรมการสหพนธแรงงาน กรรมการกจการสมพนธ กรรมการแรงงานรฐวสาหกจ
สมพนธ หรออนกรรมการ หรอดาเนนการฟองรอง เปนพยาน หรอใหหลกฐานตอพนกงาน
เจาหนาทนายทะเบยนหรอคณะกรรมการ หรอตอศาลแรงงาน
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- ใหเสรภาพกบพนกงานในการเขารวม หรอไมเขารวมสมาคม สหภาพ สหพนธตางๆ
- ไมขดขวางการดาเนนการของสหภาพแรงงาน หรอสหพนธแรงงาน หรอขดขวางการใชสทธของ
ลกจางในการเปนสมาชกสหภาพแรงงาน
2.8 เสรภาพในการรวมกนเปนสมาคม สหภาพ สหพนธ:
ผคาของ GPSC จะเคารพในสทธตามกฎหมายของลกจางใน การเขารวม หรอไม
เขารวมสมาคม สหภาพ สหพนธตางๆ
3. อาชวอนามยและความปลอดภย
- 12 -
ผคาของ GPSC จะตองจดเตรยมสภาพแวดลอมในการทางานทปลอดภยและถกสขลกษณะตาม
กฎหมาย หรอระเบยบขอบงคบทเกยวของใหกบลกจาง และดาเนนการปรบปรงอยางตอเนอง โดยแนวทาง
ปฏบตมดงน
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- ลกจางขาดความเขาใจถงความเสยงดานความปลอดภยและสภาพแวดลอม จากการทางาน
- การทางานทมความเสยงลกจางปฏบตงานโดยไมสวมใสอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล หรอม
อปกรณความปลอดภยไมเพยงพอตอ
- ไมมระบบหรอกระบวนการดาเนนการสอบสวนอบตการณรายแรง
- มพนกงาน ลกจาง หรอผรบเหมา เขาไปปฏบตงานในพนทเสยง โดยไมไดรบอนญาต โดยพลการ
หรอโดยไมสอดคลองกบกฎระเบยบขององคกร
- ปฏบตงานในพนทเสยงขามขนตอนการดาเนนงานทกาหนดไว อาจดวยสาเหตเพอประหยด เวลา
หรอดวยความสะดวก เปนตน
- พบเหนเครองจกรชารด แตยงปฏบตงานตอไป หรอไมดาเนนการแจงใหผรบผดชอบทราบ
3.1 ความปลอดภยและสภาพแวดลอมในการทางาน :
ผคาของ GPSC จะตองจดใหมสภาพแวดลอมในการทางานทถกหลก
อาชวอนามยและความปลอดภย โดยจะตองแจงใหลกจางทราบถงอนตรายทอาจ
เกดขนจากการทางาน และจะตองประเมน ควบคมความเสยง โดยใชอปกรณ
ความปลอดภยตามมาตรฐาน การควบคมและการจดการทางวศวกรรม การ
ปองกนเชงรก การแสดงขนตอนการปฏบตงานอยางปลอดภย หากไมสามารถ
ควบคมไดเพยงพอ ผคาจะตองจดเตรยมอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล
ใหกบลกจาง และจะไมมการกลาวโทษหรอลงโทษหากลกจางรองเรยนดานความ
ปลอดภย
- 13 -
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มปาย หรอสงบงช ถงความเสยง และอนตรายทอาจเกดขนจากการทางาน ในบรเวณทมความ
เสยงดานความปลอดภยและสภาพแวดลอมสง รวมถงมการสอความผานสอตางๆในประเดนความ
ปลอดภย ใหพนกงานรบทราบ
- มการประเมนความเสยง แผนงานทเกยวของ และขนตอนการปฏบตงานอยางปลอดภย รวมถงม
ชองทางใหลกจางเสนอแนะการปรบปรงดานความปลอดภย
- มกระบวนการในการพฒนาความร ทกษะ และสรางจตสานกดานความปลอดภย (รวมถง
Security, Safety, Health and Environment: SSHE ดานอน) ใหกบลกจาง
- มกระบวนการในการบรหารจดการผรบเหมาชวง เพอใหความคาดหวงดาน SSHE ของ ปตท. สอ
ไปถงผรบเหมาชวง และสามารถดาเนนการไดตามมาตรฐานของ ปตท.
- มกระบวนการในการตรวจสอบและซอมอปกรณและเครองมอทจะทามาใชในการการดาเนนงานให
มสภาพทสมบรณและใชงานไดอยางปลอดภย
- มกระบวนการในการจดการอบตการณ (อบตเหต และเหตการณเกอบเกดอบตเหต) เมอม
อบตการณเกดขนใหมการรายงาน สอบสวนหาสาเหต และกาหนดมาตรการปองกนการเกดซา
- มการเดนตรวจพนทสานกงาน และพนทปฏบตการเพอประเมนความเสยงตอสขภาพและความ
ปลอดภย รวมถงมาตรการควบคมตางๆ เชน ทางหนไฟ การใชงานอปกรณปองกนตางๆ การ
ดแลสายไฟและอปกรณ การจดเกบสารเคม แสงสวาง และการใชงานรถ Forklift อยางถกวธ เปน
ตน
- มการทาใหมนใจไดวา พนกงานไมเพยงแตไดรบการฝกอบรมอยางดานความปลอดภยอยาง
เหมาะสมเทานน แตยงแสดงใหเหนถงความรเกยวกบความปลอดภยตางๆ เชนการทางานกบ
สารเคม เปนตน
- พนกงานสามารถปฏเสธการปฏบตงานไดโดยไมถกลงโทษ หากเหนวาสภาพของการปฏบตงาน
(Working environment) มความเสยงตอความปลอดภย
3.2 การเตรยมความพรอมในสถานการณฉกเฉน:
ผคาของ GPSC จะดาเนนการคดเลอกผรบเหมาทใหบรการรกษาความมนคง
และดแลความปลอดภยอยางเขมงวด ผคาจะตองเตรยมความพรอมในการรบมอ
สถานการณฉกเฉน และจะตองแจงประเมนสถานการณ มาตรการลดผลกระทบ
ใหกบลกจางทราบ เชน การรายงานสถานการณฉกเฉน แผนการเตอนภยและการ
อพยพ การอบรมใหความรแกลกจาง
- 14 -
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- ลกจางขาดความเขาใจถงแผนรบมอเหตฉกเฉนตางๆ และเมอเกดเหตขนกไมสามารถปฏบตตน
ไดอยางถกตอง ซงอาจสงผลกระทบตอชวต ทรพยสน หรอชอเสยงขององคกร
- ลกจางประจา/ ผรบเหมา พบวตถตองสงสย และเขาไปดใกลๆ โดยไมระวงตว และไมไดแจงใหผม
หนาทเกยวของทราบ
- ลกจางไมทราบถง ความหมายระดบการเตอนภย และขนตอนการปฏบต ในระดบตางๆ
- มอปกรณทใชสาหรบการดาเนนการ เพอปองกนอนตรายทอาจเกดขนระหวางปฏบตงานไม
ครบถวน
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- ลกจางประจาไดรบการอบรม ใหความรเกยวกบการปฏบตเมอเกดเหตฉกเฉน
- ลกจาง /ผรบเหมา ทราบและปฏบตตนตามระเบยบปฏบตขององคกร
- มการใหความรแกลกจาง โดยมเนอหาเกยวกบระเบยบการปฏบต และความรอนๆ ทเกยวของกบ
การปฏบตงาน เชน การอบรมดบเพลงเบองตน การสรางเสรมจตสานกดานความมนคงปลอดภย
- มการซอมแผนฉกเฉนอยเปนระยะ
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- ลกจางปฏบตงานเกยวกบสารเคมอนตราย โดยไมสวมใสอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล
- ลกจางปฏบตงานเตมวน (8 ชวโมง) ในพนททมเสยงดงเกน 90 dbA โดยไมสวมใสอปกรณ
ปองกนอนตรายสวนบคคล
- ไมมการระบายอากาศในพนทปฏบตงานเกยวกบสารเคม เชน พดลมระบายอากาศ, Hood ดด
อากาศ
3.3 อาชวอนามย การบาดเจบและเจบปวยจากการทางาน:
ผคาของ GPSC ตองจดเตรยมสงอานวยความสะดวกตางๆของลกจางใหถก
สขลกษณะ และมการบารงรกษาอยางเหมาะสม รวมถงมมาตรการและระบบทจะ
บรหารจดการ เฝาระวง ตดตาม และรายงานการบาดเจบ/เจบปวยจากการทางาน
ซงรวมถงรายงานเหตการณเกอบเกดอบตเหต และรายงานสภาพการณ/การ
กระทาทตากวามาตรฐาน
- 15 -
- ผลการตรวจวดปรมาณฝ นในพนทปฏบตงานของลกจางพบวา ฝ นรวมทกขนาด (Total Dust :
TD) มปรมาณเกน 15 mg/m3 และฝ นขนาดทสามารถเขาถงและสะสมในถงลมของปอดได
(Respirable dust) มปรมาณเกน 5 mg/m3
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการตรวจสขภาพลกจางตามปจจยเสยงอยางนอยปละ 1 ครง
- มการจดสภาพแวดลอมในการทางานทเหมาะสมตอการทางาน เชน แสงสวาง ความรอน เสยง
ฝ น การระบายอากาศ
- มการจดอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลใหลกจางตามปจจยเสยงอยางเพยงพอ
- มชองทางใหลกจางรายงานการบาดเจบ/เจบปวยจากการทางาน รวมถงรายงานเหตการณเกอบ
เกดอบตเหต และรายงานสภาพการณ/การกระทาทตากวามาตรฐาน เชน แบบฟอรม หรอระบบ
Software
- มระบบในการบนทกและวเคราะหขอมลการบาดเจบ/เจบปวยจากการทางาน รวมถงรายงาน
เหตการณเกอบเกดอบตเหต และรายงานสภาพการณ/การกระทาทตากวามาตรฐาน
ผคาของ GPSC จะปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบ มาตรฐานดานสงแวดลอม และมงมนพฒนาอยาง
ตอเนอง รวมถงตองปฏบตตามขอกาหนดเฉพาะตางๆ ดานสงแวดลอมทเกยวของกบสนคาและบรการทสง
มอบใหกบ GPSC โดยแนวทางบรหารจดการ และการปฏบตสาหรบประเดนสงแวดลอมโดยทวไป มดงน:
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- มระบบการบรหารจดการดานสงแวดลอมภายในองคกร แตไมมการนาไปปฏบต
- พนกงานปฏบตงานโดยขาดความเขาใจถงประเดนและความเสยงตางๆทางสงแวดลอมในหนาท
ของตนเอง
- มการตรวจวดคาตางๆทางสงแวดลอมไมครบถวน หรอไมถกตอง
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการ Audit ภายใน หรอภายนอก ดานสงแวดลอมอยเปนระยะ และดาเนนการตามทกาหนดไว
ภายใตกฎหมาย ขอกาหนด หรอนโยบายของผคา
- มกระบวนการตรวจสอบกฎหมายใหมๆ ดานสงแวดลอม ทเกยวของ และนาไปปฏบตอยาง
สอดคลองกบกฎหมาย
4. การบรหารจดการสงแวดลอม
- 16 -
- มการดาเนนการเชงรกในการปองกนรกษาสงแวดลอม เชน การอนรกษพลงงาน หรอ การอนรกษ
นา หรอการลดขยะ เปนตน และมการอนญาตใหพนกงาน สามารถตงขอสงเกตดานสงแวดลอม
กบผบรหารได โดยไมถกลงโทษ
- มการบรหารจดการในสวนทเกยวของกบผลตภณฑหรอบรการทสงมอบให GPSC อยางเหมาะสม
หากไดรบการกาหนดประเดนดานสงแวดลอมเพมเตมจาก GPSC
และแนวทางปฏบตเฉพาะสาหรบประเดนสงแวดลอมตามขอกาหนด มดงน:
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- มการใหผรบเหมาเขามาปฏบตงานโดยไมแจงประเดนดานสงแวดลอมตางๆ
- จดจาง (เชนจดจางขนสง) หรอจดซอวตถดบโดยคานงถงประเดนราคาเพยงอยางเดยว
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการแสดงความมงมนโดยผบรหารทจะเพมประสทธภาพการใชพลงงาน และบรหารจดการดาน
สงแวดลอมตลอดวฎจกรชวตของผลตภณฑ/บรการ และสอความใหกบพนกงานรบทราบ
- มการประเมนความเสยงดานสงแวดลอมตลอดวฎจกรชวตของผลตภณฑ/บรการ และมแผนการ
บรหารจดการอยางเหมาะสม
- มโครงการเพมประสทธภาพการใชพลงงาน และมกระบวนการตรวจประเมนผลลพธทได
- มการบรหารจดการในสวนทเกยวของกบผลตภณฑ หรอบรการทสงมอบให GPSC อยาง
เหมาะสม หากไดรบการกาหนดประเดนดานสงแวดลอมเพมเตมจาก GPSC
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
4.1 การจดการสงแวดลอมตลอดวฏจกรชวตของผลตภณฑ/บรการ:
ผคาของ GPSC มงมนทจะดาเนนการเพมประสทธภาพการใชพลงงานและลด
ปรมาณการปลอยมลพษตางๆ ตลอดวฏจกรชวตของผลตภณฑ/บรการ
4.2 ของเสย และของเสยอนตราย:
ผคาของ GPSC จะบงช แยกแยะและควบคมของเสย และของเสยอนตรายทเกด
จากกระบวนการผลต และกระบวนการดาเนนงานตางๆ ทเกยวของกอนปลอยส
สงแวดลอมภายนอก
- 17 -
- ดาเนนการทงของเสยอนตรายออกสสงแวดลอมภายนอกโดยปราศจากกระบวนการบรหารจดการ
- มการรองเรยนดานกลนอนไมพงประสงค อนเกดจากของเสยประเภทตางๆ จากชมชนขางเคยง
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการตรวจสอบการกาจดของเสย วาไดถกสงออกไปกาจดอยางถกตองตามกฎหมาย
- มการบงชประเภทของ ของเสยตางๆ ภายในองคกร
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- ระบบบาบดนาทงขดของและไมมการดาเนนการ Maintenance
- มการลกลอบปลอยนาทงออกสสงแวดลอมภายนอกโดยไมบาบดอยางเหมาะสม
- มการรองเรยนดานมลภาวะทางนาจากชมชนขางเคยง
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการตรวจเชค และ Maintenance ระบบบาบดนาเสย อยเปนระยะ
- ตรวจวดคาดชนชวดทางนาตางๆ กบหองปฏบตการทไดรบการรบรอง ตามกาหนดเวลา
- มแผนการบรหารจดการ ในกรณทสารเคมเปนพษในรปของเหลวรวไหล
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- มการรองเรยนดานมลภาวะทางอากาศจากชมชนขางเคยง
4.3 มลพษทางนา: ผคาของ GPSC จะเฝาระวง ควบคม รวมถงบาบดคณภาพนาทงทเกดจาก
กระบวนการผลต และกระบวนการดาเนนงานตางๆ และระบบสขาภบาลกอนทจะม
การปลอยออกสสงแวดลอมภายนอก
4.4 มลพษทางอากาศและกาซเรอนกระจก :
ผคาของ GPSC จะจาแนก เฝาระวง ควบคม และบาบดการปลอยของเสย และ
ผลตผลจากการเผาไหมในกระบวนการผลต และกระบวนการดาเนนการตางๆ
กอนปลอยออกสสงแวดลอมภายนอก รวมถงมงมนทจะลดกาซเรอนกระจกผาน
กลไกตางๆ
- 18 -
- พนกงานมอตราการเจบปวยทางเดนหายใจเพมขน
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มกระบวนการ Maintenance ระบบบาบดมลพษทางอากาศ และปฏบตตามอยางเหมาะสม
ครบถวน
- มกระบวนการตรวจวดคาดชนชวดทางอากาศตางๆ ตามทกฎหมายกาหนด และผบรหารมการ
รบทราบ
- มงมนทจะดาเนนโครงการตางๆ เพอลดการปลอยกาซเรอนกระจก เชนการเพมประสทธภาพการ
ใชพลงงาน การปรบเปลยนเชอเพลงทปลอยกาซเรอนกระจกตา (เชน การใชนามน E20) การ
จดทาบญชกาซเรอนกระจก เปนตน
• ตวอยางทแสดงถงการปฏบตทมแนวโนมไมเปนไปตามขอกาหนด (Non-compliance)
- มชมชนขางเคยงรองเรยนเรองคณภาพนาใตดน
- มการปนเปอนในแหลงนาขางเคยงโดยไมไดมาจากนาผวดน หรอทอระบายนาทง
- พนทเกบสารเคมอนตราย หรอพนทเกบของเสยอนตรายตงอยบนบรเวณทมความเสยงตอการ
ปนเปอนของดนและนาใตดน
• ตวอยางทแสดงถงการบรหารจดการ และปฏบตอยางสอดคลองกบขอกาหนด (Compliance)
- มการประเมนความเสยงของการปฏบตการ อนอาจสงผลกระทบตอดนและนาใตดน และมการ
บรหารจดการความเสยงนนๆ อยางเหมาะสม
- มมาตรการควบคมการรวไหลของสารอนตรายตางๆ ลงสผวดน
- มมาตรการตรวจสอบกรณถงเกบของเหลวใตดนตางๆ รวไหล
4.5 ดนปนเปอนและนาใตดน: ผคาของ GPSC จะดาเนนการโดยคานงถงความเสยงตอการปนเปอน
ของดน และนาใตดนระหวางกระบวนการผลต/บรการ และดาเนนการบรหารจดการ
อยางเหมาะสม